ADM RH - Aula 1
ADM RH - Aula 1
ADM RH - Aula 1
HUMANOS
5 / 6 semestre Administrao
AULA 1:
Apresentao do Plano de Ensino - PEA
Contrato Pedaggico
ADMINISTRAO
PROFESSOR:
Disciplina
ADMINISTRAO DE
RECURSOS HUMANOS
Perodo Letivo
2. Sem/2014
C.H. Terica
60
Semestre
5 / 6
C.H. Prtica
20
Perodo
Noturno
C.H. Total
80
Ementa
Introduo Gesto de Pessoas. Recrutamento e Seleo de Pessoas. Avaliao do Desempenho.
Programas de Incentivo e Recompensa. Treinamento e Desenvolvimento. Relaes com
empregados. Sistemas de Informao de RH.
Objetivo
Compreender a importncia da gesto de pessoas em alinhamento estratgia corporativa;
Conhecer os subsistemas da gesto de pessoas e ser capaz de aplicar as ferramentas previstas em
cada um deles.
Contedo Programtico
1. Introduo Gesto de Pessoas
1.1. Introduo moderna gesto de pessoas
1.2. A Gesto de pessoas em um ambiente dinmico e competitivo
1.3. Planejamento estratgico de gesto de pessoas
2. Recrutamento e Seleo de Pessoas.
2.1. Recrutamento de pessoas
2.2. Seleo de pessoas
3. Avaliao do Desempenho das Pessoas
3.1. Orientao das pessoas
3.2. Modelagem do trabalho
3.3. Avaliao do desempenho
4. Programas de Incentivo e Recompensa
4.1. Remunerao
4.2. Benefcios e servios
4.3. Programas de Incentivo
5. Treinamento e Desenvolvimento.
5.1. Treinamento
5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizaes
6. Relaes com as pessoas
6.1. Relaes com as pessoas
6.2. Higiene, segurana e qualidade de vida
7. Sistemas de Informao de RH.
7.1. Banco de dados
7.2. Sistemas de informao
Sistema de Avaliao
1 Bimestre PESO 4,0
Atividades Avaliativas a Critrio do Professor
Avaliao Terica
7,0
ATPS - Relatrio:
2,0
ATPS Atividade Classe:
1,0
Total:
10,0
6,0
3,0
1,0
10,0
Cronograma de Aulas
Tema
Apresentao da disciplia (PEA) e Contrato Pedaggico
Introduo Gesto de Pessoas
A Gesto de pessoas em um ambiente dinmico e competitivo
Planejamento estratgico de gesto de pessoas
Recrutamento e Seleo de pessoas
Semana Acadmica de Administrao
Orientao das pessoas / Modelagem do Trabalho
Semana do Ensino Responsvel
Avaliao do desempenho
AVALIAO 1. Bimestre + ATPS entrega Relatrio
Remunerao
Benefcios e servios / Programas de Incentivo
Treinamento
Desenvolvimento de pessoas e organizaes
Relaes com Empregados
Higiene, segurana e qualidade de vida
Banco de dados / Sistemas de Informao
ATPS Entrega Relatrio + Apresentao em Sala
Anhanguera Day - Apresentao do ATPS
PROVA OFICIAL 2 bimestre
Reviso do semestre
PROVA SUBSTITUTIVA
Data
13.08
20.08
27.08
03.09
08 a 12.09
17.09
20.09
24.09
01.10
08.10
22.10
29.10
05.11
12.11
19.11
26.11
28.11
03.12
10.12
17.12
Etapa
ATPS
Orientao
Entrega
01.10
2,0
26.11
2,0 + 1,0 (apresentao)
Valor
ATPS - DESAFIO
Vivemos em um mundo de constantes mudanas e, sem dvida, a tecnologia a maior
delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mo, celulares
multifuncionais, robs e mais uma lista sem fim que d tecnologia lugar de destaque.
(VERGARA, 2005).
Mediante todas essas mudanas, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da
organizao? Frente a tantas mudanas, a tarefa mais difcil para um Gestor a de lidar
com seus colaboradores.
Assim, voc e sua equipe foram contratados por uma empresa de mdio porte, que atua no
segmento de telemarketing e conta com 80 colaboradores, para elaborar um Plano de
Ao, a fim de apresentar estratgias para uma boa relao com os empregados, para que
o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no Gerir Pessoas dentro das organizaes. O
plano de ao dever conter os passos a serem realizados desde a contratao dos
colaboradores, remunerao e incentivos at treinamento e desenvolvimento.
OBJETIVO DO DESAFIO
Elaborao de um Plano de Ao com estratgias para uma boa relao com os
empregados abrangendo recrutamento e seleo de pessoas, avaliao do
desempenho, programas de incentivo e recompensa, treinamento e
desenvolvimento e relaes com empregados.
ETAPA 2
Agregando Pessoas
Aplicando Pessoas
ETAPA 3
Mantendo Pessoas
ETAPA 4
O Futuro da Gesto de Pessoas
Apresentao em PPT
PLT
160
ETAPA
13.08
20.08
ATPS
ATPS
Planejamento do Projeto
Formao Equipe / definir como ser realizado o projeto
Utilizar experincias de pessoas que atuam ou j atuaram em
telemarketing
ETAPA 1
27.08
At
22h30
ATIVIDADE
Participao
= 1,0
0,25 em cada
atividade
Passo 1 e 3
ETAPA
ETAPA 2
03.09
At
22h30
Passo 1 e 2
24.09
01.10
Passo 3
Passo 4
17.09
At
22h30
ATIVIDADE