ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

Part of a series on
Organised labour
Labour movement Conflict theories Decent work Exploitation of labour Timeline New unionism Proletariat Social movement unionism Social democracy Democratic socialism Socialism Communism Syndicalism Union busting Anarcho-syndicalism National-syndicalism
Labour rights Annual leave Child labour Collective bargaining Diversity, equity, and inclusion Eight-hour day Employment discrimination Employment protection Equal pay Four-day week Freedom of association Legal working age Minimum wage Occupational safety and health Occupational safety and health Overwork Paid time off Professional abuse Right to rest and leisure Right to sit Sabbatical Sick leave Six-hour day Toxic workplace Unfree labour Workers' right to access the toilet
Trade unions Trade unions by country Trade union federations International comparisons ITUC WFTU
Strike action Chronological list of strikes Hartal General strike Bandh newspapers Green bans Lockouts Overtime bans Pen-down strikes Sitdown strikes Solidarity action Walkouts Whipsaw strikes Wildcat strikes Work-to-rule
Labour parties Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labour economics Labour history Labour law Post-work society Refusal of work
v t e

Part of a series on
Public health
Outline
Subfields Community health Dental public health Environmental health Epidemiology Health economics Health education Health promotion Health policy Health politics Mental health Occupational safety Rehabilitation (penology) Sexual and reproductive health Sanitation World health (Global health - International health)
Prevention Disease surveillance Health promotion (Behavior change) Health indicators
Lists and categories Terminology Journals National public health agencies
Medicine portal Society portal
v t e

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ( OSH ) หรืออาชีวอนามัยและความปลอดภัย ( OHS ) เป็นสาขาวิชาหลายสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยสุขภาพและสวัสดิการของผู้คนในที่ทำงาน (กล่าวคือ ขณะปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยอาชีพของตน) OSH เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาการแพทย์ด้านอาชีวอนามัยและอาชีวอนามัย^[a]และสอดคล้องกับ แผนริเริ่ม ส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน OSH ยังปกป้องประชาชนทั่วไปทุกคนที่อาจได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมในการทำงานอีกด้วย^[4]

ตามการประมาณการอย่างเป็นทางการขององค์การสหประชาชาติ การประเมินร่วมของ WHO / ILOเกี่ยวกับภาระโรคและการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พบว่ามีผู้เสียชีวิตเกือบ 2 ล้านคนต่อปีเนื่องจากสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ[ ^5]ทั่วโลก มีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานมากกว่า 2.78 ล้านคนต่อปี ซึ่งเทียบเท่ากับผู้เสียชีวิต 1 คนทุก ๆ 15 วินาที มีผู้บาดเจ็บที่ไม่เสียชีวิตจากการทำงานเพิ่มขึ้น 374 ล้านคนต่อปี คาดว่าภาระทางเศรษฐกิจจากการบาดเจ็บและการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับอาชีพคิดเป็นเกือบ 4 เปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ ทั่วโลก ในแต่ละปี ต้นทุนด้านมนุษย์จากความทุกข์ยากนี้มหาศาล^[6]

ในเขตอำนาจศาลตามกฎหมายทั่วไป นายจ้างมี หน้าที่ ตามกฎหมายทั่วไป (เรียกอีกอย่างว่า หน้าที่ดูแล) ในการดูแลความปลอดภัยของพนักงานอย่างสมเหตุสมผล^{[7] นอกจากนี้} กฎหมายบัญญัติอาจกำหนดหน้าที่ทั่วไปอื่นๆ แนะนำหน้าที่เฉพาะ และจัดตั้งหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจในการควบคุมปัญหาความปลอดภัยในการทำงาน รายละเอียดนี้แตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล

การป้องกันอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานและโรคจากการทำงานได้รับการแก้ไขโดยการดำเนินการตามโปรแกรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในระดับบริษัท^[8]

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และองค์การอนามัยโลก (WHO) มีคำจำกัดความร่วมกันเกี่ยวกับอาชีวอนามัย^[b] คำจำกัดความ นี้ได้รับการรับรองครั้งแรกโดยคณะกรรมการร่วมว่าด้วยอาชีวอนามัยของ ILO/WHO ในการประชุมครั้งแรกในปี 2493: ^{[10] [11]}

อาชีวอนามัยควรมีเป้าหมายในการส่งเสริมและรักษาระดับสุขภาพกาย ใจ และสังคมของคนงานในทุกอาชีพให้อยู่ในระดับสูงสุด การป้องกันคนงานออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงาน การคุ้มครองคนงานในการจ้างงานจากความเสี่ยงที่เกิดจากปัจจัยที่ไม่เอื้อต่อสุขภาพ การจัดวางและรักษาคนงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับความสามารถทางสรีรวิทยาและจิตวิทยา และสรุปได้ว่า การปรับตัวของงานให้เข้ากับมนุษย์และของแต่ละคนให้เข้ากับงานของเขา

—  คณะกรรมการร่วมว่าด้วยอาชีวอนามัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศและองค์การอนามัยโลก สมัยที่ 1 (พ.ศ. 2493)

ในปี 1995 มีการเพิ่มคำชี้แจงฉันทามติ: ^{[10] [11]}

จุดเน้นหลักในด้านสุขภาพในการทำงานอยู่ที่วัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันสามประการ ได้แก่ (i) การรักษาและส่งเสริมสุขภาพและความสามารถในการทำงานของคนงาน (ii) การปรับปรุงสภาพแวดล้อมและการทำงานให้เอื้อต่อความปลอดภัยและสุขภาพ และ (iii) การพัฒนาองค์กรและวัฒนธรรมการทำงานในทิศทางที่สนับสนุนสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมสภาพแวดล้อมทางสังคมในเชิงบวกและการดำเนินงานที่ราบรื่น และอาจเพิ่มผลผลิตขององค์กรได้ แนวคิดเรื่องวัฒนธรรมการทำงานในบริบทนี้หมายถึงการสะท้อนของระบบคุณค่าพื้นฐานที่องค์กรที่เกี่ยวข้องนำมาใช้ วัฒนธรรมดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในแนวทางปฏิบัติในระบบจัดการ นโยบายบุคลากร หลักการสำหรับการมีส่วนร่วม นโยบายการฝึกอบรม และการจัดการคุณภาพขององค์กร

—  คณะกรรมการร่วมว่าด้วยอาชีวอนามัยของ ILO/WHO สมัยที่ 12 (1995)

คำจำกัดความทางเลือกสำหรับอาชีวอนามัยที่ให้ไว้โดย WHO คือ: "อาชีวอนามัยเกี่ยวข้องกับทุกด้านของสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและเน้นอย่างมากในการป้องกันอันตรายเบื้องต้น" ^[12]

คำว่า "อาชีวอนามัย" ซึ่ง WHO และ ILO นำมาใช้ในตอนแรกนั้น หมายถึงผลกระทบต่อสุขภาพในระยะสั้นและระยะยาว ในยุคหลังนี้ มีการใช้คำว่า "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" และ "อาชีวอนามัยและความปลอดภัย" (และยังนำมาใช้ในงานของ ILO ด้วย) ^[13]โดยอาศัยความเข้าใจทั่วไปว่าอาชีวอนามัยหมายถึงอันตรายที่เกี่ยวข้องกับโรคและผลกระทบในระยะยาว ในขณะที่อันตรายด้านความปลอดภัยในการทำงานนั้นเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในการทำงานที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บและสภาวะที่รุนแรงอย่างกะทันหัน^[14]

การวิจัยและการควบคุมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างใหม่ เมื่อมีการเคลื่อนไหวด้านแรงงานขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความกังวลของคนงานภายหลังการปฏิวัติอุตสาหกรรม ความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานจึงได้รับการพิจารณาให้เป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน^[15]

งานเขียนเกี่ยวกับโรคจากการประกอบอาชีพเริ่มปรากฏขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 15 เมื่อความต้องการทองคำและเงินเพิ่มขึ้นเนื่องจากการค้าที่เพิ่มขึ้น และเหล็ก ทองแดง และตะกั่วก็เป็นที่ต้องการจากตลาดอาวุธปืนที่เพิ่งก่อตั้งขึ้น การทำเหมืองในระดับลึกจึงกลายเป็นเรื่องปกติ ในปี ค.ศ. 1473 อุลริช เอลเลนบ็อก [de]แพทย์ชาวเยอรมันได้เขียนบทความสั้นเรื่องOn the Poisonous Wicked Fumes and Smokesซึ่งเน้นที่ ควันและ ค วันพิษจาก ถ่านหินกรดไนตริกตะกั่วและปรอทที่คนงานโลหะและช่างทองพบเจอ ในปี ค.ศ. 1587 พาราเซลซัส  (ค.ศ. 1493–1541) ได้ตีพิมพ์ผลงานชิ้นแรกเกี่ยวกับโรคของคนงานเหมืองและโรงหลอมในบทความนั้น เขาได้เล่าถึง " โรคปอด " ของคนงานเหมือง ในปี ค.ศ. 1526 สนธิสัญญาว่าด้วยโลหะวิทยา De re metallurgaของGeorgius Agricola (1494–1553) ได้บรรยายถึงอุบัติเหตุและโรคภัยที่แพร่หลายในหมู่คนงานเหมืองและแนะนำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและโรคภัยเหล่านี้ เช่นเดียวกับ Paracelsus, Agricola ได้กล่าวถึงฝุ่นที่ "กัดกร่อนปอดและฝังตัวในร่างกาย" ^[16]

เมล็ดพันธุ์แห่งการแทรกแซงของรัฐเพื่อแก้ไขปัญหาสังคมได้หยั่งรากลงในรัชสมัยของสมเด็จพระราชินีนาถเอลิซาเบธที่ 1โดยกฎหมายคนจนซึ่งเริ่มต้นขึ้นจากความพยายามที่จะบรรเทาความยากลำบากที่เกิดจากความยากจนที่แพร่หลาย แม้ว่ากฎหมายเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับความต้องการที่จะควบคุมความไม่สงบมากกว่าแรงจูงใจทางศีลธรรม แต่กฎหมายเหล่านี้ก็มีความสำคัญในการถ่ายโอนความรับผิดชอบในการช่วยเหลือผู้ยากไร้จากมือของเอกชนไปยังรัฐ^[15]

ในปี ค.ศ. 1713 Bernardino Ramazzini  (ค.ศ. 1633–1714) ซึ่งมักได้รับการกล่าวถึงว่าเป็นบิดาแห่งการแพทย์ด้านอาชีวอนามัยและเป็นผู้บุกเบิกด้านอาชีวอนามัย ได้ตีพิมพ์ผลงานDe morbis artificum diatriba ( วิทยานิพนธ์เกี่ยวกับโรคของคนงาน ) ซึ่งระบุถึงอันตรายต่อสุขภาพจากสารเคมี ฝุ่น โลหะ การเคลื่อนไหวซ้ำๆ หรือรุนแรง ท่าทางที่แปลกประหลาด และตัวการที่ทำให้เกิดโรคอื่นๆ ที่คนงานต้องเผชิญในอาชีพมากกว่า 50 อาชีพ นับเป็นการนำเสนอโรคจากการทำงานที่ครอบคลุมกว้างขวางเป็นครั้งแรก^{[16] [17] [18]}

Percivall Pott (ค.ศ. 1714–1788) ศัลยแพทย์ชาวอังกฤษ ได้บรรยายเกี่ยวกับมะเร็งในคนกวาดปล่องไฟ ( chimney sweeps' carcinoma ) ซึ่งถือเป็นการระบุมะเร็งที่เกิดจากการประกอบอาชีพเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์^[16]

สหราชอาณาจักรเป็นประเทศแรกที่เปลี่ยนโฉมหน้าอุตสาหกรรม ไม่นานก็มีหลักฐานที่น่าตกตะลึงว่าเด็กและเยาวชนต้องทนทุกข์ทรมานทางร่างกายและจิตใจอย่างร้ายแรงในโรงงานทอผ้าฝ้ายซึ่งเป็นผลมาจากการเอารัดเอาเปรียบแรงงานราคาถูกในระบบโรงงานเพื่อตอบสนองต่อเสียงเรียกร้องให้มีการแก้ไขจากผู้ใจบุญและนายจ้างที่มีความรู้แจ้งมากขึ้น ในปี 1802 เซอร์โรเบิร์ต พีลซึ่งเป็นเจ้าของโรงงาน ได้เสนอร่างกฎหมายต่อรัฐสภาโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา กฎหมายนี้ทำให้เกิดพระราชบัญญัติสุขภาพและศีลธรรมของผู้ฝึกงาน พ.ศ. 2345ซึ่งเชื่อกันโดยทั่วไปว่าเป็นความพยายามครั้งแรกในการควบคุมสภาพการทำงานในสหราชอาณาจักร พระราชบัญญัตินี้ใช้เฉพาะกับโรงงานทอผ้าฝ้ายเท่านั้น และกำหนดให้ผู้ว่าจ้างต้องรักษาสถานที่ให้สะอาดและถูกสุขลักษณะโดยล้างด้วยปูนขาว ปีละสองครั้ง เพื่อให้แน่ใจว่ามีหน้าต่างเพียงพอให้อากาศบริสุทธิ์เข้ามาได้ และจัดหาเสื้อผ้าและที่พักสำหรับนอนที่ "เพียงพอและเหมาะสม" ให้กับ " ผู้ฝึกงาน " (เช่น พนักงานที่ยากจนและเด็กกำพร้า) ^[15]เป็นพระราชบัญญัติโรงงาน ฉบับแรกของศตวรรษที่ 19

Charles Thackrah (พ.ศ. 2338–2376) ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกอีกคนหนึ่งในด้านการแพทย์ด้านการทำงาน ได้เขียนรายงานเรื่องThe State of Children Employed in Cotton Factoryiesซึ่งได้รับการส่งไปยังรัฐสภาในปีพ.ศ. 2361 Thackrah ตระหนักถึงปัญหาความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน โดยการผลิตในเมืองทำให้เกิดอัตราการเสียชีวิตสูงกว่าภาคเกษตรกรรม^[16]

พระราชบัญญัติพ.ศ. 2376 (ค.ศ. 1833)ได้จัดตั้งสำนักงานตรวจสอบโรงงานซึ่ง เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ^[19]ขอบเขตหน้าที่เริ่มแรกของสำนักงานตรวจสอบคือการควบคุมดูแลข้อจำกัดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของเด็กและเยาวชนในอุตสาหกรรมสิ่งทอ (นำมาใช้เพื่อป้องกันการทำงานล่วงเวลาเรื้อรัง ซึ่งระบุว่านำไปสู่การเจ็บป่วยและการเสียรูปร่างโดยตรง และโดยอ้อมคืออัตราการเกิดอุบัติเหตุที่สูง) ^[15]

ในปี ค.ศ. 1840 คณะกรรมาธิการได้เผยแพร่ผลการวิจัยเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ของคนงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ ซึ่งได้บันทึกสภาพแวดล้อมที่อันตรายอย่างน่าตกใจที่พวกเขาต้องทำงานและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง คณะกรรมาธิการได้จุดชนวนให้เกิดความโกรธแค้นในประชาชน ซึ่งส่งผลให้มี การตรา พระราชบัญญัติเหมืองแร่และเหมืองถ่านหินในปี ค.ศ. 1842พระราชบัญญัติดังกล่าวได้จัดตั้งหน่วยงานตรวจสอบเหมืองแร่และเหมืองถ่านหิน ซึ่งส่งผลให้มีการดำเนินคดีและปรับปรุงความปลอดภัยหลายครั้ง และในปี ค.ศ. 1850 เจ้าหน้าที่ตรวจสอบสามารถเข้าไปตรวจสอบสถานที่ต่างๆ ตามดุลยพินิจของตนได้^[20]

ตามคำเรียกร้องของสำนักงานตรวจสอบโรงงานในปีพ.ศ. 2387 ได้มีการออกพระราชบัญญัติฉบับ เพิ่มเติม ซึ่งกำหนดข้อจำกัดที่คล้ายกันเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของสตรีในอุตสาหกรรมสิ่งทอ โดยกำหนดให้ต้องมีการเฝ้าเครื่องจักร (แต่เฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งทอเท่านั้น และเฉพาะในพื้นที่ที่สตรีหรือเด็กเข้าถึงได้เท่านั้น) ^[21]พระราชบัญญัติฉบับหลังเป็นฉบับแรกที่ดำเนินการสำคัญในการปรับปรุงความปลอดภัยของคนงาน เนื่องจากพระราชบัญญัติฉบับแรกเน้นที่ด้านสุขภาพเท่านั้น^[15]

รายงานการเสียชีวิตของ นายทะเบียนอังกฤษฉบับแรกซึ่งจัดทำขึ้นทุก ๆ 10 ปีเผยแพร่ในปี พ.ศ. 2394 การเสียชีวิตถูกแบ่งประเภทตามชนชั้นทางสังคม โดยชั้นที่ 1 หมายถึงผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหาร และชั้นที่ 5 หมายถึงคนงานไร้ฝีมือ รายงานแสดงให้เห็นว่าอัตราการเสียชีวิตเพิ่มขึ้นตามจำนวนชนชั้น^[16]

อ็อตโต ฟอน บิสมาร์ก เป็นผู้ริเริ่มกฎหมาย ประกันสังคมฉบับแรก ในปี 1883 และกฎหมาย ค่าชดเชยคนงานฉบับแรกในปี 1884 ซึ่งถือเป็นฉบับแรกในโลกตะวันตก กฎหมายลักษณะเดียวกันนี้ถูกนำไปใช้ในประเทศอื่นๆ บางส่วนเพื่อตอบสนองต่อความไม่สงบของแรงงาน^[16]

สหรัฐอเมริกาเป็นผู้รับผิดชอบโครงการด้านสุขภาพแห่งแรกที่เน้นในเรื่องสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งก็คือMarine Hospital Serviceที่ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2341 และให้บริการดูแลลูกเรือเดินเรือ นี่คือจุดเริ่มต้นของสิ่งที่ต่อมากลายเป็นUS Public Health Service (USPHS) ^[16]

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยแรงงานฉบับแรกในสหรัฐอเมริกาได้รับการผ่านในนิวยอร์กในปี 1910 และในวอชิงตันและวิสคอนซินในปี 1911 คำตัดสินในภายหลังได้รวมโรคจากการประกอบอาชีพไว้ในขอบเขตของการชดเชย ซึ่งเดิมจำกัดให้เฉพาะอุบัติเหตุเท่านั้น^[16]

ในปี 1914 สำนักงานอนามัยอุตสาหกรรมและสุขาภิบาล (USPHS) ได้จัดตั้งสำนักงานสุขอนามัยอุตสาหกรรมและสุขาภิบาล ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของสถาบันความปลอดภัยและสุขภาพแห่งชาติ (NIOSH) ในปัจจุบัน ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ภัยพิบัติในสถานที่ทำงานยังคงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ตัวอย่างเช่น ในปี 1911 ไฟไหม้ที่บริษัท Triangle Shirtwaistในนิวยอร์ก ทำให้คนงานเสียชีวิต 146 คน ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและผู้อพยพ ส่วนใหญ่เสียชีวิตขณะพยายามเปิดทางออกที่ถูกล็อคโรคมะเร็งที่เกิดจากเรเดียม , " โรคจอกฟอส ซี " , พิษ จากปรอทและตะกั่ว , โรคซิลิโคซิส และโรคปอดบวมจากฝุ่นควันชนิด อื่น ๆ เกิดขึ้นบ่อยมาก^[16]

การประกาศใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งรัฐบาลกลาง พ.ศ. 2512ตามมาด้วยพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พ.ศ. 2513 ซึ่งจัดตั้งหน่วยงานบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) และ NIOSH ในรูปแบบปัจจุบัน^[16]

อันตรายในสถานที่ทำงานที่หลากหลายสามารถทำลายสุขภาพและความปลอดภัยของผู้คนในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง "สารเคมี สารชีวภาพ ปัจจัยทางกายภาพ สภาพการยศาสตร์ที่ไม่เอื้ออำนวย สารก่อภูมิแพ้ เครือข่ายความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่ซับซ้อน" รวมถึงปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคมที่หลากหลาย^[23] อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสามารถช่วยป้องกันอันตรายเหล่านี้ได้หลายประการ^[24]การศึกษาวิจัยสำคัญที่ดำเนินการโดยองค์การอนามัยโลกและองค์การแรงงานระหว่างประเทศพบว่าการต้องทำงานเป็นเวลานานเป็นปัจจัยเสี่ยงด้านอาชีพที่มีภาระโรคมากที่สุด กล่าวคือ มีผู้เสียชีวิตจากโรคหัวใจขาดเลือดและโรคหลอดเลือดสมองประมาณ 745,000 รายในปี 2559 ^[25]ซึ่งทำให้การทำงานมากเกินไปเป็นปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพในอาชีพที่นำหน้าทั่วโลก^[26]

อันตรายทางกายภาพส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมากในสถานที่ทำงาน การสูญเสียการได้ยินจากการทำงานเป็นอาการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่พบบ่อยที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยคนงาน 22 ล้านคนต้องสัมผัสกับ ระดับ เสียงรบกวน ที่เป็นอันตราย จากการทำงาน และมีค่าใช้จ่ายประมาณ 242 ล้านดอลลาร์ต่อปีสำหรับค่าชดเชยการสูญเสียการได้ยินจากการทำงาน^[27] การตกจากที่สูง ยังเป็นสาเหตุทั่วไปของการบาดเจ็บและการเสียชีวิตจากการทำงาน โดยเฉพาะในงานก่อสร้าง การสกัด การขนส่ง การดูแลสุขภาพ การทำความสะอาดและบำรุงรักษาอาคาร^[28] เครื่องจักรมีชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหว ขอบคม พื้นผิวร้อน และ อันตรายอื่นๆ ที่อาจทำให้คนงานถูกบดขยี้ไหม้ตัดเฉือนแทงหรือกระแทกหรือบาดเจ็บได้หากใช้งานอย่างไม่ปลอดภัย^[29]

อันตรายทางชีวภาพ (biohazards) ได้แก่ จุลินทรีย์ก่อโรค เช่น ไวรัส แบคทีเรีย และสารพิษที่ผลิตโดยสิ่งมีชีวิตเหล่านั้น เช่น แอนแทรกซ์อันตรายทางชีวภาพส่งผลกระทบต่อคนงานในหลายอุตสาหกรรม เช่น ไข้หวัดใหญ่ส่งผลกระทบต่อคนงานจำนวนมาก^[30]คนงานกลางแจ้ง รวมถึงเกษตรกร ช่างจัดสวน และคนงานก่อสร้าง มีความเสี่ยงที่จะสัมผัสกับอันตรายทางชีวภาพมากมาย รวมถึงการถูกสัตว์กัดและต่อย^{[31] [32] [33]} สารพิษจากพืชมีพิษ^[34]และโรคที่ติดต่อผ่านสัตว์ เช่น ไวรัสเวสต์ไนล์และโรคไลม์^{[35] [36]}คนงานด้านการดูแลสุขภาพ รวมถึง คนงาน ด้านสัตวแพทย์มีความเสี่ยงที่จะสัมผัสกับเชื้อก่อโรคที่แพร่ทางเลือดและโรคติดเชื้อต่างๆ^{[37] [38]}โดยเฉพาะโรคที่เพิ่งเกิดขึ้น [ ^39]

สารเคมีอันตรายสามารถก่อให้เกิดอันตรายจากสารเคมีในสถานที่ทำงาน สารเคมีอันตรายมีการจำแนกประเภทไว้มากมาย เช่นสารพิษต่อระบบประสาท สารก่อภูมิคุ้มกัน สารก่อโรคผิวหนัง สารก่อมะเร็ง สารพิษต่อระบบสืบพันธุ์ สารพิษในระบบ สารก่อโรคหอบหืด สารก่อโรคปอดจากฝุ่น และสารก่อภูมิแพ้^[40]หน่วยงานกำกับดูแล เช่น หน่วยงานกำกับดูแล กำหนดขีดจำกัดการสัมผัสสารเคมีในการทำงานเพื่อลดความเสี่ยงจากอันตรายจากสารเคมี^[41]การสืบสวนในระดับนานาชาติยังคงดำเนินต่อไปเกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพจากสารเคมีผสม เนื่องจากสารพิษสามารถโต้ตอบกันในลักษณะเสริมฤทธิ์กันแทนที่จะทำแบบเสริมฤทธิ์กันเพียงอย่างเดียว ตัวอย่างเช่น มีหลักฐานบางอย่างที่บ่งชี้ว่าสารเคมีบางชนิดเป็นอันตรายในระดับต่ำเมื่อผสมกับสารเคมีชนิดอื่นอย่างน้อยหนึ่งชนิด ผลกระทบแบบเสริมฤทธิ์กันดังกล่าวอาจมีความสำคัญอย่างยิ่งในการก่อให้เกิดมะเร็ง นอกจากนี้ สารบางชนิด (เช่น โลหะหนักและฮาโลเจนออร์แกนิค) สามารถสะสมในร่างกายได้เมื่อเวลาผ่านไป ทำให้การสัมผัสในปริมาณเล็กน้อยในแต่ละวันเพิ่มขึ้นจนกลายเป็นระดับอันตรายในที่สุดโดยแทบไม่มีสัญญาณเตือนที่ชัดเจน^[42]

อันตรายทางจิตสังคมได้แก่ ความเสี่ยงต่อสุขภาพจิตและอารมณ์ของคนงาน เช่น ความรู้สึกไม่มั่นคงในงาน ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ไม่ดี^{[43] พบว่า} การล่วงละเมิดทางจิตใจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานตามหลักฐานการวิจัยก่อนหน้านี้ การศึกษาโดยGary Namieเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางอารมณ์ในสถานที่ทำงานพบว่าผู้หญิง 31% และผู้ชาย 21% ที่รายงานการล่วงละเมิดทางอารมณ์ในสถานที่ทำงานแสดงอาการสำคัญสามประการของโรคเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนขวัญ ( ความ ระแวดระวังสูงเกินไปภาพจินตนาการที่รบกวนและพฤติกรรมหลีกเลี่ยง ) ^[44] การล่วงละเมิดทางเพศเป็นอันตรายร้ายแรงที่พบได้ในสถานที่ทำงาน^[45]

ปัจจัยเสี่ยงด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภาคส่วนและอุตสาหกรรมนั้นๆ คน งานก่อสร้างอาจมีความเสี่ยงต่อการพลัดตกเป็นพิเศษ ในขณะที่ชาวประมงอาจมีความเสี่ยงต่อการจมน้ำ เป็นพิเศษ ความเสี่ยงทางจิตสังคม เช่นความรุนแรงในสถานที่ทำงานนั้นพบได้ชัดเจนในกลุ่มอาชีพบางกลุ่ม เช่น พนักงานด้านการดูแลสุขภาพ ตำรวจ เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ และครู^[46]

คนงาน ในภาคเกษตรมักมีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โรคปอด การสูญเสียการได้ยินจากเสียงดัง โรคผิวหนัง รวมถึงมะเร็งบางชนิดที่เกี่ยวข้องกับการใช้สารเคมีหรือการได้รับแสงแดดเป็นเวลานาน ใน ฟาร์มอุตสาหกรรม การบาดเจ็บมักเกี่ยวข้องกับการใช้เครื่องจักรกลการเกษตรสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการบาดเจ็บที่ถึงแก่ชีวิตจากภาคเกษตรกรรมในสหรัฐอเมริกาคือรถแทรกเตอร์พลิกคว่ำ ซึ่งสามารถป้องกันได้ด้วยการใช้โครงสร้างป้องกันการพลิกคว่ำซึ่งจำกัดความเสี่ยงของการบาดเจ็บในกรณีที่รถแทรกเตอร์พลิกคว่ำ^[47]ยาฆ่าแมลงและสารเคมีอื่นๆ ที่ใช้ในภาคเกษตรกรรมยังอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานได้^[48]และคนงานที่สัมผัสกับยาฆ่าแมลงอาจประสบกับความเจ็บป่วยหรือข้อบกพร่องแต่กำเนิด^[49]เนื่องจากเป็นอุตสาหกรรมที่ครอบครัวรวมทั้งเด็กๆ มักทำงานเคียงข้างครอบครัว เกษตรกรรมจึงเป็นแหล่งทั่วไปของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงานในหมู่คนงานที่อายุน้อย^[50]สาเหตุทั่วไปของการบาดเจ็บที่ถึงแก่ชีวิตในหมู่คนงานในฟาร์มที่อายุน้อย ได้แก่ การจมน้ำ อุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักร และยานยนต์^[51]

จากรายงาน NHIS-OHS ประจำปี 2553 พบว่าอัตราการเกิดโรคจากการสัมผัสสารเคมีในอาชีพหลายประเภทในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมงเพิ่มสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ คนงานเหล่านี้มักต้องทำงานหลายชั่วโมงติดต่อกัน อัตราการเกิดโรคจากการทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกลุ่มคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้อยู่ที่ 37% และ 24% ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์^[52]จากคนงานทั้งหมดในอุตสาหกรรมเหล่านี้ 85% ทำงานกลางแจ้งบ่อยครั้งเมื่อเทียบกับ 25% ของคนงานทั้งหมดในสหรัฐฯ นอกจากนี้ 53% สัมผัสกับไอระเหย ก๊าซ ฝุ่น หรือควันบ่อยครั้งเมื่อเทียบกับ 25% ของคนงานทั้งหมดในสหรัฐฯ^[53]

อุตสาหกรรมการทำเหมืองยังคงมีอัตราการเสียชีวิตสูงที่สุดแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมใดๆ^[54]มีอันตรายมากมายที่เกิดขึ้นในการทำเหมืองบนผิวดินและใต้ดิน ในการทำเหมืองบนผิวดิน อันตรายหลักๆ ได้แก่ ปัญหาต่างๆ เช่น ความไม่เสถียรทางธรณีวิทยา^[55]การสัมผัสกับโรงงานและอุปกรณ์การระเบิดหินสภาพแวดล้อมที่มีความร้อน (ความร้อนและความเย็น) สุขภาพทางเดินหายใจ ( ปอดดำ ) ฯลฯ^[56]ในการทำเหมืองใต้ดิน อันตรายจากการทำงาน ได้แก่ สุขภาพทางเดินหายใจ การระเบิดและก๊าซ (โดยเฉพาะใน การทำ เหมืองถ่านหิน ) ความไม่เสถียรทางธรณีวิทยา อุปกรณ์ไฟฟ้า การสัมผัสกับโรงงานและอุปกรณ์ ความเครียดจากความร้อน การไหลบ่าของแหล่งน้ำ การตกจากที่สูงพื้นที่จำกัดรังสีไอออไนซ์ฯลฯ^[57]

ตามข้อมูลจาก NHIS-OHS ปี 2010 พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และอุตสาหกรรมการสกัดน้ำมันและก๊าซมีอัตราการสัมผัสกับลักษณะองค์กรที่อาจก่อให้เกิดอันตรายและสารเคมีอันตรายสูง พนักงานเหล่านี้หลายคนทำงานเป็นเวลานาน โดยในปี 2010 ร้อยละ 50 ทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และร้อยละ 25 ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ พนักงานร้อยละ 42 ยังทำงานกะนอกเวลาปกติ (ไม่ใช่กะกลางวันปกติ) พนักงานเหล่านี้ยังสัมผัสกับอันตรายทางกายภาพ/เคมีบ่อยครั้งอีกด้วย ในปี 2010 พนักงานร้อยละ 39 สัมผัสสารเคมีทางผิวหนังบ่อยครั้ง พนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ร้อยละ 28 ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และอุตสาหกรรมการสกัดน้ำมันและก๊าซได้รับควันบุหรี่มือสองบ่อยครั้งในการทำงาน ประมาณสองในสามคนสัมผัสกับไอระเหย ก๊าซ ฝุ่น หรือควันพิษบ่อยครั้งในการทำงาน^[58]

การก่อสร้างถือเป็นอาชีพที่อันตรายที่สุดอาชีพหนึ่งของโลก โดยมีอัตราการเสียชีวิตจากการทำงานมากกว่าภาคส่วนอื่นๆ ทั้งในสหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรป [ ^{59] [60]}ในปี 2009 อัตราการเสียชีวิตจากการทำงานในหมู่คนงานก่อสร้างในสหรัฐอเมริกาสูงกว่าอัตราของคนงานทั้งหมดเกือบสามเท่า^[59] การตกจากที่สูงเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการบาดเจ็บถึงแก่ชีวิตและไม่ถึงแก่ชีวิตในหมู่คนงานก่อสร้าง^[59]อุปกรณ์ความปลอดภัยที่เหมาะสม เช่น สายรัดและราวกั้น และขั้นตอนต่างๆ เช่น การยึดบันไดและการตรวจสอบนั่งร้าน สามารถลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บจากการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างได้^[61]เนื่องจากอุบัติเหตุอาจส่งผลร้ายแรงต่อทั้งพนักงานและองค์กร จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน HSE ในการก่อสร้าง กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมก่อสร้างเกี่ยวข้องกับกฎและข้อบังคับมากมาย ตัวอย่างเช่น บทบาทของผู้ประสานงานการจัดการการออกแบบการก่อสร้าง (CDM) ตามข้อกำหนดนั้นมุ่งเน้นที่การปรับปรุงสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน^[62]

การสำรวจสัมภาษณ์สุขภาพแห่งชาติประจำปี 2010 (NHIS-OHS) ระบุถึงปัจจัยการจัดระเบียบการทำงานและการสัมผัสทางจิตวิทยาสังคมและสารเคมี/กายภาพในอาชีพซึ่งอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพบางประการ ในบรรดาคนงานชาวอเมริกันทั้งหมดในภาคการก่อสร้าง 44% มีการจัดงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน (ไม่ใช่พนักงานประจำ) เมื่อเทียบกับ 19% ของคนงานชาวอเมริกันทั้งหมด 15% มีงานชั่วคราวเมื่อเทียบกับ 7% ของคนงานชาวอเมริกันทั้งหมด และ 55% ประสบปัญหาความไม่มั่นคงในการทำงานเมื่อเทียบกับ 32% ของคนงานชาวอเมริกันทั้งหมด อัตราการสัมผัสกับอันตรายทางกายภาพ/เคมีนั้นสูงเป็นพิเศษในภาคการก่อสร้าง ในบรรดาคนงานที่ไม่สูบบุหรี่ 24% ของคนงานก่อสร้างสัมผัสกับควันบุหรี่มือสองในขณะที่คนงานชาวอเมริกันทั้งหมดเพียง 10% เท่านั้นที่สัมผัส อันตรายทางกายภาพ/เคมีอื่นๆ ที่มีอัตราการแพร่ระบาดสูงในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ได้แก่ การทำงานกลางแจ้งบ่อยครั้ง (73%) และการสัมผัสกับไอระเหย ก๊าซ ฝุ่น หรือควันพิษบ่อยครั้ง (51%) ^[63]

ภาคบริการประกอบด้วยสถานที่ทำงานที่หลากหลาย สถานที่ทำงานแต่ละประเภทมีความเสี่ยงต่อสุขภาพที่แตกต่างกัน ในขณะที่อาชีพบางอาชีพมีการเคลื่อนที่มากขึ้น แต่บางอาชีพยังคงต้องให้คนนั่งที่โต๊ะ เนื่องจากจำนวน งาน ในภาคบริการเพิ่มขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว งานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จึง กลายเป็นงาน ที่ต้องนั่งทำงาน อยู่กับที่ ทำให้เกิด ปัญหาสุขภาพมากมายที่แตกต่างจากปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและภาคการผลิตขั้นต้นปัญหาสุขภาพในปัจจุบันได้แก่โรคอ้วนสภาพการทำงานบางอย่าง เช่นความเครียดจากการทำงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงานและ การ ทำงานหนักเกินไปส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและใจ^{[64] [65]}

แรงงานที่ได้รับทิปมีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดผลลัพธ์ด้านสุขภาพจิตเชิงลบ เช่น การติดยาหรือภาวะซึมเศร้า^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]} "ปัญหาสุขภาพจิตที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งอาจเกี่ยวข้องกับลักษณะงานบริการที่ไม่แน่นอน เช่น ค่าจ้างที่ต่ำและคาดเดาไม่ได้ สวัสดิการที่ไม่เพียงพอ และการขาดการควบคุมเวลาทำงานและกะงานที่ได้รับมอบหมาย" ^[65]แรงงานที่ได้รับทิปเกือบ 70% เป็นผู้หญิง^[66]นอกจากนี้ "เกือบ 40% ของผู้คนที่ทำงานเพื่อรับทิปเป็นคนผิวสี โดย 18% เป็นชาวละติน 10% เป็นคนอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน และ 9% เป็นชาวเอเชีย นอกจากนี้ ผู้อพยพยังถือเป็นกลุ่มที่มากเกินไปในแรงงานที่ได้รับทิป" ^[67]ตามข้อมูลจาก NHIS-OHS ปี 2010 การสัมผัสทางกายภาพ/เคมีอันตรายในภาคบริการต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ ในทางกลับกัน ลักษณะเฉพาะขององค์กรงานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายและการสัมผัสทางจิตสังคมในสถานที่ทำงานค่อนข้างพบได้บ่อยในภาคส่วนนี้ ในบรรดาพนักงานทั้งหมดในอุตสาหกรรมบริการ ร้อยละ 30 ประสบปัญหาความไม่มั่นคงในการทำงานในปี 2553 ร้อยละ 27 ทำงานกะที่ไม่เป็นมาตรฐาน (ไม่ใช่กะกลางวันปกติ) และร้อยละ 21 มีรูปแบบการทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน (ไม่ใช่พนักงานประจำ) ^[68]

เนื่องจากมีการใช้แรงงานคนและคิดตามจำนวนพนักงานแต่ละคน US Postal Service, UPS และ FedEx จึงเป็นบริษัทที่อันตรายที่สุดอันดับที่ 4, 5 และ 7 ในการทำงานในสหรัฐอเมริกา^[69]

บุคลากรทางการแพทย์ต้องเผชิญกับอันตรายมากมายที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของพวกเขา^[70]ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การทำงานกะที่เปลี่ยนไป งานที่ต้องใช้แรงกายมาก ความรุนแรง และการสัมผัสกับโรคติดเชื้อและสารเคมีอันตรายเป็นตัวอย่างของอันตรายที่ทำให้บุคลากรเหล่านี้มีความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยและบาดเจ็บ การบาดเจ็บของระบบกล้ามเนื้อและโครงกระดูก (MSI) เป็นอันตรายต่อสุขภาพที่พบบ่อยที่สุดในบุคลากรทางการแพทย์และในสถานที่ทำงานโดยรวม^[71]สามารถป้องกันการบาดเจ็บได้ด้วยการใช้กลไกของร่างกายที่เหมาะสม^[72]

ตามสถิติของสำนักงานแรงงาน โรงพยาบาลในสหรัฐฯ บันทึกการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 253,700 รายในปี 2554 ซึ่งเท่ากับ 6.8 รายต่อพนักงานประจำ 100 คน^[73]อัตราการบาดเจ็บและเจ็บป่วยในโรงพยาบาลสูงกว่าอัตราในอุตสาหกรรมก่อสร้างและการผลิต ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว 2 อุตสาหกรรมนี้ถือว่ามีความเสี่ยงค่อนข้างสูง^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในปี 2019 มีผู้เสียชีวิตจากการทำงานประมาณ 2.90 ล้านราย เพิ่มขึ้นจาก 2.78 ล้านรายในปี 2015 ประมาณหนึ่งในสามของผู้เสียชีวิตจากการทำงานทั้งหมด (31%) เกิดจาก โรคเกี่ยวกับระบบไหลเวียนโลหิตในขณะที่มะเร็งเป็นสาเหตุ 29% โรคทางเดินหายใจ 17% และการบาดเจ็บจากการทำงาน 11% (หรือประมาณ 319,000 รายเสียชีวิต) โรคอื่นๆ เช่นโรคติดต่อ จากการทำงาน เป็นสาเหตุ 6% ในขณะที่อาการทางจิตประสาทเป็นสาเหตุ 3% และโรคทางเดินอาหารและทางเดินปัสสาวะ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เป็นสาเหตุ 1% ทั้งสองสาเหตุ โรคมะเร็งและโรคเกี่ยวกับระบบไหลเวียนโลหิตเป็นสาเหตุของการเสียชีวิตจากการทำงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นจากปี 2015 ในขณะที่การเสียชีวิตจากการบาดเจ็บจากการทำงานลดลง แม้ว่าอัตราการเสียชีวิตจากการบาดเจ็บจากการทำงานและอัตราการเสียชีวิตที่ไม่เสียชีวิตจะลดลง แต่จำนวนผู้เสียชีวิตและผลลัพธ์ที่ไม่เสียชีวิตกลับเพิ่มขึ้น โรคมะเร็งถือเป็นสาเหตุการเสียชีวิตที่สำคัญที่สุดในประเทศที่มีรายได้สูง โดยจำนวนผู้บาดเจ็บจากการทำงานที่ไม่เสียชีวิตในปี 2019 คาดว่าอยู่ที่ 402 ล้านราย^[74]

อัตราการเสียชีวิตกระจายตัวไม่เท่ากัน โดยอัตราการเสียชีวิตของผู้ชาย (108.3 ต่อผู้มีงานทำชาย 100,000 คน) สูงกว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ (48.4 ต่อผู้มีงานทำชาย 100,000 คน) 6.7% ของการเสียชีวิตทั้งหมดทั่วโลกเกิดจากการเสียชีวิตจากการทำงาน^[75]

ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปบางประเทศยอมรับว่าขาดการควบคุมคุณภาพในบริการด้านความปลอดภัยในการทำงาน สถานการณ์ที่การวิเคราะห์ความเสี่ยงเกิดขึ้นโดยไม่มีการเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน และการดำเนินการตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย (OSH) ของสหภาพยุโรปบางประการไม่เพียงพอ ความแตกต่างระหว่างประเทศสมาชิกส่งผลให้อันตรายจากการทำงานส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจแตกต่างกัน ในช่วงต้นทศวรรษปี 2000 ต้นทุนทางสังคมทั้งหมดจากปัญหาสุขภาพและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแตกต่างกันตั้งแต่ 2.6% ถึง 3.8% ของ GDP ของประเทศในประเทศสมาชิก^[76]

ในปี 2021 ในสหภาพยุโรป 27 ประเทศ ผู้เสียชีวิตจากการบาดเจ็บร้อยละ 93 เป็นชาย^[77]

การตัดสินใจอย่างหนึ่งของระบอบคอมมิวนิสต์ภายใต้การนำของสตาลินคือการลดจำนวนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานให้เหลือศูนย์^[79]แนวโน้มที่จะลดลงยังคงมีอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับในปีที่ผ่านมา การรายงานและการเผยแพร่ข้อมูลนั้นไม่สมบูรณ์และถูกบิดเบือน ทำให้ไม่ทราบจำนวนที่แท้จริงของโรคและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน^[80] ILO รายงานว่าตามข้อมูลที่รัฐบาลรัสเซียให้มา มีผู้เสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 190,000 รายต่อปี โดย 15,000 รายเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงาน^[81]

หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต บริษัทต่างๆ กลายเป็นของบรรดาผู้มีอำนาจซึ่งไม่สนใจที่จะรักษาสภาพความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน ค่าใช้จ่ายในการปรับปรุงอุปกรณ์มีน้อยมากและสัดส่วนของสถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายก็เพิ่มขึ้น^[82]รัฐบาลไม่ได้เข้ามาแทรกแซงในเรื่องนี้ และบางครั้งก็ช่วยเหลือนายจ้าง^{[ ต้องการการอ้างอิง ]}ในตอนแรก การเพิ่มขึ้นของโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานนั้นช้า เนื่องจากในช่วงทศวรรษ 1990 ได้รับการชดเชยด้วยการลดการใช้แรงงานจำนวนมาก^{[ ต้องการการอ้างอิง ]}อย่างไรก็ตาม ในช่วงทศวรรษ 2000 การลดการใช้แรงงานได้ช้าลง และโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานก็เริ่มเพิ่มขึ้นอย่างจริงจัง ดังนั้น ในช่วงทศวรรษ 2010 กระทรวงแรงงานจึงได้ตราพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ กฎหมายฉบับนี้ถูกอธิบายว่าไม่มีประสิทธิภาพและตั้งอยู่บนสมมติฐานผิวเผินว่าการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานหมายถึงการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างแท้จริง ในขณะเดียวกันกระทรวงสาธารณสุขได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน^[83]อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันวิจัยอาชีวอนามัย Izmerov พบว่าการลดลงอย่างเห็นได้ชัดในสัดส่วนของพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายหลังปี 2014 เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงคำจำกัดความอันเป็นผลจากการตัดสินใจของกระทรวงสาธารณสุข แต่ไม่ได้สะท้อนถึงการปรับปรุงที่แท้จริง ซึ่งแสดงให้เห็นชัดเจนที่สุดในผลลัพธ์สำหรับอุตสาหกรรมอลูมิเนียม^[84]

ปัญหาเพิ่มเติมในการบัญชีจำนวนผู้เสียชีวิตในสถานที่ทำงานเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าหน่วยงานของรัฐบาลกลางรัสเซียหลายแห่งรวบรวมและเผยแพร่บันทึก ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่ควรหลีกเลี่ยง ในปี 2551 เพียงปีเดียว อุบัติเหตุจากการทำงาน 2,074 ครั้งอาจไม่ได้รับการรายงานในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการของรัฐบาล^[85]

ในสหราชอาณาจักร มีผู้บาดเจ็บเสียชีวิตจากการทำงาน 135 รายในปีงบประมาณ 2022–2023 เมื่อเทียบกับ 651 รายในปี 1974 (ปีที่ มีการประกาศใช้ พระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ) อัตราการบาดเจ็บเสียชีวิตลดลงจาก 2.1 รายต่อคนงาน 100,000 คนในปี 1981 เหลือ 0.41 รายในปีงบประมาณ 2022–2023 ^[86]ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา การบาดเจ็บจากการทำงานทั้งที่เสียชีวิตและไม่เสียชีวิตนั้นลดลงอย่างมาก อย่างไรก็ตาม สถิติการเจ็บป่วยไม่ได้ปรับปรุงขึ้นอย่างสม่ำเสมอ ในขณะที่ความผิดปกติของกล้ามเนื้อและโครงกระดูกลดลง อัตราของความเครียด ภาวะซึมเศร้า หรือความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่รายงานด้วยตนเองกลับเพิ่มขึ้น และอัตรา การเสียชีวิต จากมะเร็งเยื่อหุ้มปอดยังคงเท่าเดิม (เนื่องมาจาก การสัมผัสกับ แร่ใยหิน ในอดีต ) ^[87]

โครงการสถิติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHS) ในสำนักงานสถิติแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริการวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเสียชีวิต ในสถานที่ทำงาน และการบาดเจ็บที่ไม่เสียชีวิตในสหรัฐอเมริกาโครงการ OSHS จัดทำรายงานประจำปี 3 ฉบับ ได้แก่

1. จำนวนและอัตราการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงานที่ไม่เสียชีวิตจำแนกตามอุตสาหกรรมโดยละเอียดและประเภทกรณี ( ข้อมูลสรุปSOII )
2. สถานการณ์กรณีและข้อมูลประชากรของคนงานสำหรับการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงานที่ไม่เสียชีวิตซึ่งทำให้ต้องหยุดงาน (กรณี SOII และข้อมูลประชากร)
3. จำนวนและอัตราการเสียชีวิตจากการบาดเจ็บจากการทำงาน (ข้อมูล CFOI) ^[88]

สำนักงานยังใช้เครื่องมือเช่น AgInjuryNews.org เพื่อระบุและรวบรวมแหล่งรายงานการเสียชีวิตเพิ่มเติมสำหรับชุดข้อมูลของตน^{[89] [90]}

ระหว่างปี 1913 ถึง 2013 อัตราการเสียชีวิตในสถานที่ทำงานลดลงประมาณ 80% ^[91]ในปี 1970 มีคนงานเสียชีวิตจากการทำงานประมาณ 14,000 คน ภายในปี 2021 แม้ว่าจำนวนคนงานจะเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าแล้ว แต่จำนวนผู้เสียชีวิตในสถานที่ทำงานลดลงเหลือประมาณ 5,190 คน^[92]ตามสำมะโนการบาดเจ็บจากการทำงาน มีคนเสียชีวิตจากการทำงาน 5,486 คนในปี 2022 เพิ่มขึ้นจากจำนวนทั้งหมดในปี 2021 ที่ 5,190 คน อัตราการเสียชีวิตจากการทำงานอยู่ที่ 3.7 ต่อคนงานเต็มเวลา 100,000 คน^[93]อัตราการเสียชีวิตที่ลดลงนั้นอธิบายได้เพียงบางส่วน (ประมาณ 10–15%) จากการลดการผลิตในภาคอุตสาหกรรมของสหรัฐอเมริกาในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา^[94]

นายจ้างในอุตสาหกรรมเอกชนรายงานการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่ไม่เสียชีวิตในสถานที่ทำงานประมาณ 3.5 ล้านรายในปี 2022 โดยเกิดขึ้นในอัตรา 3.0 กรณีต่อพนักงานประจำ 100 คน^{[95] [96]}

บริษัทต่างๆ อาจนำระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ (SMS) มาใช้^[c]โดยสมัครใจหรือเนื่องจากข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้ เพื่อจัดการกับความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานอย่างเป็นระบบและเป็นระบบ SMS เป็นวิธีการที่เป็นระบบในการประเมินและปรับปรุงการป้องกันอุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานโดยอาศัยการจัดการความเสี่ยงและอันตรายในสถานที่ทำงานอย่างเป็นระบบ โดยต้องสามารถปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจขององค์กรและข้อกำหนดทางกฎหมาย โดยปกติแล้วจะใช้ หลักการวงจรเด มิงหรือแผน-ปฏิบัติ-ตรวจสอบ-ดำเนินการ (PDCA) ^[97] SMS ที่มีประสิทธิภาพควร:

• กำหนดวิธีการจัดตั้งองค์กรเพื่อจัดการความเสี่ยง
• ระบุอันตรายในสถานที่ทำงานและดำเนินการควบคุมที่เหมาะสม
• นำการสื่อสารที่มีประสิทธิผลไปใช้ในทุกระดับขององค์กร
• ดำเนินการตามกระบวนการเพื่อระบุและแก้ไขปัญหาความไม่สอดคล้องและไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
• ดำเนินการตามกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

มาตรฐานการจัดการในฟังก์ชันทางธุรกิจต่างๆ เช่น สิ่งแวดล้อม คุณภาพ และความปลอดภัย ได้รับการออกแบบเพื่อให้สามารถบูรณาการและจัดการองค์ประกอบต่างๆ ที่แตกต่างกันเหล่านี้ได้ภายในระบบการจัดการธุรกิจเดียว ไม่ใช่เป็นฟังก์ชันที่แยกจากกันและแยกจากกัน ดังนั้น องค์กรบางแห่งจึงรวมฟังก์ชันอื่นๆ ของระบบการจัดการ เช่นความปลอดภัยของกระบวนการการจัดการทรัพยากรสิ่งแวดล้อมหรือการจัดการคุณภาพเข้ากับการจัดการความปลอดภัย เพื่อตอบสนองทั้งข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ข้อกำหนดของภาคอุตสาหกรรม และข้อกำหนดมาตรฐานภายในและตามดุลพินิจของตนเอง

ILO ได้เผยแพร่ ILO-OSH 2001 เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเพื่อช่วยเหลือองค์กรต่าง ๆ ในการนำระบบการจัดการ OSH มาใช้ แนวทางปฏิบัติเหล่านี้สนับสนุนให้มีการปรับปรุงสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทำได้โดยผ่านกระบวนการอย่างต่อเนื่องของนโยบาย องค์กร การวางแผนและการนำไปปฏิบัติ การประเมิน และการดำเนินการเพื่อปรับปรุง โดยทั้งหมดนี้ได้รับการสนับสนุนจากการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเพื่อกำหนดความสำเร็จของการดำเนินการ OSH ^[98]

ตั้งแต่ปี 1999 ถึง 2018 OHSAS 18001ถูกนำมาใช้เป็นมาตรฐานของอังกฤษและโปแลนด์และใช้กันอย่างแพร่หลายในระดับสากล ได้รับการพัฒนาโดยองค์กรการค้า มาตรฐานสากล และองค์กรรับรองต่างๆ เพื่อแก้ไขช่องว่างที่ไม่มีมาตรฐานสากลที่รับรองโดยบุคคลที่สาม^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}ได้รับการออกแบบให้บูรณาการกับISO 9001และISO 14001ได้^[99]

OHSAS 18001 ถูกแทนที่ด้วยISO 45001ซึ่งเผยแพร่ในเดือนมีนาคม 2018 และนำไปปฏิบัติในเดือนมีนาคม 2021 ^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

มาตรฐานระบบการจัดการระดับชาติสำหรับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ได้แก่AS / NZS   4801 สำหรับออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ (ปัจจุบันถูกแทนที่ด้วย ISO 45001) ^{[100] [101]} CSA   Z1000:14 สำหรับแคนาดา (ซึ่งจะถูกยกเลิกเพื่อใช้ CSA Z45001:19 ซึ่งเป็นมาตรฐาน ISO 45000 ที่แคนาดานำมาใช้แทน) ^[102]และANSI / ASSP   Z10 สำหรับสหรัฐอเมริกา^[103]ในเยอรมนี รัฐบาล ของรัฐบาวาเรียได้ร่วมมือกับสมาคมการค้าและบริษัทเอกชน ออกมาตรฐาน OHRIS สำหรับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยมีการแก้ไขใหม่ในปี 2018 ^[104]ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (TOSHMS) ของไต้หวันออกในปี 1997 ภายใต้การอุปถัมภ์ของสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของไต้หวัน^[105]

คำศัพท์ที่ใช้ใน OSH แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่โดยทั่วไปแล้ว:

• อันตรายคือสิ่งที่อาจก่อให้เกิดอันตรายได้หากไม่ได้รับการควบคุม
• ผลลัพธ์คืออันตรายที่เกิดจากความเสี่ยงที่ไม่สามารถควบคุมได้
• ความเสี่ยงคือการรวมกันของความน่าจะเป็นที่ผลลัพธ์เฉพาะเจาะจงอาจเกิดขึ้นและความรุนแรงของอันตรายที่เกี่ยวข้อง^[106]

คำว่า "อันตราย" "ความเสี่ยง" และ "ผลลัพธ์" ใช้ในสาขาอื่นๆ เพื่ออธิบาย เช่น ความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อมหรือความเสียหายต่ออุปกรณ์ อย่างไรก็ตาม ในบริบทของ OSH คำว่า "อันตราย" มักจะอธิบายถึงการเสื่อมโทรมโดยตรงหรือโดยอ้อม ชั่วคราวหรือถาวร ของความเป็นอยู่ที่ดีทางกายภาพ จิตใจ หรือสังคมของคนงาน ตัวอย่างเช่น การยกของหนักด้วยมือซ้ำๆ ถือเป็นอันตราย ผลลัพธ์อาจเป็นความผิดปกติของกล้ามเนื้อและโครงกระดูก (MSD) หรือการบาดเจ็บที่หลังหรือข้อต่อเฉียบพลัน ความเสี่ยงสามารถแสดงเป็นตัวเลขได้ (เช่น โอกาส 0.5 หรือ 50/50 ของผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในหนึ่งปี) ในรูปสัมพันธ์ (เช่น "สูง/ปานกลาง/ต่ำ") หรือด้วยแผนการจำแนกหลายมิติ (เช่น ความเสี่ยงเฉพาะสถานการณ์) ^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

การระบุอันตรายเป็นขั้นตอนสำคัญในการประเมินความเสี่ยงโดยรวมและกระบวนการจัดการความเสี่ยง ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ต้องระบุ ประเมิน ควบคุม หรือขจัดอันตรายจากการทำงานแต่ละอย่างให้ใกล้แหล่งกำเนิด (ตำแหน่งของอันตราย) มากที่สุดเท่าที่จะปฏิบัติได้ เมื่อเทคโนโลยี ทรัพยากร ความคาดหวังทางสังคม หรือข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเปลี่ยนแปลงไป การวิเคราะห์อันตรายจะเน้นการควบคุมให้ใกล้กับแหล่งกำเนิดของอันตรายมากขึ้น ดังนั้น การควบคุมอันตรายจึงเป็นโปรแกรมป้องกันแบบไดนามิก โปรแกรมที่เน้นอันตรายยังมีข้อได้เปรียบตรงที่ไม่ได้กำหนดหรือบอกเป็นนัยว่ามี "ความเสี่ยงที่ยอมรับได้" ในสถานที่ทำงาน^[107]โปรแกรมที่เน้นอันตรายอาจไม่สามารถขจัดความเสี่ยงทั้งหมดได้ แต่ก็ไม่ยอมรับผลลัพธ์ที่ "น่าพอใจ" - แต่ยังคงมีความเสี่ยง - เช่นกัน และเนื่องจากผู้ที่คำนวณและจัดการความเสี่ยงมักเป็นผู้จัดการ ในขณะที่ผู้ที่เผชิญกับความเสี่ยงเป็นกลุ่มที่แตกต่างกัน แนวทางที่เน้นอันตรายสามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่แฝงอยู่ในแนวทางที่เน้นความเสี่ยงได้^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ข้อมูลที่ต้องรวบรวมจากแหล่งต่างๆ ควรนำไปใช้กับงานประเภทเฉพาะที่อาจเกิดอันตรายได้ ตัวอย่างของแหล่งข้อมูลเหล่านี้ ได้แก่ การสัมภาษณ์บุคคลที่เคยทำงานด้านอันตราย ประวัติและการวิเคราะห์เหตุการณ์ในอดีต รายงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการทำงานและอันตรายที่พบ ในบรรดาข้อมูลเหล่านี้ การสัมภาษณ์บุคลากรอาจมีความสำคัญที่สุดในการระบุแนวทางปฏิบัติ เหตุการณ์ การปล่อยสาร อันตราย และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ที่ไม่ได้บันทึกไว้ เมื่อรวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่างๆ แล้ว ขอแนะนำให้เก็บถาวรข้อมูลเหล่านี้ในรูปแบบดิจิทัล (เพื่อให้ค้นหาได้รวดเร็ว) และควรมีชุดข้อมูลเดียวกันทางกายภาพเพื่อให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้น วิธีสร้างสรรค์วิธีหนึ่งในการแสดงข้อมูลอันตรายในอดีตที่ซับซ้อนคือการใช้แผนที่ระบุอันตรายในอดีต ซึ่งจะสรุปข้อมูลอันตรายให้เป็นรูปแบบกราฟิกที่ใช้งานง่าย^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

กฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสมัยใหม่มักกำหนดให้ต้อง มี การประเมินความเสี่ยงก่อนดำเนินการใดๆ การประเมินนี้ควร:

• ระบุอันตราย
• ระบุผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอันตรายทั้งหมดและวิธีการ
• ประเมินความเสี่ยง
• ระบุและกำหนดลำดับความสำคัญของมาตรการควบคุมที่เหมาะสม^{[ จำเป็นต้องมีการอ้างอิง ]}

การคำนวณความเสี่ยงนั้นขึ้นอยู่กับความน่าจะเป็นหรือความน่าจะเป็นของอันตรายที่เกิดขึ้นและความรุนแรงของผลที่ตามมา ซึ่งสามารถแสดงได้ทางคณิตศาสตร์เป็นการ ประเมินเชิง ปริมาณ (โดยกำหนดความน่าจะเป็นและความรุนแรงต่ำ ปานกลาง และสูงด้วยจำนวนเต็มและคูณค่าเหล่านี้เพื่อให้ได้ปัจจัยความเสี่ยง ) หรือแสดงเชิงคุณภาพเป็นคำอธิบายของสถานการณ์ที่อันตรายอาจเกิดขึ้น^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ควรบันทึกการประเมินและตรวจสอบเป็นระยะและทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแนวทางปฏิบัติในการทำงาน การประเมินควรมีคำแนะนำในทางปฏิบัติเพื่อควบคุมความเสี่ยง เมื่อนำการควบคุมที่แนะนำไปใช้แล้ว ควรคำนวณความเสี่ยงใหม่เพื่อพิจารณาว่าความเสี่ยงได้รับการลดลงมาอยู่ในระดับที่ยอมรับได้หรือไม่ โดยทั่วไป การควบคุมที่นำมาใช้ใหม่ควรลดความเสี่ยงลงหนึ่งระดับ กล่าวคือ จากสูงไปปานกลาง หรือจากปานกลางไปต่ำ^[108]

แนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โดยมีแนวทางในการออกกฎหมาย กฎระเบียบ การบังคับใช้ และแรงจูงใจในการปฏิบัติตามกฎหมายที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในสหภาพยุโรป ประเทศสมาชิกบางประเทศส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยโดยให้เงินของรัฐเป็นเงินอุดหนุน เงินช่วยเหลือ หรือเงินทุน ในขณะที่ประเทศอื่นๆ ได้สร้างแรงจูงใจด้านระบบภาษีสำหรับการลงทุนในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย กลุ่มประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปกลุ่มที่สามได้ทดลองใช้ส่วนลดเบี้ยประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานสำหรับบริษัทหรือองค์กรที่มีประวัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ดี^{[109] [110]}

ในออสเตรเลียสี่ในหกรัฐและทั้งสองเขตพื้นที่ได้ตราและบริหารกฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานที่ประสานกันตามข้อตกลงระหว่างรัฐบาลเพื่อการปฏิรูปกฎระเบียบและการปฏิบัติงานในด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน^[111]เขตอำนาจศาลเหล่านี้แต่ละแห่งได้ตรากฎหมายและข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานโดยอิงตามพระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานแห่งเครือจักรภพ พ.ศ. 2554 และจรรยาบรรณการปฏิบัติทั่วไปที่พัฒนาโดยSafe Work Australia [ ^112]เขตอำนาจศาลบางแห่งยังรวมความปลอดภัยในเหมืองไว้ภายใต้แนวทางจำลอง อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ได้คงกฎหมายแยกต่างหากไว้เป็นการชั่วคราว ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2562 รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียได้ให้คำมั่นที่จะร่วมกับรัฐและเขตพื้นที่อื่นๆ เกือบทั้งหมดในการนำพระราชบัญญัติ WHS แบบจำลองที่ประสานกัน กฎระเบียบ และกฎหมายย่อยอื่นๆ มาใช้ ^[113] รัฐวิกตอเรียยังคงรักษาระบอบการปกครองของตนเองไว้ แม้ว่ากฎหมาย WHS แบบจำลองจะดึงเอาแนวทางของรัฐวิกตอเรียมาใช้เป็นอย่างมาก^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในแคนาดาคนงานจะได้รับการคุ้มครองโดย กฎหมายแรงงาน ระดับจังหวัดหรือระดับรัฐบาลกลาง ขึ้นอยู่กับภาคส่วนที่พวกเขาทำงาน คนงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (รวมถึงคนงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ การขนส่ง และการจ้างงานของรัฐบาลกลาง) จะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานของแคนาดาคนงานอื่นๆ ทั้งหมดจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยของจังหวัดที่พวกเขาทำงาน^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา (CCOHS) ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลแคนาดา ก่อตั้งขึ้นในปี 1978 โดยพระราชบัญญัติของรัฐสภา พระราชบัญญัติดังกล่าวมีพื้นฐานอยู่บนความเชื่อที่ว่าชาวแคนาดาทุกคนมี "สิทธิพื้นฐานในการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี" CCOHS มีหน้าที่ส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี และช่วยป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน^[114]

ในประเทศจีนกระทรวงสาธารณสุขมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการป้องกันโรคจากการทำงานและประเด็นด้านความปลอดภัยในที่ทำงานของสำนักงานบริหารความปลอดภัยในการทำงานแห่งรัฐ^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน (安全生产法) ได้ประกาศใช้เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2002 ^{[115] [116]}พระราชบัญญัติควบคุมโรคจากการทำงานมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2002 ^[117]ในปี 2018 คณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ (NHC) ได้รับการจัดตั้งอย่างเป็นทางการเพื่อกำหนดนโยบายด้านสุขภาพแห่งชาติ NHC ได้กำหนด "แผนป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานแห่งชาติ (2021–2025)" ในบริบทของกิจกรรมที่นำไปสู่แผนริเริ่ม "จีนสุขภาพดี 2030" ^[115]

สำนักงานความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานแห่งยุโรปก่อตั้งขึ้นในปี 1994 ในสหภาพยุโรปประเทศสมาชิกมีหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปจำนวนมาก มีความร่วมมือที่เข้มแข็งระหว่างองค์กรนายจ้างและลูกจ้าง (เช่นสหภาพแรงงาน ) เพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ดี เนื่องจากเป็นที่ยอมรับว่าการดำเนินการดังกล่าวมีประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้าง (ผ่านการรักษาสุขภาพ) และองค์กร (ผ่านการเพิ่มผลผลิตและคุณภาพ ) ^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ประเทศสมาชิกต่าง ๆ ได้นำกฎหมายระดับชาติมาบังคับใช้เป็นกฎหมายชุดหนึ่ง ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย กฎหมายเหล่านี้ (ซึ่งมีอยู่ประมาณ 20 ฉบับเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ) มีโครงสร้างที่คล้ายคลึงกัน โดยกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงานและกำหนดมาตรการป้องกันตามลำดับชั้นของการควบคุมอันตรายลำดับชั้นนี้เริ่มต้นด้วยการกำจัดอันตรายและสิ้นสุดด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล [ ^{จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

จำนวนผู้ตรวจสอบ OSH เต็มเวลา ต่อพนักงานประจำ 10,000 คน[118]
ประเทศ	ค่า	ปี
ลักเซมเบิร์ก	2.76	2022
โรมาเนีย	1.8	2021
เยอรมนี	1.41	2022
ฟินแลนด์	1.4	2012
ลัตเวีย	1.3	2022
บัลแกเรีย	1.13	2022
สโลวาเกีย	1.13	2022
โครเอเชีย	1.1	2022
สเปน	1.07	2021
ลิทัวเนีย	1.01	2022
เช็กเกีย	0.95	2021
โปแลนด์	0.92	2022
สโลวีเนีย	0.88	2022
โปรตุเกส	0.87	2021
ฝรั่งเศส	0.8	2019
ออสเตรีย	0.71	2022
เอสโตเนีย	0.68	2022
เบลเยียม	0.58	2022
ฮังการี	0.58	2022
สวีเดน	0.52	2022
ไซปรัส	0.46	2021
ไอร์แลนด์	0.25	2022
มอลตา	0.21	2022

ในเดนมาร์กความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติเดนมาร์กว่าด้วยสภาพแวดล้อมในการทำงานและความร่วมมือในสถานที่ทำงาน^[119]สำนักงานสภาพแวดล้อมการทำงานของเดนมาร์ก ( Arbejdstilsynet ) ดำเนินการตรวจสอบบริษัทต่างๆ จัดทำกฎเกณฑ์โดยละเอียดเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และให้ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน^[120]ผลการตรวจสอบแต่ละครั้งจะเปิดเผยต่อสาธารณะบนหน้าเว็บของสำนักงานสภาพแวดล้อมการทำงานของเดนมาร์ก เพื่อให้ประชาชนทั่วไป พนักงานในปัจจุบันและในอนาคต ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ สามารถทราบได้ว่าองค์กรนั้นๆ ผ่านการตรวจสอบหรือไม่^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในประเทศเนเธอร์แลนด์กฎหมายด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานได้รับการจดทะเบียนในพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน ( ArbeidsomstandighedenwetและArbeidsomstandighedenbeleid ) นอกเหนือจากกฎหมายโดยตรงที่บังคับใช้กับความปลอดภัยและสุขภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานแล้ว โดเมนส่วนตัวยังได้เพิ่มกฎด้านสุขภาพและความปลอดภัยในนโยบายสภาพการทำงาน ( Arbeidsomstandighedenbeleid ) ซึ่งกำหนดไว้สำหรับแต่ละอุตสาหกรรมกระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงาน (SZW) ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎผ่านบริการตรวจสอบ บริการตรวจสอบนี้จะตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และสามารถระงับการทำงานและปรับเงินได้เมื่อเห็นว่ามีการละเมิดพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน บริษัทต่างๆ สามารถได้รับการรับรองด้วยใบรับรอง VCA สำหรับการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม พนักงานทุกคนต้องได้รับใบรับรอง VCA ด้วย ซึ่งพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขารู้วิธีการทำงานตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมที่บังคับใช้ในปัจจุบัน^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

กฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยหลักในไอร์แลนด์คือพระราชบัญญัติความปลอดภัย สุขภาพ และสวัสดิการในการทำงาน พ.ศ. 2548 ^[121]ซึ่งมาแทนที่กฎหมายฉบับก่อนหน้าจาก พ.ศ. 2532 สำนักงานสุขภาพและความปลอดภัยซึ่งตั้งอยู่ในเมืองดับลินมีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน^[121]

ในสเปนความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติป้องกันความเสี่ยงในการทำงานของสเปนกระทรวงแรงงานเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ( Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo , INSST) เป็นองค์กรทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคของรัฐบาลที่เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน^[122]

ในประเทศสวีเดนความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมใน การทำงาน ^[123]สำนักงานสภาพแวดล้อมในการทำงานแห่งสวีเดน ( Arbetsmiljöverket ) เป็นหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน หน่วยงานนี้มีหน้าที่เผยแพร่ข้อมูลและให้คำแนะนำเกี่ยวกับ OSH มีอำนาจในการตรวจสอบ และมีสิทธิออกข้อกำหนดและคำสั่งห้ามนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด^[124]

ในประเทศอินเดียกระทรวงแรงงานและการจ้างงานกำหนดนโยบายระดับชาติเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพในโรงงานและท่าเรือโดยได้รับคำแนะนำและความช่วยเหลือจากสำนักงานบริการให้คำแนะนำด้านโรงงานและสถาบันแรงงาน (DGFASLI) และบังคับใช้นโยบายผ่านผู้ตรวจสอบโรงงานและผู้ตรวจสอบความปลอดภัยของท่าเรือ DGFASLI ให้การสนับสนุนทางเทคนิคในการกำหนดกฎ ดำเนินการสำรวจความปลอดภัยในการทำงาน และดำเนินการโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน^[125]

ในอินโดนีเซียกระทรวงแรงงาน ( Kementerian Ketenagakerjaanหรือ Kemnaker) มีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัย สุขภาพ และสวัสดิการของคนงาน กฎหมาย OHS ที่สำคัญ ได้แก่ กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2513 และกฎหมายอาชีวอนามัย พ.ศ. 2535 ^[126]อย่างไรก็ตาม การลงโทษยังคงต่ำ (โดยปรับไม่เกิน 15 ล้านรูเปียห์ และ/หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี) และการละเมิดยังคงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง^[127]

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น(MHLW) เป็นหน่วยงานของรัฐที่ดูแลความปลอดภัยและสุขภาพในประเทศญี่ปุ่น MHLW มีหน้าที่บังคับใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในอุตสาหกรรม พ.ศ. 2515 ซึ่งเป็นกฎหมายสำคัญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในประเทศญี่ปุ่น กำหนดระเบียบและแนวปฏิบัติ ดูแลผู้ตรวจแรงงานที่คอยตรวจสอบสถานที่ทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพ ตรวจสอบอุบัติเหตุ และออกคำสั่งเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมด้านความปลอดภัย สำนักงานมาตรฐานแรงงานเป็นหน่วยงานหนึ่งของ MHLW ซึ่งมีหน้าที่ดูแลและให้คำแนะนำธุรกิจ ตรวจสอบสถานที่ผลิตให้ปลอดภัยและเป็นไปตามมาตรฐาน ตรวจสอบอุบัติเหตุ รวบรวมสถิติ บังคับใช้ระเบียบและปรับเงินสำหรับการละเมิดความปลอดภัย และจ่ายค่าชดเชยอุบัติเหตุให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ^{[128] [129]}

สมาคมความปลอดภัยและสุขภาพอุตสาหกรรมแห่งประเทศญี่ปุ่น [jp] (JISHA) เป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพอุตสาหกรรม พ.ศ. 2515 โดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับ MHLW ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน ความรับผิดชอบของ JISHA ได้แก่ การให้การศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน การดำเนินการวิจัยและการสำรวจเกี่ยวกับปัญหาความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน การให้คำแนะนำทางเทคนิคและคำปรึกษากับธุรกิจต่างๆ การเผยแพร่ข้อมูลและสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน และการร่วมมือกับองค์กรระหว่างประเทศเพื่อแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและปรับปรุงมาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานระดับโลก^[130]

สถาบันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติของญี่ปุ่น (  JNIOSH ) ดำเนินการวิจัยเพื่อสนับสนุนนโยบายของรัฐบาลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย องค์กรแบ่งประเภทการวิจัยออกเป็นการศึกษาโครงการ การวิจัยร่วมมือ การวิจัยพื้นฐาน และการวิจัยตามคำขอของรัฐบาล แต่ละประเภทมุ่งเน้นไปที่หัวข้อเฉพาะ ตั้งแต่การป้องกันอุบัติเหตุและการดูแลสุขภาพของคนงาน ไปจนถึงการแก้ไขการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างการจ้างงาน องค์กรกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน พัฒนาแผนงาน และร่วมมือกับกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ เพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าและการสนับสนุนนโยบาย^[131]

ในมาเลเซียกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (DOSH) ภายใต้กระทรวงทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสวัสดิการของคนงานในภาคส่วนสาธารณะและเอกชน DOSH มีหน้าที่บังคับใช้พระราชบัญญัติโรงงานและเครื่องจักร พ.ศ. 2510 และพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พ.ศ. 2537มาเลเซียมีกลไกตามกฎหมายสำหรับการมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ได้รับการเลือกตั้งและคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย^[132]ซึ่งใช้แนวทางเดียวกันที่ใช้ครั้งแรกในสแกนดิเนเวีย^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในซาอุดีอาระเบียกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมดูแลสิทธิแรงงานและตลาดแรงงานโดยรวม สอดคล้องกับกฎสิทธิมนุษยชนที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนของราชอาณาจักร ยึดมั่น ^[133]

ในสิงคโปร์กระทรวงแรงงาน (MOM) เป็นหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบนโยบายและการบังคับใช้กฎหมายด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย กฎหมายสำคัญที่ควบคุมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคือพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน [ ^134]กระทรวงแรงงานส่งเสริมและจัดการรณรงค์ต่อต้านการปฏิบัติงานที่ไม่ปลอดภัย เช่น การทำงานบนที่สูง การใช้เครน และการจัดการการจราจร ตัวอย่างได้แก่ Operation Cormorant และ Fall Prevention Campaign ^[135]

ในแอฟริกาใต้กรมการจ้างงานและแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบและบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในภาคการพาณิชย์และอุตสาหกรรม ยกเว้นภาคการทำเหมืองแร่ ซึ่งกรมทรัพยากรแร่ธาตุมีหน้าที่รับผิดชอบ^{[136] [137]}กฎหมายหลักด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่อยู่ในเขตอำนาจศาลของกรมการจ้างงานและแรงงานคือ พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย หรือ OHSA (พระราชบัญญัติหมายเลข 85 ปี 1993: พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย หมายเลข 181 ปี 1993) [ ^136]ข้อบังคับที่บังคับใช้พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ได้แก่: ^[138]

• ข้อบังคับความปลอดภัยทั่วไป พ.ศ. 2529 ^[139]
• ข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมสำหรับสถานที่ทำงาน พ.ศ. 2530 ^[140]
• ข้อบังคับเกี่ยวกับเครื่องจักรขับเคลื่อน พ.ศ. 2531 ^[141]
• ข้อบังคับเครื่องจักรทั่วไป พ.ศ. 2531 ^[142]
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการสูญเสียการได้ยินจากเสียงดัง พ.ศ. 2546 ^[143]
• ข้อบังคับเกี่ยวกับอุปกรณ์ควบคุมแรงดัน พ.ศ. 2547
• กฎกระทรวงบริหารทั่วไป พ.ศ. ๒๕๔๖^[144]
• ข้อบังคับการดำน้ำ พ.ศ. 2552 ^[145]
• กฎหมายการก่อสร้าง พ.ศ.2557

ในประเทศซีเรียสุขภาพและความปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบของกระทรวงกิจการสังคมและแรงงาน ( อาหรับ : وزارة الشؤون الاجتماعية والعملอักษรโรมัน :  Wizārat al-Shu'ūn al-ijtimāʻīyah wa-al-ʻamal ) ^[146]

ในไต้หวันหน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย [zh]ของกระทรวงแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย^[147]เรื่องนี้ได้รับการควบคุมภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย [zh] [ ^148]

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กฎหมาย OSH ของชาติมีพื้นฐานมาจากกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง (1980) คำสั่งหมายเลข 32 ปี 1982 เกี่ยวกับการป้องกันอันตรายและการตัดสินใจของรัฐมนตรีหมายเลข 37/2 ปี 1982 ก็มีความสำคัญเช่นกัน^[149]หน่วยงานที่มีอำนาจด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในระดับรัฐบาลกลางคือกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) ^[150]

กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสหราชอาณาจักรจัดทำและบังคับใช้โดยฝ่ายบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัยและหน่วยงานท้องถิ่นภายใต้พระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ พ.ศ. 2517 (HASAWA หรือ HSWA) ^{[151] [152]} HASAWA ได้แนะนำ (มาตรา 2) หน้าที่ทั่วไปของนายจ้างในการรับประกัน สุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิการในการทำงานของลูกจ้างทุกคน เท่าที่ทำได้ในทางปฏิบัติโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มีกรอบทางกฎหมายที่รองรับจรรยาบรรณการปฏิบัติงานซึ่งไม่ได้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายในตัวมันเอง แต่สร้างข้อสันนิษฐานที่หนักแน่นว่าอะไรสามารถทำได้ในทางปฏิบัติในทางปฏิบัติ (การเบี่ยงเบนไปจากจรรยาบรรณดังกล่าวสามารถหาเหตุผลได้โดยการประเมินความเสี่ยงที่เหมาะสม) การพึ่งพาการกำหนดกฎเกณฑ์โดยละเอียดในอดีตนั้นถูกมองว่าไม่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีได้รวดเร็วเพียงพอ ทำให้เทคโนโลยีใหม่ๆ ไม่ได้รับการควบคุมหรือมีการควบคุมที่ไม่เหมาะสม^[153] HSE ยังคงออกกฎระเบียบบางอย่างที่กำหนดหน้าที่ที่แน่นอน (ซึ่งจะต้องดำเนินการบางอย่างโดยไม่มีการทดสอบ "ความสามารถในการปฏิบัติได้จริง") แต่ในสหราชอาณาจักร แนวโน้มของกฎระเบียบนั้นได้เปลี่ยนไปจากกฎเกณฑ์ที่กำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร และมุ่งไปที่การกำหนดเป้าหมายและการประเมินความเสี่ยง การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ล่าสุดในกฎหมายที่ควบคุมแร่ใยหินและ การจัดการ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยได้นำแนวคิดการประเมินความเสี่ยงมาใช้ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของกฎหมายของสหราชอาณาจักรคือกลไกตามกฎหมายสำหรับการมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ได้รับการเลือกตั้งและคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย ซึ่งเป็นไปตามแนวทางที่คล้ายคลึงกันในสแกนดิเนเวีย และแนวทางดังกล่าวได้รับการนำไปใช้ในประเทศต่างๆ เช่น ออสเตรเลีย แคนาดา นิวซีแลนด์ และมาเลเซีย^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

บริการของฝ่ายบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ด้านอาชีวอนามัยคือบริการให้คำแนะนำทางการแพทย์ด้าน การจ้างงาน ในปี 2014 องค์กรด้านสุขภาพอาชีวอนามัยแห่งใหม่ คือ บริการด้านสุขภาพและการทำงาน ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อให้คำแนะนำและความช่วยเหลือแก่ผู้ว่าจ้างเพื่อให้พนักงานที่ลาป่วย เป็นเวลานานกลับมาทำงานได้อีก ครั้ง^[154]บริการดังกล่าวซึ่งได้รับเงินทุนจากรัฐบาล เสนอการประเมินทางการแพทย์และแผนการรักษาโดยสมัครใจแก่บุคคลที่ลาป่วยเป็นเวลานานจากนายจ้าง ในทางกลับกัน รัฐบาลจะไม่จ่ายเงินค่าป่วยไข้ตามกฎหมายที่นายจ้างจัดให้กับบุคคลนั้นอีกต่อไป^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในประเทศสหรัฐอเมริกาประธานาธิบดีริชาร์ด นิกสันได้ลงนามในพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้เป็นกฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2513 พระราชบัญญัติดังกล่าวได้จัดตั้งหน่วยงานสามแห่งที่ดูแล OSH ได้แก่สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย  (OSHA) สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย  (NIOSH) และคณะกรรมการทบทวนความปลอดภัยและอาชีวอนามัย  (OSHRC) ^[155]พระราชบัญญัติดังกล่าวให้สิทธิแก่ OSHA ในการควบคุมดูแลนายจ้างเอกชนใน 50 รัฐเขตโคลัมเบียและดินแดนต่างๆ [ ^156]ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดหน้าที่ทั่วไป (29 USC §654, 5(a)) ที่กำหนดให้ผู้จ้างงานต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติและระเบียบข้อบังคับที่มาจากพระราชบัญญัติดังกล่าว และต้องจัดหา "การจ้างงานและสถานที่ทำงานที่ปราศจากอันตรายที่เป็นที่ยอมรับซึ่งก่อให้เกิดหรือมีแนวโน้มที่จะทำให้ [พวกเขา] เสียชีวิตหรือได้รับอันตรายทางร่างกายร้ายแรง" ให้แก่พนักงาน^[157]

OSHA ก่อตั้งขึ้นในปี 1971 ภายใต้กระทรวงแรงงานมีสำนักงานใหญ่ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. และสำนักงานภูมิภาคอีก 10 แห่ง แบ่งย่อยออกเป็นเขตต่างๆ โดยแต่ละเขตจัดเป็น 3 ส่วน ได้แก่ การปฏิบัติตาม การฝึกอบรม และความช่วยเหลือ ภารกิจที่ระบุไว้คือ "เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสำหรับคนงานโดยกำหนดและบังคับใช้มาตรฐาน และโดยจัดให้มีการฝึกอบรม การเข้าถึง การศึกษา และความช่วยเหลือ" ^[156]แผนเดิมคือให้ OSHA ดูแลแผนของรัฐ 50 แผน โดยให้ OSHA จัดสรรเงินทุน 50% ของแต่ละแผน แต่แผนดังกล่าวไม่เป็นไปตามนั้น: ณ ปี 2023 ^[update]มีแผนของรัฐที่ได้รับการอนุมัติ 26 แผน (โดย 4 แผนครอบคลุมเฉพาะพนักงานสาธารณะ) และ OSHA จัดการแผนในรัฐที่ไม่ได้มีส่วนร่วม^[92]

OSHA พัฒนามาตรฐานความปลอดภัยในประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางและบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยเหล่านั้นผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามที่ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมาย ทรัพยากรการบังคับใช้จะเน้นไปที่อุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง สถานที่ทำงานสามารถสมัครเข้าร่วมโครงการคุ้มครองโดยสมัครใจ (VPP) ของ OSHA ได้ การสมัครที่ประสบความสำเร็จจะนำไปสู่การตรวจสอบในสถานที่ หากผ่าน โครงการนี้ สถานที่นั้นจะได้รับสถานะ VPP และ OSHA จะไม่ตรวจสอบโครงการนี้เป็นประจำทุกปีอีกต่อไป และ (โดยปกติ) จะไม่เยี่ยมชมสถานที่นั้น เว้นแต่จะเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงหรือมีการร้องเรียนจากพนักงาน จนกว่าจะได้รับการรับรอง VPP อีกครั้ง (หลังจากสามถึงห้าปี) โดยทั่วไป สถานที่ VPP จะมีอัตราการบาดเจ็บและเจ็บป่วยน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรม^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

OSHA มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งในสำนักงานท้องถิ่นเพื่อจัดหาข้อมูลและการฝึกอบรมให้กับนายจ้างและลูกจ้างโดยเสียค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีค่าใช้จ่าย^[4]ในทำนองเดียวกัน OSHA ยังจัดทำสิ่งพิมพ์และบริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกองทุนต่างๆ สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

OSHA มีโครงการพันธมิตรและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาแนวทาง ช่วยเหลือในการปฏิบัติตาม แบ่งปันทรัพยากร และให้ความรู้แก่คนงานใน OHS ^[92] OSHA จัดการให้ทุน Susan B. Harwood แก่กลุ่มองค์กรไม่แสวงหากำไรเพื่อฝึกอบรมคนงานและนายจ้างให้รู้จัก หลีกเลี่ยง และป้องกันอันตรายด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน^[158]ทุนดังกล่าวเน้นที่ธุรกิจขนาดเล็ก คนงานในองค์กรที่ติดต่อยาก และอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง^[159]

สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (NIOSH) ซึ่งจัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการดำเนินการวิจัยและให้คำแนะนำเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน NIOSH เป็นส่วนหนึ่งของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) ภายใน กระทรวง สาธารณสุขและบริการมนุษย์^[160]

ผู้ที่อยู่ในสาขาความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมาจากหลากหลายสาขาวิชาและอาชีพ เช่นการแพทย์อาชีวเวชศาสตร์ระบาดวิทยากายภาพบำบัดและการฟื้นฟูสมรรถภาพจิตวิทยาปัจจัยของมนุษย์และสรีรศาสตร์ และอื่นๆ อีกมากมาย ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องความ ปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงวิธีหลีกเลี่ยงสภาวะที่มีอยู่ก่อนบางประการที่ทำให้เกิดปัญหาในการทำงาน ท่าทางที่ถูกต้อง ความถี่ของช่วงพัก การดำเนินการป้องกันที่สามารถดำเนินการได้ และอื่นๆ คุณภาพของความปลอดภัยในการทำงานนั้นมีลักษณะเฉพาะดังนี้ (1) ตัวบ่งชี้ที่สะท้อนถึงระดับการบาดเจ็บจากการทำงาน (2) จำนวนวันโดยเฉลี่ยที่ไม่สามารถทำงานได้ต่อนายจ้าง (3) ความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสภาพการทำงานของตน และ (4) แรงจูงใจของพนักงานในการทำงานอย่างปลอดภัย^[161]

งานหลักที่ผู้ปฏิบัติงาน OSH ดำเนินการ ได้แก่:

• การตรวจสอบ ทดสอบ และประเมินสภาพแวดล้อม สถานที่ทำงาน โปรแกรม อุปกรณ์ และแนวทางปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบความปลอดภัยของรัฐบาล
• การออกแบบและการดำเนินการตามโปรแกรมและขั้นตอนในสถานที่ทำงานที่ควบคุมหรือป้องกันความเสี่ยงทางเคมี ทางกายภาพ หรือความเสี่ยงอื่นๆ ต่อคนงาน
• การให้ความรู้แก่ผู้จ้างงานและคนงานเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• สาธิตการใช้อุปกรณ์ด้านความปลอดภัยและดูแลให้คนงานใช้อย่างถูกต้อง
• การสอบสวนเหตุการณ์เพื่อหาสาเหตุและการป้องกันที่เป็นไปได้
• การจัดทำรายงานผลการค้นพบเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้เชี่ยวชาญด้าน OSH ตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อหาปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมหรือทางกายภาพที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย ความสะดวกสบาย หรือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน จากนั้นจึงหาวิธีปรับปรุงปัจจัยเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจสังเกตเห็นสภาพที่อาจเป็นอันตรายภายในโรงงานเคมีและเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงด้านแสงสว่าง อุปกรณ์ วัสดุ หรือการระบายอากาศ ช่างเทคนิค OSH ช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญโดยรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและดำเนินการปรับปรุงสถานที่ทำงานตามที่ผู้เชี่ยวชาญวางแผนไว้ ช่างเทคนิคอาจตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานใช้ชุดป้องกันที่จำเป็น เช่น หน้ากากและหมวกนิรภัย ผู้เชี่ยวชาญด้าน OSH และช่างเทคนิคอาจพัฒนาและดำเนินโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน โปรแกรมเหล่านี้ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น วิธีใช้อุปกรณ์ความปลอดภัยอย่างถูกต้องและวิธีตอบสนองในกรณีฉุกเฉิน ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญและช่างเทคนิคจะตรวจสอบสาเหตุของเหตุการณ์ จากนั้นจึงวิเคราะห์ข้อมูลจากเหตุการณ์ เช่น จำนวนคนที่ได้รับผลกระทบ และมองหาแนวโน้มของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น การประเมินนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถแนะนำการปรับปรุงเพื่อป้องกันเหตุการณ์ในอนาคตได้^[162]

เนื่องจากสังคมมีความต้องการสูงในการจัดหาบริการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานโดยอิงจากข้อมูลที่เชื่อถือได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจึงควรค้นหารากฐานของตนเองในแนวทางปฏิบัติที่อิงหลักฐาน คำศัพท์ใหม่คือ "การตัดสินใจโดยอาศัยหลักฐาน" แนวทางปฏิบัติที่อิงหลักฐานสามารถนิยามได้ว่าเป็นการใช้หลักฐานจากวรรณกรรมและแหล่งข้อมูลที่อิงหลักฐานอื่นๆ เพื่อให้คำแนะนำและตัดสินใจที่สนับสนุนสุขภาพ ความปลอดภัย ความเป็นอยู่ที่ดี และความสามารถในการทำงานของคนงาน ดังนั้น จึงต้องบูรณาการข้อมูลตามหลักฐานกับความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพและค่านิยมของคนงาน ปัจจัยบริบทต้องได้รับการพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย วัฒนธรรม การเงิน และความเป็นไปได้ทางเทคนิค ควรคำนึงถึงข้อพิจารณาทางจริยธรรม^[163]

บทบาทและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้าน OSH แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค แต่จะรวมถึงการประเมินสภาพแวดล้อมการทำงาน การพัฒนา การรับรอง และการส่งเสริมมาตรการที่อาจป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย การให้ข้อมูล OSH แก่ผู้จ้างงาน ลูกจ้าง และประชาชนทั่วไป การให้การตรวจสุขภาพ และการประเมินความสำเร็จของโปรแกรมด้านสุขภาพของคนงาน^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ภารกิจที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยได้รับการกำหนดไว้โดยสรุปเท่านั้น และประกอบด้วย: ^[164]

• การให้บริการตรวจสุขภาพโดยสมัครใจ
• จัดให้มีห้องให้คำปรึกษาด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานแก่ผู้ปฏิบัติงาน
• การจัดทำการประเมินสุขภาพ (หากจำเป็นสำหรับงานที่เกี่ยวข้อง)

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์มีอิทธิพลต่องานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย โดยหลักแล้ว นายจ้างจะต้องใช้บริการของผู้ให้บริการด้านสภาพการทำงานที่ผ่านการรับรองเพื่อขอคำแนะนำ ผู้ให้บริการที่ผ่านการรับรองจะต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองจำนวนเพียงพอในสี่ประเภท เพื่อครอบคลุมความเสี่ยงในองค์กรที่ใช้บริการดังกล่าว:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย
• นักอนามัยอาชีวอนามัย
• แพทย์ด้านอาชีวอนามัย
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานและการจัดองค์กร

ในปี พ.ศ. 2547 ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในเนเธอร์แลนด์ร้อยละ 14 มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทและร้อยละ 63 มีวุฒิ การ ศึกษาระดับปริญญาตรีส่วนร้อยละ 23 ได้รับการฝึกอบรมเป็นช่างเทคนิค OSH ^[165]

ในประเทศนอร์เวย์ งานหลักที่ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานต้องมี ได้แก่:

• การประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างเป็นระบบ
• การรับรองมาตรการป้องกันและขจัดสาเหตุการเจ็บป่วยในสถานที่ทำงาน
• การให้ข้อมูลข่าวสารเรื่องสุขภาพของพนักงาน
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับอาชีวอนามัย หลักสรีรศาสตร์ และความเสี่ยงต่อสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ในปี พ.ศ. 2547 ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในประเทศนอร์เวย์ร้อยละ 37 มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทและร้อยละ 44 มี วุฒิการ ศึกษาระดับปริญญาตรีส่วนร้อยละ 19 ได้รับการฝึกอบรมเป็นช่างเทคนิค OSH ^[165]

มีการฝึกอบรมหลายระดับที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับสาขาอาชีวอนามัยและความปลอดภัยได้ โปรแกรมต่างๆ มีตั้งแต่ประกาศนียบัตรแบบไม่นับหน่วยกิตและหลักสูตรสร้างความตระหนักรู้ที่เน้นเฉพาะด้านที่น่ากังวลไปจนถึงโปรแกรมปริญญาเอกเต็มรูปแบบมหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนียเป็นหนึ่งในโรงเรียนแห่งแรกๆ ในสหรัฐอเมริกาที่เปิดสอน โปรแกรม ปริญญาเอกที่เน้นในสาขานี้ นอกจากนี้ ยังมีโปรแกรมปริญญาโทหลายโปรแกรม เช่น โปรแกรมของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐอินเดียนาที่เปิดสอน โปรแกรม ปริญญาโทและปริญญาโทคุณสมบัติระดับปริญญาโทอื่นๆ ได้แก่ ปริญญาโทและปริญญาโทสาขาการวิจัย (MRes) ที่ มหาวิทยาลัยฮัลล์เสนอร่วมกับคณะกรรมการสอบแห่งชาติด้านความปลอดภัยและสุขภาพอาชีวอนามัย (NEBOSH) โปรแกรมระดับบัณฑิตศึกษาได้รับการออกแบบมาเพื่อฝึกอบรมนักการศึกษา รวมถึงผู้ปฏิบัติงานระดับสูง^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ผู้เชี่ยวชาญด้าน OSH จำนวนมากมุ่งเน้นไปที่การศึกษาในระดับปริญญาตรี โปรแกรมต่างๆ ภายในโรงเรียน เช่น หลักสูตรออนไลน์BSc ด้านสุขภาพและความปลอดภัยทางสิ่งแวดล้อมของ มหาวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนาตอบสนองความต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขอนามัยได้เป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดเล็กมักไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแบบเต็มเวลาในพนักงาน ดังนั้น บริษัทจึงแต่งตั้งพนักงานปัจจุบันให้รับผิดชอบแทน บุคคลที่พบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งเช่นนี้หรือสำหรับผู้ที่เพิ่มความสามารถในการทำตลาดในเวทีการหางานและเลื่อนตำแหน่ง อาจมองหาโปรแกรมใบรับรองเครดิต ตัวอย่างเช่นใบรับรอง OSH ออนไลน์ของมหาวิทยาลัยคอนเนตทิคัต^[166]ช่วยให้ผู้เรียนคุ้นเคยกับแนวคิดหลักผ่านโปรแกรม 15 หน่วยกิต (5 หลักสูตร) ​​โปรแกรมเช่นนี้มักเป็นเครื่องมือที่เพียงพอในการสร้างแพลตฟอร์มการศึกษาที่แข็งแกร่งสำหรับผู้จัดการด้านความปลอดภัยรายใหม่โดยใช้เวลาและเงินเพียงเล็กน้อย นอกจากนี้ นักสุขอนามัยส่วนใหญ่แสวงหาการรับรองจากองค์กรที่ฝึกอบรมในพื้นที่เฉพาะที่เน้นที่อันตรายที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน American Society of Safety Professionals (ASSP), Board for Global EHS Credentialing (BGC) และAmerican Industrial Hygiene Association (AIHA) เสนอใบรับรองรายบุคคลในหัวข้อต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การใช้งานรถยกไปจนถึงการกำจัดขยะ และเป็นผู้สนับสนุนหลักในการศึกษาต่อเนื่องในภาค OSH ^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในสหรัฐอเมริกา การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยได้รับการสนับสนุนจาก NIOSH ผ่านทางศูนย์การศึกษาและวิจัย NIOSH

ในสหราชอาณาจักร ทั้ง NEBOSH และสถาบันความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (IOSH) พัฒนาคุณสมบัติและหลักสูตรด้านสุขภาพและความปลอดภัยซึ่งรองรับอุตสาหกรรมและระดับการศึกษาที่หลากหลาย แม้ว่าทั้งสององค์กรจะมีฐานอยู่ในสหราชอาณาจักร แต่คุณสมบัติขององค์กรเหล่านี้ได้รับการยอมรับและศึกษาในระดับนานาชาติ เนื่องจากจัดการเรียนการสอนผ่านเครือข่ายผู้ให้บริการที่ได้รับการรับรองทั่วโลกของตนเอง นอกจากนี้ สำนักงานบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัยยังได้พัฒนาคุณสมบัติด้านสุขภาพและความปลอดภัยร่วมกับ NEBOSH อีกด้วย^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

ในออสเตรเลีย การฝึกอบรมด้าน OSH มีให้บริการในระดับการศึกษาและการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา และระดับปริญญาตรีและปริญญาโทของมหาวิทยาลัย หลักสูตรมหาวิทยาลัยดังกล่าวอาจได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการรับรองของสถาบันความปลอดภัยแห่งออสเตรเลียสถาบันได้จัดทำองค์ความรู้ซึ่งถือว่าจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและสุขภาพทั่วไป และเสนอคุณสมบัติระดับมืออาชีพ^[167]สถาบันสุขภาพและความปลอดภัยแห่งออสเตรเลียได้จัดตั้งเหรียญการศึกษาด้าน OHS แห่งชาติของ Eric Wigglesworth เพื่อยกย่องความสำเร็จในการศึกษาระดับปริญญาเอกด้าน OSH ^[168]

รูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมที่จัดขึ้นในสถานที่ทำงานเรียกว่าการบรรยายเรื่องเครื่องมือตามข้อมูลของสำนักงานบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัยของสหราชอาณาจักร การบรรยายเรื่องเครื่องมือเป็นการนำเสนอแบบสั้น ๆ ต่อพนักงานเกี่ยวกับประเด็นเดียวของสุขภาพและความปลอดภัย^[169]การบรรยายดังกล่าวมักใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมก่อสร้างโดยหัวหน้างานในไซต์งาน ผู้จัดการแนวหน้า และเจ้าของบริษัทก่อสร้างขนาดเล็ก เพื่อเตรียมและให้คำแนะนำเกี่ยวกับประเด็นด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อม รวมถึงเพื่อรับคำติชมจากพนักงาน^[170]

ความเป็นจริงเสมือนเป็นเครื่องมือใหม่ในการให้การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในหลายๆ สาขา มีการพัฒนาและทดสอบแอปพลิเคชันบางอย่างโดยเฉพาะสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการก่อสร้าง^{[171] [172]}ผลการศึกษาเบื้องต้นดูเหมือนจะสนับสนุนว่าความเป็นจริงเสมือนมีประสิทธิภาพมากกว่าการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมในการรักษาความรู้^[173]

ในระดับนานาชาติ องค์การอนามัยโลก (WHO) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เริ่มให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานในประเทศกำลังพัฒนาด้วยโครงการต่างๆ เช่นHealthy Cities [ ^174]ประเทศกำลังพัฒนามากมายเหล่านี้ติดอยู่ในสถานการณ์ที่ขาดแคลนทรัพยากรในการลงทุนด้าน OSH ทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้นเนื่องจากการเจ็บป่วยและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]} ILO ประมาณการว่าการเจ็บป่วยและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 10% ของ GDP ในละตินอเมริกา เมื่อเทียบกับเพียง 2.6% ถึง 3.8% ในสหภาพยุโรป^[175]ยังคงมีการใช้แร่ใยหินซึ่งเป็นอันตรายร้ายแรงในประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศ ดังนั้นคาดว่าโรคที่เกี่ยวข้องกับแร่ใยหินจะยังคงเป็นปัญหาสำคัญต่อไปในอนาคต^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

มีแง่มุมกว้างๆ หลายประการของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายเฉพาะเจาะจงได้

อันตรายหลายประการของ AI มีลักษณะทางจิตสังคมเนื่องจากอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการทำงาน^[176]ตัวอย่างเช่น คาดว่า AI จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในทักษะที่จำเป็นของคนงาน ซึ่งต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่แก่คนงานที่มีอยู่ ความยืดหยุ่น และความเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลง^[177]การตรวจสอบที่เพิ่มมากขึ้นอาจนำไปสู่การจัดการแบบจุกจิกหรือการรับรู้ถึงการเฝ้าระวังและส่งผลให้เกิดความเครียดในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่ผู้คนจะถูกบังคับให้ทำงานในอัตราความเร็วของหุ่นยนต์ หรือตรวจสอบประสิทธิภาพของหุ่นยนต์ในชั่วโมงที่ไม่เป็นมาตรฐาน นอกจากนี้ อัลกอริทึมอาจแสดงอคติของอัลกอริทึมผ่านการฝึกอบรมจากการตัดสินใจในอดีตซึ่งอาจเลียนแบบอคติที่ไม่พึงประสงค์ของมนุษย์ เช่นการจ้างงานและการไล่ออกที่เลือกปฏิบัติ ใน อดีต^[178]แนวทางบางอย่างในการวิเคราะห์อุบัติเหตุอาจมีอคติเพื่อปกป้องระบบเทคโนโลยีและนักพัฒนาโดยโยนความผิดให้กับผู้ปฏิบัติงานที่เป็นมนุษย์แต่ละคนแทน^[179]

อันตรายทางกายภาพในรูปแบบของการชนกันระหว่างมนุษย์กับหุ่นยนต์อาจเกิดขึ้นจากหุ่นยนต์ที่ใช้ AI โดยเฉพาะหุ่นยนต์ร่วมปฏิบัติงาน ( cobots ) Cobots ได้รับการออกแบบมาให้ทำงานใกล้กับมนุษย์ ซึ่งทำให้ไม่สามารถนำการควบคุมอันตรายทั่วไปมาใช้ได้โดยการแยกหุ่นยนต์โดยใช้รั้วหรือสิ่งกีดขวางอื่นๆ ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับหุ่นยนต์อุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมยานยนต์นำทางอัตโนมัติเป็นประเภทของ cobot ที่ใช้กันทั่วไป โดยมักจะใช้เป็นรถยกหรือรถลากพาเลทในคลังสินค้าหรือโรงงาน^[180]

ทั้งแอปพลิเคชันและอันตรายที่เกิดจาก AI สามารถพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของกรอบงานที่มีอยู่สำหรับการจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในอาชีพ เช่นเดียวกับอันตรายทั้งหมด การระบุความเสี่ยงจะมีประสิทธิภาพสูงสุดและมีต้นทุนต่ำที่สุดเมื่อทำในขั้นตอนการออกแบบ^[176] AI เช่นเดียวกับเทคโนโลยีการคำนวณอื่นๆ ต้องใช้ มาตรการด้านความปลอดภัย ทางไซเบอร์เพื่อหยุดการละเมิดและการบุกรุกซอฟต์แวร์^[181]เช่นเดียวกับมาตรการความเป็นส่วนตัวของข้อมูล^[182]การสื่อสารและความโปร่งใสกับคนงานเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลเป็นการควบคุมอันตรายทางจิตสังคมที่เกิดจากปัญหาความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัว^[182] การเฝ้าระวังสุขภาพในสถานที่ทำงานการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลด้านสุขภาพของคนงาน เป็นเรื่องท้าทายสำหรับ AI เนื่องจากข้อมูลแรงงานมักรายงานเป็นกลุ่ม ไม่แสดงการแยกประเภทระหว่างงานประเภทต่างๆ และเน้นที่ข้อมูลทางเศรษฐกิจ เช่น ค่าจ้างและอัตราการจ้างงาน มากกว่าเนื้อหาทักษะของงาน^[183]

สภาการ วิจัยด้านอาชีวอนามัยแห่งชาติของสถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (NIOSH) ได้จัดตั้งกลุ่มงาน COVID-19 ที่นำโดยภายนอกเพื่อให้ข้อมูลการควบคุมการสัมผัสที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการทำงานในสภาพแวดล้อมการผลิต กลุ่มงานได้ระบุถึงการเผยแพร่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานด้านการผลิตมากที่สุดเป็นลำดับความสำคัญ และนั่นรวมถึงการจัดทำเนื้อหาใน Wikipedia ซึ่งรวมถึงแนวทางปฏิบัติด้านแผนการควบคุมการติดเชื้อตามหลักฐาน^[184]และเครื่องมือสื่อสาร

นาโนเทคโนโลยีเป็นตัวอย่างของเทคโนโลยีใหม่ที่ยังไม่มีการศึกษามากนัก การสำรวจบริษัท 138 แห่งในสวิตเซอร์แลนด์ที่ใช้หรือผลิตอนุภาคขนาดนาโนในปี 2549 ส่งผลให้มีแบบสอบถามที่ตอบครบถ้วน 40 ชุด บริษัทที่ตอบแบบสอบถามร้อยละ 65 ระบุว่าไม่มีกระบวนการประเมินความเสี่ยงอย่างเป็นทางการในการจัดการกับอนุภาคขนาดนาโน^[185]นาโนเทคโนโลยีนำเสนอปัญหาใหม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ซึ่งจะยิ่งยากขึ้นเมื่อโครงสร้างนาโนมีความซับซ้อนมากขึ้น ขนาดของอนุภาคทำให้อุปกรณ์กักเก็บและป้องกันส่วนบุคคลส่วนใหญ่ไม่มีประสิทธิภาพ ค่าพิษวิทยาของสารอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ไม่แม่นยำเนื่องจากลักษณะเฉพาะของอนุภาคขนาดนาโน เมื่ออนุภาคขนาดนาโนมีขนาดเล็กลง พื้นผิวสัมพันธ์ของอนุภาคจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ทำให้ผลการเร่งปฏิกิริยาหรือปฏิกิริยาเคมีเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับค่าที่ทราบของสารขนาดใหญ่ สิ่งนี้ทำให้เกิดความท้าทายชุดใหม่ในอนาคตอันใกล้นี้ในการคิดทบทวนมาตรการร่วมสมัยเพื่อปกป้องสุขภาพและสวัสดิการของพนักงานจากสารอนุภาคขนาดนาโนที่ระบบควบคุมแบบเดิมส่วนใหญ่ไม่ได้รับการออกแบบมาให้จัดการ^[186]

ความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพในการทำงานหมายถึงความแตกต่างในการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงานซึ่งมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับปัจจัยด้านประชากร สังคม วัฒนธรรม เศรษฐกิจ และ/หรือการเมือง^[187]แม้ว่าจะมีความก้าวหน้ามากมายในการแก้ไขช่องว่างด้านสุขภาพในการทำงานภายในครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา แต่ยังคงมีอยู่มากมายเนื่องจากการทับซ้อนกันอย่างซับซ้อนของปัจจัยด้านสุขภาพในการทำงานและปัจจัยทางสังคม^[188]มีการวิจัยหลักสามด้านเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพในการทำงาน:

1. การระบุปัจจัยทางสังคมใด ไม่ว่าจะโดยรายบุคคลหรือร่วมกัน มีส่วนทำให้การกระจายผลประโยชน์และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานไม่เท่าเทียมกัน^[189]
2. การตรวจสอบดูว่าข้อเสียเชิงโครงสร้างที่เกี่ยวข้องมีผลต่อชีวิตของคนงานอย่างไรจนทำให้พวกเขามีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานมากขึ้น^[190]
3. การแปลผลการค้นพบเหล่านี้ให้เป็นการวิจัยเชิงแทรกแซงเพื่อสร้างฐานข้อมูลของวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพในอาชีพ^[191]

ประชากรแรงงานต่างด้าวมักมีความเสี่ยงสูงต่อการบาดเจ็บและเสียชีวิตในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา แรงงานต่างด้าวชาวเม็กซิกันมีอัตราการเสียชีวิตในสถานที่ทำงานสูงที่สุดในบรรดาประชากรแรงงานทั้งหมด สถิติเหล่านี้อธิบายได้จากการผสมผสานระหว่างลักษณะทางสังคม โครงสร้าง และกายภาพของสถานที่ทำงาน แรงงานเหล่านี้มีปัญหาในการเข้าถึงข้อมูลและทรัพยากรด้านความปลอดภัยในภาษาแม่ของตนเนื่องจากขาดการมีส่วนร่วมทางสังคมและการเมือง นอกจากการแทรกแซงที่ปรับให้เข้ากับภาษาแล้ว การแทรกแซงยังต้องเหมาะสมกับวัฒนธรรมด้วย^[192]

ผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศเพื่อทำงานโดยไม่มีวีซ่าหรือได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการอื่นๆ อาจไม่สามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลทางกฎหมายและการเยียวยาที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานส่วนใหญ่ได้ องค์กรด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่พึ่งพาผู้แจ้งเบาะแสแทนที่จะใช้การตรวจสอบอิสระของตนเองอาจมีความเสี่ยงเป็นพิเศษที่จะมีภาพรวมด้านสุขภาพของคนงานที่ไม่ครบถ้วน