งานที่ดี

การจ้างงานที่เคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของบุคคล

งานที่มีคุณค่าคือการจ้างงานที่ "เคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของบุคคล ตลอดจนสิทธิของคนงานในแง่ของเงื่อนไขความปลอดภัยในการทำงานและค่าตอบแทน ... เคารพความสมบูรณ์ของร่างกายและจิตใจของคนงานในการจ้างงานของตน" ^[1]

งานที่เหมาะสมนั้นถูกนำไปใช้ทั้งในภาคส่วนทางการและไม่เป็นทางการ โดยจะต้องครอบคลุมงานทุกประเภท ผู้คน และครอบครัว ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) งานที่เหมาะสมนั้นเกี่ยวข้องกับโอกาสในการทำงานที่มีประสิทธิผลและมอบรายได้ที่ยุติธรรม ความมั่นคงในสถานที่ทำงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับครอบครัว โอกาสที่ดีกว่าในการพัฒนาตนเองและการบูรณาการทางสังคมเสรีภาพของผู้คนในการแสดงความกังวล จัดระเบียบ และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่ส่งผลต่อชีวิตของพวกเขา และความเท่าเทียมกันของโอกาสและการปฏิบัติต่อผู้หญิงและผู้ชายทุกคน^[2]

ILO กำลังพัฒนาแผนงานสำหรับชุมชนแห่งการทำงานซึ่งเป็นตัวแทนโดยองค์ประกอบสามฝ่าย เพื่อระดมทรัพยากรจำนวนมากเพื่อสร้างโอกาสเหล่านั้นและเพื่อช่วยลดและขจัดความยากจน [ ^3]แผนงานงานที่มีคุณค่าของ ILO ^[2]เป็นแนวทางเชิงโครงการที่สมดุลและบูรณาการเพื่อบรรลุเป้าหมายของการจ้างงานเต็มที่และมีประสิทธิผลและงานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคนในระดับโลก ระดับภูมิภาค ระดับประเทศ ระดับภาคส่วน และระดับท้องถิ่น โดยมีเสาหลักสี่ประการ ได้แก่ มาตรฐานและสิทธิในการทำงาน^[4]การสร้างการจ้างงานและการพัฒนาองค์กร^[5]การคุ้มครองทางสังคม^[6]และการเจรจาทางสังคม^[7]

องค์ประกอบ

องค์ประกอบของการทำงานที่เหมาะสมมีดังนี้: ^[8]

การสร้างงาน - ไม่มีใครควรถูกห้ามจากงานที่ต้องการเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน
สิทธิในการทำงาน รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำสิทธิของคนงานรวมถึงสิทธิในการได้รับเงื่อนไขที่ยุติธรรมและเอื้ออำนวย วันหยุด วันทำงาน 8 ชั่วโมง ไม่เลือกปฏิบัติ และค่าครองชีพที่เหมาะสมสำหรับตนเองและครอบครัว เป็นต้น
การคุ้มครองทางสังคม - คนงานทุกคนควรมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย มีเวลาว่างและการพักผ่อนที่เพียงพอ สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การรักษาพยาบาล เงินบำนาญ และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และอื่นๆ อีกมากมาย
การเจรจาทางสังคม - คนงานควรสามารถใช้ประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานได้ผ่านสหภาพแรงงานของตน และเจรจาเงื่อนไขการทำงาน ตลอดจนนโยบายแรงงานและการพัฒนาในระดับชาติและระหว่างประเทศ

เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการทำงานที่เหมาะสม

เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนยังประกาศให้มีการทำงานที่เหมาะสมเพื่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ ที่ยั่งยืนอีก ด้วย^[9]เป้าหมายดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ลดอัตราการว่างงาน และปรับปรุงการเข้าถึงบริการทางการเงินและสวัสดิการ การส่งเสริมผู้ประกอบการและการสร้างงานเป็นหัวใจสำคัญ เช่นเดียวกับมาตรการที่มีประสิทธิผลในการขจัดแรงงานบังคับ การค้าทาส และการค้ามนุษย์ โดยคำนึงถึงเป้าหมายเหล่านี้ เป้าหมายคือการบรรลุการจ้างงานเต็มที่และมีประสิทธิผล และการทำงานที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิงและผู้ชายทุกคนภายในปี 2030 ^{[10] พื้นที่ที่น่ากังวลของวาระการทำงานที่เหมาะสมของ ILO ได้รับการกล่าวถึงในเป้าหมายการพัฒนาอื่น}ๆเช่น การลดความยากจนและเพิ่มการเข้าถึงการศึกษา^[11] UN เชื่อว่าวาระการทำงานที่เหมาะสมของ ILO มีบทบาทสำคัญในการบรรลุการพัฒนาที่ยั่งยืน^[11]

ความท้าทายในการดำเนินการ

แม้ว่าจะมีคนไม่เห็นด้วยกับวาระการทำงานที่เหมาะสมในหลักการ^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}แต่การบรรลุถึงการทำงานที่เหมาะสมนั้นต้องเผชิญกับความท้าทายและข้อโต้แย้ง ตัวอย่างเช่น ในแอฟริกาการจ้างงานนอกระบบถือเป็นบรรทัดฐาน ในขณะที่งานที่มีค่าตอบแทนดีที่ให้สิทธิประโยชน์ด้านการคุ้มครองทางสังคมถือเป็นข้อยกเว้น[ ^12]ซึ่งสาเหตุมาจากความยากลำบากในการหา งาน ในภาคส่วนอย่างเป็นทางการอันเนื่องมาจากแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นของโลกาภิวัตน์^[12] แต่ยังคงมีการถกเถียงกันว่าการลดขนาดของเศรษฐกิจนอกระบบ^[13]หรือการจัดระเบียบสมาชิกเป็นสหภาพแรงงาน^[14]จะนำมาซึ่งสวัสดิการทางสังคมหรือไม่

ในปี 2549 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้เน้นย้ำถึงขอบเขตและขอบเขตของ "การขาดดุลงานที่เหมาะสม" รวมถึง "การว่างงานและการจ้างงานต่ำกว่ามาตรฐาน งานคุณภาพต่ำและไม่สร้างสรรค์ งานที่ไม่ปลอดภัยและรายได้ที่ไม่มั่นคง สิทธิที่ถูกปฏิเสธ และความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ" และได้ดึงเอาการขาดดุลเหล่านี้มาแจ้งให้ประเทศต่างๆ ที่เข้าร่วมประชุมสภาเศรษฐกิจและสังคม แห่งสหประชาชาติ (ECOSOC) ทราบ ^[15]

เพื่อให้บรรลุวาระการทำงานที่เหมาะสม หน่วยงานในประเทศและต่างประเทศต้องมุ่งมั่นต่อเป้าหมายในการสร้างงานที่มีคุณภาพและรับมือกับความท้าทายต่างๆ^[16]อย่างไรก็ตาม อุปสรรคก็คือ การจะโน้มน้าวใจพลเมืองของประเทศให้เชื่อว่าการช่วยเหลือการพัฒนาและการสร้างงานในต่างประเทศนั้นเป็นประโยชน์ต่อประเทศด้วยนั้นทำได้ยาก^[16]เพื่อให้สามารถแข่งขันในเศรษฐกิจโลกได้ รัฐบาลมักจะปิดตลาดและลดมาตรฐานแรงงาน ซึ่งเชื่อว่าจะส่งผลให้ค่าจ้างและสภาพการทำงานตกต่ำ^[16]

ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต่างๆ สามารถส่งผลกระทบต่อการจัดหางานที่เหมาะสมได้ แม้ว่าเงื่อนไขและแรงจูงใจที่มีอยู่จะไม่เอื้อต่อการส่งเสริมวาระการทำงานที่เหมาะสมเสมอไป ตัวอย่างเช่น:

รัฐบาลกลางสร้างงานที่มีคุณค่าผ่านนโยบายเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมอย่างไรก็ตาม แรงกดดันของโลกาภิวัตน์ เช่น แรงกดดันด้านค่าจ้างที่ลดลงและความยืดหยุ่นของนโยบายเศรษฐกิจมหภาคที่ลดลง ได้ลดความสามารถของรัฐบาลกลางในการบรรลุเป้าหมายนี้ด้วยตนเอง
สหภาพยุโรปมุ่งมั่นที่จะ "มีส่วนสนับสนุน" ต่อวาระการทำงานที่เหมาะสมในการสื่อสาร ปี 2549 เรื่อง การส่งเสริมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคน: การสนับสนุนของสหภาพ ยุโรปต่อการดำเนินการตามวาระการทำงานที่เหมาะสมในโลก^[17]

วันแห่งการทำงานที่มีคุณค่าโลก

วันที่ 7 ตุลาคมเป็นวันงานที่เหมาะสมของโลก (WDDW) ^[18]ในวันนั้น สหภาพแรงงาน สหพันธ์สหภาพแรงงาน และสมาคมแรงงานอื่นๆ จะพัฒนากิจกรรมของตนเพื่อส่งเสริมแนวคิดเรื่องงานที่เหมาะสม กิจกรรมต่างๆ แตกต่างกันไปตั้งแต่การเดินขบวนประท้วงบนท้องถนนไปจนถึงงานดนตรีหรือการประชุมที่จัดขึ้นในหลายประเทศ

รณรงค์งานดี ชีวิตดี

องค์กรทั้งห้าแห่ง ได้แก่Solidar , ITUC , ETUC , Social Alert International และ Global Progressive Forum เปิดตัวแคมเปญ Decent Work, Decent Life ที่World Social Forumในไนโรบีเมื่อเดือนมกราคม 2007 และตั้งแต่นั้นมาก็ได้ร่วมมือกันเพื่อส่งเสริมการทำงานที่เหมาะสมเพื่อชีวิตที่เหมาะสมเพื่อแก้ปัญหาความยากจน แนวคิดในการรณรงค์เรื่อง Decent Work เกิดขึ้นที่ World Social Forum ในปี 2005 ในเมืองปอร์โตอาเลเกร แคมเปญนี้มุ่งเป้าไปที่เยาวชน นักรณรงค์สหภาพแรงงาน องค์กรพัฒนาเอกชน และผู้มีอำนาจตัดสินใจในประเทศพัฒนาแล้วและกำลังพัฒนา

วัตถุประสงค์ของแคมเปญมุ่งเน้นไปที่การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับงานที่เหมาะสม และส่งเสริมงานที่เหมาะสมในฐานะหนทางเดียวที่ยั่งยืนในการหลุดพ้นจากความยากจน ประชาธิปไตย และความสามัคคีทางสังคม

ความสำเร็จ

ในเดือนพฤศจิกายน 2550 ผู้มีอำนาจตัดสินใจจากรัฐบาลและสถาบันต่างๆ ในยุโรปได้ลงนามในคำเรียกร้องให้ดำเนินการของแคมเปญ Decent Work, Decent Life ^[19]ซึ่งถือเป็นการตอกย้ำถึงการรับรู้ถึงวาระการทำงานที่เหมาะสม "นอกจากนี้ สหภาพยุโรปและสังคมพลเมืองระหว่างประเทศยังให้ความสนใจในเรื่องการทำงานที่เหมาะสมมากขึ้นด้วย ดังจะเห็นได้จากการเปิดตัวแคมเปญ Decent Work/Decent Life…" ^[20]

คำเรียกร้องให้ดำเนินการของแคมเปญมุ่งเน้นไปที่ประเด็น 7 ประการ ได้แก่ งานที่เหมาะสมสิทธิ แรงงานการคุ้มครองทางสังคมการค้าที่เป็นธรรมสถาบันการเงินระหว่างประเทศความช่วยเหลือเพื่อการพัฒนาและการย้ายถิ่นฐาน

รณรงค์เพื่องานที่ดี ชีวิตที่ดี สำหรับผู้หญิง

แคมเปญ Decent Work, Decent Life for Women เป็นแคมเปญที่จัดขึ้นเป็นเวลา 2 ปี โดยเปิดตัวในวันสตรีสากล 2551 (8 มีนาคม) โดยสมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) และสหพันธ์สหภาพแรงงานทั่วโลก (GUF) แคมเปญนี้มุ่งหวังที่จะสนับสนุนงานที่มีคุณค่าสำหรับสตรีและความเท่าเทียมทางเพศในนโยบายและข้อตกลงด้านแรงงาน และเพื่อแสวงหาความเท่าเทียมทางเพศในโครงสร้าง นโยบาย และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน วัตถุประสงค์ประการที่สองมุ่งหวังที่จะเพิ่มจำนวนสมาชิกสตรีในสหภาพแรงงานและสตรีในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง

ความจำเป็นของแคมเปญนี้มาจากการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ ทั้งในนโยบายและการปฏิบัติในแต่ละวัน ซึ่งผู้หญิงต้องเผชิญ เช่น ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ^[21]การขาดการคุ้มครองการคลอดบุตร และอัตราการว่างงานที่สูงกว่าในกลุ่มผู้หญิง^[22]เนื่องจากอคติทางเพศผู้หญิงมักได้รับค่าจ้างน้อยกว่าและไม่ได้รับโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพเมื่อเทียบกับผู้ชาย^[23]ในเอเชีย ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานในบ้าน ซึ่งเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่จ่ายค่าจ้างต่ำที่สุด มีมูลค่าต่ำที่สุด และมีการจัดการน้อยที่สุด อัตราการเติบโตของค่าจ้างของผู้หญิงในเอเชีย ไม่รวมจีน ตั้งแต่ปี 2549 ถึง 2554 อยู่ที่ 0.9%

ขณะนี้มีศูนย์แห่งชาติ 81 แห่งใน 56 ประเทศเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ในแคมเปญนี้

ดูเพิ่มเติม

อ้างอิง

^ "ความคิดเห็นทั่วไป 18, 2006 คณะกรรมการว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมแห่งสหประชาชาติ - สิทธิในการทำงาน ความคิดเห็นทั่วไปฉบับที่ 18 รับรองเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2005 มาตรา 6 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม" ( PDF) Unhchr.ch สืบค้นเมื่อ2015-09-27
^ ab "งานที่เหมาะสม". www.ilo.org . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .
^ "การทำงานเพื่อบรรเทาความยากจน" องค์การแรงงานระหว่างประเทศ เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2550
^ [1] เก็บถาวรเมื่อ 15 ธันวาคม 2550 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน
^ [2] เก็บถาวร 30 ธันวาคม 2550 ที่เวย์แบ็กแมชชีน
^ [3] เก็บถาวร 30 ธันวาคม 2550 ที่เวย์แบ็กแมชชีน
^ [4] เก็บถาวรเมื่อ 9 ธันวาคม 2550 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน
^ "แคมเปญเพื่อการทำงานที่มีคุณค่าและค่าครองชีพที่เหมาะสม". ฟอรั่มเอเชียแปซิฟิกว่าด้วยสตรี กฎหมาย และการพัฒนา (APWLD) . 16 เมษายน 2015 . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .
^ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนเป้าหมายที่ 8
^ "เป้าหมายที่ 8: การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ" UNDP ในประเทศฟิลิปปินส์ . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2019-01-27 . สืบค้นเมื่อ 2019-01-27 .
^ ab "ความท้าทายในการดำเนินการเรื่องงานที่มีคุณค่าในวาระการทำงานหลังปี 2015 ในยุโรปและความรับผิดชอบในโลก" www.ilo.org . 2015-03-17 . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .
^ โดย Ndongo Samba Sylla (27 กันยายน 2017). "เหตุใดโมเดลตะวันตกจึงไม่สามารถใช้ได้" D +C, การพัฒนาและความร่วมมือสืบค้นเมื่อ5 ตุลาคม 2017
^ "ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการของอินเดีย: ด้านที่ 'อื่น' ของภาคส่วนที่เป็นทางการซึ่งถูกดูหมิ่นและถูกยกย่อง" Forbes Indiaสืบค้นเมื่อ2020-03-10
^ Schminke, Tobias Gerhard; Fridell, Gavin (2021). "การเปลี่ยนแปลงสหภาพแรงงานและการจัดระเบียบภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการในยูกันดา: แนวโน้มและความท้าทายในการส่งเสริมการพัฒนาที่นำโดยแรงงาน" Global Labour Movement . 12 (2). doi : 10.15173/glj.v12i2.4394 . สืบค้นเมื่อ24 กรกฎาคม 2024 .
^ ILO, Tackling the “decent work deficit”, เผยแพร่เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2549, เข้าถึงเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2565
^ abc "งานที่เหมาะสมสำหรับเยาวชน". The Financial Express . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .
^ คณะกรรมาธิการแห่งประชาคมยุโรป การสื่อสารจากคณะกรรมาธิการถึงคณะมนตรี รัฐสภายุโรป คณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมยุโรป และคณะกรรมการแห่งภูมิภาค - การส่งเสริมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคน - การสนับสนุนของสหภาพยุโรปในการดำเนินการตามวาระการทำงานที่เหมาะสมในโลก {SEC(2006) 643} เผยแพร่โดย EUR-Lex 24 พฤษภาคม 2549 เข้าถึงเมื่อ 1 พฤศจิกายน 2565
^ สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ วันงานที่มีคุณค่าโลก: ความยุติธรรมด้านค่าจ้าง เผยแพร่ 7 กันยายน 2022 เข้าถึง 29 กันยายน 2022
^ http://www.actu.asn.au/International/NewsandEvents/KeydecisionmakerscommittoCalltoActionforDecentWorkDecentLife.aspx . สืบค้นเมื่อ18 กรกฎาคม 2551 . {{cite web}}: ขาดหายหรือว่างเปล่า|title=( ช่วยด้วย ) ^{[ ลิงค์เสีย ]}
^ รายงานเกี่ยวกับการสนับสนุนของสหภาพยุโรปในการส่งเสริมการทำงานที่เหมาะสมในโลก SEC 2184 บรัสเซลส์ 2551
^ [5] เก็บถาวรเมื่อ 3 กรกฎาคม 2008 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน
^ "รายงาน ITUC" (PDF) . Ituc-csi.org\accessdate=2015-09-27. กุมภาพันธ์ 2008.
^ “ด้วยวิทยาศาสตร์ที่ 'ถูกยับยั้งโดยช่องว่างทางเพศ' กูเตอร์เรสจึงเรียกร้องให้มีการเสริมอำนาจแก่สตรีและเด็กผู้หญิงมากขึ้น” UN News . 2020-02-10 . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .

ลิงค์ภายนอก

WDDW วันแห่งการทำงานที่มีคุณค่าโลก
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
โลกาภิวัตน์ที่เป็นธรรมและเกิดขึ้นได้
งานที่มีคุณค่า: โลกที่ดีกว่าเริ่มต้นที่นี่ ภาพยนตร์บนเว็บมีให้บริการใน 25 ภาษา
ILO – วาระการทำงานที่มีคุณค่า

[1] "ความคิดเห็นทั่วไป 18, 2006 คณะกรรมการว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมแห่งสหประชาชาติ - สิทธิในการทำงาน ความคิดเห็นทั่วไปฉบับที่ 18 รับรองเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2005 มาตรา 6 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม" ( PDF) Unhchr.ch สืบค้นเมื่อ2015-09-27

[decentwork-2] "งานที่เหมาะสม". www.ilo.org . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .

[ilo-3] "การทำงานเพื่อบรรเทาความยากจน" องค์การแรงงานระหว่างประเทศ เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2550

[4] [1] เก็บถาวรเมื่อ 15 ธันวาคม 2550 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน

[5] [2] เก็บถาวร 30 ธันวาคม 2550 ที่เวย์แบ็กแมชชีน

[6] [3] เก็บถาวร 30 ธันวาคม 2550 ที่เวย์แบ็กแมชชีน

[7] [4] เก็บถาวรเมื่อ 9 ธันวาคม 2550 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน

[8] "แคมเปญเพื่อการทำงานที่มีคุณค่าและค่าครองชีพที่เหมาะสม". ฟอรั่มเอเชียแปซิฟิกว่าด้วยสตรี กฎหมาย และการพัฒนา (APWLD) . 16 เมษายน 2015 . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .

[9] เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนเป้าหมายที่ 8

[10] "เป้าหมายที่ 8: การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ" UNDP ในประเทศฟิลิปปินส์ . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2019-01-27 . สืบค้นเมื่อ 2019-01-27 .

[:0-11] "ความท้าทายในการดำเนินการเรื่องงานที่มีคุณค่าในวาระการทำงานหลังปี 2015 ในยุโรปและความรับผิดชอบในโลก" www.ilo.org . 2015-03-17 . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .

[D+C-12] โดย Ndongo Samba Sylla (27 กันยายน 2017). "เหตุใดโมเดลตะวันตกจึงไม่สามารถใช้ได้" D +C, การพัฒนาและความร่วมมือสืบค้นเมื่อ5 ตุลาคม 2017

[13] "ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการของอินเดีย: ด้านที่ 'อื่น' ของภาคส่วนที่เป็นทางการซึ่งถูกดูหมิ่นและถูกยกย่อง" Forbes Indiaสืบค้นเมื่อ2020-03-10

[14] Schminke, Tobias Gerhard; Fridell, Gavin (2021). "การเปลี่ยนแปลงสหภาพแรงงานและการจัดระเบียบภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการในยูกันดา: แนวโน้มและความท้าทายในการส่งเสริมการพัฒนาที่นำโดยแรงงาน" Global Labour Movement . 12 (2). doi : 10.15173/glj.v12i2.4394 . สืบค้นเมื่อ24 กรกฎาคม 2024 .

[15] ILO, Tackling the “decent work deficit”, เผยแพร่เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2549, เข้าถึงเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2565

[:1-16] "งานที่เหมาะสมสำหรับเยาวชน". The Financial Express . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .

[17] คณะกรรมาธิการแห่งประชาคมยุโรป การสื่อสารจากคณะกรรมาธิการถึงคณะมนตรี รัฐสภายุโรป คณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมยุโรป และคณะกรรมการแห่งภูมิภาค - การส่งเสริมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคน - การสนับสนุนของสหภาพยุโรปในการดำเนินการตามวาระการทำงานที่เหมาะสมในโลก {SEC(2006) 643} เผยแพร่โดย EUR-Lex 24 พฤษภาคม 2549 เข้าถึงเมื่อ 1 พฤศจิกายน 2565

[18] สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ วันงานที่มีคุณค่าโลก: ความยุติธรรมด้านค่าจ้าง เผยแพร่ 7 กันยายน 2022 เข้าถึง 29 กันยายน 2022

[19] ttp://www.actu.asn.au/International/NewsandEvents/KeydecisionmakerscommittoCalltoActionforDecentWorkDecentLife.aspx . สืบค้นเมื่อ18 กรกฎาคม 2551 . {{cite web}}: ขาดหายหรือว่างเปล่า|title=( ช่วยด้วย ) ^{[ ลิงค์เสีย ]}

[20] รายงานเกี่ยวกับการสนับสนุนของสหภาพยุโรปในการส่งเสริมการทำงานที่เหมาะสมในโลก SEC 2184 บรัสเซลส์ 2551

[21] [5] เก็บถาวรเมื่อ 3 กรกฎาคม 2008 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน

[22] "รายงาน ITUC" (PDF) . Ituc-csi.org\accessdate=2015-09-27. กุมภาพันธ์ 2008.

[23] “ด้วยวิทยาศาสตร์ที่ 'ถูกยับยั้งโดยช่องว่างทางเพศ' กูเตอร์เรสจึงเรียกร้องให้มีการเสริมอำนาจแก่สตรีและเด็กผู้หญิงมากขึ้น” UN News . 2020-02-10 . สืบค้นเมื่อ2020-03-10 .