SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KOLAKA TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RANI SEKARNI, A.Md 1 NAMA JUSTAMAR, S.Sos.,M.Si.
2 NIP 199011022020122012 2 NIP 197805152010011001
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN PENGOLAH DATA LAPORAN KEUANGAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG KELEMBAGAAN DAN
PENGAWASAN KOPERASI
5 UNIT KERJA BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN 5 UNIT KERJA BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN
KOPERASI KOPERASI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kesehatan Tersedianya data mengenai Kuantitas Jumlah Pengumpulan data mengenai Laporan Keuangan Koperasi 1-6 Laporan
Koperasi Tata Kelola, Profil Risiko, laporan keuangan Koperasi Simpan Pinjam / Usaha Simpan Pinjam
Kinerja Keuangan, dan Permodalan / usaha simpan pinjam
Kualitas Prosentase Pengumpulan data mengenai Laporan Keuangan 100%
Koperasi Simpan pinjam / Usaha Simpan Pinjam
Waktu Waktu Penyelesaian yang dibutuhkan untuk mengumpulan data 1-12 Bulan
laporan keuangan koperasi simpan pinjam / usaha simpan
pinjam
2 Terlaksananya Penilaian Kesehatan Tersedianya dokumentasi / Kuantitas Jumlah penginputan Dokumentasi data laporan keuangan 1-6 Laporan
Koperasi Tata Kelola, Profil Risiko, menginput data laporan koperasi / usaha simpan pinjam
Kinerja Keuangan, dan Permodalan keuangan Koperasi / usaha
simpan pinjam
Kualitas Prosentase penginputan Dokumentasi data laporan keuangan 100%
koperasi / usaha simpan pinjam
Waktu Waktu Penyelesaian yang dibutuhkan untuk Dokumentasi data 1-12 Bulan
laporan keuangan koperasi / usaha simpan pinjam
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya Pengembangan Meningkatnya Kompetensi Kuantitas Jumlah Kegiatan yang di laksanakan untuk peningkatan 20 JP
Kapasitas dan Kompetensi Pegawai Pegawai kompetensi pegawai
Guna Meningkatkan Kinerja
Kualitas Presentasi Capaian Pelaksanaan Kompentensi Pegawai 85 - 100
Persen
Waktu Waktu Penyelesaian yang dibutuhkan untuk Peningkatan 1-12 Bulan
Kompetensi Pegawai
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melakukan perbaikan tiada henti
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien dan berintegritas tinggi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik berubah
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Bertindak proaktif
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tirawuta, 1 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RANI SEKARNI , A.Md JUSTAMAR , S.Sos.,M.Si.

199011022020122012 197805152010011001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KOLAKA TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Seperangkat Komputer
2. SOP
3. Petunjuk Teknis
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Pembuatan Data Laporan Keuangan
2. Penyimpanan Data yang terkait dengan Analis Data Laporan Keuangan
3. Penyusunan Laporan Analis Data Laporan Keuangan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi reward
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi pengalihan tugas/teguran/pelatihan

Tirawuta, 1 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RANI SEKARNI , A.Md JUSTAMAR , S.Sos.,M.Si.

199011022020122012 197805152010011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN PERTAMA

PEMERINTAH KAB. KOLAKA TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RANI SEKARNI, A.Md 1 NAMA JUSTAMAR, S.Sos.,M.Si.
2 NIP 199011022020122012 2 NIP 197805152010011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN PENGOLAH DATA LAPORAN KEUANGAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN
KOPERASI
5 UNIT KERJA BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN KOPERASI 5 UNIT KERJA BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN KOPERASI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kesehatan Tersedianya dokumentasi / Kuantitas Jumlah penginputan 1-6 Laporan 6 Koperasi berdasarkan Pimpinan: 👍 Bagus,
Koperasi Tata Kelola, Profil Risiko, menginput data laporan keuangan Dokumentasi data laporan Dokumentasi RAT Koperasi Pertahankan dan sebisa
Kinerja Keuangan, dan Permodalan Koperasi / usaha simpan pinjam keuangan koperasi / usaha T.B 2023 mungkin ditingkatkan.
simpan pinjam
Kualitas Prosentase penginputan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍 Bagus,
Dokumentasi data laporan Dokumentasi RAT Koperasi Pertahankan dan sebisa
keuangan koperasi / usaha T.B 2023 mungkin ditingkatkan.
simpan pinjam
Waktu Waktu Penyelesaian yang 1-12 Bulan 3 BULAN berdasarkan Pimpinan: 👍 Bagus,
dibutuhkan untuk Dokumentasi RAT Koperasi Pertahankan dan sebisa
Dokumentasi data laporan T.B 2023 mungkin ditingkatkan.
keuangan koperasi / usaha
simpan pinjam
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍yang bersangkutan selalu Melakukan perbaikan tiada henti
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melakukan perbaikan tiada henti
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍yang bersangkutan Melaksanakan tugas dengan jujur
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍yang bersangkutan selalu Meningkatkan kompetensi diri untuk
yang selalu berubah Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar menjawab tantangan yang selalu berubah
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍yang bersangkutan mampu Menghargai setiap orang apapun
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang apapun latar latar belakangnya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif belakangnya
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍yang bersangkutan dapat Menjaga nama baik sesama ASN,
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Pimpinan, Instansi dan Negara
serta pemerintahan yang sah Instansi dan Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍yang bersangkutan selalu Bertindak proaktif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Bertindak proaktif
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍yang bersangkutan Terbuka dalam bekerja sama untuk
berkontribusi Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai menghasilkan nilai tambah
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Tirawuta, 1 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RANI SEKARNI, A.Md JUSTAMAR, S.Sos.,M.Si.

199011022020122012 197805152010011001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN PERTAMA

PEMERINTAH KAB. KOLAKA TIMUR PERIODE PENILAIAN:

1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RANI SEKARNI, A.Md
NIP : 199011022020122012
PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur / II/c
JABATAN : PENGOLAH DATA LAPORAN KEUANGAN
UNIT KERJA : BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN KOPERASI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JUSTAMAR, S.Sos.,M.Si.
NIP : 197805152010011001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : KEPALA BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN
KOPERASI
UNIT KERJA : BIDANG KELEMBAGAAN DAN PENGAWASAN KOPERASI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUPRIADI, S.Pd.,M.Si
NIP : 197101291996031002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I / IV/b
JABATAN : KEPALA DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRIAN,
KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH
UNIT KERJA : DINAS PERDAGANGAN,PERINDUSTRIAN,KOPERASI,USAHA
KECIL DAN MENENGAH
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : -
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Tirawuta, 1 April 2024 Tirawuta, 1 April 2024

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

RANI SEKARNI, A.Md JUSTAMAR, S.Sos.,M.Si.

199011022020122012 197805152010011001