Article Reglementation33

Contrat de travail
proposition de contrat de travail à durée indéterminée – CDI
Contrat de travail à durée indéterminée
Entre l’employeur,
adresse
d’une part,
et le salarié
demeurant d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
EMPLOI ET QUALIFICATION
La salariée est engagée à compter du …………. pour exercer les
fonctions de pharmacien assistant.
La salarié commencera à exercer effectivement ses fonctions à

partir du ………………
Ses attributions seront notamment les suivantes :

–
–
Elles seront susceptibles d’évolution.
Le salarié exercera ses fonctions sous l’autorité et dans le cadre

des instructions données par son employeur, M. ………………………
pharmacien titulaire .
Le lieu de travail est fixé pharmacie …………………, adresse

……………………….
(Les fonctions du salarié impliquent des déplacements

professionnels qui devront être effectués quelles qu’en soient la
fréquence et la durée.)
La durée hebdomadaire du travail est fixée à huit heures (08).

L’horaire de travail est l’horaire collectif en vigueur dans
l’établissement.
Le salarié effectuera <> heures par mois, réparties de la manière

suivante : <>.
A la demande de l’employeur, le salarié pourra être amené à

effectuer des heures complémentaires dans la limite de <> heures
par mois.
Le salarié effectuera <> heures par semaine, réparties de la façon

suivante : <>.
A la demande de l’employeur, le salarié pourra être amené à

effectuer des heures complémentaires dans la limite de <> heures
par semaine.
La répartition des heures pourra faire l’objet d’une modification qui

sera notifiée par écrit au salarié <> jours au moins avant la date à
laquelle la modification envisagée doit intervenir.
OBJET ET DURÉE DU CONTRAT

Ce contrat a pour objet de délimiter les prérogatives du personnel
dans le fonctionnement la pharmacie conformément à la
réglementation en vigueur.
Le contrat est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent contrat est régi par les dispositions légales,

réglementaires et conventionnelles applicables aux officines de
pharmacie.
-B/ Ce contrat est conclu sans période d’essai.

RÉMUNÉRATION
En contrepartie de l’accomplissement de ses fonctions, le salarié
percevra un salaire brut égal à <>.
Cette rémunération est forfaitaire et tient compte notamment des

éventuels dépassements d’horaires inhérents à la nature des
fonctions et des responsabilités exercées.
Dans le cas de nécessités particulières si un travail supplémentaire
est demandé, un accord entre l’employeur et le salarié déterminera
les conditions de la rétribution complémentaire. Cette rétribution
pourra être remplacée par un congé.
A la rémunération ainsi calculée, s’ajouteront les éléments

suivants : <>.
Le salarié sera indemnisé pour les frais exposés à l’occasion des

déplacements qu’il pourra être amené à effectuer pour les besoins
du service. Il sera remboursé sur présentation de justificatifs de
toutes les dépenses raisonnables engagées pour l’exercice des
fonctions.
Le salarié bénéficiera des avantages sociaux consentis au

personnel de sa catégorie, notamment en ce qui concerne le régime
de retraite et de prévoyance. Notre entreprise est affiliée aux
organismes suivants : CNAS.
CONGES PAYES
Le salarié bénéficie d’un congé annuel payé, conformément aux
dispositions en vigueur au sein du bureau de traduction.
La période des congés sera déterminée par décision de l’employeur

qui sera portée en temps utile à la connaissance du personnel.
Le salarié pourra reporter ses congés d’une année sur l’autre avec
l’accord de l’employeur.
CLAUSE D’OBJECTIFS
Le salarié devra respecter les objectifs sanitaires déterminés par

l’employeur portant sur la qualité des soins.
L’employeur se réserve le droit de modifier au cours du contrat les

objectifs imposés au salarié.
ABSENCE ET INDISPONIBILITÉ
En cas d’absence pour maladie ou accident, le salarié devra
immédiatement en aviser l’employeur et en justifier par la
production d’un certificat médical dans les 48 heures.
OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES
Le salarié s’engage à observer une discrétion professionnelle
absolue pour tout ce qui concerne les faits ou informations dont il
aura connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions,
A respecter les prescriptions du règlement intérieur en vigueur au

sein du bureau de de la pharmacie,
A observer les horaires de travail qui seront fixés par l’employeur.
A se conformer aux directives et instructions émanant de la

direction ou de son représentant.
Le salarié ne pourra pas exercer d’activité professionnelle

complémentaire de quelque nature que ce soit sans autorisation
expresse de l’employeur.
Le salarié s’engage à ne divulguer à qui que ce soit aucun des

procédés ou des méthodes de travail utilisée au sein de la
pharmacie, tant pendant l’exécution qu’après l’expiration du présent
contrat.
CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
A la cessation du contrat quel qu’en soit la cause ou l’auteur, le
salarié s’engage à n’exercer à son compte ou au service d’une autre
personne physique ou morale, aucune activité susceptible de
concurrencer celle de l’employeur. Il s’engage à ne s’intéresser
directement ou indirectement à aucune affaire ou entreprise
exerçant une activité concurrente. Cet engagement de non-
concurrence est limité aux activités suivantes : pharmacie
Cette obligation s’appliquera pendant une durée de 1 année à

compter de l’expiration du présent contrat.
Cette interdiction s’étendra aux territoires suivants : wilaya

de………………
En cas de violation de cette obligation de non concurrence, le

salarié sera redevable envers l’entreprise d’une pénalité fixée
forfaitairement à 100.000 DA. En outre l’entreprise se réserve le
droit de faire ordonner la cessation immédiate de la concurrence.
En cas de violation de cette obligation, l’entreprise sera en droit de
réclamer, outre la cessation immédiate de l’activité litigieuse, le
versement de dommages et intérêts au titre de la réparation du
préjudice.
L’employeur pourra à tout moment renoncer au bénéfice de la clause

de non-concurrence en prévenant le salarié par lettre recommandée
avec accusé de réception.
En contrepartie de cette obligation, l’employeur s’engage à verser

au salarié, après l’expiration du contrat, une indemnité mensuelle
égale à <>.
L’employeur pourra libérer le salarié de l’obligation de non

concurrence et se décharger de l’indemnité compensatrice, dans les
conditions fixées par la convention collective.
L’employeur pourra renoncer immédiatement à la clause de non-

concurrence et se décharger de l’indemnité compensatrice en
prévenant le salarié par écrit, au plus tard au moment de la rupture
du contrat.
FIN DE CONTRAT
Au terme convenu, le présent contrat prendra fin de plein droit et
sans formalité.
Conformément aux dispositions applicables dans notre entreprise, le

salarié percevra, à l’issue du contrat, une indemnité destinée à
compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité ne sera pas
due dans les cas de rupture anticipée du contrat due à l’initiative du
salarié, à sa faute grave ou un cas de force majeure.
Sauf en cas de faute grave de l’autre partie, l’auteur de la rupture

anticipée du contrat sera redevable de dommages et intérêts
évalués conformément aux règles en vigueur.
Au cours des deux semaines précédant le terme du contrat, le

salarié sera autorisé à s’absenter pour recherche d’emploi <> heures
par jour dans la limite de <>.
Ces heures d’absence ne seront pas rémunérées par l’employeur.

Ces heures d’absence seront rémunérées comme heures de travail
effectif.
MATÉRIEL ET DOCUMENTS
Tous les documents confiés au salarié ou tous les travaux effectués
par lui dans le cadre de ses fonctions resteront la propriété de
l’entreprise. Le salarié devra les restituer ainsi que toute copie en sa
possession, à la première demande ou dès la cessation de ses
fonctions.
DISPOSITIONS DIVERSES
Le salarié ne pourra exercer sous quelque forme que ce soit une
activité concurrente de celle de son employeur pendant l’exécution
du présent contrat.
Le salarié s’engage à faire connaître sans délai, tout changement de

situation le concernant.
Fait à <>,
Le <>,
En <> exemplaires.
Ce contrat comporte…..pages paraphées par les parties.
Le
salarié L’emp
loyeur

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Contrat de travail à durée indéterminée

Il a été convenu ce qui suit :

La salarié commencera à exercer effectivement ses fonctions à

Ses attributions seront notamment les suivantes :

Le salarié exercera ses fonctions sous l’autorité et dans le cadre

Le lieu de travail est fixé pharmacie …………………, adresse

(Les fonctions du salarié impliquent des déplacements

La durée hebdomadaire du travail est fixée à huit heures (08).

Le salarié effectuera <> heures par mois, réparties de la manière

A la demande de l’employeur, le salarié pourra être amené à

Le salarié effectuera <> heures par semaine, réparties de la façon

A la demande de l’employeur, le salarié pourra être amené à

La répartition des heures pourra faire l’objet d’une modification qui

OBJET ET DURÉE DU CONTRAT

Le contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Le présent contrat est régi par les dispositions légales,

-B/ Ce contrat est conclu sans période d’essai.

Cette rémunération est forfaitaire et tient compte notamment des

A la rémunération ainsi calculée, s’ajouteront les éléments

Le salarié sera indemnisé pour les frais exposés à l’occasion des

Le salarié bénéficiera des avantages sociaux consentis au

La période des congés sera déterminée par décision de l’employeur

Le salarié devra respecter les objectifs sanitaires déterminés par

L’employeur se réserve le droit de modifier au cours du contrat les

A respecter les prescriptions du règlement intérieur en vigueur au

A observer les horaires de travail qui seront fixés par l’employeur.

A se conformer aux directives et instructions émanant de la

Le salarié ne pourra pas exercer d’activité professionnelle

Le salarié s’engage à ne divulguer à qui que ce soit aucun des

Cette obligation s’appliquera pendant une durée de 1 année à

Cette interdiction s’étendra aux territoires suivants : wilaya

En cas de violation de cette obligation de non concurrence, le

L’employeur pourra à tout moment renoncer au bénéfice de la clause

En contrepartie de cette obligation, l’employeur s’engage à verser

L’employeur pourra libérer le salarié de l’obligation de non

L’employeur pourra renoncer immédiatement à la clause de non-

Conformément aux dispositions applicables dans notre entreprise, le

Sauf en cas de faute grave de l’autre partie, l’auteur de la rupture

Au cours des deux semaines précédant le terme du contrat, le

Ces heures d’absence ne seront pas rémunérées par l’employeur.

Le salarié s’engage à faire connaître sans délai, tout changement de

Ce contrat comporte…..pages paraphées par les parties.

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