Psikologi Industri
Psikologi Industri
Psikologi Industri
INDUSTRY &
ORGANISASI
BY: HJ. APDIYANI TOALU
PENDAHULUAN & PERSEPSI
◦ MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Psikologi Industri dan Organisasi Adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dlm peranannya sbg
tenaga kerja & konsumen baik sec. individual maupun sec. kelompok dgn maksud agar temuannya
dpt diterapkan dlm industri dan organisasi utk kemanfaatan manusianya & organisasinya
Beberapa Istilah terkait ◦ Industri : Kegiatan otonomi yg mengolah segala bahan menjadi barang /
jasa dgn nilai tambah ◦ Perusahaan industri : Badan usaha yg melakukan kegiatan usaha di bidang
industri ◦ Organisasi Kesatuan yg memungkinkan sekelompok orang mencapai tujuan yg tidak dapat
dicapai individu secara perorangan ◦ Organisasi / perusahaan Merupakan sebuah sistem hirarki
(susunan) dr kelompok2 yg saling terkait & saling tergantung dlm mencapai tujuan tertentu.
Organisasi • Suatu wadah • Yg menggabungkan sejumlah manusia • Untuk bekerjasama • Dalam
mencapai tujuan • Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi Organisasi meliputi : Tujuan
mekanisme kerja pembagian fungsi
Organisasi • Struktur : susunan, tugas, pekerjaan, garis wewenang dari bagian dlm organisasi •
Proses : jiwa dr struktur, al : proses komunikasi, pengembangan keputusan, evaluasi prestasi, proses
sosialisasi & karir
Struktur • job design : rincian, isi, metode & hub tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan organisasi &
industri • organizational design : struktur tugas, hub. Wewenang menunjang perilaku individu & klp
menuju peningkatan prestasi.
Psikologi Industri dan Organisasi • Psikologi personalia Bagian dari PIO yang memperhatikan
peyelidikan dan analisis thd manusia dan pekerjaannya • Psikologi Organisasi Bidang khusus PIO
yang memperhatikan penyelidikan hubungan antar manusia dalam kerja • Human factor psychology
Bagian khusus dari PIO yang memperhatikan hubungan antara pekerja dan tugas pekerjaannya
Masalah-masalah Dalam Organisasi Perbedaan Individu Bagaimana Motivasi Karyawan
Kelompok Pengelolaan Konflik Tekanan (Stress) & Individu Proses Imbalan
Kepemimpinan
Ada 4 Pendekatan Penelaahan terhadap Perilaku Organisasi Dengan adanya interaksi atau
hubungan antar individu dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi
haruslah dilakukan melalui pendekatan- pendekatan : 1. Pendekatan SDM (Supportif) 2.
Pendekatan Kontingensi 3. Pendekatan Produktivitas 4. Pendekatan Sistem
Definisi Perilaku Organisasi • Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku
manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. • Studi tersebut mencakup
pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang
bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi
dimana mereka berada. • Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.
Perilaku Organisasi & Psikologi Industri • Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku
manusia dalam organisasi • Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku
Organisasi bersifat multidisiplin. Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian
Perilaku Organisasi & Teori Organisasi • Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu /
kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro). • Teori organisasi mempelajari
struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Perbedaan : pada unit analisis dan
objek kajian.
Perilaku Organisasi & MSDM • Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar
pada konsep) • Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik
pengelolaan sumber daya manusia. • Perbedaan : pendekatan yang digunakan
◦PERSEPSI Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan, pengorganisasian,
dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan. Merupakan suatu proses
kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya.
◦
◦ FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI
Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver)Karakteristik yang
dipersepsikan (Characteristics of the perceived)Kontek Situasi ( Situation Context)
◦ PsikologiIlmu yang mempelajari prilaku/tingkah laku dan proses mental yang mengiringinyaDengan objek
kajiannya adalah manusia
◦ Psikologi Industri adalah : Studi tentang perilaku manusia dalam aspek-aspek kehidupan yang berhubungan
dengan industri dan mencakup aplikasi dari pengetahuan tentang tingkah laku manusia pada pemecahan
masalah-masalah manusia dalam konteks industri
Sasaran Psikologi Industri
◦Sasaran Psikologi Industri
Meminimalisir permasalahan yang berkemungkinan timbul dalam suatu industri / organisasi, dalam
rangka mencapai tujuan
◦Perilaku Organisasi adalah : Studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu
organisasi, atau kelompok tertentu.Mencakup pembahasan tentang aspek timbal balik (pengaruh
organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; sebaliknya pengaruh manusia terhadap organisasi
dimana mereka berada)Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.
◦PSIKOLOGI INDUSTRI & PERILAKU ORGANISASI
Fokus keduanya pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasiPsikologi Industri berangkat
dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplinPerbedaan pada basis keilmuan dan
lingkup kajian
◦
◦ PIO yaitu Cabang ilmu psikologi yang secara spesifik mempelajari perilaku
manusia yang dalam setting kerja dan organisasiIlmu yang mempelajari
perilaku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan konsumen, baik
secara perorangan ataupun kelompok
◦ Organisasi Kesatuan Sosial yaitu terdiri dari orang atau kelompok orang yang berinteraksi satu sama lain
◦ PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI
Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis
Mikro). Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro)
Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.
◦
Terima Kasih
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, NUNC VIVERRA IMPERDIET PELLENTESQUE HABITANT
CONSECTETUER ADIPISCING ENIM. FUSCE EST. VIVAMUS A MORBI TRISTIQUE SENECTUS ET
ELIT. TELLUS. NETUS.