Poderes Do Empregador No Contrato de Trabalho

Direito do Trabalho
Sujeitos do Contrato de Trabalho
PODERES DO EMPREGADOR
Profª. Ariádine Dziura

Direito do Trabalho
PODERES DO EMPREGADOR
Conceito: “conjunto de prerrogativas com respeito à direção,

regulamentação, fiscalização e disciplinamento da economia
interna à empresa e correspondente prestação de serviços”.
Maurício Godinho Delgado
“poder empregatício ou poder intraempresarial”

Direito do Trabalho
Poder Hierárquico
Ø Segundo a doutrina, o poder hierárquico abarca os outros 4 poderes:
v Poder diretivo
v Poder regulamentar
v Poder fiscalizatório
v Poder disciplinar
Direito do Trabalho
Poder Diretivo ou Organizativo

• “Poder de Comando”
Ø Poder de determinar as regras de

caráter técnico-organizativas que o
trabalhador tem que observar no
trabalho.
• Utilização de meios informais e
formais de comunicação com o
público da empresa.
Ø Ex: regulamentos escritos, circulares e
ordens de serviço
Direito do Trabalho
Poder Regulamentar
Ø Fixação de regras gerais; meio de concretização externa das intenções e

metas diretivas colocadas no âmbito do estabelecimento e da empresa.
Ø Tem aptidão de produzir cláusulas

contratuais (atos jurídicos unilaterais
que aderem ao contrato).
• Ex: regulamento de empresa

Direito do Trabalho
Poder Fiscalizatório ou Poder de Controle
Ø Poder de acompanhar continuamente a prestação de trabalho e vigiar o

espaço empresarial interno.
• Ex: controle de portaria, as revistas, o circuito interno de televisão, o controle de horário e
frequência, a prestação de contas etc.
Direito do Trabalho
Limites ao Poder Fiscalizatório
v Revistas íntimas
v Limitação do uso de câmeras
• Fundamentos: dignidade da pessoa humana, direito à intimidade,

privacidade, honra e imagem
• Art. 5º, III, X, LIII e LIV, CF/88
Direito do Trabalho
Poder Disciplinar
Ø Poder de impor sanções aos empregados em face do descumprimento por

esses de suas obrigações contratuais.
• Ex: advertência, suspensão...

Direito do Trabalho
Questão 1 - Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PG-DF Prova: CESPE - 2013 - PG-DF - Procurador
Julgue os seguintes itens, com base na legislação e no entendimento jurisprudencial

dominante do TST.
O jus variandi é poder do empregador intimamente ligado ao poder diretivo e voltado a

situações em que unilateralmente este possa proceder a pequenas alterações no
contrato de trabalho, como, por exemplo, o fornecimento e a exigência do uso de
equipamento de proteção individual pelo empregado após um ano de labor, uma vez
constatado ser insalubre a atividade exercida pelo empregado.
Certo
Errado
Direito do Trabalho
Questão 2 - Ano: 2014 Banca: TRT 2R (SP) Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: TRT 2R (SP) - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do
Trabalho
Em relação aos poderes do empregador, observe as proposições abaixo e responda a alternativa que contenha proposituras
corretas:
I. O poder diretivo é só do empregador e não de seus prepostos, que apenas e tão somente cumprem as funções determinadas
por aquele.
II. Faz parte do poder diretivo do empregador a sua função de controle das atividades profissionais de seus empregados,
possibilitando a revista aos pertences em geral, e em certas situações, e com a devida cautela, à revista íntima.
III . Se o empregado se utiliza, no horário de serviço, do “e-mail” corporativo para enviar suas mensagens particulares, o
empregador, comunicando ao empregado a fiscalização, poderá controlar os “sites” visitados, como também ter acesso às
mensagens eletrônicas enviadas e recebidas.
IV . O sistema jurídico brasileiro permite, de forma indistinta, tendo em vista o avanço da tecnologia, o poder de direção do
empregador por meio de aparelhos eletrônicos.
V . Não é nula a punição do empregado, não precedida de inquérito ou sindicância internos, quando inexistente na empresa
norma regulamentar com estas exigências.
Está correta a alternativa:
A I, II e IV
B. I, III e V
C. II, III e IV
D. I, II e V
E. III, IV e V
Direito do Trabalho
Questão 3 - Ano: 2007 Banca: TRT 3R Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: TRT 3R - 2007 - TRT - 3ª Região (MG) - Juiz do
Trabalho
Com relação aos poderes do empregador no contrato de emprego, é incorreto afirmar que :
A. o poder regulamentar do empregador sofre limitação, na medida em que ele não pode estabelecer
cláusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, para atingir
também os empregados admitidos antes da revogação ou alteração do regulamento empresarial.
B. o uso pelo empregador de seu poder fiscalizatório não deve implicar em violação à intimidade, à
vida privada, à honra e à imagem do empregado.
C. a suspensão do empregado, em aplicação do poder disciplinar pelo empregador, por mais de 30
dias consecutivos não importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
D. é nula a punição do empregado se não precedida de inquérito ou sindicância internos a que se
obrigou a empresa por norma regulamentar.
E. em geral, o empregador deve procurar seguir o critério da gradação das penalidades, salvo a
hipótese de cometimento pelo empregado de falta de extrema gravidade, que impossibilite a
continuação do contrato de trabalho.
Direito do Trabalho
Bons Estudos!
@ariadine_dz

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Conceito: “conjunto de prerrogativas com respeito à direção,

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“poder empregatício ou poder intraempresarial”

Ø Segundo a doutrina, o poder hierárquico abarca os outros 4 poderes:

Poder Diretivo ou Organizativo

Ø Poder de determinar as regras de

Ø Fixação de regras gerais; meio de concretização externa das intenções e

Ø Tem aptidão de produzir cláusulas

• Ex: regulamento de empresa

Poder Fiscalizatório ou Poder de Controle

Ø Poder de acompanhar continuamente a prestação de trabalho e vigiar o

Limites ao Poder Fiscalizatório

• Fundamentos: dignidade da pessoa humana, direito à intimidade,

Ø Poder de impor sanções aos empregados em face do descumprimento por

• Ex: advertência, suspensão...

Julgue os seguintes itens, com base na legislação e no entendimento jurisprudencial

O jus variandi é poder do empregador intimamente ligado ao poder diretivo e voltado a

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