Princípio Da Igualdade de Salário

Direito do Trabalho
Igualdade Salarial
Equiparação Salarial
Prof. Ariádine | @ariadine_dz

Direito do Trabalho
Princípio da Igualdade Salarial
• Art. 460, CLT - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a
importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela
que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago
para serviço semelhante.
• Art. 7º, CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
• XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por

motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
• XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
Direito do Trabalho
LEI 14.611/2023 – IGUALDADE SALARIAL

- modifica o §6º e introduz o §7º no art. 461, CLT
v Proíbe a discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade;

v Dano moral
v Aplicação de multa no valor de 10x o valor do salário do empregado;
v Obrigatoriedade de fiscalização e a disponibilização de canais específicos para denúncias de
discriminação salarial;
v Obrigatoriedade de publicação de relatórios semestrais de transparência salarial e critérios
remuneratórios, garantindo a proteção de dados pessoais para empresas com 100 ou mais
empregados;
v PENALIDADE: multa administrativa de até 3% (três por cento) da folha de salários do empregador,
limitado a 100 (cem) salários mínimos, sem prejuízo das sanções aplicáveis aos casos de
discriminação salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
v Implementação de planos de ação para mitigar desigualdades salariais, com metas e prazos, com
participação de representantes das entidades sindicais e dos empregados;
Direito do Trabalho
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,

prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
Direito do Trabalho
REQUISITOS PARA A EQUIPARAÇÃO

- ART. 461, §§ 1º a 5º, CLT
a) contemporaneidade;
b) mesmo empregador;
c) mesmas atribuições (mesma função);
d) mesmo estabelecimento;
e) diferença de tempo na função não superior a dois anos na função e quatro anos no emprego a favor do
paradigma;
f) mesma produtividade e perfeição técnica;
g) inexistência de plano de cargos e salários com critérios de promoção por antiguidade e/ou por
merecimento, sem necessidade de homologação pelo órgão competente;
h) mesmo regime jurídico;
i) o paradigma não pode ser empregado readaptado;
j) não cabe equiparação em cadeia nem entre empregados públicos da administração direta, autárquica e
fundacional.
Direito do Trabalho
Questão 1- Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista
Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Pitágoras é empregado de uma sociedade de economia mista federal, exercendo as mesmas
funções de Atena, com a mesma produtividade e perfeição técnica, percebendo salário 20%
inferior. De acordo com previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e jurisprudência sumulada
do TST, sabendo-se que ambos trabalham dentro do mesmo estabelecimento empresarial,
Pitágoras
A. não poderá pleitear equiparação salarial com Atena, eis que há vedação constitucional na
hipótese, por se tratar de sociedade de economia mista federal, independente de o regime ser
celetista ou não.
B. poderá pleitear a equiparação salarial com Atena, desde que o regime de trabalho seja celetista, e
a diferença de tempo na empresa e na função não seja superior a 2 anos.
C. não poderá pleitear equiparação salarial com Atena, eis que por se tratar de sociedade de
economia mista federal, independente de o regime ser celetista ou não, pode haver diferença de
salário em até 40%.
D. poderá pleitear a equiparação salarial com Atena, desde que o regime de trabalho seja celetista, e
a diferença de tempo na empresa e na função não seja superior a 4 e 2 anos respectivamente.
E. não poderá pleitear equiparação salarial com Atena, eis que por se tratar de sociedade de
economia mista federal, independente de o regime ser celetista ou não, pode haver diferença de
salário em até 30%.
Direito do Trabalho
Questão 2 – Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) -
Analista Judiciário - Área Judiciária
É possível o reconhecimento da equiparação salarial, de acordo com a CLT, quando
A. o equiparando e o paradigma são empregados de empresas distintas que compõem o mesmo

grupo econômico.
B. o equiparando é promovido para a vaga do paradigma que deixa a empresa em razão de pedido de
demissão.
C. o empregador tem pessoal organizado em quadro de carreira que é homologado e obedece à
alternância de promoção por antiguidade e merecimento.
D. o paradigma indicado é readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental
atestada pelo órgão competente da Previdência social.
E. o equiparando e o paradigma têm diferença de tempo de serviço de 1 ano e 8 meses na função; o
paradigma foi contratado como empregado há 6 anos; e o equiparando, há 3 anos.
Direito do Trabalho
Questão 3 - Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) -
Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Modesto é empregado no Frigorífico Desossa Geral exercendo a função de embalador, mesma

função ocupada por Prisco, o qual percebe salário 20% superior a Modesto. Pretendendo receber a
mesma remuneração de Prisco, Modesto estuda a possibilidade de reclamar judicialmente. Para ter
sucesso na demanda, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, além da
identidade de funções e igualdade de produtividade e perfeição técnica, não pode haver entre os
empregados diferença de tempo
A. na função superior a 2 anos, apenas.

B. de serviço para o empregador superior a 4 anos, apenas.
C. de serviço para o empregador superior a 3 anos, apenas.
D. na função superior a 4 anos, apenas.
E. na função superior a 2 anos e de serviço para o empregador superior a 4 anos.
Direito do Trabalho
Questão 4 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEE-PE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - SEE-PE -
Analista em Gestão Educacional - Direito
Julgue o item seguinte, à luz do direito do trabalho e do entendimento dos tribunais superiores.
O funcionário de uma rede de lojas o qual pretenda pedir equiparação salarial deverá demonstrar
que ele e seu paradigma exercem a função desde a mesma época, para o mesmo empregador,
com mesma perfeição técnica e na mesma localidade da referida rede.
Certo
Errado
Direito do Trabalho
Questão 5 - Ano: 2007 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-DFT
Julgue o item a seguir, referentes aos direitos individuais, previstos constitucionalmente.
Se uma empresa francesa, estabelecida no Brasil, conferir vantagens aos seus empregados
franceses, diferentes e mais benéficas que as vantagens concedidas aos empregados brasileiros.
Nessa situação, configurar-se-á ofensa ao princípio da igualdade, pois a diferenciação, no caso,
baseia-se no atributo da nacionalidade.
Certo
Errado
BONS
ESTUDOS!
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• XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por

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v Proíbe a discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade;

Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,

REQUISITOS PARA A EQUIPARAÇÃO

É possível o reconhecimento da equiparação salarial, de acordo com a CLT, quando

A. o equiparando e o paradigma são empregados de empresas distintas que compõem o mesmo

Modesto é empregado no Frigorífico Desossa Geral exercendo a função de embalador, mesma

A. na função superior a 2 anos, apenas.

Questão 5 - Ano: 2007 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-DFT

Julgue o item a seguir, referentes aos direitos individuais, previstos constitucionalmente.

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