Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 17 tayangan

    1-Perilaku-Organisasi 1

    Diunggah oleh

    Ismail Gokil
    Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi dan psikologi industri, yang mencakup penjelasan mengenai pengaruh organisasi terhadap manusia dan sebaliknya, serta perbedaan antara kedua bidang ilmu tersebut dalam hal basis keilmuan, lingkup kajian, dan pendekatan. Dokumen ini juga menjelaskan proses persepsi dan atribusi serta pengaruhnya terhadap sikap.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    1-Perilaku-Organisasi 1

    Diunggah oleh

    Ismail Gokil
    17 tayangan22 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi dan psikologi industri, yang mencakup penjelasan mengenai pengaruh organisasi terhadap manusia dan sebaliknya, serta perbedaan antara kedua bidang ilmu tersebut dalam hal basis keilmuan, lingkup kajian, dan pendekatan. Dokumen ini juga menjelaskan proses persepsi dan atribusi serta pengaruhnya terhadap sikap.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    1-perilaku-organisasi 1

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi dan psikologi industri, yang mencakup penjelasan mengenai pengaruh organisasi terhadap manusia dan sebaliknya, serta perbedaan antara kedua bidang ilmu tersebut dalam hal basis keilmuan, lingkup kajian, dan pendekatan. Dokumen ini juga menjelaskan proses persepsi dan atribusi serta pengaruhnya terhadap sikap.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai ppt, pdf, atau txt
    17 tayangan22 halaman

    1-Perilaku-Organisasi 1

    Diunggah oleh

    Ismail Gokil
    Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi dan psikologi industri, yang mencakup penjelasan mengenai pengaruh organisasi terhadap manusia dan sebaliknya, serta perbedaan antara kedua bidang ilmu tersebut dalam hal basis keilmuan, lingkup kajian, dan pendekatan. Dokumen ini juga menjelaskan proses persepsi dan atribusi serta pengaruhnya terhadap sikap.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai ppt, pdf, atau txt
    dari 22

    PENDAHULUAN & PERSEPSI

     Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-


    aspek tingkah laku manusia dalam suatu
    organisasi, atau kelompok tertentu.
     Studi tersebut mencakup pembahasan tentang
    aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
    organisasi terhadap manusia yang bekerja di
    dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari
    pengaruh manusia terhadap organisasi dimana
    mereka berada.
     Tujuannya memperlancar upaya pencapaian
    tujuan organisasi.
     Keduanya berfokus pada penjelasan tentang
    perilaku manusia dalam organisasi
     Psikologi Industri berangkat dari psikologi,
    sementara Perilaku Organisasi bersifat
    multidisiplin.

    Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup


    kajian
     Perilaku organisasi mempelajari perilaku
    individu / kelompok dalam organisasi dan
    aplikasinya (analisis Mikro).
     Teori organisasi mempelajari struktur, proses
    dan performansi organisasi (analisis Makro)
    Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.
     Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar
    (teoritis; berdasar pada konsep)
     Manajemen sumber daya manusia lebih
    terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan
    sumber daya manusia.

     Perbedaan : pendekatan yang digunakan


    1. Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman
    Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap
    informasi
    2. Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan
    J.B. Watson
    Berdasarkan Response yang muncul apabila
    diberi stimulus tertentu
    3. Pendekatan Social Learning : A. Bandura
    Berdasarkan penggabungan pendekatan
    Cognitif dan behavioristic
    MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)
    Mempelajari perilaku manusia dalam
    organisasi melalui tiga tingkatan analisis.
    1. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan
    individu dalam organisasi.
    2. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku
    kelompok dan faktor-faktor determinannya
    3. Tingkatan Organisasi : faktor-faktor
    organizational yang mempengaruhi perilaku.
     Adalah suatu proses dimana seseorang
    melakukan pemilihan, penerimaan,
    pengorganisasian, dan penginterpretasian atas
    informasi yang diterimanya dari lingkungan.

     Merupakan suatu proses kognitif yang dialami


    oleh setiap orang dalam memahami informasi
    tentang lingkungannya.
     Karakteristik yang Mempersepsikan
    (Characteristics of the perceiver)
     Karakteristik yang dipersepsikan
    (Characteristics of the perceived)
     Kontek Situasi ( Situation Context)
     Kebutuhan (Needs)
     Pengalaman (Experience)
     Norma-norma (Values)
     Sikap (Attitudes)
     Kepribadian (Personality)
     PHISICAL SETTING
    - Illusi
     CULTURAL & SOCIAL SETTING
    - Norms (norma)
    - Taboos (suci)
     ORGANIZATIONAL SETTING
    - Power distance (kekuasaan yg tdk merata)
    - Empowerment (pemberdayaan)
     Penampakan ( Appearance):
     Perilaku (Behavior)
     FAKTOR EKSTERNAL :
    - Intensitas - Pengulangan
    - Ukuran - Gerakan
    - Kekontrasan - Novelty / Familiarity
     FAKTOR INTERNAL
    - Proses belajar
    - Motivasi
    - Kepribadian
     Figure – Ground
     Pengelompokan Perceptual :
    - Kesatuan (Closure)
    - Kesinambungan (Continuity)
    - Kedekatan (Proximity)
    - Kesamaan (Similarity)
     Stereotip : menggeneralisasi persepsi atas
    dasar informasi umum.
     Efek Halo : kecenderungan hanya
    menggunakan satu informasi saja untuk
    mempersepsikan sesuatu.
     Seleksi : hanya memperhatikan informasi-
    informasi tertentu.
     Proyeksi : menggunakan atribut pribadi
    (self concept) sebagai dasar persepsi.
     Harapan : menggunakan harapan pribadi
    sebagai dasar persepsi
     Adalah persepsi seseorang terhadap orang lain.
     Pola Persepsi Sosial :
    - Type A : Individual to Individual
    - Type B : Individual to Grouping
    - Type C : Grouping to Individual
    - Type D : Grouping to Grouping
     Merupakan elemen persepsi sosial

    - Adalah suatu proses bagaimana seseorang


    mencari kejelasan sebab-akibat dari perilaku
    orang lain.
    - Proses atribusi sangat menentukan perilaku
     Point of View : Kesalahan mempersepsikan
    perilaku orang lain karena perspektif yang
    digunakan keliru.
     Effectiveness of The Behavior : Kesalahan
    mempersepsikan perilaku orang lain akibat
    salah mendefinisikan tujuan dari perilaku.
     Proses Atribusi akan menentukan sikap
    (attitude)
     Komponen Attitudes :
    COGNITIF AFFECTIVE BEHAVIOR
    Beliefs, Favorable Human
    knowledge or unfavorable Actions
    understanding Feeling
     Disiplin Kerja
    (Rules x Punishment) + (Norms x Knowledge)
    = Consistency
     Kepuasan Kerja
    (Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x
    Expectation) = Equity
     Komitmen pada perusahaan
    Promotion Mechanisms + Ach.Need = Fairness
     Mempertinggi tingkat mawas diri
     Mengupayakan kelengkapan informasi
     Empati
     Menghindari segala macam distorsi

    Anda mungkin juga menyukai