O Questionário É Comumente Confundido Com Entrevista
O Questionário É Comumente Confundido Com Entrevista
O Questionário É Comumente Confundido Com Entrevista
escala.
Diferencia-se de formulário, pois este último pode ser qualquer impresso com campos
próprios para anotação de dados, não importando por que são preenchidos os dados.
Já o teste, embora possa ser efetuado por intermédio de questionário, tem por objetivo
incentivar determinadas reações através de perguntas.
Diferencia-se também das enquetes pois estas tratam de reuinir testemunhos de pessoas
sobre determinados assuntos.
Na elaboração da ordem das perguntas no questinário, deve ser evitada que a ordem das
perguntas possa sugerir um contágio de respostas, ou seja, evitar que a resposta da
pergunta anterior possa influir na resposta da pergunta posterior.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa
positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu
emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente
aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais
adequadas aos seus objetivos profissionais.
COMPORTAMENTOS RECOMENDÁVEIS
Apresentar-se, saudando quem o recebe
Aguardar que o convidem a sentar-se
Sentar-se e manter uma postura correcta
Mostrar-se atento e interessado
Olhar de frente o entrevistador
Responder com determinação às perguntas postas
Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe
parecer clara
Ser prudente e mostrar alguma reserva se se abordarem aspectos da sua vida
pessoal
COMPORTAMENTOS A EVITAR
Cortar a palavra ao entrevistador
Mexer-se continuamente na cadeira
Mendigar trabalho
Mostrar arrogância
Auto elogiar-se
Mastigar pastilha elástica
Insistir muito na remuneração
PELO ENTREVISTADOR
Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e
sobre as funções referidas no seu currículo ?
Por que razão se encontra desempregado ?
Que outras iniciativas tomou para resolver a situação ?
Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?
O que sabe acerca dela ?
Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa ?
Como ocupa os seu tempos livres ?
POR SI
Que funções poderei exercer na sua empresa ?
Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?
As funções são desenvolvidas individualmente ou em grupo ?
Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional ?
Poderei frequentar acções de formação dentro ou fora da empresa ?
Terei de fazer deslocações frequentes ?
Qual o local e horário de trabalho ?
A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica,
cantina, actividades desportivas ou culturais ?
Qual a remuneração prevista ?
http://www.educ.fc.ul.pt/docentes/ichagas/mi1/entrevistat2.pdf
Muitas das perguntas que vão formular-te numa entrevista de trabalho estão
perfeitamente estudadas e procuram de ti umas respostas determinadas que vão
decidir se és a candidata perfeita para ocupar o já que se oferece.
Diga-me algo a respeito de você... Esta é uma pergunta que procura romper o gelo
e baixar a tensão ao começo de uma entrevista. Mas não te enganes, também é a
oportunidade de ouro que, se a sabes aproveitar, vai permitir-te explicar ao
entrevistador porquê és a pessoa ideal para ocupar o já que solicitas. Deves
mencionar aqueles dados referidos a teus conhecimentos e experiência, destacando
os aspectos mais relevantes que ponham de manifesto teus lucros e objetivos
profissionais.
Por que deseja trabalhar conosco? Para responder adequadamente é necessário ter
informação sobre a empresa. Interessa-te pelos serviços e produtos que oferece, a
situação atual do setor e as características do posto de trabalho a cobrir. Também
podes expressar teu desejo de trabalhar num ambiente estável.
Quais são seus pontos débeis? Esta é um claro convite para que te ponhas "a soga
ao pescoço". A melhor saída é uma resposta muito geral que destaque alguns
defeitos que possam converter-se em virtudes.
Quanto ganhava em seu último emprego? ou Quanto deseja ganhar? Estás ante
uma delicada pergunta que pode deixar-te fora da seleção se dás uma resposta
precipitada e equivocada. Informa ao entrevistador sobre teu salário anterior e, se
tens a tentação de pedir um salário elevado, não esqueças que as empresas
contam com umas tabelas salariais muito estritas para cada posto. Informa-te
sobre elas e pede sempre uma quantidade razoável tendo em conta a
responsabilidade de posto.
Por que pensa que é a pessoa adequada para o posto? Ao contestar esta pergunta,
sobretudo sei breve. Explica as características pessoais e a experiência que possuis
que encaixem nas necessidades concretas da empresa em general e do posto ao
que aspiras em particular.
Por que deixou seu último emprego? ou Por que quer mudar de emprego? Se não
contas com uma explicação aceitável, recorda a regra conhecida como PECUDO e
elege a opção que mais se acerque a tuas razões: