Contrat de travail

à durée déterminée

Entre les soussignés :

La société BOUSBA MOHAMED NOUR EL ISLAM dont le siège social est situé à
AIN DEFLA LOTISSEMENT N°02 LOCAL 407 COMMUNE DE GUELMA,
Représentée par Monsieur BOUSBA MOHAMED NOUR EL ISLAM , Gérant de la
Société, ayant tous pouvoirs à l’effet du présent contrat.

Ci-après dénommer : « L’employeur »

D’une part,

Et Monsieur : BENTERRAZE AYMEN.

Né(e) le : 31/10/2003 à EL BOUNI COMMUNE DE ANNABA.
Titulaire de la carte nationale N° 100030848035080005.
Délivrée le : 07/08/2023 à COMMUNE DE BELKHEIR GUELMA.
Demeurant à : CITE CHEMAKHI RABAH BAT 01 N°09 COMMUNE DE
BELKHEIR WILAYA DE GUELMA.

Ci-après dénommer « L’employé»

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ; conformément aux dispositions de la loi n° 90/11 du 21

avril 1990 modifiée et complétée, relative aux relations de travail, ce qui suit :
Article 1 : Objet

Le présent contrat a pour objet de régir les rapports contractuels librement

consentis entre les parties sus désignées dans le cadre de la relation de travail qui
lie l’employé(e) à l’employeur.
Le présent contrat est soumis aux dispositions légales et règlementaires du droit du
travail ainsi que le règlement intérieur en vigueur de l’employeur et la
règlementation interne régissant les relations de travail.

Article 2 : Engagement

La société BOUSBA MOHAMED NOUR EL ISLAM engage aux termes du présent

contrat de travail Monsieur BENTERRAZE AYMEN qui accepte, en qualité d’ AIDE
ELECTRICIEN AUTOMOBILE.

Par les présents, Monsieur BENTERRAZE AYMEN déclare sur l’honneur n’être lié
à aucune autre entreprise et être libre de tout engagement.

Article 3 : Fonctions et attributions

L’employé, exercera pour le compte de l’employeur les fonctions de :

Titre de poste AIDE ELECTRICIEN AUTOMOBILE

Qu’il devra assurer conformément aux horaires et instructions qui lui seront délivrés
par l’employeur. A titre non limitatif, ces fonctions sont décrites dans le descriptif de
fonction annexé au présent contrat et de manière générale, toute mission ou
fonction qui lui serait liée directement ou indirectement à celles visées ci-dessus.

Article 4 : Réaffectation

L’employeur peut dans le cadre de l’organisation de son activité ou dans le cas où

les besoins du service l’exigent, affecter l’employé, qui est tenue d’accepter, à tout
autre poste de travail correspondant à ses qualifications et à sa classification selon
le plan organisationnel.

Article 5 : Mobilité

La première affectation de l’employé sera au siège social de la société BOUSBA

MOHAMED NOUR EL ISLAM L’employé pourra être muté sur tout le territoire
national où la société BOUSBA MOHAMED NOUR EL ISLAM exerce son activité
ou compte l’exercer. Le refus de rejoindre cette nouvelle affectation se traduira en
une rupture de contrat de son fait.
La signature du présent contrat par l’employé(e) fera foi de son acceptation pleine
et entière de la présente clause de mobilité.

Article 6: Horaire de travail

Le volume de travail hebdomadaire est fixé conformément à la loi. Les horaires de

travail sont ceux en vigueur sur le lieu de travail.
Tout changement ou modification des horaires de travail est communiquée aux
employés par voie de note de service.
En cas de baisse temporaire de la charge de travail, il peut être fait recours à la
réduction du volume horaire de travail, entre autres la compression de son
personnels comme dernière solution.

Lorsque les besoins de service l'exigent, l'employeur peut organiser le travail par
équipes successives ou « travail posté ». Le travail posté donne droit à une
indemnité dite « ITP ». Elle est destinée à compenser forfaitairement les sujétions
du service continu et notamment :

- le recouvrement d'horaires pour la passation des consignes.

- le travail de nuit.
- le travail durant le jour hebdomadaire de repos.
- le travail durant les jours fériés chômés et payés.

Une indemnité forfaitaire de nuisance (IFSP) compensatrice au poste, qui couvre ce

qui Suits :
- le recouvrement le poste de travail soumis à salubrités, naissances.

Article 7 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de Un (01) ans prenant
effet la 24/07/2024 et prenante fin à la date du 23/07/2025.

L’employeur pourra y mettre fin à tout moment avant le terme prévu en cas de
faute grave, sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions de la loi 90-
11 du 21 avril 1990 modifiée et complétée relative aux relations de travail.

Le présent contrat pourra s’éteindre également avant le terme prévu par la volonté
commune des parties, par le biais d’une lettre en informant avec accusé de
réception, et en observant un préavis d’un (01) mois.

Toute suspension de la relation de travail durant le préavis entraîne une

prolongation de celui-ci d’une durée égale à celle de la suspension.

Article 8 : Motif du recrutement

Conformément à l’article 12 et 12bis de la loi N°90-11 relative aux relations de

travail modifiés et complétés, le contrat de travail peut être conclu pour une durée
déterminée uniquement dans des cas particuliers et notamment lorsqu'il s'agit
d'activités ou d'emplois à durée limitée ou qui sont par nature temporaires.

Il est fait recours à ce contrat à durée déterminée dans le cadre d'un projet de mise
en place d'un service de support client dans le cadre du démarrage de notre activité
commerciale. Ce service étant pour le moment temporaire implique la nature
temporaire de ce contrat de travail.

Article 9 : Période d’essai

La relation de travail née du présent contrat est soumise à une période d’essai de
trois (03) mois à compter du : 24/07/2024.

Cette période d’essai pourra être prorogée qu’une seule fois pour une durée égale à
la première soit une période d’essai totale de six (06) mois.
Au cours de cette période, l’employé devra faire preuve de son aptitude à assurer
les fonctions qui lui sont confiées.
Durant la période d’essai, la relation de travail pourra être résiliée à tout moment
par l’une ou l’autre des parties, sans indemnités ni préavis.
Au terme de la période d’essai, si celle-ci est jugée satisfaisante par le responsable
hiérarchique, l’employé est confirmé pour la durée du contrat.

Toute suspension de la relation de travail pendant la période d’essai entraîne une

prolongation de celle-ci d’une durée égale à celle de la suspension .

Article 10 : Rémunération & avantages

En contrepartie de l’accomplissement de ses fonctions, L’employé(e) percevra une

rémunération mensuelle brute fixée comme suit :

• Salaire de base brut : 20 000.00 DA

Le salaire de base, et toute modification dudit salaire vous seront notifiés par
décision de la société qui fera partie intégrante de ce contrat.
• Indemnités et primes
L’employé(e) percevra en plus du salaire de base ci-dessus :

• Une Indemnité de panier : 3 300.00 DA brut

• Une Indemnité de transport : 1 320.00 DA brut
A cela peuvent s’ajouter, des primes liées aux objectifs quantitatifs et qualitatifs.
Les montants, les modalités et conditions d’attribution des primes et indemnités
sont définies, modifiés et portés à la connaissance de l’employé selon la procédure
interne.
Les différents éléments de la rémunération ainsi définie, supporteront les conditions
de sécurité sociale et toutes autres retenus légales et conventionnelles.

Article 11 : Heures supplémentaires

Les impératifs des fonctions de l’employé peuvent l’amener, pour leur bon
accomplissement à des dépassements d’horaires qui pourront lui ouvrir droit à des
heures supplémentaires après validation de la hiérarchie.
Le paiement des heures supplémentaires, se fait dans les conditions prévues par la
loi.

Les employés dont la nature de la fonction nécessite le recours fréquent à des

heures supplémentaires ou à une astreinte et disponibilité, conformément à la loi,
pourront percevoir des indemnités forfaitaires (de service permanent, d’astreinte ou
de disponibilité).
Ces indemnités sont exclusives de toute indemnité de même nature, notamment
celles rémunérant les heures supplémentaires.

Article 12 : Le Congés annuel

En application de la législation en vigueur, l’employé(e) ouvre droit à un congé
annuel rémunéré dont la durée ne peut excéder trente (30) jours calendaires par
année de travail.
Les congés doivent être pris à des dates convenues avec la hiérarchie. Ce congé
sera accordé par l’employeur en considération des nécessités de service afin de ne
pas entraver la bonne marche de la société.
Par ailleurs, tous les congés annuels doivent être pris avant le 30 juin de l’année
suivante. Le cumul du congé d’une année sur une autre année n’est pas admis.
Article 13 : Droits
Sans préjudice des autres droits que la loi lui reconnait, l’employé(e) bénéficie des
droits afférents à la sécurité sociale, au congé annuel et congés pour évènements
familiaux et ce conformément à la législation du travail et à la réglementation
interne de l’employeur.
Il/Elle pourra également bénéficier d’éventuels autres avantages sociaux mis en
place ou appelés à être mis en place par l’employeur.
Article 14 : Obligations de l’employé(e)
En vertu du présent contrat, l’employé(e) s’engage à respecter strictement toutes
les obligations légales et règlementaires ainsi que celles découlant du présent
contrat, des règles et procédures internes propres à l’employeur, de même que celle
contenues dans le règlement intérieur.
Dans ce cadre, il/elle s’engage notamment à :
• Fournir avec conscience et dévouement sa prestation de travail ainsi que
toutes les fonctions qui lui seront confiées dans le cadre de ses
compétences.
• Observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui
seront donnés par sa hiérarchie, la direction ou toute autre personne
habilitée au sein de la société.
• Utiliser rationnellement les ressources mises à sa disposition et veiller à la
bonne gestion et à la préservation du patrimoine de la société ;
• Ne s’adonner à aucun travail rémunéré ou non alors qu’il est au service de
la société.
• Fournir toutes les pièces administratives constituant son dossier et à
respecter scrupuleusement les horaires, les règles de travail et les
consignes de discipline en vigueur au sein de la société.
• A être entre autre totalement responsable sur la réalisation des objectifs
commercial de l’entreprise assignés par la direction par (Produits, Tonnage
et en Chiffre d’affaire).
Il/Elle ne pourra, en outre, s’engager à titre personnel ou engager son employeur
dans des opérations ou transactions financières qui pourraient éventuellement
porter quelque préjudice que ce soit à lui-même ainsi qu’à son employeur sans
l’accord écrit de celui-ci.
Article 15 : Confidentialité
L’employé(e) s’engage à observer tant pendant la durée de son contrat, qu’après sa
rupture pour quelque cause que ce soit, une confidentialité absolue sur les
informations confidentielles relatives à l’employeur, ses méthodes et procédés de
travail, son personnel, sa clientèle, ses relations commerciales et toute autre
information pouvant nuire ou porter atteinte aux intérêts de l’employeur.
Tout manquement à cette obligation au cours du contrat de travail constituerait une
faute grave pouvant engendrer un licenciement sans préavis ni indemnité,
nonobstant le droit d’exercice pour l’employeur des voies de recours judiciaires aux
fins d’obtention de juste réparation. Le droit au recours judiciaire précité est
reconnu à l’employeur lorsque la violation de la confidentialité est commise après la
cessation de la relation de travail.
Article 16 : Formation
Tout employé est tenu de suivre les cours, cycles ou actions de formation ou de
perfectionnement organisés dans le cadre des besoins de la société afin d’actualiser,
d’approfondir ou d'accroître les connaissances professionnelles nécessaires à
l’accomplissement des tâches qui lui sont confiées.
Les frais de formation sont à la charge de l’employeur dans leur intégralité
L’employé(e) bénéficiant de la formation conserve l’intégralité de son salaire de
base et éventuellement les primes et les indemnités afférentes à son poste de
travail.
En contrepartie du bénéfice de la formation, l’employé(e) est tenu d’observer
strictement les obligations prévues dans le contrat de formation, signé par les deux
parties
L’employé(e) s’engage, essentiellement, à la fin du contrat de formation à exercer
au sein de la société pendant au moins la durée prévue dans ledit contrat de
formation.
En cas de non-respect de cette disposition, l’employé(e) est astreint au
remboursement des frais de formation engagés par la société au courant du mois
qui suit la cessation de la relation de travail.
Article 17 : Expiration du contrat
La relation de travail cessera de plein droit, sans préavis, à l'expiration du terme
convenu par les présentes parties
Article 18 : Litiges et compétences
Tout litige né à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat est
soumis à un règlement à l’amiable entre les deux parties.
A défaut, le tribunal territorialement compétent est saisi par la partie la plus
diligente aux fins de statuer sur le différend.
Article 19 : Approbation et effet du contrat
L’employé(e) déclare avoir lu et accepté les dispositions du présent contrat dans le
fond et en la forme.
Le présent contrat est réputé approuvé, avec plein et entier effet après :
• Remise par L’employé(e) du dossier administratif et du certificat de la
visite médicale d’aptitude pour embauche, qu’il s’engage à remettre avant
prise de ses fonctions ;
• Signature du présent contrat de travail par les deux parties ;

Fait à Guelma:24/07/2024

L’employeur L’employé(e)
« Lu et approuvé »