DISSERTACAO ANA CRISTINA MELO Final

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO ACRE
CAMPUS RIO BRANCO
ANA CRISTINA MELO LEITE DA CUNHA
APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS: CONTRIBUIÇÕES À DISCIPLINA

DE GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE EM
ADMINISTRAÇÃO DO INSTITUTO FEDERAL DO ACRE, CAMPUS RIO BRANCO
Rio Branco
2022
ANA CRISTINA MELO LEITE DA CUNHA
APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS: CONTRIBUIÇÕES À

DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE
EM ADMINISTRAÇÃO DO INSTITUTO FEDERAL DO ACRE, CAMPUS RIO
BRANCO
Dissertação apresentada ao Mestrado Profissional

em Educação Profissional e Tecnológica - ProfEPT
do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre, Campus Rio Branco, como parte
dos requisitos para a obtenção do título de Mestra em
Educação Profissional e Tecnológica - EPT.
Orientador (a): Prof. Dr. Cleilton Sampaio de Farias.
Rio Branco
2022
Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)
C972 Cunha, Ana Cristina Melo Leite da

Aprendizagem baseada em problemas: contribuições à disciplina de
gestão de pessoas do curso técnico subsequente em administração do
Instituto Federal do Acre, Campus Rio Branco. / Ana Cristina Melo Leite da
Cunha. – Rio Branco, 2022.
174 f.
Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Educação
Profissional e Tecnológica – PROFEPT - Instituto Federal de Educação,
Ciência e Tecnologia do Acre – IFAC, Campus Rio Branco, 2022.
Orientador: Prof. Dr. Cleilton Sampaio de Farias.
1. Aprendizagem baseada em problemas. 2. Administração. 3. Gestão

de pessoas. 4. Ambiente virtual. I. Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre II. Título
CDD 378.98112
BIBLIOTECÁRIO JOSÉ DE A. F. DE OLIVEIRA - CRB-11/1002

06/09/2022 09:21 SEI/IFAC - 0561255 - Ata de Reunião Deliberativa
INSTITUTO FEDERAL DO ACRE
ATA DE REUNIÃO DELIBERATIVA
Aos trinta dias do mês de junho do ano de dois mil e vinte e dois, às oito horas, realizou-se, por Web
Conferência via Google Meet, link https://meet.google.com/usu-ucouyvi, a Banca de Defesa de Mestrado
do Programa de Pós-Graduação em Educação Profissional e Tecnológica/Mestrado Profissional em
Educação Profissional e Tecnológica em Rede Nacional (ProfEPT). A realização da banca por web
conferência justificou-se pelo período de pandemia da Covid-19 e está devidamente amparada na
Instrução Normativa Ifac/Proinp número dois, de primeiro de abril de dois mil e vinte. A dissertação
submetida para banca de defesa, teve por título "Aprendizagem Baseada em Problemas: contribuições
à disciplina de Gestão de Pessoas do curso Técnico Subsequente em Administração do Instituto Federal
do Acre, Campus Rio Branco”, sendo registrado na linha de pesquisa de Práticas educativas em Educação
Profissional e Tecnológica (EPT), de responsabilidade da mestranda Ana Cristina Melo Leite da Cunha,
orientada pelo Prof. Dr. Cleilton Sampaio de Farias (ProfEPT IFAC/Campus Rio Branco). Destaca-se que
esse foi o momento para validação final do produto educacional da Dissertação intitulado “Oficina:
aprendendo sobre gestão de pessoas por meio da Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP) em um
ambiente virtual”. O presidente da Banca Examinadora apresentou os membros da banca: Prof. Dr.
Maurício Roberto Motta Pinto da luz (Instituto Oswaldo Cruz – IOC/RJ) como avaliador/membro externo
e o Prof. Dr. Ricardo dos Santos Pereira (ProfEPT IFAC/Campus Xapuri) como avaliador/membro interno
ao Programa ProfEPT, Prof. Dr. Renato Matos Lopes (IOC/RJ) como membro suplente externo e Prof. Dr.
Mário Sérgio Pedroza Lobão (ProfEPT IFAC/Campus Rio Branco) como membro suplente interno.
Relatou aos participantes as regras para esse tipo de atividade acadêmica, destacando que a mestranda
teria entre trinta e quarenta minutos para apresentação e, em seguida, a Banca Examinadora poderia
realizar sua arguição, sendo a ordem de praxe o membro externo, membro interno e orientador.
Orientou, ainda, que não se fizessem comentários pelo chat e que todos os microfones e vídeos fossem
desabilitados durante a banca, a fim de não retirar a atenção ou intervir no processo avaliativo. Assim, a
discente Ana Cristina Melo Leite da Cunha apresentou seu trabalho de dissertação e o produto
educacional, no tempo de trinta e oito minutos, e, em seguida, a banca iniciou a apreciação crítica deles.
Após, a mestranda respondeu os comentários solicitados pela Banca e questões em arguição. Logo em
seguida, a banca reuniu-se para deliberação em sala reservada da web conferência, pelo período de dez
minutos retornando para leitura da ata e encerramento pelo presidente. No momento do retorno, o
parecer foi divulgado, sendo a discente APROVADA em sua defesa de dissertação e validação final do
produto educacional devendo considerar as recomendações da banca antes da entrega final ao ProfEPT.
As observações e sugestões realizadas pela banca foram gravadas e serão discutidas com o orientador,
bem como consideradas nas versões finais dos documentos. Ao longo da banca de defesa de dissertação,
que se encerrou às onze horas e quarenta e cinco minutos, participaram até dezoito pessoas, com
representação de segmentos da comunidade externa ao IFAC, discentes e docentes do ProfEPT local. Eu,
Cleilton Sampaio de Farias, na condição de presidente da banca lavrei a presente ata que será assinada
por mim e os demais membros, via Sistema Eletrônico de Informação (SEI/IFAC), após disponibilização da
mesma pela coordenação do ProfEPT.
Documento assinado eletronicamente por Ricardo dos Santos Pereira, Docente de Ensino
Profissional, Técnico e Tecnológico - EBTT, em 30/06/2022, às 18:59, conforme horário oficial de Rio
Branco(UTC-5), com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.
Documento assinado eletronicamente por Cleilton Sampaio de Farias, Docente de Ensino

Profissional, Técnico e Tecnológico - EBTT, em 01/07/2022, às 09:35, conforme horário oficial de Rio
Branco(UTC-5), com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.
https://sei.ifac.edu.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=591008&infra_sistem… 1/2
06/09/2022 09:21 SEI/IFAC - 0561255 - Ata de Reunião Deliberativa
Documento assinado eletronicamente por Mauricio Roberto Motta Pinto da Luz, Usuário Externo,
em 01/07/2022, às 12:38, conforme horário oficial de Rio Branco(UTC-5), com fundamento no art.
6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no site

https://sei.ifac.edu.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 0561255 e
o código CRC 86B2BAEC.
Referência: Processo nº 23841.004790/2022-10 SEI nº 0561255
https://sei.ifac.edu.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=591008&infra_sistem… 2/2
Dedico este trabalho ao meu esposo Luanderson da Cunha
Afonso Melo e a toda a minha família, por todo apoio, carinho,
incentivo e compreensão durante essa caminhada.
AGRADECIMENTOS
Primeiramente agradeço a Deus, todo poderoso, que me permitiu realizar esse

objetivo, repleto de desafios, contudo abundante em novos conhecimentos.
Ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre, Campus Rio Branco,

coordenadores do ProfEPT e professores do mestrado pelo empenho e dedicação,
em que muito colaboraram com a minha formação acadêmica.
Ao professor Cleilton Sampaio de Farias por todo empenho, paciência e compreensão

no percurso dessa trajetória.
Aos membros da banca por se disponibilizarem a contribuírem com minha jornada,

agregando valor a minha dissertação por meio de sugestões e melhorias.
Aos participantes da pesquisa (coordenadores, professores e estudantes) que foram

a base para a elaboração desta dissertação e do produto educacional.
Aos colegas da turma do mestrado, em especial ao Valdenir Cardoso de Lima, que

acompanharam minha trajetória e me incentivaram nos momentos difíceis.
“Educação não transforma o mundo. Educação
muda pessoas. Pessoas transformam o
mundo.” (FREIRE, 1987, p. 87).
CUNHA, Ana Cristina Melo Leite da. Aprendizagem Baseada em Problemas:
contribuições à disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Técnico Subsequente
em Administração do Instituto Federal do Acre, Campus Rio Branco. 2022. 174
p. Dissertação (Mestrado Profissional em Educação Científica e Tecnológica -
ProfEPT) – Instituto Federal de Educação, Científica e Tecnológica, Rio Branco, AC,
2021.
RESUMO
Atuar no campo administrativo não é tarefa fácil, pois o mundo do trabalho exige
profissionais capazes de trabalhar em equipe, tomar decisões, resolver problemas,
dentre outras habilidades e competências. Ocorre que esse perfil profissional precisa
ser estimulado naqueles que desejam atuar nessa área, tornando-se um desafio para
o professor buscar uma metodologia de ensino que possa contribuir significativamente
para a formação desses profissionais. Nesse intuito, a presente pesquisa objetivou
analisar as habilidades e conhecimentos que a Aprendizagem Baseada em
Problemas é capaz de desenvolver na aprendizagem de estudantes do Curso Técnico
em Administração, na disciplina de Gestão de Pessoas. Ela teve como lócus o Instituto
Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre – Ifac, Campus Rio Branco. Para
alcançar o que propõe o estudo, a pesquisa foi dividida em cinco objetivos específicos:
I) Compreender quais são as produções científicas voltadas para Aprendizagem
Baseada em Problemas no âmbito do ensino de Administração; II) Identificar quais as
metodologias de ensino (estratégias) os docentes do Ifac – Campus Rio Branco,
utilizam no Curso Técnico Subsequente em Administração; III) Planejar uma
sequência didática - SD fundamentada na ABP, com foco na ementa da disciplina de
Gestão de Pessoas do Curso Técnico Subsequente em Administração do Ifac em um
contexto virtual; IV) Apresentar o processo de validação de uma SD que utilizou a ABP
em um ambiente virtual de aprendizagem, criada para os estudantes do Curso Técnico
em Administração; V) Elaborar um produto educacional (oficina) direcionado para a
aplicação da ABP visando a formação do Técnico em Administração. Os quatro
primeiros objetivos geraram artigos científicos, ambos possuem como metodologia
uma abordagem qualitativa, básica e exploratória, diferenciando-se em algumas
denotas. O primeiro, refere-se a uma revisão bibliográfica. O segundo ocorre através
de pesquisa de campo aplicada por intermédio de questionário e entrevista, com
análise de conteúdo baseada em Gibbs (2009). O terceiro, dar-se conforme os
pressupostos de Guimarães e Giordan (2012; 2013) quanto a estruturação e Hung
(2015), Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010) em relação a ABP. O quarto baseia-se
no método de Elaboração, Aplicação e Reelaboração – EAR, com o uso de
instrumentos como questionários e diários reflexivos, analisados também segundo a
codificação de Gibbs (2009). Os resultados da pesquisa, em síntese, revelaram no
primeiro artigo que a ABP é incipiente no ensino de Administração. O segundo
demonstrou que os docentes estão em processo de incorporação do método ativo,
porém necessitam de maior conhecimento sobre o tema para aplicá-lo com eficiência.
O terceiro confirmou que é possível elaborar uma SD com ABP direcionada ao
Técnico em Administração em um ambiente virtual de aprendizagem. Por fim, o último,
constatou que realizar a validação de uma SD com foco na ABP é importante para
minimizar os riscos da aplicação dessa metodologia voltada para a aprendizagem em
Administração. Ademais, o estudo levou a criação do produto educacional intitulado,
“Oficina: aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada
em Problemas em um ambiente virtual”, que visa contribuir com o conhecimento sobre
a metodologia no campo da Administração, bem como os benefícios que podem ser
alcançados através dela para esse público-alvo. O desenvolvimento do produto se faz
em três unidades: I) Fundamentação teórica; B) Desenvolvimento da oficina e; c)
Proposta de avaliação da percepção dos estudantes.
Palavras-chave: Aprendizagem Baseada em Problemas. Administração. Gestão de

Pessoas. Ambiente Virtual. Ensino Profissional e Tecnológico.
CUNHA, Ana Cristina Melo Leite da. Problem Based Learning: contributions to the
Subsequent Technical Course in Administration at the Federal Institute of Acre,
Campus Rio Branco. 174 p. Dissertation (Professional Master in Science and
Technology Education – ProfEPT) – Federal Institute of Education, Science and
Technology, Rio Branco, AC, 2022.
ABSTRACT
Acting in the administrative field is not an easy task, as the world of work requires
professionals capable of working as a team, making decisions, solving problems,
among other skills and competences. It happens that this professional profile needs to
be stimulated in those who wish to work in this area, making it a challenge for the
teacher to seek a teaching methodology that can significantly contribute to the training
of these professionals. In this sense, the present research aimed to analyze the skills
and knowledge that Problem Based Learning - PBL is able to develop in the learning
of students of the Technical Course in Administration, in the discipline of People
Management. It had as its locus the Federal Institute of Education, Science and
Technology of Acre – Ifac, Campus Rio Branco. To achieve what the study proposes,
the research was divided into five specific objectives: I) To understand which are the
scientific productions focused on Problem Based Learning in the context of teaching
Administration; II) Identify which teaching methodologies (strategies) the teachers of
Ifac – Campus Rio Branco use in the Subsequent Technical Course in Administration;
III) Plan a didactic sequence - DS based on the PBL, focusing on the People
Management course syllabus of the Subsequent Technical Course in Ifac
Administration in a virtual context; IV) Present the validation process of an DS that
used PBL in a virtual learning environment, created for students of the Technical
Course in Administration; V) Develop an educational product (workshop) aimed at the
application of PBL aiming at the formation of the Technician in Administration. The first
four objectives generated scientific articles, both have a qualitative, basic and
exploratory approach as methodology, differing in some aspects. The first refers to a
literature review. The second occurs through field research applied through a
questionnaire and interview, with content analysis based on Gibbs (2009). The third,
according to the assumptions of Guimarães and Giordan (2012; 2013) regarding
structuring and Hung (2015), Herreid (1998) and Sá and Queiroz (2010) in relation to
PBL. The fourth is based on the method of Elaboration, Application and Re-elaboration
- EAR, with the use of instruments such as questionnaires and reflective diaries, also
analyzed according to the coding of Gibbs (2009). The research results, in summary,
revealed in the first article that PBL is incipient in the teaching of Administration. The
second showed that teachers are in the process of incorporating the active method,
but they need more knowledge on the subject to apply it efficiently. The third confirmed
that it is possible to elaborate an DS with PBL directed to the Technician in
Administration in a virtual learning environment. Finally, the last one found that carrying
out the validation of an DS with a focus on PBL is important to minimize the risks of
applying this methodology aimed at learning in Administration. In addition, the study
led to the creation of the educational product entitled, "Workshop: learning about
People Management through Problem Based Learning in a virtual environment", which
aims to contribute to knowledge about the methodology in the field of Administration,
as well as the benefits that can be achieved through it for this target audience. Product
development is carried out in three units: I) Theoretical foundation; B) Development of
the workshop and; c) Proposal for evaluating the students' perception.
Keywords: Problem Based Learning. Management. People Management. Virtual

Environment. Professional and Technological Education.
LISTA DE FIGURAS
ARTIGO 03: UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO

EM UM AMBIENTE VIRTUAL COM A UTILIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM
BASEADA EM PROBLEMAS
Figura 1 - Fundamentação da SD com a ABP evolutiva. ......................................... 79

Figura 2 - Aprendizagem Baseada em Problemas evolutiva. ................................... 84
Figura 3 - Fatores que afetam a permanência das empresas no mercado. ............. 91
ARTIGO 04: A VALIDAÇÃO DE UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO DE

ADMINISTRAÇÃO COM A APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS PARA
UM AMBIENTE VIRTUAL
Figura 1 - Sequência didática: abordagem evolutiva. ............................................. 117

Figura 2 - Metodologia de validação da sequência didática com ABP ................... 119
Figura 3 - Fase de elaboração da SD. .................................................................... 123
Figura 4 - Nuvem de palavras da codificação: etapa de experimentação. ............. 135
LISTA DE GRÁFICOS
ARTIGO 01: A APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS NO ENSINO DE

ADMINISTRAÇÃO: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
Gráfico 1 - Ano de publicação dos artigos publicados no Periódicos da Capes, Google

Acadêmico e SciELO. ............................................................................................... 37
Gráfico 2 - Tipos de ABP aplicadas no ensino de Administração com base nos artigos
publicados no Periódicos da Capes, Google Acadêmico e SciELO. ......................... 38
Gráfico 3 - Titulação dos autores com base nos artigos publicados no Periódicos da
Capes, Google Acadêmico e SciELO. ....................................................................... 42
Gráfico 4 - Gênero dos autores com base nos artigos publicados no Periódicos da
Capes, Google Acadêmico e SciELO. ....................................................................... 43
ARTIGO 02: A PERCEPÇÕES DOS DOCENTES SOBRE METODOLOGIAS DE

ENSINO EM UM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
Gráfico 1 - Questão nº 14: na sua opinião, a utilização de metodologias ativas

possibilita quais benefícios? ...................................................................................... 59
ARTIGO 04: A VALIDAÇÃO DE UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO DE

ADMINISTRAÇÃO COM A APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS PARA
UM AMBIENTE VIRTUAL
Gráfico 1 - Média da avaliação realizada pelos especialistas. ............................... 127

Gráfico 2 - Resposta referente as questões de nº 1 a 11 do questionário de
habilidades desenvolvidas: etapa de experimentação. ........................................... 136
LISTA DE QUADROS
ARTIGO 01: A APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS (ABP) NO ENSINO

DE ADMINISTRAÇÃO: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
Quadro 1 - Resultados de busca por artigos publicados sobre “Aprendizagem

Baseada em Problemas” Administração. .................................................................. 34
Quadro 2 - Registros recuperados no Periódicos da Capes, Google Acadêmico e
SciELO. ..................................................................................................................... 35
ARTIGO 03: UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO

EM UM AMBIENTE VIRTUAL COM A UTILIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM
BASEADA EM PROBLEMAS
Quadro 1 - Etapas da sequência didática com a ABP evolutiva. .............................. 82

Quadro 2 - Guia tutorial do Primeiro Momento “Metodologias ativas: conhecendo a
Aprendizagem Baseada em Problemas”. .................................................................. 86
Quadro 3 - Primeiro Momento: questionário. ........................................................... 87
Quadro 4 - Guia tutorial do Segundo Momento: a importância da Gestão de Pessoas
nas organizações. ..................................................................................................... 89
Quadro 5 - Caso 1. ................................................................................................... 90
Quadro 6 - Modelo do processo para tomada de decisão. ....................................... 91
Quadro 7 - Resolução com base no processo para tomada de decisão. ................. 95
Quadro 8 - Guia tutorial do Terceiro Momento – Relacionamento e Comunicação
Interpessoal nas empresas. ...................................................................................... 97
Quadro 9 - Caso 2. .................................................................................................. 98
Quadro 10 - Os Sete Saltos...................................................................................... 99
Quadro 11 - Plano de ação 5W2H.......................................................................... 103
Quadro 12 - Resolução com base nos Setes Saltos...............................................105
ARTIGO 04: A VALIDAÇÃO DE UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO
DE ADMINISTRAÇÃO COM A APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS
PARA UM AMBIENTE VIRTUAL
Quadro 1 - Síntese da coleta de dados da fase de Aplicação EAR........................ 121

Quadro 2 - Esquema de codificação da questão nº 41 referente a validação a priori
com os experts. ....................................................................................................... 129
Quadro 3 - Esquema de codificação do diário reflexivo do Primeiro Momento. ..... 132
APÊNDICE C
Quadro 1 - Questões norteadoras para a validação da SD. ................................... 159
APÊNDICE D
Quadro 1 - Perguntas norteadoras para elaboração dos diários reflexivos para

validação da SD pelos estudantes. ......................................................................... 162
APÊNDICE E
Quadro 1 - Questionário de avaliação de habilidades desenvolvidas. ................... 163
APÊNDICE F
Quadro 1 - Esquema de codificação baseado em Gibbs (2009) do diário reflexivo do

Segundo Momento. ................................................................................................. 164
APÊNDICE G
Quadro 1 - Esquema de codificação do diário reflexivo do Terceiro Momento...... 166

APÊNDICE H
Quadro 1 - Esquema de codificação da questão nº 13 do questionário de habilidades

desenvolvidas.......................................................................................................... 168
LISTA DE TABELAS
ARTIGO 02: A PERCEPÇÕES DOS DOCENTES SOBRE METODOLOGIAS DE

ENSINO EM UM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
Tabela 1 - Questão nº 12 e 13: em sua compreensão, através das metodologias ativas

(tradicionais) é possível desenvolver quais habilidades? .......................................... 58
Tabela 2 - Questões nº 15 e 16: enquanto docente do Ensino Profissional e
Tecnológico, qual sua percepção em relação as dificuldades enfrentadas na aplicação
das metodologias ativas (tradicionais)? .................................................................... 60
Tabela 3 - Questão nº 20: levando em consideração a sua resposta da questão nº 17,
durante suas aulas qual a frequência que são realizadas as seguintes atividades?. 63
Tabela 4 - Questão nº 22: quais são as formas de avaliação que você utiliza
habitualmente? .......................................................................................................... 66
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
ABP Aprendizagem Baseada em Problemas

BNCC Base Nacional Comum Curricular
Capes Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível
Superior
Cep Comitê de Ética em Pesquisa
EAR Elaboração, Aplicação e Reelaboração
EP Especialista
ERE Ensino Remoto Emergencial
GP Gestão de pessoas
Ifac Instituto de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre
Mec Ministério da Educação
PBL Aprendizagem Baseada em Projetos
PPC Projeto Pedagógico do Curso
ProfEPT Mestrado Profissional em Educação Profissional e Tecnológica
SD Sequência didática
Sebrae Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas
Senai Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
TCLE Termo de Consentimento Livre e Esclarecido
TGA Teoria Geral da Administração
Tic Tecnologia da Informação e Comunicação
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 23
REFERÊNCIAS ........................................................................................ 27
2 ARTIGO 01: A APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS NO ENSINO DE
ADMINISTRAÇÃO: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ........................................... 29
2.1 INTRODUÇÃO ........................................................................................ 30
2.2 METODOLOGIA DE PESQUISA ............................................................. 32
2.3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA: ANÁLISE DOS DADOS............................. 34
2.4 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................... 43
REFERÊNCIAS ....................................................................................... 46
3 ARTIGO 02: A PERCEPÇÃO DOS DOCENTES SOBRE METODOLOGIAS DE
ENSINO EM UM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ................................... 50
3.1 INTRODUÇÃO ........................................................................................ 51
3.2 METODOLOGIA ...................................................................................... 52
3.2.1 Conhecendo os sujeitos da pesquisa ................................................ 52
3.2.2 Caracterização da pesquisa e instrumentos da coleta de dados .... 53
3.3 ANÁLISE DOS DADOS ........................................................................... 55
3.3.1 Perfil dos professores ......................................................................... 55
3.3.2 Metodologias de ensino aplicadas e suas formas de avaliação ...... 56
3.4 CONSIDERAÇÔES FINAIS ..................................................................... 68
REFERÊNCIAS ...................................................................................... 69
4 ARTIGO 03: UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO DE
ADMINISTRAÇÃO EM UM AMBIENTE VIRTUAL COM A UTILIZAÇÃO DA
APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS .................................................... 72
4.1 INTRODUÇÃO ........................................................................................ 73
4.2 METODOLOGIA ...................................................................................... 77
4.3 APRENDENDO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS POR MEIO DA
APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS ................................................... 80
4.3.1 Primeiro Momento ................................................................................ 85
4.3.2 Segundo Momento ............................................................................... 89
4.3.3 Terceiro Momento ................................................................................ 96
4.4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................... 106
REFERÊNCIAS .................................................................................... 107
5 ARTIGO 04: VALIDAÇÃO DE UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO
PARA UM AMBIENTE VIRTUAL ........................................................................... 111
5.1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 112
5.2 METODOLOGIA .................................................................................... 114
5.2.1 Sujeitos da pesquisa e sua contextualização .................................. 115
5.2.2 Metodologia de pesquisa e o método EAR ...................................... 118
5.3 VALIDAÇÃO DA SEQUÊNCIA DIDÁTICA COM ABP ATRAVÉS DO
MÉTODO EAR ..................................................................................................... 121
5.3.1 Fase de Elaboração............................................................................ 122
5.3.2 Fase de Aplicação .............................................................................. 125
5.3.2.1 Fase de Aplicação com os experts....................................................... 125
5.3.2.2 Fase de Aplicação com os estudantes ................................................. 130
5.3.3 Fase de Reelaboração ....................................................................... 137
5.4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................... 139
REFERÊNCIAS .................................................................................... 142
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................ 145
7 APÊNDICES ....................................................................................................... 148
7.1 APÊNDICE A - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO
PARA A FASE DE APLICAÇÃO A PRIORI .......................................................... 148
7.2 APÊNDICE B - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO
PARA A FASE DE EXPERIMENTAÇÃO COM OS ESTUDANTES ...................... 153
7.3 APÊNDICE C - QUESTIONÁRIO PARA VALIDAÇÃO DA SD PELOS
EXPERTS ............................................................................................................ 159
7.4 APÊNDICE D - PERGUNTAS NORTEADORAS PARA ELABORAÇÃO
DOS DIÁRIOS REFLEXIVOS .............................................................................. 162
7.5 APÊNDICE E - QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DAS HABILIDADES
DESENVOLVIDAS REFERENTE A FASE DE EXPERIMENTAÇÃO DA
VALIDAÇÃO EAR ................................................................................................ 163
7.6 APÊNDICE F - ANÁLISE DE CONTEÚDO DO DIÁRIO REFLEXIVO DO
SEGUNDO MOMENTO ....................................................................................... 164
7.7 APÊNDICE G - ANÁLISE DE CONTEÚDO DO DIÁRIO REFLEXIVO DO
TERCEIRO MOMENTO ....................................................................................... 166
7.8 APÊNDICE H - ANÁLISE DE CONTEÚDO DO QUESTIONÁRIO DE
HABILIDADES DESENVOLVIDAS ...................................................................... 168
7.9 APÊNDICE I - PRODUTO EDUCACIONAL ........................................... 169
8 ANEXO ............................................................................................................... 170
8.1 ANEXO A - PARECER DE APROVAÇÃO DO COMITÊ DE ÉTICA EM
PESQUISA - CEP ................................................................................................ 170
23
1 INTRODUÇÃO
Atuar na esfera administrativa não é tarefa fácil, pois exige profissionais que
saibam trabalhar em equipe, comunicar-se de maneira clara, adaptar-se a situações
de mudanças no mercado, tomar decisões e resolver problemas (CHIAVENATO,
2003). Ocorre que esse perfil profissional precisa ser estimulado naqueles que
desejam atuar nessa área, seja no Ensino Profissional e Tecnológico (Médio) ou no
Superior. Tornando-se um desafio para o professor trabalhar essas exigências, bem
como visando uma formação ampla do discente, de maneira que ele esteja qualificado
para atendê-las (FREZATTI et al., 2018). Isso ocorre em virtude das transformações
no mundo do trabalho e das mudanças na sociedade, consequentemente, é
necessário refletir sobre o processo de ensino-aprendizagem, buscando uma
metodologia que consiga melhor desenvolver o perfil profissional imposto.
Nesse sentido, a presente pesquisa chama a atenção para o ensino de
Administração voltado para o campo da Ensino Profissional e Tecnológico, posto que
é uma área do conhecimento que envolve variados processos com base na gestão,
planejamento, execução e o controle, tendo em seu bojo uma interação significativa
com as questões técnicas e práticas, dessa forma, o método de aprendizagem deve
abranger o contexto e a realidade do estudante (FREZATTI et al., 2018). Ademais, no
âmbito do Ensino Profissional e Tecnológico, é possível capacitar o profissional ainda
em sua juventude, inserindo esse estudante no mundo de trabalho qualificado e em
um convívio social mais crítico e emancipador. A esse propósito servem as
metodologias ativas, que colocam os estudantes no centro do processo de ensino-
aprendizagem, buscando estimular a motivação, autonomia, o aprender a aprender,
entre outras questões (BEBEL, 2011; MORAN, 2015; 2018) que vão ao encontro do
que exige o perfil profissional da área administrativa (FREZATTI et al., 2018).
É sabido que existem diferentes metodologias ativas, todavia, chama-se a
atenção para a Aprendizagem Baseada em Problemas - ABP, pois através dela o
aprendiz é guiado por meio da resolução de problemas reais ou fictícios que associam
teoria e prática profissional, assim como promove o desenvolvimento de habilidades
intelectuais e sociais, levando em consideração conhecimentos prévios e o contexto
social e educacional em que estão inseridos os estudantes (BARROWS, 1986, 1996;
HUNG, 2015; FARIAS, 2018).
24
Além disso, a ABP tem em seu método o trabalho em pequenos grupos de

estudantes que possibilita incentivar o espírito de liderança, comunicação,
convivência social e a argumentação através da tomada de decisão sobre a resolução
do problema (BOROCHOVICIUS; TORTELLA, 2014; FREZATTI et al., 2018;
RIBEIRO, 2019).
Nessa perspectiva, o interesse da pesquisadora pela temática surgiu de uma
especialização em Didática do Ensino Superior que apresentou a ABP e suas diversas
possibilidades, gerando curiosidades sobre a aplicabilidade da mesma e seus
benefícios para o Ensino Profissional e Tecnológico em Administração. Tal
curiosidade somou-se a formação acadêmica em Administração e à experiência
enquanto consultora atuante nessa área, na qual utilizava também problemas como
principal abordagem em conjunto com os colaboradores de cada empresa para
proposição de resolução e desenvolvimento de habilidades exigidas para o cargo.
Pensou-se, então, a possibilidade de fazer a junção da teoria com a prática para
colaborar com esse público-alvo.
Diante do exposto, a presente pesquisa buscou responder a seguinte questão:
quais habilidades e conhecimentos exigidos pelo mundo do trabalho no século XXI
aos estudantes do Curso Técnico em Administração, na disciplina de Gestão de
Pessoas, é possível desenvolver por meio da Aprendizagem Baseada em Problemas?
A pesquisa justifica-se pela necessidade de contribuir para a compreensão
sobre o método tradicional ser suficiente para a preparação do estudante para as
exigências do mundo do trabalho e da sociedade no século atual. Sendo preciso
debater essa temática, a fim de entender as possíveis vantagens da Aprendizagem
Baseada em Problemas dentro do campo Profissional e Tecnológico por meio da
disciplina de Gestão de Pessoas para os estudantes. Essa disciplina requer o
desenvolvimento de competências ligadas às relações sociais de cunho interno da
organização e que também são influenciadas pelo ambiente externo e, por isso,
demandam habilidades que proporcionem lidar com problemas diários no trabalho.
Visando responder ao questionamento, a pesquisa tem como objetivo geral
analisar as habilidades e conhecimentos que a Aprendizagem Baseada em
Problemas é capaz de desenvolver na aprendizagem de estudantes do Curso Técnico
em Administração na disciplina de Gestão de Pessoas. Com base no problema de
pesquisa e em seu objetivo geral, optou-se por realizar o estudo no Instituto Federal
25
de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre - Ifac, Campus Rio Branco, pois ele oferta
um Curso Técnico Subsequente em Administração que vai ao encontro das
proposições da ABP e do perfil profissional exigido no mundo do trabalho. Em síntese,
o referido curso visa formar um profissional que tenha “[...] domínio do saber-saber,
saber-fazer, saber ser e saber-conviver, bem como possui capacidade para se adaptar
a novas situações e a novas tecnologias” (IFAC, 2014, p. 11).
O objetivo geral da pesquisa foi dividido em cinco objetivos específicos: I)
Compreender quais são as produções científicas voltadas para Aprendizagem
Baseada em Problemas no âmbito do ensino de Administração; II) Identificar quais as
metodologias de ensino (estratégias) os docentes do Ifac – Campus Rio Branco,
utilizam no Curso Técnico Subsequente em Administração; III) Planejar uma
sequência didática - SD fundamentada na Aprendizagem Baseada em Problemas,
com foco na ementa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Técnico
Subsequente em Administração do Ifac em um contexto virtual; IV) Apresentar o
processo de validação da SD que utilizou a ABP em um ambiente virtual de
aprendizagem, criada para os estudantes do Curso Técnico em Administração,
visando minimizar os desafios de aplicação dessa metodologia, assim como otimizá-
la e; V) Elaborar um produto educacional (oficina) direcionada a aplicação da
Aprendizagem Baseada em Problemas para a formação do Técnico em
Administração.
Outrossim, ressalta-se que o estudo foi aprovado pelo Comitê de Ética em
Pesquisa em 2021, conforme parecer consubstanciado constante no Anexo A.
A partir dos resultados obtidos na busca de cada objetivo, foram elaborados
quatro artigos científicos e um produto educacional. O primeiro artigo intitulado, “A
Aprendizagem Baseada em Problemas no ensino de Administração: uma revisão
bibliográfica”, analisou artigos relacionados ao tema proposto na plataforma
Periódicos da Capes, Google Acadêmico e SciELO entre os anos de 2000 a 2020. A
escolha metodológica foi revisão bibliográfica com abordagem qualitativa, básica e
exploratória, o que possibilitou uma análise sobre a produção científica da ABP
relacionada ao campo da Administração.
O segundo artigo, “A percepção dos docentes sobre metodologias de ensino
em um Curso Técnico em Administração”, identificou as estratégias de ensino
utilizadas pelos professores do curso. Ele decorreu de uma pesquisa de campo,
26
básica e descritiva, com objetivo exploratório e abordagem qualitativa, realizada

através de questionário online. Ademais, o estudo permitiu analisar quais
metodologias ativas os docentes acreditam serem adequadas para a aprendizagem
dos estudantes do curso em questão.
Por sua vez, o terceiro artigo, “Uma sequência didática para o ensino de
Administração em um ambiente virtual com a utilização da Aprendizagem Baseada
em Problemas”, visou planejar uma SD fundamentada na ABP, com foco na ementa
da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Técnico Subsequente em Administração
do Ifac em um contexto virtual de aprendizagem. A pesquisa se deu de forma básica
e descritiva com abordagem qualitativa. A elaboração da sequência didática ocorreu
com base nos pressupostos de Guimarães e Giordan (2012; 2013) quanto a
estruturação e Hung (2015), Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010) em relação a ABP.
No quarto artigo intitulado, “Validação de uma sequência didática para o
ensino de Administração com a Aprendizagem Baseada em Problemas para um
ambiente virtual”, validou-se uma sequência didática que utilizou a Aprendizagem
Baseada em Problemas em um contexto virtual de aprendizagem. A SD foi criada para
os estudantes do Curso Técnico em Administração, visando minimizar os desafios de
aplicação dessa metodologia, bem como otimizá-la. Ademais, a validação foi realizada
por meio do método de Elaboração, Aplicação e Reelaboração – EAR de Guimarães
e Giordan (2012; 2013). Outrossim, a abordagem metodológica aconteceu com base
na análise de conteúdo de Gibbs (2009) de cunho qualitativa.
Por último, baseado no estudo realizado, foi formulado o produto educacional,
“Oficina: aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada
em Problemas em um ambiente virtual”, estruturado em três unidades: I)
Fundamentação teórica; B) Desenvolvimento da oficina e c) Proposta de avaliação da
percepção dos estudantes.
Compreende-se que o produto educacional contribuirá para o
desenvolvimento dos estudantes do Ensino Profissional e Tecnológico em
Administração, visando capacitá-los para atender as exigências do mundo do
trabalho, mas também da sociedade, propondo uma aprendizagem ativa baseada na
resolução de problemas.
27
REFERÊNCIAS
BARROWS, H. S. Problem- based learning in medicine and beyond: a brief

overview. In: Wilkerson, L.; Gijselaers, W. H. Bringing problem-based learning to
higher education: theory and practive. São Francisco: Jossey-Bass, 1996.
BARROWS, H. S. A taxonomy of problem-based learning methods. Medical

Education, United Kingdom, v. 20, n. 6, p. 481-486, nov. 1986. DOI: 10.1111/j.1365-
29231986.tb01386x.
BEBEL, N. A. N. As metodologias ativas e a promoção da autonomia dos

estudantes. Semina: Ciências Sociais e Humanas, Londrina, v. 32, n. 1, p. 25-40,
jan./jun. 2011. DOI:10.5433/16790359.2011v32n1p25.
BOROCHOVICIUS, E.; TORTELLA, J. C. B. Aprendizagem Baseada em

Problemas: um método de ensino-aprendizagem e suas práticas educativas.
Ensaio: Avaliação e Políticas Públicas em Educação, Rio de Janeiro, v. 22, n. 83, p.
263-294, abr./jun. 2014. Disponível em:
http://revistas.cesgranrio.org.br/index.php/ensaio/article/view/287. Acesso em: 07 jul.
2021.
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão

abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2003.
FARIAS, S. F. Os territórios das hepatites virais no Brasil: subsídios para o

ensino de geografia da saúde por meio da aprendizagem baseada em problemas.
2018. Tese (Doutorado do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Ensino
em Biociências e Saúde) - Instituto Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, 2018.
FREZATTI, F. et al. Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL): uma solução

para a aprendizagem baseada em negócios. São Paulo: Atlas, 2018.
GIBBS, G. Análise de dados qualitativos. Porto Alegre: Artmed, 2009.
GUIMARÃES, Y. A. F. E.; GIORDAN, M. Elementos para validação de sequências

didáticas. Anais: IX Encontro Nacional de Pesquisa em Educação em Ciências,
2013.
GUIMARÃES, Y. A. F. E.; GIORDAN, M. Instrumento para construção e validação de

sequências didáticas em um curso a distância de formação continuada de
professores. Anais: VIII Encontro Nacional de Pesquisa em Educação em Ciências,
2012.
HERREID, C. F. Return to mars: how not to teach a case study. Journal of College
Science Teaching, New York, v. 27, n. 6, p. 379-382, may. 1998.
HUNG, W. Problem-Based Learning: conception, practice, and future. In: CHO, U.

H.; CALEON, I. S.; KAPUR, M (orgs.). Authentic Problem Solving and Learning in
28
the 21st Century: perspectives from singapore and beyond. Education Innovation
Series. 2015.
IFAC. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre. Projeto

Pedagógico do Curso Técnico Subsequente em Administração. Resolução nº
307/2014. Rio Branco, 2014.
MORAN, J. Metodologias ativas para uma abordagem mais profunda. In: BACICH,
L.; MORAN, J. (orgs). Metodologias ativas para uma educação inovadora: uma
abordagem teórica. Porto Alegre: Penso, 2018.
MORAN, J. Mudando a educação com metodologias ativas. In: SOUZA, C. A.;

MORALES, O. E. T. (orgs.). Coleção Mídias Contemporâneas Convergências
Midiáticas, Educação e Cidadania: aproximações jovens. PG: Foca Foto-
PROEX/UEPG, 2015.
RIBEIRO, L. R. C. Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL): uma experiência

no Ensino Superior. São Carlos: EdUFSCar, 2019.
SÁ, L.; QUEIROZ, S. L. Estudo de casos no ensino de química. Campinas:

Editora Átomo, 2010.

PROEX/UEPG, 2015.
29
2 ARTIGO 01: A APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS NO ENSINO

DE ADMINISTRAÇÃO: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
Resumo
No contexto do ensino em Administração é necessário mergulhar em uma

metodologia que permita que os discentes se identifiquem com os desafios da
profissão e estejam preparados para solucioná-los na sua prática. Nesse sentido, a
Aprendizagem Baseada em Problemas – ABP é uma alternativa para alcançar esse
propósito? Com o intuito de responder essa questão, o presente estudo objetivou
compreender quais são as produções científicas voltadas para a ABP no ensino de
Administração. Posto que, ao realizar esse levantamento foi possível analisar como a
ABP está ocorrendo nessa área e como pode contribuir para a formação dos
estudantes. Para tanto, optou-se pela revisão bibliográfica com abordagem qualitativa
por meio da coleta de dados na plataforma Periódicos da Capes, Google Acadêmico
e SciELO, visando encontrar registros de artigos relacionados a temática. A pesquisa
inferi que os registros recuperados corroboram que os estudos aplicados com ABP
para esse público-alvo recebeu resultados significativos para a formação dos
estudantes, porém sua aplicação é incipiente, principalmente no âmbito da Ensino
Profissional e Tecnológico e direcionada para uma abordagem virtual.
Palavras-chave: Aprendizagem Baseada em Problemas. Administração. Ensino

Superior. Ambiente Virtual. Ensino Profissional e Tecnológico.
Abstract
In the context of teaching in Administration, it is necessary to delve into a methodology

that allows students to identify with the challenges of the profession and are prepared
to solve them in practice. In this sense, is Problem Based Learning – PBL an alternative
to achieve this purpose? In order to answer this question, the present study aimed to
understand which are the scientific productions focused on PBL in the teaching of
Administration. Since, by carrying out this survey, it was possible to analyze how PBL
is occurring in this area and how it can contribute to the training of students. Therefore,
we opted for a literature review with a qualitative approach through data collection on
the platform Periodical da Capes, Google Scholar and SciELO, aiming to find records
of articles related to the theme. The research inferred that the retrieved records
corroborate that the studies applied with PBL for this target audience received
significant results for the training of students, but its application is incipient, mainly
within the scope of Vocational and Technological Education and directed towards a
virtual approach.
Keywords: Problem Based Learning. Management. University education. Virtual

Environment. Professional and Technological Education.
30
2.1 INTRODUÇÃO
O ato de administrar está atrelado às funções de planejar, organizar, dirigir e

controlar em relação a todos os setores de uma organização, portanto, o estudo nessa
área é bem amplo (CHIAVENATO, 2003). Os currículos tanto no nível médio quanto
superior possuem uma diversidade de disciplinas que abrangem diferentes campos,
com o objetivo de fornecer ao estudante uma formação profissional eficiente
(FREZATTI et al., 2018).
Para obter uma educação de qualidade nesse campo, faz-se interessante
olhar para uma abordagem de ensino ativa, que proporcione ao discente se conectar
com seu futuro ambiente de trabalho, sendo este um dos grandes desafios dos
docentes. Moran (2018) alerta que o ser humano aprende ativamente durante todo o
desenvolvimento de sua vida e que esse processo não ocorre separadamente, pelo
contrário, acontece unificado aos fatores pessoais, sociais e profissionais do
indivíduo, rodeados de desafios que com o passar do tempo, vão se tornando cada
vez mais complexos.
No contexto da profissionalização em Administração é importante buscar por
um processo de aprendizagem que permita que os estudantes se identifiquem com
os desafios da área e estejam preparados para solucioná-los no seu cotidiano, a esse
propósito servem as metodologias ativas. Elas transcendem ao método tradicional
que engloba a aquisição de conteúdos expostos e tem o professor como centro. O
método ativo apresenta uma mudança desses papeis, o estudante passa a ser o
protagonista do processo de ensino-aprendizagem e o professor atua como
tutor/mediador/guia da turma em sua busca por conhecimento (BEBEL, 2011;
MORAN, 2018; 2015).
Carvalho e Ching (2016) afirmam que existem muitos métodos de
aprendizagem ativa que podem ser direcionados conforme o contexto e finalidade de
cada objetivo pedagógico. Todavia, Hung (2015) destaca a Aprendizagem Baseada
em Problemas – ABP, devido ela proporcionar um encontro do estudante consigo
mesmo e com a realidade através da resolução de problemas trabalhados em
pequenos grupos. A esse respeito, Glasgow (1996) afirma que a ABP está centrada
no discente, buscando compreender o contexto social e de sua profissão, moldando-
31
o para exercer sua autonomia, bem como para o convívio em sociedade enquanto
indivíduo pensante.
É preciso acreditar em um processo de aprendizagem no qual o professor
compreenda que a autonomia do estudante é algo essencial para atuar
profissionalmente e, assim, deve ser estimulada também na aprendizagem
(FREZATTI et al., 2018; RIBEIRO, 2019). Essa premissa também é válida para a
Administração, pois a aprendizagem do discente nessa área precisa estar voltada
para desenvolvê-lo em todos os aspectos, principalmente, porque ela é algo que está
em constante transformação e solicitando cada vez mais profissionais que sejam
proativos, comunicativos, resolutivos e que saibam tomar decisões e trabalhar em
equipe (CHIAVENATO, 2003; FREZATTI et al., 2018).
Segundo Barrows (1986), a ABP representa o método de aprendizagem que
envolve problemas como parte central, podendo ser aplicado de diferentes formas e
com objetivos diversificados, tendo como foco a área de desenvolvimento do
conhecimento proposto, oportunizando que a turma desenvolva habilidades por meio
da resolução dos problemas. Além disso, a ABP integra teoria e a prática, com foco
no social e profissional (RIBEIRO, 2019).
Percebe-se que os pontos mencionados anteriormente são relativos às
principais vantagens da ABP, porém também existem os riscos (desafios). Nesse
sentido, Pawson et al. (2006) afirmam que são muitos os benefícios da utilização da
ABP para o estudante e para os professores, mas chamam a atenção para a
existência de riscos na implantação/aplicação dessa metodologia.
Os riscos aos quais os autores se referem contemplam todos os envolvidos
no processo da ABP, sendo eles: estudantes, professores/tutores e
coordenação/gerência. Em relação aos estudantes, destacam-se: as experiências
anteriores vivenciadas pelos discentes podem não terem contribuído na preparação
deles para o aprendizado através da ABP; a metodologia requer um tempo de
preparação elevado quando comparado aos métodos tradicionais, podendo acarretar
em perda e/ou diminuição do tempo disponível para outros estudos; a ABP pode
causar insegurança na turma, devido à diferença entre ela e o método tradicional e;
podem acontecer problemas na dinâmica dos grupos voltados para a aplicação da
metodologia (PAWSON et al., 2006; URIAS; AZEVEDO, 2017).
32
Ainda em relação aos desafios da ABP, Bouhuijs (2011) deixa claro que não
é um método novo, porém a sua implantação continua sendo desafiadora. É preciso
preparar os professores e discentes para a metodologia. Para enfrentar os problemas
é necessária uma liderança firme e que acredite nos propósitos da ABP. Logo, o autor
evidencia que a implantação não é algo tão fácil.
Glasgow (1996), complementa ao afirmar que um dos principais desafios é o
professor estar qualificado e obter recursos para conseguir colocar em prática essa
metodologia. Apesar de Moran (2018) também concordar com os referidos autores,
ele chama atenção para o fato de que é necessário o professor querer aplicar a
metodologia ativa, pois é possível adaptá-la conforme o contexto em que está inserido
(professor/estudante).
Pelo exposto, acredita-se que com o uso da ABP é possível proporcionar o
desenvolvimento do discente tanto no aspecto intelectual quanto social no ensino de
Administração, voltado não apenas para o profissional qualificado, mas também para
a formação humana.
Dessa maneira, este estudo visa compreender quais são as produções
científicas voltadas para Aprendizagem Baseada em Problemas no âmbito do ensino
de Administração. Posto que, ao realizar esse levantamento é possível analisar como
a ABP está ocorrendo nessa área, quais suas principais características, benefícios e
riscos e como pode contribuir para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos
na formação dos estudantes.
2.2 METODOLOGIA DE PESQUISA
Trata-se de uma pesquisa de revisão bibliográfica, pois desenvolve-se com

base em publicações científicas, permitindo ao pesquisador conhecer as concepções
e explorar a temática desejada (BRASILEIRO, 2013). Ademais, ela é básica e
descritiva, que segundo Marconi e Lakatos (2018) objetiva descrever as
características de um determinado fenômeno e/ou população, além de discernir as
relações entre o mesmo.
Outrossim, utilizou-se a abordagem qualitativa, que permite ao pesquisador
explorar aspectos qualitativos de um determinado fenômeno (BRASILEIRO, 2013),
33
visto que nesta pesquisa o objeto foi compreendido por questões que vão além dos
números.
O trabalho deu-se por meio de registros recuperados de artigos científicos que
discutissem o tema da ABP e fossem voltados para o ensino de Administração. Com
esse intuito, optou-se por realizar buscas na plataforma Periódicos da Capes, por ser
uma biblioteca virtual que dispõe de patentes, normas técnicas, estatísticas, arquivos
audiovisuais e artigos científicos, além de ser uma das plataformas com maior
referência no âmbito de trabalhos acadêmicos brasileiros. Sendo ela, uma iniciativa
da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Capes e do
Ministério da Educação - Mec. Para mais, seu acesso é realizado gratuitamente,
porém alguns trabalhos apenas estão disponíveis para instituições parceiras (CAPES,
2019).
Optou-se também por realizar a busca no Google Acadêmico e SciELO, visto
que, ambas são plataformas de pesquisa de artigos, teses, livros, resumos e
pareceres jurídicos e que podem ser acessados gratuitamente e de forma intuitiva
(CAREGNATO, 2011).
Para filtrar as informações determinou-se: a) Termos de busca:
“Aprendizagem Baseada em Problemas” Administração; b) Período - 2000 a 2020; c)
Idioma: todos; d) Tipo de publicação: artigo; e) Busca avançada: título, resumo e
palavras-chave.
O termo escolhido para a busca deveu-se à necessidade de contemplar todo
o âmbito da temática, minimizando o risco de limitar a pesquisa somente à sigla da
ABP. Também tomou-se cuidado em aplicar o termo em cada plataforma de acordo
com os filtros abordados anteriormente, visando evitar a maximização de trabalhos
que não estavam relacionados ao tema.
Os critérios de busca justificam-se devido a uma pesquisa inicial que
demonstrou muitos ruídos quando os termos eram aplicados de forma ampla, levando
a artigos que em nada estavam relacionados a temática, ou eram mencionados
apenas de maneira isolada. Os termos foram encontrados em referências, citações
ou fora do contexto do ensino e educação. Além disso, os demais períodos foram
eliminados devido a pesquisa inicial constatar que os artigos começaram a ser
publicados a partir do ano de 2005.
34
A busca foi realizada entre 05/01/2021 a 20/03/2021, ocorrendo a análise de

todos os registros recuperados.
2.3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA: ANÁLISE DOS DADOS
A busca inicial pelos artigos nas plataformas constatou que entre os anos de
2000 a 2020 foi publicado um total de 25 artigos que tratam sobre a temática, porém
percebeu-se também que alguns desses artigos foram recuperados em ambas,
gerando o total de 20 artigos que não apresentavam repetições nas plataformas
(Quadro 1).
Quadro 1 - Resultados de busca por artigos publicados sobre “Aprendizagem

Baseada em Problemas” Administração.
Resultado Resultado
Site pesquisado Termo de busca geral/ antes depois da
da análise análise inicial
Periódicos da Capes “Aprendizagem Baseada em
134 15
(www.periodicos.capes.gov.br) Problemas” Administração
Google Acadêmico “Aprendizagem Baseada em
10 4
(www. scholar.google.com.br) Problemas” Administração
Portal da SciELO “Aprendizagem Baseada em
4 1
(scielo.org) Problemas” Administração
Total 148 20
Fonte: Elaborado pelos autores a partir dos dados levantados no Periódicos da Capes, Google
Acadêmico e SciELO.
O Quadro 2 permite compreender que os registros recuperados, logo em seus

títulos direcionam para o tema proposto, possibilitando um acesso mais rápido e
dinâmico ao usuário que realiza a busca.
35
Quadro 2 – Registros recuperados no Periódicos da Capes, Google Acadêmico e

SciELO.
Ano de
Plataforma Nº Artigo Autoria
publicação
Experiência didática na aplicabilidade e
estruturação da Aprendizagem Baseada
André Luiz Barbosa
1 em Problemas (ABP): percepções dos 2018
da Silva.
alunos do curso de Administração e
recomendações para implementação.
Problem-based learning: um modelo para Fabrício Sobrosa
2 o ensino e a aprendizagem de Teorias Affeldt e Fábio 2018
Organizacionais. Ferraz Fernandez.
O uso das tecnologias da informação e Rodrigo Hipólito
3 comunicação por estudantes universitários Roz e Solange 2017
de Administração. Muglia Wechsler.
Roberto Bazanini,
O pragmatismo dos filósofos do
Jorge Miklos,
capitalismo: uma experiência didática
4 Homero Leoni 2017
relacionada ao ensino-aprendizagem da
Bazaninid e Nathali
disciplina Filosofia da Administração.
Caroline Santana.
Metodologias ativas nas aulas de Guilherme Muniz
Administração Financeira: alternativa ao Pereira Chaves
5 método tradicional de ensino para o Urias e Luciana 2017
despertar da motivação intrínseca e o Aparecida Silva de
desenvolvimento da autonomia. Azeredo.
O uso da Aprendizagem Baseada em Diego L.P Andreasi,
Problemas (PBL) como metodologia Carmen Lúcia Dias
6 2016
pedagógica nos cursos superiores em e Sidinei de Oliveira
Administração. Sousa.
Karina de Lima
Guedes; Rui Otavio
Capes
A avaliação de estudantes e professores

Bernardes de
7 de Administração sobre a experiência com 2015
Andrade e
a Aprendizagem Baseada em Problemas.
Alexandre Mendes
Nicolini.
Gestão e conhecimento nas ciências
sociais aplicadas: uma experiência Roberto Bazanini e
8 didática relacionada ao ensino- Nathali Caroline 2015
aprendizagem da disciplina Filosofia da Santana.
Administração.
Aprendizagem ativa em Administração: Nilana Rodrigues
9 um estudo Aprendizagem Baseada em de Souza e Miguel 2014
Problemas (PBL) na graduação. Angel Vertinelli.
Aprendizagem Baseada em Problemas: Eli Borochovicius e
10 um método de ensino-aprendizagem e Jussara Cristina 2014
suas práticas educativas. Barboza Tortella.
Fábio Pimenta de
Avaliação da percepção de discentes e Pádua Júnior, João
docentes sobre novas tecnologias de Pereira de Castilho
11 2014
ensino em cursos de graduação em Filho, Pedro José
Administração. Steiner Neto e Zaki
Akel Sobrinho.
Sheila Serafim da
Jogos de empresas e método do caso: Silva, Murilo
12 contribuições ao processo de ensino e Alvarenga Oliveira 2014
aprendizagem em Administração. e Gustavo da Silva
Motta.
Continuação:
36
Continuação: Cibele Roberta

Sugahara, Celeste
13 O ensino-aprendizagem baseado em Aída Sirotheau 2012
problema e estudo de caso num curso Corrêa Jannuzzi e
presencial de Administração – Brasil. José Eduardo de
Sousa.
Qué se puede aprender de la literatura
14 sobre el Aprendizaje Basado en Yuri Gorbaneff. 2010
Problemas.
Edmundo Escrivão
Inovando no ensino de Administração:
Filho e Luis Roberto
15 uma experiência com a Aprendizagem 2008
de Camargo
Baseada Problemas (PBL).
Ribeiro.
Avaliação do desenvolvimento da
metodologia de Aprendizagem Baseada André Luis Eifler e
16 em Problemas na disciplina de Edson Moacir 2019
Contabilidade no Curso de Técnico em Ahlert.
Administração.
Google Acadêmico
Ensino e aprendizagem em
Caio Sousa e
Administração: contribuições sob a ótica
17 Edson Sadao 2017
da Aprendizagem Baseada em
Lizuka.
Problemas.
Aprendizagem Baseada em Problemas
Sérgio Chaves
18 aplicada ao Ensino Superior de
Caldas e Cristiane 2016
Administração. Chaves Caldas.
Fernanda de Lima
Aprendizagem Baseada em Problemas
Bagli e João
19 aplicada ao Estágio Supervisionado de 2016
Cezário Giglio
Administração.
Marque.
Luis Roberto de
SciELO
Uma experiência com PBL no Ensino

Camargo Ribeiro e
20 Superior na avaliação do professor e 2005
Maria da Graça
alunos.
Mizukami.
Os registros recuperados que não trouxeram a temática no título, como é o

caso dos artigos nº 3, 4, 5, 11, 12, 20, escritos respectivamente por Roz e Wechsler
(2017), Bazanini et al. (2017), Urias e Azevedo (2017), Junior et al. (2014), Silva,
Oliveira e Motta (2014) e Ribeiro e Mizukami (2005), dificultaram a pesquisa, visto que
foi necessário abrir o arquivo e procurar pelo tema no decorrer da leitura.
Para mais, foram publicados em média 2,2 artigos por ano, mas em 2014 e
2017 ocorreram quatro publicações, sendo os anos com mais quantidades. Além
disso, nos anos de 2000 a 2004, 2007, 2009, 2011, 2013 e 2020 não foram publicados
artigos com o tema proposto, conforme percebe-se no Gráfico 1.
37
Gráfico 1 - Ano de publicação dos artigos publicados no Periódicos da Capes, Google

Dentre os registros recuperados apresentados no Quadro 1, chama-se a

atenção para o artigo nº 10 de Borochovicius e Tortella (2014). O mesmo destaca-se
por ser o único que realizou o levantamento de dados referentes às dissertações e
teses desenvolvidas tendo como base a ABP no campo da Administração. Os autores
desenvolveram sua pesquisa através de buscas realizadas na plataforma Periódicos
da Capes, Biblioteca Brasileira de Teses e dissertações do Ministério de Ciências e
Tecnologia, bem como na base de dados do Compendex.
Dentre as informações descobertas por Borochovicius e Tortella (2014)
através da busca do termo “Aprendizagem Baseada em Problemas” no ano de 2011,
realizada na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações do Ministério da
Ciência e Tecnologia, foram encontrados 322 trabalhos, contudo adicionando o termo
“Administração” na busca, esse número reduz para 22 pesquisas. Para mais,
adentrando as pesquisas, os autores comprovaram que dos 22 trabalhos apenas 1
realmente tratava-se da ABP no ensino de Administração. Em relação às dissertações
e teses encontradas na plataforma da Capes, a busca foi realizada por meio do termo
“Aprendizagem Baseada em Problemas” que resultou em 75 registros recuperadas.
Todavia, os autores destacam que não se obteve na Capes nenhuma obra diferente
da busca finalizada na plataforma anterior. Assim, os autores chegaram à conclusão
38
que a pesquisa voltada para a temática ainda é pequena, o que corrobora os dados
mencionados no Gráfico 1.
Prosseguindo com o estudo, faz-se necessária a compreensão do conceito
de ABP Pura e Híbrida. Entende-se como ABP Pura, uma variação da metodologia
que elimina totalmente as aulas expositivas, bem como qualquer meio de instrução
direta pelo tutor, ou seja, cabe aos discentes a responsabilidade de buscar sua
aprendizagem, logicamente, com orientação/acompanhamento do professor (HUNG,
2015). A ABP híbrida, por sua vez, contempla em suas características os aspectos da
ABP Pura, estando seu principal diferencial nas exposições que nesse cenário são
permitidas de modo limitado com o intuito de instruir diretamente a turma como forma
complementar (HUNG, 2015; PAWSON et al., 2006; FARIAS, 2017).
Gráfico 2 - Tipos de ABP aplicadas no ensino de Administração com base nos artigos
publicados no Periódicos da Capes, Google Acadêmico e SciELO.
Os registros recuperados demonstraram que existe uma aplicabilidade maior

da ABP na forma híbrida (55%) em relação à forma Pura (45%) (Gráfico 2). Acredita-
se que isso ocorra devido a ABP Pura necessitar de uma mudança no currículo, na
qual ela possa ser colocado de forma interdisciplinar, bem como, em sua essência,
ser mais desafiador trabalhar com grupos grandes de estudantes. Além disso, essa
modalidade requer maior domínio do professor sobre o método (GLASGOW, 1996).
Ademais, a pesquisa constata que entre os 20 registros recuperados sobre o
tema, 65% optaram por abordar a ABP como metodologia de ensino, enquanto 35%
deles como forma de currículo. De fato, torna-se muito mais complexo mudar um
39
currículo de curso do que utilizar de uma metodologia ativa isoladamente em uma

disciplina (MORAN, 2018).
Entre as disciplinas escolhidas para a aplicação da metodologia, estão:
Matemática Financeira, Administração Financeira 1 e 2, Funções Executivas da
Administração, Sociologia das Organizações, Evolução das Teorias da Administração,
Desafios da Administração, Evolução das Teorias Econômicas, Teoria Geral da
Administração - TGA, Introdução a Administração, Planejamento de Marketing,
Filosofia, Laboratório de Gestão Simulada 1 e Negócios em Ambientes Virtuais.
De todas as disciplinas mencionadas acima, os artigos que tratam do ensino
de Filosofia dentro do curso de Administração tornam-se chamativos em relação a sua
escolha, pois as demais disciplinas têm ligação direta com o objetivo geral do curso,
porém o ensino de Filosofia tem uma ligação indireta. A exemplo dessa ligação, o
registro recuperado nº 8 de Bazanini e Santana (2015) (Quadro 2), afirmam que o
ensino de Filosofia por meio da ABP no curso de Administração é uma proposta que
torna possível transformar o discente em um profissional com formação humana
consolidada e capaz de exercer suas funções dentro da organização, assim como,
lhes possibilita gerir as tecnologias e ações organizacionais que estão em constante
transformação. A esse respeito o artigo nº 4 de Bazanini et al. (2017) (Quadro 2)
também apresenta essa relação, ressaltando que a ABP consegue estimular o
pensamento crítico e reflexivo da turma, que se torna capaz de pensar para além do
mercado de trabalho através da disciplina de Filosofia.
Outro ponto relevante da pesquisa aponta que apesar da ABP ter surgido na
modalidade de Ensino Superior em um curso de Medicina, existem diversos cursos,
em diferentes níveis de escolaridade, com formas variadas (presencial, virtual, etc.)
(FREZATTI et al., 2018). Contudo, nos registros recuperados consta que entre os 20
artigos, 19 estão direcionados ao Ensino Superior, com foco na modalidade
presencial. Três deles se destacam:
- O artigo nº 2 de Affedt e Fernandes (2018) – apresenta uma experiência
voltada para a ABP no ensino de Administração nas modalidades presencial e virtual;
- O artigo nº 3 de Roz e Wechsler (2017) - diferencia-se dos demais por
mesclar uma experiência da ABP com o Ensino Superior e Técnico em Administração,
mesmo que o conteúdo sobre este último apareça de maneira sucinta e;
40
- O artigo nº 7 de Eifler e Ahlert (2019) – é um único que abordar o Ensino

Técnico em Administração isoladamente.
Além disso, o artigo nº 2, de Affeldt e Fernandez (2018), relata uma pesquisa
ação que tem como base a teoria construtivista, sendo seu principal objetivo criar um
modelo de ensino em Administração com base na student-centered learning e
utilizando-se da Aprendizagem Baseada em Problemas. Os autores criaram contextos
e situações de aprendizagem nas quais os estudantes conseguiram desenvolver
problemas por meio de duas disciplinas: ação do estudante, interdisciplinaridade,
contextos reais ou autênticos, socialização e autonomia. Assim, desenvolveram itens
de construção do conhecimento que remetem a proposta da ABP (FARIAS, 2017;
URIAS; AZEVEDO, 2017; FREZATTI et al., 2018), sendo esses itens necessários para
desenvolver um administrador competente.
Outrossim, o estudo desenvolvido por Affeldt e Fernandez (2018) sinaliza para
um campo educacional pouco explorado pela ABP, o que não justifica-se, pois tanto
no Ensino Profissional e Tecnológico como no Ensino Superior a ABP pode ser
adaptada aos objetivos pedagógicos com a utilização de problemas que estimulem o
aprendizado, podendo serem mais abertos (simples) ou complexos (fechados) com
base em cada contexto específico (HUNG, 2015).
Por sua vez, o artigo nº 03 de Roza e Wechsler (2017) analisou o uso das
Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs) por estudantes de graduação em
Administração que aprendem com ABP direcionada para a disciplina de Negócios em
Ambientes Virtuais. Este estudo torna-se relevante, pois de todos os artigos
encontrados foi o único que trouxe a ABP aliada ao ambiente virtual, remetendo a
importância das ferramentas digitais. Principalmente, quando os professores tiveram
que passar por uma mudança radical do ensino presencial para o remoto, chamado
de Ensino Remoto Emergencial - ERE em razão da pandemia da Covid-19 (HODGES
et al., 2020). O ERE refere-se a:
“[...] Uma mudança temporária da entrega instrucional para um modo de

entrega alternativo devido às circunstâncias de crise. Envolve o uso de
soluções de ensino totalmente remotas para instrução ou educação que de
outra forma seriam entregues presencialmente ou como cursos misturados
ou híbridos e que retornarão a esse formato assim que a crise ou a
emergência diminuírem (HODGES et al., 2020, p. 01).
41
Esse cenário sobre o tema e o contexto do ERE gera preocupação, pois

somente o artigo nº 3 não consegue suprir as carências impostas por essa nova
realidade, sendo mais uma vez, incipiente para o campo de ensino em Administração.
O artigo nº 7 escrito por Eifler e Ahlert (2019) é o único estudo que traz a ABP
alicerçada ao Ensino Técnico em Administração. Os autores apresentam uma
experiência com a ABP que visou investigar as percepções quanto à eficiência do
método. Os resultados sugeriram que os estudantes consideraram a ABP adequada
ao aprendizado, visto que aprenderam de forma desafiadora sobre sua profissão em
relação ao cotidiano das empresas em que atuarão.
O levantamento também constatou que 70% dos artigos publicados estão
relacionados a experiências com a ABP e 30% trazem uma análise teórica sobre ela
no âmbito da Administração. Esses dados, refletem a incipiência da ABP nessa área,
podendo estar relacionado à hipótese que a metodologia necessita de experiências
para comprovar sua efetivação, assim como precisa de estudos práticos para
colaborar com aqueles que desejam utilizá-las em suas aulas.
Os dados também demonstram que existe um foco para a relação professor-
estudante nos artigos (75%), mesmo que em alguns momentos ocorra a tendência de
direcionar mais para o discente do que para o docente. Isso acontece porque a ABP
não exige apenas uma mudança do professor, mas sim do todo, a turma precisa
transformar a maneira de aprender. Logo, o impacto da metodologia é para todos os
atores envolvidos no processo de ensino-aprendizagem (BOUHUIJS, 2011; HUNG,
2015).
Nessa ótica, acontece uma mudança nos papeis em que o professor deixa de
ser o transmissor de todo o conhecimento e passa a ser o orientador/tutor, guiando o
estudante no processo de aprender a aprender e refletir sobre seu aprendizado,
através da motivação e estímulo (FARIAS, 2017). Justificando-se a mudança ser em
ambos envolvidos.
Entre as abordagens de pesquisas dos artigos verificou-se que 95% deles são
de caráter qualitativo, enquanto 25% são quantitativos. Observa-se que outros tipos
de abordagens também são importantes, como a quantiqualitativa e qualiquantitativa,
visto que os resultados de pesquisas com elas, também permitem um olhar mais
completo sobre o tema para a construção do conhecimento, posto que proporcionam
42
perspectivas diferentes (MARCONI; LAKATOS, 2018), todavia, não foi recuperado

nenhum registro com essas formas de pesquisas.
Apesar dos dados demonstrarem que são poucos os artigos sobre a temática,
ela é aplicada com maior frequência nas instituições públicas (70%), quando
comparadas às instituições privadas (30%). Além disso, os artigos estudados em sua
maioria não citam claramente o nome da instituição de aplicação da ABP,
mencionando apenas o currículo dos autores e as instituições em que trabalham.
Além dessas instituições estarem progredindo em relação a ABP no campo
da Administração, esses profissionais denotam qualidade ao assunto, posto que
dispõem de titulações relevantes, o que ocasiona maior respaldo sobre o conteúdo
abordado, ou seja, verifica-se no Gráfico 3 que entre os autores, apenas 2 possuem
graduação, 14 mestrado e 32 tem como titulação o doutorado. Logo, entre os dados
apresentados compreende-se que do total de autores com titulação que escreveram
os 20 artigos discutidos aqui, 67% são doutores.
Gráfico 3 - Titulação dos autores com base nos artigos publicados no Periódicos da
Capes, Google Acadêmico e SciELO.
Ainda entre as características dos pesquisadores, o levantamento de registros

evidenciou que 33 dos autores são do gênero masculino e 15 do feminino, portanto,
a presença masculina é mais frequente, cerca de 69%, enquanto a feminina chega a
31%, consoante dados apresentados no Gráfico 4.
43
Gráfico 4 - Gênero dos autores com base nos artigos publicados no Periódicos da
Capes, Google Acadêmico e SciELO.
A esse respeito, Condeço e Dias (2018) afirmam que ocorre uma ausência de
incentivos para que as mulheres ingressem em carreiras científicas, bem como
acrescentam que elas representam somente um terço do conjunto de estudantes que
seguem carreiras nas áreas de Ciências, Matemática e Tecnologia a nível mundial.
Esse fator pode ser considerado como possibilidade mediante os dados encontrados
nesta pesquisa. Outrossim, esse fator também pode estar atrelado a predominância
histórica masculina na Administração, sendo essa presença visível similarmente no
contexto do ensino. Como por exemplo, em pesquisa realizada no Curso Técnico
Subsequente em Administração do Instituto Federal do Acre, comprovou-se que de
11 professores ativos 72,73% deles se identificavam com o gênero masculino
(CUNHA; FARIAS, 2021).
Pelo exposto, percebe-se que o levantamento de artigos realizado na
plataforma Periódicos da Capes, Google Acadêmico e SciELO, apresentou poucas
publicações, sendo eles elaborados em sua maioria por homens, com titulação de
doutor, em instituições públicas de Ensino Superior, com abordagem qualitativa e
utilizando a ABP Híbrida em contexto de aprendizagem presencial.
2.4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O estudo realizado através de buscas pelo termo “Aprendizagem Baseada em

Problemas” Administração na plataforma Periódicos da Capes, Google Acadêmico e
44
SciELO permitiu identificar que existem poucas pesquisas relacionadas a temática no

âmbito do ensino de Administração, visto que dentre os 148 registros recuperados
apenas 20 artigos estavam relacionados à temática proposta.
A pesquisa constatou também que os poucos estudos existentes estão
direcionados ao Ensino Superior, somente um artigo abordava a aplicação da
metodologia em Curso Técnico em Administração de maneira isolada, um de forma
mista, associado ao Ensino Superior e apenas um artigo abordava a metodologia no
ambiente virtual.
Esses fatores remetem ao pensamento que os registros recuperados sobre o
tema não são suficientes para contemplar a ABP em seus diferentes formatos e
contextos, mesmo que ela tenha como uma de suas principais características a
adaptabilidade, que passa do Ensino Básico, Profissional e Tecnológico até o
Superior.
Ademais, a pesquisa evidenciou que a ABP no contexto virtual nessa área
também é incipiente, em um momento que ter estudos sobre essa perspectiva seria
importante, em virtude do Ensino Remoto Emergencial – ERE gerado pela pandemia
da Covid-19, que exigiu dos docentes a habilidade de lecionar através de meios
digitais.
Essa análise sugere que é necessário dar continuidade as pesquisas que
envolvam o ensino de Administração no âmbito Profissional e Tecnológico, assim
como virtual, que permitam entender como a ABP pode ser melhor trabalhada com
esse público-alvo.
A pesquisa também demonstra que existe um padrão dentro dos artigos em
termos de concepção, visto que a maioria é de abordagem qualitativa, voltado para o
Ensino Superior, aplicada de forma híbrida. Dessa forma, é preciso olhar de maneira
reflexiva e buscar outras concepções de pesquisa, todavia, ressalta-se que o padrão
encontrado não é ruim, porém ao pesquisar a ABP com diferentes métodos é possível
adquirir outras respostas e resultados mais completos.
Outrossim, a pesquisa evidência um destaque do gênero masculino em
relação aos artigos encontrados, porém chama-se a atenção para defender a
necessidade de inserir nas ciências a perspectiva de gênero na formação para que
mais mulheres se tornem pesquisadoras e assim possam deixar sua marca na
45
temática. Além disso, ver-se com bons olhos os artigos encontrados serem elaborados
por doutores e mestres, pois tal fato agrega credibilidade ao tema.
O estudo também demonstrou que as instituições públicas estão avançadas
em relação ao assunto quando comparadas com as instituições privadas, posto que
os registros recuperados identificaram que os pesquisadores optam por aplicar a
metodologia em instituições de cunho público, levantando a hipótese de serem mais
acessíveis ao currículo e/ou ao público-alvo, visto que, a ABP requer uma mudança
de postura na forma de ensinar e aprender de todos os envolvidos. Esse resultado
sugere preocupação por parte desses pesquisadores por um ensino de qualidade,
adaptado as reais necessidades dos estudantes, buscando formá-los integralmente.
Também foram encontrados registros com foco na formação para além da
sala de aula através da disciplina de Filosofia, aplicada dentro do curso de
Administração, que remete ao propósito de trabalhar a ética, postura profissional e
social, dentro e fora do ambiente organizacional, sendo ela importante
profissionalmente e para a formação crítica do estudante.
Pelo exposto, a presente pesquisa conseguiu compreender que em termos de
aplicação da Aprendizagem Baseada em Problemas no ensino de Administração,
tanto no Ensino Superior quanto no Ensino Profissional e Tecnológico, bem como no
ambiente virtual, ainda há muito a caminhar. Embora, os estudos encontrados
apresentem resultados positivos na aplicação deste, seria ingênuo acreditar que são
o suficiente para esgotar a temática.
Para mais, todos os artigos analisados apresentaram resultados positivos
sobre a ABP em sua execução na Administração, desenvolvendo habilidades
intelectuais e sociais: criticidade, autonomia, trabalho em equipe, tomada de decisão,
resolução de problemas reais do Administrador, entre outras.
Ressalta-se que a pesquisa nunca se esgota, pois os cenários mudam
constantemente e o mundo do trabalho no âmbito da Administração também, que
requer profissionais críticos, capacitados para desenvolver suas habilidades
cognitivas na resolução de problemas, bem como de liderança e motivação para
continuar com seu processo de aquisição do conhecimento e, assim, poder atuar de
forma eficiente no trabalho e na vida.
Por isso, centralizar o estudante no processo de aprendizagem, visando
desenvolver as habilidades mencionadas anteriormente, permite que o mesmo
46
desenvolva a criticidade e autonomia no seu cotidiano profissional. Ademais, no

contexto do Ensino Profissional e Tecnológico é possível formar esse profissional
ainda em sua juventude, inserindo-o no mundo do trabalho capacitado e para o
convívio social mais crítico e emancipado.
Por fim, pesquisa encontrou algumas dificuldades e limitações para atingir o
objetivo proposto. Dentre elas: nem todo o conteúdo disponível na plataforma
Periódicos da Capes é acessível a todos os usuários, sendo preciso realizar as buscas
em computadores ligados a rede de instituições federais; existe duplicidade do mesmo
artigo na plataforma, ocasionando perda de tempo em relação à pesquisa e; alguns
links de acesso aos artigos disponíveis em ambas as plataformas não estavam ativos
ou não direcionavam diretamente ao artigo mencionado, acarretando entraves.
Consonante o debatido, enfatiza-se que é preciso dar continuidade a pesquisa
por meio da busca do tema em plataformas que direcionem as dissertações, teses,
produtos educacionais e livros, visando o aprofundamento sobre o tema.
Portanto, espera-se que este sucinto estudo possa contribuir com a temática
proposta, instigando novos pesquisadores e pesquisadoras a conhecerem e/ou se
especializarem sobre o assunto.
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49
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Acesso em: 20 mar. 2021.
50
3 ARTIGO 02: A PERCEPÇÃO DOS DOCENTES SOBRE METODOLOGIAS DE

ENSINO EM UM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO1
Resumo
O ato de ensinar constantemente foi motivo de grande preocupação dos docentes

devido aos desafios enfrentados por eles. No cenário do ensino em Administração
essas preocupações permanecem, sendo preciso investigar quais metodologias estão
sendo aplicadas pelos professores. Nesse intuito, esta pesquisa objetivou identificar
quais as metodologias de ensino os docentes do Instituto Federal do Acre, Campus
Rio Branco utilizam no Curso Técnico em Administração. O estudo ocorreu por meio
de pesquisa básica e descritiva, com objetivo exploratório e abordagem qualitativa,
realizada através de questionário. Os resultados demonstraram que os professores
estão em processo de incorporação do método ativo para sua práxis profissional,
contudo necessitam de formação continuada e do apoio de todos os elos envolvidos
neste processo para que consigam superar os desafios enfrentados para a efetividade
desse método de ensino.
Palavras-chave: Método ativo. Método tradicional. Ensino de Administração.
Abstract
The act of teaching constantly was a matter of great concern for teachers due to the
challenges faced by them. In the scenario of teaching in Administration, these
concerns remain, and it is necessary to investigate which methodologies are being
applied by teachers. With this in mind, this research aimed to identify which teaching
methodologies teachers at the Federal Institute of Acre, Campus Rio Branco use in
the Technical Administration course. The study took place through basic and
descriptive research, with an exploratory objective and a qualitative approach, carried
out through a questionnaire. The results showed that teachers are in the process of
incorporating the active method into their professional practice, however they need
continued training and the support of all the links involved in this process so that they
can overcome the challenges faced for the effectiveness of this teaching method.
Keywords: Active method. Traditional method. Administration Education.
1Artigo publicado na Revista Cocar: CUNHA, A. C. M. L da; FARIAS, C. S. A percepção dos docentes
sobre as metodologias de ensino em um Curso Técnico em Administração. Revista Cocar, Belém, v.
15, n. 32 p. 1-21, 2021. Disponível em: https://periodicos.uepa.br/index.php/cocar/article/view/4688.
51
3.1 INTRODUÇÃO
A ação de ensinar, sempre foi motivo para reflexões e discussões no mundo

acadêmico, sendo palco de preocupações e desafios para o docente. Uma destas
preocupações está atrelada a qual metodologia de ensino usar (CARVALHO; CHING,
2016).
Segundo Moran (2018), as metodologias de ensino que vêm conquistando
espaço na educação chamam-se ativas. Por meio delas os professores ganham um
novo papel, atuando como mediador, tutor e facilitador da aprendizagem. Assim, o
estudante passa a ser o centro do processo de ensino-aprendizagem (BACICH, 2018).
O método ativo vem ganhando aderência no ensino, porém o método
tradicional ainda é uma realidade presente em muitas escolas, tanto no nível básico
quanto no superior. Ele é caracterizado por seu formato em palestras em que o
docente é o centro do processo, detendo todo o conhecimento e entregando-o aos
estudantes, de forma mais passiva (CARVALHO; CHING, 2016; BACICH, 2018). No
método ativo, por sua vez, o discente é o protagonista, sendo estimulado a aprender
a aprender, desenvolver seu senso crítico/reflexível, abrangendo o campo profissional
e social (BEBEL, 2011; MORAN, 2015; 2018).
Logo, as metodologias ativas surgem como uma proposta de inovação,
visando proporcionar um ensino mais adaptado as exigências da sociedade e do
mundo do trabalho (BEBEL, 2011; MORAN, 2018). Posto que, o professor não é mais
a única fonte de acesso ao conhecimento, tornando-se possível obtê-lo através das
novas tecnologias digitais (MORAN, 2015; BACICH, 2018).
Nesse sentido, a área da Administração, também necessita da efetivação
dessas metodologias, visto que o perfil profissional exige que os estudantes estejam
aptos a atuar no mundo do trabalho, necessitando refletirem sobre problemas
cotidianos, fatores internos e externos a organização que a afetam (MEIRELLES,
2016).
Essa área requer que seus profissionais sejam proativos, comunicativos,
saibam trabalhar em equipe, conviver com as diferenças e utilizá-las para o
crescimento profissional e pessoal, assim como sejam reflexivos sobre suas práticas
ocupacionais (KUAZAQUI, 2016). Por este motivo, o método ativo é tão importante no
contexto do ensino em Administração, tanto no nível superior quanto médio.
52
Nesse intuito, o presente estudo objetivou identificar quais as metodologias

de ensino (estratégias) os docentes do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre – Ifac, Campus Rio Branco, utilizam no Curso Técnico
Subsequente em Administração.
A pesquisa justifica-se pela importância de compreender como está ocorrendo
a prática docente no âmbito da formação do Técnico em Administração, de acordo
com o perfil profissional exigido pelo mundo do trabalho e pela sociedade.
O texto divide-se em três seções: Metodologia – abordam-se os sujeitos da
pesquisa, sua caracterização e os instrumentos utilizados para coleta de dados;
Análise dos dados – são expressos os resultados da pesquisa e; Conclusão – neste
momento são expostas as considerações finais sobre o estudo.
3.2 METODOLOGIA
Esta seção aborda o campo e os sujeitos da pesquisa, bem como o

procedimento metodológico escolhido para a coleta de dados e análise dos mesmos.
3.2.1 Conhecendo os sujeitos da pesquisa
O campo selecionado para a pesquisa foi o Instituto Federal de Educação,

Ciência e Tecnologia do Acre – Ifac, Campus Rio Branco, tendo como público-alvo os
docentes do Curso Técnico Subsequente em Administração.
O Ifac integra a Rede Federal de Educação Profissional, Científica e
Tecnologia que tem como propósito oferecer um ensino gratuito do nível básico ao
pós-doutorado. Dentre eles, destaca-se aqui, o Curso Técnico Subsequente em
Administração, que possui como pré-requisito para o candidato ingressar, ter
concluído ou estar cursando o terceiro ano do Ensino Médio ou equivalente (IFAC,
2014).
Neste contexto, a estrutura de ações do Ifac está voltada para o Ensino, a
Pesquisa e a Extensão (IFAC, 2014). Estando, portanto, conectada ao ensino
integrado, mesmo que indiretamente, porém seus pressupostos em relação a
educação são os mesmos, posto que o Projeto Pedagógico do Curso (PPC), aprovado
53
por meio da Resolução nº 307/2014, fundamenta-se também no Decreto n. 5154, de

23 de julho de 2004.
O PPC do Curso Técnico Subsequente em Administração do Ifac também
apresenta o perfil profissional que deve ser alcançado durante o desenvolvimento das
aulas:
Conhecer a legislação, os processos e os sistemas das diferentes

organizações; conhecer e aplicar os princípios de negociação e
administração; utilizar os instrumentos de informática; compreender a
influência do cenário econômico nas instituições; planejar, organizar, dirigir,
controlar e avaliar os aspectos relacionados à administração e às relações
interpessoais nas organizações (IFAC, 2014, p. 11).
Estes requisitos vão ao encontro do que propõem as metodologias ativas,

visto que para desenvolver esse perfil é necessário propor um ensino que instigue os
estudantes, desenvolvendo habilidades intelectuais e sociais (CARVALHO; CHING,
2016, KUAZAQUI, 2016; MORAN, 2018). Uma vez que, o profissional Técnico em
Administração deve estar “[...] preparado para observar a legislação e a ética da sua
profissão, revelando domínio do saber-saber, saber-fazer, saber ser e saber-conviver,
bem como possuir capacidade para se adaptar a novas situações e a novas
tecnologias” (IFAC, 2014, p. 11).
3.2.2 Caracterização da pesquisa e instrumentos da coleta de dados
O estudo ocorreu por meio de pesquisa de campo que propõe analisar o

objeto de investigação coletando os dados em suas condições naturais, sem a
interferência dos pesquisadores (BRASILEIRO, 2013). Bem como é exploratória, pois
tem como finalidade conseguir informações sobre determinado fenômeno, como o
campo de trabalho, possibilitando, assim, mapear sua estrutura e acontecimentos
(SEVERINO, 2017).
Em relação ao método, optou-se pelo dedutivo, que visa uma vinculação
descendente do objeto a ser analisado, ou seja, decorre de uma visão ampla para
particular (MARCONI; LAKATOS, 2018). A abordagem, por sua vez, é qualitativa,
sendo aquela que consente aos investigadores analisar experiências e examinar
interações com indivíduos separadamente ou em grupos, permitindo descrevê-las e
compreendê-las em seu âmbito social (GIBBS, 2009).
54
Visando contemplar o que abrange a caracterização da pesquisa, utilizou-se

como instrumento para coleta de dados o questionário, que segundo Marconi e
Lakatos (2018), refere-se a uma sequência de perguntas a serem respondidas sem a
intervenção dos pesquisadores, podendo compor questões abertas (objetivas) ou
fechadas (subjetivas).
Com o intuito que o questionário alcançasse seu objetivo, assim como fosse
claro e de fácil compreensão para os sujeitos da pesquisa, ele passou por um
processo de validação de conteúdo por especialistas, isto é, um julgamento sobre o
instrumento proposto realizado por experts na área a ser explorada, visando verificar
se ele de fato engloba os diversos aspectos do objeto (RAYMUNDO, 2009). Isto
permitiu que o instrumento fosse analisado e reformulado antes de sua efetiva
utilização.
O referido questionário foi avaliado por quatro professores com mestrado e
doutorado que atuavam na temática proposta. Para a validação foram empregados os
critérios de “clareza do conteúdo, relevância da questão e dificuldades dos
professores”, respondidos com uma escala de 1 a 5, em que: 1 - insuficiente, 2 -
suficiente, 3 - bom, 4 - muito bom e 5 - excelente.
Os especialistas chegaram à seguinte conclusão: a clareza das questões foi
avaliada com média de 4,25 (de 1 a 5) e nenhuma questão ficou abaixo de 3,75. Em
relação à relevância, grande parte das questões foi avaliada com média 5 (18 de 22
perguntas) com poucas exceções como a questão "1) Qual o seu gênero?" que obteve
a média 3,25 e "2) Qual a sua idade?" que também obteve a média 3,25, mesmo
assim a relevância foi avaliada com uma média final de 4,76 (de 1 a 5). O nível de
dificuldade das questões obteve média de 4,06 (de 1 a 5) sendo que grande parte das
questões foi avaliada com valores entre 3 e 5 (15 de 22 perguntas). Em comparação
com as médias dos três quesitos, as questões foram mais relevantes (4,76), claras
(4,25) e por último difíceis (4,06), lembrando que a análise ocorreu baseada em uma
escala de 1 a 5, sendo 1 insuficiente e 5 excelente.
Após o processo de validação, o questionário ficou estruturado com 22
questões objetivas (com espaço para comentários), organizadas da seguinte forma:
01 a 08 - caracterização do perfil do docente e 09 a 22 - metodologias de ensino
utilizadas pelos professores e suas formas de avaliação.
55
As questões nº 09 a 22 foram respondidas conforme a Escala de Likert, com

notas de 1 a 5: concordo parcialmente (1), concordo totalmente (2), não concordo nem
discordo (3), discordo parcialmente (4) e discordo totalmente (5). Ocorrendo em
algumas das perguntas a troca destes termos para “não realizo (1), pouca frequência
(2), frequentemente (3), mais de 50% dos encontros (4) e muito frequentemente (5)”,
com o intuito de proporcionar maior sentido à pergunta, todavia os cálculos para
alcançar os resultados foram realizados da mesma forma:
Média geral Qt. resposta/alternativa X Valor/alternativa (Escala de Likert)
por questão = Nº de participantes
Devido a pandemia da Covid-19, optou-se pela aplicação do questionário por
meio da ferramenta Google Forms, que viabilizou maior autonomia para os
professores que responderam às perguntas em seu próprio tempo, permitindo que a
pesquisa seguisse de forma segura, visto que foi realizada remotamente sem
necessitar de contato social.
3.3 ANÁLISE DOS DADOS
Atualmente o Ifac tem em seu quadro 16 professores atuando no Curso

Técnico Subsequente em Administração, dentre eles 11 responderam ao questionário
que ficou disponível entre 01/10/2020 à 01/02/2021, assim como assinaram ao Termo
de Consentimento Livre e Esclarecido - TCLE da pesquisa.
Para facilitar o entendimento sobre as falas dos sujeitos do estudo e com fins
de mantê-los em sigilo, elas serão apresentadas através da sigla P (professor),
seguido do número correspondente a ordem de resposta ao questionário, por
exemplo, P01.
3.3.1 Perfil dos professores
Constatou-se que o perfil profissional dos respondentes é composto por

72,73% de homens e 27,27% de mulheres, estando 63,64% entre os 30 a 33 anos de
idade, 27,27% de 34 a 37 anos e 9,09% com idade igual ou superior a 38 anos.
Ademais, verificou-se que 54,55% atuam no Ifac há mais de 10 anos, enquanto
27,27% entre 06 a 10 anos e 18,18% de 03 a 05 anos. Desse percentual de tempo,
56
45,45% trabalham diretamente no Curso Técnico Subsequente em Administração

entre 07 a 10 anos, 36,36% entre 03 a 06 anos e 18,18% entre 01 mês e 02 anos.
Questionados sobre sua formação profissional, 63,64% deles afirmam ser
formados em ciências socias aplicadas, 18,18% em ciências humanas, 9,09% em
ciências exatas e da terra e também 9,09% em linguística, letras e artes. Contudo,
quando perguntado qual a área de atuação no Curso Técnico Subsequente em
Administração, essa porcentagem muda, sendo 54,55% atuando em ciências sociais
aplicadas e 27,27% em ciências humanas, mantendo-se 9,09% em ciências exatas e
da terra e 9,09% em linguística, letras e artes.
Essa mistura de áreas de formação no curso, demonstra coerência com o
mesmo, pois existem diversos seguimentos dentro da Administração que devem ser
explorados, indo desde a Teoria da Administração, passando pela Informática, Gestão
Financeira até a Gestão de Pessoas (CHIAVENATO, 2003; KUAZAQUI, 2016).
Embora, perceba-se uma alteração entre a linha de formação e atuação, mencionadas
anteriormente, a diferença não é significativa, pois a depender da disciplina a ser
lecionada as áreas das ciências sociais aplicadas e ciências humanas se completam
(SANTI, 2018).
Ainda sobre o perfil profissional, percebeu-se que o nível de formação dos
professores é elevado, pois 63,64% dos respondentes declararam ser mestres,
18,18% serem especialistas, 9,09% possuírem doutorado e apenas 9,09% ter
somente a graduação. Para mais, é relevante a informação que 72,73% deles
possuem especialização na área de didática e 9,09% estão concluindo, enquanto que
18% não possuem.
Dessa forma, o perfil dos professores constatou que o Ifac buscou compor um
quadro de docentes que dispusessem de formação adequada na área, mas também
que conseguissem aplicar os conteúdos de maneira didática.
3.3.2 Metodologias de ensino aplicadas e suas formas de avaliação
Logo na primeira e segunda questão deste tópico (09 e 10), os participantes

foram questionados sobre qual método de ensino consideram permitir maior
associação entre teoria e prática, assim como qual deles estimula maior motivação
nos estudantes. Ambas as respostas tiveram a mesma média (4,91) relacionada ao
57
método ativo e todos os participantes discordaram totalmente quanto ao método

tradicional.
Mesmo aqueles que concordaram parcialmente, direcionaram sua resposta
para as metodologias ativas, como é possível perceber através do P09, que optou
pela alternativa que se referia a outro método, contudo ao justificar qual seria ele,
relatou: “Envolve atividades para aprendizagem das ‘práticas nos cálculos’ e no ‘uso
das diversas calculadoras’, estimulando sempre o uso da calculadora HP12C, a qual
todo Administrador deve ter habilidade para utilizar” (P09).
Mediante a fala do participante, observa-se uma preocupação com as
habilidades exigidas na área da Administração, frisando a necessidade da associação
entre a teoria e a prática, pois este professor busca trazer para suas aulas
instrumentos e cenários semelhantes ou iguais para a atuação na profissão,
característica que engloba as metodologias ativas. Essa fala é corroborada por
Kuazaqui (2016) que afirma ser preciso realizar a associação entre teoria e prática,
criando um cenário cada vez mais próximo dos desafios que os discentes irão se
deparar no cotidiano profissional.
Contudo, na questão nº 11, quando perguntado sobre qual metodologia de
ensino é mais significativa, a média referente ao método ativo reduziu para 4,81, visto
que alguns sujeitos da pesquisa afirmaram que tanto a metodologia ativa quanto a
tradicional podem ser significativas, a depender de como sua prática é realizada (P06;
P08), por isso marcaram a opção “outro”. Esse dado torna-se importante pois, não é
suficiente escolher um método de ensino, mas é preciso buscar seu rigor
metodológico para conseguir os benefícios possíveis através dele (BEBEL, 2016;
MORAN, 2018).
As questões nº 12 e 13, visaram saber qual dos métodos os docentes
consideram mais eficientes para o desenvolvimento de habilidades intelectuais e
sociais (Tabela 1):
58
Tabela 1 - Questão nº 12 e 13: em sua compreensão, através das metodologias ativas

(tradicionais) é possível desenvolver quais habilidades?
Em sua compreensão, através das metodologias ativas (tradicionais) é possível
desenvolver quais habilidades?
Método Método
Itens Habilidades Habilidades
ativo tradicional
Resolução de problemas
01 Aprender a aprender. 4,91 4,00
escolares.
Resolução de problemas no
02 4,82 Capacidade de síntese. 3,92
cotidiano da sociedade.
Pensamento crítico e/ou
03 Argumentação/comunicação. 4,73 3,73
reflexivo.
04 Autonomia. 4,73 Autonomia. 3,64
Resolução de problemas no
05 Tomada de decisão. 4,73 3,64
cotidiano da sociedade.
Trabalho em grupo e/ou
06 4,73 Argumentação/comunicação. 3,36
equipe.
Resolução de problemas
07 4,64 Trabalho em grupo e/ou equipe. 3,18
escolares.
Pensamento crítico e/ou
08 4,64 Aprender a aprender. 3,18
reflexivo.
09 Capacidade de síntese. 4,36 Tomada de decisão. 2,91
Média geral 4,70 Média geral 3,51
Fonte: Elaborada pelos autores (2021).
Consoante os dados apresentados na Tabela acima, os docentes estão

afirmando que concordam que o método ativo proporciona que as habilidades dos
estudantes sejam desenvolvidas tanto no âmbito escolar (4,64) quanto social (4,82).
Para mais, as metodologias ativas obtiveram média geral de 4,70.
Olhando sobre outra perspectiva, os itens relacionados ao método tradicional
(média geral de 3,51) que receberam a menor nota individual por habilidade foram a
tomada de decisão (2,91), aprender a aprender (3,18) e trabalho em grupo e/ou equipe
(3,18). Ambos são essenciais para aqueles que desejam atuar no ramo da
Administração, ou seja, saber conviver e contribuir com as pessoas para o
crescimento de uma organização e tomar decisões são uns dos pilares dessa área
(MEIRELES, 2017). Todavia, quando comparado ao método ativo, esses itens
crescem de pontuação significativamente, passando para 4,73, 4,91 e 4,73,
respectivamente. Esses dados expressam que os professores compreendem a
importância das metodologias ativas para o desenvolvimento das habilidades exigidas
pelo mundo do trabalho no âmbito da Administração, pois todas as médias ativas
foram superiores as tradicionais.
59
Gráfico 1 - Questão nº 14: na sua opinião, a utilização de metodologias ativas

possibilita quais benefícios?
4,5 4,18 4,18 4,18 4,09

4
3,36
3,5
2,5
1,81
2
1,5
0,5
0
Intrisecamente Encoraja Promove a Maior nível de Aumento da Torna os discentes
gratificante os discentes interdisiciplinaridade compreensão frequência mais passivos
Fonte: Elaborado pelos autores (2021).
Essa afirmativa também é concretizada na questão nº 14 quando os

professores são perguntados sobre os benefícios das metodologias ativas (Gráfico 1).
As respostas sobre essa indagação foram significativas, reforçando a
hipótese que os docentes acreditam no potencial das metodologias ativas em relação
à tradicional, posto que a média geral foi de 3,63. Ressaltando que entre os benefícios
desenvolvidos no método ativo, ele é mais intrinsecamente gratificante (4,18),
encoraja o discente (4,18) e promove a interdisciplinaridade (4,18), fatores chaves
para desenvolver as habilidades sociais e intelectuais dos discentes (KUAZAQUI,
2016; BEBEL, 2016; BACICH, 2018).
Nesta questão, a proposta era compreender também se os sujeitos da
pesquisa consideram que as metodologias ativas são passivas, eles afirmaram que
não concordam com essa alternativa (1,81). Nesta ótica, esta opção também teve a
função de identificar se os docentes estavam atentos ao que propunha as perguntas
do questionário.
Diante da compreensão dos professores sobre a relevância do método ativo,
chegou o momento de saber a percepção sobre os desafios dele (Tabela 2). Os dados
revelam que os respondentes concordam que as metodologias ativas dispõem de
mais dificuldades para serem aplicadas em comparação ao método tradicional, visto
que sua média geral foi de 3,41 e do último de 2,25.
60
Tabela 2 - Questões nº 15 e 16: enquanto docente do Ensino Profissional e

Tecnológico, qual sua percepção em relação as dificuldades enfrentadas na aplicação
das metodologias ativas (tradicionais)?
Enquanto docente do Ensino Profissional e Tecnológico, qual sua percepção em relação as
dificuldades enfrentadas na aplicação das metodologias ativas (tradicionais)?
Método Método
Itens Dificuldades Dificuldades
Ativo Tradicional
Exige maior disponibilidade de Ausência de capacitação
01 4,82 3,55
tempo para execução. na área.
Exige maior disponibilidade de Falta de incentivo por parte
02 4,73 2,73
tempo para o planejamento. da instituição.
Ausência de materiais, Exige maior disponibilidade
03 equipamentos e recursos para o 4,09 de tempo para o 2,55
planejamento e execução das aulas. planejamento.
Exige maior disponibilidade
04 Resistência por parte dos discentes. 3,91 2,45
de tempo para execução.
A aplicação torna-se mais difícil
Falta de motivação
05 devido à grande quantidade de 3,82 2,45
pessoal.
discentes por turma.
Ausência de materiais,
Resistência por parte dos equipamentos e recursos
06 3,73 2,36
professores. para o planejamento e
execução das aulas.
Dificuldade na inversão dos papeis –
discente como centro do processo de Resistência por parte dos
07 3,64 2,27
ensino e professor como discentes.
tutor/orientador.
Dificuldade na inversão
dos papeis – discente
Ausência de capacitação na área
08 3,55 como centro do processo 2,27
(formação continuada).
de ensino e professor
como tutor/orientador.
Receio de não cumprir os
09 Falta de recursos educacionais. 3,00 conteúdos exigidos pelo 2,09
currículo.
Receio de não cumprir os conteúdos Falta de recursos
10 2,91 2,00
exigidos pelo currículo. educacionais.
Falta de incentivo por parte da Resistência por parte dos
11 2,73 1,82
instituição. professores.
O currículo do curso não
12 O currículo do curso não permite. 2,45 1,73
permite.
A coordenação do curso
13 Falta de motivação pessoal. 2,27 1,64
não permite.
A aplicação torna-se mais
A coordenação do curso não difícil devido à grande
14 2,09 1,55
permite. quantidade de discentes
por turma.
Dentre os pontos que chamam a atenção nas respostas, destacam-se, o

tempo para o planejamento com 4,73 e execução com 4,82 das metodologias ativas,
que confrontadas ao método tradicional são de 2,55 e 2,45 respectivamente. Esses
dados afirmam o que defende Bebel (2011) ao explicar que as metodologias ativas
61
requerem mais tempo de planejamento, pois exigem que o professor reinvente seu
modo de ensinar, levando em consideração fatores internos e externos ao conteúdo.
Outro ponto relevante é o fato dos docentes concordarem que existe mais
dificuldades na ausência de materiais, equipamentos e recursos para o planejamento
e execução das aulas no método ativo (4,09) contraposto ao tradicional (2,36). Isto
evidencia a importância da instituição (gestão) no suporte para a implantação das
metodologias ativas, mesmo que para a aplicação de muitas delas não sejam
necessários grandes recursos para a elaboração e prática (BEBEL, 2011; MORAN,
2015; 2018).
As respostas também exprimem que existe mais dificuldade quanto a
resistência dos estudantes e professores para aderirem ao método ativo (3,91 e 3,73)
em relação ao método tradicional (1,55 e 2,27). No entanto, é visível que os docentes
estão mais propensos a utilizar as metodologias ativas do que os discentes, e isso é
importante, pois a porta de entrada desse método aos estudantes acontece pelo
professor, ele precisa querer aplicá-lo (MORAN, 2015; 2018).
Para que aconteça a execução do método ativo é preciso que os docentes
estejam motivados (BEBEL, 2011) e os elementos expressam que eles discordam
parcialmente que exista falta de motivação (2,27), sendo possível entender que isto
também acontece na aplicação do método tradicional (2,45), o que favorece a ideia
que existe um desejo por parte dos docentes, porém eles necessitam de formação em
ambos os métodos, visto que em relação a esse item a média foi igual para os dois
(3,55).
A questão nº 17, por conseguinte, visou compreender qual dos métodos de
ensino (ativo, tradicional ou outro) é mais utilizado pelos professores em suas aulas.
A média geral foi de 2,52, evidenciando que o método tradicional é mais presente
(3,55) que o método ativo (3,45), mesmo com pouca diferença. Ademais, a opção
“outro” (0,55), escolhida por alguns professores, constata que este método se
assemelha mais ao tradicional, pois o P09 afirma que “[...] é preciso realizar repetições
continuas em exercícios para a fixação do conteúdo”. Ademais, esses dados
apresentam contradições, visto que mesmo os docentes alegando que o método ativo
é o que proporciona mais benefícios (questão nº 12 e 13), ele ainda é o menos
utilizado. Todavia, esse fator pode estar atrelado as dificuldades mencionadas na
Tabela 2.
62
Outra resposta que permite maior compreensão sobre essa afirmativa está
relacionada a pergunta nº 18 que instiga sobre a aplicação da metodologia de ensino
em relação ao formato do componente curricular. Os professores responderam que
usam em sua prática mais o formato disciplinar (3,55), que é uma característica forte
do método tradicional (KUAZAQUI, 2016), porém, observa-se uma divisão entre eles,
pois a interdisciplinaridade encontra-se em segunda posição (3,36), seguida da
multidisciplinaridade (1,91) e transdisciplinaridade (1,45). Sendo estes formatos
indicados para o uso de metodologias ativas, uma vez que permitem que os
estudantes façam a conexão dos conteúdos com as diferentes disciplinas,
proporcionando um entendimento mais amplo quando contraposto a disciplinaridade
(CARVALHO; CHING, 2016).
Similarmente, ao analisar a média geral (2,57) desta questão, bem como da
questão anterior (2,52), percebe-se que os professores se encontram divididos em
suas práticas entre ambos os métodos. O que corrobora o pensamento de Bebel
(2011) e Moran (2015; 2018) ao afirmarem que nem sempre a incorporação de
práticas ativas acontece de forma avassaladora, alguns docentes vão inserindo aos
poucos nas aulas.
Outro ponto relevante sobre a percepção dos docentes quanto a escolha do
método de ensino empregado nas aulas do Curso Técnico Subsequente em
Administração estar relacionada a forma como ocorre o planejamento para a
execução delas. A esse respeito, são fatores que foram levados em consideração:
realidade local em que o estudante é inserido (3,73), conhecimentos prévios (3,64),
vivências (2,73) e conteúdos (4,00).
A média geral das respostas foi de 3,55, expressando que os professores
utilizam frequentemente em seus planejamentos esses quatro pontos considerados
importantes para executar as metodologias ativas. Porém, se filtrar esse dado um
pouco mais, percebe-se que a vivência dos estudantes ainda é considerada com
pouca frequência pelos docentes, o que justifica o fato da média individual mais alta
se referir ao conhecimento dos conteúdos, posto que no método tradicional está
preocupação é a mais comum (KUAZAQUI, 2016), enquanto que no método ativo,
todas devem ser pensadas em conjunto e apresentam a mesma relevância (MORAN,
2018).
63
Esses dados complementam as respostas das questões nº 15 e 16 em que

os professores confirmam que o planejamento e a execução das metodologias ativas
são umas das grandes dificuldades enfrentadas por eles.
Outrossim, visando adentrar mais a compreensão dos respondentes sobre
qual método utilizam em suas aulas, a questão nº 20 (Tabela 3) surge para
complementar a nº 19.
Tabela 3 - Questão nº 20: levando em consideração a sua resposta da questão nº 17,

durante suas aulas qual a frequência que são realizadas as seguintes atividades?
Levando em consideração a sua resposta da questão nº 17, durante suas Média
Itens
aulas qual a frequência que são realizadas as seguintes atividades? Individual
01 É paciente, avalia e analisa o ritmo de aprendizagem dos discentes. 4,45

02 Estimula o pensamento crítico dos discentes, por meio de problemas. 4,36
Analisa os interesses pessoais do discente diante da sua área de formação e
03 4,27
atuação.
04 Utiliza de associações entre teoria e prática. 4,18
05 Debates sobre temas da atualidade. 3,82
Trabalho em equipe com tarefas que exigem a colaboração/cooperação de 3,55
06
todos.
07 Estudo de caso relacionado com áreas de formação profissional. 3,45
08 Usa de linguagem informacional, não controladora, não passiva. 3,36
09 Discussão de temas e tópicos de interesse do discente. 3,27
10 Geração de ideias (brainstorming) para buscar a solução de um problema. 3,09
Oferece explicações racionais para o estudo de determinado conteúdo ou para
11 2,64
a realização de determinada atividade.
12 Criação de site, blog ou redes sociais visando aprendizagem cooperativa. 2,09
13 Modelagem e simulação de processos e sistemas típicos da área de formação. 2,00
14 Elaboração de questões de pesquisa na área científica e tecnológica. 1,91
15 Produção de mapas conceituais para esclarecer e aprofundar. 1,82
Média geral 3,21
Dessa maneira, foi perguntado aos sujeitos da pesquisa com que frequência
empregam algumas atividades. As mais escolhidas foram: ser paciente, avaliar e
analisar o ritmo de aprendizagem dos discentes (4,45), estimular o pensamento crítico
deles por meio de problemas (4,36) e analisa seus interesses pessoais diante da sua
área de formação e atuação (4,27).
Estes resultados expressam que o uso das metodologias está
intrinsecamente relacionado com o perfil de atuação do docente, pois para executar
as metodologias ativas é preciso ter uma mudança na forma de atuação do próprio
professor que ao deixar de ser o centro do processo de ensino deve levar em
64
consideração o ritmo de cada estudantes e seus interesses, com uma visão para além
do conteúdo (BEBEL, 2011, MORAN, 2015; 2018, BACICH, 2018).
A respeito das médias mais baixas, destacam-se três atividades: produção de
mapas conceituais para esclarecer e aprofundar (1,82), elaboração de questões de
pesquisa na área científica e tecnológica (1,91) e modelagem e simulação de
processos e sistemas típicos da área de formação (2,00). Levando em consideração
que a média geral de todas as respostas foi de 3,21, pode-se supor que o motivo pelo
qual os professores utilizam essas atividades com pouca frequência está vinculado a
ausência de formação continuada, mencionada por eles na Tabela 2. Indo ao encontro
do que defende Bebel (2011) sobre a necessidade de aperfeiçoamento para aplicar
as metodologias ativas, pois requer um novo olhar e uma nova forma de pensar o
ensino.
Essa necessidade de formação também pode ser observada nos tipos de
metodologias ativas aplicadas pelos docentes durante o curso. Posto que, ao serem
convidados a responderem qual modelo executam (questão nº 21), a média geral foi
de 2,26, constatando que eles usam com pouca frequência o método ativo em sua
integralidade, ou seja, os docentes acabam exercendo atividades ativas de forma
fragmentada com mais frequência, conforme Tabela 3, contudo não realizam o
método ativo em sua abordagem completa nas aulas.
A respeito das opções de metodologias ativas expostas para escolha dos
sujeitos da pesquisa, optou-se pelas que estivessem mais conectadas as habilidades
necessárias para atuar no campo da Administração, uma delas é a Aprendizagem
Baseada em Problemas (ABP e/ou ABP Pura). Ela torna-se uma escolha relevante
porque o discente busca solucionar problemas da vida real ou simulados, direcionados
pelo tutor/mediador. Sua principal característica é não haver absolutamente nenhuma
aula expositiva ou forma semelhante de disseminação de conhecimento incluída no
currículo, visando a autonomia do estudante e seu processo de aprender a aprender
por intermédio de problemas do cotidiano da profissão, assim como a se relacionar
em grupos (HUNG, 2015).
Também escolheu-se a Aprendizagem Baseada em Projetos, conhecida
como PBL, pois através dela os discentes são designados a concluir um projeto que
envolve a criação de uma solução para um problema da vida real, tornando-se uma
aplicação do conhecimento adquirido (HUNG, 2015).
65
Outra opção foi o Estudo de Caso, também chamado de Aprendizagem

Baseada em Casos:
[...] é um método que consiste na utilização de narrativas sobre dilemas

vivenciados por pessoas que necessitam tomar decisões importantes a
respeito de determinadas questões. Tais narrativas são chamadas de casos.
A familiaridade com o caso e com seus personagens impulsiona os
estudantes na busca de escolhas e posterior tomada de decisão, necessária
para a sua solução” (SÁ; QUEIROZ, 2010, p. 12).
O Ensino Híbrido, como os demais, foi uma das alternativas apresentadas por
ser uma metodologia que viabiliza a mesclagem do ambiente online e físico, que
possibilita o estudante interagir com o professor e com os demais discentes, gerando
um misto de opões para o ensino (MORAN, 2015).
Nesta lógica, também foi selecionada como opção a Sala de Aula Invertida
que Valente (2018) explica como o meio em que os docentes podem proporcionar a
turma que as atividades de aprendizagem antes feitas em casa, sejam realizadas em
sala de aula e vice-versa. Ocorrendo práticas que tem leitura prévia e interação entre
os pares, permitindo que os discentes percebam a necessidade de se
responsabilizarem no que concerne ao próprio processo de aprendizagem.
Por fim, a Instrução por Pares, ela acontece através de atividades que
dispõem de leitura prévia e da integração entre os parceiros (VALENTE, 2018).
Dentre as opções apresentadas, o Estudo de Caso ganhou o primeiro lugar
com média igual a 2,95. Acredita-se que ele é o mais escolhido pelos docentes por
ser flexível e adaptativo a realidade dos estudantes, estimulando compreender a
realidade local da profissão e da sociedade, acionando os conhecimentos prévios e
proporcionando a aquisição de novos conhecimentos por meio de problemas que
inquietem e sejam interessantes para trabalhar a comunicação e a escrita, o raciocínio
lógico e as habilidades voltadas para o trabalho em grupo, entre outras (SÁ;
QUEIROZ, 2010; QUEIROZ; CABRAL, 2016) que são primordiais para a área da
Administração (KUAZAQUI, 2016).
Em segundo lugar, a Instrução por Pares obteve a média de 2,73 e o terceiro
2,45 para o Ensino Híbrido. Ambas possuem características semelhantes ao Estudo
de Caso e detêm embasamento para serem realizadas em formato de currículo
tradicional, baseado em disciplinas e também podem ser trabalhadas de forma
interdisciplinar (HUNG, 2015; QUEIROZ; CABRAL, 2016; VALENTE, 2018). Esses
66
dados confirmam que as respostas anteriores (questão nº 18) dos professores foram
condizentes com sua vivência profissional.
A questão nº 22, por sua vez, propôs verificar a forma de avaliação dos
professores:
Tabela 4 - Questão nº 22: quais as formas de avaliação você utiliza habitualmente?

Quais são as formas de avaliação que você utiliza habitualmente?
Média Média
Itens Avaliações individuais Avaliações em grupos
Individual Individual
01 Prova individual sem consulta. 4,27 Debate em grupo. 4,82
02 Questionário individual. 4,27 Seminário em grupo. 4,64
03 Prova individual com consulta. 4,09 Atividade prática em grupo. 4,45
Resolução de estudo de caso em
04 Produção de texto individual. 4,09 4,09
grupo.
05 Debate individual. 4,00 Produção de texto em grupo. 3,91
Prova em dupla ou grupo sem
06 Seminário individual. 3,91 3,00
consulta.
Resolução de estudo de caso
07 3,91 Questionário em grupo. 3,00
individual.
Resolução de problema Prova em dupla ou grupo com
08 3,91 2,82
individual. consulta.
Elaboração de mapa conceitual
09 Atividade prática individual. 3,64 2,73
em grupo.
Elaboração de mapa conceitual Programação de sistema em
10 2,73 2,73
individual. grupo.
Programação de sistemas
11 2,27 Produção de maquete em grupo. 2,64
individual.
Resolução de problema em
12 Produção de maquete individual. 2,09 1,55
grupo.
Os dados apresentados na Tabela 4 constatam que os docentes realizam com

mais frequência avaliações individuais em que a média geral é equivalente a 3,60.
Dentre elas, ganham realce a prova individual sem consulta (4,27), o questionário
individual (4,27), a prova individual com consulta (4,09) e a produção de texto
individual (4,09), consolidando o que vem sendo discutido até este momento, em
outras palavras, que os respondentes ainda estão vinculados com mais frequência ao
método tradicional, sendo uns dos seus principais instrumentos de avaliação, a prova
individual com e sem consulta (KUAZAQUI, 2016).
Com relação as avaliações em grupo, ficam em primeiro lugar o debate em
grupo (4,82), seminário em grupo (4,64) e atividade prática em grupo (4,45), o que vai
ao encontro dos dados expostos na Tabela 3. Outrossim, a Tabela 4, apresenta que
os docentes possuem também formas avaliativas individuais e em grupo voltadas para
67
o Estudo de Caso (3,91 e 4,09 respectivamente), solidificando essa metodologia como

a principal utilizada quando desejam trabalhar com o método ativo.
Em relação a classificação das médias mais baixas, as avaliações individuais
menos utilizadas são a produção de maquete (2,09), programação de sistemas (2,27)
e elaboração de mapa conceitual (2,73). Enquanto no quesito avaliação em grupo são
a resolução de problemas (1,55) e, como no individual, também a produção de
maquete (2,64), programação de sistemas (2,73) e elaboração de mapa conceitual
(2,73). Esses números mostram a necessidade de formação continuada para os
docentes, pois como constatam Kuazaqui (2016) e Moran (2018), são medidas
avaliativas que necessitam domínio do professor para que os estudantes possam as
colocar em ação, assim como requerem mais tempo para planejamento e execução
quando comparado a uma prova, por exemplo.
Com base nos resultados analisados durante esta seção, observa-se que os
sujeitos da pesquisa, embora acreditam nos benefícios das metodologias ativas,
principalmente em relação as habilidades a serem desenvolvidas através delas e que
são importantes para formar um profissional com qualidade para atuar na área técnica
em Administração. Eles se deparam com desafios para aplicar o método em questão,
principalmente em torno do planejamento e execução das aulas, por isso optam com
mais frequência pelo método tradicional, que segundo os dados remetem a menores
dificuldades.
Essa hipótese fica mais forte quando analisadas as atividades ativas isoladas
que são utilizadas pelos professores quando comparada as metodologias ativas em
sua integralidade. Contudo, em diversos momentos são apresentadas características
relacionadas a tendência dos docentes a se inclinarem para o desejo de trabalhar com
um ensino ativo, como por exemplo, a realidade local, vivência e conhecimentos
prévios dos estudantes interligados aos conteúdos, assim como o próprio perfil dos
professores quanto a ser paciente e saber compreender o tempo e ritmo de cada
estudante. Constatando que docentes estão em processo de incorporação das
metodologias ativas, todavia necessitam de formação continuada para a efetivação
desse anseio.
68
3.4 CONSIDERAÇÔES FINAIS
A pesquisa apresentou um panorama sobre a percepção dos professores

quanto ao uso de suas metodologias de ensino no Curso Técnico Subsequente em
Administração do Ifac. Por meio dela, primeiramente, foi possível realizar um
levantamento do perfil dos professores que atuam no curso, sendo eles em sua
maioria do sexo masculino, com nível de mestrado e especializações na área da
docência.
O perfil também demonstrou que mais de 50% dos docentes atuam na
instituição entre 04 e 10 anos e mais especificamente no curso entre 07 e 10 anos.
Esses dados constatam que o quadro de professores atuantes é maduro e possui
uma vasta experiência lecionando para o público-alvo. Em outras palavras,
conhecem os pontos fortes e fracos da metodologia de ensino que utilizam.
Em seguida, o estudo expressou que os docentes estão em processo de
incorporação do método ativo, pois consideram que ele apresenta maiores
benefícios ao ensino de Administração, destacando-se o fato de ser intrinsecamente
gratificante, encorajar os discentes e promover a interdisciplinaridade quando
comparado ao método tradicional, bem como contribui para o desenvolvimento de
habilidades intelectuais e sociais necessárias aos profissionais da área de
Administração, como tomada de decisão, trabalho em grupo e/ou equipe e aprender
a aprender.
Todavia, embora esse processo de incorporação esteja acontecendo, o
método tradicional ainda é o mais utilizado, pois os docentes expressam que as
dificuldades para implantação das metodologias ativas são superiores a tradicional,
principalmente a respeito do tempo de planejamento e execução, assim como a
resistência dos estudantes ao método e a falta de recursos e materiais para colocá-
las em ação. Por isso, escolhem trabalhar com atividades ativas fracionadas durante
suas aulas, não acontecendo a implantação da metodologia em sua integralidade.
Ademais, mesmo quando fazem uso das metodologias ativas específicas,
optam pelas que possuem caráter mais flexível, podendo ser desenvolvidas no
formato disciplinar, como o Estudo de Caso.
Em relação a forma de avaliação, mais uma vez o método tradicional está
em destaque, o que não poderia ser diferente, visto que o modelo avaliativo é fruto
69
do desenvolvimento das atividades, logo se elas não têm função ativa, a avaliação
também não terá.
Também se constatou que os sujeitos da pesquisa compreendem a
importância de continuar com a incorporação do método ativo, com ênfase no
planejamento e execução e visando associar com mais precisão a teoria com a
prática dos conteúdos, sem esquecer do caráter de criticidade e reflexão,
importantes para o desenvolvimento dos estudantes enquanto cidadãos. Ainda,
observou-se que os respondentes precisam de formação continuada e da união de
todos os envolvidos no processo de aprendizagem para que ocorra o
desenvolvimento completo dos estudantes.
Diante da análise apresentada sugere-se que a gestão ofereça formação
continuada nesta área para os docentes e realize planejamento com os mesmos
para fins de aperfeiçoamento das metodologias ativas, visando minimizar os
desafios enfrentados em sua aplicação, bem como disponham dos recursos
necessários e suporte que devem ser oferecidos pela instituição.
Ambos devem buscar compreender que o processo de amadurecimento em
relação as metodologias ativas requerem participação de todos (gestão,
professores, estudantes e sociedade), mas os dois primeiros necessitam unir forças
para prosseguir com a transformação e motivar os demais, e assim usufruir dos
benefícios significativos que essa metodologia tem a oferecer.
Por fim, como alternativa para complementar o presente estudo, propõe-se
que seja também identificada a percepção dos estudantes e gestores da instituição
sobre o tema abordado, posto que ambas as visões são necessárias para analisar
as estratégias de ensino e recomendar melhorias.
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ativas. In: BACICH, L.; MORAN, J. (orgs). Metodologias ativas para uma
educação inovadora: uma abordagem teórica. Porto Alegre: Penso, 2018.

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São Paulo: Atlas, 2013.

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Alta Books, 2016.

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F. F. O.; CHING, H. Y. (orgs). Práticas de ensino-aprendizagem no Ensino
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QUEIROZ, S. L.; CABRAL, P. F. de O. Ensinar e aprender ciências na educação

básica a partir de estudos de caso. In: QUEIROZ, S. L.; CABRAL, P. F. de O. (orgs.).
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psicolinguística. Letras de Hoje, Porto Alegre, v. 44, n. 3, p. 86-93, jul./set. 2009.
SÁ, L.; QUEIROZ, S. L. Estudo de casos no ensino de química. Campinas:

71
SANTI, P. L. R. de. A Gestão de Pessoas e as ciências humanas - discussão

conceitual entre projeto de modernidade e “jeitinho brasileiro”. Recape: Revista de
Carreiras & Pessoas, São Paulo, v. 8, n. 2, p. 239-257, mai./ago. 2018.
SEVERINO, A. J. Metodologia do trabalho científico. 2. ed. São Paulo: Cortez,

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VALENTE, J. A. A sala de aula invertida e a possibilidade do ensino personalizado:

uma experiência com a graduação em midialogia. In: BACICH, L.; MORAN, J. (orgs).
Metodologias ativas para uma educação inovadora: uma abordagem teórica.
Porto Alegre: Penso, 2018.
72
4 ARTIGO 03: UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO DE

ADMINISTRAÇÃO EM UM AMBIENTE VIRTUAL COM A UTILIZAÇÃO DA
APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS
Resumo
O mundo do trabalho tem exigido constantemente profissionais que consigam

executar habilidades intelectuais e sociais na área administrativa, sendo um desafio
significativo para os docentes prepararem os estudantes para atuarem com eficiência
neste cenário, principalmente devido as transformações causadas pela pandemia da
Covid-19, em que ocorreu a mudança repentina de aulas presenciais para o formato
de Ensino Remoto Emergencial. Nesse intuito, objetivou-se planejar uma sequência
didática - SD fundamentada na Aprendizagem Baseada em Problemas - ABP, com
foco na ementa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Técnico Subsequente
em Administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre -
Ifac em um contexto virtual de aprendizagem. Visto que, é uma metodologia flexível e
adaptativa que possibilita o desenvolvimento de diversas habilidades necessárias à
profissão e ao desenvolvimento social do estudante. A pesquisa é básica e descritiva
com abordagem qualitativa, ocorrendo a elaboração da sequência didática alicerçada
nos pressupostos de Guimarães e Giordan (2012; 2013) quanto a estruturação e Hung
(2015), Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010) em relação a ABP. O estudo demonstrou
que é possível elaborar uma SD com a Aprendizagem Baseada em Problemas de
forma evolutiva, minimizando os riscos da aplicação desse método em um ambiente
virtual de aprendizagem, bem como, criando um cenário mais propício para o
desenvolvimento dos estudantes de Administração.
Palavras-chave: Sequência didática. Aprendizagem Baseada em Problemas. Estudo

de Caso. Administração.
Abstract
The world of work has constantly demanded professionals who are able to perform
intellectual and social skills in the administrative area, making it a significant challenge
for teachers to prepare students to act efficiently in this scenario, mainly due to the
transformations caused by the Covid-19 pandemic, in which there was a sudden
change from face-to-face classes to the Emergency Remote Teaching format. To this
end, the objective was to plan a didactic sequence - DS based on Problem Based
Learning - PBL, focusing on the syllabus of the People Management discipline of the
Subsequent Technical Course in Administration of the Federal Institute of Education,
Science and Technology of Acre - Ifac in a virtual learning context. Since it is a flexible
and adaptive methodology that enables the development of various skills necessary
for the profession and the student's social development. The research is basic and
descriptive with a qualitative approach, with the elaboration of the didactic sequence
based on the assumptions of Guimarães and Giordan (2012; 2013) regarding
structuring and Hung (2015), Herreid (1998) and Sá and Queiroz (2010) in relation to
73
the PBL. The study showed that it is possible to develop an DS with Problem Based
Learning in an evolutionary way, minimizing the risks of applying this method in a virtual
learning environment, as well as creating a more favorable scenario for the
development of Administration students.
Keywords: Following teaching. Problem Based Learning. Case Study. Administration.
4.1 INTRODUÇÃO
Atuar na área da Administração é estar preparado para exercer funções que

envolvem planejamento, organização, direção e controle em relação a todos os elos
organizacionais que englobam fatores internos e externos a empresa (CHIAVENATO,
2003; KUAZAQUI, 2016). Logo, seu ensino permeia a Teoria da Administração até a
Gestão de Pessoas, esta última, por sua vez, possui como forte característica as
quatro funções citadas anteriormente, pois abrange uma visão holística de todos os
fatores que envolvem a empresa (MEIRELES, 2017).
O mundo do trabalho, cada vez mais, tem exigido dos profissionais que atuam
ou desejam atuar no campo da Gestão de Pessoas, habilidades intelectuais e sociais
que vão desde o trabalho em grupo/equipe até a tomada de decisão, com foco na
resolução de problemas empresariais (FREZATTI et al., 2018).
Para conseguir formar profissionais aptos a cumprir com eficiência as
exigências elencadas acima, é preciso buscar por uma aprendizagem mais ativa que
contemple o desenvolvimento de habilidades para além do conteúdo, todavia, esta é
uma das inquietações encontradas pelos professores em relação ao ensino
(KUAZAQUI, 2016).
A este respeito, emergem as metodologias ativas com o objetivo de
proporcionar aos estudantes o desenvolvimento de diversas habilidades, tais como:
aprender a aprender, trabalhar em grupo/equipe, pensar criticamente/reflexivamente,
saber se comunicar e argumentar, tomar decisões, resolver problemas, dentre outras,
colocando-o como centro do processo de ensino-aprendizagem (BEBEL, 2011;
CARVALHO; CHING, 2016; MORAN, 2015; 2018).
Existem diferentes metodologias ativas que podem ser empregadas em vários
contextos, contudo destaca-se a Aprendizagem Baseada em Problemas – ABP por
ser ampla e utilizar problemas como a principal fonte de sua abordagem (HUNG, 2015;
FREZATTI et al., 2018; RIBEIRO, 2019), possibilitando caminhar para além do ensino
74
dos conteúdos propostos através de questões desafiadores que envolvem a sua

identificação, análise e resolução (FARIAS, 2018; 2021).
Existem 6 modalidades ou variações de ABP que podem ser aplicadas em
currículos tradicionais (professores como o centro - aprendizado mais passivo dos
estudantes) ou ativos (discentes como centro – aprendizado mais participativo da
turma), entre elas: Pura (intitulada, também, apenas de Aprendizagem Baseada em
Problemas ou pela sigla ABP), Híbrida, Instrução Ancorada, Aprendizagem Baseada
em Projetos, Aprendizagem Baseada em Casos (chamada também de Estudo de
Caso) e Instrução com Atividades de Solução de Problemas (HUNG, 2015). Nesta
pesquisa não compete especificar cada uma delas, porém, chama-se a atenção para
a ABP em sua gênese (Pura), que segundo Hung (2015) é aquela em que se formaram
as demais e diferencia-se pela ausência de aulas expositivas, sendo mais indicada
para o formato de currículos ativos. Por intermédio dela, os estudantes são
estimulados a serem responsáveis pelo seu próprio aprendizado, trabalhando-se com
o auxílio do docente o estudo autodirigido/autonomia.
Também existem modalidades desta metodologia que podem ser
empregadas em currículos tradicionais ou híbridos, como o Estudo de Caso, que se
caracteriza por ser flexível, existindo a alternativa de aplicá-lo em disciplinas isoladas
ou interdisciplinarmente (SÁ; QUEIROZ, 2010). Além disso, esse formato é aplicado
através de casos reais ou fictícios, compondo narrativas que trazem personagens
interessantes com problemáticas que desafiam os estudantes a tomarem decisões
(QUEIROZ; CABRAL, 2016; QUEIROZ; SACCHI, 2020). Em ambas as modalidades,
ele é o centro do processo de ensino e o professor atua como mediador/tutor da
aprendizagem, todavia, nesta última, pode ocorrer a utilização de aulas expositivas
(SÁ; QUEIROZ; 2010).
Hung (2015) defende que as variações da ABP possibilitam que o discente
possa progredir dentro do método. Também é possível que o docente inicie sua
prática com a metodologia ainda em um modelo tradicional de ensino, com o uso de
aulas expositivas, para uma segunda fase em que a autodireção aconteça
parcialmente, até alcançar a ABP em seu modelo Puro, fase em que o estudante tem
seu processo de autodireção completo, sem nenhuma interferência do professor,
ocorrendo, dessa forma, uma evolução. Além disso, à medida que o discente tem seu
75
crescimento quanto à aprendizagem, os problemas também se tornam mais

complexos (FARIAS, 2021). Logo:
ABP “evolutiva” [...] não se refere ao sentido biológico, mas pressupõe

a uma progressão teórica já enfocada anteriormente, sendo que as
opções metodológicas para a organização dos problemas e autonomia
dos estudantes devem “evoluir” de uma forma mais elementar para
uma mais complexa, até que alcance a ABP Pura (FARIAS; ANGELI;
PEREIRA, 2022, p. 44).
Desse modo, a ABP progressiva ocorre quando as atividades são

apresentadas em vários momentos ao longo da experiência, compassadamente para
que o estudante compreenda. A evolutiva além da progressão, compreende que cada
atividade deve capacitar o estudante para aquele momento, todavia, não é suficiente
para o momento seguinte. Sendo necessário que o nível de autonomia e problemática
evolua.
Esse processo de evolução permite que o professor introduza aos poucos a
ABP visando minimizar os desafios enfrentados em sua aplicação. Em relação aos
desafios, destacam-se: as experiências anteriores vivenciadas pelos discentes podem
não terem contribuído na preparação dos mesmos para o aprendizado através da
ABP; a metodologia requer um tempo de preparação elevado quando comparado aos
métodos tradicionais, podendo acarretar em perca e/ou diminuição do tempo em
outros estudos; a Aprendizagem Baseada em Problemas pode causar insegurança ao
estudante, devido a diferença em relação ao método tradicional e; podem acontecer
intercorrências nos grupos em relação a execução da metodologia (PAWSON et al.,
2006).
Para fins de realizar essa evolução e enfrentar os desafios, é necessário que
o docente esteja preparado (KUAZAQUI, 2016). Uma das formas para ajudá-lo na
preparação para a aplicação da ABP é elaborar uma sequência didática - SD que
possibilite alcançar os seus objetivos, visto que, a mesma compreende o
desenvolvimento das aulas que compõem o seu planejamento, aplicação e avaliação
(ZABALA, 1998). A SD ganha ainda mais relevância quando está se passando por
uma mudança significativa na forma de ensino e aprendizagem, como a provocada
pela pandemia da Covid-19, que transformou as aulas presenciais em remotas/virtuais
e mediadas por tecnologia (IFAC, 2020), ocasionando o Ensino Remoto Emergencial
– ERE, que refere-se a uma mudança repentina do modo presencial para o virtual,
76
causada por algum fator interno ou externo a escola, mas não definitivo, após esse
fator ser superado ou minimizado, as aulas voltam a serem presenciais. Essa nova
forma de ensino, pode englobar aulas síncronas e assíncronas (HODGES et al.,
2020).
Nesse contexto, como elaborar uma SD com abordagem evolutiva da ABP
com foco na Gestão de Pessoas para os estudantes de um Curso Técnico em
Administração em um cenário de pandemia? Visando responder a problemática em
questão, está pesquisa objetivou planejar uma sequência didática fundamentada na
Aprendizagem Baseada em Problemas, com foco na ementa da disciplina de Gestão
de Pessoas do Curso Técnico Subsequente em Administração do Instituto Federal de
Educação, Ciência e Tecnologia do Acre em um contexto virtual.
A pesquisa justifica-se pela carência de compreensão sobre a ABP, pois são
inúmeros os desafios enfrentados pelos docentes para efetivá-la em seu cotidiano
profissional (PAWSON et al., 2006), necessitando de formação continuada.
Outrossim, em questionário aplicado aos professores do Curso Técnico Subsequente
em Administração do Ifac, realizado entre 01/10/2020 à 01/02/2021 através da
ferramenta digital Google Forms, os resultados demonstraram que dos 11 sujeitos da
pesquisa, 10 deles sugeriram que é preciso acontecer mudanças no método de ensino
voltadas para a aplicação das metodologias ativas visando atender as exigências do
mundo do trabalho, contudo expressaram que existem dificuldades para aplicação
desse método, sendo fundamental a capacitação para minimizar os riscos que
envolvem sua prática.
Além disso, a pesquisa torna-se ainda mais significativa, pois a sequência
didática é um meio importante para buscar aperfeiçoar o processo de ensino-
aprendizagem (ZABALA, 1998), principalmente para aqueles que estão buscando
aperfeiçoar sua práxis profissional.
O estudo encontra-se dividido em três elos principais: I) Metodologia –
apresenta o objeto da pesquisa e seu campo, bem como os procedimentos
metodológicos; II) Aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem
Baseada em Problemas – descreve a elaboração da SD e as sugestões para sua
aplicação e; III) Considerações finais – aborda os principais pontos relevantes sobre
o estudo.
77
4.2 METODOLOGIA
A pesquisa teve como objeto de estudo a sequência didática elaborada a partir

dos pressupostos de Guimarães e Giordan (2012; 2013), Hung (2015), Herreid (1998)
e Sá e Queiroz (2010). Em que Guimarães e Giordan (2013) consideram:
Sequências Didáticas são também instrumentos desencadeadores das ações

e operações da prática docente em sala de aula. Em consequência, a
estrutura e a dinâmica da SD são determinantes do planejamento das
atividades por meio das quais os alunos vão interagir entre si e com os
elementos da cultura. Na elaboração ou no planejamento de uma SD várias
ações mediadas são estruturadas [...]. Nesta perspectiva o foco de atenção
do professor ao elaborar a SD precisa estar no processo e não no produto da
aprendizagem (GUIMARÃES; GIORDAN, 2013, p. 2).
Os autores fundamentam a elaboração da SD em relação aos elementos de

estruturação: a) Título - deve ser atrativo, refletir o conteúdo, as ações e interações;
b) Público-alvo - sua criação visa o público para qual será aplicada, sendo este um
fator primordial); c) Problematização – é o que faz a união e sustenta a sequência
didática, visto que permeia a justificativa do tema proposto, agindo com base em
questões científicas e sociais em que são contextualizados os conteúdos; d) Objetivos
gerais – devem ser alcançáveis, bem como precisam refletir o que se almeja por meio
do conteúdo; e) Objetivos específicos - eles detalham o objetivo geral, organizando
as intenções de ensino que colaboram com o planejamento das metodologias
pertinentes para atingi-los até a forma de avaliação; f) Conteúdos – são geralmente
estabelecidos de maneira disciplinar, porém é possível formular uma integração com
conceitos aparentemente isolados, posto que a ciência não se manifesta
separadamente, existem fatores externos que não estão necessariamente descritos
no currículo, mas que são relevantes para compreender o conteúdo. Também é
importante dar continuidade as unidades didáticas que interliguem os assuntos que
serão estudados; g) Dinâmica – é preciso ocorrerem dinâmicas que propiciem o
desenvolvimento das ações de aprendizagem; h) Avaliação – necessita ser coerente
com o que propõe os objetivos e com os conteúdos estabelecidos; i) Referências
bibliográficas2 – refere-se aos livros, artigos, vídeos, entre outros recursos que serão
empregados no decorrer da SD; j) Bibliografia utilizada – é o espaço dedicado para
2
Compreende-se que o termo “referências” abrange os livros, artigos, vídeos, entre outros recursos
citados, contudo manteve-se o termo “referências bibliográficas” por ser o utilizado por Guimarães e
Giordan (2012; 2013) em suas pesquisas.
78
as obras escolhidas para elaborar a SD e/ou como material de apoio para o docente
na aplicação da mesma (GUIMARÃES; GIORDAN, 2012; 2013).
Visando a complementação dos pressupostos da estruturação da SD, em
relação a metodologia de ensino, optou-se pela escolha da Aprendizagem Baseada
em Problemas - ABP, pois ela apoia-se em problemas que remetem a tomada de
decisão e proporcionam o desenvolvimento de habilidades sociais e intelectuais
necessárias aos estudantes de Administração. Bem como, possui caráter adaptativo
em virtude de suas diferentes maneiras de ser empregada, além de criar debates para
questões que estão para além do conteúdo descrito no currículo, possibilitando uma
visão mais crítica e reflexiva dos discentes (HUNG, 2015), indo, dessa forma, ao
encontro das proposições de Guimarães e Giordan (2012; 2013), principalmente em
relação ao quesito problematização e dinâmica.
Nessa ótica, Hung (2015) contribui para a compreensão da metodologia, seus
objetivos e princípios e junção dos dois tipos de ABP escolhida (Estudo de Caso e
Aprendizagem Baseada em Problemas), que utilizadas em conjunto proporcionam um
modelo evolutivo, definido para a aplicação da SD. Formato este, que permite que os
estudantes aprendam ativamente, iniciando com problemas simples e progredindo
para problemas mais complexos, por intermédio da autodireção/autonomia deles.
Ademais, esse formato tem como principal propósito minimizar os riscos da execução
da ABP, criando através da evolução maior familiaridade para todos os envolvidos no
processo (FARIAS, 2021).
Por sua vez, Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010) trazem a abordagem da
ABP em seu modelo de Estudo de Caso, contribuindo com a SD para a elaboração
de um bom caso/cenário, sendo este “[...] narrativas sobre dilemas vivenciados por
pessoas que necessitam tomar decisões importantes a respeito de determinadas
questões” (SÁ; QUEIROZ, 2010, p. 12).
Segundo os referidos autores, um bom caso deve possuir as seguintes
características: a) Narrar uma história - o enredo precisa envolver e atrair os
estudantes, assim como relacionar suas experiências; b) Se concentra em uma
questão interessante - deve conter doses de drama e suspense e necessita ser
composto por um problema; c) É elaborado com base nos últimos cinco anos - o caso
tem que conter um tema atual, considerado relevante pela turma; d) Criar empatia
com os personagens centrais – é preciso buscar que os discentes sintam empatia
79
pelos personagens, pois isso influenciará o desenvolvimento em relação a tomada de

decisão; e) Incluir diálogos - as falas dos personagens necessitam proporcionar drama
e vida a história, permitindo maior envolvimento da turma; f) É relevante para o leitor
- a história tem que ser importante para os estudantes, devendo ter em seu bojo
situações e questões que realmente eles vivenciaram ou experimentarão; g) Ter
utilidade pedagógica – o caso precisa possuir um objetivo específico remetendo ao
que se espera alcançar dentro da perspectiva do ensino; h) Provocar conflitos – a
narrativa necessita levar a debates e discussões entorno do problema que será
solucionado; i) Forçar a uma decisão/posicionamento - casos com dilemas devem
proporcionar aos estudantes desenvolver habilidades para a tomada de decisão,
gerando nos mesmos uma relação com a narrativa; j) Ter generalidade - os casos
carecem de aplicabilidade em contextos gerais; l) Um bom caso é curto - visando
prender a atenção dos estudantes, é necessário que os casos não sejam tão extensos
a ponto de se tornarem desinteressantes (HERREID, 1998; SÁ; QUEIROZ, 2010).
Em síntese, os autores ora citados permitiram fundamentar a SD tanto na
perspectiva da estrutura quanto da metodologia de ensino a ser aplicada, de modo
harmonioso, conforme Figura 1.
Figura 1 - Fundamentação da SD com a ABP evolutiva.
Fonte: Elaborada pelos autores a partir de Guimarães e Giordan (2012), Herreid (1998), Sá e Queiroz
(2010), Korthand (2001), Hung (2015) e Schmidt (1983).
80
Conforme demonstra a Figura 2, a base teórica de ambos os autores permite

que ao elaborar a SD, os docentes possam fazê-la para o ensino presencial e/ou
Ensino Remoto Emergencial, bem como para diferentes níveis de escolaridade.
Nesse sentido, a SD obteve sua contextualização direcionada para o Curso
Técnico Subsequente em Administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre – Ifac, Campus Rio Branco. A referida instituição faz parte da Rede
Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica que atua ofertando um
ensino com verticalização (IFAC, 2014).
Entre os diversos cursos oferecidos, destaca-se o Técnico Subsequente em
Administração, pois visa formar profissionais com diferentes atribuições,
principalmente relacionadas a capacidade de “[...] planejar, organizar, dirigir, controlar
e avaliar os aspectos relacionados à administração e às relações interpessoais nas
organizações” (IFAC, 2014, p. 11). Neste intuito, o profissional Técnico em
Administração necessita de uma metodologia que vise trabalhar suas habilidades
intelectuais e sociais para atuar na área, existindo a possibilidade de alcançar esse
objetivo através da Aprendizagem Baseada em Problemas, utilizando-se de uma
abordagem evolutiva.
Para mais, a pesquisa é básica e descritiva, visto que permite descrever os
fenômenos e caracterizá-los (SEVERINO, 2017), ocorrendo por intermédio da
abordagem qualitativa, possibilitando aos pesquisadores analisar situações que
envolvem experiências e interações tanto individualmente quanto em grupo no
contexto social em que se encontram (GIBBS, 2009).
4.3 APRENDENDO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS POR MEIO DA

APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS
Devido a pandemia da Covid-19 e a necessidade de isolamento social, optou-

se por criar uma SD para ser executada virtualmente centrada na ementa da disciplina
de Gestão de Pessoas para os estudantes do Curso Técnico Subsequente em
Administração do Ifac. Ela pode ser utilizada em formato de disciplina, curso ou oficina
com potencial para ser ajustada de acordo com a carga horária e o objetivo
pedagógico do docente. No entanto, recomenda-se principalmente seu
desenvolvimento como oficina, pois além de ter um produto final como entrega, os
81
conteúdos programados podem ser desenvolvidos com maior disponibilidade de

tempo para dedicação (JOAQUIM; CAMARGO, 2020).
A SD foi criada para ser utilizada por intermédio de duas plataformas digitais:
Google Meet e Moodle. A primeira é um serviço de comunicação por vídeo que permite
a interação com diversas pessoas, sendo possível espelhar imagens, slides, entre
outros itens que ajudem na comunicação entre os envolvidos (TEXEIRA;
NASCIMENTO, 2021). A última é um software que possui uma estrutura administrativa
que contém lista de presença, relatório, calendário, etc., assim como detém de
estrutura acadêmica que proporciona formular disciplinas, roteiros de estudo, além de
ofertar ferramentas de interação (chat, wiki, fórum, dentre outros), que podem ser
conduzidas pelo docente de acordo com seu planejamento pedagógico (DELGADO;
HAGUENAUER, 2010).
A SD possui como tema “Aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da
Aprendizagem Baseada em Problemas - ABP”, seu objetivo geral é compreender a
importância da Gestão de Pessoas e do Relacionamento e Comunicação Interpessoal
nas empresas através da ABP, com duração de 30 horas aula, consoante Quadro 1:
82
Quadro 1 - Etapas da sequência didática com a ABP evolutiva.

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
Aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada em
Oficina
Problemas - ABP em um ambiente virtual.
Público-alvo Ensino Médio incompleto (para o integrado) ou completo (para o subsequente)
Pré-requisito Estar cursando o Curso Técnico Subsequente em Administração
Ano Letivo 2021 Semestre 02 Turno Noite
Disciplina Gestão de Pessoas Carga Horária 30 horas
Teórica 20 horas Síncrono 10 horas Assíncrono 10 horas
Prática 10 horas Síncrono 4 horas Assíncrono 6 horas
2. EMENTA
 Introdução as metodologias ativas com foco na Aprendizagem Baseada em Problemas;
 Introdução a Gestão de Pessoas;
 As Pessoas e a Integração dos Recursos Organizacionais;
 Abordagem da Área Processual da Gestão de Pessoas.
3. OBJETIVO GERAL DAS AULAS
Compreender a importância da Gestão de Pessoas e do Relacionamento e Comunicação
Interpessoal nas empresas através da Aprendizagem Baseada em Problemas.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Identificar e dialogar sobre os conhecimentos prévios dos discentes a respeito do método ativo;
 Discutir o conceito de metodologias ativas e sua importância para o ensino, com ênfase na
Aprendizagem Baseada em Problemas - ABP;
 Contextualizar as metodologias ativas com foco na Aprendizagem Baseada em Problemas com o
que é proposto pela Base Nacional Comum Curricular - BNCC;
 Promover reflexões coletivamente com os estudantes com base em suas perspectivas e
curiosidades sobre a Aprendizagem Baseada em Problemas;
 Entender o conceito de Gestão de Pessoas no âmbito operacional, gerencial e estratégico;
 Identificar os objetivos da Gestão de Pessoas;
 Propor uma reflexão sobre os problemas enfrentados pelas empresas atualmente;
 Debater sobre a importância do Relacionamento e Comunicação Interpessoal nas organizações;
 Entender o conceito de comunicação e relacionamento interpessoal nas organizações;
 Identificar os benefícios e riscos da comunicação e relacionamento interpessoal nas organizações;
 Refletir sobre a importância de um fluxo de informações interno para o desenvolvimento das
empresas;
 Criar um plano de ação como proposta de implantação para melhorar o relacionamento e a
comunicação interpessoal nas organizações.
5. CONTEÚDOS
UNIDADE TEMÁTICA Carga horária Prática Teórica
Primeiro Momento - Metodologias ativas: conhecendo a
Aprendizagem Baseada em Problemas - Princípios,
fundamentos, características do método ativo. Conceito,
características, vantagens e desvantagens da 04 horas 1 3
Aprendizagem Baseada em Problemas em seu formato Puro
e de Estudo de Caso. Habilidades gerais exigidas pela
BNCC.
Segundo Momento – A importância das Gestão de Pessoas
na organização: Conceito de Gestão de Pessoas.
Fundamentos da Gestão de Pessoas. Visão sistémica. 12 horas 3 9
Visão holística. Fatores contribuintes para a sobrevivência
das empresas.
Terceiro Momento – Relacionamento e Comunicação
Interpessoal nas empresas: Conceito e princípios de
Relacionamento e Comunicação Interpessoal.
Comunicação verbal e não verbal. Vantagens e 14 horas 6 8
desvantagens do relacionamento e a comunicação nas
empresas. Fluxo de informações. Noções gerais sobre plano
de ação. Continuação:
83
Continuação:
6. METODOLOGIA
A proposta é aprender sobre a Gestão de Pessoas através de uma abordagem evolutiva visando a
autonomia dos estudantes, para isto, a principal metodologia será a Aprendizagem Baseada em
Problemas.
7. RECURSOS E TECNOLOGIAS
Computadores, celulares e/ou tablets com internet que possibilitem acessar textos, vídeos, livros e
sites relacionados a temática escolhida, bem como lápis e/ou caneta e caderno.
Para mais, considerando a pandemia da Covid-19, as aulas ocorrerão mediadas por instrumentos
tecnológicos, como o Google Meet (aulas síncronas) e Plataforma Moodle (aulas assíncronas).
8. AVALIAÇÃO
A avaliação terá função diagnóstica e formativa, sendo realizada no decorrer de todo o processo
através da percepção dos conhecimentos prévios, observação e interação dos discentes, sendo está
avaliada individualmente e em grupo, também através da resolução de questionário, elaboração de
relatórios e apresentações. Dessa forma, 40% refere-se à participação qualificada em seminários e
aulas síncronas e 60% em relação a apresentação dos relatórios, resolução dos casos propostos e
elaboração do plano de ação.
9. PRÁTICAS PROFISSIONAIS
Elaboração de plano de ação e relatórios, trabalho em equipe, identificação, análise e resolução de
problemas e apresentações.
10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
HUNG, W. Problem-based learning: conception, practice, and future. In: CHO, Y.H. et al. (eds.).
Authentic Problem Solving and Learning in the 21st Century. Education Innovation series.
2015. DOI 10.1007/978-981-287-521-1_5.
MEIRELES, R. B. Gestão de Pessoas: princípios para o desenvolvimento humano. São Paulo:
Senai, 2017.
MORAN, J. Mudando a educação com metodologias ativas. In: SOUZA, C. A.; MORALES, O. E. T.
(orgs.). Convergências Midiáticas, Educação e Cidadania: aproximações jovens. Ponta Grossa:
UEPG/PROEX, 2015. E-book. ISBN: 978-978-85-63023-14-8. Disponível em:
http://www2.eca.usp.br/moran/wpcontent/uploads/2013/12/mudando_moran. Aceso em: 01 mar.
2021.
QUEIROZ, S. L.; CABRAL, P. F. de O. Ensinar e aprender ciências na educação básica a partir de
estudos de caso. In: QUEIROZ, S. L.; CABRAL, P. F. de O. (orgs.). Estudo de caso no ensino de
ciências naturais. São Paulo: Art Point Gráfica e Editora, 2016. p. 11 – 20.
SEBRAE. Apresentação: sobrevivência das empresas no Brasil. Brasília: Sebrae, 2016.
11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS COMPLEMENTARES
PATEL, N. Como fazer um plano de ação: passo a passo e ferramentas. Blog
Empreendedorismo. 2021. Disponível em: https://neilpatel.com/br/blog/plano-de-acao/. Acesso
em: 21 mar. 2021.
EQUIPE IBC. Comunicação interpessoal nas organizações. Blog Instituto Brasileiro de
Coaching. Goiânia, dez. 2019. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-
carreira/comunicacao-interpessoal-nas-organizacoes/. Acesso em: 04 jan. 2021.
12. REFERÊNCIAS UTILIZADAS
HERREID, C. F. Return to mars: how not to teach a case study. Journal of College Science
Teaching, New York, v. 27, n. 6, p. 379-382, may. 1998.
HUNG, W. Problem-based learning: conception, practice, and future. In: CHO, Y.H. et al. (eds.).
Authentic Problem Solving and Learning in the 21st Century. Education Innovation series.
2015. DOI 10.1007/978-981-287-521-1_5.
KORTLAND, J. A Problem-Posing approach to teaching decision making about the waste issue.
Utrecht: Cdβ Press – Freudenthal Institute for science and mathematics education (FISME),
Utrecht University – Series on Research in Science Education; n. 37, 2001.
SÁ, L. P.; QUEIROZ, S. L. Estudo de casos no ensino de química. Campinas: Editora Átomo,
2010.
SCHMIDT, H. G. Problem-based learning: rationale and description. Medical Education, v. 17, n.
1, p. 11-1.
Fonte: Elaborado pelos autores a partir dos pressupostos de Guimarães e Giordan (2012; 2013), Hung
(2015), Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010).
84
Através do Quadro 1 é perceptível identificar os 9 tópicos da estrutura

proposta por Guimarães e Giordan (2012; 2013) para a elaboração da SD, todavia
dois deles, problematização e dinâmica, não estão explicitamente identificados, pois
englobam fatores da ABP, por isso estão intrinsicamente descritos nas etapas
mencionadas. Também se observa que outros itens mencionados no Quadro 1 não
estão nos pressupostos dos referidos autores, como por exemplo, o item recursos e
tecnologias, isto ocorre, porque os autores permitem que sejam acrescentados outros
pontos que o docente considere relevante para planejar sua própria SD, de forma a
otimizá-la.
No Quadro 1, verifica-se que a ABP está organizada de forma evolutiva,
passando por Três Momentos: o Primeiro em que o método ainda é tradicional (aula
expositiva dialogada), para o Segundo onde ocorre o contato com a metodologia ativa
(Estudo de Caso) e, por fim, o Terceiro Momento em que o método é completamente
ativo (Aprendizagem Baseada em Problemas), consoante consta também na Figura
2.
Figura 2 - Aprendizagem Baseada em Problemas evolutiva.
Fonte: Elaborada pelos autores a partir de Hung (2015).
A SD considerou os estudantes que não tiveram contato com a ABP, vindo de

um método tradicional de ensino, sendo aquele em que o professor é o centro do
85
processo e o estudante aprende de forma mais passiva, caracterizado também, pelo

uso constante de aulas expositivas (CARVALHO; CHING, 2016). Assim, a transição
do Primeiro Momento ao último, explicito na Figura 2, permite um amadurecimento da
turma, minimizando os riscos em relação ao percurso do método tradicional para o
ativo e viabilizando o desenvolvimento da autonomia e do estudo autodirigido dos
estudantes em diferentes níveis.
4.3.1 Primeiro Momento
No Primeiro Momento - Metodologias ativas: conhecendo a Aprendizagem

Baseada em Problemas – o objetivo da aula é compreender o conceito de
metodologias ativas e sua importância para o ensino, com ênfase na Aprendizagem
Baseada em Problemas - ABP. Visto que, é importante que os estudantes conheçam
a metodologia, seu propósito e como executá-la para que consigam desenvolver as
atividades elaboradas para o Momento II e III. Esse processo de contato inicial permite
que a turma entenda o motivo pelo qual a metodologia foi escolhida e assim possa
gerar familiaridade e menor resistência ao seu formato.
Esta fase é composta por apenas uma aula síncrona, onde são discutidos em
modelo de aula expositiva dialogada (100 min.) os conceitos de metodologias ativas,
os principais métodos e como resolver problemas através do Estudo de Caso e da
ABP. Sugere-se que o desenvolvimento da SD, nesta etapa, possa seguir os
pressupostos do guia tutorial do Primeiro Momento (Quadro 2), detalhado a seguir:
86
Quadro 2 - Guia tutorial do Primeiro Momento “Metodologias ativas: conhecendo a

Aprendizagem Baseada em Problemas”.
Público Alvo Turma Objetivo Geral Objetivos Específicos
- Identificar e dialogar sobre
os conhecimentos prévios
dos discentes a respeito das
metodologias ativas;
- Contextualizar as
Compreender o
metodologias ativas com foco
conceito de
Estudantes do na Aprendizagem Baseada
metodologias ativas e
Curso Técnico em 20 estudantes. em Problemas com o que é
sua importância para o
Administração. proposto pela Base Nacional
ensino, com ênfase na
Comum Curricular - BNCC;
ABP.
- Promover reflexões
coletivamente com os
estudantes com base em
suas perspectivas e
curiosidades sobre a ABP.
Recursos Organização da
Desenvolvimento Avaliação
Didáticos Turma
- Computadores,
Uma aula expositiva
celulares ou tablets, - Percepção dos
dialogada abordando
com acesso à conhecimentos prévios;
os seguintes
internet; - Individualmente - Participação ativa;
conteúdos:
- Lápis e/ou caneta por meio de aula - Questionário individual com
- Conhecimentos
e caderno; síncrona pelo perguntas objetivas sobre a
prévios;
- Plataformas Google Meet temática disponibilizado na
- Metodologias Ativas;
digitais: Google (videoconferência). Plataforma Moodle
- Estudo de Caso;
Meet (síncrono) e (assíncrono).
- ABP;
Moodle
- BNCC.
(assíncrono).
Fonte: Elaborado pelos autores.
Aula 1: recomenda-se que a aula inicie com o professor projetando o termo

“metodologias ativas” e indagando aos estudantes de forma geral a falarem a primeira
palavra que vem a sua mente quando pensam no referido termo. À medida que eles
responderem, o docente vai escrevendo cada significado atribuído ao redor da palavra
inicial e projetando na plataforma (Google Meet) para que o processo se torne visual
(aconselha-se reservar aproximadamente 15 a 20 min. para essa etapa).
É importante que mediante todas as respostas apresentadas seja realizada
uma breve contextualização através de aula expositiva dialogada sobre o conceito de
metodologias ativas, direcionando para o formato de Estudo de Caso até a ABP,
enfatizando seus benefícios e relacionando com as competências exigidas pela Base
Nacional Comum Curricular - BNCC (recomenda-se disponibilizar um tempo de até 40
minutos para isto). Trazer de maneira sucinta a BNCC nesse Momento torna-se
relevante, pois ela refere-se a um documento que regulamenta as aprendizagens
essenciais a serem trabalhadas nas escolas brasileiras, constando as habilidades que
87
devem ser exploradas, incluindo o senso crítico e o raciocínio lógico (BRASIL, 2018).
Assim, o referido documento está em consonância com as habilidades que podem ser
desenvolvidas através da ABP.
A seguir, demonstra-se as etapas para aplicação de um Estudo de Caso, para
que os estudantes compreendam a importância do processo de resolução de um
problema, seja ele respondido por intermédio das atividades individuais ou em grupo,
bem como deve-se explicar a relevância dos conhecimentos prévios para esta
atividade (indica-se destinar aproximadamente 40 min. para esta fase).
Como atividade final de avaliação sugere-se que o docente aplique um
questionário de até cinco perguntas objetivas sobre os conteúdos abordados na aula,
conforme Quadro 3.
Quadro 3 - Primeiro Momento: questionário.

Questões Alternativas
1. Segundo Moran (2015, p. 15) “a educação a) A metodologia ativa possibilita realizar
formal está num impasse diante de tantas mudanças uma mesclagem entre a sala de aula física e
na sociedade: como evoluir para tornar-se relevante os ambientes virtuais, permitindo abrir a
e conseguir que todos aprendam de forma escola para o mundo e para trazer o mundo
competente a conhecer, a construir seus projetos de para dentro da escola;
vida e a conviver com os demais. Os processos de b) No método ativo ocorre a inversão dos
organizar o currículo, as metodologias, os tempos e papeis, o professor se torna orientador/tutor do
os espaços precisam ser revistos.” A esse respeito, processo de ensino/aprendizagem e o aluno
Moran traz as metodologias ativas como proposta torna-se o centro desse processo;
para as novas exigências da sociedade, dessa forma, c) As metodologias ativas são pontos de
marque a alternativa que não condiz com essa partida para processos mais avançados de
metodologia. reflexão, de integração cognitiva, de
generalização, de reelaboração de novas
práticas;
d) As metodologias ativas enfatizam a
importância do método tradicional;
e) Nas metodologias ativas, o
aprendizado se dá a partir de problemas e
situações reais; os mesmos que os estudantes
vivenciarão depois na vida profissional, de
forma antecipada, durante o curso.
Resposta correta: letra “d”.
Continuação:
88
Continuação:
2. A ABP possui características distintas de a) Aprendizagem centrada no estudante
outras metodologias ativas, visto que permite criar a e professor;
relação entre teoria e prática de forma que os b) Habilidade de trabalhar em
estudantes sintam-se inseridos em seu contexto grupo/equipe;
profissional, preparando-os para saber solucionar c) Habilidade de identificar, analisar e
questões da vida real, pois as problemáticas da resolver problemas;
profissão são constantes e diferenciadas e requerem d) Aprendizagem crítica e reflexiva;
medidas, por muitas vezes, rápidas e eficazes, sendo e) Aprendizagem autodirigida.
necessário que o estudante continue seu
autoaprendizado mesmo depois de formado, logo, o Resposta correta: letra “a”.
aprender a aprender é um grande passo para
alcançar a eficiência. Mediante o exposto, assinale a
alternativa que não se refere aos benefícios da ABP.
3. De acordo com Hung (2015) a Aprendizagem
Baseada em Problemas – ABP possui 6 (seis) a) ABP em Projetos;
diferentes formatos. Dentre os modelos defendidos b) ABP em formato de Estudo de Caso;
pelo autor destaca-se aquele que possibilita aplicar a c) ABP Pura;
ABP ainda dentro de um currículo tradicional, por d) ABP Instrução Ancorada;
meio de casos, em que as aulas expositivas são e) ABP Ativa.
limitadas (diferente do modelo tradicional),
proporcionando a complementação na aquisição de Resposta correta: letra “b”.
novos conhecimentos e maior autonomia ao
professor. Esse formato de ABP chama-se?
4. Segundo Hung (2015) para que ocorra a I. Professores;
efetivação da Aprendizagem Baseada em Problemas II. Estudantes;
é necessário que haja o envolvimento de 3 (três) III. Gerência/Gestão da Instituição;
importantes elementos. Assinale a alternativa correta IV. Organizações com fins lucrativos
que corresponde aos elementos defendidos pelo (empresas);
autor. V. Estado.
a) Somente a alternativa I está correta;

b) Somente as alternativas I, II e III estão
corretas;
c) Somente as alternativas I, II e V estão
corretas;
d) Todas as alternativas estão corretas;
e) Nenhuma das alternativas estão
corretas.
Resposta correta: letra “b”.

5. O estudante ao ter seu processo de ensino a) Desenvolve o espírito de liderança;
guiado pelo professor/orientador por meio da b) Desenvolve a convivência social;
Aprendizagem Baseada em Problemas no formato de c) Desenvolve a comunicação;
Estudo de Caso, terá como benefício contribuir para d) Desenvolve o respeito mútuo;
o desenvolvimento da habilidade de trabalhar em e) Todas as alternativas são verdadeiras.
grupo, uma das exigências do mundo do trabalho,
pois: Resposta correta: letra “e”.
Fonte: Elaborado pelos pesquisadores.
Após responderem o questionário (parte final desta etapa), recomenda-se que

o professor proponha uma questão dissertativa na plataforma Moodle: o que você
entende sobre Gestão de Pessoas? As respostas a essa pergunta podem ser
utilizadas pelo docente para caracterizar os conhecimentos prévios dos estudantes a
fim de serem empregadas no Segundo Momento.
89
4.3.2 Segundo Momento
O Segundo Momento: a importância das Gestão de Pessoas nas

organizações, aconselha-se que seja o segundo contato dos estudantes com a ABP,
contudo, aqui eles ainda não terão o processo de autonomia completo, visto que se
propõe ao professor que busque fazer intervenções e uso de aula expositiva dialogada
para abordar a temática que os discentes não conseguirem alcançar por meio do
estudo autodirigido (SÁ; QUEIROZ, 2010), por isso a ABP é recomendada em formato
de Estudo de Caso.
Nesta etapa serão dispostos o conteúdo da ementa “Introdução a Gestão de
Pessoas” em torno dos conceitos, origem, princípios, objetivos, vantagens e desafios
da Gestão de Pessoas, conforme descrito no guia tutorial do Segundo Momento
(Quadro 4).
Quadro 4 - Guia tutorial do Segundo Momento: a importância da Gestão de Pessoas

nas organizações.
Público Alvo Turma Objetivo Geral Objetivos Específicos
- Entender o conceito de
Gestão de Pessoas no
âmbito operacional,
- Compreender a
gerencial e estratégico;
Estudantes do importância da
- Identificar os objetivos da
Curso Técnico em 20 estudantes. Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas;
Administração. para as
- Propor uma reflexão
organizações.
sobre os problemas
enfrentados pelas
empresas atualmente.
Recursos
Organização da Turma Desenvolvimento Avaliação
Didáticos
- No início da aula a
organização será
individual, posteriormente
serão formados quatro
- Computadores,
grupos de até cinco
celulares ou tablets Resolução do
estudantes cada - Percepção dos
com acesso à caso/cenário
(síncrono). conhecimentos prévios;
internet; através da ABP em
- Ocorrerão três encontros - Participação ativa;
- Lápis e/ou caneta formato de Estudo
síncronos via Google - Apresentação (seminário
e caderno; de Caso com base
Meet; síncrono) e relatório sobre
- Plataformas na Tomada de
- Os grupos discutirão a como chegaram até a
digitais: Google Decisão de
resolução do caso fora resolução do caso
Meet (síncrono) e Kortland (2001).
das aulas síncronas (assíncrono).
Moodle
através da plataforma que
(assíncrono).
considerarem melhor
atenderem suas
necessidades
(assíncrono).
90
Orienta-se que para o desenvolvimento do Segundo Momento seja utilizado o

caso/cenário 1 “A morte das empresas 3 ”. O referido caso foi baseado nos
pressupostos de Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010) que apresentam os critérios
para a elaboração de um bom caso. Nessa ótica, no Quadro 5, as linhas em vermelho
demonstram os parâmetros defendidos pelos mencionados autores. Ademais,
conforme representado na Figura 2, o problema nesta fase é parcial, ou seja, mais
simples, tanto em virtude do formato de ABP como pela própria ementa do curso estar
relacionada a conteúdos introdutórios a disciplina de Gestão de Pessoas.
Quadro 5 - Caso 1.
A morte das empresas
No Brasil inúmeras são as empresas criadas diariamente, entretanto, algumas delas não
sobrevivem a um prazo de dois anos. Dentro desse aspecto, a região Sudeste é a que mais destaca-
se pela taxa de sobrevivência dos negócios, que em 2008 era de 56% evoluindo para 77% em 2012,
enquanto a taxa na região Norte em 2008 era de 43% passando a 75% em 2012. (O caso apresenta
generalizações).
Esse indicador revela vários fatores que afetam a constância das empresas no mercado,
que possuem diferentes características e variações, conforme é possível verificar na Figura 3.
Dentre esses fatores, a pesquisa realizada pelo Sebrae (2016), demonstrou que em 2012 o Acre
encontrava-se em vigésimo terceiro lugar entre as vinte e sete capitais do Brasil, com apenas 74%
de chances de sobreviver durante os dois primeiros anos. (Conta uma história. É baseado em fatos
reais, atuais e relevantes para a formação acadêmica dos estudantes).
Diante desse cenário, a sede do Sebrae de Rio Branco-AC foi chamada para minimizar os
fatores mencionados na Figura 3, tendo como base a Gestão de Pessoas, posto que é uma parte
da Administração que engloba todos os envolvidos na empresa. (Tem utilidade pedagógica).
Ademais, é relevante levar em consideração que João Carlos (administrador responsável
pelo departamento de consultoria do Sebrae/AC), já havia mobilizado os empreendedores do estado
do Acre, por meio de ações práticas voltadas para esse público-alvo, visando abordar a Gestão de
Pessoas. Porém, mesmo que a região norte venha aumentando seu índice de sobrevivência das
empresas, de acordo com os dados levantados pelo estudo, João Carlos ainda precisa fortalecer
essas ações.
Diante disso, João Carlos monta sua equipe para fins de ter sucesso em sua missão. Foi
então, que na primeira reunião, uma das componentes da equipe, Maria Silva, recém-formada como
Técnica em Administração e nova colaboradora da empresa, perguntou:
- Existe entendimento para os proprietários das empresas sobre a importância da Gestão
de Pessoas? Nesse contexto, os empresários acreditam que ela realmente vai contribuir para a
permanência da empresa no mercado?
João Carlos fica por um instante pensativo e logo responde:
- Ótimas perguntas, Maria. Vamos ao trabalho! (Possui citações. É uma narrativa que inclui,
início, meio e fim).
Nesse cenário, vocês compõem a equipe do Sebrae de Rio Branco-AC liderada por João
Carlos, que visa compreender “como a Gestão de Pessoas pode contribuir para que as empresas
permaneçam ativas após dois anos de atuação no mercado?” (Se concentra em uma questão
interessante “Problema”. Força uma decisão).
Continuação:
3O caso 1, bem como sua resolução foi publicado em revista científica, contudo, para esta pesquisa
sofreu alterações, conforme Quadro 5. Referências: CUNHA, A. C. M. L da; FARIAS, C. S. A morte das
empresas. Revista Cadernos da Educação Básica, Rio de Janeiro, v. 6, n. 2, mai./ago., p. 76-86,
2021. Disponível em: https://www.cp2.g12.br/ojs/index.php/cadernos/article/view/3003/2053.
91
Continuação:
Figura 3 - Fatores que afetam a permanência das empresas no mercado.
Fonte: Sebrae (2016, p. 12).

Fonte: Elaborado pelos autores com base nos critérios essenciais de um bom caso de Herreid (1998)
e Sá e Queiroz (2010).
Para auxiliar na resolução do caso proposto, sugere-se que seja empregada

a Tomada de Decisão de Kortland (2001), pois ela possibilita que o docente conduza
os estudantes visando que cheguem a uma resposta para o problema. Em outras
palavras, guia o processo de construção do conhecimento para desenvolver a solução
do problema, partindo de sua identificação, produção de critérios, avaliação de
alternativas, ação e monitoramento e escolha da solução do caso.
Quadro 6 - Modelo do processo para tomada de decisão.

Identificação Produção de Geração de Avaliações de Ação e Escolha da
do problema critérios alternativas alternativas Monitoração solução
Qual é a Quais os Quais as Há alternativa As avaliações Qual é a
questão critérios alternativas coerente com das escolha
central do caso (parâmetros) que podem o caso e que alternativas coerente
que precisa que poderão estar seja levam a com os
ser resolvida? indicar as relacionadas “suficientemen conclusão do critérios e
alternativas com os te boa” para caso e da alternativas
para a critérios resolvê-lo? escolha da avaliadas
resolução do levantados? melhor que podem
caso? solução? solucionar
o caso?
Fonte: Adaptado de Farias (2018) que utilizou como base Kortland (2001).
92
Logo, recomenda-se que as aulas sucedam da seguinte maneira:

Aula 2: propõe-se que os estudantes sejam organizados em grupos de, no
máximo, cinco componentes. Posteriormente, o caso (Quadro 5) será projetado no
Google Meet e, em seguida, ocorrerá a leitura dele pelo professor em conjunto com a
turma. Após esse passo, orienta-se que o docente traga para os estudantes as
principais respostas sobre a pergunta “o que você compreende sobre Gestão de
Pessoas? ”, visando interligar as vivências e significados dos estudantes com a
problemática das empresas acreanas estarem fechando nos seus primeiros dois anos
de vida e qual a relevância da Gestão de Pessoas para ajudar a minimizar esta
questão. Sugere-se que isto aconteça por meio de dados, imagens, vídeos, entre
outros recursos que poderão ser usados pelo professor (recomenda-se reservar entre
15 a 20 min. para esta fase).
Como tarefa inicial dos grupos, propõe-se que os estudantes pesquisem
conceitos, princípios e objetivos que conectem os fatores contribuintes com a Gestão
de Pessoas para fins de identificação do problema. Alguns materiais sobre a temática
necessitam serem disponibilizados pelo professor, como o Relatório do Sebrae (2016)
e outros que contribuam nesse processo. As ideias sobre o problema podem ser
colocadas no Quadro 6 pelo docente, de acordo com cada resposta do grupo
(aconselha-se destinar aproximadamente 80 min. para esta etapa). Ademais, orienta-
se que os estudantes após a aula dois realizem essas leituras e buscas necessárias,
visando dar continuidade ao Estudo de Caso na aula três, procurando por critérios de
possíveis alternativas para resolver o problema.
Aula 3: o professor poderá realizar uma roda de conversa virtual sobre as
hipóteses de solução apresentadas pelos estudantes em relação ao problema,
questionando os grupos sobre o conhecimento obtido durante a pesquisa realizada
quanto as possibilidades de soluções para o caso, para facilitar as discussões em sala
de aula, visando Kortland (2001) em geração e a avaliação de alternativas para o
problema (orienta-se guardar até 40 min. para esta fase). Ressaltando-se que, a partir
das falas dos estudantes, o professor poderá acrescentá-las ao Quadro 6, tornando o
processo mais visual. Ainda em grupo, a turma deverá chegar a uma decisão sobre a
solução final do problema (sugere-se reservar aproximadamente 60 min. para este
passo).
93
Aula 4: propõe-se que os grupos façam uma apresentação sobre como

chegaram à resolução do caso (recomenda-se disponibilizar um tempo de até 15 min.
por grupo). Após o término das apresentações, o professor poderá ofertar as
explorações que os estudantes não conseguiram alcançar dentro da proposta
pedagógica, objetivando a avaliação e monitoramento e a escolha da solução
(KORTLAND, 2001) (orienta-se reservar até 40 min.).
Durante o desenvolvimento da experiência desse Momento, de forma
assíncrona, para fins avaliativos em relação ao conteúdo, recomenda-se que os
estudantes escrevam um relatório sobre como chegaram à solução escolhida para
resolver o problema. Esta etapa pode ocorrer por meio de uma wiki disponibilizada na
plataforma Moodle. Ela permitirá que o professor acompanhe em tempo real a
participação de cada estudante do grupo, principalmente em relação a escrita do texto.
Propõe-se, também, que o professor deixe uma questão dissertativa: o que
você compreende por Relacionamento e Comunicação Interpessoal? Assim como é
proposto no Primeiro Momento, as respostas dessa pergunta poderão ser apreciadas
pelo docente para contextualizar os conhecimentos prévios da turma com o novo
conteúdo a ser estudado.
Para este caso, é possível diferentes resoluções, no entanto devido ao
público-alvo escolhido e aos conteúdos da ementa objetivados, indica-se que o
professor conduza a resolução do mesmo baseado na Tomada de Decisão de
Korthand (2001) (Quadro 6) da seguinte maneira: o caso apresentado instiga a
necessidade de João Carlos melhorar a estratégia que estava utilizando, ressaltando
que esta era focada para a prática. Nesta lógica, supõe-se que para solucionar a
problemática, ele deve verificar primeiramente se os empresários e seus
colaboradores conhecem a Gestão de Pessoas e seus objetivos.
Inicialmente é necessário para resolvê-lo que os participantes identifiquem
quais são os principais fatores que afetam a Gestão de Pessoas, expostos na Figura
3 do Quadro 5. Após isto, é preciso adentrar a teoria antes da prática, ou seja,
recomenda-se nessa fase estudar a Gestão de Pessoas, começando por sua origem,
conceito e objetivos.
Quanto a origem e conceito torna-se importante compreender os três pilares
da evolução: operacional, gerencial e estratégico, bem como a abordagem sistêmica
e holística. Em relação aos objetivos: proporcionar aos colaboradores motivação;
94
desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional; assegurar

à empresa uma vantagem competitiva; manter a qualidade de vida e motivação dos
colaboradores; gerenciamento das mudanças; assegurar uma política ética e de
abertura (DUTRA, 2016).
Posteriormente, é importante associar essa teoria com os sete fatores
diretamente ligados a Gestão de Pessoas (Figura 3). Sendo eles: capacitação dos
sócios em gestão; tempo de planejamento; experiência como gestor do ramo;
capacitação de mão de obra e dos sócios; conhecimento sobre mão de obra para
contratar; experiência como funcionário no ramo e; diferenciar produtos e serviços
(SEBRAE, 2016). Nessa conjuntura, orienta-se interligar a importância da Gestão de
Pessoas como possível solução para os problemas reais do cotidiano das empresas,
isto é, com os fatores que afetam a permanência das organizações no mercado,
realizando sugestões para melhorar os índices mencionados na Figura 3.
As sugestões para desenvolver os indicadores podem ser diversas, como por
exemplo, antes de iniciar o negócio buscar se planejar, conhecer o mercado, seu
público-alvo. Ademais, é preciso recrutar com qualidade seus colaboradores e investir
em capacitação tanto destes como dos empresários. Visando sempre interligar as
soluções aos objetivos da Gestão de Pessoas. Ressaltando que mesmo nos casos
em que as empresas são MEI’s, é relevante aos poucos irem adquirindo
conhecimentos sobre essa área para que possam se expandir com alicerces
fortificados. Sendo está a necessidade de compreender a importância da Gestão de
Pessoas desde o início de abertura da empresa.
Ressalta-se que, principalmente, durante as discussões sobre a geração de
alternativas referente a Tomada de Decisão de Kortland (2001), é importante que a
turma entenda que para o problema em questão não há uma única resposta certa,
especialmente, devido ao caso abordar questões teóricas de introdução a Gestão de
Pessoas. Todavia, a solução encontra-se amparada em uma associação de
possibilidades, podendo gerar diversas alternativas pelos estudantes. Em virtude
desse fato, com fins de criar maior clareza para o docente ao identificar quais são as
respostas apresentadas pelos estudantes mais direcionadas ao objetivo pedagógico
e, consequentemente, a resolução do caso, elaborou-se o Quadro 7.
95
Quadro 7 - Resolução com base no processo para tomada de decisão.

Identificação Produção
Geração Ação Escolha da
do de Avaliações de alternativas
de alternativas e Monitoração solução
problema critérios
- Fechamento das - Os sete fatores 1. Capacitação sobre 1. Relevância da GP; - As alternativas É preciso que o(a)s
empresas acreanas contribuintes (Figura 3); a importância da GP 2. Os principais fatores foram discutidas e empresário(a)s
com menos de 2 anos. - Índice de mortalidade; relacionando com os contribuintes: relacionados a testadas compreendam a
- Índice de fatores contribuintes; GP: capacitação dos sócios teoricamente. importância da GP e sua
sobrevivência; 2. Realização do em gestão; tempo de - As respostas são relevância para as
- O fato de já ter sido planejamento e planejamento; experiência parcialmente boas, empresas através da
desenvolvido um desenvolvimento da como gestor do ramo; pois ambas as empregabilidade de seus
trabalho com os empresa com base capacitação de mão de obra alternativas se princípios e valores no
empreendedores sobre nos objetivos da GP. e dos sócios; conhecimento completam, visto planejamento e
Gestão de Pessoas - GP sobre mão de obra para que faz a desenvolvimento das
(abordagem prática); contratar; experiência como associação entre a ações empresariais.
- Dúvidas sobre se existe funcionário no ramo e; relevância da GP
conhecimento acerca da diferenciar produtos e para as
importância da GP serviços; organizações, com
pelo(a)s empresário(a)s 2. Objetivos da GP: os problemas
acreano(a)s. proporcionar aos enfrentados pelo
colaboradores motivação; não
desenvolver um programa desenvolvimento de
de treinamento e seus objetivos,
desenvolvimento levando a
profissional; assegurar à necessidade de
empresa uma vantagem planejamento e
competitiva; manter a desenvolvimento de
qualidade de vida e ações voltadas para
motivação dos GP com fins de
colaboradores; elevar a taxa de
gerenciamento das sobrevivência das
mudanças; assegurar uma empresas.
política ética e de abertura.
Fonte: Adaptado de Farias (2018) que utilizou como base Kortland (2001) com a interpretação dos autores.
96
Observa-se que o Quadro 7, aborda apenas os pontos principais até a

resolução do caso, visando seu caráter visual e objetivo.
4.3.3 Terceiro Momento
No Terceiro Momento (Relacionamento e Comunicação Interpessoal nas

Empresas), orienta-se que seja escolhida a ABP em sua gênese, visto que permitirá
estimular que os estudantes tenham seu processo de estudo autodirigido completo,
ou seja, caberá a eles total responsabilidade na busca do conhecimento com a
orientação do professor. Outrossim, frisa-se que o processo de condução dessa
metodologia deve ter o suporte do orientador, mas sem existência de aulas expositivas
(HUNG, 2015).
Nesta fase é possível abordar os conteúdos da SD “Relacionamento e
Comunicação Interpessoal”, quanto à contextualização, fundamentos, benefícios,
riscos, fluxo de informações e plano de ação. Dessa forma, recomenda-se que
algumas etapas do desenvolvimento dessa experiência aconteçam consoante o
Segundo Momento, por se tratar da ABP. Mas, devido ao seu modelo nesta etapa ser
diferente, assim como os objetivos e temática proposta (Quadro 8), propõe-se o uso
de um novo caso/cenário (Quadro 09).
97
Quadro 8 - Guia tutorial do Terceiro Momento: Relacionamento e Comunicação

Interpessoal nas empresas.
Público-Alvo Turma Objetivo Geral Objetivos Específicos
- Entender o conceito de
comunicação e
relacionamento
interpessoal nas
organizações;
- Identificar os benefícios e
riscos da comunicação e
- Compreender a relacionamento
importância do interpessoal nas empresas;
Estudantes do
Relacionamento e - Refletir sobre a
Curso Técnico em 20 estudantes.
Comunicação importância de um fluxo de
Administração.
Interpessoal nas informações interno para o
organizações. desenvolvimento das
empresas;
- Criar um plano de ação
como proposta de
implantação para melhorar
o relacionamento e a
comunicação interpessoal
nas organizações.
Recursos
Organização da Turma Desenvolvimento Avaliação
Didáticos
- No início da aula a
organização da turma
será individual,
posteriormente serão
- Computadores, - Percepção dos
formados quatro grupos
celulares ou conhecimentos prévios;
de até cinco estudantes
tablets. com Resolução do - Participação ativa;
cada (síncrono).
acesso à internet; caso/cenário - Elaboração de plano de
- Ocorrerão três encontros
- Lápis e/ou através da ABP ação (síncrono e
síncronos via Google
caneta e caderno; com base nos Sete assíncrono);
Meet;
- Plataformas Saltos de Schmidt - Apresentação (seminário
- Os grupos discutirão a
digitais: Google (1983). síncrono) e relatório sobre
resolução do caso fora
Meet (síncrono) e como chegaram até a
das aulas síncronas
Moodle resolução do caso
através da plataforma que
(assíncrono). (assíncrono).
considerarem melhor
atenderem suas
necessidades
(assíncrono).
Visando desenvolver essa etapa, foi elaborado o Caso 2 intitulado “A queda

de vendas da empresa Pão Perfeito” (Quadro 9), também com base nos critérios para
um bom caso, envolvido nos pressupostos de Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010)
(representado pelas linhas vermelhas). Através dele será possível atingir os objetivos
e conteúdos propostos pela temática.
98
Quadro 9 - Caso 2.
A queda de vendas da empresa Pão Perfeito
Na cidade de Rio Branco/AC existe uma padaria chamada Pão Perfeito que atua há mais de
20 anos no ramo, ela é de cunho familiar, enquadra-se na categoria de empresa de pequeno porte e
é administrada por Fábio, que guardava a sete chaves o segredo para fazer o pão francês perfeito,
carro chefe da padaria, que deu a ela grande fama na cidade. E mesmo em tempos de pandemia,
ocasionada pelo vírus da Covid-19, as vendas permaneceram em alta. (Possui generalizações e
apresenta dados verdadeiros).
Ocorre que Fábio foi acometido pelo vírus da Covid-19 e encontra-se internado sem poder
receber visitas há mais de dois meses. Durante esse tempo, o filho chamado José, tomou a frente dos
negócios e ficou encarregado de produzir os pães, visto que seu pai já havia ensinado a ele a receita
e como produzir o pão com a mesma qualidade, porém manteve em segredo para não gerar conflitos
com os demais filhos. Todavia, José não comunicou à sua família e nem aos seus funcionários que
sabia fazer o pão com a mesma qualidade que seu pai, o que gerou insegurança nos colaboradores
e um falatório interno e externo sobre o pão não ter o mesmo sabor. (Possui conflitos).
Dessa forma, logo no primeiro mês da ausência de Fábio, ocorreu uma queda de 40% nas
vendas e no segundo mês continuou a cair mais 10%, o que deixou todos na padaria em estado de
pânico. Alguns funcionários já estavam até procurando emprego em outra empresa. (Cria empatia
com o personagem principal).
Preocupado com essa situação, José pediu ajuda a consultoria do Senai/AC, para identificar o
que estava causando a redução nas vendas e, consequentemente, a instabilidade dos funcionários.
(Possui caráter pedagógico e aborda questões relevantes para o público-alvo).
Para essa missão, foi designada Cláudia, especialista em Gestão de Pessoas. Ao chegar na
empresa percebeu que José estava desesperado com a situação, pois não queria desapontar o pai,
nem sua família e menos ainda seus colaboradores. Foi então que ele desabafou:
- Senhora Cláudia, por favor, me ajude! Nunca isso havia acontecido! Tenho certeza que a
qualidade do pão é a mesma, pois já fiz em sigilo várias vezes essa receita com meu pai e jamais
houve reclamação, muito pelo contrário, somente elogios.
Cláudia, vendo a angústia de José, respondeu:
- Fique calmo! Eu e minha equipe analisaremos a situação e iremos propor uma solução
adequada ao caso. (Apresenta diálogos, conta uma história com início, meio e fim. O caso é curto).
Imagine que você compõe a equipe de Cláudia e deverá analisar e descobrir o que
poderia ter levado a empresa a sofrer essa queda nas vendas. Além disso, proponha
alternativas para a resolução do caso. Ah, não se esqueça de considerar que são vários os
fatores que afetam as organizações, contudo a ausência de Fábio foi o que mais impactou a
empresa Pão Perfeito. (Força a tomada de decisão).
Fonte: Elaborado pelos autores com base nos critérios essenciais de um bom caso de Herreid (1998)
e Sá e Queiroz (2010).
Para auxiliar na resolução do caso, visando a tomada de decisão, recomenda-

se o uso dos Sete Saltos de Schmidt (1983) que guiarão a turma no processo de
ensino-aprendizagem (Quadro 10) para resolver o problema.
99
Quadro 10 - Os Sete Saltos.

1. Esclarecer frases e conceitos confusos na resolução do problema;
2. Definir o problema: descrever exatamente que fenômenos devem ser explicados e defendidos;
3. Chuva de ideias (Brainstorming): usar conhecimentos prévios e comuns próprios. Tentar formular
o máximo possível de explicações;
4. Detalhar as explicações propostas: tentar construir uma “teoria” pessoal, coerente e detalhada dos
processos subjacentes aos fenômenos;
5. Propor temas para a aprendizagem autodirigida;
6. Procurar preencher as lacunas do próprio conhecimento por meio do estudo individual;
7. Compartilhar as próprias conclusões com o grupo e procurar integrar os conhecimentos adquiridos
em uma explicação adequada dos fenômenos. Comprovar se sabe o suficiente. Avaliar o processo
de aquisição de conhecimento.
Fonte: Deelman e Hoeberigs (2018) adaptado de Schmidt (1983).
Ressalta-se que esse caso foi criado para que os estudantes possam
desenvolver sua autonomia completa, sem aulas expositivas, mas sempre com a
orientação do professor, alcançando assim, o estágio final da evolução da ABP que
sai de uma aula totalmente expositiva e tradicional (Primeiro Momento) para aulas
com autodirecionamento e problema complexo (Terceiro Momento).
Para a execução dessa experiência, recomenda-se também sua aplicação em
3 aulas síncronas através do Google Meet, cada uma delas terá duração de 100
minutos, como no Segundo Momento:
Aula 5: orienta-se que, seguindo o primeiro dos Setes Saltos de Schmidt
(1983), o professor faça a leitura do caso (Quadro 9) para os discentes e em seguida
busque estimulá-los a encontrar conceitos e frases que não compreendem no texto,
objetivando formular a situação-problema (indica-se que seja reservado
aproximadamente 10 min. para esse ato). No salto dois, os estudantes deverão
compor os mesmos grupos do Segundo Momento, para conseguirem identificar a
formulação do problema (recomenda-se guardar até 20 min. para essa etapa). No
salto três, o grupo deve criar uma chuva de ideias (brainstorming) sobre hipóteses
para a resolução do caso (destinar aproximadamente 40 min.). Após essa etapa,
ocorre o quinto salto, em que é escolhida pela equipe a teoria principal para resolver
o problema (aproximadamente 30 min.). O quinto salto, será a ponte para a próxima
aula, pois orienta-se que o professor disponibilize na plataforma Moodle os pontos
norteadores (questionamentos, indagações, etc.) para que os participantes consigam
abordar a temática desejada no percurso para responder a situação-problema.
Aula 6: objetivando que os participantes consigam realizar o estudo
autodirigido propõe-se que seja dado um intervalo de cinco dias para a sexta aula,
passado este prazo, recomenda-se um novo encontro síncrono, desta vez, com cada
100
grupo individualmente. Isto deverá acontecer porque o sexto e sétimo saltos exigem
um acompanhamento mais próximo do professor com cada grupo (SCHMIDT, 1983).
O sexto salto se refere a verificar se a turma está avançando na resolução do
caso e abrangendo o conteúdo proposto. Assim, aconselha-se que o docente procure
motivar os estudantes a explorarem suas ideias para a resolução do conteúdo
indicado. Dessa maneira, ele irá propor que os grupos falem suas alternativas para a
resolução do problema. Assim, o professor consegue direcioná-los para que não
caminhem para fora do tema a ser estudado (recomenda-se reservar até 20 min. por
grupo). Após esse debate, no último salto (sétimo), os estudantes devem falar sua
teoria final e o professor irá confirmar se ela está correta ou não (orienta-se guardar
20 min. para essa etapa), estando correta o grupo poderá se preparar para a
apresentação de um plano de ação que se recomenda que aconteça na próxima aula.
Estando incorreta a resposta, propõe-se que o grupo retorne ao sexto salto.
Aula 7: nesta fase, aconselha-se que todos os grupos estejam reunidos
novamente em aula síncrona, nela recomenda-se uma apresentação sobre o caminho
traçado por cada grupo até a resolução do problema, bem como a exposição do plano
de ação criado por eles para a solução do caso (orienta-se disponibilizar até 20 min.
por grupo). Os grupos poderão realizar sua apresentação com todos ou apenas um
representante, com uso de slides ou não, ficando aberto para se organizarem da
melhor maneira que considerarem (toda a etapa da aula 7 poderá ter duração de
aproximadamente 100 min., tendo em vista os possíveis ajustes da apresentação de
um grupo para o outro).
Para fins avaliativos, além da participação em grupo e individual nas aulas, da
elaboração do plano de ação e apresentação, indica-se que os estudantes também
formulem um relatório sobre como ocorreu o processo de pesquisa até a decisão da
resposta ao caso, através da wiki disponível no Moodle.
Esse tipo de problemática, a depender do objetivo e temática abordada, pode
dispor de diferentes resoluções, todavia, assim como no Segundo Momento, optou-
se por esta resolução em virtude do público-alvo escolhido, do objetivo de
aprendizagem e do conteúdo proposto.
Deste modo, a resolução escolhida começa pelo fato de Fábio, enquanto líder,
não ter informado aos demais gestores que, por preocupação, já havia ensinado à
José a produção do carro-chefe da empresa (o pão francês). Ademais, o próprio José
101
ao assumir a responsabilidade pela produção também não comunicou aos gestores e

aos funcionários, ocorrendo, assim, uma falta de comunicação entre o líder e sua
equipe. Para mais, percebe-se que essa falha aconteceu devido ao receio de Fábio e
José em relação à família, por considerar que ficariam com “ciúmes”, uma vez que a
empresa é de cunho familiar.
Analisando o caso, torna-se perceptível compreender a necessidade de
fortalecer o relacionamento e a comunicação interpessoal de toda a organização,
começando pela gerência. Logo, para fazer isto é necessário entender os conceitos
de comunicação, suas definições e formas dentro da organização.
Nesse sentido, a equipe de consultoria pode propor uma estratégia de curto
prazo voltada para o fortalecimento da comunicação e do relacionamento interpessoal
através da criação de um plano de ação. Começando por reunir a gestão, por
intermédio de reunião, uma das ferramentas citadas por Meireles (2017), que ajudam
no fluxo de comunicação, uma vez que a mesma tem como uma de suas funções
aparar conflitos e realizar planejamento de ações. Essa reunião deverá conter os
critérios para uma reunião eficaz, como por exemplo: ter os objetivos claros, o tempo
de duração bem estabelecido (início, meio e fim), apresentar os registros necessários
(no caso presente, os das vendas) e registrar o que foi decidido na reunião, para fins
de feedback na próxima (MEIRELES, 2017).
Posteriormente deve ser esclarecida a falta de comunicação que levou a
duvidar da qualidade do pão visando fortalecer o relacionamento com os
colaboradores, com fins de explicar o ocorrido e buscar motivá-los para reverter essa
situação. O canal de comunicação no momento deve ser ascendente, podendo evoluir
para uma comunicação horizontal (CHIAVENATO, 2003). Para mais, o ideal é que
José busque um contato direto com a equipe e ao se comunicar use da linguagem
verbal e não-verbal (MEIRELES, 2017).
Após o ocorrido é relevante que esse processo de comunicação seja eficiente,
estabelecendo um fluxo de informações, chegando até os clientes por meio da própria
fala dos atendentes ou gerando experimentação, ou até mesmo através das redes
sociais visando recuperar a imagem da instituição e alavancar as vendas. Como por
exemplo, contatar os clientes que pararam de comprar, oferecendo uma nova
experimentação do produto e/ou oferecendo benefícios que ajudem a criar confiança
novamente na relação de compra e venda.
102
Ademais, para melhor trabalhar essas questões e realizar acompanhamento

das ações, indica-se a criação de um plano de ação baseado na ferramenta 5W2H.
Ela pode ser utilizada para algo mais amplo como Planejamento Estratégico, mas
também é ideal para ações há curto prazo de pequenos projetos ou mesmo atividades
rotineiras (PAULA, 2015). Em outras palavras, é flexível e torna-se uma excelente
alternativa para esse caso.
O objetivo do 5W2H é responder as seguintes perguntas: what (o que será
feito?), why (por que será feito?), where (onde será feito?), when (quando será feito?),
who (por quem será feito?), how (como será feito?), how much (quanto vai custar?)
(PAULA, 2015). Ressalta-se que dependendo dos conhecimentos prévios dos
estudantes, surgirão ideias para o plano de ação mais complexas ou simples. Além
disso, eles poderiam fazer associações com outras disciplinas no ramo da
Administração, como por exemplo, o Marketing, uma vez que, o caso apresenta
aspectos que possibilitam a interdisciplinaridade. Por isso, é preciso que o docente
esteja atento aos conhecimentos prévios da turma.
Objetivando maior clareza sobre os pontos para a criação do plano de ação,
formulou-se o Quadro 11 a seguir.
103
Quadro 11 – Plano de ação 5W2H.

What (o que será Why (por que Where (onde Who (por quem When (quando How How much (quanto
feito?) será feito?) será feito?) será feito?) será feito?) (como será feito?) vai custar?)
Uma capacitação Para melhorar a Na sala de Por Cláudia e Do dia 02.08.2021 Encontros presenciais R$ 2.000,00
para José sobre comunicação de reuniões da sua equipe. ao dia 16.08.2021 com exercícios
comunicação e José com os empresa. por duas horas, práticos sobre a
relacionamento demais gestores e duas vezes na temática.
interpessoal e sua colaboradores. semana (segunda e
importância para sexta-feira das
a empresa. 19h00min. às
21h00min.)
Reunião de Para esclarecer Na sala de Por José, Dia 17.08.2021 a - Reunião com R$ 1.000,00.
alinhamento com os fatos que reuniões da Cláudia e sua partir das 8h00min., elaboração de ata.
os gestores para levaram a queda empresa. equipe, com a com duração Expondo os pontos
definição de fluxo de vendas da participação dos máxima de 4 horas. que levaram a queda
de informações e empresa demais de vendas da empresa.
canal de causados pela gestores. - Experimentação do
comunicação. falha na pão elaborado por
comunicação e José.
para formular - Brainstorming:
estratégias para a formular estratégias
recuperação das para elevação das
vendas. vendas, propor fluxo de
informações e canal de
comunicação com os
clientes e com os
colaboradores e
gestores.
Reunião de Para comunicar o Na sala de A reunião será Dia 18.08.2021 a Reunião com R$ 1.000,00.
alinhamento com novo fluxo de reuniões da realizada com partir das 8h00min., elaboração de ata para
os colaboradores. informações e empresa. cada setor com duração tratar do tema.
esclarecer individualmente, máxima de 1 hora
dúvidas sobre ele sendo com cada setor.
e o novo canal de conduzida por
comunicação. José, Cláudia e
sua equipe.
Continuação:
104
Continuação:
What (o que será When (quando
feito?) Why (por que Where (onde Who (por quem será feito?) How How much (quanto
será feito?) será feito?) será feito?) (como será feito?) vai custar?)
Criação de redes Aumentar o Online. Equipe de Dia 23.08.2021 à Contratação de R$ 5.000,00.
sociais para a conhecimento Marketing. 31.08.2021. empresa externa de
empresa. sobre a empresa e Marketing chamada
melhorar sua "Espalhe sua marca".
imagem, visando
recuperar e atrair
novos clientes.
Capacitação dos Para melhorar o Na sala de Por Cláudia e Do dia 23.08.2021 a Encontros presenciais R$ 2.000,00.
colaboradores relacionamento reuniões da sua equipe. 31.08.2021, nas com dinâmicas
que trabalham interpessoal e a empresa. segundas-feiras reflexivas e abordagem
diretamente com comunicação com das 19h00min. às grupal.
a venda dos os clientes 21h00min.
produtos da objetivando
empresa. alavancar as
vendas.
Outrossim, para melhor compreensão do que os professores podem se deparar com a resolução do Caso 2. Elaborou-se o
Quadro 12, que traz uma síntese dos Sete Saltos para a resolução do problema.
105
Quadro 12 – Resolução com base nos Sete Saltos.

5. Formular pontos 6. Realização
1. Esclarecer 2. Definir o 3. Chuva de Ideias 7. Reunião após
4. Definir hipóteses para a aprendizagem do estudo
conceitos problema (Brainstorming) estudo autodirigido.
autodirigida autodirigido
- O que é - A queda das - Criar uma estratégia - Para criar confiança é - Formas de - Realizar a Solução do caso:
comunicação? vendas para fortalecer a preciso esclarecer o comunicações; leitura do Como o problema está
- O que é empresa causada pela confiança entre o ocorrido e buscar - Comunicação nas material afetando diretamente
de cunho familiar? ausência de líder e os demais fortalecer os elos entre organizações; proposto pelo os lucros da empresa
- O que é uma uma gestores; gestores, - Barreiras na professor, bem de maneira
empresa de comunicação - Fazer uma reunião colaboradores e comunicação; como demais avassaladora, é
pequeno porte? eficiente entre com os gestores para clientes por meio de - Ferramentas de artigos, livros, preciso criar um plano
- O que significa gestores e esclarecer a ferramentas eficientes comunicação nas vídeos que o de ação a curto prazo
instabilidade dos demais problemática de comunicação e organizações; estudante achar para estabelecer uma
funcionários? colaboradores. relacionada ao pão relacionamento; - Funções de necessário para comunicação eficiente
da empresa e - É necessário linguagem; solucionar o entre os gestores,
demonstrar como estruturar a - Fluxo de caso. demais colaboradores
isso está afetando a comunicação com os informações; e clientes e, assim,
empresa; gestores e dar - Tipos de elevar o número de
- Definir um fluxo de continuidade com os relacionamentos nas vendas da empresa,
informações para a colaboradores, organizações; estabelecendo um
empresa; acalmando-os e - Tipos de liderança; fluxo de informações.
- Utilizar das redes deixando-os cientes - Tipos de plano de Assim, é preciso fazer
sociais para criar que a empresa está ação; reuniões, esclarecer o
uma imagem de tomando providências - Entre outros. que levou ao ocorrido,
credibilidade para a para a recuperação criar um canal de
empresa e assim dos clientes; comunicação
atrair novos clientes; - É fundamental ascendentes a nível
- Realizar promoções recuperar os clientes gerencial e
para gerar antigos através de posteriormente com os
experimentação do comunicação direta, demais colaboradores
pão e assim promoções e redes e, por fim com os
conseguir recuperar sociais, e outros clientes.
os clientes e atrair recursos que também
novos; atraiam novos clientes.
- Dentre outras.
Fonte: Deelman e Hoeberigs (2018) adaptado de Schmidt (1983) com a interpretação dos autores.
106
O presente estudo objetivou apresentar o planejamento de uma sequência

didática com base na ABP em modelo evolutivo, com fins de colaborar com a
aquisição de conhecimento sobre essa metodologia ativa quanto a capacitação dos
docentes que desejam inovar sua prática no ensino de Administração, com foco na
Gestão de Pessoas em um cenário virtual de aprendizagem.
Portanto, a sequência didática permitiu demonstrar que é possível mesmo em
um contexto pandêmico criar uma SD em consonância com o que exige o mundo do
trabalho, assim como buscando desenvolver nos estudantes habilidades necessárias
que o façam exercer suas funções enquanto parte de uma sociedade.
Logo, a oficina intitulada “Aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da
Aprendizagem Baseada em Problemas em um ambiente virtual” é fruto de uma
abordagem evolutiva da metodologia, que proporciona através da resolução dos
casos abordar a temática da Gestão de Pessoas para os estudantes do Curso Técnico
em Administração com o intuito de melhor contribuir para a aquisição de
conhecimentos, habilidades e atitudes em foco, sendo elas: trabalhar em grupo;
expressar-se em público; conhecer diferentes formas de obter informações e aprender
a selecionar as que são adequadas para o estudo; expressar dúvidas, ideias e
conclusões sobre a temática; elaborar suposições sobre o tema estudado; respeitar o
pensamento e a opinião dos outros; ter espírito investigativo e iniciativa na busca de
soluções para problemas; compreender que o conhecimento científico é importante
para a análise das empresas, assim como para traçar estratégias para sua
sobrevivência e expansão; analisar e interpretar dados apresentados em relatórios;
argumentar sobre as hipóteses e soluções defendidas pelo grupo; aprender a
aprender, buscando soluções para o caso em diferentes fontes; interpretar gráficos
sobre a temática; fomentar a tomada de decisão e; estimular a reflexão e criticidade.
Pelo exposto, a SD demonstra que a ABP é uma excelente alternativa para a
aprendizagem dos estudantes de Administração, tanto no aspecto intelectual como
social, visto que vai ao encontro do perfil profissional desejado pelo mundo do
trabalho, mas também pela sociedade, com destaque para o trabalho em
equipe/grupo, tomada de decisão e resolução de problemas.
107
A SD também colabora para o entendimento que existem ferramentas digitais

gratuitas, como o Google Meet, que possibilitam a interação com a turma, mesmo que
exercê-la seja um desafio. Por esse motivo, os casos escolhidos devem ser sempre
desafiadores e instigantes, de modo que os estudantes desejem debater sobre eles,
permitindo através das questões norteadores do professor, que eles sintam-se
motivados a solucionar os problemas propostos, gerando, assim, mais interação.
A SD corrobora, ainda, para a hipótese que é possível ensinar por meio da
ABP em currículos tradicionais e em formato virtual de aprendizagem, assim como no
Ensino Remoto Emergencial – ERE, seja em disciplinas dentro do Curso Técnico em
Administração ou em oficinas, fazendo uma evolução do método tradicional para o
ativo, de forma a minimizar os riscos para ambos os envolvidos (estudantes e
professores) que nunca estudaram ou trabalharam com essa metodologia. Outrossim,
essa evolução permite que o docente tenha mais cautela durante a aplicação da SD,
pois aos poucos minimiza o risco de estranhamento da metodologia, gerando maior
estabilidade para obter os benefícios dela.
A evolução da ABP deve estar atrelada ao objetivo da aula e ao grau de
dificuldade do público-alvo, tendo como pressupostos importantes os conhecimentos
prévios dos estudantes. Ressalta-se ainda que durante a execução da SD pode ser
preciso realizar ajustes e modificações, pois as aulas não são estáticas, por mais que
sejam devidamente programadas, a isto dá-se a relevância de conhecer os princípios
que regem a estrutura da sequência didática e da ABP.
Por fim, recomenda-se que a referida SD seja aplicada para que possam ser
coletados dados que colaborem para uma análise mais específica das contribuições
e desafios do processo evolutivo da ABP em um ambiente virtual de aprendizagem no
que regem os objetivos de formação do Técnico em Administração.
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111
5 ARTIGO 04: VALIDAÇÃO DE UMA SEQUÊNCIA DIDÁTICA PARA O ENSINO

PARA UM AMBIENTE VIRTUAL4
Resumo
Desde o surgimento da escola, o docente executa papel essencial para a formação

do estudante, necessitando se adaptar as mudanças da sociedade e do mundo do
trabalho para exercer sua práxis com qualidade. Entre essas mudanças, encontra-se
a pandemia da Covid-19 que alterou o modelo de ensino presencial para o Ensino
Remoto Emergencial, criando nele a necessidade de buscar por um método que
possibilite o desenvolvimento do estudante e seja flexível. Neste contexto, o presente
estudo objetivou realizar a validação de uma sequência didática - SD que utilizou a
Aprendizagem Baseada em Problemas - ABP em um ambiente virtual, criada para os
estudantes do Curso Técnico em Administração, visando minimizar os desafios de
aplicação dessa metodologia, bem como otimizá-la. Posto que, a ABP pode ser
moldada para diferentes cenários e discentes, podendo contribuir para a formação
integral deles. Ademais, a validação foi realizada por meio do método Elaboração,
Aplicação e Reelaboração - EAR, proporcionando ao professor o preparo para aplicar
a ABP, minimizando seus possíveis erros, principalmente, para aqueles que nunca
trabalharam com esse método ativo. A pesquisa é básica e descritiva com abordagem
qualitativa. Ela denotou que é possível realizar a validação de uma SD com ABP em
um cenário pandêmico, bem como contribuir para o aprimoramento dos estudantes
em seu âmbito intelectual e social, com ênfase no Ensino Técnico em Administração,
por ser uma profissão que tem como uma de suas fortes características o trabalho em
grupo/equipe, comunicação, tomada de decisão e a resolução de problemas.
Palavras-chave: Sequência didática. Método EAR. Aprendizagem Baseada em

Problemas. Administração.
Abstract
Since the beginning of the school, the teacher plays an essential role in the formation
of the student, needing to adapt to changes in society and the world of work to exercise
their praxis with quality. Among these changes is the Covid-19 pandemic which
changed the face-to-face teaching model to Emergency Remote Teaching, creating in
it the need to seek a method that allows student development and is flexible. In this
context, the present study aimed to carry out the validation of a didactic sequence -
DS that used Problem-Based Learning - PBL in a virtual teaching context, created for
students of the Technical Course in Administration, in order to minimize the application
challenges. of this methodology, as well as to optimize it. Since, the PBL can be
4O presente artigo gerou a publicação de um capítulo de livro com algumas alterações. CUNHA, C. M.
L. da; FARIAS, C. S. Como validar uma sequência didática com base na aprendizagem baseada em
problemas em tempos de pandemia. In: FARIAS, C. S. (org.). Metodologias ativas para a educação
profissional e tecnológica: algumas proposições. Curitiba: CVC, 2022.
112
shaped for different scenarios and students, being able to contribute to their integral
formation. Furthermore, the validation was carried out using the method Elaboration,
Application and Re-elaboration - EAR, providing the teacher with the preparation to
apply the PBL, minimizing possible errors, especially for those who have never worked
with this active method. She noted that it is possible to validate an SD with PBL in a
pandemic scenario, as well as to contribute to the improvement of students in their
intellectual and social scope, with an emphasis on Technical Education in
Administration, as it is a profession that has as one of its strong characteristics are
group/team work, communication, decision making and problem solving.
Keywords: Didactic Sequence. Method EAR. Problem Based Learning. Management.
5.1 INTRODUÇÃO
Desde o surgimento da escola, o docente executa papel essencial para a

formação do estudante. É através dele que a instituição consegue chegar ao discente
com sua proposta pedagógica de ensino e atender as demandas no mundo do
trabalho (ZABALA, 1998). Contudo, a sociedade vem passando por constantes
transformações, exigindo um profissional com habilidades intelectuais e sociais cada
vez mais desenvolvidas, ocorrendo, também essa exigência no contexto da educação
em Administração (FREZATTI et al., 2018), o que torna o trabalho docente ainda mais
desafiador.
Dessa forma, a metodologia da Aprendizagem Baseada em Problemas - ABP
pode se tornar uma aliada do professor para atuar nos desafios imposto pela
sociedade, pois ela é um método ativo que através da problematização contribui para
o desenvolvimento do estudante para além dos conteúdos (HUNG, 2015; BEBEL,
2011; SÁ; QUEIROZ, 2010). Além disso, seu modelo evolutivo, permite minimizar os
riscos de implantação da ABP, assim como busca desenvolver os conhecimentos e
habilidades necessárias aos estudantes.
Todavia, para colocar essa metodologia em ação de maneira eficiente é
preciso criar um ciclo tutorial ou uma sequência didática - SD, isto é, elaborar “um
conjunto de atividades ordenadas, estruturadas e articuladas para a realização de
certos objetivos educacionais, que tem um início e fim conhecidos tanto pelos
professores quanto pelos alunos” (ZABALA, 1998, p. 18, grifos do autor) e isso torna-
se um obstáculo para o professor que nunca trabalhou com esse método, que o
utilizou raramente ou que não obteve sucesso com sua aplicação (BARROWS, 1986;
PAWSON et al., 2006; HUNG, 2015; RIBEIRO, 2019) e que ainda está passando por
113
uma transformação do contexto escolar causada pela pandemia da Covid-19, que

mudou as aulas presenciais em sala de aula física para aulas virtuais/remotas com o
auxílio da tecnologia como principal fonte de comunicação e interação.
O professor sendo a principal fonte de mediação entre o estudante e seu
aprendizado, tem como uma de suas principais funções elaborar atividades de ensino
(instrumentos que permitem estimular a participação ativa do estudante e seu
envolvimento no processo de aprendizagem) (GUIMARÃES; GIORDAN, 2013).
Dentre esses instrumentos encontra-se a sequência didática - SD, ela é composta por
uma determinada quantidade de aulas que são planejadas previamente, incluindo as
fases de aplicação e avaliação das atividades (ZABALA, 1998).
Dentro da SD, o docente elabora as atividades que pretende que os
estudantes executem de acordo com a metodologia que deseja. Para isso, deve
conhecer as variáveis que intervém em sua prática, também é necessário avaliá-las
antes mesmo de aplicá-las para saber sua eficácia, visando prever e/ou minimizar
possíveis transtornos (ZABALA, 1998; GUIMARÃES; GIORDAN, 2012), afinal, o
processo de ensino é mutável e assim como outros profissionais, analisar a
confiabilidade dos instrumentos é primordial para executar o trabalho com qualidade.
Logo, é necessário um processo de validação da metodologia da ABP
evolutiva criada por meio de uma sequência didática que contribua para o
amadurecimento dela e que possa adequá-la ao contexto de cada público-alvo, de
forma a motivar os estudantes a aprender por intermédio desse método ativo. A
validação representa um procedimento necessário para a prática docente que permite
por intermédio de testes e outras perspectivas averiguar a viabilidade da SD
(GUIMARÃES; GIORDAN, 2012; 2013).
Nesse contexto alguns questionamentos são importantes: como deve ser
realizada a validação de uma sequência didática? Quais atores envolvidos no
processo de ensino-aprendizagem devem ser escolhidos para esse processo? É
possível realizar a validação em um cenário pandêmico?
Torna-se importante frisar que em um contexto normal de ensino-
aprendizagem, com aulas presenciais, nas quais a interação é mais dinâmica, em que
os materiais didáticos em geral são físicos, com pouca ou nenhuma interação
tecnológica, proporcionam ao professor maior controle sobre o ambiente em que
ocorre o aprendizado. Mesmo assim, realizar a validação de uma SD requer
114
dedicação e o enfrentamento de alguns desafios, principalmente relacionados ao

tempo dos avaliadores para analisá-la (GUIMARÃES; GIORDAN, 2012; 2013).
Todavia, quando comparado a um cenário pandêmico em que os docentes e os
avaliadores estão sofrendo um processo de adaptação ao ensino remoto/virtual com
modelos síncronos e assíncronos de aula, sendo obrigados a utilizar as tecnologias
como principal fonte de interação com os estudantes, pensar em validar uma SD,
torna-se ainda mais complexo.
Nesse sentido, o presente estudo buscou responder a seguinte problemática:
como realizar a validação de uma sequência didática - SD com a Aprendizagem
Baseada em Problemas durante a pandemia da Covid-19? Propondo responder a está
indagação, a pesquisa teve como objetivo apresentar o processo de validação de uma
sequência didática que utilizou a ABP em um ambiente virtual de aprendizagem,
criada para os estudantes do Curso Técnico em Administração, visando minimizar os
desafios de aplicação dessa metodologia, assim como otimizá-la.
O contexto de aplicação no AVA ocorreu durante o Ensino Remoto
Emergencial – ERE, que refere-se a uma “Mudança temporária da entrega instrucional
para um modo de entrega alternativo devido às circunstâncias de crise [...] e que
retornarão a esse formato assim que a crise ou a emergência diminuírem” (HODGES
et al., 2020, p. 01), causado em virtude da pandemia da Covid-19.
O texto aborda três ciclos importantes para melhor discussão do assunto: a)
Procedimento metodológico – nesta seção são apresentados os sujeitos da pesquisa
e sua contextualização, a metodologia de pesquisa e o método EAR de validação da
sequência didática; b) A validação da SD com a ABP através do método EAR – são
demonstrados o passo a passo realizado para validação da SD, quanto as etapas de
Elaboração, Aplicação e Reelaboração, incluindo os resultados de cada etapa e; c)
Considerações finais – a terceira seção expressa as principais conclusões da
validação e suas implicações na aprendizagem do Técnico em Administração.
5.2 METODOLOGIA
Esta seção aborda o campo e os sujeitos da pesquisa, bem como o

procedimento metodológico escolhido para a coleta e análise dos dados.
115
5.2.1 Sujeitos da pesquisa e sua contextualização
O estudo em questão tem sua contextualização no Curso Técnico

Subsequente em Administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre - Ifac, Campus Rio Branco com foco na disciplina de Gestão de
Pessoas. A escolha dar-se pela instituição buscar:
Formar profissionais-cidadãos empreendedores, competentes, com

conhecimentos técnicos, eticamente responsáveis e comprometidos com o
bem estar da coletividade e que saibam, associar teoria à prática, fazendo
uso das habilidades e atitudes compatíveis com a área de gestão e negócios
em todos os tipos de organizações (IFAC, 2014, p. 10, grifos nosso).
Assim posto, a disciplina de Gestão de Pessoas é importante para atingir esse

objetivo, visto que através dos conteúdos a serem adquiridos é possível desenvolver
habilidades relevantes para esse tipo de profissional, como: trabalho em grupo/equipe,
comunicação, tomada de decisão, resolução de problemas, entre outras (MEIRELES,
2017).
Nesse intuito, a ABP pode contribuir para o aprimoramento dessa categoria
profissional, pois é uma metodologia ativa que utiliza problemas como a principal fonte
de sua abordagem, objetivando o aprendizado dos estudantes (HUNG, 2015). Além
de ser um amplo método instrucional, devido a suas diversas ramificações dentro da
própria ABP. Outrossim, a metodologia permite apreender caminhos afora dos
conteúdos propostos, sendo capaz de desenvolver também habilidades interpessoais
e intelectuais (BARROWS, 1986; FREZATTI et al., 2018; RIBEIRO, 2019; LOPES et
al., 2019) através da identificação, análise e resolução de problemas.
Nesse sentido, a ABP vai ao encontro do que propõe o Curso Técnico em
Administração, pois apresenta-se como uma metodologia de caráter motivacional,
centrada no estudante por meio do aprendizado autodirigido, tendo como ênfase a
aquisição do conhecimento exigido na base curricular de forma a associar teoria e
prática, utilizando-se do problema como um veículo para o desenvolvimento de
habilidades que permitam florescer no estudante as suas necessidades enquanto
profissional e cidadão, além de tornar a aprendizagem mais significativa para ele.
Essa metodologia também tem como diferencial seu caráter flexível, devido a
ser possível sua aplicação em modelos e para públicos-alvo diferentes. Logo, é
plausível realizar sua aplicação do nível básico ao superior, assim como para
116
estudantes que nunca tiveram contato com ela e aos que possuem experiência.
Entretanto, é necessário planejar cuidadosamente seu desenvolvimento de acordo
com o grau de maturidade de cada turma, atentando-se para o contexto em que estão
inseridos, seja ele global - como a pandemia da Covid-19 e/ou local - estrutura escolar
(FREZATTI et al., 2018; RIBEIRO, 2019; LOPES et al., 2019).
Com base nesses pressupostos e como exemplo para esse planejamento, foi
elaborada uma sequência didática que pode ser adaptada para uma disciplina, curso
ou oficina, todavia devido seu escopo incluir a entrega de um produto final e exigir
maior tempo de disponibilidade para sua aplicação, recomenda-se seu uso,
principalmente, em modelo de oficina, sendo está intitulada: Aprendendo sobre
Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada em Problema em um
ambiente virtual, que tem como público-alvo os estudantes do Curso Técnico em
Administração.
A oficina foi planejada para ocorrer virtualmente, com aulas síncronas através
do Google Meet e atividades assíncronas por intermédio da plataforma digital Moodle,
devido ao atual momento pandêmico em que o mundo se encontra.
Primeiramente, constatou-se que os estudantes do referido curso não
conheciam a metodologia da ABP, sendo imprescindível introduzi-la com mais
cautela, iniciando com o método tradicional de ensino, ainda com aulas expositivas e
centrado no professor, prosseguindo com a autodireção parcial (Estudo de Caso) em
que o estudante tem sua autonomia, porém podem ocorrer aulas expositivas,
evoluindo até o autoaprendizado completo (Aprendizagem Baseada em Problemas),
instante que o estudante torna-se completamente ativo e tem seu processo de
autodireção completo, sem nenhuma interferência do professor e sem aulas
expositivas, consoante Figura 1.
Em outras palavras, a proposta é realizar uma evolução do estudante dentro
dos métodos da ABP (Estudo de Caso à Aprendizagem Baseada em Problemas).
Essa escolha proporcionará transitar do método tradicional (professores como centro)
para uma abordagem ativa (estudantes como centro), minimizando as dificuldades de
implantação da ABP.
117
Figura 1 - Sequência didática: abordagem evolutiva.
Fonte: Elaborado pelos autores a partir de Hung (2015).
A Figura 1 representa os três Momentos da oficina que propõe uma

abordagem evolutiva: I – Metodologias ativas: conhecendo a Aprendizagem Baseada
em Problemas; II – A importância da Gestão de Pessoas na organização e; III –
Relacionamento e Comunicação Interpessoal nas empresas. Essa abordagem
possibilita que os estudantes e professor ascendam ao autoaprendizado através da
ABP e as habilidades que podem ser desenvolvidas por meio dela (FARIAS, 2021).
Após todo o planejamento, faz-se necessário verificar se a sequência didática atende
aos objetivos propostos, tanto na perspectiva do conteúdo quanto da própria
Aprendizagem Baseada em Problemas. Ademais, é preciso estar sempre consciente
de que o estudante está inserido em um contexto escolar, portanto a estratégia de
ensino empregada também deve estar de acordo com os objetivos institucionais
(BARROWS, 1986; 1996; HUNG, 2015; FARIAS, 2018). Dessa maneira, é necessário
buscar uma forma de avaliar a SD da oficina, conforme explica-se a seguir.
118
5.2.2 Metodologia de pesquisa e o método EAR
Objetivando alcançar o que se propõe o estudo, optou-se pela validação da

SD através do método EAR (Elaboração, Aplicação e Reelaboração) defendido por
Guimarães e Giordan (2012; 2013), que mediante adaptação foi associado aos
pressupostos de Hung (2015), Herreid (1998) e Sá e Queiroz (2010) que trazem os
fundamentos do Estudo de Caso e da Aprendizagem Baseada em Problemas,
conforme explicado anteriormente, aqui apresentada em formato evolutivo (Figura 1).
Guimarães e Giordan (2013) esclarecem que para validar uma SD é
necessário passar por três etapas (Figura 2):
a) Elaboração – refere-se a fase de planejamento da SD, ou seja, a sua
estruturação (título, público-alvo, problematização, objetivo geral, objetivos
específicos, conteúdos, dinâmica, avaliação, referências bibliográficas e bibliografia
utilizada). Essa primeira etapa foi elaborada pelos autores em consonância com o que
também propõe a ABP, gerando uma nova estruturação de elaboração e,
consequentemente, de avaliação (objetivo, conteúdo, carga horária, metodologia,
habilidades, recursos didáticos e instrumentos de avaliação), visto que, tanto nos
pressupostos de Guimarães e Giordan (2012; 2013) quanto de Hung (2015), existem
organizações semelhantes, porém nenhum dos autores menciona uma estrutura
específica para o ambiente virtual, sendo necessário adaptar ambos os formatos
sugeridos por eles para melhor desenvolver e validar a SD.
b) Aplicação - envolve a exposição da SD elaborada na primeira etapa aos
avaliadores, ocorrendo uma divisão entre avaliação a priori e experimentação. Ou
seja, antes da aplicação em sala de aula, durante e após. A primeira precisa acontecer
em harmonia com a percepção dos docentes sobre a SD, ocorrendo a avaliação por
especialistas (aqueles que compreendem a metodologia a ser empregada), por pares
(professores da mesma área de execução da SD) e por professores coordenadores
(experts que coordenam o curso para qual a SD foi destinada). Ambas as avaliações
a priori podem ser realizadas simultaneamente e antes da aplicação com os
estudantes.
Ademais, todos os instrumentos da fase de Aplicação foram disponibilizados
aos avaliadores de maneira virtual através do Google Forms, visando manter a
segurança de todos os envolvidos devido a pandemia da Covid-19. Finalizando-a,
119
inicia-se a execução da fase de experimentação, momento que ocorre o

desenvolvimento em sala de aula, em que os estudantes farão a análise da SD, fase
primordial, pois são eles quem usufruirão dos benefícios dela, logo, suas
considerações são muito relevantes.
c) Reelaboração – após a fase de Aplicação, é preciso realizar uma análise
minuciosa dos dados coletados e posteriormente fazer os ajustes necessários a SD,
visando sua melhoria.
Frisa-se que cada fase EAR será esclarecida na próxima seção deste estudo
(Elaboração – pág. 122 a 124, Aplicação – pág. 125 a 137 e Reelaboração – pág. 137
a 138).
Em resumo, a metodologia de validação EAR, pode ser verificada na Figura
2.
Figura 2 - Metodologia de validação da sequência didática com ABP.
Fonte: Adaptada pelos autores a partir de Guimarães e Giordan (2013, p. 5).
Quanto a coleta de dados dentro do processo de validação EAR, optou-se por

instrumentos diferentes em cada etapa. Na fase de Aplicação da SD a priori escolheu-
se a utilização de questionário, posto que ele é um instrumento composto de uma
série de perguntas que devem ser respondidas sem a presença do pesquisador
(MARCONI; LAKATOS, 2018). O questionário utilizado neste estudo foi elaborado
para ser respondido segundo a escala de Likert com variações de notas de 1 à 5
120
(discordo totalmente - 1; discordo parcialmente - 2, não concordo nem discordo - 3,

concordo parcialmente – 4 e concordo totalmente - 5), em que quanto maior a nota,
denota-se que os especialistas estão de acordo com a SD. No total, o questionário foi
composto por 40 questões objetivas (com espaços para comentários) e uma
discursiva, que debatem a SD conforme sua elaboração na primeira fase da EAR.
Com relação a questão discursiva dessa etapa, a apreciação dos dados
sucedeu-se conforme análise de conteúdo defendida por Gibbs (2009), que alega ser
a codificação uma maneira eficaz de define sobre o que deve envolver a análise dos
dados, portanto, engloba a identificação e o registro de uma ou mais passagens do
que se está sendo estudado, ou seja, dados que confirmem ou expressem a mesma
ideia teórica e descritiva relacionada ao contexto proposto. Dessa maneira, a
codificação permite categorizar dados formando uma estrutura de ideias relacionadas
ao tema. Destarte, a análise da codificação, possibilita a compreensão mais profunda
dos dados coletados e se estão em consonância com as médias das questões
objetivas apresentadas pelos especialistas na fase de Aplicação a priori.
Em relação a etapa de experimentação da fase de Aplicação, a escolha foi
por diários reflexivos, que remetem a uma forma de roteiro das aprendizagens que
engloba os pensamentos e ideias mais significativas desenvolvidas durante a
resolução dos problemas (SPRONKEN-SMITH, 2005). O mesmo foi elaborado
individualmente pelos estudantes no final de cada Momento da oficina através de
perguntas norteadoras. No total, foram três diários respondidos durante o decorrer da
oficina.
A análise qualitativa dos dados coletados nos diários reflexivos, também foi
orientada pela análise de conteúdo através de códigos (GIBBS, 2009). Sendo possível
por intermédio deles retirar relatos dos participantes envolvidos relacionados à
proposta da pesquisa e estudá-los.
Ainda na fase de experimentação, foi recomendado aos estudantes que
respondessem ao final da experiência também a um questionário com total de 11
questões objetivas que seguiu os mesmos parâmetros da escala de Likert da etapa
de Aplicação a priori e 02 questões subjetivas. As respostas às perguntas subjetivas
também passaram pelo crivo da codificação de Gibbs (2009).
Ressalta-se que não existem respostas certas ou erradas, o que se desejou
nessa conjuntura foi compreender o que os participantes acreditam terem
121
desenvolvidos ou não de habilidades durante a oficina e como foi sua experiência de

acordo com seus próprios pensamentos.
Além disso, no intuito de prover a confiabilidade e segurança do estudo,
ambos os participantes da pesquisa assinaram o Termo de Consentimento Livre e
Esclarecido (TCLE) referente a cada etapa da sua respectiva participação (Apêndice
A - professores e B - estudantes).
Em síntese o procedimento metodológico do estudo sucedeu-se da seguinte
forma:
Quadro 1 - Síntese da coleta de dados da fase de Aplicação EAR.

Fase de Instrumento de Análise dos Tempo e ferramenta
Aplicação Pesquisa Dados para envio
Questões objetivas –
Questionário com 41 Disponível entre
Escala de Likert;
A priori perguntas (40 objetivas e 28.02.2021 à
Questão subjetiva -
(especialistas) 01 subjetiva). 10.05.2021 através do
Codificação de Gibbs
Apêndice C. Google Forms.
(2009).
Disponível entre
3 Diários reflexivos (1 para
Codificação de Gibbs 14.06.2021 à
cada Momento da oficina).
(2009). 10.07.2021 através do
Apêndice D.
Google Forms.
Experimentação
Questões objetivas –
(estudantes) Questionário com 13 Disponível entre
Escala de Likert;
perguntas (12 objetivas e 11/07/2021 à
Questões subjetivas -
01 discursiva). 30/07/2021 através do
Codificação de Gibbs
Apêndice E. Google Forms.
(2009).
A metodologia deste estudo dar-se por meio de abordagem qualitativa, sendo

aquele que permite realizar reflexões sobre o objeto de estudo e seus elementos
ligados diretamente ou indiretamente a ele, compreendendo questões que estão afora
de dados quantitativos (GIBBS, 2009). Ademais, ela também caracteriza-se como
básica e descritiva, que segundo Marconi e Lakatos (2018) é aquela que permite
descrever os fenômenos que cercam o objeto a ser analisado.
5.3 VALIDAÇÃO DA SEQUÊNCIA DIDÁTICA COM ABP ATRAVÉS DO MÉTODO

EAR
Existem diferentes formas de validar uma sequência didática, todavia em

relação à ABP é necessário buscar uma alternativa que permeia todos os envolvidos
122
no processo, isto é, estudante, professor e instituição (BARROWS, 1986; 1996;

HUNG, 2015).
Nessa ótica, conforme mencionado anteriormente, optou-se pela validação da
SD por meio do processo de Elaboração, Aplicação e Reelaboração (EAR), posto que
ele contribui para uma análise de diversos aspectos da mesma que serão
demonstrados a seguir.
5.3.1 Fase de Elaboração
A primeira fase (Elaboração) sucedeu-se baseada no plano de ensino do

Curso Técnico em Administração, voltado para a disciplina de Gestão de Pessoas e
suas ementas: Introdução à Gestão de Pessoas (Segundo Momento) e
Relacionamento e Comunicação Interpessoal (Terceiro Momento). Contudo, como os
estudantes não conheciam a metodologia da ABP foi necessário planejar um
Momento dentro da SD para que eles a compreendessem e sentissem motivados a
estudar através desse método ativo (Primeiro Momento), consoante demonstra a
Figura 1.
Outrossim, nessa fase levou-se em consideração o público-alvo, objetivo da
aula, conteúdo, carga horária, metodologia, instrumentos de avaliação e recursos
didáticos, que foram empregados em cada um dos três Momentos da SD, conforme é
possível constatar na Figura 3. Ademais, os 6 primeiros precisam estar em harmonia
com a proposta pedagógica do curso e com o objetivo institucional. Enquanto o último,
no contexto da pandemia da Covid-19 deve ser pensado cuidadosamente, pois será
a porta de entrada para a execução da SD.
123
Figura 3 - Fase de elaboração da SD.
Fonte: Elaborada pelos autores a partir de Guimarães e Giordan (2012; 2013), Hung (2015), Herreid
(1998) e Sá e Queiroz (2010).
Logo na primeira fase da validação começaram os desafios do professor em

relação à nova realidade imposta pela pandemia da Covid-19, visto que, no contexto
convencional, o planejamento da SD seria comumente pensado para a sala de aula
física, com os estudantes frente ao professor em aulas presenciais. Nessas aulas é
possível verificar suas expressões faciais e posturas diante do contato inicial com a
124
ABP e sua evolução (HUNG, 2015; FARIAS, 2021), o que possibilita ao professor ter
uma percepção mais rápida sobre o envolvimento da turma e fazer possíveis ajustes
(ZABALA, 1998).
Dessa maneira, ao realizar a fase de Elaboração da SD, é preciso que o
docente escolha tecnologias que permitam ter o máximo possível dessa percepção
que ocorria no ensino presencial, como por exemplo, a frequência em que acessam o
material, que interagem entre si, criando conteúdos de forma colaborativa e que
permita a turma desenvolver a oralidade e a escrita de maneiras diversas. Outrossim,
a escolha do professor necessita levar em consideração que os estudantes ao
utilizarem essa tecnologia consumam o mínimo possível de dados da internet e que
sua utilização seja intuitiva (FARIAS, 2021).
Por essas razões, na fase de Elaboração da SD, escolheu-se a plataforma
Moodle (Figura 3) que proporciona ao professor criar diferentes atividades, como
fóruns, wikis, questionários, bem como autoriza o envio de relatórios, vídeos, imagens,
entre outros, em um só lugar, centralizando os conteúdos, atividades e os links para
aulas síncronas da oficina de maneira que a turma encontre todas as informações
com facilidade, tornando a comunicação mais eficiente entre professor e estudante.
Além de possibilitar que o docente acompanhe a interação em tempo real de cada
discente de forma coletiva e individual (DELGADO; HAGUENAUER, 2010).
Ainda nessa fase da validação é preciso pensar em utilizar uma plataforma
que possibilite nos momentos de aulas síncronas uma interação com os estudantes,
o mais semelhante possível ao contexto presencial, pois, Hung (2015) afirma que
dialogar com eles e instigá-los a trabalhem em grupo é extremamente importante no
contexto da ABP.
Em um cenário presencial essa interação acontece de maneira mais simples,
visto que, em aulas síncronas, o professor depara-se com situações em que não é
possível ter uma noção completa da turma, pois muitos deligam suas câmeras e
microfones, além do problema com a conexão à internet, que faz com que muitos
estudantes entrem e saiam das salas virtuais diversas vezes, dificultando a condução
da aula pelo professor. Dessa forma, preferiu-se a plataforma Google Meet, por ser
intuitiva, dinâmica e ter um consumo de dados da internet razoável, entre outros
benefícios que viabilizam a interação com a turma (TEXEIRA; NASCIMENTO, 2021),
conforme é possível constatar na Figura 3.
125
5.3.2 Fase de Aplicação
Após a primeira fase de validação da SD, segue-se a etapa de Aplicação,

sendo ela um dos grandes desafios da EAR, pois a sequência didática precisa ser
analisada por três tipos diferentes de experts: estudiosos da metodologia proposta
(metodologias ativas - ABP), professores atuantes na temática (Gestão de Pessoas)
e coordenador(a) do curso ao qual a SD está direcionada, assim como, pelos
estudantes, que são primordiais para saber sua efetividade (GUIMARÃES; GIORDAN,
2012; 2013).
5.3.2.1 Fase de Aplicação com os experts
Em um cenário normal de ensino, unir especialistas para realizar uma

validação não é tarefa fácil, devido aos inúmeros compromissos da profissão
(GUIMARÃES; GIORDAN, 2013). Todavia, em um contexto de pandemia, ela torna-
se ainda mais difícil, pois agrupar esses profissionais para realizar uma roda de
conversa ou para outro instrumento de validação semelhante, ou ainda, abordá-los de
forma mais próxima para solicitar seus conhecimentos, explicando o intuito do
processo de validação, é inviável, em virtude do isolamento social imposto pela Covid-
19.
Visando minimizar essas dificuldades, para a segunda fase da validação EAR,
em relação aos experts, foi elaborado um questionário com 40 questões objetivas e
01 subjetiva, conforme descrito na seção anterior deste estudo.
Esse instrumento foi um excelente recurso porque permitiu que os avaliadores
analisassem a SD em seu próprio tempo e espaço, tornando o processo mais
acessível (MARCONI; LAKATOS, 2018). Além disso, existem ferramentas que
permitiram esse contato remoto, como o Google Forms, que também facilitou o
acompanhamento da coleta e da análise de dados. Nessa ótica, as questões foram
elaboradas na mencionada ferramenta e enviadas através de convite (e-mail) para
todos os experts (especialistas em metodologias ativas, professores da disciplina e
coordenação do curso), consoante Apêndice C. Ademais, em conjunto com o
questionário, foi enviado a SD em sua integra em formato de PDF e um vídeo com
126
uma apresentação da mesma, visando tornar o processo mais completo e

esclarecedor.
Contudo, devido um dos avaliadores não se sentir confortável com o método
do questionário online, em relação ao seu manuseio, foi necessário uma adaptação,
dessa maneira, optou-se também por realizar uma entrevista, especificamente para
este avaliador, por meio de videoconferência através do Google Meet, seguindo o
mesmo roteiro do Apêndice C. Ressalta-se que essas plataformas digitais são
intuitivas quanto ao uso e possuem sua versão gratuita (TEXEIRA; NASCIMENTO,
2021), não gerando custos diretos ao envolvidos no processo de validação.
Outrossim, as questões para validação da SD propostas no questionário e na
entrevista englobaram todos os aspectos mencionados na fase de Elaboração
(público-alvo, objetivo da aula, conteúdo, carga horária, metodologia, instrumentos de
avaliação e recursos didáticos, incluindo-se o quesito desenvolvimento de
habilidades) quanto à perspectiva de sua viabilidade na prática, consoante Figura 3 e
Apêndice C.
No Apêndice C é possível observar que cada pergunta foi cuidadosamente
criada para oportunizar a validação e contemplar os aspectos de viabilidade da SD,
tanto no âmbito pedagógico como nos critérios para implantação da ABP, sem
esquecer da vivência do estudante, trazendo como parte crucial que permita
associação entre teoria e prática e que seja significativa para ele e, também, possibilite
desenvolver sua criticidade e colabore para a aquisição das habilidades profissionais
exigidas no campo de atuação do Técnico em Administração, como trabalhar em
equipe, saber se comunicar de forma eficiente, além de identificar, analisar e resolver
problemas.
Para a coleta de dados, foram selecionados 3 especialistas em metodologias
ativas, 2 experts na disciplina de Gestão de Pessoas que lecionavam no Curso
Técnico em Administração do Ifac e o(a) coordenador(a) do referido curso, totalizando
6 especialistas. Dessa forma, para melhor compreensão e análise dos resultados,
todos responderam as mesmas questões. A princípio, a análise dos dados é exposta
por meio de médias, pois apenas alguns especialistas realizaram comentários sobre
as questões objetivas, contudo na questão discursiva a avaliação também ocorre por
intermédio da categorização de Gibbs (2009).
127
Para mais, visando manter o caráter sigiloso da pesquisa, quando necessário

apresentar a fala dos avaliadores, a mesma será feita com a sigla EP (especialista),
seguida da letra referente a ordem de resposta do questionário, exemplo: EP. A.
Individualmente a análise das respostas dos experts mostrou que, todas as
médias foram iguais ou superiores a 3,50, demonstrando que eles concordaram com
o planejamento da SD. Destaca-se que o quesito que ficou em primeiro lugar com a
maior média individual foram os instrumentos de avaliação (4,06) e em segundo os
recursos didáticos (4,05), contribuindo para a compreensão que ambos são
diferenciais dessa SD, colaboram para aplicação da sequência didática de maneira
eficiente, caminhando em harmonia com a ABP tanto em sua ação quanto na
avaliação dos conhecimentos, bem como em relação ao cenário do ambiente virtual,
conforme Gráfico 1.
Gráfico 1 - Média da avaliação realizada pelos especialistas.
Ocorreram sugestões em relação aos recursos didáticos e a metodologia,

conforme expressa o especialista A: “São adequados, mas acredito que a aula
expositiva comporta mais participação simultânea, como o uso do Mentimeter, Nuvem
de Palavras, Jogos, entre outros, por exemplo.” A fala do avaliador demonstrou que
além das plataformas digitais mencionadas na SD, seria interessante trazer outras
que pudessem despertar mais entusiasmo nos estudantes e facilitar a relação
128
discentes-professor, principalmente no Primeiro Momento, em que a metodologia é a

aula expositiva dialogada.
Em terceiro lugar, destacou-se a metodologia da ABP, que teve média igual a
3,93, corroborando que os especialistas consideraram que ela é relevante para a SD
e, consequentemente, para o Curso Técnico em Administração. Esse item também
teve uma recomendação do especialista sobre metodologias ativas (ABP): “a respeito
da ABP nesse modelo na fase pura, sugiro buscar um acompanhamento do professor
no estudo autodirigido mais próximo dos estudantes, com cada grupo separadamente”
(EP. C).
Outro ponto que chama a atenção e que está em consonância com a
metodologia refere-se ao item habilidades (3,87), expressando que a SD pode
contribuir para o desenvolvimento das habilidades necessárias ao Técnico em
Administração, tanto no âmbito profissional quanto no social, como lembra o EP. C
“Creio que desenvolver essas habilidades é uma possibilidade, mas por ser uma
oficina não é possível afirmar categoricamente; a ABP deve ser implementada de
forma extensiva para alcançar esse objetivo”.
Para mais, observa-se que o item que recebeu a menor média (3,50) foi o
tempo (carga horária), denotando a preocupação de alguns especialistas se ele seria
suficiente para aplicar a oficina em relação ao objetivo (3,72) e conteúdo propostos
(3,69), além disso, é nítido esse pensamento quando olha-se o Gráfico 1, onde
expressa-se que esses itens foram os que obtiveram as menores médias.
Alguns comentários também reafirmam essa preocupação: “Precisa verificar
se a carga horária destinada é suficiente para toda a proposta.” (EP. B); “Creio que
deve deixar mais claro qual o objetivo de aprendizagem desse momento e dos demais
também, deve ser a primeira coisa a ser mostrada aos alunos, a meu ver.” (EP. C);
“Os objetivos estão adequados, porém ao desenvolver na prática deve tomar cuidado
para não aprofundar a ementa em questões mais complexas, pois os alunos são do
nível médio.” (EP. F).
Com o objetivo de complementar a avaliação, principalmente em relação aos
comentários/sugestões realizadas, também foi solicitado mediante questão discursiva
que os avaliadores atribuíssem nota de 1 a 10 para a SD e justificassem suas
respostas. Essa pergunta confirmou que eles estão de acordo com a sequência
didática, visto que a média geral foi 9,0, sendo a menor nota recebida 8 e a maior 10.
129
Outrossim, com o intuito de melhorar a compreensão sobre a interpretação

dos dados referentes a essa pergunta, utilizou-se a codificação de Gibbs (2009), que
visa realizar a análise do conteúdo de textos:
A codificação é um processo analítico fundamental para muitos tipos de

pesquisa qualitativa. Ela consiste em identificar uma ou mais passagens do
texto que exemplifiquem alguma ideia temática e ligá-las a um código, que é
uma referência taquigráfica a ideia temática. (GIBBS, 2009, p. 77).
Com base nos pressupostos do autor, criou-se o Quadro 2.
Quadro 2 - Esquema de codificação da questão nº 41 referente a validação a priori

com os experts.
Códigos Palavras-chave Exemplo de respostas Ocorrências
“Penso que é necessário tomar cuidado
Temática: Gestão para não aprofundar tanto o conteúdo,
Conteúdo 01
de Pessoas por ser uma SD destinada ao nível
técnico.”
Tempo de “Atribui essa nota, por considerar que se
execução: haverá aula síncrona e participação dos
Carga horária 01
síncrono e alunos, poderá não ser suficiente a carga
assíncrono horária.”
“Somente por conta das sugestões para
a 3 etapa, da ABP ‘pura’ e das
ABP Pura 01
readequações com relação aos
referenciais citados.”
“Após assistir o vídeo achei muito
interessante a metodologia pois os
Metodologia:
discentes precisam ser "instigados" e
abordagem
provocados para que assumam a direção
evolutiva
dos seus conhecimentos e tenham o
Metodologia 01
professor como parceiro e apoiador. A
metodologia para a área de Gestão é
adequada pois une em tempo real a
teoria, prática e independência do
discente.”
“Acredito que atende a tudo que é
esperado, tem excelente fundamentação
teórica e estruturação em termos
Organização:
Recursos pedagógicos. As sugestões que fiz foram
proposta 02
mais no sentido de agregar ainda mais,
pedagógica
contudo podem ser inadequadas para o
contexto e as disponibilidades de
recursos dos estudantes.”
Conforme apresentado do Quadro acima, os códigos vão ao encontro dos

pontos mencionados pelos autores anteriormente, apresentados na Gráfico 1, em que
devem ser realizadas melhorias na SD, como: tempo (carga horária), recursos
didáticos, metodologia e conteúdo. Ressalta-se que os especialistas deixam claro que
130
são sugestões de melhorias ou fatores que devem ser analisados com maior cuidado.
O que justifica a nota atribuída e os elogios apresentados nas respostas, como mostra-
se nos códigos “metodologia: abordagem evolutiva” e “proposta pedagógica”,
constatando que a SD com ABP evolutiva encontra-se bem elaborada, mas
necessitando de ajustes pontuais. Dessa forma, os itens apresentados pelos experts
na validação foram considerados antes da fase de experimentação com os estudantes
por influenciarem diretamente na composição da SD.
5.3.2.2 Fase de Aplicação com os estudantes
Seguindo com a fase de Aplicação, é necessário validar com os estudantes.

Logo, antes da execução da oficina foram realizadas as modificações mencionadas
pelos especialistas na fase a priori. As recomendações foram analisadas, aceitas e
alteradas conforme processo EAR, permitindo minimizar os riscos e otimizar a
sequência didática no âmbito de sua execução com os discentes.
Entre as modificações efetuadas: tempo (carga horária) – passou de 20 horas
aulas para 30; objetivos – como sugerido, foram especificados para os estudantes em
cada início de um novo Momento da oficina; Metodologia – a ABP evolutiva em seu
Terceiro Momento, foi reservado um tempo com aulas síncronas para ser trabalhada
com os grupos individualmente, afim de melhor estimular os estudantes, guiando-os
em sua busca por conhecimento e; por fim, recursos didáticos – conforme proposto
pelos experts, para as aulas síncronas, foram incrementadas pequenas plataformas
online para manter a atenção da turma, como o uso da Nuvem de Palavras, no
Primeiro Momento, bem como acrescentou-se o uso de quebra-cabeça online, para o
Segundo Momento, visando interligar a vivência dos discentes com o conteúdo inicial
de Gestão de Pessoas. A respeito do conteúdo, manteve-se a proposta inicial, pois os
assuntos serão abordados na prática de modo a abranger o que propõe o disposto na
ementa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Técnico em Administração do
Ifac.
Realizadas as devidas alterações na SD, foram abertas inscrições para a
oficina “Aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada
em Problemas em um ambiente virtual” com disponibilidade de 20 vagas para
estudantes que estivessem matriculados no Curso Técnico em Administração do Ifac.
131
A princípio 147 pessoas se inscreveram, contudo após triagem, apenas 21

estavam dentro dos critérios solicitados. Ademais, ao iniciar a oficina apenas 6
estudantes compareceram no Primeiro Momento, diminuindo esse número para 3 no
Segundo Momento. Percebeu-se que no Primeiro Momento, 50% dos estudantes não
se atentaram que existiam aulas síncronas, o que prejudicava seus outros
compromissos (trabalho, cursos complementares, etc.). Nesse sentido, o grupo de
estudantes que realizaram a validação EAR na fase de experimentação foi composto
por 3 pessoas.
Durante a execução da oficina, a turma foi convidada a elaborar um diário
reflexivo sobre o desenvolvimento da mesma. Nesse intuito, foram criadas questões
norteadoras visando guiá-los para a elaboração destes de maneira individual. Assim,
cada Momento da oficina teve suas perguntas específicas, formuladas consoante o
objetivo pedagógico da SD e os pressupostos da ABP, conforme é possível analisar
no Apêndice D.
Para a análise de dados da experimentação, optou-se, também, pela
abordagem de Gibbs (2009) sendo realizadas codificações sobre as respostas de
cada diário reflexivo separadamente. Ademais, a referida análise ocorreu e será
apresentada da mesma forma que aconteceu na validação com os especialistas.
Contudo, visando tornar a apresentação dos resultados mais precisa, apenas será
apresentado no corpo do texto o esquema de codificação do diário reflexivo do
Primeiro Momento, estando os demais, presentes no Apêndice F e G.
Em virtude da quantidade de estudantes que participaram da fase de
experimentação EAR, a codificação de cada pergunta do Primeiro Momento ficou em
um mesmo Quadro, com fins de melhorar a compreensão sobre a validação.
132
Quadro 3 - Esquema de codificação do diário reflexivo do Primeiro Momento.

Pergunta Palavras-
Código Exemplo de respostas Ocorrências
norteadora chave
“Sim, aprendi que nas
metodologias ativas o
Você adquiriu
aluno é o protagonista do
conhecimentos Autonomia do Estudante
aprendizado e o 03
sobre metodologias estudante protagonista
professor é como um
ativas? Explique.
orientador ou mediador
desse processo.”
“Não, por que somente
conheci agora esse
Temática
Conteúdo tema, mas achei muito 01
interessante
Você conseguiu interessante a temática e
associar seus sua abordagem.”
conhecimentos
“Sim. Foi possível me ver
anteriores com o
no meu ambiente escolar
que foi exposto
onde o professor foi
sobre metodologias
sempre o centro do
ativas? Por quê?
Método de ensino Professor processo de
02
tradicional como centro aprendizagem, ele tinha
toda a autonomia, mas
na ABP o aluno pode ter
sua própria autonomia
ao aprender.”
“Sim, porque já ensina o
aluno a ser proativo e
Você acredita que dinâmico, estimulando a
a Aprendizagem resolução dos problemas
Baseada em Desenvolvimento Resolução de mais simples até os mais 03
Problemas possui de habilidades problemas difíceis, contribuindo
benefícios? para o futuro profissional,
Explique. pois tais características
são fundamentais para o
mercado de trabalho.”
Você considera
que a
Aprendizagem “Sim, porque na área
Baseada em administrativa é comum
Problemas é Desenvolvimento Resolução de o trabalho com soluções
03
significativa para o de habilidades problemas de problemas e exige, na
Ensino Profissional maioria dos casos, um
e Tecnológico em trabalho em equipe.”
Administração? Por
quê?
“Sinto que me ajudará a
Você se sentiu
ser mais proativa,
motivado a estudar
pensando sempre na
através da
solução dos problemas
metodologia da Desenvolvimento Resolução de
da minha futura 03
Aprendizagem de habilidades problemas
profissão. Já que
Baseada em
administrar é
Problemas? Por
praticamente resolver
quê?
problemas. ”
133
Observa-se que no primeiro diário reflexivo (Quadro 3) os estudantes

demonstraram que compreenderam a essência do conceito de metodologias ativas,
com ênfase na ABP, sendo que 100% deles apresentaram códigos como, “autonomia
do estudante”, característica forte desse método (MORAN, 2015; 2018; HUNG, 2011;
SÁ; QUEIROZ, 2010). Além disso, 66,67% da turma conseguiram associar o tema a
sua vivência escolar e souberam diferenciar o método tradicional do método ativo,
porém 33,33% não conseguiram fazer a associação, no entanto, expuseram interesse
para estudar através da ABP, devido os seus possíveis benefícios.
Quanto aos benefícios, 100% dos estudantes acreditam estarem motivados
neste Primeiro Momento a experimentar a ABP, devido ao código “habilidades”, com
destaque para a “resolução de problemas” que aparece como palavra-chave três
vezes no Quadro 3.
Nesse sentido, as codificações permitiram afirmar que os discentes não
apenas compreenderam a diferençar entre o método tradicional e o ativo, como se
motivaram para aprender através da ABP. Ressalta-se que a importância da
autonomia da turma em resolver problemas passa por questões mais gerais (simples)
há mais complexas relacionados a temática, sendo está habilidade necessária no
âmbito profissional, mas também social do discente. Algumas dessas percepções
também podem ser observadas no diário reflexivo do Segundo Momento (Apêndice
F).
No diário reflexivo do Segundo Momento, os estudantes expressaram que
suas expectativas criadas no Primeiro Momento quanto ao uso da ABP foram
condizentes com a prática, pois das sete questões norteadoras, apenas uma
demonstrou palavras-chaves diferentes, porém percepções semelhantes, por isso os
mesmos códigos, “autonomia dos estudantes”. Em outras palavras, 33,33% sentiram-
se confiantes para exercer sua autonomia no estudo, atuando até como líderes do
grupo, porém os demais 66,67%, não se sentiram confortáveis, pois não estavam
habituados ao formato online de pesquisa e encontros do grupo para discursão, o que
tornava a aproximação com os colegas, a princípio, com dificuldade. Todavia, através
das frases destacadas no Apêndice F, é possível verificar que aos poucos a turma foi
se ajustando ao modelo virtual de aprendizagem.
Essa dificuldade era esperada, visto que, Hung (2015) afirma que ao migrar
de um método tradicional para a ABP podem ocorrer instantes de estranhamento e
134
dificuldade dos estudantes, por isso a necessidade de inseri-los aos poucos nessa
nova metodologia. Além disso, quando ela vem em conjunto com um contexto virtual
de aprendizagem, a atenção deve ser redobrada.
O diário do Segundo Momento também demonstrou que no decorrer do
Estudo de Caso, os discentes acreditam que conseguiram desenvolver habilidades
(código “desenvolvimento de habilidades” ocorreu uma vez) através da junção dos
conhecimentos prévios com o conteúdo proposto (código “conteúdo” aparece duas
vezes), também sentiram que a teoria e prática se complementaram (código
“associação: teoria-prática” surge três vezes), sendo este último o ponto mais
destacado neste diário por 100% dos estudantes.
Observa-se também que até este ponto não ocorreram críticas ao caso
proposto e nem a metodologia em si, no entanto, ao analisar os códigos mais
profundamente, percebe-se uma certa satisfação da turma em conseguir superar os
desafios do Estudo de Caso, principalmente em relação a autonomia exigida e ao
trabalho em equipe.
No diário reflexivo do Terceiro Momento (Apêndice G), essa unanimidade em
relação aos mesmos códigos apresentados nas perguntas anteriores também foi
visível e novamente, o código “autonomia do estudante” que apareceu apenas uma
vez, apresentou divergências entre eles quanto a palavra que mais os representaram.
Ou seja, 33,33% expressaram que conseguiram compartilhar o conhecimento que
descobriram por intermédio do processo de autodireção com seus colegas, unindo
assim o grupo para debates sobre o caso. Contudo, os demais 66,67% sentiram que
desenvolveram mais a parte individual sobre a solução do problema de forma a usar
as técnicas no seu cotidiano. Esse fator é interessante, porque uma perspectiva não
anula a outra, nesse caso se completam.
Os discentes também demonstram que, assim como no Primeiro Momento,
conseguiram conectar seus conhecimentos prévios com o novo conteúdo proposto,
visto que o código “conteúdo” aparece duas vezes. Além disso, 100% deles também
afirmaram que chegaram a fazer a “associação: teoria e a prática”, que surge como
código neste diário apenas uma vez. Assim como, o código “desenvolvimento de
habilidades”, posto que, essa mesma porcentagem da turma apresentou os mesmos
códigos em suas respectivas respostas as perguntas norteadoras.
135
O mesmo se repete nos demais códigos, em que se chama a atenção para

dois: “motivação” e “metodologia ativa” (ambos emergem apenas uma vez por 100%
da turma), constatando que os discentes sentiram que o caso os estimulou e
despertou a curiosidade de todos, influenciando na decisão de não mudar nada no
método, pois acreditam que conseguiram aprender mais ativamente.
A codificação dos dados denota que os estudantes ao experimentarem as
etapas da SD (Momentos), mesmo sem terem conhecimento técnico sobre a temática,
como os especialistas, conseguiram expor os pontos chaves dela, que a torna
diferente das demais, conforme é possível verificar na Figura 4:
Figura 4 - Nuvem de palavras da codificação: etapa de experimentação.
Por meio da nuvem de palavras fica visível que os pontos de maior destaque
quanto as experiências dos estudantes estão relacionadas com as habilidades,
associação entre teoria e prática, a autonomia e ao conteúdo proposto. O que vai ao
encontro dos elementos significativos da metodologia defendidos por Hung (2015).
Visando complementar a experimentação, os discentes também foram
convidados a responderem um questionário sobre as habilidades desenvolvidas em
relação a ABP (Apêndice E), visto que o desenvolvimento das habilidades sociais e
intelectuais é um forte diferencial dessa metodologia (BARROWS, 1986; 1996; HUNG,
2015) e que estão em consonância com as habilidades profissionais exigidas ao
Técnico em Administração (FREZATTI et al., 2018), portanto, precisam também
serem avaliadas sobre a perspectiva deles.
136
A análise das respostas dos discentes foram coerentes conforme as

devolutivas de seus diários reflexivos, posto que a média geral das respostas (também
avaliadas segundo a escala de Likert, como no questionário anterior) foi de 4,97,
mostrando que eles acreditaram terem aperfeiçoado diferentes habilidades. Também
se percebe no Gráfico 2 que as maiores médias estão relacionadas a “identificar,
analisar e resolver problemas”, além de “investigar e tomar decisões”, todas com
média 5. Sendo que os três primeiros aparecem diversas vezes nas palavras-chave
da codificação referente aos diários reflexivos. Estando a “investigação” relacionada
ao estudo autodirigido, bem como a tomada de decisão e autonomia do estudante,
pontos que também se destacam nas codificações (Figura 4).
Gráfico 2 - Resposta referente as questões de nº 1 a 11 do questionário de

habilidades desenvolvidas: etapa de experimentação.
A respeito das menores médias, destaca-se o “desenvolvimento da

comunicação escrita”, “argumentação” e “persuasão” (4,33). Os dados também são
coerentes ao que vem sendo disposto até o presente momento, pois os discentes
relataram a dificuldade inicial de trabalhar em equipe (66,67%), principalmente em
relação a esse novo cenário de aprendizagem. Logo, quando se tem essa dificuldade
à princípio, argumentar e persuadir pode ser mais difícil do que se imagina e como
137
uma das formas de avaliação era escrever um relatório sobre a resolução do caso em
grupo e em uma plataforma digital, afeta-se também a comunicação de maneira
escrita.
Sobre a questão nº 12, a turma foi chamada a responder se gostariam de ter
mais aulas com a metodologia proposta. A resposta foi unanime, 100% dos discentes
desejam ter mais aulas através desse método ativo. Desejo esse que é explicado pela
resposta da questão nº 13, em que os estudantes atribuem nota à oficina, sendo a
média 9,67, em que a menor nota foi 9 e a maior 10. Suas justificativas também se
assemelham ao que vem sendo debatido até agora.
A codificação demonstrou em relação as justificativas que o código
“desenvolvimento das habilidades” destaca-se novamente (ocorrem duas vezes no
Apêndice H). Além disso, os estudantes também foram sinceros quanto a dificuldade
com o ambiente virtual, causada pela internet que foi um dos fatores que interferiu na
comunicação entre a turma e professor. Sendo coerente com as menores médias
atribuídas quanto ao “desenvolvimento das habilidades” mencionadas sobre as
respostas das questões de nº 1 a 11 (Gráfico 2).
Dessa maneira, os dados corroboram a afirmativa que a oficina obteve
sucesso em sua aplicação na perspectiva dos estudantes.
5.3.3 Fase de Reelaboração
Por fim, a última fase da validação, chamada de Reelaboração, acontece após

a coleta de dados da etapa anterior através da análise minuciosa deles, com fins de
realizar melhorias na SD e garantir a confiabilidade dos resultados esperados para
futuras aplicações.
Essa fase constatou que as modificações indicadas pelos experts foram
essenciais para o bom desenvolvimento da SD, principalmente em relação a
metodologia (ABP) e a carga horária. Além disso, algumas dificuldades já eram
esperadas, sendo a principal a oscilação da internet, pois embora as plataformas
sugeridas consumam poucos dados móveis, ainda é um problema, principalmente em
aulas síncronas. Mas, neste caso, manteve-se as plataformas escolhidas, pois elas
são as mais acessíveis e com a menor sobrecarga de internet para os estudantes, e
não causou grandes transtornos à oficina.
138
Também, optou-se que para o alcance maior da comunicação escrita,

argumentação e persuasão, o professor buscasse, principalmente no Segundo
Momento (método tradicional para o ativo), trazer mais questões norteadoras aos
estudantes de forma a estimular que se sintam à vontade para expressar sua opinião.
Do mais, manteve-se também as diretrizes da SD com ABP evolutiva, em
razão dos dados comprovarem que a mesma atingiu seus objetivos durante sua
aplicação, sobretudo devido a avaliação dos experts que sugeriram pontos relevantes
e significativos para o seu bom desempenho. Ressalta-se que em virtude da amostra
ser pequena, pode acontecer que o docente perceba outras dificuldades em uma nova
aplicação, pois serão novos estudantes com perspectivas diferentes e em contextos
sociais distintos, por isso existe a necessidade que o processo de Reelaboração seja
constante para um bom desempenho na prática. Todavia, o professor ao final dessa
fase torna-se mais confiante na condução da SD, minimizando erros, principalmente,
em relação a metodologia da ABP.
Além disso, ressalta-se que algumas correções foram realizadas após a fase
de aplicação a priori, por terem impacto direto na etapa de experimentação. Contudo,
em casos em que essas sugestões não são tão precisas, recomenda-se a fase de
Reelaboração no final do processo EAR, conforme Figura 2. Essa é mais uma
característica desse método de avaliação, que demonstra sua flexibilidade, dentro
daquilo que a análise dos especialistas mostrou e o professor elaborador da SD
considera importante modificar antes de aplicar com os estudantes, como aconteceu
no exemplo estudado.
Frisa-se que mesmo que seja necessário realizar ajustes antes da
experimentação com a turma, este ato não anula a fase de Reelaboração, que deve
ser seguida para maior compreensão dos pontos a serem melhorados ou mesmo do
sucesso ou falhas observadas durante a execução da SD, primordialmente quando se
está trabalhando com uma nova metodologia ativa como a ABP.
139
Ao executar o processo EAR constatou-se que fazer uma validação não é

trabalho simples, principalmente em um contexto pandêmico em que muitos docentes
e estudantes estão tendo contato com os novos desafios do ambiente virtual. Porém,
esse instrumento de pesquisa não pode ser esquecido, posto que agrega na formação
continuada dos professores, permitindo inovar em sala de aula e aperfeiçoar sua
prática.
A sequência didática é um instrumento extremamente grandioso e essencial
para o cotidiano dos professores devendo sempre ser planejada com cuidado e
dedicação por meio de suas perspectivas, mas também ouvindo os demais
especialistas, a coordenação e os estudantes, uma vez que o ensino-aprendizagem
engloba outros membros que estão para além do professor e seus ideais devem estar
em consonância.
A validação evidenciou que o processo de Elaboração, Aplicação e
Reelaboração enriqueceu a sequência didática mesmo quando ela não apresentava
pontos críticos. Ainda assim, através dela foi possível despertar o interesse dos
experts, motivando-os a fazerem sugestões de aperfeiçoamento, o que
consequentemente proporcionou uma troca de conhecimento significativa,
viabilizando modificações para aplicação da SD com os estudantes, minimizando
possíveis erros e melhorando a execução.
Ressalta-se que ao pensar em validação, seja ela em tempos de pandemia
ou não, o processo EAR é o mesmo (Elaboração, Aplicação e Reelaboração), o que
mudou é o cenário em que o criador da SD, seus estudantes e os experts então
imersos. Assim, as transformações na validação em tempos de pandemia partiram da
primeira até a última fase da EAR, ocorrendo principalmente a inserção de tecnologias
digitais que visam melhorar o processo de coleta e análise dos dados, objetivando
minimizar prejuízos a aquisição dos conhecimentos e desenvolvimento de habilidades
sociais e intelectuais aos estudantes.
Logo na fase de Elaboração da SD, denotou-se que o professor ao se deparar
com o cenário pandêmico causado pela Covid-19, precisa buscar instrumentos para
exercer sua profissão com qualidade, sendo desafiador atuar com o contexto virtual e
140
pensar em meios para manter o dinamismo e interação que antes era possível através
da sala de aula física, o que gera maior tempo para o planejamento da SD.
Na fase de Aplicação a priori, constatou-se que os especialistas levaram o
processo de validação com a devida importância, analisando cada aspecto da SD e
expondo sugestões. Além disso, a maioria dos avaliadores não apresentaram críticas
ao modo escolhido para realizar a validação.
Ademais, antes de acontecer a fase de experimentação com os discentes, é
necessário prontamente analisar os dados coletados com os experts afim de fazer as
sugestões e otimizar o desenvolvimento da SD, como ocorreu neste estudo.
A fase de Aplicação é considerada extremamente relevante em sua etapa de
experimentação com os estudantes, pois para eles é criada a SD, portanto, a opinião
da turma é significativa para saber a eficácia da mesma. Nessa ótica, na referida
etapa, foi possível analisar que a Aprendizagem Baseada em Problemas permitiu
compreender que a metodologia pode ser aplicada para a formação do Técnico em
Administração, mesmo para discentes que nunca estudaram com esse método ativo,
como na presente pesquisa, pois além dos benefícios apresentados, ela vai ao
encontro dos objetivos defendidos pelo próprio curso.
Todavia, é preciso que o professor esteja motivado a atuar com ela e que
receba o suporte necessário da instituição para fazer o processo de elaboração da SD
adequadamente e executá-la, principalmente, em contextos desafiadores como a
pandemia. Assim como, consiga estimular a motivação dos discentes para aprender
por intermédio da ABP.
Quanto a escolha pela abordagem evolutiva, atenta-se que aos poucos seja
inserida no contexto do estudante, sem desmotivá-lo e fazendo com que compreenda
cada etapa e o motivo pelo qual está estudando por ela, é uma alternativa a ser
considerada, pois a ABP possui desafios a serem superados e um deles é a rejeição
dos discentes por estarem adaptados ao método tradicional.
Dessa maneira, o professor pôde conseguir estimular a turma a ter um
aprendizado autodirigido e a colaborar com o desenvolvimento das habilidades
intelectuais e sociais que são muito importantes para atuação profissional e para a
convivência em sociedade. Habilidades estas, que na fase de experimentação se
destacaram, principalmente quanto a identificação, analise e resolução de problemas,
bem como a tomada de decisão e a autonomia do estudante. Destacou-se também a
141
associação entre teoria e prática que viabilizou, segundo a perspectiva dos discentes,
que eles se desenvolvessem socialmente e intelectualmente.
Para mais, a turma através dos instrumentos de validação demonstrou que o
método escolhido ao qual estudaram foi motivador a cada etapa, pois se sentiram
desafiados à medida que os problemas se tornavam mais complexos e,
diferentemente de outras experiências pedagógicas que tiveram, conseguiram
enxergar a prática de seu exercício profissional dentro da teoria trabalhada.
Ademais, deve-se ficar atendo que a ABP evolutiva, neste estudo, foi
apresentada em modelo de oficina, mas pode ser aplicada também para outros fins
(cursos ou disciplinas) e que embora ela tenha apresentado sinais de
desenvolvimento de habilidades na fase de experimentação, recomenda-se que seu
uso seja contínuo, pois para que ocorra sua efetividade, o discente deve ser
impulsionado a estudar por meio dela constantemente.
Quanto a fase de Reelaboração, a pesquisa demonstrou que ela é relevante
para verificar as dificuldades e erros cometidos durante as fases anteriores e realizar
os ajustes para futuras aplicações da SD, mesmo em casos em que tenha obtido
sucesso na execução, como neste estudo.
Em síntese, é sabido que a validação não garante o sucesso na aplicação da
SD e que pode ocorrer em seu desenvolvimento com os estudantes a necessidade de
novos ajustes, porém realizá-la irá proporcionar o amadurecimento do professor e
permitirá que se sinta mais preparado para sua práxis, principalmente quando o
objetivo é dispor de uma nova metodologia, como a ABP, agregada ao ambiente
virtual. A SD é, portanto, uma excelente alternativa para melhorar o processo de
ensino-aprendizagem.
Ademais, com a validação pode-se considerar que em um contexto
pandêmico as plataformas digitais como o Google Forms e Google Meet, utilizadas
nesta pesquisa, são ferramentas que facilitaram para que esse processo não se perca.
Além disso, mesmo que surjam dificuldades na validação, como incompatibilidade de
horários entre os avaliadores, extrapolação de tempo determinado para responder ao
questionário, oscilações na internet durante a execução da SD, entre outras, é
possível fazer adaptações e tentar associar com a realidade dos especialistas e
estudantes.
142
Pelo exposto, realizar a validação da sequência didática por meio do método

EAR tona-se ainda mais crucial para manter a qualidade do ensino-aprendizagem e
colaborar para atravessar essa fase delicada pela qual todos estão passando.
REFERÊNCIAS
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2013.

143

2012.
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144
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ZABALA, A. A prática educativa: como ensinar. Porto Alegre: Artmed, 1998.

145
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A presente pesquisa objetivou analisar as habilidades e conhecimentos que a

Aprendizagem Baseada em Problemas é capaz de desenvolver na aprendizagem de
estudantes do Curso Técnico em Administração na disciplina de Gestão de Pessoas.
Ocorrendo sua efetivação através do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre - Ifac, Campus Rio Branco/AC, resultando na formulação de
quatro artigos científicos e um produto educacional.
O primeiro artigo, “A Aprendizagem Baseada em Problemas no ensino de
Administração: uma revisão bibliográfica”, demonstrou que a produção de artigos
científicos com base em buscas realizadas na plataforma Periódicos da Capes,
Google Acadêmico e SciELO entre os anos de 2000 a 2020 são incipientes quando
se trata do ensino através da Aprendizagem Baseada em Problemas na
Administração, estando os poucos estudos relacionados ao Ensino Superior e de
maneira presencial. Ademais, quando se refere ao Ensino Profissional e Tecnológico
torna-se ainda mais incipiente, pois apenas um artigo foi encontrado sobre o tema.
Além disso, a pesquisa constata que o uso da ABP de maneira virtual também é
escasso.
Contudo, o estudo revelou que as experiências com a ABP junto aos
estudantes da área administrativa levaram a ganhos consideráveis no aprendizado
através da aquisição do conteúdo, mas também do desenvolvimento de habilidades
intelectuais e sociais necessárias ao campo profissional.
Além disso, os dados e discussões do primeiro artigo torna-se base para os
artigos posteriores, principalmente em relação a necessidade de trabalhar a ABP em
um ambiente virtual para este público, principalmente, devido as transformações
recentes causadas pela pandemia da Covid-19, que alterou o modo de ensinar e
aprender, antes presencial e agora também virtual.
Mais à frente, o segundo artigo intitulado, “A percepção dos docentes sobre
metodologias de ensino em um Curso Técnico em Administração”, identificou as
estratégias utilizadas pelos docentes do Curso Técnico Subsequente em
Administração do Ifac, Campus Rio Branco.
Em síntese, constatou-se que os docentes encontram-se em processo de
incorporação das metodologias ativas, pois consideram que elas apresentam maiores
146
benefícios ao Técnico em Administração, destacando-se o fato de serem

intrinsecamente gratificantes, encorajarem os discentes e promoverem a
interdisciplinaridade quando comparado ao método tradicional, bem como contribuem
para o desenvolvimento de habilidades intelectuais e sociais necessárias aos
estudantes, como tomada de decisão, trabalho em grupo e/ou equipe e aprender a
aprender.
Outrossim, dentre as principais metodologias ativas que os docentes
consideraram proporcionarem maiores benefícios ao público-alvo em questão, está o
Estudo de Caso por ser possível trabalhar em um currículo tradicional e permear o
aprendizado através da resolução de problemas. Contudo, necessitam maior
conhecimento sobre a metodologia para aplicá-la com qualidade. A mencionada
constatação, embasou o desenvolvimento do artigo nº 3 e 4, bem como a criação do
produto educacional.
Por sua vez, o terceiro artigo, “Uma sequência didática para o ensino de
Administração em um ambiente virtual com a utilização da Aprendizagem Baseada
em Problemas”, demonstrou que é possível realizar o planejamento de uma sequência
didática - SD voltada para a aprendizagem dos estudantes do Curso Técnico em
Administração com base na ABP, considerando os possíveis desafios que essa
metodologia pode apresentar aos docentes e estudantes que nunca tiveram contato
com ela, principalmente em um contexto de Ensino Remoto Emergencial.
Nesse intuito, a SD baseou-se em conteúdos da ementa da disciplina de
Gestão de Pessoas, abordados por meio da resolução de casos que conforme os
estudantes e professores seguiam se adaptando a ABP, tornavam-se mais
complexos. Por isso, a SD foi criada visando uma abordagem evolutiva de
aprendizagem, bem como utilizando de recursos digitais disponíveis ao público-alvo.
Dessa forma, a criação da SD formulou uma nova abordagem da ABP para
que os docentes possam incorporar essa metodologia em suas aulas de maneira mais
sútil, porém sem perder os benefícios desse método ativo.
O quarto artigo, “A validação de uma sequência didática para o ensino de
Administração com a Aprendizagem Baseada em Problemas para um ambiente
virtual”, apresentou a validação da SD criada no artigo anterior através do método de
Elaboração, Aplicação e Reelaboração - EAR, demonstrando que esse processo é
vantajoso ao professor, pois colabora com o preparo para aplicar a ABP, minimizando
147
seus possíveis erros, principalmente, para aqueles que nunca trabalharam com esse
método ativo, bem como otimizando os resultados positivos da aplicação.
Além disso, a pesquisa concluiu que a SD ao ser executada corretamente,
pode proporcionar ganhos significativos aos estudantes, tanto no âmbito do conteúdo
quanto do desenvolvimento de habilidades necessárias ao Técnico em Administração.
Ressalta-se que participaram da validação, experts em metodologias ativas,
professores atuantes na disciplina de Gestão de Pessoas (a qual a SD foi
direcionada), profissional responsável pela coordenação do referido curso e os
estudantes.
Em relação ao produto educacional denominado, “Oficina: aprendendo sobre
Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada em Problemas em um
ambiente virtual”, foi fruto do desenvolvimento desta dissertação. Ele constatou ser
possível considerar a ABP uma alternativa viável para o desenvolvimento do
profissional Técnico em Administração, bem como sua fundamentação teórica permite
conhecer a ABP e suas diferentes variações para aqueles que desejam trabalhar com
a temática, principalmente em relação a abordagem evolutiva.
Pelo exposto, torna-se válido ressaltar que a realização do presente estudo
teve durante o seu percurso muitos desafios, entre eles, destaca-se o estado
pandêmico ocasionado pela Covid-19, que resultou em uma mudança de cenário em
relação a educação para os docentes, sendo necessário estender prazos para a
participação dos especialistas envolvidos, principalmente no processo de validação
da SD.
Por fim, o presente estudo colaborou positivamente, proporcionando maior
esclarecimento sobre a viabilidade e a pertinência do uso da Aprendizagem Baseada
em Problemas no âmbito da Administração, bem como para a práxis do professor, no
enfrentamento de seus desafios diários.
148
7 APÊNDICES
7.1 APÊNDICE A - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO PARA

A FASE DE APLICAÇÃO A PRIORI
TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO
Eu, Ana Cristina Melo Leite da Cunha (mestranda do Mestrado Profissional em

Educação Profissional e Tecnológica - ProfEPT) juntamente com o Dr. Cleilton
Sampaio de Farias (orientador), pesquisadores do Instituto Federal de Educação,
Ciência e Tecnologia do Acre – Ifac, estamos realizando um estudo intitulado
"Aprendizagem Baseada em Problemas: contribuições à disciplina de Gestão de
Pessoas do Curso Técnico Subsequente em Administração do Instituto Federal do
Acre/Campus Rio Branco", que tem por objetivo analisar as contribuições da
metodologia da Aprendizagem Baseada em Problemas no processo de ensino-
aprendizagem na disciplina de Gestão de Pessoas em um Curso Técnico
Subsequente em Administração. Esta pesquisa é importante pois ao participar desse
estudo você poderá contribuir para uma maior compreensão dos métodos de ensino
como um recurso pedagógico nas aulas do Ensino Profissional e Tecnológico.
a) A população alvo é constituído por estudantes do Curso Técnico Subsequente
em Administração do Instituto Federal do Acre. Os procedimentos metodológicos de
coleta de dados é uma oficina voltada para a Aprendizagem Baseada em Problemas
que tem como propósito a validação de uma sequência didática.
b) Trata-se de uma pesquisa para elaboração de dissertação do Curso de
Mestrado Profissional em Educação Profissional e Tecnológica – ProfEPT, realizada
pela pesquisadora Ana Cristina Melo Leite da Cunha (mestranda do ProfEPT) e pelo
Dr. Cleilton Sampaio de Farias (orientador) e, para realizá-la, precisamos de sua
contribuição. Neste sentido, convidamos você a participar da referida pesquisa;
c) A sua participação na pesquisa consiste na análise da oficina de ensino voltada
para a Aprendizagem Baseada em Problemas, cujo procedimento é simples e
dispensa qualquer conhecimento especial;
d) Para tanto, você deverá responder a um questionário online com 41 questões,
sendo 40 objetivas e 1 discursiva que pode ser acessado através do Google Meet,
para analisar a sequência didática da oficina intitulada “Aprendendo sobre Gestão de
149
Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada em problemas (ABP) em um ambiente

virtual”. Na referida plataforma constará o questionário, bem como o PDF da
sequência didática e um vídeo sobre a mesma.
e) Alguns riscos ao estudo podem estar relacionados a confidencialidade da
pesquisa, contudo faremos o máximo para que preserve o anonimato do participante;
f) Os benefícios esperados com essa pesquisa são:
1. Proporcionar maior esclarecimento sobre a Aprendizagem Baseada em
Problemas - ABP e suas contribuições para o Ensino Profissional e Tecnológico no
âmbito da Administração, visto que existem poucos estudos relacionados a temática
em âmbito mundial;
2. Contribuir para a práxis do professor, no enfrentamento de seus desafios
diários, em virtude do mesmo não ter em sua base de formação o conhecimento sobre
a ABP, bem como na formação continuada devido o acesso a tal metodologia ser
muitas vezes escasso;
3. Possibilitar maior acesso ao conhecimento da Aprendizagem Baseada em
Problemas por meio da criação de um caderno didático direcionado ao ensino em
Administração, visto que, necessita de maiores habilidades cognitivas, em que o
estudante precisa estar apto a realizar tarefas reflexivas, exigindo dele competências
voltadas a criticidade.
g) No entanto, nem sempre você será diretamente beneficiado, mas os resultados
do estudo poderão contribuir para o avanço científico;
h) Os pesquisadores, Ana Cristina Melo Leite da Cunha (mestranda do ProfEPT)
juntamente com o Dr. Cleilton Sampaio de Farias (orientador), responsáveis por este
estudo poderão ser localizados no Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre, Av. Brasil, n° 920, Bairro Xavier Maia, Rio Branco – AC, CEP
69.903-068 – Coordenação de Mestrado e, pelo e-mail [email protected] ou
telefone (68) 99281-7993, para esclarecer eventuais dúvidas que você possa ter
e fornece-lhe as informações que desejar, antes, durante ou depois de encerrado o
estudo;
i) A sua participação neste estudo é voluntária e se você perder o interesse em
fazer parte da pesquisa poderá desistir a qualquer momento, sem qualquer prejuízo,
e solicitar que lhe devolvam o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado;
150
j) As informações relacionadas ao estudo poderão ser conhecidas por pessoas

autorizadas, como Cleilton Sampaio de Farias (orientador). No entanto, se qualquer
informação for divulgada em relatório ou publicação, isto será feito sob forma
codificada, para que seja preservada sua identidade e mantida a confidencialidade
dos dados coletados;
k) As despesas necessárias para a realização da pesquisa não são de sua
responsabilidade e pela sua participação no estudo você não receberá qualquer valor
em dinheiro, nem qualquer outro tipo de compensação. Você tem a garantia de que
não terá problemas com a sua participação nesta pesquisa e caso haja ocorrências,
tais como: acidentes ou lesões decorrentes do estudo, estes serão tratados sem
custos para você;
l) Quando os resultados forem publicados, não aparecerá seu nome, e sim um
código;
m) Fica assegurada uma via do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido ao
participante da pesquisa, sendo este documento assinado, em todas as páginas, pelo
pesquisador responsável e pelo participante da pesquisa.
151
Eu,_______________________________________, declaro que li esse termo de

consentimento e compreendi a natureza e objetivo do estudo intitulado:
“Aprendizagem Baseada em Problemas: contribuições à disciplina de Gestão de
Pessoas do Curso Técnico Subsequente em Administração do Instituto Federal do
Acre/Campus Rio Branco", do qual concordei em participar de livre e espontânea
vontade. A explicação que recebi menciona os riscos e benefícios. Eu entendi que sou
livre para interromper minha participação a qualquer momento sem ter que justificar
minha decisão e não sofrerei quaisquer tipos de coação ou punição. Tenho
conhecimento de que não terei nenhum custo e não serei remunerado pela minha
participação e que não estarei sendo identificado nas publicações dos resultados da
pesquisa. Eu entendi o que não posso fazer durante o estudo e fui informado que serei
atendido sem custos para mim se eu apresentar algum problema relacionados no item
“k”. Eu concordo voluntariamente em participar deste estudo.
Assino abaixo e nas páginas 1, 2 e 3 deste TCLE como prova do meu Consentimento
Livre e Esclarecido em participar da pesquisa.
________________________________________________
(Assinatura do participante da pesquisa ou responsável legal)
Digital
______________________________________________
Pesquisadora
Nome: Ana Cristina Melo Leite da Cunha
Digital do participante da pesquisa

152
Testemunhas:
1 - ___________________: _________________________
Nº do RG Assinatura legível (não rubricar)
2 - _________________ : _________________________
___________________________________
Pesquisadora
Rio Branco – AC, ________de________ de 2021.

153
7.2 APÊNDICE B - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO PARA

A FASE DE EXPERIMENTAÇÃO COM OS ESTUDANTES
TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO
Nós, Ana Cristina Melo Leite da Cunha (pesquisadora principal) e Cleilton Sampaio
de Farias (orientador), pesquisadores do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre (Ifac), estamos realizando um estudo intitulado: Aprendizagem
Baseada em Problemas: contribuições à disciplina de Gestão de Pessoas do Curso
Técnico Subsequente em Administração do Instituto Federal do Acre/Campus Rio
Branco, que tem por objetivo geral analisar as habilidades e conhecimentos que a
Aprendizagem Baseada em Problemas é capaz de desenvolver na aprendizagem de
estudantes do Curso Técnico em Administração na disciplina de Gestão de Pessoas.
A mesma será realizada no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do
Acre (Ifac), Campus Rio Branco-AC, de forma online. Esta pesquisa é importante, visto
que permitirá contribuir para uma maior compreensão dos métodos de ensino a serem
utilizados nas aulas do Ensino Profissional e Tecnológico em Administração.
a) A população alvo é constituída por vinte estudantes com idade igual ou superior
a dezoito anos e devidamente matriculados no Curso Técnico Subsequente em
Administração do Ifac. Os procedimentos metodológicos de coleta de dados são
questionários online com perguntas abertas e fechadas, diários reflexivos e
observação, que ocorreram durante a aplicação de uma oficina intitulada: aprendendo
sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP)
em um ambiente virtual, que ocorrerá através de aulas síncronas, com uso de
plataformas digitais: Google Meet e Moodle.
b) Trata-se de uma pesquisa para elaboração de dissertação do Curso de
Mestrado Profissional em Educação Profissional e Tecnológica (ProfEPT), realizada
pela pesquisadora Ana Cristina Melo Leite da Cunha (mestranda do ProfEPT) e pelo
Dr. Cleilton Sampaio de Farias (orientador), para realizá-la precisamos de sua
contribuição. Neste sentido, convido(amos) o(a) Sr(ª), a participar da referida
pesquisa.
c) A sua contribuição para a pesquisa consiste na participação da oficina
chamada: Aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem Baseada
154
em Problemas (ABP) em um ambiente virtual, ela ocorrerá em três Momentos, em que

no Primeiro será abordado a metodologia da ABP, no Segundo a ementa “Introdução
a Gestão de Pessoas” e o Terceiro a ementa “Relacionamento e Comunicação
Interpessoal”. Como métodos de coleta de dados durante a oficina, será necessário
responder a questionários com perguntas abertas e fechadas, elaborar diários
reflexivos e permitir a observação pelos pesquisadores do desenvolvimento dos
participantes na oficina quanto a atuação nas atividades e interação nas aulas.
d) Para tanto, o(a) Sr.(ª) deverá comparecer nas aulas da oficina que ocorrerão
de forma virtual divididas durante um mês na qual incluirá uma aula expositiva (com
duração de cinquenta minutos), um questionário com perguntas fechadas sobre o
tema Metodologias Ativas, duas atividades em grupo para encontrar a solução para
dois casos, duas elaborações de relatórios e a duas apresentações de seminários
sobre como chegaram as respostas dos casos propostos (total de sete aulas
síncronas de cinquenta minutos cada). Ressaltamos que essas atividades deverão
ocorrer durante a aplicação da oficina em relação ao conteúdo proposto. Contudo,
enquanto coleta de dados para analise, será necessário que os participantes
respondam a um questionário com perguntas abertas e fechadas e elaborem três
diários reflexivos.
e) Alguns riscos relacionados ao estudo podem ser: invasão de privacidade (por
ser uma oficina virtual); perda de autocontrole e da integridade ao revelar
pensamentos e sentimentos nunca revelados (posto que ocorrerá apresentações e
dinâmicas em grupo nas aulas e deverão responder o questionário e diário reflexivo);
constrangimento (participante pode não se sentir confortável com a coleta de dados e
a expressar sua opinião); divulgação de dados confidenciais (registrados no TCLE);
tomada de tempo do sujeito ao responder aos questionários, diários reflexivos e
dedicar tempo à oficina e; uso de gravações referentes as aulas da oficina em relação
a privacidade (ambos os instrumentos de coleta serão aplicados online, devido a
pandemia da Covid-19). Para evitar e/ou minimizar os riscos, serão tomadas as
seguintes providências e precauções pelos pesquisadores: estar atentos aos sinais
verbais e não verbais de desconforto; limitar o acesso aos dados da coleta de
informações apenas pelo tempo, quantidade e qualidade das informações específicas
para a pesquisa, com acesso somente aos pesquisadores e ao Conselho de Ética
durante a aplicação; usarem códigos visando a não identificação dos participantes
155
para a divulgação dos dados, portanto, assegurando a confidencialidade e a

privacidade, a proteção da imagem e a não estigmatização, garantindo não utilização
das informações em prejuízo das pessoas e/ou das comunidades, inclusive em termos
de autoestima, de prestígio e; garantir que os sujeitos da pesquisa que vierem a sofrer
qualquer tipo de dano previsto ou não no termo de consentimento (TCLE) e resultante
de sua participação terá direito à assistência integral e à indenização.
f) Os benefícios esperados com essa pesquisa são: os participantes poderão
adquirir o conhecimento referente ao conteúdo proposto na oficina direcionado a
disciplina de Gestão de Pessoas e sua ementa (Introdução a Gestão de Pessoas e
Relacionamento e Comunicação Interpessoal), bem como sobre a Metodologia da
Aprendizagem Baseada em Problemas, que será utilizada para aplicação da referida
oficina. Contudo, também pode ocorrer de alguns ou nenhum participante adquirir
nenhum dos benefícios mencionados acima. Por fim, como benefício a pesquisa
também pode proporcionar conhecimentos sobre a Aprendizagem Baseada em
Problemas no âmbito da Administração e as possíveis contribuições que ela pode
oferecer quando praticada no Ensino Profissional e Tecnológico através da criação de
um caderno didático (e-book) relacionado a temática e baseado na experiência da
oficina. No entanto, nem sempre você será diretamente beneficiado, mas os
resultados do estudo poderão contribuir para o avanço científico.
g) A pesquisadora principal Ana Cristina Melo Leite da Cunha (mestranda do
ProfEPT), poderá ser localizada no Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Acre, na Av. Brasil, n° 920, Bairro Xavier Maia, Rio Branco – AC, CEP
69.903-068 – Coordenação de Mestrado e, pelo e-mail [email protected] ou
telefone (68) 99281-7993; assim como o Dr. Cleilton Sampaio de Farias (orientador)
poderá ser localizado no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre,
na Av. Brasil, n° 920, Bairro Xavier Maia, Rio Branco – AC, CEP 69.903-068 –
Coordenação de Mestrado e, pelo e-mail [email protected] ou telefone (68)
99238-5946, Rio Branco – AC, CEP 69.903-068 – Coordenação de Mestrado, para
esclarecer eventuais dúvidas que o(a) Sr.(ª) possa ter e fornecer-lhe as informações
que queira, antes, durante ou depois de encerrado o estudo. Bem como, qualquer
dúvida poderá ser esclarecida também pelo Comitê de Ética em Pesquisa do Centro
Universitário Uninorte (CEP/UNINORTE) no endereço: BR 364, Km 02, Alameda
156
Hungria, 200, Bairro: Jardim Europa II, CEP: 69911-900, Bloco E (subsolo), Rio
Branco/AC, telefone: (68) 3302-7022, e-mail: [email protected].
h) A sua participação neste estudo é voluntária e se você não quiser mais fazer
parte da pesquisa poderá desistir a qualquer momento, sem qualquer prejuízo, e
solicitar que lhe devolvam o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado.
i) As informações relacionadas ao estudo poderão ser conhecidas por pessoas
autorizadas: Ana Cristina Melo Leite da Cunha (pesquisadora principal) e Dr. Cleilton
Sampaio de Farias (orientador). No entanto, se qualquer informação for divulgada em
relatório ou publicação, isto será feito sob forma codificada, para que seja preservada
sua identidade e mantida a confidencialidade dos dados coletados. A sua participação
na oficina será gravada, respeitando-se completamente o seu anonimato. Tão logo
transcrito os dados da oficina e encerrada a pesquisa o conteúdo será desgravado ou
destruído.
j) As despesas necessárias para a realização da pesquisa não são de sua
responsabilidade e pela sua participação no estudo você não receberá qualquer valor
em dinheiro, nem qualquer outro tipo de compensação. Você tem a garantia de que
não terá problemas com a sua participação nesta pesquisa e caso haja ocorrências,
mencionadas no item “e”, estes serão tratados sem custos para o(a) Sr.(ª).
k) Quando os resultados forem publicados, não aparecerá seu nome, e sim um
código.
l) Fica assegurada uma via do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido ao
participante da pesquisa, sendo este documento assinado, em todas as páginas, pelo
pesquisador responsável e pelo participante da pesquisa.
157
Eu,__________________________________________________________, declaro
que li esse termo de consentimento e compreendi a natureza e objetivo do estudo
intitulado: Aprendizagem Baseada em Problemas: contribuições à disciplina de
Gestão de Pessoas do Curso Técnico Subsequente em Administração do Instituto
Federal do Acre/Campus Rio Branco, do qual concordei em participar de livre e
espontânea vontade. A explicação que recebi menciona os riscos e benefícios. Eu
entendi que sou livre para interromper minha participação a qualquer momento sem
ter que justificar minha decisão e nem sofrer quaisquer tipos de coação ou punição.
Tenho conhecimento de que não terei nenhum custo e nem serei remunerado pela
minha participação e que não serei identificado nas publicações dos resultados da
pesquisa. Eu entendi o que não posso fazer durante a pesquisa e que serei atendido
sem custos para mim se eu apresentar algum problema dos relacionados no item “e”.
Eu concordo voluntariamente em participar deste estudo.
Assino abaixo e nas páginas 1, 2 e 3 deste TCLE como prova do meu Consentimento
Livre e Esclarecido em participar da pesquisa.
________________________________________________
(Assinatura do participante da pesquisa ou responsável legal)
Digital
______________________________________________
Pesquisadora
Digital do participante da pesquisa

158
Testemunhas:
1 - ___________________: _________________________
2 - _________________ : _________________________
___________________________________
Pesquisadora
Rio Branco – AC, ________de________ 2021.

159
7.3 APÊNDICE C - QUESTIONÁRIO PARA VALIDAÇÃO DA SD PELOS EXPERTS
Quadro 1 - Questões norteadoras para a validação da SD.

Quesitos Nº Perguntas Alternativas
DT ( ); DP ( );
Os objetivos propostos no Primeiro Momento da
01 NCND ( ); CP ( );
sequência didática estão adequados.
CT ( ).
DT ( ); DP ( );
Os objetivos propostos no Segundo Momento da
Objetivos 02 NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
DT ( ); DP ( );
Os objetivos propostos no Terceiro Momento da
03 NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
O conteúdo proposto no Primeiro Momento da sequência
DT ( ); DP ( );
didática contempla os conhecimentos introdutórios da
04 NCND ( ); CP ( );
metodologia da Aprendizagem Baseada em Problemas
CT ( ).
capazes de proporcionar o aprendizado desta.
O conteúdo proposto no Segundo Momento da
sequência didática contempla a ementa “Introdução a DT ( ); DP ( );
05 Gestão de Pessoas” da disciplina de Gestão de Pessoas NCND ( ); CP ( );
do Curso Técnico Subsequente em Administração do CT ( ).
Instituto Federal do Acre (Ifac).
O conteúdo proposto no Terceiro Momento da sequência
Conteúdo
didática contempla a ementa “Comunicação e DT ( ); DP ( );

06 Relacionamento Interpessoal” da disciplina de Gestão de NCND ( ); CP ( );
Pessoas do Curso Técnico Subsequente em CT ( ).
Administração do Instituto Federal do Acre (Ifac).
O conteúdo escolhido para o Primeiro Momento da DT ( ); DP ( );
07 sequência didática é adequado para o público-alvo. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
O conteúdo escolhido para o Segundo Momento da DT ( ); DP ( );
CT ( ).
O conteúdo escolhido para o Terceiro Momento da DT ( ); DP ( );
CT ( ).
O tempo disponível (carga horária) no Primeiro Momento DT ( ); DP ( );
10 para a aplicação da sequência didática está adequado. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
Tempo O tempo disponível (carga horária) no Segundo DT ( ); DP ( );
(Carga 11 Momento para a aplicação da sequência didática está NCND ( ); CP ( );
Horária) adequado. CT ( ).
DT ( ); DP ( );
O tempo disponível (carga horária) no Terceiro Momento
12 NCND ( ); CP ( );
para a aplicação da sequência didática está adequado.
CT ( ).
DT ( ); DP ( );
A metodologia proposta no Primeiro Momento da
13 NCND ( ); CP ( );
sequência didática está adequada.
CT ( ).
Metodologia
DT ( ); DP ( );
A metodologia proposta no Segundo Momento da
14 NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
DT ( ); DP ( );
NCND ( ); CP ( );
A metodologia proposta no Terceiro Momento da
15 CT ( ).
Continuação:
160
Continuação:
O Primeiro Momento da sequência didática permite a DT ( ); DP ( );
16
associação entre teoria e prática. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
DT ( ); DP ( );
O Segundo Momento da sequência didática permite a
17 NCND ( ); CP ( );
associação entre teoria e prática.
CT ( ).
DT ( ); DP ( );
O Terceiro Momento da sequência didática permite a
18 NCND ( ); CP ( );
associação entre teoria e prática.
CT ( ).
DT ( ); DP ( );
As metodologias dos três momentos estão articuladas e
19 NCND ( ); CP ( );
claras.
CT ( ).
A forma como a Aprendizagem Baseada em Problemas DT ( ); DP ( );
20 (ABP) é abordada nos três momentos da sequência NCND ( ); CP ( );
didática torna a abordagem de ensino evolutiva. CT ( ).
A sequência didática é relevante para tornar a DT ( ); DP ( );
21 aprendizagem mais ativa no ensino de Administração NCND ( ); CP ( );
voltada para a disciplina de Gestão de Pessoas. CT ( ).
O Primeiro Momento da sequência didática consegue DT ( ); DP ( );
22 associar a teoria com o contexto dos estudantes e com NCND ( ); CP ( );
seus conhecimentos prévios. CT ( ).
O Segundo Momento da sequência didática consegue DT ( ); DP ( );
O Terceiro Momento da sequência didática consegue DT ( ); DP ( );
A sequência didática contribui para que o estudante DT ( ); DP ( );
25 consiga identificar um problema. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
consiga analisar um problema. NCND ( ); CP ( );
26
CT ( ).
27 consiga solucionar um problema. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
A sequência didática proposta contribui para o DT ( ); DP ( );
28 desenvolvimento do pensamento crítico/reflexivo do NCND ( ); CP ( );
estudante. CT ( ).
A sequência didática proposta contribui para que o DT ( ); DP ( );
29 estudante possa desenvolver a habilidade de trabalhar NCND ( ); CP ( );
Habilidades
em grupo. CT ( ).
estudante tome uma decisão sobre um determinado NCND ( ); CP ( );
30
problema. CT ( ).
31 estudante possa desenvolver a habilidade de NCND ( ); CP ( );
comunicação oral. CT ( ).
comunicação escrita. CT ( ).
argumentação. CT ( ).
estudante possa desenvolver a habilidade de persuasão NCND ( ); CP ( );
34
na apresentação de suas conclusões. CT ( ).
Continuação:
161
Continuação:
Os recursos didáticos utilizados no Primeiro Momento da DT ( ); DP ( );
35
sequência didática estão adequados. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
Recursos Os recursos didáticos utilizados no Segundo Momento DT ( ); DP ( );
Didáticos 36 da sequência didática estão adequados. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
Os recursos didáticos utilizados no Terceiro Momento da DT ( ); DP ( );
37 sequência didática estão adequados. NCND ( ); CP ( );
CT ( ).
Os instrumentos de avaliação utilizados no Primeiro DT ( ); DP ( );
38
Momento da sequência didática estão adequados para NCND ( ); CP ( );
Instrumentos de
compreender o aprendizado do estudante. CT ( ).

Avaliação
Os instrumentos de avaliação utilizados no Segundo DT ( ); DP ( );

39 Momento da sequência didática estão adequados para NCND ( ); CP ( );
Os instrumentos de avaliação utilizados no Terceiro DT ( ); DP ( );
40 Momento da sequência didática estão adequados para NCND ( ); CP ( );
Utilizando a escala de 0 (zero) a 10 (dez) atribua uma _______________
Nota 41 nota à sequência didática e explique a razão pela qual _______________
escolheu essa nota. _______________
162
7.4 APÊNDICE D - PERGUNTAS NORTEADORAS PARA ELABORAÇÃO DOS

DIÁRIOS REFLEXIVOS
Olá, caro(a) estudante! Com base em sua experiência sobre o Primeiro,

Segundo e Terceiro Momento deste curso, responda as questões discursivas
relacionadas ao Diário Reflexivo referente a cada etapa. Os mesmos serão
disponibilizados individualmente de acordo com cada momento de execução da
oficina, ficando disponível para elaboração final até o dia 30/07/2021. Lembre-se que
nesta atividade não existe resposta certa ou errada. Portanto, sinta-se à vontade para
expressar sua opinião.
Pronto(a) para começar?
Quadro 1 - Perguntas norteadoras para elaboração dos diários reflexivos para

validação da SD pelos estudantes.
As perguntas serão norteadoras para os estudantes que deverão descrever sua
Item
experiência com a metodologia empregada levando em consideração suas
ideias e pensamentos mais marcantes.
Primeiro Momento
1 Você adquiriu conhecimentos sobre metodologias ativas? Explique.

Você conseguiu associar seus conhecimentos anteriores com o que foi exposto sobre
2
metodologias ativas? Por quê?
Você acredita que a Aprendizagem Baseada em Problemas possui benefícios?
3
Explique.
Você considera que a Aprendizagem Baseada em Problemas é significativa para o
4
Ensino Profissional e Tecnológico? Por quê?
Você se sentiu motivado a estudar através da metodologia da Aprendizagem Baseada
5
em Problemas? Por quê?
6 O que você conhecia sobre Gestão de Pessoas? Explique.
Segundo Momento
Você conseguiu adquirir novos conhecimentos sobre Gestão de Pessoas através do

7
Estudo de Caso? Explique.
Você conseguiu associar seus conhecimentos anteriores com o que você aprendeu
8
através do Estudo de Caso? Explique.
9 Você considera que o Estudo de Caso foi significativo para você? Por quê?
10 Você se sentiu motivado a solucionar o caso? Por quê?
Você considera que desenvolveu sua autonomia por meio do Estudo de Caso?
11
Porquê?
O que você conhecia sobre Relacionamento e Comunicação Interpessoal na
12
perspectiva da Gestão de Pessoas? Explique.
Terceiro Momento
Você conseguiu adquirir novos conhecimentos sobre Relacionamento e Comunicação

13
Interpessoal através da ABP? Explique.
Você conseguiu associar os seus conhecimentos anteriores com o que você aprendeu
14
através da ABP? Explique.
15 Você considera que a experiência com a ABP foi significativa para você? Por quê?
16 Você considera que desenvolveu sua autonomia por meio da ABP? Porquê?
17 Você se sentiu motivado a solucionar o problema? Por quê?
18 Você mudaria algo na forma de aplicação da ABP? Por quê?
163
7.5 APÊNDICE E - QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DAS HABILIDADES

DESENVOLVIDAS REFERENTE A FASE DE EXPERIMENTAÇÃO DA
VALIDAÇÃO EAR
Olá, caro(a) estudante! Com base em sua experiência no curso, responda as

questões a seguir. Lembre-se que nesta atividade não existe resposta certa ou errada.
Portanto, sinta-se à vontade para expressar sua opinião. Pronto(a) para começar?
Então, vamos lá!
Atenção! Você tem até o dia 30/07/2021 para participar.
Quadro 1 - Questionário de avaliação de habilidades desenvolvidas.

Para cada pergunta marque um “X” na opção que melhor reflete sua opinião.
Discordo Totalmente (DT);
Discordo Parcialmente
(DP); Não Concordo Nem
Item Habilidades Discordo (NCND);
Concordo Parcialmente
(CP); Concordo
Totalmente (CP).
DT ( ); DP ( ); NCND
1 Eu desenvolvi minha capacidade de identificar um problema.
( ); CP ( ); CT ( ).
2 Eu desenvolvi minha capacidade de comunicação oral.
( ); CP ( ); CT ( ).
3 Eu desenvolvi minha capacidade de analisar um problema.
( ); CP ( ); CT ( ).
4 Eu desenvolvi minha capacidade de comunicação escrita.
( ); CP ( ); CT ( ).
Eu desenvolvi minha capacidade de investigação na busca de DT ( ); DP ( ); NCND
5
soluções para responder o problema. ( ); CP ( ); CT ( ).
Eu desenvolvi minha capacidade de argumentação diante de DT ( ); DP ( ); NCND
6
questionamentos. ( ); CP ( ); CT ( ).
Eu desenvolvi minha capacidade de persuasão na DT ( ); DP ( ); NCND
7
apresentação das minhas conclusões. ( ); CP ( ); CT ( ).
8 Eu desenvolvi minha capacidade de solucionar problemas.
( ); CP ( ); CT ( ).
Eu desenvolvi minha capacidade de tomar decisões diante de DT ( ); DP ( ); NCND
9
problemas da vida real. ( ); CP ( ); CT ( ).
Eu desenvolvi minha capacidade de trabalhar em DT ( ); DP ( ); NCND
10
grupo/equipe. ( ); CP ( ); CT ( ).
11 Eu desenvolvi meu pensamento crítico/reflexivo.
( ); CP ( ); CT ( ).
Comparando com outras disciplinas do Curso Técnico em DT ( ); DP ( ); NCND
12 Administração, eu gostaria de ter mais aulas com a ( ); CP ( ); CT ( ).
metodologia ABP.
Usando uma escala de notas de 0 (zero) a 10 (dez), dê uma -------------------------------------
13 nota para esta oficina. Explique suas razões para ter dado -------------------------------------
esta nota.
164
7.6 APÊNDICE F - ANÁLISE DE CONTEÚDO DO DIÁRIO REFLEXIVO DO

SEGUNDO MOMENTO
Quadro 1 - Esquema de codificação baseado em Gibbs (2009) do diário reflexivo do

Segundo Momento.
Pergunta Palavras-
norteadora Chave
“Antes de estudar esse
módulo, para mim era a
O que você forma de organizar as
conhecia pessoas no ambiente de
Organização das
sobre Gestão Conteúdo trabalho, suas funções e 03
pessoas
de Pessoas? obrigações dentro da
Explique. empresa, mas agora sei que
é algo bem mais amplo e
complexo.”
“Sim, aprendi muitas coisas
sobre a gestão de pessoas,
começando por seus
Você
princípios e objetivos e
conseguiu
como ela pode ser essencial
adquirir novos
para grandes empresas e
conhecimentos
também para as pequenas.
sobre Gestão Princípios e
Conteúdo Também aprendi sobre a 03
de Pessoas objetivos
visão holística que é o modo
através do
de visão geral de uma
Estudo de
empresa, cada colaborador
Caso?
sabe de todo processo da
Explique.
empresa, qualquer um sabe
o que todo mundo faz dentro
da empresa.”
“Sim, aprendi a enxergar

como chegar a solução
diante de um problema.
Aprendi que antes de
Você pensar em solucionar ele,
conseguiu preciso identificar, saber se
associar seus realmente é um problema,
conhecimentos analisando e somente
anteriores com depois propor uma solução,
o que você que as vezes pode ser algo
aprendeu Associação: Resolução de simples, mas que necessita
03
através do teoria-prática problemas ser resolvido para não se
Estudo de transformar em algo
Caso? perigoso para a empresa.
Explique. Consegui perceber a
medida que resolvíamos o
caso, que lido com
problemas diários no meu
emprego, que poderiam ser
minimizados ou resolvidos
através da gestão de
pessoas.”
Continuação:
165
Continuação:
Pergunta Código Palavras- Exemplo de respostas Ocorrências

norteadora Chave
“Sim, porque me fez pensar
Você
diferente, quando eu
considera que
analisava o caso me via
o Estudo de
Associação: nele, com a minha equipe.
Caso foi Contexto concreto 03
teoria-prática Também ficou mais fácil
significativo
entender o assunto porque
para você?
ele se apresentava em um
Por quê?
contexto mais concreto.”
“Sim. Pois fica mais claro
Você se sentiu
aprender a resolver os
motivado a Desenvolvi-
Resolução de problemas de outras
solucionar o mento de 03
problemas empresas no mercado de
caso? habilidades
trabalho e a trabalhar em
Por quê?
equipe.”
“Sim, principalmente no
início tive que chamar a
Autonomia do
Responsabilidade responsabilidade do grupo 01
estudante
para solucionar o
problema.”
“Um pouco, no começo
estranhei um pouco, não
sabia muito como trabalhar
Você
Autonomia do Trabalho em em grupo a distância, mas
considera que 01
estudante grupo com a ajuda dos colegas
desenvolveu
fizemos algumas discursões
sua autonomia
e as coisas foram ficando
por meio do
mais claras.”
Estudo de
“Achei difícil no início porque
Caso?
estou acostumada com o
Porquê?
professor me dizendo o que
fazer, além disso, não estou
Autonomia do acostumada a pesquisar
Aprender online 01
estudante online e se reunir online. Só
sei que tudo foi se ajustando
com a ajuda do grupo e
comecei a gostar desse
formato virtual.”
“Não mudaria nada! Porque
consegui entender o
conteúdo com o que vou
trabalhar. É muito difícil
Você mudaria
associar a teoria com aquilo
algo no Estudo Associação:
Trabalho que realmente acontece no 03
de Caso? teoria-prática
trabalho e ver os dados do
Por quê?
relatório me fez pensar que
a gestão de pessoais é
muito importante e muitos
não sabem.”
166
7.7 APÊNDICE G - ANÁLISE DE CONTEÚDO DO DIÁRIO REFLEXIVO DO

TERCEIRO MOMENTO
Quadro 1 - Esquema de codificação do diário reflexivo do Terceiro Momento.

Pergunta Palavras-
norteadora Chave
“Eu tinha pouco
conhecimento sobre o
O que você
assunto, achava que era
conhecia sobre
algo sem muita
Relacionamento
importância, mas agora
e Comunicação
Relacionamento e aprendi que para se
Interpessoal na Conteúdo 03
comunicação fazer uma boa gestão de
perspectiva da
pessoas é preciso uma
Gestão de
boa comunicação e
Pessoas?
relacionamento, pois são
Explique.
fatores bem importantes
para a empresa.”
“Sim porque me fez
enxergar de forma mais
detalhada a
comunicação com as
Você conseguiu pessoas ao meu redor e
adquirir novos também no local de
conhecimentos trabalho! E que existem
sobre diferentes tipos de
Comunicação e
Relacionamento Conteúdo técnicas para melhorar a 03
relacionamento
e Comunicação comunicação, como a
Interpessoal reunião. Também
através da entendi que a nossa
ABP? Explique. forma de falar e de
gesticular interfere
naquilo que queremos
dizer e como o outro
percebe.”
“Não só consegui
Você conseguiu
associar como aprimorar
associar os
os conhecimentos sobre
seus
o assunto ligando a vida
conhecimentos
Associação: real. Me fez pensar no
anteriores com Vida real 03
teoria-prática meu ambiente de
o que você
trabalho e como esse
aprendeu
conteúdo se aplica. Eu
através da
não tinha essa visão
ABP? Explique.
antes.”
Você considera
“Sim, porque me fez
que a
enxergar de forma mais
experiência
detalhada. Por que ao
com a ABP foi
aprender como estudar o
significativa Desenvolvimento Resolução de
passo a passo para a 03
para você? Por de habilidades problemas
solução do problema de
quê?
uma empresa, percebi
que posso fazer isso no
meu dia a dia.”
Continuação:
167
Continuação:
Pergunta Código Palavras- Exemplo de respostas Ocorrências

norteadora Chave
“Sim, porque eu mesmo

estou indo em buscar do
meu aprendizado e 01
Autonomia do Compartilhamento
depois compartilhando
estudante
com outras pessoas.”
Você considera
que
desenvolveu “Sim, apesar de ser uma
sua autonomia forma de ensinar nova
por meio da para mim, a forma como
ABP? Porquê? foi conduzida a oficina
Autonomia do Resolução de
me fez pensar que posso 02
estudante problemas
ser mais participativo,
aprender por mim
mesmo e continuar a
resolver problemas.”
“Sim! O caso me deixou
curiosa, queria saber a
Você se sentiu solução, se tinha errado
motivado a ou acertado. E cada vez
solucionar o Motivação Curiosidade que eu avançava me 03
problema? Por sentia mais curiosa e
quê? queria buscar mais a
resposta, aprender
mais.”
“Não, porque achei a
forma bem dinâmica e
eficaz! Parece que a
gente foi crescendo
dentro da oficina aos
Você mudaria
pouquinhos, sem muita
algo na forma Metodologia Dinâmica e
pressão, a professora foi 03
de aplicação da ativa eficaz
guiando a gente, mas
ABP? Por quê?
sem dar a resposta. A
sensação é que
estávamos sozinhos
mas ao mesmo tempo
não.”
168
7.8 APÊNDICE H - ANÁLISE DE CONTEÚDO DO QUESTIONÁRIO DE

HABILIDADES DESENVOLVIDAS
Quadro 1 - Esquema de codificação da questão nº 13 do questionário de habilidades

desenvolvidas.
Pergunta Palavras-
norteadora chave
“A minha nota foi 10 pela
forma como foi
conduzida a oficina. A
professora tem total
autonomia do conteúdo
e do método de ensino e
conduziu a oficina de
Resolução uma forma leve e
Desenvolvimento
de prazerosa de aprender. 02
de habilidades
problemas Sempre relacionando
Usando uma escala
com os nossos
de notas de 0 (zero)
conhecimentos e com a
a 10 (dez), dê uma
vida real. Nos instigando
nota para esta
a resolver problemas e
oficina. Explique
nos preparando para
suas razões para
atuarmos como
ter dado esta nota.
profissionais.”
“Nota 9. Gostei muito da
oficina, ela foi bem
diferente de tudo que eu
já tinha estudado com
outros professores,
Recurso realmente é ativa! Mas
Internet 01
didáticos devido a internet, teve
alguns momentos que
ficou difícil a
comunicação com os
colegas e até mesmo
nas aulas.”
169
7.9 APÊNDICE I - PRODUTO EDUCACIONAL

170
8 ANEXO
8.1 ANEXO A - PARECER DE APROVAÇÃO DO COMITÊ DE ÉTICA EM

PESQUISA - CEP
UNIÃO EDUCACIONAL DO
NORTE - UNINORTE
PARECER CONSUBSTANCIADO DO CEP
DADOS DO PROJETO DE PESQUISA

Título da Pesquisa: APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS: CONTRIBUIÇÕES À
DISCIPLINA DE G E ST Ã O DE P ES S O A S DO C URSO TÉ CN IC O S U B S E Q U E N T E EM
ADMINISTRAÇÃO DO INSTITUTO FEDERAL DO ACRE/CAMPUS RIO BRANCO
Pesquisador: ANA CRISTINA MELO LEITE DA CUNHA
Área Temática:
Versão: 1
CAAE: 45639121.1.0000.8028
Instituição Proponente: INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO

ACRE
Patrocinador Principal: Financiamento Próprio
DADOS DO PARECER
Número do Parecer: 4.708.092
Apresentação do Projeto:
A pesquisa ocorrerá inicialmente por meio de pesquisa bibliográfica, depois será pesquisa de campo,
ocorrendo durante todo o seu processo uma abordagem qualitativa, básica descritiva e será utilizada
a análise de conteúdo. Ademais, terá como base o método dedutivo. Outrossim, a coleta de dados
ocorrerá por meio da aplicação de diários reflexivos e questionário que acontecerão através da
aplicação da oficina intitulada: aprendendo sobre Gestão de Pessoas por meio da Aprendizagem
Baseada em Problemas (ABP), a mesma será direcionada ao Curso Técnico Subsequente em
Administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre e acontecerá de forma
online, com encontros síncronos durante quatro semanas.
Objetivo da Pesquisa:
OBJETIVO GERAL:
Analisar as contribuições da metodologia da Aprendizagem Baseada em
Problemas no processo de ensino-aprendizagem na disciplina de Gestão de
Pessoas em um Curso Técnico Subsequente em Administração.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Planejar e aplicar a metodologia da Aprendizagem Baseada em Problemas no formato
de Estudo de Caso e Puro por meio de uma oficina, em relação ao tópico da ementa “Introdução
171
Continuação do Parecer: 4.708.092
à Gestão de Pessoas” e “Relacionamento e Comunicação Interpessoal" da

disciplina Gestão de Pessoas do Curso Técnico Subsequente em Administração do
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre;
- Avaliar a aplicação da metodologia da Aprendizagem Baseada em Problemas no formato
de Estudo de Caso e Puro por meio de uma oficina, em relação ao tópico da
ementa “Introdução à Gestão de Pessoas” e “Relacionamento e Comunicação
Interpessoal" da disciplina Gestão de Pessoas do Curso Técnico Subsequente em
Administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre;
- Criar um caderno didático (e-book) que apoie a prática docente na aplicação da
Aprendizagem Baseada em Problemas voltado para a formação do Técnico em
Administração.
Avaliação dos Riscos e Benefícios:

RISCOS
Os riscos e benefícios do estudo ocorrerão em torno da oficina que ocorrerá nos três
momentos mencionados na Figura 2. Assim, os riscos possíveis são: invasão de
privacidade (por ser uma oficina virtual); perda de autocontrole e integridade ao revelar
pensamentos e sentimentos nunca revelados (posto que ocorrerá apresentações e
dinâmicas em grupo nas aulas e deverão elaborar relatórios em grupo, apresentações,
debater assuntos e criar plano de ação); constrangimento (o participante pode não se
sentir confortável com a coleta de dados e a expressar sua opinião); divulgação de
dados confidenciais (registrados no TCLE); tomada de tempo do
sujeito ao responder ao questionários e diários reflexivos e dedicar tempo à oficina e;
uso de gravações referentes aulas da oficina em relação a privacidade (ambos os
instrumentos de coleta serão aplicados online, devido a pandemia da Covid-19).
Objetivando minimizar os riscos mencionados e tomar as devidas
providencias serão aplicadas as seguintes medidas (providencias e cautelas)
pelos pesquisadores envolvidos:
• Estar atento aos sinais verbais e não verbais de desconforto;
• Limitar o acesso aos dados da coleta de informações apenas pelo
tempo, quantidade e qualidade das informações específicas para a
pesquisa, com acesso somente aos pesquisadores e ao Conselho de
Ética durante a aplicação;
• Usar códigos visando a não identificação dos participantes para a

divulgação dos dados, portanto, assegurando a confidencialidade e a
privacidade, a proteção da imagem e a não estigmatização, bem
como a não utilização das informações em prejuízo das pessoas
envolvidas, inclusive em termos de autoestima e de prestígio;
172
• Garantir que os sujeitos da pesquisa que vierem a sofrer qualquer tipo

de dano que conste ou não no TCLE, resultante de sua participação terá
direito à assistência integral e à indenização.
BENEFÍCIOS DA PESQUISA
Como benefícios diretos a pesquisa, os participantes poderão adquirir o
conhecimento referente ao conteúdo proposto na oficina direcionado a disciplina de
Gestão de Pessoas e sua ementa (Introdução a Gestão de Pessoas e
Relacionamento e Comunicação Interpessoal), bem como sobre a Metodologia da
Aprendizagem Baseada em Problemas, que será utilizada para aplicação da
referida oficina.
Por fim, como benefício a pesquisa também pode proporcionar conhecimentos
sobre a Aprendizagem Baseada em Problemas no âmbito da Administração e as
possíveis contribuições que ela pode oferecer quando praticada no Ensino
Profissional e Tecnológico.
Contudo, também pode ocorrer de alguns ou nenhum participante adquirir
nenhum dos benefícios mencionados acima.
Comentários e Considerações sobre a Pesquisa:

A pesquisa ancora-se na análise de conteúdo, visto que se refere a uma junção
de técnicas de análises de comunicações, que por meio de procedimentos sistemáticos, permite
a descrição do conteúdo das mensagens proposta com base no objeto de pesquisa, bem como
abrange a abordagem qualitativa (GIBBS, 2009; SILVA; FOSSA, 2015; SILVA et al., 2017). Dessa
forma, o referido estudo ancora-se no quadro teórico do método dedutivo que
pressupõe que o conhecimento científico é resultado de observações que partem do
geral e findam no particular (MARCONI; LAKATOS, 2019). Para mais, utiliza-se da
abordagem qualitativa,
que permite ao pesquisador explorar aspectos diferentes de um determinado
fenômeno, descrevendo-o, algumas vezes, explicando-o de diferentes maneiras
(GIBBS, 2009), visto que nesta pesquisa o objeto será compreendido por
questões que vão além dos números.
A coleta de dados ocorrerá através da aplicação de diários reflexivos e questionário que
ocorrerão com a aplicação da oficina intitulada: aprendendo sobre Gestão de Pessoas
por meio da Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP).
Considerações sobre os Termos de apresentação obrigatória:

Foram enviados todos os documentos exigidos, contemplando todos os itens exigidos e estão
em consonância com os preceitos estabelecidos.
173
Recomendações:
Não há recomendações a serem feitas.
Conclusões ou Pendências e Lista de Inadequações:
Não há pendências ou lista de inadequações.
Considerações Finais a critério do CEP:
O CEP informa que:
1 - Esta pesquisa não poderá ser descontinuada pelo pesquisador responsável, sem justifica
previamente aceita pelo CEP, sob pena de ser considerada antiética, conforme estabelece a
Resolução CNS nº 466/2012, X.3-4.
2 - Conforme item XI.1, do capítulo XI, da Resolução CNS nº 466/12, a responsabilidade do
pesquisador é indelegável e indeclinável e compreende os aspectos éticos e legais. Portanto,
cabe ao pesquisador responsável:
- Desenvolver o projeto conforme delineado;
- Elaborar e apresentar os relatórios parciais e final;
- Apresentar os dados solicitados pelo CEP ou pela CONEP a qualquer momento;
- Manter os dados da pesquisa em arquivo físico ou digital, sob sua guarda e responsabilidade,
por um período mínimo de 05 anos após o término da pesquisa;
- Encaminhar os resultados da pesquisa para publicação, com os devidos créditos aos
pesquisadores associados e ao pessoal técnico integrante do projeto; e
- Justificar fundamentalmente, perante o CEP ou a CONEP, interrupção do Projeto ou a não
publicação dos resultados.
3 - Em conformidade com as diretrizes estabelecidas na Resolução nº 466/2012: o Relatório
Parcial deve ser apresentado após a coleta de dados, "demonstrando fatos relevantes e
resultados parciais de seu desenvolvimento" item II.20 e o Resultado Final deverá ser
apresentado "após encerramento da pesquisa, totalizando seus resultados", item II.19.
Este parecer foi elaborado baseado nos documentos abaixo relacionados:

Tipo Documento Arquivo Postagem Autor Situação
Informações Básicas PB_INFORMAÇÕES_BÁSICA 16/04/2021 Aceito
do Projeto S_DO_P 16:14:27
ROJETO_1729681.pdf
Projeto Detalhado / PROJETO_DE_PESQUISA.pdf 16/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
Brochura 16:12:48 MELO LEITE
DA
174
Investigador PROJETO_DE_PESQ 16/04/2021 CUNHA Aceito

UISA.pdf 16:12:48
Outros TERMO_INSTITUCIO 15/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
NAL.pdf 16:40:41 MELO LEITE
DA CUNHA
TCLE / Termos de TERMO_DE_CONSE 15/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
Assentimento / NTIMENTO_LIVR 16:38:21 MELO LEITE
Justificativa de E_E_ESCLARECIDO. DA CUNHA
Ausência pdf
Outros DECLARACAO_DE_Q 09/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
UE_A_COLETA_ 16:10:14 MELO LEITE
DE_DADOS_NAO_FO DA CUNHA
I_INICIADA.pdf
Outros DECLARACAO_USO_ 09/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
DADOS.pdf 16:09:02 MELO LEITE
DA CUNHA
Outros APENDICE_I_SEQUE 09/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
NCIA_DIDATICA. 16:06:50 MELO LEITE
Pdf DA CUNHA
Outros INSTRUMENTOS_DE 09/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
_COLETA_DE_D 16:01:28 MELO LEITE
ADOS.pdf DA CUNHA
Folha de Rosto FOLHA_DE_ROSTO.p 09/04/2021 ANA CRISTINA Aceito
df 15:46:48 MELO LEITE
DA CUNHA
Situação do Parecer:
Aprovado
Necessita Apreciação da CONEP:
Não
Rio Branco, 12 de Maio de 2021
Assinado por:
Ariovaldo Manza Manzati Junior (Coordenador(a))

DISSERTACAO ANA CRISTINA MELO Final

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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO ACRE

CAMPUS RIO BRANCO

ANA CRISTINA MELO LEITE DA CUNHA

APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS: CONTRIBUIÇÕES À DISCIPLINA

APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS: CONTRIBUIÇÕES À

Dissertação apresentada ao Mestrado Profissional

Orientador (a): Prof. Dr. Cleilton Sampaio de Farias.

C972 Cunha, Ana Cristina Melo Leite da

Orientador: Prof. Dr. Cleilton Sampaio de Farias.

1. Aprendizagem baseada em problemas. 2. Administração. 3. Gestão

BIBLIOTECÁRIO JOSÉ DE A. F. DE OLIVEIRA - CRB-11/1002

INSTITUTO FEDERAL DO ACRE

ATA DE REUNIÃO DELIBERATIVA

Documento assinado eletronicamente por Cleilton Sampaio de Farias, Docente de Ensino

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site

Referência: Processo nº 23841.004790/2022-10 SEI nº 0561255

Primeiramente agradeço a Deus, todo poderoso, que me permitiu realizar esse

Ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre, Campus Rio Branco,

Ao professor Cleilton Sampaio de Farias por todo empenho, paciência e compreensão

Aos membros da banca por se disponibilizarem a contribuírem com minha jornada,

Aos participantes da pesquisa (coordenadores, professores e estudantes) que foram

Aos colegas da turma do mestrado, em especial ao Valdenir Cardoso de Lima, que

Palavras-chave: Aprendizagem Baseada em Problemas. Administração. Gestão de

Keywords: Problem Based Learning. Management. People Management. Virtual

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Gráfico 1 - Média da avaliação realizada pelos especialistas. ............................... 127

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Quadro 1 - Resultados de busca por artigos publicados sobre “Aprendizagem

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Quadro 1 - Etapas da sequência didática com a ABP evolutiva. .............................. 82

Quadro 1 - Síntese da coleta de dados da fase de Aplicação EAR........................ 121

Quadro 1 - Questões norteadoras para a validação da SD. ................................... 159

Quadro 1 - Perguntas norteadoras para elaboração dos diários reflexivos para

Quadro 1 - Questionário de avaliação de habilidades desenvolvidas. ................... 163

Quadro 1 - Esquema de codificação baseado em Gibbs (2009) do diário reflexivo do

Quadro 1 - Esquema de codificação do diário reflexivo do Terceiro Momento...... 166

Quadro 1 - Esquema de codificação da questão nº 13 do questionário de habilidades

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Tabela 1 - Questão nº 12 e 13: em sua compreensão, através das metodologias ativas

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básica e descritiva, com objetivo exploratório e abordagem qualitativa, realizada

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FARIAS, S. F. Os territórios das hepatites virais no Brasil: subsídios para o

FREZATTI, F. et al. Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL): uma solução

GIBBS, G. Análise de dados qualitativos. Porto Alegre: Artmed, 2009.

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