Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 741 tayangan

    Job Grading

    Diunggah oleh

    Utama Daya
    Dokumen tersebut membahas tentang pengelompokan jenis jabatan dan sistem grading jabatan pada suatu perusahaan. Jenis jabatan dibedakan menjadi empat kelompok yaitu jabatan manajerial, staf, non-staf, dan fungsional. Sedangkan sistem grading jabatan terdiri dari 10 grade yang mengklasifikasikan jabatan berdasarkan berat tugas dan tanggung jawabnya. Setiap grade memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman tersendiri.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Job Grading

    Diunggah oleh

    Utama Daya
    741 tayangan3 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang pengelompokan jenis jabatan dan sistem grading jabatan pada suatu perusahaan. Jenis jabatan dibedakan menjadi empat kelompok yaitu jabatan manajerial, staf, non-staf, dan fungsional. Sedangkan sistem grading jabatan terdiri dari 10 grade yang mengklasifikasikan jabatan berdasarkan berat tugas dan tanggung jawabnya. Setiap grade memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman tersendiri.

    Deskripsi Asli:

    Peringkat Pekerja

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas tentang pengelompokan jenis jabatan dan sistem grading jabatan pada suatu perusahaan. Jenis jabatan dibedakan menjadi empat kelompok yaitu jabatan manajerial, staf, non-staf, dan fungsional. Sedangkan sistem grading jabatan terdiri dari 10 grade yang mengklasifikasikan jabatan berdasarkan berat tugas dan tanggung jawabnya. Setiap grade memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman tersendiri.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    741 tayangan3 halaman

    Job Grading

    Diunggah oleh

    Utama Daya
    Dokumen tersebut membahas tentang pengelompokan jenis jabatan dan sistem grading jabatan pada suatu perusahaan. Jenis jabatan dibedakan menjadi empat kelompok yaitu jabatan manajerial, staf, non-staf, dan fungsional. Sedangkan sistem grading jabatan terdiri dari 10 grade yang mengklasifikasikan jabatan berdasarkan berat tugas dan tanggung jawabnya. Setiap grade memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman tersendiri.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    dari 3

    Job Grading

    1. Operator Unskilled Level


    Adalah pekerjaan-pekerjaan yang mayoritas tugas dan akivitasnya tidak disyaratkan
    adanya guideline/prosedur / instruksi kerja. Pelaksanaan pekerjaan ini cukup di atur
    dengan berdasarkan instruksi secara lisan. Alat kerja yang digunakan biasanya cukup
    awam dan dikenal baik oleh hampir semua orang.
    Misalkan OB, Cleaning Service, Messenger dsb
    2. Operator Semi-skilled
    Adalah pekerjaan-pekerjaan yang memerlukan standard instruksi kerja yang jelas.
    DImana aktivitasnya memerlukan batasan ukuran, kualitas, dan langkah pelaksanaan
    pekerjaan. Pada umumnya sudah menggunakan alat / mesin kerja yang membutuhkan
    waktu dari 1 minggu 1bulan agar dapat mengoperasikan alat/mesin tersebut secara
    optimal dngan reject rate sesuai standar. Ciri mesin / alat kerja yang digunakan
    merupakan kombinasi pengoperasian tunggal (mis tekan tombol hijau = jalan, tombol
    merah = mesin berhenti) dengan pengaturan material produksi di atas / dalam mesin
    produksi.
    3. Skilled
    Adalah pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan ketelitian, dan keakurasian (dalam
    pengertian kualitas) dimana membutuhkan kombinasi ketrampilan / keahlian dengan
    pengoperasian mesin / alat kerja serta diperlukan pemahaman mengenai aspek
    kualitas dari suatu produk yang memerlukan pendidikan khusus (bukan berarti formal,
    namun pemberian pengetahuan yang cukup lengkap mengenai Know what dari suatu
    produk) Bedanya dengan Semi-Skilled adalah jika semi-skilled biasanya menangani
    aspek kualitas dari satu macam ukuran (misalkan kerapihan atau kesesuaian bentuk),
    tingkatan Skilled sudah mensyaratkan aspek kualitas dari beberapa macam ukuran,
    misalkan ketebalan produk dan atua kerapihan dan atau satuan panjang dan atau
    ukuran lainnya, dimana untuk mencapai hal tersebut diperlukan kombinasi ketrampilan
    penggunaan mesin, dan melakukan setting mesin dimaksud.
    4. Technician / Machinist
    Biasanya adalah petugas perawatan mesin yang bertanggung jawab untuk melakukan
    perawatan rutin dan penggantian spare part yang bersifat minor (pelaksanaan
    pekerjaan kurang dari 4 jam dan menggunakan peralatan kerja yang standar bagi
    mekanik).
    5. Foreman
    Adalah pengawas pekerjaan yang bertanggung jawab mengatur aktivitas pekerjaan
    sesuai dengan jumlah tenaga kerja dan prosedur kerja yang ditetapkan. Jabatan ini
    bertanggung jawab terhadap pencapaian target pekerjaan Kelompok Kerjanya sesuai
    standard yang ditetapkan (biasanya per shift kalau di pabrik). Pabrik yang
    menggunakan Production Line, menempatkan Foreman untuk bertanggung jawab
    terhadap target per line.
    6 Supervisor
    1

    Adalah tingkat manager paling bawah yang bertanggung jawab untuk mengatur
    penggunaan material, orang, waktu dan metode kerja. Secara sederhana, jabatan ini
    bertanggung jawab untuk aspek tenaga kerja (masalah kedisiplinan, penempatan,
    penilaian kerja dsb), produksi (jumlah material, target produksi, pengaturan dengan
    departemen lain misalkan Engineering / Logistik / Warehouse / Personalia dsb).

    JENIS JABATAN
    A. Jabatan Manajerial :
    Jabatan yang secara jelas menjalankan fungsi-fungsi manajemen (planning,
    organizing, actuating, controlling, decision making). Jabatan Manajerial adalah jabatan
    yang memiliki bawahan.
    Contoh :
    Kepala Divisi, membawahi para Manager
    Manager, membawahi para Staf dan Non Staf / Pelaksana
    B. Jabatan Staf :
    Jabatan yang tidak menjalankan fungsi-fungsi manajemen namun menuntut
    ketrampilan/skill tertentu baik yang bersifat teknis maupun administratif.
    Contoh :
    Staf Simpan Pinjam, Staf Akunting, Staf Pemasaran, Kasir,
    3. Jabatan Non Staf / Pelaksana :
    Jabatan yang tidak menuntut ketrampilan khusus dan telah memiliki prosedur kerja
    yang jelas dan baku.
    Contoh :
    Pramuniaga, Supir, Kurir, Petugas Keamanan, Pesuruh.
    4. Jabatan Fungsional :
    Jabatan yang menuntut ketrampilan/keahlian (expertise) khusus, namun tidak memiliki
    bawahan.
    Contoh :
    Programmer, Sekretaris.

    GRADE JABATAN
    Pengertian Grade Jabatan
    Grade Jabatan adalah tingkatan / level penggolongan jabatan yang disusun
    berdasarkan berat ringannya tugas dan tanggung jawab jabatan-jabatan didalam
    organisasi di suatu perusahaan.
    Masing-masing Grade Jabatan terdiri dari jabatan-jabatan yang memiliki berat ringan
    tugas dan tanggung jawab jabatan yang relatif sama.
    2

    Grade Jabatan di organisasi ini terdiri dari 10 Grade yang disusun dari Grade 1
    (terendah) untuk jabatan Non Staff sampai dengan Grade 10 (tertinggi) untuk jabatan
    Director.
    Masing-masing Grade Jabatan memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja
    tertentu bagi karyawan yang berhak menduduki jabatan-jabatan Grade tersebut.
    Grade Jabatan merupakan dasar dari promosi, transfer/ mutasi, demosi, penggolongan
    gaji serta pemberian fasilitas-fasilitas kepada karyawan.

    Persyaratan Grade Jabatan


    Grade 1 (Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :
    pendidikan SLTA + pengalaman 0 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 2 tahun.
    Grade 2 (Senior Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
    minimal : pendidikan SLTA + pengalaman 2 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 4
    tahun.
    Grade 3 (Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :
    pendidikan S1Plus + pengalaman 0 tahun; atau D3 Plus + pengalaman 2 tahun; atau
    SLTA Plus + pengalaman 4 tahun.
    Grade 4 (Senior Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
    minimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 0 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 3
    tahun; atau D3 Plus + pengalaman 4 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 6 tahun.
    Grade 5 (Junior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
    minimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 2 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 5
    tahun; atau D3 Plus + pengalaman 6 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 8 tahun.
    Grade 6 (Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :
    pendidikan S2 + pengalaman 4 tahun; atau S1 + pengalaman 7 tahun; atau D3 +
    pengalaman 8 tahun.
    Grade 7 (Senior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
    minimal : pendidikan S2 + pengalaman 6 tahun; atau S1 + pengalaman 9 tahun; atau
    D3 + pengalaman 10 tahun.
    Grade 8 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
    minimal : pendidikan S2 + pengalaman 8 tahun; atau S1+ pengalaman 12 tahun.
    Grade 9 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
    minimal : pendidikan S2 + pengalaman 10 tahun; atau S1 + pengalaman 14 tahun.

    Anda mungkin juga menyukai