DIREITO DO TRABALHO

NOÇÕES BÁSICAS

Professora Aline Radica - Direito do Trabalho

 ESPÉCIE DE TRABALHADORES E
EMPREGADOS
 Trabalhador avulso: são características do trabalho avulso a
intermediação do sindicato do trabalhador na colocação da mão-de-
obra, a curta duração do serviço prestado a um beneficiado e a
remuneração paga basicamente em forma de rateio procedido pelo
sindicato; pela CF/88, art. 7º XXXIV, foi igualado ao trabalhador com
vínculo empregatício.
 Trabalhador temporário: é aquele que prestado por pessoa física a uma
empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu
pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviços (art.
2º, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art.
4º), que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporário a
pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à
disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.

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 Terceirização: é a transferência legal do desempenho de atividades de
determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas
contratadas, de forma que não se estabeleça vínculo empregatício entre
os empregados da contratada e a contratante; é permitida a
terceirização das atividades-meio (aquelas que não coincidem com os fins
da empresa contratante) e é vedada a de atividades-fim (são as que
coincidem).
 Estagiário: não é empregado; não tem os direitos previstos na CLT
aplicáveis às relações de emprego.
 Empregado doméstico: é qualquer pessoa física que presta serviços
contínuos a um ou mais empregadores, em suas residências, de forma
não-eventual, contínua, subordinada, individual e mediante renumeração,
sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus direitos, a anotação da
CTPS, férias anuais de 20 dias e previdência social; a Lei 7.195/84, prevê a
responsabilidade civil da agência de colocação de empregado
doméstico, pelos danos que este acarretar aos patrões; a CF/88 ampliou
os direitos atribuídos por lei ordinária, sendo os seguintes: salário mínimo;
irredutibilidade da remuneração; 13º salário; repouso semanal
remunerado; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, no mínimo de
30 dias; licença maternidade (120 dias); licença paternidade; férias com
remuneração acrescida em 1/3; aposentadoria.

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 Empregado rural: é o trabalhador que presta serviços em propriedade
rural, continuadamente e mediante subordinação ao empregador, assim
entendida, toda pessoa que exerce atividade agro econômica; o
contrato de trabalho rural pode ter duração determinada e
indeterminada; são admitidos contratos de safra; seus direitos que já eram
praticamente igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela
CF/88 totalmente equiparados; o trabalhador de indústria situada em
propriedade rural é considerado industriário e regido pela CLT e não pela
lei do trabalho rural (TST, Enunciado nº 57).
 Empregado em domicílio: as relações de emprego são desenvolvidas no
estabelecimento do empregador e fora dele; estas são cumpridas em
locais variados, denominando-se “serviços externos”, ou na residência do
empregado, quando têm o nome de “trabalho em domicílio” (CLT, art. 6º);
a prestação de serviços externos não descaracteriza o vínculo
empregatício.
 Empregado aprendiz: surge da relação jurídica desenvolvida na empresa,
visando à formação de mão-de-obra, em que a lei admite a admissão de
menores, observadas certas formalidades, para que prestem serviços
remunerados recebendo os ensinamentos metódicos de uma profissão; a
CLT (art. 80, § único) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito
à formação profissional metódica do ofício em que exerça o seu trabalho.

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 Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, não é empregado; é mandatário;
a relação jurídica que o vincula à sociedade é de mandato e não de emprego;
para a teoria contemporâneo, não há incompatibilidade entre a condição de
diretor da sociedade e a de empregado; o elemento fundamental que definirá a
situação do diretor de sociedade é a subordinação.
 Empregado acionista: não são incompatíveis as condições de empregado e
acionista de sociedade anônima, desde que o número de ações (que lhe dê
condições de influir nos destinos da sociedade em dimensão expressiva) não se
eleve a ponto de transformar o empregado em subordinante e não em
subordinado.
 Cargo de confiança: é aquele no qual o empregado ocupa uma posição
hierárquica elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus
atos de representação externa; é aquele existente na alta hierarquia
administrativa da empresa, conferindo ao ocupante amplo poder de decisão;
difere do empregado comum apenas pelas restrições de direitos trabalhistas que
sofre.

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 Trabalhador Autônomo: é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem
vínculo empregatício, por conta própria, assumindo seus próprios riscos. O
autônomo trabalha a hora que ele quer, quando ele quer, não há subordinação,
não está sobre o poder e direção de ninguém. Não é regido pela CLT.
 Trabalhador e Empregado Voluntário: é definido pela Lei nº. 9.608/1998 como
pessoa física que presta serviços ou atividade não remunerada prestada a entidade
pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins lucrativos, que tenha
objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência
social, inclusive mutualidade.
 Trabalhador e Empregado Eventual: é o trabalhador que presta serviços sem
qualquer caráter de permanência, fazendo–o esporadicamente. Portanto,
elemento diferenciador do eventual e do empregado é a continuidade. Presente a
continuidade, a figura será a do empregado. Ausente este requisito, o trabalho será
eventual.
 Trabalhador e Empregado Estrangeiro: é o cidadão sem nacionalidade brasileira
que pretende prestar serviços dentro dos limites do país, mediante a autorização do
TEM e do consulado brasileiro, para trabalhar sob a forma de visto permanente ou
temporário.

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 Trabalhador e Empregado Cooperado: considera-se cooperado o trabalhador associado à
cooperativa, que adere aos propósitos sociais e preenche as condições estabelecidas em
estatuto de cooperativa. O trabalhador eu aderir à cooperativa e por estatuto da mesma,
adquirir o status de cooperado, não é caracterizado como empregado, conforme art. 442
da CLT.
 Trabalhador e Empregado Idoso: é aquele com 60 anos ou mais, que protegido pela Lei nº.
10.741 (Estatuto do Idoso) é considerado capacitado a exercer atividades regulares e
remunerada. Admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego é verdade a
discriminação e a fixação de limite de idade máxima, inclusive para concursos, ressalvados
os casos que a natureza do cargo exigir, considerando a idade como desempate em
concurso de admissão (Art. 27 da CLT).
 Trabalhador e Empregado Portador de Deficiência: de acordo com o Decreto nº. 914/93 é
aquele portador de deficiência eu apresenta, em caráter permanente, perdas ou
anormalidades de sua estrutura ou função psicológica, ou anatômica, que gerem
incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal
para o ser humano. A empresa com 100 ou mais empregados deverá preencher de 2% a
5% dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência
habilitadas.
 Até 200 empregados  2%
 De 201 a 500 empregados  3%
 De 501 a 1.000 empregados  4%
 De 1.001 empregados em diante  5%

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 DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E
REMUNERAÇÃO
 Salário é toda contraprestação ou vantagem paga em dinheiro ou utilidade concedida
diretamente pelo empregador ao empregado em decorrência do contrato de trabalho.
Este pagamento é feito pelos serviços e pelo tempo do trabalhador à disposição do
patrão.
 Remuneração é a soma do pagamento feito diretamente pelo empregador com o
pagamento feito indiretamente, ou seja, por terceiros, também em decorrência do
contrato de trabalho celebrado entre patrão e empregado. Exemplo muito comum de
uma verba de caráter remuneratório paga por terceiros é a famosa gorjeta.
 Veja o que diz a parte inicial da Súmula nº 354 do Tribunal Superior do Trabalho (TST): “As
gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado”.
 Além das gorjetas, são exemplos de remuneração as seguintes verbas: utilidades, taxa de
serviços, gueltas, pontos, prêmios, gratificações desde que efetivamente pagas por
terceiros e não diretamente pelo empregador.

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 Podemos dizer que a remuneração é o gênero e o salário é espécie pertencente
ao gênero. A remuneração indica o total dos ganhos recebidos pelo trabalhador,
enquanto o salário indica apenas o que é pago pelo patrão diretamente.
 O que é o salário?
 Ao ser empregado, o colaborador fornece à organização o seu conhecimento e
execução de atividades e, para tanto, a empresa paga ao profissional
um salário pelo tempo e pela prestação desses serviços. Agora chegou o
momento de você conhecer os tipos de salários existentes:
 Salário base: é aquele definido por meio de um contrato;
 Salário mínimo: refere-se ao estipulado pela lei;
 Piso salarial: indicado pelos sindicatos da classe;
 Salário profissional: é regulamentado por categorias de profissionais;
 Salário líquido: representa o valor que o colaborador recebe após serem
descontadas as taxas trabalhistas;
 Salário bruto: é o valor que o profissional recebe antes das taxas serem
descontadas.

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 O que é remuneração?
 A remuneração é o conjunto de todos os ganhos que o colaborador recebe, e
isso inclui o salário e outras vantagens estipuladas no contrato de trabalho. Ou
seja, o salário é uma remuneração, mas a remuneração não é um salário.
Saiba quais são os tipos de remuneração:
 Horas extras;
 Comissões;
 Gorjetas;
 Participação acionária;
 Viagens e hospedagens;
 Benefícios corporativos.

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 CARACTERÍSTICAS DO SALÁRIO
 Caráter alimentar: objetiva o salário a prover o alimento do trabalhador e da sua
família;
 Comutatividade: consiste numa equivalência simbólica entre o serviço prestado e o
valor pago;
 Sinalagmático: as partes se obrigam a prestações recíprocas e antagônicas. O
trabalhador tem a obrigação de prestar serviços e o direito a receber salário pelos
serviços prestados. Por sua vez, o empregador tem o direito de exigir que o obreiro
preste os serviços, mas tem a obrigação de remunerar o trabalhador pelos serviços
prestados;
 Caráter forfetário: uma vez executado o trabalho, o salário é sempre devido.
Mesmo que o empregado seja dispensado por justa causa fará jus o obreiro ao
salário dos dias trabalhados;
 Duração ou continuidade do salário: o contrato de trabalho é de débito
permanente ou de trato sucessivo, em que direitos e obrigações se renovam a
cada período. Após cada mês trabalhado, nasce para o obreiro o direito de
receber o salário pelos serviços prestados.
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 Pós-numerário: o salário somente é devido após a prestação de
serviço;
 Irredutibilidade salarial: a regra é a de que o salário do trabalhador
seja irredutível. Todavia, esse princípio não é absoluto, pois a CF/88, no
art. 7º, VI, permite a redução temporária dos salários mediante
convenção ou acordo coletivo de trabalho.
 Possibilidade da natureza composta do salário: o salário não precisa
ser pago exclusivamente em dinheiro, podendo parte ser quitado em
pecúnia, parte em utilidades;
 Determinação heterônoma: o estado intervém para fixar o mínimo de
salário que pode ser contratado entre as partes (CF/1988, art. 7º, IV).
Os contratantes (empregado e empregador) são livres para estipular
as cláusulas contratuais desde que respeitem as normas de proteção
mínima ao trabalhador, dentre elas o salário mínimo fixado pelo
estado, ou mesmo o piso salarial importo por lei ou por convenção
coletiva. É o que se denomina intervencionismo básico do Estado.

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VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE
TRABALHO

 Dispensa sem Justa Causa  ocorre quando o empregador,

usando seu poder de direção da empresa, dispensa o empregado
imotivadamente. Caso o aviso prévio seja trabalhado, o horário de
trabalho do empregado será reduzido em duas horas diárias, sem
prejuízo do salário ou o empregado pode trabalhar sem a redução
das duas horas diárias e faltar 7 (sete) dias corridos, também sem
prejuízo do salário.

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 QUAIS SÃO AS VERBAS RESCISÓRIAS SE EU
FOR DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA?

 Saldo de salário;
 Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;
 13º salário proporcional;
 Férias vencidas, se houver, e proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional;
 multa de 40% sobre o saldo do FGTS;

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 DISPENSA POR JUSTA CAUSA

 Os motivos para a dispensa por justa causa são aqueles descritos no

artigo 482 da CLT que, dentre outros, se destacam os seguintes motivos:
ato de improbidade do empregado e perda da confiança do
empregador, má conduta no trabalho, desídia do empregado, atos de
indisciplina e abandono de emprego.
 Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do
trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, torne imediata e
praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.

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 FIGURAS DA JUSTA CAUSA (CLT, ART.
482)
 Improbidade: é o ato lesivo contra o patrimônio da empresa, ou de
terceiro, relacionado com o trabalho; ex: furto, roubo, falsificação de
documentos, etc.
 Incontinência de conduta: traduz-se pelo comportamento irregular do
empregado, incompatível com a moral sexual; é apenas ato de natureza
sexual.
 Mau procedimento: é o comportamento irregular do empregado,
incompatível com as normas exigidas pelo senso comum do homem
médio; é qualquer ato infringente da norma ética.
 Negociação habitual: é o ato de concorrência desleal ao empregador ou
o inadequado exercício paralelo do comércio a sua causa.

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 Condenação criminal sem sursis: quando ao réu não é concedido o sursis,
em virtude do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de
locomoção, não poderá continuar no emprego, podendo ser despedido,
por justa causa.
 Desídia: desempenhar as funções com desídia é fazê-lo com negligência.
 Embriaguez: é justa causa para o despedimento; configura-se em 2
formas; pela embriaguez habitual, fora do serviço e na vida privada do
empregado, mas desde que transpareçam no ambiente de trabalho os
efeitos da ebriedade; pela embriaguez no serviço, instantânea e que se
consuma num só ato, mediante a sua simples apresentação no local de
trabalho em estado de embriaguez.
 Violação de segredo: é a divulgação não autorizada das patentes de
invenção, métodos de execução, fórmulas, escrita comercial e, enfim, de
todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da
empresa, não possa ou não deva ser tornado público, sob pena de causar
prejuízo remoto, provável ou imediato à empresa.
 Indisciplina: é o descumprimento de ordens gerais de serviço; é a
desobediência às determinações contidas em circulares, portarias,
instruções gerais da empresa, escritas ou verbais.

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 Insubordinação: é o descumprimento de ordens pessoais de serviço; a
norma infringida não tem caráter de generalidade mas sim de
pessoalidade.
 Abandono de emprego: configura-se mediante a ausência continuada do
empregado com o ânimo de não mais trabalhar.
 Ato lesivo à honra e a boa fama: é a ofensa à honra, do empregador ou
terceiro, nesse caso relacionada com o serviço, mediante injúria, calúnia
ou difamação.
 Ofensa física: é a agressão, tentada ou consumada, contra o superior
hierárquico, empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou
em estreita relação com o serviço.

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 QUAIS SÃO AS VERBAS RESCISÓRIAS SE EU
FOR DISPENSADO POR JUSTA CAUSA?

 Saldo de salário;
 férias vencidas mais 1/3 constitucional;

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 PEDIDO DE DEMISSÃO

 Ocorre por iniciativa do empregado. Porém, o empregado deverá

trabalhar durante o aviso prévio e não haverá redução de horário. O
pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar
o valor de aviso prévio, salvo se comprovado que o empregado obteve
novo emprego (Súmula 276, TST).

 Quais são as verbas rescisórias se eu pedir demissão?

 Saldo de salário;
 13º salário proporcional;
 Férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

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 RESCISÃO INDIRETA
 A rescisão indireta é a justa causa do empregador, podendo o
empregado considerar rescindido seu contrato e pleitear a devida
indenização, quando:
 Forem exigidos serviços superiores às suas forças ou alheios ao contrato;
 For tratado pelo empregador ou superior hierárquico com rigor excessivo;
 Não cumprir o empregador com as obrigações do contrato;
 O empregador reduzir seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância do seu salário, além de outros motivos
previstos na CLT;

 Quais são as verbas rescisórias no pedido de rescisão

indireta?
 As verbas rescisórias devidas são as mesmas da dispensa sem justa causa.

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 CULPA RECÍPROCA

 Sendo reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato, o tribunal

do trabalho reduzirá, em 50%, a indenização que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador. Desta forma, o empregado teria direito a
50% do valor:
 Do aviso prévio;
 Do 13º salário e férias proporcionais
 Prazo para pagamento das verbas rescisórias

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 APOSENTADORIA E MORTE DO EMPREGADO

 No caso de aposentadoria ou morte do empregado (herdeiros recebem),

são devidos:
 Saldo de salário;
 Férias vencidas + 1/3 constitucional;
 13º salário;

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 QUAL O PRAZO PARA PAGAMENTO DAS
VERBAS RESCISÓRIAS?

 Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho; ou

 Até o décimo dia, contado da notificação da dispensa.

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 MULTAS

 O não pagamento das verbas rescisórias nos prazos acima, acarreta em

multa a favor do empregado, em valor correspondente ao seu salário
(artigo 477, § 8º da CLT).
 Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre
o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao
trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de
cinquenta por cento. (artigo 467 da CLT).

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