แรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกา


  รวมตำแหน่งงานว่าง
  รวมการเลิก
ชั่วโมงการทำงานของมนุษย์ต่อสัปดาห์

แรงงานคือจำนวนคนจริงที่พร้อมทำงานและเป็นผลรวมของผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน แรงงานของสหรัฐฯ พุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ที่ 168.7 ล้านคนในเดือนกันยายน 2024 [1] ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ซึ่งเป็นช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ในสหรัฐอเมริกา มีพลเรือน 164.6 ล้านคนในแรงงาน [2] ก่อนเกิดการระบาดใหญ่ แรงงานของสหรัฐฯเพิ่มขึ้นทุกปีตั้งแต่ปี 1960 ยกเว้นช่วงหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ซึ่งยังคงอยู่ต่ำกว่าระดับในปี 2008 ตั้งแต่ปี 2009 ถึง 2011 [2]ในปี 2021 การลาออกครั้งใหญ่ส่งผลให้มีการลาออกโดยสมัครใจของคนงานชาวอเมริกันในจำนวนมากเป็นประวัติการณ์[3]

สำนักงานสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกา (NAICS/SIC)

อัตรา การมีส่วนร่วม ในกำลังแรงงาน ( LFPR) (หรืออัตราการทำกิจกรรมทางเศรษฐกิจ EAR ) คืออัตราส่วนระหว่างกำลังแรงงานและขนาดโดยรวมของกลุ่ม ประชากร (ประชากรของประเทศในช่วงอายุเดียวกัน) เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ ในโลกตะวันตกอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากผู้หญิงที่เข้าสู่สถานที่ทำงานมากขึ้น การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2000 โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องมาจากการแก่ตัวและการเกษียณอายุของ คน รุ่นเบบี้บูม[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]การวิเคราะห์แนวโน้มการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในกลุ่มประชากรวัยทำงานหลัก (25-54) ช่วยแยกผลกระทบของประชากรสูงอายุจากปัจจัยประชากรอื่นๆ (เช่น เพศ เชื้อชาติ และการศึกษา) และนโยบายของรัฐบาล สำนักงานงบประมาณรัฐสภาได้อธิบายไว้ในปี 2018 ว่าการบรรลุการศึกษาระดับสูงมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในแรงงานที่สูงขึ้นสำหรับคนงานที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 54 ปี ผู้ชายวัยทำงานที่อยู่นอกกำลังแรงงานมักจะออกจากงานเนื่องจากความพิการ ในขณะที่เหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ผู้หญิงต้องดูแลสมาชิกในครอบครัว[4]

คำนิยาม

สำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) ให้คำจำกัดความของกำลังแรงงานว่า: [5]

รวมถึงบุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปที่อาศัยอยู่ใน 50 รัฐและเขตโคลัมเบียซึ่งไม่ใช่ผู้ต้องขังในสถาบัน (เช่น เรือนจำและสถานบำบัดจิตใจ บ้านพักคนชรา) และไม่ได้ประจำการในกองทัพ

เพศและกำลังแรงงานของสหรัฐอเมริกา

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานของสหรัฐอเมริกาจาก พ.ศ. 2491 ถึง พ.ศ. 2564 จำแนกตามเพศ
  การมีส่วนร่วมของผู้ชาย
  การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานรวม
  การมีส่วนร่วมของผู้หญิง

ผู้หญิง

ในสหรัฐอเมริกา มีสามขั้นตอนสำคัญที่สตรีมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานมากขึ้น ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 ถึงปี 1920 มีสตรีที่ได้รับการจ้างงานน้อยมาก สตรีที่ทำงานมักเป็นสตรีโสดอายุน้อยที่มักจะถอนตัวออกจากกำลังแรงงานเมื่อแต่งงาน เว้นแต่ครอบครัวของพวกเธอจะต้องการรายได้สองทาง สตรีเหล่านี้ทำงานเป็นหลักในอุตสาหกรรมการผลิตสิ่งทอหรือเป็นแม่บ้าน[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]

ระหว่างปี 1930 ถึง 1950 การมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงเพิ่มขึ้น โดยหลักแล้วเกิดจากความต้องการพนักงานออฟฟิศที่เพิ่มขึ้นการเคลื่อนไหวของโรงเรียนมัธยมและการใช้ไฟฟ้าซึ่งช่วยลดเวลาที่ใช้ไปกับงานบ้าน ในช่วงทศวรรษปี 1950 ถึง 1970 ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานหารายได้รอง โดยทำงานเป็นเลขานุการ ครู พยาบาล และบรรณารักษ์ ( งาน ปกชมพู ) [ จำเป็นต้องอ้างอิง ]

ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2503 เป็นต้นมา โลกและสหรัฐอเมริกาได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (LFP) ของผู้หญิงในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น ยุโรปและสหรัฐอเมริกา ตามข้อมูลของ Congressional Research Service ช่องว่างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายสำหรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำนั้นน้อยลงนับตั้งแต่ปีพ.ศ. 2522 โดยเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงสะสมของค่าจ้างจริงสำหรับผู้หญิงเพิ่มขึ้น 9.6% ในขณะที่สำหรับผู้ชายนั้นลดลง 7.7% แต่ยังคงสูงกว่าของผู้หญิง มีเพียงผู้ชายที่มีปริญญาตรีหรือสูงกว่าเท่านั้นที่มีรายได้จริงโดยเฉลี่ยสูงกว่าผู้หญิง

Claudia Goldinและคนอื่นๆ ชี้ให้เห็นโดยเฉพาะว่าในช่วงกลางทศวรรษ 1970 มีช่วงเวลาแห่งการปฏิวัติของผู้หญิงในกำลังแรงงานซึ่งเกิดจากปัจจัยต่างๆ ในสหรัฐอเมริกา อัตรา LFP เพิ่มขึ้นจากประมาณ 59% ในปี 1948 เป็น 66% ในปี 2005 [6]โดยการมีส่วนร่วมของผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 32% เป็น 59% [7]และการมีส่วนร่วมของผู้ชายลดลงจาก 87% เป็น 73% [8] [9]

ทฤษฎีทั่วไปในเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ระบุว่าการเพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่เข้าร่วมในกำลังแรงงานของสหรัฐฯ ในช่วงปลายทศวรรษ 1960 เป็นผลมาจากการนำเทคโนโลยีคุมกำเนิดแบบใหม่ยาคุมกำเนิดและการปรับอายุของกฎหมายเสียงข้างมาก[ ต้องการการอ้างอิง ]ตามรายงานของวารสาร University of Chicago Press พบว่ามีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในอาชีพการแต่งงานครั้งแรกและการศึกษาของผู้หญิง ผู้หญิงที่ให้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ตอบว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเกิดจากยาคุมกำเนิด อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 1980 เป็นต้นมา ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเต็มใจที่จะทำงานโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์การจ้างงานของสามี อย่างไรก็ตาม มีเพียง 40% ของประชากรเท่านั้นที่ใช้ยาคุมกำเนิดจริง[ ต้องการการอ้างอิง ]

ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่อาจมีส่วนสนับสนุนให้เกิดกระแสดังกล่าวคือพระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างในปี 1963ซึ่งมุ่งหมายที่จะยกเลิกความไม่เท่าเทียมกันในค่าจ้างตามเพศ กฎหมายดังกล่าวลดการเลือกปฏิบัติทางเพศลงและส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้นโดยได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตร[ ต้องการการอ้างอิง ]พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964และTitle IXในปี 1972 ยังเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับสตรีอีกด้วย[ ต้องการการอ้างอิง ]พระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างปกป้องทั้งผู้ชายและผู้หญิงจากการเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศในการจ่ายค่าจ้าง[ ต้องการการอ้างอิง ]

ตามรายงานของแคลร์ เคน มิลเลอร์ แห่งนิวยอร์กไทมส์ ประเทศร่ำรวยอื่นๆ เช่น เดนมาร์ก เยอรมนี และนอร์เวย์ ใช้จ่ายเงินสำหรับค่าเลี้ยงดูบุตรโดยเฉลี่ย 14,000 ดอลลาร์ต่อปี ในขณะที่รัฐบาลสหรัฐฯ สนับสนุนเพียง 500 ดอลลาร์เท่านั้น[10]

ตามสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาในปี พ.ศ. 2404 สตรีหนึ่งในสามอยู่ในกำลังแรงงาน และในจำนวนนี้ 1 ใน 4 เป็นสตรีที่แต่งงานแล้ว[11]

ตามที่ Ellen DuBoise และ Lynn Dumenil คาดการณ์ไว้ พวกเขาประมาณว่าจำนวนผู้หญิงในกำลังแรงงานระหว่างปี พ.ศ. 2343 - 2443 มีดังนี้[12]

ตามปี% สตรีในกำลังแรงงานสตรีเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานทั้งหมด
18004.6%4.6%
18107.9%9.4%
18206.2%7.3%
18306.4%7.4%
18408.4%9.6%
185010.1%10.8%
18609.7%10.2%
187013.7%14.8%
188014.7%15.2%
189018.2%17.0%
190021.2%18.1%

ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาและสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐอเมริกา: [13] [14]

ตามปี% สตรีในกำลังแรงงานสตรีเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานทั้งหมด
1920ไม่มีข้อมูล20.3%
1930ไม่มีข้อมูล21.9%
1940ไม่มีข้อมูล24.4%
195033.9%27.4%
196037.7%32.2%
197043.3%37.5%
198051.5%42.2%
199057.5%45.3%
200059.9%46.5%
201058.6%47.3%
201957.8%47.4%

ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา เมื่อปี 2560 ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 47 ของกำลังแรงงานทั้งหมด โดยร้อยละ 70 เป็นแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 18 ปี[15]

ผู้ชาย

สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริการะบุว่า อัตรา LFP ของผู้ชายลดลงตั้งแต่ปีพ.ศ. 2493 โดยอยู่ที่ 86.4%, 79.7% ในปีพ.ศ. 2513, 76.4% ในปีพ.ศ. 2533 และ 73.3% ในปีพ.ศ. 2548 [ ต้องมีการปรับปรุง ]นอกจากนี้ การลดลงของการมีส่วนร่วมทางการศึกษาของผู้ชาย อายุสมรส การเพิ่มขึ้นของการใช้สารเสพติด และการติดวิดีโอเกม อาจนำไปสู่การลดลงของอัตรา LFP ของผู้ชาย[ จำเป็นต้องมีการอ้างอิง ]

ตามข้อมูลของธนาคารกลางสหรัฐในเมืองแคนซัสซิตี้ ระหว่างปี 1996 ถึง 2015 ผู้ชายในวัยทำงานที่มีวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลายหรือวุฒิอนุปริญญา มีอัตราการไม่เข้าร่วมการศึกษาสูงกว่าผู้ที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงมาก[16]ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ โดยรวมแล้ว อัตราการไม่เข้าร่วมการศึกษาเพิ่มขึ้นสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับการศึกษา แต่อัตราการเพิ่มขึ้นสูงสุดอยู่ที่ผู้ที่มีเพียงวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย

การที่ประชากรในสหรัฐอเมริกามีอายุมากขึ้นก็เป็นสาเหตุที่ทำให้จำนวนผู้ประกันตนอายุยืนยาวของผู้ชายลดลงเช่นกัน โดยอายุเฉลี่ยของผู้ชายเพิ่มขึ้นจาก 34 ปีเป็น 37.2 ปี โดยมีคนอายุมากกว่า 65 ปีมากขึ้น และมีคนอายุน้อยในวัยทำงานน้อยลง จากการสำรวจประชากรปัจจุบันในปี 2020 ผู้ชายส่วนใหญ่ที่อยู่นอกกำลังแรงงานรายงานด้วยตนเองว่าไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือต้องเข้าเรียนในระดับอุดมศึกษา สำหรับโครงการประกันสังคมสำหรับผู้พิการ ผู้รับเงินประกันสังคมร้อยละ 35 ตอบว่าความทุพพลภาพของตนเกิดจากความผิดปกติทางสุขภาพจิต อีกร้อยละ 30 ตอบว่าความทุพพลภาพของตนมีความสัมพันธ์กับความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและโครงกระดูก ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากโรคอ้วน

อัตรา LFP ของทั้งผู้ชายและผู้หญิงเพิ่มขึ้นหลังจากเกิด COVID-19 ตามข้อมูลของ Science Advances พบว่าผู้ชายที่ว่างงานในวัย 30 ปีมากกว่าครึ่งหนึ่งมีประวัติการถูกจับกุมทางอาญา[17]

ตามสถิติแรงงานของสำนักงานสหรัฐอเมริกา: [18] [19]

ตามปี% ชายในกำลังแรงงาน
195086.4%
196083.3%
197079.7%
198077.4%
199076.4%
200074.8%
201071.2%
201969.2%

เชื้อชาติและแรงงานของสหรัฐอเมริกา

อาชีพ

ตามสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ณ ปี 2562 ชาวเอเชียมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งผู้บริหารมากที่สุด ขณะที่ชาวฮิสแปนิกหรือละตินมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งในภาคบริการมากที่สุด[20]

สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริการะบุว่าอัตรา LFP ของผู้ชายลดลงและยังคงลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 1950 โดยอยู่ที่ 86.4%, 79.7% ในปี 1970, 76.4% ในปี 1990 และ 73.3% ในปี 2005 ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าการลดลงนี้อาจคงอยู่และสูงขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเนื่องมาจากนโยบายต่างๆ เช่น พระราชบัญญัติประกันสังคม (1960) นอกจากนี้ การลดลงของการมีส่วนร่วมทางการศึกษาของผู้ชาย อายุสมรส การเพิ่มขึ้นของการใช้สารเสพติด และการติดวิดีโอเกมอาจนำไปสู่การลดลงของอัตรา LFP ของผู้ชาย การลดลงของอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานชายนี้อาจเป็นผลมาจากผลประโยชน์ของประกันความพิการ โดยเฉพาะในกลุ่มผู้ชายที่มีการศึกษาต่ำ

ตามบทความ "ทำไมผู้ชายวัยทำงานจึงหายไปจากกำลังแรงงาน? [16] " (การทบทวนเศรษฐกิจ ธนาคารกลางสหรัฐแห่งแคนซัสซิตี้ ไตรมาสแรก ปี 2018) ผู้เขียนพบว่าตั้งแต่ปี 1996 ถึง 2015 ผู้ชายส่วนใหญ่ในวัยทำงานที่สำเร็จการศึกษาในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรืออนุปริญญาจะมีอัตราการไม่เข้าร่วมงานสูงกว่าผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับสูงมาก มีการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าความต้องการแรงงานทักษะต่ำลดลงระหว่างปี 1970 ถึง 1980 หรืออีกทางหนึ่ง ความต้องการแรงงานทักษะปานกลางในช่วงเวลาดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งอาจอธิบายได้เนื่องจากองค์กรต่างๆ พยายามที่จะแทนที่แรงงานทักษะต่ำและใช้แรงงานทักษะปานกลาง ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ โดยรวมแล้ว อัตราการไม่เข้าร่วมงานเพิ่มขึ้นสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับการศึกษา อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนพยายามเจาะลึกลงไปและแบ่งผู้ชายออกเป็น 4 กลุ่ม คือ กลุ่มที่ไม่มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษา กลุ่มที่มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษา กลุ่มที่มีวุฒิการศึกษาอนุปริญญา และกลุ่มที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า เห็นได้ชัดว่ากลุ่มที่มีวุฒิการศึกษาเพิ่มขึ้นสูงสุดคือกลุ่มที่มีวุฒิการศึกษาเพียงประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย

การแก่ชราในประชากรของสหรัฐฯ ยังเป็นคำอธิบายถึงการลดลงของจำนวน LFP ของผู้ชายอีกด้วย โดยอายุเฉลี่ยของผู้ชายเพิ่มขึ้นจาก 34 ปีเป็น 37.2 ปี นอกจากนี้ จำนวนคนเกิดหลังสงครามโลกครั้งที่สองยังเพิ่มขึ้น ซึ่งหมายถึงผู้คนที่มีอายุมากกว่า 65 ปีเพิ่มขึ้น และผู้คนที่อยู่ในวัยทำงานลดลง แม้ว่าอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานจะยังคงเท่าเดิม แต่จำนวนประชากรที่แก่ชราลงก็ยังส่งผลกระทบและฉุดอัตรา LFP ลงได้ จากการสำรวจประชากรปัจจุบันในปี 2020 ผู้ชายส่วนใหญ่รายงานว่าไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการศึกษาระดับสูง สุขภาพไม่ดี หรือความพิการ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการรายงานด้วยตนเอง เกี่ยวกับโครงการประกันสังคมสำหรับผู้พิการ ผู้รับ 35% ตอบว่าความพิการของตนเกิดจากความผิดปกติทางสุขภาพจิต ตามข้อมูลของห้องสมุดการแพทย์แห่งชาติ เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคซึมเศร้าต่ำกว่าผู้หญิง แต่ผลกระทบต่ออัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้ชายนั้นค่อนข้างมาก มีสาเหตุหลายประการที่นำไปสู่ปัญหานี้ อาจเป็นเพราะไม่ได้รับการยอมรับ ไม่ได้รับการวินิจฉัย และไม่ได้รับการรักษา อีก 30% ตอบว่าความพิการของตนมีความสัมพันธ์กับความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและโครงกระดูก ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากโรคอ้วน

อัตรา LFPR ของผู้ชายมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นหลังจาก COVID-19 ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ามีหลายสาเหตุที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์นี้ ผู้คนในวัยที่กำลังจะเกษียณอายุต้องการเกษียณอายุเร็วกว่านี้ ถึงแม้ว่าพวกเขาจะมีสุขภาพแข็งแรง แต่พวกเขาต้องการที่จะใช้เวลากับครอบครัว งานอดิเรก หรืองานอาสาสมัครมากกว่า นอกจากนี้ COVID-19 ยังสร้างภัยคุกคามต่อคนส่วนใหญ่ โดยเฉพาะผู้ที่มีปัญหาสุขภาพมาก่อน อีกสาเหตุหนึ่งอาจเป็นเพราะบริษัทหลายแห่งพยายามย้ายโรงงานไปยังประเทศอื่นซึ่งอาจลดต้นทุนและผลประโยชน์ของบริษัทได้ ตามข้อมูลของ Science Advances [17]ผู้ชายมากกว่าครึ่งหนึ่งในวัย 30 ปีมีประวัติอาชญากรรมถูกจับกุม นี่อาจเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่อธิบายว่าทำไมอัตราการไม่เข้าร่วมโครงการของผู้ชายจึงเพิ่มขึ้น

สถิติจากการสำรวจประจำปี 2019 ของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐอเมริกา[21]
แข่งการผลิต การขนส่ง และการเคลื่อนย้ายวัสดุทรัพยากรธรรมชาติ การก่อสร้าง และการบำรุงรักษาฝ่ายขายและสำนักงานบริการการบริหารจัดการ วิชาชีพ และที่เกี่ยวข้อง
สีขาว11.310.121.315.941.4
ผิวดำหรือแอฟริกันอเมริกัน16.25.722.323.831.9
เอเชีย9.13.11715.855
ฮิสแปนิกหรือลาติน15.416.420.624.223.3

ความไม่เท่าเทียมด้านสุขภาพในกำลังแรงงาน

อาชีพของบุคคลเป็นปัจจัยทางสังคมที่สำคัญอย่างหนึ่งที่กำหนดสุขภาพ ซึ่งส่งผลอย่างมากต่อความไม่เท่าเทียมด้านสุขภาพและความเหลื่อมล้ำด้านสุขภาพทั้งทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์[22] [23]ปัจจัยกำหนดภายใต้หมวดหมู่อาชีพ ได้แก่ รายได้ ที่อยู่อาศัย การลาป่วยที่มีเงินเดือน และประกันสุขภาพ ซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมของบุคคล[24] [25] ระบบการดูแลสุขภาพของสหรัฐฯ เชื่อมโยงกับการจ้างงาน และมีแนวโน้มสูงมากที่คนงานจะจ่ายค่าประกันสุขภาพผ่านทางนายจ้าง คนงานค่าจ้างต่ำที่เลือกรับความคุ้มครองผ่านการจ้างงานจะต้องจ่ายเงินจากรายได้ของตนเองมากกว่าคนงานที่มีรายได้ปานกลางและรายได้สูง[26]มีจำนวนคนงานที่มีงานทำที่ไม่สมดุล โดยพิจารณาจากเชื้อชาติในภาคแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีความเสี่ยงสูง[27]

จำนวนคนในภาคแรงงาน[28] [29] [30] [31]
แข่งการศึกษา สุขภาพ และบริการสังคมศิลปะ ความบันเทิง สันทนาการ ที่พัก และบริการอาหารการค้าปลีกการขนส่ง การจัดเก็บสินค้า และสาธารณูปโภค
สีขาว7.5 ล้าน4.2 ล้าน7ล้าน4.1 ล้าน
ผิวดำ/แอฟริกันอเมริกัน1.4 ล้าน871,0001.3 ล้าน658,000
เอเชีย738,000435,000495,000133,000

*ตัวเลขในตารางเป็นตัวเลขโดยประมาณ

รายได้ ความยากจน และการประกันสุขภาพ

ข้อมูลอัปเดตจากสำนักงานสำมะโนประชากรของสหรัฐฯ ในเดือนกันยายน 2022 ไม่เปลี่ยนแปลงหรือแตกต่างไปจากช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วเล็กน้อย โดยมีปัจจัย 3 ประการที่กำลังหารือกัน:

  • มาตรการเสริมความยากจน (SPM)
  • ผู้ที่มีประกันสุขภาพ
  • รายได้ครัวเรือน

มาตรการความยากจนเพิ่มเติม (SPM)ตามCongressional Research Service SPM เป็นมาตรการวัดความยากจนทางเศรษฐกิจ เครื่องมือนี้ช่วยในการรวบรวม ความพยายาม และรายงานข้อมูลของบุคคล ครัวเรือน ฯลฯ ที่อาศัยอยู่โดยขาดแคลนทรัพยากรทางการเงินเพื่อให้บรรลุมาตรฐานการครองชีพบางอย่าง เกณฑ์ความยากจนคือขนาดและองค์ประกอบของครอบครัว ผู้คนจะได้รับการพิจารณาสถานะความยากจนตามทรัพยากรทางการเงินเมื่อเทียบกับเกณฑ์ ผู้ที่มีทรัพยากรทางการเงินต่ำกว่าเกณฑ์จะถือว่ายากจน ในปี 2021 อัตราความยากจนอย่างเป็นทางการอยู่ที่ 11.6% เท่ากับ 37.9 ล้านคนที่อยู่ในภาวะยากจน และ SPM อยู่ที่ 7.8% ลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ 9.2% ในปี 2020 และ 11.7% ในปี 2019 SPM ในปี 2021 ยังเป็นอัตราที่ต่ำที่สุดตั้งแต่ปี 2009

ความคุ้มครองประกันสุขภาพมีสองภาคส่วน คือ ประกันภัยสาธารณะและประกันภัยเอกชน ตามสถิติของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค ในปี 2021 ผู้คนที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 64 ปี 13.5% ไม่มีประกัน 39.5% ใช้ประกันภัยสาธารณะ และ 60.4% ใช้ประกันภัยเอกชน แม้ว่าความคุ้มครองประกันภัยส่วนบุคคลจะพบได้ทั่วไปมากกว่าความคุ้มครองประกันภัยสาธารณะ และผู้คนมักจะเปลี่ยนประเภทประกันภัยในช่วงปีปฏิทิน แต่ในปี 2021 เปอร์เซ็นต์ของความคุ้มครองประกันภัยทั่วไปจะสูงกว่าเอกชนเมื่อเทียบกับปี 2020 ข้อมูลจากศูนย์สถิติสุขภาพแห่งชาติ อัตราส่วนของผู้ใหญ่ที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 64 ปีที่ไม่มีประกันภัยมีแนวโน้มลดลงและเกี่ยวข้องกับระดับรายได้ของครัวเรือน เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ไม่มีประกันภัยในช่วงอายุระหว่าง 18 ถึง 64 ปีลดลงและลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ดังต่อไปนี้ 24.5%, 23.7% และ 8.4% ระดับความยากจนของรัฐบาลกลาง (FPL) แบ่งออกเป็น น้อยกว่า 100% มากกว่า 100% น้อยกว่า 200% และ 200%

รายได้เช่นเดียวกับ SPM ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในรายได้ในปี 2021 เมื่อเทียบกับปี 2020 ซึ่งอยู่ที่ 70,784 ดอลลาร์เทียบกับ 71,186 ดอลลาร์ แม้ว่าจำนวนพนักงานทั้งหมดในทั้งสองปีจะเท่ากัน แต่สถานะของพนักงานมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนจากพนักงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานเต็มเวลาในปี 2021 พนักงานพาร์ทไทม์มีรายได้เฉลี่ยสูงกว่าพนักงานเต็มเวลา ประมาณ 4.1%

ในช่วงการระบาดของ COVID-19

พระราชบัญญัติโคโรนาไวรัสสำหรับครอบครัวเป็นอันดับแรก (FFCRA) กำหนดให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจาก COVID-19 และคนผิวสีต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เนื่องจากกฎหมายดังกล่าวมีข้อยกเว้น ดังนั้น เฉพาะนายจ้างภาครัฐบางราย นายจ้างเอกชนที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน และธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับคำสั่งดังกล่าว[32] [33] COVID-19 ส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไม่สมส่วน โดยคนผิวสีและคนผิวสีมักเป็นกลุ่มแรงงานพื้นฐานที่จำเป็น ส่งผลให้พวกเขาเสี่ยงต่อการติดเชื้อจนไม่สามารถทำงานหรือทำงานต่อไปได้ FFCRA (2020) ได้รับการผ่านโดยหวังว่าจะปกป้องพนักงาน แต่ความคลุมเครือของกฎหมายทำให้การลาป่วยแบบมีค่าจ้างของคนกลุ่มน้อยมีความเสี่ยง[32]แรงงานในสหรัฐอเมริกาไม่ถึง 30% ที่มีลาป่วยแบบมีค่าจ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐ[34]

การวิเคราะห์อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน

แผนภูมิเส้นแสดงการลดลงในระยะยาวของการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของชายชาวสหรัฐฯ ในวัยทำงานหลัก (25–54 ปี) โดยพิจารณาจากระดับการศึกษา[35]

อัตรารวม

ตั้งแต่ปี 1962 ถึง 1999 ผู้หญิงที่เข้าสู่กำลังแรงงานของสหรัฐฯ เป็นตัวแทนของการเพิ่มขึ้นเกือบ 8 เปอร์เซ็นต์ใน LFPR โดยรวม[36] LFPR โดยรวมของสหรัฐฯ (อายุ 16 ปีขึ้นไป) ลดลงตั้งแต่จุดสูงสุดตลอดกาลที่ 67.3% ซึ่งบรรลุในเดือนมกราคมถึงเมษายน 2000 และไปถึง 62.7% ในเดือนมกราคม 2018 [37]การลดลงนี้ตั้งแต่ปี 2000 เป็นต้นมาเกิดจากการเกษียณอายุของคนรุ่นเบบี้บูมเป็นหลัก เนื่องจากกำลังแรงงานโดยรวมถูกกำหนดให้เป็นผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป สังคมผู้สูงอายุที่มีผู้คนจำนวนมากเกินวัยทำงานหลักทั่วไป (25-54 ปี) มีอิทธิพลต่อ LFPR อย่างต่อเนื่อง การลดลงนี้ได้รับการคาดการณ์โดยนักเศรษฐศาสตร์และนักประชากรศาสตร์ย้อนกลับไปถึงทศวรรษ 1990 หรืออาจจะก่อนหน้านั้น ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2542 BLS คาดการณ์ว่าอัตรา LFPR โดยรวมจะอยู่ที่ 66.9% ในปี พ.ศ. 2558 และ 63.2% ในปี พ.ศ. 2568 [38]การคาดการณ์ในปี พ.ศ. 2549 โดยนักเศรษฐศาสตร์ของธนาคารกลางสหรัฐ (กล่าวคือ ก่อนภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ที่เริ่มในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2550) คาดการณ์ว่าอัตรา LFPR จะต่ำกว่า 64% ในปี พ.ศ. 2559 ใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ย 62.7% ในปีนั้น[39]

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานจะลดลงเมื่อเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของจำนวนประชากรที่กำหนด (ตัวส่วน) มากกว่าเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของกำลังแรงงาน (กล่าวคือ ผลรวมของผู้ได้รับการจ้างงานและผู้ว่างงาน ตัวเศษ) เมื่อเทียบกับอัตราการว่างงาน หากเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้ว่างงาน (ตัวเศษ) มากกว่าเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของจำนวนในกำลังแรงงาน (ตัวส่วน) อัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้น[40]

อัตราวัยทำงานที่ดีที่สุด

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานตามกลุ่มอายุ
  55+
  25-54
  20-24
  16-19

นักเศรษฐศาสตร์ยังวิเคราะห์ LFPR ของคนงานวัยทำงานซึ่งมีอายุระหว่าง 25–54 ปี โดยทางคณิตศาสตร์ อัตราส่วนนี้คำนวณโดยใช้ตัวเศษ (แรงงานอายุระหว่าง 25–54 ปี) และตัวส่วน (ประชากรพลเรือนอายุระหว่าง 25–54 ปี) วิธีนี้จะช่วยขจัดผลกระทบของข้อมูลประชากรสูงอายุ เพื่อให้เข้าใจแนวโน้มในกลุ่มคนวัยทำงานได้ดีขึ้น LFPR วัยทำงานสูงสุดที่ 84.5% ในสามครั้งระหว่างเดือนตุลาคม 1997 ถึงเมษายน 2000 ก่อนภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่อัตราดังกล่าวอยู่ที่ 83.3% ในเดือนพฤศจิกายน 2007 จากนั้นลดลงเหลือ 80.5% ในเดือนกรกฎาคม 2015 ก่อนที่จะไต่กลับขึ้นมาที่ 81.7% อย่างต่อเนื่องในเดือนมกราคม 2018 [41]เป็นหนึ่งในตัวแปรตลาดแรงงานหลักไม่กี่ตัวที่ยังไม่ฟื้นตัวจากระดับก่อนเกิดวิกฤตในเดือนมกราคม 2018 และเป็นตัวบ่งชี้ความหย่อนยานในตลาดแรงงาน[42]

  • อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้ชายในวัยทำงานลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1960 เป็นอย่างน้อย โดยอยู่ในช่วง 93 ถึง 95% ในช่วงทศวรรษ 1980 ลดลงเหลือประมาณ 90% ในช่วงทศวรรษ 2000 และอยู่ที่ 88.5% ในเดือนตุลาคม 2017 [43]อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานที่สูงขึ้นมีความสัมพันธ์กับการสำเร็จการศึกษาที่สูงขึ้น
  • อัตราการเข้าร่วมแรงงานในวัยทำงานของผู้หญิงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษปี 1960 เป็นอย่างน้อย และแตะจุดสูงสุดที่ 77.2% ในเดือนสิงหาคมปี 1997 และมีการผันผวนอยู่ที่ประมาณ 75% นับตั้งแต่นั้นมา โดยต้านทานการลดลงของอัตราการเข้าร่วมแรงงานในวัยทำงานของผู้ชายได้[44]ผู้หญิงมีระดับการศึกษาสูงกว่าผู้ชาย

สำนักงานงบประมาณรัฐสภาได้อธิบายไว้ในปี 2018 ว่าการสำเร็จการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานที่สูงขึ้น ผู้ชายในวัยทำงานมักจะไม่อยู่ในกำลังแรงงานเนื่องจากความพิการ ในขณะที่เหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ผู้หญิงต้องดูแลสมาชิกในครอบครัว ในกรณีที่ประชากรสูงอายุต้องการความช่วยเหลือจากสมาชิกในครอบครัวในวัยทำงานที่บ้าน นั่นก็ทำให้การมีส่วนร่วมของกลุ่มคนเหล่านี้ลดลงด้วยเช่นกัน[4]

การมีส่วนร่วมของวัยรุ่นในการใช้แรงงาน

ในปีพ.ศ. 2522 มีอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของวัยรุ่นสูงที่สุด โดยมีวัยรุ่นเข้าร่วมร้อยละ 57.9 [ 45 ] ในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของวัยรุ่นลดลงอย่างมาก โดยคาดว่าการลดลงนี้จะลดลงอีกตั้งแต่ปีพ.ศ. 2560 ถึงปีพ.ศ. 2567 [45]

เหตุผลที่วัยรุ่นมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานลดลงเป็นเพราะสภาพแวดล้อมที่วัยรุ่นต้องเผชิญ รวมถึงแรงกดดันจากครอบครัว[45]สภาพแวดล้อมกดดันให้หลายคนเข้าเรียนมหาวิทยาลัย โรงเรียนภาคฤดูร้อนมีมากขึ้น และการเรียนก็เหนื่อยมากขึ้น[45]ค่าใช้จ่ายของมหาวิทยาลัยสูงขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ไม่สามารถโน้มน้าวให้วัยรุ่นไม่เข้าเรียนมหาวิทยาลัยได้ มีวัยรุ่นจำนวนมากขึ้นที่ร้องขอความช่วยเหลือเพื่อเข้าเรียนมหาวิทยาลัย[45]มีวัยรุ่นที่เข้าเรียนโรงเรียนเพิ่มขึ้นและวัยรุ่นที่เข้าร่วมในกำลังแรงงานลดลง[45]

วัยรุ่นที่ไม่ต้องการเข้าเรียนในระดับวิทยาลัยจะต้องเผชิญกับการแข่งขันจากบุคคลที่มีประสบการณ์มากกว่า เช่น บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยด้วยปริญญา บุคคลที่เป็นผู้ใหญ่ และบุคคลจากประเทศอื่นๆ ที่ย้ายไปยังสหรัฐอเมริกาและพยายามหางานทำ[45]ซึ่งส่งผลให้วัยรุ่นมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานลดลงด้วย[45]

จาก การวิเคราะห์ ของศูนย์วิจัย Pew เกี่ยวกับ การสำรวจประชากรปัจจุบันรายเดือนระหว่างปี 1944-2017 พบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลที่มีอายุมากกว่า 16 ปีถือเป็นกลุ่มที่มีจำนวนแรงงานมากที่สุดในสหรัฐฯ และมีจำนวนสูงสุดนับตั้งแต่หลังสงคราม โดยผู้เข้าร่วมกว่า 35% ทำงานหรือกำลังมองหางาน[46]

การเข้าร่วมกิจกรรมในช่วง COVID-19

การระบาดของ COVID-19 ทำให้จำนวนพนักงานในกำลังแรงงานลดลงอย่างมาก จากข้อมูลของ Pew Research Center ระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2021 คาดว่ามีคนออกจากกำลังแรงงานราว 4.2 ล้านคนเนื่องจาก COVID-19 ซึ่งการสูญเสียการจ้างงานนั้นเกินกว่าที่เคยเกิดขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่[47]ในจำนวนผู้ที่ออกจากกำลังแรงงาน ผู้หญิงคิดเป็น 2.4 ล้านคน ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่ออกจากกำลังแรงงาน แม้ว่าพวกเธอจะมีสัดส่วนไม่ถึงครึ่งหนึ่งของกำลังแรงงานทั้งหมดก็ตาม[47]นายจ้างได้เลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 417,500 คนในปี 2023 ซึ่งถือเป็นจำนวนมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2020 การเลิกจ้างส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคเทคโนโลยี ซึ่งในปีนี้มีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 136,800 คน[48]

ก่อนที่การระบาดของ COVID-19 จะทำให้สถานที่ทำงานของอเมริกาต้องเปลี่ยนแปลงไป นายจ้างประมาณ 76.7 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าพนักงานทำงานจากที่บ้านน้อยมากหรือแทบไม่ทำงานเลย เปอร์เซ็นต์ขององค์กรที่รายงานว่าพนักงานบางส่วนทำงานจากที่บ้านอยู่ที่ประมาณ 30% ในปี 2021 แต่ลดลงเหลือ 16% ในปี 2022 [49]

การลาออกครั้งยิ่งใหญ่

อัตราส่วนผู้หางาน
  ตลาดงานเย็น
  ตลาดงานที่มีความสมดุล
  ตลาดงานร้อนแรง
  รวมตำแหน่งงานว่าง
  รวมการเลิก

โรคระบาดทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน โดยคนงานเริ่มลาออกจากงานโดยสมัครใจเป็นจำนวนมากสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2564 มีคนงาน 4 ล้านคนที่ลาออกจากนายจ้างโดยสมัครใจ[50]ปัจจัยหลายประการส่งผลกระทบต่อแนวโน้มนี้ซึ่งเริ่มขึ้นในช่วงต้นปี พ.ศ. 2564 โดยมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการทำงานจากที่บ้าน และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการกลับไปสู่สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย การขาดการดูแลเด็ก รวมถึงตลาดแรงงานที่สามารถลาออกจากงานและรับค่าจ้างที่สูงกว่าที่อื่น และความหมดไฟในการทำงาน โดยรวม นายจ้างจึงประสบกับอัตราการลาออกที่สูงขึ้นโดยแทบไม่มีหลักฐานว่าชะลอตัวลง[51]ตามข้อมูลของหอการค้าสหรัฐอเมริกาอุตสาหกรรมทั้งหมดในตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกาได้รับผลกระทบโดยมีจำนวนสูงสุดในกลุ่มการบริการและการดูแลสุขภาพ ขณะที่อุตสาหกรรมก่อสร้าง การขุดเหมือง และน้ำมัน/ก๊าซได้รับผลกระทบเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย[52]

ผลการสำรวจของ SHRM พบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลและคนรุ่น Zมีแนวโน้มที่จะหางานใหม่มากกว่าคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์และคนรุ่น Xผลการสำรวจแสดงให้เห็นถึงความต้องการหางานที่ช่วยให้พวกเขามีชีวิตที่สมดุลมากขึ้น และมีโอกาสเติบโตในบทบาทหน้าที่ปัจจุบันของพวกเขา เนื่องจากผู้ตอบแบบสอบถามลาออกจากงาน[53]อย่างไรก็ตาม เหตุผลเหล่านี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ผู้ตอบแบบสอบถาม SHRM เท่านั้น การเปลี่ยนแปลงทัศนคติของคนทำงาน ลำดับความสำคัญโดยรวม และการรับรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพวกเขากับงานเป็นอาการของการระบาดใหญ่ ซึ่งบังคับให้หลายคนต้องเปลี่ยนวิธีการทำงานและการใช้ชีวิตอย่างมาก ตัวอย่างเช่น คนทำงานบางคนพัฒนาวิธีคิดที่จะลาออกอย่างเงียบๆ โดยจำกัดกิจกรรมการทำงานของตนให้เป็นเพียงคำอธิบายงานอย่างเป็นทางการ บรรลุแต่ไม่เกินความคาดหวังที่กำหนดไว้ และไม่เคยอาสาทำงานเพิ่มเติม[54]

ความรู้สึกที่เปลี่ยนแปลงไปของคนงานในช่วงเวลาที่ไม่มั่นคง อัตราการออกจากงานของผู้หญิงนั้นสูงกว่าผู้ชายถึงสองเท่า ตามที่Anthony Klotz นักจิตวิทยาองค์กรจากมหาวิทยาลัย Texas A&M กล่าว [55]ซึ่งเป็นผู้บัญญัติศัพท์คำว่า " การลาออกครั้งใหญ่ " ส่งผลให้การมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้หญิงอยู่ในระดับต่ำสุดในรอบ 30 ปี[56]

แรงงานต่างด้าว

ระดับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
  แรงงานต่างด้าว
  คนงานที่เกิดในประเทศ

มีแรงงานต่างด้าวจำนวน 27.8 ล้านคนในกำลังแรงงาน ณ เดือนมกราคม 2018 [57]กลุ่มนี้มีอัตรา LFPR โดยรวมที่ 65.1% ในเดือนมกราคม 2018 [58]ณ ปี 2013 กลุ่มคนที่เข้าร่วมใน กำลังแรงงาน ผู้อพยพ ที่เกิดต่างด้าวมากที่สุด ในสหรัฐอเมริกาคือบุคคลจากเม็กซิโกและอเมริกากลาง[59]พวกเขาคิดเป็นร้อยละ 40.3 ของแรงงานผู้อพยพที่เข้าร่วม[59]เม็กซิโกมีน้ำหนักมากกว่าอเมริกากลางมาก ซึ่งมีแรงงานส่วนใหญ่อยู่ที่ร้อยละ 32 จากเม็กซิโกเท่านั้น[59]ในปี 2013 แคลิฟอร์เนียมีแรงงานต่างด้าวที่อพยพเข้ามาส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา โดยประมาณครึ่งหนึ่งมาจากเม็กซิโกและอเมริกากลาง[59]

สตรีที่เกิดในต่างประเทศ

ผู้ที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาแต่ไม่ได้เกิดในสหรัฐอเมริกาถือว่าเป็นผู้เกิดในต่างประเทศ ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาเกิดในต่างประเทศที่มีพ่อแม่ไม่ใช่พลเมืองสหรัฐฯ ชาวฮิสแปนิกคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานที่เกิดในต่างประเทศในตลาดแรงงาน ตามข่าวประชาสัมพันธ์จากสำนักงานสถิติแรงงาน แรงงานที่เกิดในต่างประเทศเพิ่มขึ้นมากกว่า 670,000 คนในปี 2021 ตัวเลขนี้ไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับแรงงานที่เกิดในประเทศ ในแง่ของเพศ ผู้ชายที่เกิดในต่างประเทศมีส่วนสนับสนุนในตลาดมากกว่าผู้ชายที่เกิดในประเทศในปี 2021 ที่ 76.8% และอัตราแรงงานที่เกิดในต่างประเทศของผู้หญิงต่ำกว่าผู้หญิงที่เกิดในประเทศที่ 56.6% ในแง่ของรายได้เฉลี่ย แรงงานที่เกิดในต่างประเทศมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าแรงงานที่เกิดในประเทศ โดยมีการจ่ายเงินรายสัปดาห์ที่ 898 ดอลลาร์และ 1,017 ดอลลาร์ ตามลำดับ

ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2503 สตรีผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศมีอัตราการเข้าร่วมตลาดแรงงานต่ำที่สุดในบรรดากลุ่มทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา[60]กลุ่มดังกล่าวรวมถึงชายผู้อพยพและบุคคลที่เกิดในสหรัฐอเมริกา[60]สตรีผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานต่ำกว่าชายที่เกิดในประเทศถึง 75 ถึง 78 เปอร์เซ็นต์[60]ในแง่ของการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน สตรีผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศจากเม็กซิโกและอเมริกากลางมีจำนวนผู้เข้าร่วมน้อยที่สุดในกำลังแรงงาน[59]ในส่วนของผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศที่พยายามมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานแต่ไม่สามารถหางานทำได้ อัตรา การว่างงานมีดังนี้ อัตราการว่างงานได้แก่ สตรีผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศ (9.1 เปอร์เซ็นต์) สตรีผู้อพยพที่เกิดในประเทศ (7.9 เปอร์เซ็นต์) สตรีผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศจากเม็กซิโกและอเมริกากลาง (12.1 เปอร์เซ็นต์) และสตรีผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศอื่นๆ (7.7 เปอร์เซ็นต์) [59]

ผู้ชายที่เกิดในต่างประเทศ

ในแง่ของการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน ชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศจากเม็กซิโกและอเมริกากลางเป็นจำนวนผู้เข้าร่วมมากที่สุดในกำลังแรงงาน[59]จำนวนผู้เข้าร่วมแรงงานที่มีศักยภาพสำหรับชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศ ได้แก่ ชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศ (9.9 เปอร์เซ็นต์) ชายผู้อพยพพื้นเมือง (10.4 เปอร์เซ็นต์) ชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศจากเม็กซิโกและอเมริกากลาง (11.4 เปอร์เซ็นต์) และชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศกลุ่มอื่น (8.6 เปอร์เซ็นต์) [59]ชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศมีอัตราการว่างงานใกล้เคียงกับคนงานพื้นเมือง แต่สำหรับผู้ชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศที่มาจากเม็กซิโกและอเมริกากลาง อัตราการว่างงานนั้นสูงกว่ากลุ่มชายผู้อพยพที่เกิดในต่างประเทศอื่นๆ ที่กำลังมองหางานในสหรัฐอเมริกาอย่างมาก[59]

การเปรียบเทียบระหว่างประเทศ

สำหรับปี 2560 สำนักข่าวกรองกลางจัดอันดับสหรัฐฯ ว่ามีแรงงานมากเป็นอันดับ 4 ของโลก โดยมีประมาณ 160 ล้านคน รองจากจีน (807 ล้านคน) อินเดีย (522 ล้านคน) และสหภาพยุโรป (235 ล้านคน) [61]

ตามภาคส่วน

ด้านล่างนี้เป็นแผนภูมิที่นำมาจากสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นรายการการจำแนกประเภทงานและอัตราการเติบโตประจำปีในแต่ละประเภท

ภาคอุตสาหกรรมงานนับพันเปลี่ยนการกระจายเปอร์เซ็นต์อัตราการเปลี่ยนแปลงต่อปีแบบทบต้น
254920162026พ.ศ. 2549–592559–26254920162026พ.ศ. 2549–592559–26
รวมทั้งหมด(1)148,988.2156,063.8167,582.37,075.711,518.5100.0100.0100.00.50.7
ค่าจ้างและเงินเดือนนอกภาคเกษตรกรรม(2)137,190.9144,979.3155,724.87,788.410,745.592.192.992.90.60.7
การผลิตสินค้า ไม่รวมการเกษตร22,466.719,685.219,904.2-2,781.5219.015.112.611.9-1.30.1
การทำเหมืองแร่619.7626.1716.96.490.80.40.40.40.11.4
การก่อสร้าง7,691.26,711.07,575.7-980.2864.75.24.34.5-1.41.2
การผลิต14,155.812,348.111,611.7-1,807.7-736.49.57.96.9-1.4-0.6
การให้บริการที่ไม่รวมอุตสาหกรรมพิเศษ114,724.2125,294.1135,820.610,569.910,526.577.080.381.00.90.8
สาธารณูปโภค548.5556.2559.67.73.40.40.40.30.10.1
การค้าส่ง5,904.65,867.06,012.8-37.6145.84.03.83.6-0.10.2
การค้าปลีก15,353.215,820.416,232.7467.2412.310.310.19.70.30.3
การขนส่งและการจัดเก็บสินค้า4,469.64,989.15,353.4519.5364.33.03.23.21.10.7
ข้อมูล3,037.92,772.32,824.8-265.652.52.01.81.7-0.90.2
กิจกรรมทางการเงิน8,366.68,284.88,764.6-81.8479.85.65.35.2-0.10.6
บริการด้านวิชาชีพและธุรกิจ17,566.220,135.622,295.32,569.42,159.711.812.913.31.41.0
การบริการด้านการศึกษา2,900.93,559.74,066.2658.8506.51.92.32.42.11.3
การดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือทางสังคม15,253.319,056.323,054.63,803.03,998.310.212.213.82.31.9
การพักผ่อนหย่อนใจและการต้อนรับ13,109.715,620.416,939.42,510.71,319.08.810.010.11.80.8
บริการอื่นๆ6,240.56,409.46,761.4168.9352.04.24.14.00.30.5
รัฐบาลกลาง2,732.02,795.02,739.263.0-55.81.81.81.60.2-0.2
รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น19,241.219,427.920,216.6186.7788.712.912.412.10.10.4
เกษตรกรรม ป่าไม้ ประมง และล่าสัตว์(3)2,111.22,351.52,345.4240.3-6.11.41.51.41.10.0
ค่าจ้างและเงินเดือนภาคเกษตรกรรม1,218.61,501.01,518.0282.417.00.81.00.92.10.1
เกษตรกรอาชีพอิสระ892.6850.5827.5-42.1-23.00.60.50.5-0.5-0.3
อาชีพอิสระที่ไม่ใช่ภาคเกษตรกรรม9,686.08,733.09,512.1-953.0779.16.55.65.7-1.00.9 [62]

ดูเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

  • Abraham, Katharine G. และ Melissa S. Kearney. 2020. "การอธิบายการลดลงของอัตราการจ้างงานต่อประชากรในสหรัฐอเมริกา: การทบทวนหลักฐาน" Journal of Economic Literature, 58 (3): 585–643

อ้างอิง

  1. https://fred.stlouisfed.org/series/CLF16OV/
  2. ^ ab "Civilian Labor Force". FRED . มกราคม 1948. สืบค้นเมื่อ26 มีนาคม 2020 .
  3. ^ Serenko, A. (2023). "การลาออกครั้งใหญ่: การอพยพของความรู้ครั้งยิ่งใหญ่หรือจุดเริ่มต้นของการปฏิวัติความรู้ครั้งยิ่งใหญ่?" (PDF) . วารสารการจัดการความรู้ . 27 (4): 1042–1055. doi :10.1108/JKM-12-2021-0920. S2CID  249652534.
  4. ^ ab CBO-ปัจจัยที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของผู้คนอายุ 25 ถึง 54 ปี - 7 กุมภาพันธ์ 2561
  5. ^ "คำศัพท์ BLS" . สืบค้นเมื่อ15 ตุลาคม 2014 .
  6. ^ "สำนักสถิติแรงงาน" . สืบค้นเมื่อ15 ตุลาคม 2014 .
  7. ^ "สำนักสถิติแรงงาน" . สืบค้นเมื่อ15 ตุลาคม 2014 .
  8. ^ การแบ่งอัตราส่วนการมีส่วนร่วมของผู้ชายตามกลุ่มอายุ แสดงให้เห็นว่าผู้ชายที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปมีอัตราการเข้าร่วมลดลงอย่างเห็นได้ชัด จากประมาณ 71% ในปี 1948 เป็น 44% ในปี 2005 [1] ส่วนในกลุ่มอายุน้อยกว่านั้น พบว่าอัตราการเข้าร่วมลดลงอย่างเห็นได้ชัด แต่ไม่รุนแรงเท่า[2]
  9. ^ "8=2006&from_month=9" . สืบค้นเมื่อ15 ตุลาคม 2014 .
  10. ^ มิลเลอร์, แคลร์ เคน (6 ตุลาคม 2021). "How Other Nations Pay for Child Care. The US Is an Outlier". The New York Times . ISSN  0362-4331 . สืบค้นเมื่อ 14 พฤศจิกายน 2022 .
  11. ^ Yalom, Marilyn (2002). A History of the Wife. นิวยอร์ก: Perennial. หน้า 188. ISBN 0060931566-
  12. ^ DuBois, Ellen Carol; Dumenil, Lynn (2009). Through Women's Eyes : An American History with Documents (พิมพ์ครั้งที่ 2). บอสตัน: Bedford/St. Martin's. หน้า 338. ISBN 978-0312468873-
  13. ^ "100 ปีแห่งการทำงานของสตรี". กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา . สำนักงานสตรี.
  14. ^ "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน - ผู้หญิง". ข้อมูลเศรษฐกิจของธนาคารกลางสหรัฐฯ
  15. ^ "12 สถิติเกี่ยวกับผู้หญิงทำงาน". กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา . 1 มีนาคม 2017. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 17 มกราคม 2021 . สืบค้นเมื่อ4 มิถุนายน 2018 .
  16. ^ ab Tuzemen, Didem (2018-02-21). "ทำไมผู้ชายวัยทำงานจึงหายไปจากกำลังแรงงาน?" ธนาคารกลางสหรัฐ สาขาแคนซัสซิตี้ เศรษฐศาสตร์ ทบทวน . doi : 10.18651/er/1q18tuzemen . ISSN  0161-2387.
  17. ^ โดย Bushway, Shawn; Cabreros, Irineo; Paige, Jessica Welburn; Schwam, Daniel; Wenger, Jeffrey B. (2022). "Barred from employment: More half of unemployed men in their 30s had a criminal history of caught". Science Advances . 8 (7): eabj6992. Bibcode :2022SciA....8J6992B. doi :10.1126/sciadv.abj6992. ISSN  2375-2548. PMC 8856609. PMID 35179954  . 
  18. ^ "การเปลี่ยนแปลงอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้ชายและผู้หญิง : The Economics Daily : สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา" The Economics Daily . สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา
  19. ^ "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน - ผู้ชาย" ข้อมูลเศรษฐกิจของธนาคารกลางสหรัฐ
  20. ^ "ลักษณะของกำลังแรงงานจำแนกตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์ 2019: รายงาน BLS: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐอเมริกา" www.bls.gov . สืบค้นเมื่อ2021-09-12 .
  21. ^ "ลักษณะของกำลังแรงงานจำแนกตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์ 2019: รายงาน BLS: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐอเมริกา" www.bls.gov . สืบค้นเมื่อ2021-09-12 .
  22. ^ Gemelas, Jordan; Davison, Jenna; Keltner, Case; Ing, Samantha (2022-02-01). "ความไม่เท่าเทียมในการจ้างงานตามเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และภาคส่วนในช่วง COVID-19" Journal of Racial and Ethnic Health Disparities . 9 (1): 350–355. doi :10.1007/s40615-021-00963-3. ISSN  2196-8837. PMC 7810107 . PMID  33452573 
  23. ^ Noordt, Maaike van der; IJzelenberg, Helma; Droomers, Mariël; Proper, Karin I. (2014-10-01). "ผลกระทบต่อสุขภาพจากการจ้างงาน: การทบทวนอย่างเป็นระบบของการศึกษาเชิงคาดการณ์" Occupational and Environmental Medicine . 71 (10): 730–736. doi :10.1136/oemed-2013-101891. ISSN  1351-0711. PMID  24556535. S2CID  24523529.
  24. ^ Forchuk, Cheryl; Corring, Kevin Dickins และ Deborah J. (2016-01-14). "ปัจจัยทางสังคมที่กำหนดสุขภาพ: ที่อยู่อาศัยและรายได้" Healthcare Quarterly . 18 (ฉบับพิเศษ): 27–31. doi : 10.12927/hcq.2016.24479 . PMID  26854545
  25. ^ McWilliams, J. Michael; Meara, Ellen; Zaslavsky, Alan M.; Ayanian, John Z. (26 ธันวาคม 2550). "สุขภาพของผู้ใหญ่ที่ไม่เคยได้รับประกันสุขภาพมาก่อนหลังจากได้รับความคุ้มครองจาก Medicare" JAMA . 298 (24): 2886–2894. doi : 10.1001/jama.298.24.2886 . ISSN  0098-7484. PMID  18159058
  26. ^ "เธอได้งานทำที่ Starbucks เพื่อเข้ารับการรักษาด้วยวิธี IVF ซึ่งมีค่าใช้จ่ายมากกว่าเงินเดือนที่เธอได้รับจริง" NBC News . 28 มีนาคม 2022 . สืบค้นเมื่อ2022-04-04 .
  27. ^ "การบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ไม่เสียชีวิต — สหรัฐอเมริกา, 2010". www.cdc.gov . สืบค้นเมื่อ2022-04-04 .
  28. ^ "บริการทางการศึกษา การดูแลสุขภาพ และความช่วยเหลือทางสังคม | Data USA". datausa.io . สืบค้นเมื่อ2022-04-04 .
  29. ^ "ศิลปะ บันเทิงและสันทนาการ และที่พักและบริการอาหาร | Data USA". datausa.io . สืบค้นเมื่อ2022-04-04 .
  30. ^ "การขนส่งและการจัดเก็บสินค้า และสาธารณูปโภค | Data USA". datausa.io . สืบค้นเมื่อ2022-04-04 .
  31. ^ "การค้าปลีก | ข้อมูลสหรัฐอเมริกา". datausa.io . สืบค้นเมื่อ2022-04-04 .
  32. ^ โดย Gemelas, Jordan; Davison, Jenna; Keltner, Case; Ing, Samantha (กุมภาพันธ์ 2022) "ความไม่เท่าเทียมในการจ้างงานตามเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และภาคส่วนในช่วง COVID-19" Journal of Racial and Ethnic Health Disparities . 9 (1): 350–355. doi :10.1007/s40615-021-00963-3. ISSN  2197-3792. PMC 7810107 . PMID  33452573 
  33. ^ Do, D. Phuong; Frank, Reanne (ธันวาคม 2021). "พนักงานแนวหน้าของสหรัฐฯ และความไม่เท่าเทียมใน COVID-19" Preventive Medicine . 153 : 106833. doi :10.1016/j.ypmed.2021.106833. PMC 8492358 . PMID  34624386. 
  34. ^ Pomeranz, Jennifer L.; Silver, Diana; Lieff, Sarah A.; Pagán, José A. (2022-02-09). "กฎหมายการลาป่วยแบบจ่ายเงินของรัฐและกฎหมายการลาป่วยแบบจ่ายเงินล่วงหน้าใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ปี 2009–2020" American Journal of Preventive Medicine . 62 (5): 688–695. doi :10.1016/j.amepre.2021.11.018. ISSN  0749-3797. PMID  35459452. S2CID  246763908
  35. ^ "White House Council of Economic Advisors-The Long-Term Decline in Prime-Age Male Labor Force Participation-June 2016-Page 13" (PDF) . whitehouse.gov . สืบค้นเมื่อ 4 ตุลาคม 2017 – ผ่านทางNational Archives .
  36. ^ CEPR-ผู้เขียนหลายคน-ความเข้าใจถึงการลดลงของอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกา-สิงหาคม 2014
  37. ^ "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานพลเรือน" FRED . มกราคม 1948 . สืบค้นเมื่อ18 กุมภาพันธ์ 2018 .
  38. ^ BLS-Howard Fullerton-การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน: การเปลี่ยนแปลง 75 ปี 1950–98 และ 1998–2025-ธันวาคม 1999
  39. ^ คณะกรรมการของระบบธนาคารกลางสหรัฐ-อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานที่ลดลงล่าสุดและผลกระทบต่ออุปทานแรงงานที่มีศักยภาพ-ดูรูป 3-2006
  40. ^ Peter Barth และ Dennis Heffley "การแยกส่วน การมีส่วนร่วม: อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานท้องถิ่น" เก็บถาวร 1 กรกฎาคม 2550 ที่เวย์แบ็กแมชชีนมหาวิทยาลัยคอนเนตทิคัต พ.ศ. 2547
  41. ^ "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานพลเรือน อายุ 25-54 ปี" FRED . มกราคม 1948 . สืบค้นเมื่อ18 กุมภาพันธ์ 2018 .
  42. ^ Bloomberg-Jamrisko et al.-Yellen's Labor Market Dashboard-2 กุมภาพันธ์ 2018
  43. ^ "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานพลเรือน - ชายอายุ 25-54 ปี" FRED . มกราคม 1955 . สืบค้นเมื่อ18 กุมภาพันธ์ 2018 .
  44. ^ "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานพลเรือน - ผู้หญิงอายุ 25-54 ปี" FRED . มกราคม 1955 . สืบค้นเมื่อ18 กุมภาพันธ์ 2018 .
  45. ^ abcdefgh Morisi, Teresa (1 มกราคม 2017). "การมีส่วนร่วมของแรงงานวัยรุ่นก่อนและหลังภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่และหลังจากนั้น" Monthly Labor Review . doi : 10.21916/mlr.2017.5 .
  46. ^ Richard Fry (11 เมษายน 2016). "Millennials are the biggest generation in the US labor force" . สืบค้นเมื่อ26 เมษายน 2021 .
  47. ^ ab "ตลาดแรงงานสหรัฐฯ ฟื้นตัวจากวิกฤต COVID-19 แต่การฟื้นตัวยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ" Pew Research Center . 14 เมษายน 2021 . สืบค้นเมื่อ2021-09-12 .
  48. ^ Aratani, Lauren (2 มิ.ย. 2023). “ตลาดงานของสหรัฐฯ ยังคงแข็งแกร่งแม้จะมีอัตราดอกเบี้ยสูงและมีการถกเถียงกันเรื่องเพดานหนี้” The Guardian
  49. ^ SFORZA, LAUREN (2023). “ชาวอเมริกันหลายล้านคนหยุดทำงานจากที่บ้านในปี 2022: กรมแรงงาน” The Hill.
  50. ^ "สรุปการเปิดรับสมัครงานและอัตราการหมุนเวียนของแรงงาน - ผลลัพธ์ M09 ปี 2021". www.bls.gov . สืบค้นเมื่อ2021-11-19 .
  51. ^ "แนวโน้มอัตราการลาออกของพนักงาน: ระวังฤดูร้อนปี 2021" Visier Inc. 4 มิถุนายน 2021 สืบค้นเมื่อ19 พฤศจิกายน 2021
  52. ^ "วิกฤตการขาดแคลนแรงงานทวีความรุนแรงขึ้น ขณะที่ตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นทุกเดือน" www.uschamber.com . 8 กันยายน 2021 . สืบค้นเมื่อ2021-11-19 .
  53. ^ Mirza, Roy Maurer และ Beth (12 กันยายน 2021). "Deconstructing the Great Resignation". SHRM . สืบค้นเมื่อ19 พฤศจิกายน 2021 .
  54. ^ Serenko, A. (2023). "มุมมองการจัดการทุนมนุษย์เกี่ยวกับการลาออกอย่างเงียบๆ: คำแนะนำสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ และผู้กำหนดนโยบายระดับชาติ" (PDF) . วารสารการจัดการความรู้ . อยู่ระหว่างการพิมพ์: 27–43. doi :10.1108/JKM-10-2022-0792. S2CID  258026195.
  55. ^ “การลาออกครั้ง ใหญ่: เหตุใดผู้คนจึงลาออกจากงานเป็นจำนวนมากขึ้น : พิจารณาสิ่งนี้จาก NPR” NPR.org สืบค้นเมื่อ2021-11-19
  56. ^ สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา (1948-01-01). "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน - ผู้หญิง". FRED, ธนาคารกลางสหรัฐ สาขาเซนต์หลุยส์. สืบค้นเมื่อ2021-11-19 .
  57. ^ "แรงงานพลเรือน: เกิดต่างประเทศ". FRED . มกราคม 1955 . สืบค้นเมื่อ18 กุมภาพันธ์ 2018 .
  58. ^ "อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานพลเรือนของผู้ที่เกิดในต่างประเทศ" FRED . มกราคม 2007 . สืบค้นเมื่อ18 กุมภาพันธ์ 2018 .
  59. ^ abcdefghi Cordero-Guzman, Hector (พฤษภาคม 2013). "แรงงานผู้อพยพและเศรษฐกิจสหรัฐฯ: ภาพรวม". New Labor Forum . 22 : 16–27. doi :10.1177/1095796013484009. S2CID  155852987.
  60. ^ abc Donato, Katherine; Piya, Bhumika; Jacobs, Anna (1 กันยายน 2014). "The Double Disadvantage Reconsidered: Gender, Immigration, Marital Status, and Global Labor Force Participation in the 21st Century". International Migration Review . 48 : 335–364. doi :10.1111/imre.12142. S2CID  143713300.
  61. ^ CIA World Factbook-การเปรียบเทียบแรงงานในแต่ละประเทศ-สืบค้นเมื่อ 20 กุมภาพันธ์ 2018
  62. ^ "การจ้างงานตามภาคอุตสาหกรรมหลัก". www.bls.gov . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2018-04-06 . สืบค้นเมื่อ 2018-04-05 .
  • หน้าสถิติแรงงานของสำนักงานแรงงานสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labor_force_in_the_United_States&oldid=1251630809"