Tata Kelola Terbaru
Tata Kelola Terbaru
Tata Kelola Terbaru
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT, seraya berharap semoga segala
aktivitas senantiasa mendapat petunjuk dan Ridho-Nya. Aamiin. Atas izin-
Nya akhirnya kami dapat menyelesaikan penyusunan Tata Kelola
Puskesmas Bongo II yang merupakan salah satu persyaratan administrative
dalam rangka penerapan PPKBLUD, sesuai dengan peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknik Pengelolaan
Badan Layanan Umum Daerah.
Tujuan utama penerapan PKK-BLUD ini adalah untuk meningkatkan
kualitas pelayanan terhadap masyarakat secara lebih efektif dan efisien
sejalan dengan praktik bisnis yang sehat yang pengelolaannya dilakukan
berdasarkan kewenangan yang didelegasikan oleh Bupati yang diharapkan,
melalui kebijakan ini masyarakat akan semakin mudah untuk memperoleh
layanan yang berkualitas terutama pada pelayanan yang berkaitan dengan
kebutuhan dasar masyarakat yaitu dibidang kesehatan.
Pelayanan dibidang kesehatan menjadi salah satu prioritas utama
mengingat di Kabupaten Boalemo pada saat ini termasuk salah satu daerah
yang Indeks Pembangunan Manusianya masih relative rendah, karena itu
diharapkan dengan melalui penerapan PKK-BLUD, Puskesmas Bongo II
akan berpacu untuk meningkatkan kualitas mutu pelayanan dibidang
kesehatan kepada masyarakat sehingga dapat mendukung terhadap indeks
Pembangunan Manusia.
Untuk mengoptimalkan pelayanan kesehatan kepada masyarakat perlu
disusun Pola Tata Kelola Puskesmas Bongo II yang diarahkan menjadi
Badan Layanan Umum Daerah (BLUD), perlu kami sampaikan bahwa Pola
Tata Kelola ini adalah merupakan aturan dasar yang mengatur tata cara
penyelenggaraan Puskesmas oleh pemilik dalam hal ini Pemerintah Daerah
Kabupaten Boalemo yang diharapkan dapat menjadi pedoman dalam
melaksanakan kegiatan operasional Puskesmas Bongo II.
DAFTAR ISI
SAMPUL................................................................................................
KATA PENGANTAR................................................................................
DAFTAR ISI...........................................................................................
BAB I PENDAHULUAN...........................................................................
A. LATAR BELAKANG...........................................................................
B. PENGERTIAN TATA KELOLA............................................................
C. TUJUAN PENERAPAN TATA KELOLA...............................................
D. RUANG LINGKUP TATA KELOLA.....................................................
E. DASAR HUKUM TATA KELOLA........................................................
F. PERUBAHAN TATA KELOLA............................................................
G. SISTEMATIKA..................................................................................
BAB II KELEMBAGAAN.........................................................................
A. GAMBARAN UMUM PUSKESMAS....................................................
1. GAMBARAN UMUM PUSKESMAS................................................
2. STRUKTUR ORGANISASI DAN TATA LAKSANA............................
B. PROSEDUR KERJA..........................................................................
C. PENGELOMPOKAN FUNGSI.............................................................
D. PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA......................................
E. PENGELOLAAN KEUANGAN............................................................
F. PENGELOLAAN LINGKUNGAN DAN LIMBAH...................................
G. BAB III PENUTUP............................................................................
LAMPIRAN-LAMPIRAN...........................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Puskesmas merupakan unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan
yang menyelenggarakan sebagian dari tugas teknis operasional Dinas
Kesehatan dan ujung tombak pembangunan kesehatan. Berdasarkan
Peraturan Menteri Nomor 43 Tahun 2019 tentang Puskesmas
mempunyai fungsi sebagai penyelenggara Upaya Kesehatan Masyarakat
tingkat pertama dan Upaya Kesehatan Perorangan tingkat pertama.
Pelayanan kesehatan masyarakat adalah pelayanan yang bersifat
publik (public goods) dengan tujuan utama memelihara dan
meningkatkan kesehatan serta mencegah penyakit tanpa mengabaikan
penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan, antara lain meliputi
promosi kesehatan, pemberantasan penyakit, penyehatan lingkungan,
perbaikan gizi dan peningkatan kesehatan keluarga. Sedangkan
pelayanan kesehatan perorangan, yaitu pelayanan yang bersifat pribadi
(private goods), dengan tujuan utama penyembuhan penyakit dan
pemulihan kesehatan perorangan tanpa mengabaikan pemeliharaan
kesehatan dan pencegahan penyakit, baik berupa rawat jalan maupun
rawat inap.
Mengingat beban kerja puskesmas yang berat, pengelolaan
kegiatan yang tidak memberikan keleluasaan bagi puskesmas untuk
menetapkan program dan kegiatan sesuai dengan kebutuhan
masyarakat setempat serta tututan puskesmas untuk meningkatkan
kinerjanya, sedangkan sistem pembiayaan masih belum memberikan
keleluasaan bagi puskesmas untuk berupaya dalam peningkatan
pelayanan, maka dipandang perlu untuk mengelola puskesmas secara
entepreneur bukan secara birokratik lagi. Untuk itu Puskesmas perlu
melakukan perubahan mendasar sehingga lebih mandiri dan mampu
berkembang menjadi lembaga yang berorientasi terhadap kepuasan
pelanggan.
G. SISTEMATIKA
Sistematika penyusunan dokumen tata kelola, sebagai berikut:
Pengantar
BAB I : PENDAHULUAN
BAB II : A. KELEMBAGAAN
1. Gambaran Singkat Puskesmas
2. Struktur Organisasi Dan Tata Laksana
B. PROSEDUR KERJA
C. PENGELOMPOKAN YANG LOGIS
D. PENGELOLAAN SDM
Bab III : PENUTUP
LAMPIRAN
BAB II
KELEMBAGAAN
A. KELEMBAGAAN
1. GAMBARAN SINGKAT PUSKESMAS
UPT Puskesmas Bongo II merupakan Puskesmas Induk yang
ada di Kecamatan Wonosari terletak di Jalan Trans Desa Bongo II
Kecamatan Wonosari Kabupaten Boalemo dengan jarak 50 km dari
Kabupaten Boalemo.
2) Pemeriksaan Gigi
3) Pemeriksaan Lansia
4) Pemeriksaan Anak/MTBS
5) Pemeriksaan Ibu Anak dan Pemeriksaan Pre-Eklamsia
6) Pelayanan Keluarga Berencana
7) Pelayanan Imunisasi Balita
8) Konseling Gizi
9) Konseling Sanitasi
10) Pemeriksaan Kesehatan Jiwa
11) Pemeriksaan Deteksi Kanker Leher Rahim
12) Pemeriksaan Infeksi Menular Seksual dan HIV
13) Pelayanan Obat
14) Pelayanan Laboratorium
Tahun 2019.
Bagan Struktur Organisasi Puskesmas Bongo II
sebagaimana berikut
KEPALA PKM
I Wayan Yasa,SKM. M,Kes
KTU
Ni Wayan Sudarti, SST
SANITASI
Poskesdes Harapan
Elvi Kai, KESJAOR KOOR APOTIK Wirdaningsih,
Amd,Kes
Harun Fatmawati Amd.Keb
Babuta,Spd Ismail,
GIZI Amd.Farm
Poskesdes Sukamaju
Ni Wayan Satriana,Amd.
Sudarti, SST UKGS
PJ LAB Keb
Drg. Risa
Prihanita Sri Puji
Astutik,
AmdKes Pustu Jatimulya
Yovita Onibala,
LANSIA Amd.Keb
Sulastri,Amd.Ke
b KOORDINATOR2
PEL TERKAIT Pustu Trirukun
Wahyuni
Rahim,Amd.Keb
IMUNISASI
Triesya Sandimartiya KOORDINATOR2 Pustu Bongo II
Malae, Amd.Kep PEL TERKAIT Sulastri,Amd.K
eb
DBD
Sri Handayani, Pustu Raharja
Amd.Kep Novita Idrus,
Amd.Keb
ISPA
KIA
I Dewa Ayu Ernawati, Pustu Tanjung H
Satriana,
Amd.Kep Regina P.
Amd.Keb Paramata,
Amd.Keb
PTM
Sri Merdekawati Pustu Dulohupa
Saleh, Amd.Kep Nafisatul
Ainiyah,Amd.Keb
SURVEILAN
TB
Dartinah
Yuni Rohaeni, Pustu Bongo III
Mirantoyo, SKM Meis
Amd.Kep
Nurhayati,Amd.Keb
MALARIA
Surahmi, Amd.Kep Pustu Dimito
Irina, Amd.Keb
POPM&KESWA
Rusni Bano, Pustu Sukamulya
Amd.Kep Umrayani,
Aris,Amd.Keb
KOORDINATOR2
PEL TERKAIT KOORDINATOR2 JARINGAN
DAN JEJARING PKM
Pelaksana Imunisasi
Pelaksana Surveilans
Pelaksana Pencegahan Penyakit Demam Berdarah
Dengue (DBD)
Pelaksana Pencegahan Penyakit ISPA/Diare
Pelaksana Pencegahan Penyakit HIV-AIDS
Pelaksana Pencegahan Penyakit Tidak Menular (PTM)
Pelaksana Kesehatan Jiwa
6. Pelaksana Perawatan Kesehatan Masyarakat
b) Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) Pengembangan
1. Pelaksana Usaha Kesehatan Sekolah dan Kesehatan
Indera
2. Pelaksana Kesehatan Gigi dan Mulut Masyarakat
3. Pelaksana Kesehatan Tradisional
4. Pelaksana Kesehatan Kerja dan Olah Raga
5. Pelaksana Kesehatan Usia Lanjut (Usila)
6. Pelaksana Pencegahan Penyakit Hepatitis
7. Pelaksana Deteksi Dini Kanker Leher Rahim
8. Pelaksana Kesehatan Matra/Haji
9. Pelaksana Tim Reaksi Cepat (TRC)
10. Pelaksana Pengawasan Obat, Makanan dan Minuman
4) Penanggung Jawab Upaya Kesehatan Perorangan (UKP),
Kefarmasian dan Laboratorium:
a) Penanggung Jawab Ruang Pendaftaran, Administrasi dan
Rekam Medis
b) Penanggung Jawab Ruang Pemeriksaan Umum
c) Penanggung Jawab Ruang Pemeriksaan Lanjut Usia
d) Penanggung Jawab Konseling Gizi
e) Penanggung Jawab Konseling Sanitasi
f) Penanggung Jawab Ruang Pemeriksaan MTBS/Anak
g) Penanggung Jawab Ruang Pemeriksaan Gigi
5) Uraian Tugas
Uraian tugas masing-masing struktur yang terdapat dalam
bagan organisasi seperti diuraikan di atas adalah sebagai
berikut:
a) Kepala UPT Puskesmas mempunyai tugas:
– Menyusun rencana kegiatan/rencana kerja UPT.
Pemimpin BLUD
I Wayan Yasa,Skm,M.Kes
Pejabat Keuangan/Ka.TU
Ni Wayan Sudarti,SST
Pelaksana Gizi
Jejaring Fasilitas Pelayanan
Ruang Pemeriksaan Lanjut Usia
Kesehatan
Pelaksana Kesehatan Ibu, Anak
Ruang Konseling Gizi dan dan Keluarga Berencana
Sanitasi
Pelaksana Pencehgahan dan
Pengendalian Penyakit
Ruang Pemeriksaan MTBS/Anak
Pelaksana Surveilans
Ruang Pelayanan Farmasi Pelaksana Kesehatan Usia Lanjut
(Usila)
Pelaksana Pencegahan Penyakit
Ruang Pelayanan 24 Jam dan Demam Berdarah Dengue (DBD)
Pelaksana Pencehagan Penyakit
Gawat Darurat Hepatitis
Pelaksana Pencegahan Penyakit
Ruang Rawat Inap ISPA/Diare
Pelaksana Deteksi Dini Kanker
Leher Rahim
Pelaksana Pencegahan Penyakit
Ruang Bersalin Tidak Menular (PTM)
Pelaksana Kesehatan Haji
3) Tata Laksana
a. Dewan Pengawas
Dewan Pengawas BLUD adalah satuan fungsional yang
bertugas melakukan pembinaan dan pengawasan dan
1) Meninggal dunia;
2) Masa jabatan berakhir;
3) Diberhentikan sewaktu-waktu.
d. Anggota Dewan Pengawas diberhentikan
sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf c, karena:
1) tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan baik;
2) tidak melaksanaan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
3) terlibat dalam tindakan yang merugikan BLUD
Puskesmas;
4) Dinyatakan bersalah dalam putusan pengadilan
yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap;
5) Mengundurkan diri;
6) Terlibat dalam tindakan kecurangan yang
mengakibatkan kerugian pada BLUD Puskesmas,
negara dan/atau daerah.
b. Pemimpin BLUD
Dengan mengacu pada Pasal 32 ayat (2) Peraturan
Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 dan Pasal 6 ayat (2)
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018,
Kepala UPT Puskesmas Bongo II bertindak sebagai Pemimpin
BLUD Puskesmas.
1. Pengangkatan dan pemberhentian Pemimpin BLUD
a) Pemimpin BLUD Puskesmas diangkat dan
diberhentikan oleh Kepala Daerah Kabupaten
Boalemo
b) Pemimpin BLUD Puskesmas bertanggung jawab
kepada Kepala Daerah.
c) Pemimpin BLUD diangkat dari pegawai negeri sipil
dan/atau pegawai pemerintah dengan perjanjian
kerja, sesuai dengan ketentuan perundang-
undangan.
d) BLUD Puskesmas dapat mengangkat pemimpin
BLUD dari profesional lainnya sesuai dengan
kebutuhan, profesionalitas, kemampuan keuangan
dan berdasarkan prinsip efisiensi, ekonomis dan
produktif dalam meningkatkan pelayanan.
e) Pemimpin BLUD Puskesmas yang berasal dari tenaga
profesional lainnya dapat dipekerjakan secara
kontrak atau tetap.
f) Pemimpin BLUD Puskesmas dari tenaga profesional
lainnya diangkat untuk masa jabatan paling lama 5
(lima) tahun dan dapat diangkat kembali untk 1
(satu) kali periode masa jabatan berikutnya jika
paling tinggi berusia 60 (enam puluh) tahun.
g) Standar Kompetensi Pemimpin BLUD Puskesmas
1) Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha
Esa.
2) Berijazah setidak-tidaknya Strata Satu (S-1)
dibidang Kesehatan.
3) Sehat jasmani dan rohani.
4) Mampu memimpin, membina, mengkoordinasikan
dan mengawasi kegiatan Puskesmas dengan
seksama.
5) Mampu melakukan pengendalian terhadap tugas
dan kegiatan Puskesmas sedemikian rupa
sehingga dapat berjalan secara lancar, efektif,
efisien dan berkelanjutan.
6) Cakap menyusun kebijakan strategis Puskesmas
dalam meningkatkan pelayanan kesehatan kepada
masyarakat.
7) Mampu merumuskan visi, misi, dan program
Puskesmas yang jelas dan dapat diterapkan,
diantaranya meliputi:
– Peningkatan kreativitas, prestasi, dan akhlak
mulia insan Puskesmas.
– Penciptaan suasana Puskesmas yang asri,
aman, dan indah.
– Peningkatan kualitas tenaga medis, paramedis
dan non medis puskesmas.
– Pelaksanaan efektivitas, efisiensi, dan
akuntabilitas program.
c. Pejabat Keuangan
d. Pejabat Teknis.
Dengan mengacu pada Pasal 11 Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 79 Tahun 2018, Koordinator Pelayanan
Kesehatan bertindak sebagai Pejabat Teknis dan berfungsi
sebagai penanggung jawab teknis operasional dan pelayanan
di bidangnya.
1. Pengangkatan dan pemberhentian Pejabat Teknis
a. Pejabat Teknis BLUD diangkat dan diberhentikan oleh
Kepala Daerah Kabupaten Boalemo.
2. Standar Kompetensi:
a. Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Berijazah setidak-tidaknya D3.
c. Sehat jasmani dan rohani.
d. Cakap melaksanakan tugas sesuai dengan tugas
pokok dan fungsi jabata sesuai dengan peraturan
perundang
undangan yang berlaku.
e. Menguasai secara umum tentang segala fasilitas dan
pelayanan UPT Puskesmas.
f. Menguasai pedoman pelayanan, prosedur pelayanan
dan standar pelayanan sesuai dengan bidang
tugasnya.
g. Memiliki komitmen kuat terhadap peningkatan mutu
pelayanan Puskesmas.
f. Pegawai BLUD
1. Pegawai BLUD menyelenggarakan kegiatan untuk
mendukung kinerja BLUD.
2. Pegawai BLUD berasal dari Pegawai Negeri Sipil dan/atau
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja, sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
B. PROSEDUR KERJA
Prosedur kerja dalam tata kelola Puskesmas menggambarkan pola
hubungan dan mekanisme kerja antar posisi jabatan dan fungsi dalam
organisasi. Prosedur kerja puskesmas dalam rangka memberikan
pelayanan kepada masyarakat baik pelayanan kesehatan perorangan
maupun pelayanan kesehatan masyarakat dituangkan dalam bentuk
Standar Operating Prosedur (SOP) pelayanan kesehatan, pelayanan
penunjang kesehatan serta pelayanan manajemen, meliputi:
1. Ruang Pendaftaran, Administrasi dan Rekam Medis
2. Ruang Pemeriksaan Umum
3. Ruang Pemeriksaan Lanjut Usia
4. Ruang Konseling Gizi dan Sanitasi
5. Ruang Pemeriksaan MTBS/Anak
6. Ruang Pemeriksaan Gigi
7. Ruang Pelayanan Kesehatan Ibu, Anak, Keluarga Berencana dan
Imunisasi
8. Ruang Pemeriksaan Penyakit Menular
(Lampiran):
1. Alur Pelayanan Pendaftaran
2. Alur Pelayanan Pemeriksaan Umum
3. Alur Pelayanan Pemeriksaan Gigi dan Mulut
4. Alur Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak
5. Alur Pelayanan Skrening Pre Eklampsia
6. Alur Pelayanan Manajemen Terpadu Balita Sakit
7. Alur Pelayanan Ruang Pelayanan Lanjut Usia (Lansia)
PETUGAS MEMANGGIL PASIEN DAN MENDATA PASIEN DAN MENANYAKAN TUJUAN PASIEN
N
R.RUJUKAN R.MTBS R. GIGI R.LANSIA R. UMUM R. KIA R. IVA
Ruang Pendaftaran
Pasien Baru:
Mengidentifikasi Status Petugas Para Medis,
Pasien (Umum, Memiliki Pengukuran Tanda-
Jaminan) tanda Vital:
Pembuatan Status Baru Tensi, Nadi, Pasien Pulang
dan diisi sesuai kebutuhan Respirasi, Suhu POLI GIGI APOTIK
Rekam Medik badan, Menimbang
berat badan,
Pasien Lama: Membuat SOAP
Mencari Status (Dokumen) dan mencatat Hasil
Anamnese/Rekam Medik direkam Medik.
Entry data di Computer RUJUK
Ruang Pendaftaran
Pasien Pulang
Pasien Baru:
Petugas Para Medis, APOTEK
Mengidentifikasi Status
Pasien (Umum, Memiliki Pengukuran Tanda-
Jaminan) tanda Vital:
Pembuatan Status Baru Tensi, Nadi, R. PONED
dan diisi sesuai kebutuhan Respirasi, Suhu POLI KIA LAB
Rekam Medik badan, Menimbang
berat badan,
Membuat SOAP POLI UMUM
Pasien Lama:
Mencari Status (Dokumen) dan mencatat Hasil
Anamnese/Rekam Medik direkam Medik.
Entry data di Computer RUJUK
Pasien Datang
Pengambilan
Nomor Antrian
Ruang Pendaftaran
Pasien Baru:
Mengidentifikasi Status Petugas Para
Pasien (Umum, Memiliki Medis, Pengukuran
Jaminan) Tanda-tanda Vital:
Pembuatan Status Baru Tensi, Nadi,
dan diisi sesuai kebutuhan Respirasi, Suhu Pasien Pulang
POLI MTBS POLI UMUM
Rekam Medik badan, Menimbang APOTEK
berat badan,
Pasien Lama: Membuat SOAP
Mencari Status dan mencatat Hasil
(Dokumen) direkam Medik.
Anamnese/Rekam Medik
Entry data di Computer RUJUK
Pasien Datang
Pengambilan
Nomor Antrian
Ruang Pendaftaran
Pasien Baru:
Mengidentifikasi Status Petugas Para
Pasien (Umum, Memiliki Medis, Pengukuran
Jaminan) Tanda-tanda Vital:
Pembuatan Status Baru Tensi, Nadi,
dan diisi sesuai kebutuhan Respirasi, Suhu Pasien Pulang
R. LANSIA POLI UMUM
Rekam Medik badan, Menimbang APOTEK
berat badan,
Pasien Lama: Membuat SOAP
Mencari Status dan mencatat Hasil
(Dokumen) direkam Medik.
Anamnese/Rekam Medik
Entry data di Computer RUJUK
Ruang Pendaftaran
Pasien Baru:
POLI KIA
Mengidentifikasi Petugas Para
Status Pasien Medis,
(Umum, Memiliki Pengukuran Negatif APOTEK
Jaminan) Tanda-tandaPEL. SKRINING PE (PEM ROT, MAP, BMI
Pembuatan Status Vital:
Baru dan diisi sesuai Tensi, Nadi,
kebutuhan Rekam Respirasi, Suhu
Medik badan, R.PEL. SKRINING PE
PULANG
LAB (Albumin)
Menimbang KIE hasil Skrining
Pasien Lama: berat badan,
Mencari Status Membuat SOAP
(Dokumen) dan mencatat
Anamnese/Rekam Hasil direkam
Medik Medik.
Positif
Entry data di
Computer
Motivasi kunjungan ulang APOTEK
Konsul Dokter
Rujuk
R PELAYANAN UMUM
R PELAYANAN KIA
R PELAYANAN MTBS
R PELAYANAN GIGI
R PELAYANAN IVA
R PELAYANAN MTBS
R PELAYANAN MTBS
R PELAYANAN GIGI
R PELAYANAN GIGI
LABORATORIUM
R. PELAYANAN GAWAT DARURAT
R. PELAYANAN GAWAT DARURAT
R PELAYANAN LANSIA
R PELAYANAN LANSIA
PONED
PONED
STABIL PULANG
KUNING RESUSITASI
TIDAK STABIL RUJUK/RANAP
STABIL PULANG
MERAH RESUSITASI
TIDAK STABIL
UGD
RAWAT INAP
INFORM CONCENT DG 5 S
RE-IDENTIFIKASI
TINDAKAN PELAYANAN MERAWAT SESUAI
RUJUK TIDAK STABIL STABIL ADVIS DOKTER
PEMULANGAN PULANG
PARTUS PULANG
Jam Dinas
KEHAMILAN RESIKO
KONSUL DOKTER
INPARTU
R.PENDAFTARAN
R. KIA
RUJUK RS
TIDAK INPARTU
APOTEK PULANG
IBU HAMIL
RUJUK RS
TIDAK INPARTU
APOTEK PULANG
C. PENGELOMPOKAN FUNGSI
Pengelompokan fungsi Puskesmas Bongo II menggambarkan
pembagian yang jelas dan rasional antara fungsi pelayanan dan fungsi
pendukung yang sesuai dengan prinsip pengendalian intern dalam
rangka efektifitas pencapaian organisasi. Dari uraian struktur organisasi
tersebut di atas, tergambar bahwa organisasi puskesmas telah
dikelompokkan sesuai dengan fungsi sebagai berikut:
1. Telah dilakukan Pemisahan fungsi yang tegas antara Dewan
Pengawas dan Pejabat Pengelola BLUD yang terdiri dari Pemimpin
BLUD, Pejabat Keuangan, dan Pejabat Teknis.
2. Pembagian fungsi pelayanan kesehatan, fungsi penunjang pelayanan
kesehatan dan fungsi penyelenggaraan administrasi.
3. Pembagian tugas pokok dan kewenangan yang jelas untuk masing
masing fungsi dalam organisasi yang ditetapkan melalui keputusan
Kepala Puskesmas.
4. Fungsi audit internal di lingkungan Puskesmas dengan membentuk
Satuan Pengawas Internal (SPI).
3. Fungsi Pendukung/Penunjang
Fungsi pendukung/penunjang di puskesmas dilaksanakan oleh
penanggung jawab dan pelaksana:
a. Laboratorium dan pemeriksaan penunjang
b. Kefarmasian dan obat-obatan
c. Pengelolaan alat kesehatan/kedokteran
1 Dokter 3 1 PNS,1 6 6 2
CPNS,1
Kontrak
2 Dokter gigi 1 1 2 2 1
(Kontrak)
3 Apoteker 1 1 PNS 2 2 1
4 Asisten Apoteker 5 2 CPNS, 3 2 2 1
Kontrak
5 Administrasi 1 1 Kontrak 1 1 1
Kepegawaian
6 Bendahara 0 0 3 3 3
7 Pengadministarasi 2 2 Honorer 2 2 1
Umum
8 Sistem Informasi 0 0 2 2 1
Kesehatan
9 Pengelola Barang 0 0 2 2 2
Aset Negara
10 Pengelola Program 0 0 1 1 1
dan Pelaporan
Kasir
11 0 0 1 1 1
Perekam Medis
12 1 1 2 2 1
Kebersihan (Honorer)
13 4 4 4 4
Sopir Ambulan 4 honorer
14 2 2 2 2
Penjaga 2 Honorer
15 keamanan 0 1 1 1
0
17 Perawat gigi 0 0 1 1 1
18 Bidan 31 18 PNS, 6 5 5 0
honorer
Bidan 0 , 7 Abdi 0 0 0
pustu/ponkesdes
19 Nutrisionist 5 3 PNS,1 1 2 1
CPNS. 1
Honorer,1
Abdi
20 Pranata Lab 1 1 Honorer 2 2 2
21 Sanitarian 4 2 PNS, 2 2 2 2
Honorer
22 Promkes 0 0 1 1 1
23 Epidemologi 1 1 PNS 1 1 1
Kesehatan
JUMLAH 95 51 PNS, 18 117 101 16
THL, 17
PTT, 9
honorer
1. Perencanaan Pegawai
Perencanaan Pegawai merupakan proses yang sistimatis dan Strategis
untuk memprediksi kondisi Jumlah PNS atau Non PNS ,jenis
Kualifikasi, keahlian dan kompetensi yang diinginkan dimasa depan
melalui Analisis Beban Kerja dan diharapkan dapat melaksanakan
tugas dengan baik agar pelayanan di Puskesmas dapat lebih baik dan
hasilnya meningkat
2. Pengangkatan Pegawai
Pola rekruitmen SDM baik tenaga medis, paramedis maupun non
medis pada UPT Puskesmas Bongo II Kabupaten/Kota Boalemo
c. Penempatan Pegawai
Penempatan pegawai BLUD berdasarkan kompetensi yaitu
pengetahuan, keahlian, ketrampilan, integritas, kepemimpinan,
pengalaman, dedikasi dan sikap perilaku yang diperlukan dalam
pelaksanaan tugas dan sesuai dengan kebutuhan Praktek Bisnis
Yang Sehat
d. Sistem Remunerasi
1) Pengaturan Remunerasi
Pejabat pengelola BLUD dan Pegawai BLUD dapat diberikan
remunerasi sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan
profesionalisme. Komponen Remunerasi meliputi:
a) Gaji yaitu imbalan kerja berupa uang yang bersifat tetap
setiap bulan;
b) Tunjangan tetap yaitu imbalan kerja berupa uang yang
bersifat tambahan pendapatan di luar gaji setiap bulan;
c) Insentif yaitu imbalan kerja berupa uang yang bersifat
tambahan pendapatan di luar gaji;
d) Bonus atas prestasi yaitu imbalan kerja berupa uang yang
bersifat tambahan pendapatan di luar gaji, tunjangan tetap
dan insentif, atas prestasi kerja yang dapat diberikan 1 (satu)
kali dala 1 (satu) tahun anggaran setelah BLUD memenuhi
syarat tertentu;
e) Pesangon yaitu imbalan kerja berupa uang santunan purna
jabatan sesuai dengan kemampuan keuangan; dan/atau
f) Pensiun yaitu imbalan kerja berupa uang.
E. PENGELOLAAN KEUANGAN
1. Struktur Anggaran
Struktur anggaran BLUD Puskesmas terdiri dari:
a. Pendapatan BLUD
Pendapatan BLUD terdiri dari:
1) Jasa Layanan
Jasa layanan berupa imbalan yang diperoleh langsung oleh
puskesmas dari jasa layanan yang diberikan kepada
masyarakat. Jasa layanan puskesmas diperoleh dari jenis
layanan yang diberikan kepada pasien yang berkunjung atau
mendapatkan pelayanan kesehatan puskesmas meliputi:
kunjungan loket, konsultasi, pemeriksaan, tindakan dan
pemeriksaan penunjang. Komponen jasa layanan puskesmas
meliputi: jasa sarana dan jasa pelayanan yang ditetapkan dalam
tarif layanan.
2) Hibah
b. Belanja BLUD
Belanja BLUD puskesmas terdiri dari:
1) Belanja Operasi
Belanja operasi mencakup seluruh belanja untuk menjalankan
tugas dan fungsi meliputi:
a) Belanja pegawai;
b) Belanja barang dan jasa;
c) Belanja bunga dan belanja lainnya.
2) Belanja Modal
Belanja modal mencakup seluruh belanja untuk perolehan aset
tetapdan aset lainnya yang memberi manfaat lebih dari 12 (dua
belas) bulan untuk digunakan dalam kegiatan puskesmas.
Belanja modal meliputi belanja tanah, belanja peralatan dan
mesin, belanja gedung dan bangunan, belanja jalan, belanja
irigasi dan jaringan, dan belanja aset tetap lainnya.
c. Pembiayaan BLUD
Pembiayaan BLUD Puskesmas adalah semua penerimaan yang
perlu dibayar kembali dan/atau pengeluaran yang akan diterima
kembali, baik pada tahun anggaran yang bersangkutan maupun
tahun anggaran berikutnya.
Jenis pembiayaan meliputi:
1) Penerimaan pembiayaan
Penerimaan pembiayaan puskesmas meliputi:
a) Sisa lebih perhitungan anggaran tahun anggaran
sebelumnya;
b) Divestasi;
c) Penerimaan utang/pinjaman.
2) Pengeluaran pembiayaan
Pengeluaran pembiayaan meliputi:
a) Investasi;
b) Pembayaran pokok utang/pinjaman.
5. Pelaksanaan Anggaran
Tahapan pelaksanaan anggaran BLUD puskesmas meliputi ketentuan
sebagai berikut:
a. Puskesmas menyusun DBA baik dari dana APBD maupun BLUD,
beserta Anggaran Kas sebagai dasar penyusunan DPA. DBA
tersebut yang berasal dari dana BLUD, disusun atas belanja per
program, kegiatan, dan sub kegiatan BLUD yang merupakan
rincian dari program Penunjang Urusan Pemerintah Daerah,
kegiatan peningkatan pelayanan BLUD, serta sub kegiatan
pelayanan dan pendukung pelayanan BLUD.
b. Puskesmas menyusun DPA BLUD berdasarkan peraturan daerah
tentang APBD untuk diajukan kepada PPKD. DPA memuat
pendapatan, belanja dan pembiayaan BLUD.
c. PPKD mengesahkan DPA sebagai dasar pelaksanaan anggaran
BLUD.
d. DPA yang telah disahkan PPKD menjadi dasar pelaksanaan
anggaran yang bersumber APBD yang digunakan untuk belanja
pegawai, belanja modal dan belanja barang dan/atau jasa yang
mekanismenya dilakukan sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan. Pelaksanaan anggarannya dilakukan secara berkala
6. Pengelolaan Belanja
Pengelolaan Belanja BLUD diberikan fleksibilitas dengan
mempertimbangkan volume kegiatan pelayanan. Fleksibilitas yang
dimaksud adalah belanja yang disesuaikan dengan perubahan
pendapatan dalam ambang batas RBA dan DPA yang telah ditetapkan
secara definitif. Fleksibilitas dilaksanakan terhadap Belanja BLUD
yang bersumber dari Pendapatan BLUD yang meliputi: jasa layanan,
hibah, hasil kerjasama dan pendapatan lain yang sah serta hibah
tidak terikat.
7. Pengelolaan Barang
Pengadaan barang dan/atau jasa di puskesmas BLUD mengikuti
ketentuan sebagai berikut:
8. Tarif Layanan
Puskesmas mengenakan Tarif Layanan sebagai imbalan atas
penyediaan layanan barang/jasa kepada masyarakat berupa besaran
Tarif dan/atau Pola Tarif. Penyusunan Tarif Layanan sesuai
ketentuan berikut:
a. Tarif Layanan bisa disusun atas dasar:
1) Perhitungan biaya per unit layanan. Bertujuan untuk menutup
seluruh atau sebagian dari biaya yang dikeluarkan untuk
menghasilkan barang/jasa atas layanan yang disediakan
puskesmas. Cara perhitungan dengan akuntansi biaya.
2) Hasil per investasi dana. Menggambarkan tingkat
pengembalian dari investasi yang dilakukan oleh puskesmas
selama periode tertentu.
3) Jika Tarif Layanan tidak dapat ditentukan atas dasar
perhitungan biaya per unit layanan atau hasil per investasi,
maka Tarif ditentukan dengan perhitungan atau penetapan lain
yang berpedoman pada ketentuan peraturan perundang-
undangan.
b. Besaran Tarif disusun dalam bentuk:
1) Nilai nominal uang; dan/atau
2) Persentase atas harga patokan, indeks harga, kurs, pendapatan
kotor/bersih, dan/atau penjualan kotor/bersih.
c. Pola Tarif merupakan penyusunan Tarif Layanan dalam bentuk
formula.
13. Defisit
Defisit anggaran merupakan selisih kurang antara pendapatan
dengan belanja BLUD. Dalam hal anggaran diperkirakan defisit,
ditetapkan pembiayaan untuk menutupi defisit tersebut antara lain
dapat bersumber dari SiLPA tahun anggaran sebelumnya dan
penerimaan pinjaman.
BAB IV
PENUTUP