Pengantar Manajemen F.F
Pengantar Manajemen F.F
Pengantar Manajemen F.F
PERUSAHAAN
Disusun oleh :
Nama : Florensia Frenxival (2301120501)
Mata Kuliah : Pengantar Manajemen
Dosen Pembimbing : Syahyuni,SE,MM
3.1 Tujuan
1. Mengetahui apa pengertian perkembangan ilmu manajemen
2. Mengetahui apa pengertian lingkungan perusahaan
BAB II
PEMBAHASAN
1. Universal process approach
Pendekatan proses universal merupakan pendekatan yang paling
tua dan paling popular didalam pemikiran manajemen. Proses
manajemen secara universal dapat disederhanakan menjadi
sekumpulan fungsi Dan prinsip yang saling berhubungan.
Kelima fungsi tersebut adalah planning, organizing,
commanding , coordinating dan controlling.
Untuk menjalankan kelima fungsi tersebut, manajer
membutuhkan sejumlah prinsip dalam pengelolaan organisasi
yang dinyatakan oleh fayol sebagai 14 prinsip manajemen,yaitu:
3. Behavioral approach
Fenomena ini merupakan pendorong bagi munculnya
pendekatan perilaku(behavioral approach) yang mengakui
pentingnya pola perilaku manusia didalam merumuskan gaya
manajerial yang memadai.
Tokoh penting yang dianggap memberikan kontribusi
paling besar bagi berkembangnya pendekatan perilaku
adalah Elton Mayo.
Tokoh kedua yang memberi sumbangan bagi
Perkembangan pendekatan perilaku adalah Mary Parker
follett.
Tokoh ketiga yang memberikan kontribusi besar dalam
mengembangkan pendekatan perilaku adalah Douglas
McGregor.
4. System approach
Manajemen sebagai disiplin ilmu merupakan ilmu yang relatif
masih muda. Salah satu konsep yang dipinjam dari ilmu yang
lebih mapan ke dalam teori manajemen adalah konsep sistem ini
dimana konsep ini berasal dari ilmu fisika. Dalam teori fisika,
sistem merupakan kumpulan dari berbagai bagian yang berjalan
secara independen tetapi saling berhubungan untuk mencapai
suatu tujuan tertentu.
5. Contingency approach
Pendekatan ini merupakan suatu upaya untuk menentukan
praktik dan teknik manajerial yang paling sesuai dengan situasi
tertentu berdasarkan hasil penelitian. Pendekatan kontingensi
memiliki arti tersendiri dalam kajian ilmu manajemen dan
memperoleh dukungan bukti – bukti empiris yang kuat.
BAB III
KESIMPULAN
Manajemen ini membuka mata para peneliti untuk sampai pada suatu
peningkatan produktivitas karyawan bukan hanya semata mata
diakibatkan oleh lingkungan fisik saja melainkan dipengaruhi pula
oleh faktor manusia.