Form Penialaian Kerja (Masa Probation)
Form Penialaian Kerja (Masa Probation)
Form Penialaian Kerja (Masa Probation)
Total rating 0 0 0
Catatan Penilai :
hal. 1.
RAHASIA
Rekomendasi akhir : (beri tanda V) Lulus masa Percobaan, diangkat menjadi kary. Tetap
Efektif tanggal 2 0 1 8
Catatan Khusus :
hal. 2.
PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MASA PERCOBAAN KERJA
Kwalitas kerja
Berhubungan dengan tingkat kecermatan/ ketepatan dan kerapihan hasil kerja dibandingkan dengan standard yang ditetapkan
SM (Sangat Memuaskan) M (Memuaskan) C (Cukup) K (Kurang) KS (Kurang Sekali)
Rating 5 Rating 4 Rating 3 Rating 2 Rating 1
Hasil kerjanya sangat Hasil kerjanya sangat Pada umumnya memuaskan, Hasil kerjanya secara umum Hasil kerjanya tidak memenuhi
memuaskan. Tidak pernah ada memuaskan. Jarang ada tetapi kadang - kadang kurang sempurna dan sering standard minimum yang
kesalahan/ keluhan atau kesalahan/ keluhan atau melakukan kesalahan/ dikeluhkan oleh pihak lain. ditetapkan. Sering melakukan
menimbulkan hambatan kerja menimbulkan hambatan kerja menimbulkan keluhan kerja dari Sering memerlukan penelitian dan mengulangi kesalahan -
terhadap pekerjaan pihak lain. terhadap pihak lain. pihak lain. Secara umum dan koreksi dari Atasan. kesalahan.
Sangat teliti, lengkap, rapih masih dalam batas toleransi dan
dalam menyelesaikan dapat diterima. Jarang
pekerjaan. mengulangi kasalahan yang
sama atau yang sejenis.
Kwantitas kerja
Banyaknya atau volume hasil kerja yang diselesaikan melebihi standard yang ditetapkan. Kemampuan untuk menangani beberapa pekerjaan secara bersamaan
dilakukannya dengan efektif.
SM (Sangat Memuaskan) M (Memuaskan) C (Cukup) K (Kurang) KS (Kurang Sekali)
Rating 5 Rating 4 Rating 3 Rating 2 Rating 1
Volume hasil kerja sangat tinggi. Volume hasil kerja tidak selalu Volume hasil kerja selalu Volume hasil kerja dicapai Volume hasil kerja selalu
Target kerja selalu dicapai dicapai diatas target rata - rata dicapai dalam batas waktu rata - dengan waktu sedikit dibawah dicapai dibawah waktu standard
sebelum waktu yang telah yang ditetapkan, masih ada yang rata yang ditetapkan. waktu rata - rata yang yang telah ditetapkan. Lamban
ditetapkan. Mampu menangani dibawah rata - rata target kerja. ditetapkan. dalam bekerja.
beberapa pekerjaan dengan
hasil yang baik.
Inisiatif
Kemampuan untuk memberikan ide - ide, gagasan, alternatif pemikiran dan melaksanakan suatu pekerjaan positif tanpa menunggu instruksi dari Atasan.
SM (Sangat Memuaskan) M (Memuaskan) C (Cukup) K (Kurang) KS (Kurang Sekali)
Rating 5 Rating 4 Rating 3 Rating 2 Rating 1
Selalu bertindak dan memulai Berusaha untuk selalu Melaksanakan tugas sesuai Perlu dorongan dan perintah Sikap kerja pasif. Cepat merasa
pekerjaan positif atas prakarsa melaksanakan pekerjaan tanpa dengan petunjuk yang telah untuk memulai dan puas dengan prestasi kerjanya.
sendiri. Mampu memutuskan/ harus diperintah/ diberi ditetapkan. Kadang - kadang menyelesaikan pekerjaan Dari waktu ke waktu selalu
bertindak sendiri dengan cepat pengarahan dari Atasan. masih menunggu perintah untuk sebagaimana yang diinginkan harus diberitahu apa yang harus
dan tepat sesuai dengan Mampu memutuskan dengan mulai bergerak/ bertindak. Atasan. Prakarsa untuk segera dikerjakan.
kewenangan yang diberikan. tepat segala sesuatu yang bertindak sendiri sangat kurang.
menjadi wewenangnya.
Disiplin
Sikap positif dan kecermatan terhadap peraturan serta tata tertib kerja.
SM (Sangat Memuaskan) M (Memuaskan) C (Cukup) K (Kurang) KS (Kurang Sekali)
Rating 5 Rating 4 Rating 3 Rating 2 Rating 1
Selalu bersikap positif dan Melaksanakan semua peraturan, Pernah melalaikan peraturan/ Kurang mematuhi peraturan dan Tidak mampu melaksanakan
secara konsisten menerapkan tata tertib, prosedur Perusahaan tata tertib/ prosedur Perusahaan tata tertib yang berlaku tata tertib kerja sebagaimana
peraturan - peraturan, tata tertib dengan serius dan konsisten. tetapi setelah mendapat sekalipun telah diberi mestinya. Cenderung untuk
dan prosedur kerja yang Pernah terlambat/ absen namun penjelasan lebih lanjut dapat penjelasan. selalu bertindak semaunya.
berlaku. alasan dapat diterima menerima dan Tidak mematuhi waktu kerja, Sangat sering terlambat dan
Efektif menggunakan waktu melaksanakannya kembali pernah terlambat/ absen atau absen dengan alasan yang
kerja, keterlambatan/ absensi dengan baik. Menghargai dengan alasan yang tidak dapat tidak dapat diterima serta sering
dapat dipahami. ketepatan waktu kerja, pernah diterima. meninggalkan tempat kerja
terlambat/ absen, namun alasan tanpa alasan yang jelas.
masih dapat diterima.
Kreativitas
Kemampuan mengembangkan gagasan - gagasan, konsep, metode ataupun sistem baru yang menunjang peningkatan atau perbaikan efisiensi, efektivitas dan produktivitas
kerja serta mutu pelayanan.
Kerja sama
Kemampuan untuk memelihara dan mengembangkan hubungan interpersonal yang kooperatif dengan sesama karyawan, Atasan dan pihak - pihak terkait didalam maupun
diluar lingkungan Perusahaan.
SM (Sangat Memuaskan) M (Memuaskan) C (Cukup) K (Kurang) KS (Kurang Sekali)
Rating 5 Rating 4 Rating 3 Rating 2 Rating 1
Sangat kooperatif dan secara Kooperatif dan mampu Mampu memelihara hubungan Hubungan kerja dengan Bersikap acuh tak acuh
aktif menciptakan serta memberikan kontribusi yang kerja yang efektif dengan sesama karyawan, Atasan atau terhadap sesama rekan kerja,
memelihara suasana kerja besar atas keberhasilan usaha semua pihak yang terkait bagian lain kurang harmonis. Atasan maupun unit - unit kerja
sama yang positif. kelompok. (Internal & eksternal) lainnya. Sulit untuk bekerja
secara kelompok.