OTK Kepegawaian-Sri Endang-KI KD 2018-Kelas XI SMK-Bab 7

MEDIA MENGAJAR
Otomatisasi Tata Kelola

Kepegawaian
Kompetensi Keahlian Otomatisasi dan Tata
Kelola Perkantoran
UNTUK SMK/MAK KELAS XI
BAB 7
DAFTAR URUTAN KEPANGKATAN (DUK)

PEGAWAI
Sumber: pixabay.com
PETA KONSEP
Pengertian Pangkat, Jabatan, dan Golongan
Jabatan Administrasi Jabatan Fungsional, dan

Jabatan Pimpinan Tinggi
DAFTAR URUTAN
KEPANGKATAN (DUK) Prosedur Kenaikan Pangkat dan Jabatan
PEGAWAI
Membuat Dokumen Daftar Urut Kepangkatan
(DUK) Pegawai
Tata Cara Sumpah/Janji Pegawai

PENGERTIAN PANGKAT, JABATAN, DAN GOLONGAN
• Menurut Kamus Besar Bahasa • Menurut PP Nomor 11 Tahun 2017

Indonesia, pangkat adalah tingkatan tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil,
dalam jabatan kepegawaian. jabatan adalah kedudukan yang
• Berdasarkan Peraturan Pemerintah menunjukkan fungsi, tugas, tanggung
Nomor 11 Tahun 2017 tentang jawab, wewenang, dan hak seorang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, pegawai ASN dalam suatu satuan
pangkat adalah kedudukan yang organisasi.
menunjukkan tingkatan jabatan
berdasarkan kesulitan, tanggung jawab, • Golongan/ grade adalah tingkatan/ level
dampak, dan persyaratan kualifikasi jabatan yang disusun didasarkan pada
pekerjaan yang digunakan sebagai dasar berat-ringannya tugas dan tanggung jawab
penggajian. jabatan-jabatan di dalam suatu
organisasi/perusahaan.
Jabatan administrator
Jabatan Administrasi
Jabatan pengawas
(JA)
JABATAN Jabatan pelaksana

ADMINISTRASI
, JABATAN Jabatan fungsional keahlian
FUNGSIONAL, Jabatan Fungsional (JF)
DAN JABATAN Jabatan fungsional keterampilan
PIMPINAN
TINGGI Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
Jabatan Pimpinan
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya
Tinggi (JPT)
Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT DAN JABATAN
Pengertian Kenaikan Pangkat

Berdasarkan Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 tentang
Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri
Sipil, kenaikan pangkat adalah
penghargaan yang diberikan atas
prestasi kerja dan pengabdian
Pegawai Negeri Sipil terhadap negara.
Sumber: pixabay.com
Kenaikan pangkat regular, yaitu enghargaan yang diberikan kepada
Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan
tanpa terikat pada jabatan.
Kenaikan pangkat pilihan, yaitu kepercayaan dan penghargaan

yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya
Jenis-jenis yang tinggi.
Kenaikan
Pangkat Kenaikan pangkat anumerta, yaitu penghargaan berupa kenaikan
pangkat setingkat lebih tinggi dari pangkat sebelumnya yang
diberikan kepada pegawai yang meninggal dunia karena
menjalankan tugas kedinasan.
Kenaikan pangkat pengabdian, yaitu penghargaan berupa kenaikan

pangkat setingkat lebih tinggi dari pangkat sebelumnya yang
diberikan kepada pegawai yang meninggal dunia, cacat, dan
pensiun.
MEMBUAT DOKUMEN DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK) PEGAWAI
Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Pembuatan DUK

Pengertian Daftar Urut Kepangkatan, yaitu sebagai Berikut ketentuan-ketentuan pembuatan DUK.
berikut. a. DUK dibuat oleh Pejabat yang berwenang
a. DUK adalah suatu daftar yang memuat nama dalam membuat dan memelihara DUK.
PNS yang disusun menurut tingkatan b. DUK dibuat untuk seluruh PNS dari suatu
kepangkatan. satuan organisasi.
b. DUK adalah salah satu bahan yang digunakan c. DUK dibuat setahun sekali pada bulan
dalam melaksanakan pembinaan karier pegawai. Desember.
c. Apabila ada formasi untuk suatu jabatan, DUK d. DUK dibuat secara terpusat pada tingkatan
dapat menjadi pertimbangan. Akan tetapi, jika kementerian dan provinsi, tetapi karena
karena suatu hal, seperti tidak memenuhi syarat pertimbangan tertentu, pembuatan DUK
kecakapan, kepemimpinan, dan pengalaman, dapat didelegasikan kepada pejabat di
pegawai harus diberi tahu agar dapat suatu satuan organisasi.
memperbaiki diri.
Kriteria Penetapan
Nomor DUK
Masa
Pangkat Jabatan Diklat Pendidikan Usia
Kerja
Sumber: pixabay.com Mutasi DUK
Berikut ketentuan-ketentuan mutasi DUK.
a. DUK dihapus apabila ada PNS yang
diberhentikan.
b. PNS yang mutasi ke instansi lain, DUK
hanya dihapus dari instansi asalnya.
c. PNS yang diperbantukan pada daerah
otonom dan namanya sudah dicantumkan
di instansi daerah tersebut, jika dipandang
perlu, tetap dicantumkan di instansi induk.
d. PNS yang menjadi pejabat negara, cuti,
diberhentikan sementara, dinas belajar,
namanya tetap dicantumkan pada DUK
instansi induk.
Pelaksanaan Pembuatan DUK
Berikut ketentuan pelaksanaan
pembuatan DUK.
a. Apabila dalam tahun yang
berjalan ada mutasi pegawai, ada
perubahan data, misalnya
kenaikan pangkat, perubahannya
dicatat dalam DUK.
b. DUK yang telah ditetapkan
diumumkan kepada pegawai dan
mulai berlaku sejak tanggal Sumber: pixabay.com
ditetapkan.
Keberatan Terhadap Nomor DUK
Berikut ketentuan-ketentuan apabila terdapat pegawai yang keberatan terhadap nomor DUK.
a. PNS yang merasa nomor urutnya tidak tepat dapat mengajukan keberatan secara tertulis dengan
menyebutkan alasan-alasannya kepada pejabat pembuat DUK.
b. Pengajuan keberatan dapat diajukan dalam jangka waktu 30 hari sejak DUK diumumkan, melebihi
30 hari keberatan tidak dipertimbangkan.
c. Pejabat pembuat DUK wajib mempertimbangkan keberatan pegawai.
d. Jika ia pegawai tetap merasa keberatan atas penolakan, dapat mengajukan keberatan secara
tertulis kepada atasan pejabat pembuat DUK dalam jangka waktu 14 hari sejak menerima
penolakan keberatan.
e. Pejabat pembuat DUK wajib mempelajari keberatan tersebut dan membuat tanggapan secara
tertulis yang disampaikan kepada atasan bersamaan dengan surat keberatan pegawai tersebut 3
hari sejak menerima surat keberatan.Pejabat pembuat DUK menyampaikan keputusan apakah
menerima atau menolak keberatan pegawai dalam jangka waktu 14 hari dan ini merupakan
keputusan final.
f. DUK yang ditandatangani pejabat pusat, seperti menteri, jaksa, dan lain-lain tidak dapat diajukan
keberatan.
Asas-asas Pembinaan Pegawai
Asas penyelenggaraan
Asas legalitas, Asas prosedural,
Asas perlindungan kepentingan umum,
memberikan suatu pegawai yang bekerja
hukum adalah melakukan kegiatan
jaminan dasar bagi melakukan tugas dan
jaminan perlindungan yang menyangkut
kebebasan pegawai tanggung jawabnya
hukum kepada kepentingan umum,
mengenai apa yang sesuai dengan
pegawai. kepentingan sosial,
dilarang dan tidak. prosedur.
bangsa, dan negara.
Asas profesionalitas, cara Asas akuntabilitas, Asas pendelegasian

bekerja yang mengutamakan pegawai harus wewenang, suatu
keahlian yang berdasarkan bertanggung jawab organisasi atau
kode etik dan aturan yang atas pekerjaan yang perusahaan harus ada
berlaku. dikerjakan. pembagian kerja.
SOAL LATIHAN
1. Jelaskan perbedaan tentang kepangkatan dan jabatan antara sebelum
dan sesudah berlakunya UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN.
2. Sebutkan lima aturan dalam pembuatan Daftar Urutan Kepangkatan.
3. Jelaskan pendapat Anda mengapa perlu dibuat Daftar Urut
Kepangkatan dalam kepegawaian.
4. Sebutkan contoh urutan pangkat, jabatan, dan golongan di
organisasi/perusahaan swasta.
5. Sebutkan contoh urutan pangkat, jabatan, dan golongan PNS dari yang
terendah berdasarkan PP Nomor 12 Tahun 2002.

OTK Kepegawaian-Sri Endang-KI KD 2018-Kelas XI SMK-Bab 7

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

OTK Kepegawaian-Sri Endang-KI KD 2018-Kelas XI SMK-Bab 7

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

OTK Kepegawaian-Sri Endang-KI KD 2018-Kelas XI SMK-Bab 7

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MEDIA MENGAJAR

Otomatisasi Tata Kelola

DAFTAR URUTAN KEPANGKATAN (DUK)

Jabatan Administrasi Jabatan Fungsional, dan

Tata Cara Sumpah/Janji Pegawai

• Menurut Kamus Besar Bahasa • Menurut PP Nomor 11 Tahun 2017

JABATAN Jabatan pelaksana

Pengertian Kenaikan Pangkat

Kenaikan pangkat pilihan, yaitu kepercayaan dan penghargaan

Kenaikan pangkat pengabdian, yaitu penghargaan berupa kenaikan

Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Pembuatan DUK

Asas profesionalitas, cara Asas akuntabilitas, Asas pendelegasian

Anda mungkin juga menyukai