Liderança Organizacional - o Que É, Importância e Como Desenvolver
Liderança Organizacional - o Que É, Importância e Como Desenvolver
Liderança Organizacional - o Que É, Importância e Como Desenvolver
3/5 - (2 votes)
O termo liderança organizacional não é novo, mas se mostra cada vez mais atual.
Esse período, que se caracteriza pela transformação digital, é responsável por impulsionar o
conceito tema deste artigo.
Assim, os estilos de liderança têm evoluído. E, ao longo dos anos, novos modelos foram
surgindo, enquanto outros perderam espaço.
Além disso, deve inspirar sua equipe a reunir esforços em busca de resultados.
|1
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
cargo de gestão.
Vale ainda ressaltar que a liderança cabe a vários âmbitos. No esporte, por exemplo, ela é
imprescindível para que o time possa atuar em sincronia.
Aproveite o conteúdo para esclarecer todas as suas dúvidas sobre liderança organizacional
e, claro, descobrir que tipo de líder você é e como desenvolver essa competência.
Boa leitura!
|2
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
A liderança organizacional é o conjunto de ações adotado para fazer com que um grupo de
pessoas caminhe em prol de objetivos comuns ligados aos interesses empresariais.
Há não muito tempo, era comum encontrar nas empresas uma figura mais autoritária.
|3
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Embora as tecnologias sejam valorosas nos dias de hoje, não são apenas elas que aumentam
a competitividade e a lucratividade.
Isso porque, ainda que os processos sejam automatizados, é preciso de gente capacitada
para realizar a gestão das máquinas.
Para que uma empresa tenha sucesso na atualidade, deve haver agilidade e criatividade
na construção de soluções.
Além disso, saber lidar com as adversidades é outra habilidade cada vez mais exigida.
Sendo assim, a liderança organizacional deve acompanhar este contexto e abandonar ideias
centralizadoras.
Afinal, quanto mais cabeças pensando, maior é a chance de encontrar uma solução – e de
forma rápida.
Sem ela, fica bem mais difícil ter um ambiente saudável e produtivo.
Isso acontece porque ele é capaz de inspirar e orientar todos os outros a trabalharem
para atingir as metas e objetivos.
Além de conhecer tecnicamente o trabalho, o líder deve possuir outras competências para
exercer a função.
|4
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Afinal, sem profissionais para assumir a frente, fica difícil instituir responsabilidades.
|5
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Mas, se ainda precisa de argumentos, aqui vai uma lista das vantagens.
|6
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Todos eles dizem respeito à forma como o líder conduz seu trabalho.
Também têm relação significativa com o modo que as equipes se comportam no dia a dia.
|7
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Democrático
Este é um tipo de liderança que tem sido cada vez mais adotado e, até mesmo, valorizado
pelo mercado de trabalho.
Ele prefere designar tarefas de acordo com os objetivos de cada liderado. É uma decisão
tomada em conjunto.
Os funcionários sentem que podem compartilhar suas opiniões e ideias com o líder, sem
medo de julgamentos e retaliações.
Além disso, até na hora dos feedbacks negativos, o líder democrático costuma ser mais
cordial, embasando seus argumentos em fatos.
O relacionamento entre ele e seus colaboradores é tão bom que o líder não é visto como um
chefe, que está acima de todos, e sim como alguém que faz parte do time e tem mais
capacidades para executar o trabalho difícil.
Autocrático
Mas, antes que você julgue de forma contrária esse modelo, vale conhecer as características
e entender por que ele ainda é praticado.
Aliás, cabe ressaltar que é um tipo de liderança cada vez menos visto nas organizações.
|8
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Inclusive, uma crítica a esse modelo é o desestímulo ao protagonismo, uma vez que ele inibe
a criatividade e a proatividade.
Dificilmente, existe bom relacionamento entre líder e liderado, em especial fora da empresa.
Em alguns casos, a pressão exercida pelo líder autocrático faz com que os colaboradores
produzam mais, ainda que o ambiente não seja saudável.
Liberal
Assim, todos são capazes de tomar decisões e assumir as consequências de seus atos.
Isso não significa, necessariamente, que ele entrega os compromissos para a equipe
resolver sozinha.
|9
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Na verdade, ele confia nos liderados e procura interferir apenas quando há necessidade
ou, então, quando é solicitado.
Quando ele não está presente, os funcionários conseguem executar as tarefas e solucionar
os eventuais problemas.
Mas, como nem tudo é perfeito, este estilo tem um ponto desfavorável.
Se o líder não souber dosar a autonomia deliberada à equipe, ele pode ser esquecido,
dando a sensação aos outros de que não existe uma figura central.
| 10
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
A liderança pode ser uma habilidade inata. Ou seja, que nasce com o indivíduo.
Vale destacar aqui quais são as habilidades mais requisitadas nas organizações:
Comunicação
Escuta ativa
Empatia
Inteligência emocional
Confiança
Consistência
| 11
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Responsabilidade
Comprometimento
Motivação
Ética
Criatividade
Agilidade
Senso coletivo
Busca por conhecimento.
Nesse sentido, a FIA (Fundação Instituto de Administração) é uma excelente opção para
quem deseja se tornar um profissional mais qualificado.
A FIA é uma das instituições mais bem avaliadas em rankings nacionais e internacionais
de educação.
| 12
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Além disso, são três vezes mais criativos e vendem 37% mais do que o restante.
Quando o líder realiza um bom trabalho, sua equipe se sente engajada. E, dessa forma, é
capaz de produzir mais.
Portanto, se você quer conquistar bons números para o seu negócio, deve investir em
liderança.
| 13
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Isso quer dizer que, apenas com suas próprias ações, ele é capaz de incentivar os demais.
Mas, ainda que seja uma figura inspiradora, é preciso adotar uma série de técnicas no dia a
dia.
É um desafio e tanto.
| 14
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Ele também contribui para que as equipes entendam seu papel dentro da organização e,
com isso, consigam enxergar propósito nas suas ações.
Você sabia, aliás, que a principal razão para a mudança de emprego é o alinhamento aos
objetivos de vida?
Uma pesquisa da Glassdoor revelou que os profissionais não prezam apenas por uma boa
remuneração.
Além dos três principais tipos de liderança organizacional que já mencionamos, existem
outros modelos que incorporam condutas mais específicas.
| 15
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Motivador
Por essa razão, além de saber lidar com as próprias emoções, ele cria um ambiente
adequado para os outros colaboradores.
No dia a dia, então, os desafios são encarados com mais equilíbrio, sem que haja
comportamentos impulsivos.
Com isso, ele pode designar tarefas apropriadas às habilidades de cada um, maximizando o
potencial já existente.
Dessa forma, o líder motivador mantém o terreno fértil para o desenvolvimento profissional.
Técnico
Sabe aquele profissional que domina tudo sobre a área na qual atua?
O líder técnico, como o nome sugere, possui vasto conhecimento técnico do trabalho.
É um verdadeiro especialista.
Este líder, na prática, inspira outros profissionais a buscarem cada vez mais qualificação.
Além disso, é visto como alguém de confiança para a tomada de decisões e esclarecimento
de dúvidas.
| 16
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Por essa razão, no dia a dia, é natural que os funcionários sigam seu comportamento.
Visionário
Afinal, com a velocidade e volatilidade do mercado, ter um líder que pensa além,
enxergando o futuro, pode ajudar muito.
Por esse comportamento, o líder visionário deve ser antenado. É importante conhecer as
tendências e novidades.
Empresas que contam com esse perfil de liderança sofrem menos com as surpresas.
Situacional
Neste exemplo, o líder sabe como lidar com as mais diferentes e específicas situações e,
para isso, avalia as circunstâncias do momento.
Para estimular o trabalho em conjunto, por exemplo, o líder pode preferir usar um tom de
voz amigável e motivador, que inspire todos a realizar as tarefas de maneira colaborativa.
| 17
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Conclusão
Ao ler este artigo, conseguiu identificar o seu perfil de liderança?
Ou, se você acha que não tem as qualidades necessárias para essa atividade, sabe dizer qual
deles é o mais adequado?
Todos eles podem ser muito úteis dependendo do contexto. Até mesmo o autocrático tem
suas vantagens.
Aliás, vale dizer que não é preciso se prender apenas a um estilo de liderança
organizacional. É perfeitamente possível transitar entre eles.
O que se deve ter sempre em mente é que o papel do líder é muito importante no ambiente
de trabalho.
Independentemente das condutas escolhidas, ele deve vestir a camisa da empresa e fazer
com que os funcionários também criem o senso de responsabilidade.
Afinal, o comprometimento com os resultados não pode ter relação com o cargo
exercido. É preciso desempenhar um bom trabalho em qualquer posição.
| 18
Liderança organizacional: o que é, importância e como desenvolver
Na FIA, você encontra diversas formações para se tornar um gestor competente. Conheça
os cursos!
Gostou do conteúdo? Então, aproveite para deixar o seu comentário no espaço abaixo e
compartilhar o artigo em suas redes sociais!
| 19