SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. MAROS PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - MARIYAM, S.Pd. 1 NAMA HUSAIN KAMARUDDIN, S.Pd.
2 NIP 198007052023212018 2 NIP 196908251993071003
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPTD SDN 75 Malewang 5 UNIT KERJA UPTD SDN 75 Malewang
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatkan kualitas penyelenggaraan Tersusunnya Dokumen Persiapan Kuantitas Jumlah Dokumen Persiapan 2 dokumen
pendidikan pada sekolah dasar Indikator : Pembelajaran/Pembimbingan (Analisis Pembelajaran/Pembimbingan (Analisis Minggu
Terlaksananya Perencanaan Program Kerja Minggu Efektif, Program Semester, Efektif, Program Semester, Program Tahunan
Sekolah dalam Bidang Manajerial Program Tahunan /CP/TP/ATP/Silabus, Modul Ajar/RPP, KKM/KKTP,
Pengembangan kewirausahaan serta /CP/TP/ATP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
Supervisi bagi Gurudan tenaga KKM/KKTP, Bahan Ajar dan
Kependidikan dalam penyelenggaraan Administrasi Guru)
Pengelolaan Sekolah.
Kualitas Persentase ketuntasan laporan Dokumen Persiapan 80%-100%
Pembelajaran/pembimbingan (Analisis Minggu
Efektif, Program Semester, Program Tahunan
/CP/TP/ATP/Silabus, Modul Ajar/RPP, KKM/KKTP,
Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1-12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Meningkatkan kualitas penyelenggaraan Terlaksananya kegiatan pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan hasil supervisi dan penilaian 2 Laporan
pendidikan pada sekolah dasar Indikator : dan penilaian pembelajaran/pembimbingan sesuai dengan rencana
Terlaksananya Kegiatan K epala pembelajaran/pembimbingan sesuai yang telah ditetapkan sebelumnya.
Sekolahdam Bidang dengan rencana yang telah ditetapkan
Manajerial,Pengembangan sebelumnya.
Kewirausahaan,serta Supervisi bagi Guru
dan Tenaga Kependidikandalam
Penyelenggaraan Pengeloaan Sekolah.
Kualitas Persentase jumlah laporan supervisi dan ketuntasan 2 Laporan
penilaian pembelajaran/pembimbingan sesuai
dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
3 Meningkatkan kualitas penyelenggaraan Tersedianya laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan 1 Laporan
pendidikan pada sekolah dasar Indikator : pelaksanaan dan penilaian penilaian pembelajaran/pembimbingan sesuai
Terlaksananya Evaluas idan ketercapaian pembelajaran/pembimbingan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.
Program Kerja Kepala Sekolah dalam rencana yang telah ditetapkan
Bidang Manajerial,Pengembangan sebelumnya.
Kewirausahaan ,serta Supervisi bagi Guru
dan Tenaga Kependidikan dalam
Penyeleggaraan Pengelolaan sekolah.
Kualitas
Persentase laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan 80%-100%
penilaian pembelajaran sesuai dengan rencana yang
telah ditetapkan sebelumnya.
Waktu Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Keprofesian 1-12 Bulan
Berkelanjutan
4 Meningkatnya Kualitas Pengembangan Terlaksananya kegiatan Pengembangan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan kegiatan 2 Laporan
Kompetensi Sumber Daya Manusia. Keprofesian Berkelanjutan Guru (KKG) Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru.
Indikator : Terlaksananya Kegiatan
Pengembangan Keprofessian
Berkelanjutan.(KKKS)
Kualitas Persentase Terlaksananya kegiatan Pengembangan 80%-100%
Keprofesian Berkelanjutan Guru.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1-12 Bulan
TAMBAHAN
5 Terlaksananya Kegiatan Tugas Tambahan Terlaksananya kegiatan KKG Anggota Kuantitas Jumlah laporan kegiatan KKG 1 Laporan
Indikator : Terlaksananya KKKS sebagai
anggota
Kualitas Persentase laporan kegiatan KKG 80%-100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1-12 Bulan
6 Terlaksananya Kegiatan Tugas Tambahan Keikutsertaan dalam Kegiatan Kuantitas Jumlah Kegiatan Organisasi Profesi yang diikuti 1 Kegiatan
Indikator : Terlaksananya KKKS sebagai Organisasi Profesi sebagai Anggota (Pengurus atau Anggota)
anggota
Kualitas Persentase kegiatan Organisasi Profesi yang 80%-100%
dilaksanakan sebagai Pengurus atau Anggota.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1-12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah -Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan; -Bersedia
- Membantu orang lain belajar untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memahami materi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif pelajaran
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada
- Bertindak proaktif para siswa
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kabupaten Maros, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- MARIYAM , S.Pd. HUSAIN KAMARUDDIN , S.Pd.

198007052023212018 196908251993071003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. MAROS PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sarana dan prasarana yang memadai
2. Kompetensi pendidik
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan kinerja guru (PKG)
2. Kegiatan Pengembangan Kompetensi Pendidik dilaporkan
KONSEKUENSI
1. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka perlu evaluasi terhadap manajemen sekolah yang diterapkan
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pendidik berkewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target direncanakan
sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen/laporan tertulis

Kabupaten Maros, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- MARIYAM , S.Pd. HUSAIN KAMARUDDIN , S.Pd.

198007052023212018 196908251993071003