Mapas Mentais Direito Do Trabalho

Aula 02
Mentoria de Direito do Trabalho - Prof.

Daud
Autor:
Antonio Daud
08 de Dezembro de 2023
43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Aula 02
Antonio Daud
Princípios e Fontes
DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes
FONTES FORMAIS
Princípios
Exteriorização na ordem jurídica
www.estrategiaconcursos.com.br
Norma + favorável
HETERÔNOMAS ● Proteção In dubio pro operario → na interp. das normas
● CF, leis e decretos Condição + benéfica → cláusulas aderem ao cont.
Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

● Súmulas vinculantes Alteração de cláusula regul. p/ revogar
vantagens só atinge trab. admitidos após alteração
● Portarias, NRs e INs
● Tratados intern. RATIFICADOS ● Inalterabilidade contratual lesiva
● Sentenças normativas Alterações somente com mútuo consentimento
● Laudo arbitral e sem prejuízos ao empregado
AUTÔNOMAS ● Indisponibilidade dos direitos trabalhistas
Elaboradas pelos destinatários Limitação à autonomia das partes
● Intangibilidade salarial

● ACT e CCT
● Usos e costumes* Ônus de provar término do cont. de trabalho
é do empregador, quando negados prest. serviço
e despendimento
FONTES MATERIAIS OUTRAS FONTES* ● Continuidade da relação de emprego
Momento pré-jurídico
● Jurisprudência ● Primazia da realidade
● Greves ● Princípios Prioriza a realidade em detrimento da forma
● Movimentos operários ● Regulamento empresarial
Negociado CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
sobre legislado MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
*Há divergências doutrinárias
Aula 02
Proteção contra despedida arbitrária (Lei Comp.) Duração do trab. → até 8h/dia e 44h/semanais
Seguro-Desemprego (desemp. involuntário) (facultada compensação e redução)
Antonio Daud
FGTS TIR → jornada máxima de 6h/dia (salvo ACT/CCT)

Salário mínimo → nacional, fixado em lei e vedada Repouso semanal remunerado (pref. domingos)
a vinculação Remuneração de trab. extraord. → maior ou igual a
Piso salarial 50% da hora normal
Irredutibilidade do salário (salvo ACT/CCT) Férias anuais remuneradas com 1/3 a mais
Garantia do mínimo aos que percebem remuneração Licença gestante → 120 dias
variável Proteção ao mercado de trab. da mulher
13º salário Aviso prévio → min. 30 dias e proporcional
Remuneração do trab. noturno superior ao diurno Direitos Redução dos riscos inerentes ao trabalho (normas
Proteção ao salário → retenção dolosa é crime de SST)
Participação em lucros ou resultados → Adic. de insalub., pericul. e penosidade

desvinculada da remuneração constitucionais Aposentadoria
Salário-família → dependente do trab. de baixa DOS TRABALHADORES
renda
Direitos const. NÃO estendidos aos empregados domésticos

Auxílio creche e pré-escolas (até 5 anos) Piso salarial
Reconhecimento de ACT e CCT Participação nos lucros ou resultados

Proteção em face da automação Jornada máxima de 6 horas/dia para TIR
Seguro contra acidentes de trabalho → + inden., se houver dolo ou culpa Proteção ao mercado de trabalho da mulher
Prescrição bienal e quinquenal Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade
Proibição de dif. de salário por sexo, idade ou estado civil Proteção em face da automação
Proibição de discriminação de Trab. PcD Prescrição bienal e quinquenal
Proibição de dist. entre trab., manual, técnico e intelectual Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e
Proibição de trab. noturno, perigoso e insalubre a menor de 18 intelectual ou entre os profissionais respectivos
Proibição de trab. a menores de 16 (exceto aprendiz a partir de 14 anos) Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso
Igualdade de direitos → empregado e trabalhador avulso
CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
Aula 02
RELAÇÕES DE
Antonio Daud
Trabalho
RELAÇÕES DE RELAÇÕES DE MODALIDADES DE
trabalho Emprego trabalho
Empregado urbano (CLT) AUTÔNOMO

RELAÇÕES Aprendiz (CLT) ● Labora sem subordinação
DE EMPREGO Empreg. doméstico (LC 150/2015) Pessoalidade pode ou não estar presente
Empreg. rural (Lei 5.889/73) ● Com ou sem EXCLUSIVIDADE
● Com ou sem CONTINUIDADE
TRABALHO Desde que cumpridas formalidades legais
VOLUNTÁRIO FALTA da onerosidade
ESTÁGIO Ato educativo supervisionado TRABALHADOR AVULSO

TRABALHADOR eventualidade ● Autônomo

EVENTUAL na prest. de serviços ● Intermediação Órgão gestor de
mão de obra (avulso portuário)
obrigatória por Sindicato (não portuário)
TRABALHADOR FALTA subordinação
AUTÔNOMO Assume os riscos da ativ. ● Igualdade de dir. const. com empregado
TRABALHADOR Event. na prestação

AVULSO +
Intermediação obrigatória
MEMBROS DE Sem vínculo empregatício

ORDEM RELIGIOSA com a entidade religiosa CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
RELAÇÕES DE
Antonio Daud
emprego Aprendiz
REQUISITOS
ELEMENTOS FÁTICO-JURÍDICOS RELAÇÕES DE ● Anotação na CTPS
● Empregado é PF ● Matrícula e freq. do aprendiz na escola,
● Pessoalidade na prest. de serviços Emprego caso não tenha concluído E. M.
● Não eventualidade → continuidade ● Inscrição em programa de aprendizagem
● Subordinação ● Contrato por escrito
● Onerosidade
● Alteridade* ● Contrato por prazo determinado
Máximo: 2 ANOS (regra geral)
ELEMENTOS QUE NÃO AFASTAM ● Idade: 14 a 24 anos

A RELAÇÃO DE EMPREGO Idade máx. não se aplica a PcD
● Local de prest. dos serviços
TRABALHO ● Cota de aprendizagem → 5% a 15%
● Exclusividade temporário
● Probição legal ao Policial Militar (SUM-386)
HIPÓTESES
● Necessidade de subst. transitória de
pessoal permanente FIGURA JURÍDICA DO
● Demanda complementar de serviços
EMPREGADO ● Prazo máx. 180 dias + 90 dias
empregado

● Empresa de trab. temporário (ETT) Toda pessoa física que prestar serviços de
público Intermediação de mão de obra natureza não eventual a empregador, sob a
● REGRA: contratação via concurso público ● Contratos (por escrito): dependência deste e mediante salário
● Se contrata sem concurso pós CF/88: Entre ETT e tomadora
Entre ETT e trabalhador NÃO haverá distinções à espécie de
Contrato nulo e empreg. recebe apenas emprego e à condição de trab., nem entre
contraprestação pactuada + depósitos do FGTS ●VEDADA "cláusula de reserva" trab. intelectual, técnico e manual
● Privatização do empregador
Convalida-se o contrato celebrado
sem prévio concurso público CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
SUCESSÃO
Antonio Daud
trabalhista
● Não afeta contratos de trab. em vigor
● Regra → sucessor responde
● Fraude comprovada → sucesssor e sucedido
respondem solidariamente
Falência
Empresa não adquirida, integrante do
RESTRIÇÕES mesmo grupo econ. da sucedida, se a
devedora era solvente ou idônea
Responsabilidade
economicamente

(salvo má-fé ou fraude na sucessão) DOS SÓCIOS
1º - Responde a empresa
2º - Atuais sócios
3º - Sócios retirantes
GRUPO Empregador ● Ações ajuizadas até 2 anos da averbação
econômico ● Apenas dívidas do período em que foi sócio
● Se há fraude: respondem junto
com os atuais (solidariamente)
Direção, controle ou administração de
uma empresa em outra

Empresas com autonomia + coordenação FIGURA JURÍDICA DO
● Mera identidade de sócios
empregador
NÃO caracteriza o grupo ● Assume os riscos da atividade
● Despersonalização
Interesse integrado
NECESSÁRIOS Efetiva comunhão de interesses ● PF ou PJ → ou ente sem pers. própria
Atuação conjunta das empresas
● Responsabilidade solidária
Aula 02
Antonio Daud
Características
● Contrato de Direito Privado
● Sinalgmático → obrigações recíprocas e contrapostas PODERES DO
● Consensual
● Intuitu Personae → Pessoalidade → Empregado Empregador
● Trato Permamente → Continuada no tempo
● Atividade → Prestação de fazer Diretivo → organizar o trabalho
● Oneroso
PODERES DO Regulamentar → fixar regras
Não Pode: exigir experiência + de 6 meses (REGRA) EMPREGADOR Fiscalizar→ verificar se cumpre regras
Mesmo tipo de atividade Contrato de Disciplinar → aplicar sanções

CONTRATOS POR
trabalho
(parte 1) SÃO ABUSOS DO PODER:
Tempo Determinado
● Monitorar e-mail pessoal → Pode: e-mail corporativo
● Natureza ou transitoriedade que justifique ● Revista íntima da empregada → Pode: revista pessoal
2 anos ● Atividades empresariais transitórias
● Detector de mentiras
90 dias Contrato de experiência
● É uma relação de emprego

● Celebração: tácita ou expressa UNIFORME:
Prorrogação: (verbal ou por escrito)
1 vez, conforme prazos máximos ● Exigem contrato por escrito: EMPREGADOR EMPREGADO
aprendiz, intermitente ou temporário Pode definir o padrão Faz higienização
Pode incluir logomarca EXCETO SE requer cuidados especiais
CONTRaTO Se TORNa iNdeTeRmiNadO: da empresa X
Se um contrato sucede outro dentro de 6 meses
por prazo determinado
EXCEÇÃO:
Se expirou por depender de serviços espec. CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
ou certos acontecimentos MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
Aula 02
Antonio Daud
Contrato de
trabalho
(parte 2)
ALTERAÇÕES DE ALTERAÇÕES DE
Função local de trabalho

REGRA: mútuo consentimento e sem prejuízos ao empregado COM MUDANÇA DE DOMICÍLIO
Deve ser Bilateral e é considerada transferência
LÍCITAS EXceçõeS (UNilaTeRaiS):
● Readaptação → por deficiência superveniente do empregado ● Cargo de Conf. ou Cond. Contratual + necessidade de serviço
● Reversão Destituição de cargo em comissão Se provisórias → Adicional de transferência
NÃO é considerada alteração unilateral Sem necess. serviço → Abusivas
NÃO incorpora grat. de função
(qualquer tempo e/ou motivo) ● Extinção do estabelecimento Observações:
● Provisória por necessidade Despesa de mudança → Empregador

ILÍCITAS do serviço Adicional → 25%
● Rebaixamento → COM obj. de punir

● Retrocessão→ SEM obj. de punir SEM MUDANÇA DE DOMICÍLIO
● NÃO é transferência
● Suplemento salarial → Acrésc. despesa transporte
Aula 02
Antonio Daud
Contrato de
trabalho
(parte 3)
Interrupção Suspensão
(com remuneração) (sem remuneração)
OUTRAS POSSIBILIDADES:

CASOS DE DESCANSO/REPOUSO ● Afast. p/ inquérito de apuração de falta grave
CASOS QUE ENVOLVEM SAÚDE
● Faltas justificadas (abonadas) ● Serviço militar obrigatório
● Afast. previdenciário → Primeiros 15 DIAS
● Férias ● Afast. Previd. → + DE 15 DIAS
● Doação voluntária de sangue → 1 DIA A CADA 12 MESES
● Feriados ● Faltas NÃO justificadas 2 a 5 meses (regra)
● Exames prev. de câncer → ATÉ 3 DIAS A CADA 12 MESES
● Intervalos remunerados ● Intervalos NÃO remunerados Empregador oferece
● Repouso semanal remun. → 1 DIA ● Aposentadoria por invalidez Previsão em act/cct
● Prisão provisória Concordância formal do empregado
DEMAIS CASOS
● Exame vestibular → Dia da prova Facultada ajuda compensatória
● Curso/qualificação (SEM nat. salarial)
● Red. Jornada aviso prévio → 7 DIAS CORR. / 2h DIÁRIAS
● Exigências do serviço militar → período necessário

CASOS QUE ENVOLVEM FAMÍLIA ● Suspensão disciplinar → ATÉ 30 DIAS
● Lockout
● Casamento → 3 dias consec. ● Rep. Sind. em reunião oficial de org. int. → tempo necess.
● Acomp. esposa/compan. pré-natal → Até 6 consultas/exames ● casos nos quais diretor da empresa
● Convocação Justiça Eleitoral → dobro dias convoc. empregado é eleito Dirigente sindical que se ausenta
● Aborto comp. c/ Atestado oficial → 2 SEMANAS ● Alistamento eleitoral → 2 DIAS (regra)
● Licença-maternidade → 120 / 180 DIAS ● Comparecimento em juízo → tempo necessário
● Licença-paternidade → 5 / 20 DIAS ● greve (regra)
● Rep. Conselho FGTS e CNPS → durante ausências
● Filho em consulta méd. → 1 DIA/ANO até 6 ANOS idade ● Comissão Concil. Prévia → período como conciliador
● Falecimento CADI/Dependente CTPS → 2 DIAS consec.
Aula 02
Antonio Daud
Contrato de
Teletrabalho
trabalho
(parte 4) CTPS
Fora das dependências do empregador
pode comparecer p/ ativ. específicas habitualmente Emitida pelo Ministério da Economia (regra),
TRABALHO preferencialmente em meio eletrônico
MODALIDADES
● Por jornada Intermitente OBRIGATÓRIA Qualquer emprego (inclusive rural)
● Por produção Excluídos do NOS CASOS DE Trabalho temporário
● Por tarefa controle de jornada PeRíOdOS de aTiVidade X iNaTiVidade Exercício por conta próp. de ativ. $$

ausência de continuidade
PRIORIDADES c/ deficiência ANOTAÇÃO Prazo de 5 DIAS ÚTEIS
● CT por escrito → discrimina valor-hora do trabalho
PARA EMPREGADOS c/ filhos de até 4 ANOS ● Tempo de inatividade NÃO é jornada
Remuneração
● Negociado prevalece sobre legislado
CONTEÚDO Férias
MUDANÇA DE REGIME Faz prova do contrato (VALE outros meios tb)
Presencial → teletrabalho Convocação pelo 3 DIAS NÃO PODE: anotações desabonadoras
Alteração bilateral empregador de antecedência
Teletrabalho → presencial FALTA

ACEITAÇÃO DE ANOTAÇÃO sujeita o empregador a multa
Alteração bilateral ou unilateral (transição de 15 DIAS)
● Prazo: 1 dia útil R$ 3.000,00 por empregado prejudicado
● silêncio = recusa (regra geral)
OBSERVAÇÕES GERAIS ● desisência de qualquer um SJM = Multa de 50% R$ 800,00 → se o empregador for microempresa
● Uso de equipamentos fora da jornada ou empresa de pequeno porte
NÃO é tempo à disposição, prontidão ou sobreaviso PAGAMENTO DE IMEDIATO tal irregularidade não comporta benefício de dupla visita
● É registrado no contrato de trabalho ● Remuneração
● Vale p/ aprendizes e estagiários ● Férias proporcionais + 1/3
● NÃO vale p/ telemarketing ou teleatendimento ● 13º proporcional
● Acordo individual: horários e meios de comunicação
● RSR
● Adicionais CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
DISPENSA COM
Antonio Daud
Justa Causa
Verbas devidas ao demitido:
● Saldo de salário
● Férias simples e vencidas + 1/3 Procedimentos
Demitido por JC NÃO recebe: RESCISÓRIOS
● Aviso prévio
● Férias e 13º proporcionais
Término do NÃO há obrigação de homologação
● Multa de 40% sobre FGTS p/ contratos com + de 1 ano
● Saque do FGTS contrato de trabalho

● Seguro-desemprego Dinheiro Empreg.
(parte 1) MEIOS Depósito banc. analfabeto
DE PGTO Cheque visado
CASOS QUE ENSEJAM JC:
● Indisciplina x insubordinação
● Abandono de emprego → 30 dias DESCONTO No máximo 1 mês de $$
● Prática constante de jogos de azar
● Perda de habilit. ou req. legais, com dolo Pedido de demissão
● Improbidade DO EMPREGADO TERMO DE Discrimina natureza
● Incontinência de conduta RESCISÃO da parcela e valor

● Mau procedimento TEM DIREITO A RECEBER:
● Concorrência ou neg. habitual por
conta própria ou alheia Saldo de salário, aviso prévio, férias simples PRAZO de pgto ATÉ 10 DIAS a partir
● Cond. criminal trans. em julgado, s/ susp. de pena e vencidas + 1/3, Férias e 13º proporcionais e entrega de doc. do térm. do contrato
● Desídia
● Embriaguez habitual ou em serviço
● Violação de segredo NÃO TEM DIREITO A RECEBER:
multa de 40%, saque FGTS e seguro-desemprego
● Ato lesivo de honra/boa fama ou ofensas físicas
praticadas no serviço contra qualquer pessoa ou Salvo casos de
praticados contra empregador e super. hierárquicos legítima defesa CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
EXTINÇÃO
Antonio Daud
por acordo
Saca até 80% do FGTS
NÃO recebe seguro-desemprego
Rescisão indireta
Aviso prévio inden.
Decorre de falta grave do empregador e PELA METADE Multa rescisória (% FGTS)
deve ser reconhecida pela Justiça do Trabalho
Saldo de $$
INTEGRAL Férias (inclusive proporc.)
CASOS QUE ENSEJAM RESCISÃO INDIRETA: Término do 13º proporcional
● Tratado com rigor excessivo

● Perigo manifesto de mal considerável contrato de trabalho
● Empregador NÃO cumprir obrig. contratuais
● Empreg./Preposto praticarem ato lesivo (parte 2)
à honra/boa fama do empregado e família EXTINÇÃO ANTECIPADA DE CONTRATO POR
● Empreg./Preposto oferendem-no fisicamente prazo determinado
Salvo legítima defesa
● Redução sensível do trabalho, se por tarefa Iniciativa Iniciativa
Redução salarial indireta do empregador do empregado
● LC 150 empregador agir c/ violência contra mulheres Inden. equivale à metade Empregado indeniza
● Exigência de serviços superiores às suas forças, defesos da soma dos $$ que faltam

empregador por prejuízos
por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao até término do contrato (limitado ao valor do item à esquerda)
contrato Culpa
RECÍPROCA
● Reconhecida JUDICIALMENTE Com cláusula assec. Mesmas regras da ext. de contrato
do dir. recíproco por prazo indeterminado, logo,
● Empregador E empregado cometem faltas graves de rescisão SEM indenizações acima
Aviso prévio
VERBAS METADE Férias proporcionais
DEVIDAS
13º proporcional CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Multa do FGTS MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
Aula 02
Antonio Daud
Aviso prévio
Perde restante do prazo
REGRA: existe em CT por prazo indeterminado JUSTA CAUSA Perde verbas resc. indeniz.
DURANTE AP
EXCETO: Abandono de emprego

EXCEÇÃO: contratos por prazo determinado
com cláusula assecuratória (Art. 481)
Rescisão indireta → devido integralmente 7d corridos ou 2h/dia
Redução de NÃO pode subst. por pgto de h corresp.
Dispensa c/ JC → NÃO tem direito ao aviso labor no AP
Culpa recíproca → devido pela metade Somente se rescisão for promovida
pelo empregador
Extinção por acordo → devido pela metade, se indenizado
FALTA DE AP
Min. 30 dias Por parte do empregador:
DURAÇÃO + 3 dias/ano na msm empresa (Máx. 60d) salários corresp + integr. tpo serviço

Total de 90 dias Por parte do empregado:
direito a desconto de $$ corresp.
TRABALHADO x INDENIZADO
Projeção do indenizado: OBSERVAÇÃO: Pedido de dispensa de cumprimento NÃO
recolhimento FGTS + data baixa da CTPS exime empregador de pagar, exceto se há obtenção de
novo emprego.
Indenizado:
inclui horas extraord. habituais
Aula 02
ESTABILIDADE EM CASOS DE
Antonio Daud
Aspectos gerais Acidente de trabalho

E AFASTAMENTO
Casos de estabilidades
● Decenal Demissíveis mediante REQUISITOS:
inquérito judicial
● Dirigente sindical acidente do trab. + afastamento por +15 dias
● Repres. trabalhadores no CNPS (regra)
● Emprego diretor de cooperativa criada
INÍCIO: nomeação/reg. candidatura
● Repres. trabalhadores no CC FGTS FIM: 1 ano após fim do mandato
INÍCIO: data do acidente
● Membros eleitos CIPA FIM: 12 meses após fim do aux-doença
● Repres. empregados na CCP
● Com. entendimento direto

Estabilidades ESTABILIDADE DO
NO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO Dirigente Sindical
ESTABILIDADE DA ● A partir do reg. de candidatura até 1 ano
após final do mandato
Gestante ● Limite: 7 titulares + 7 suplentes
● PODE dispensar:

● Confirm. da gravidez até 5 meses pós-parto Falta grave + apuração em inquérito jud.
● INCLUI: adoção, contratadas por tpo. determ. ● Se extinta ativ. empresarial na base territorial:
e confirmação de gravidez em aviso prévio NÃO subsiste a estabilidade
● NÃO VALE para trabalhadoras temporárias ● Se registra candidatura durante AP
NÃO garante estabilidade
Momento do reconhecimento do direito ● NÃO vale: membro cons. fiscal e delegado sind.
● Na estabilidade → reintegração
● Após estabilidade → garantia restrita ao
$$ e demais direitos
Aula 02
Antonio Daud
Aspectos gerais Carga horária

DAS JORNADAS
JORNADA Trabalho efetivo ou
à disposição do empregador
● Normal → 8h dia / 44h semana
● TIR → 6h, salvo neg. coletiva
Máx. de 24h
Jornada de
SOBREAVISO 1/3 do salário normal ● Intermitente → NÃO é contínua
negociado prevalece sobre legislado
trabalho
Máx. de 12h
(parte 1) CASOS ESPECÍFICOS:
PRONTIDÃO
2/3 do salário normal

● Bancário → 6h/dia - 30h/semana (regra)
Exceção: bancário em função de confiança
Atividades particulares ou proteção pessoal CASOS DE ● Mina subsolo→ 6h/dia - 36h/semana

NÃO é jornada Negociado ● Telefonia→ 6h/dia - 36h/semana
● Jornalistas → 5h/dia
SOBRE LEGISLADO prorrogáveis até 7h via ac. escrito
Tempo de deslocamento NÃO será computado ● Operador de cinema → 6h/dia
do empregado na jornada de trabalho ● Pactuação da Jorn. de Trab. conforme limites CF/88 (5h cabine + 1h limpeza)

● Banco de horas anual
● Modalidade de registro de jor. de trabalho
TEMPO a cada registro → 5 min ● Troca do dia de feriado
RESIDUAL "tolerância" diária → 10 min
● Prorrogação jorn. em amb. insalubres s/ licença MTb
NÃO computa Ativ. Part.
● Teletrabalho
● Regime de sobreaviso
Máx. de 2h/dia ● Trabalho intermitente
JORNADA ● Ident. de cargos como funções de confiança
EXTRAORDINÁRIA Acordo Ind. ou neg. Coletiva
Adicional mínimo de 50%
Aula 02
Controle
Antonio Daud
Tempo parcial Jornada de DE JORNADA

LIMITE Até 26h + 6HEs JORNADA CONTROLADA
SEMANAL Até 30h trabalho Anotação horário entrada/saída
ESTABELEC. C/ Pré-assinalação do repouso
Mesmo regime dos emp. em geral
(parte 2) + DE 20 EMPREGADOS Não-Apresent. injustificada:
FÉRIAS presunção (relativa) da jorn. alegada
PODE converter parte em pecúnia
Controle por exceção é possível
Alteração de tempo integral para parcial Trabalho noturno Acordo ind. escrito, ACT ou CCT
PERMITIDA opção do empregado
+ neg. coletiva Cartões de ponto uniformes são

EMPREGADO URBANO (CLT) E DOMÉSTICO: INVÁLIDOS como meio de prova
● Jornada noturna → 22h - 05h
COMPENSAÇÃO diretamente, até a semana ● Adicional noturno → 20%
DE JORNADA imediatamente posterior
● Hora noturna fictícia → 52m 30s JORNADA NÃO CONTROLADA
EMPREGADO RURAL: ● Ativ. externa incompatível c/ fixação de horário
● Jornada noturna → Lavoura (21h-05h) ou Pecuária (20h-04h) anota condição na CTPS
● Adicional noturno → 25% ● Gerentes e cargos de gestão
Escala 12 x36 ● Hora noturna fictícia → NÃO tem previsão gratificação de FC > 40% do salário
● Teletrabalho por tarefa ou por produção
● Acordo individual escrito

ESTABELECIDA consta no CT
● Convenção colet. de trab. PRORROGAÇÕES DO adicional noturno EXceTO
POR MEIO DE: TRAB. NOTURNO eScala
● Acordo colet. de trab. hora reduzida 12X36
● Labor em feriados ou RSR → NÃO tem direito à $$ em dobro
● Ativ. Insalube → SEM necess. de lidença prévia MTb ADICIONAL Integra cálculo de HE noturnas
NOTURNO SE HABITUAL: integra o salário
● Intervalos intrajornada → Concedidos ou indenizados
ADIC. NOTURNO Apenas sobre período not. ● Petroleiro → NÃO tem hora reduzida (SUM-112)
E HORA NOT. REDUZIDA Prorrogação de trab. not. ● Vigia noturno → TEM hora reduzida (SUM-65)
NÃO gera tais direitos CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
● TIR → TEM hora reduzida (OJ-SDI1-395) MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
Aula 02
INTERVALO
Antonio Daud
Intrajornada Jornada de Compensação

● Até 4 horas → intervalo NÃO obrigatório DE JORNADA
● Superior a 4h, mas menor que 6h → 15 min trabalho
● Superior a 6 horas → 1 a 2 h ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE JORNADA
Intervalo > 2h somente com
acordo escrito ou neg. coletiva (parte 3) ● Compensação mensal
● Validade demanda acordo escrito ou tácito
Pode ser inferior a 1h:
- Negociacão coletiva (min. 3o minutos)
- Autorização do MTb BANCO DE HORAS
- Doméstico (acordo escrito) ● Compensação que ultrapassa módulo mensal
- Motorista prof. (neg. colet.) Repouso semanal ● Semestral → exige acordo escrito
REMUNERADO

● Anual → exige negociação coletiva
Se não indenização do período suprimido ● Preferencialmente aos domingos
concede com acréscimo de 50% do $$ da hora
● 24 horas Se NÃO ultrapassa duração máx. semanal:
Não atendimento deve apenas o adicional
CASOS ESPECIAIS ● Concedido até o 7º dia → Se depois, paga em dobro das exigências p/
● Inassid. e impontualidade s/ justif. → NÃO paga $$ compensação Se ultrapassa duração máx. semanal:
● Câmaras frigor. (ou amb. artific. frio) → 20 min / 1h40 trab. pgto de horas + adicional
● Digitador e mecanografia → 10 min / 90min de trab.
● Telefonia, radiotel. etc → 20 min / 3h de trab. TRABALHO EM OU compensa
● Minas de subsolo → 15 min / 3h de trab. DOMINGOS OU paga em dobro Prestação de horas extras habituais NÃO descaracteriza
E FERIADOS acordo de comp. de jornada e banco de horas

Sem prejuízo do $$ relativo ao repouso semanal
INTERVALO
Interjornada
REGRA: 11 horas consecutivas
● Desrespeito à duração mínima
integralidade das h. subtraídas do intervalo + respectivo adic.
● Regime de TIR tem direito
24h do RSR sem as 11h do int. interjornada → horas sub. pagas CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
como extras + adicional MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
Aula 02
PARCELAS
Antonio Daud
não salariais
● Ajuda de custo
Pagamento
● Diárias DO SALÁRIO
● PLR ● Pago em dia útil e local de trabalho
● Gorjetas EXCETO depósito bancário
● Gueltas ● Período não superior a 1 MÊS
● Verba de representação EXCETO comissões, % e gratif. ou comissões
● Outras parcelas indenizatórias e % sobre prestações sucessivas
● Prêmios ● Pagamento → Até 5º dia útil mês subs. ao vencido
● Intervalos não concedidos ● Intermitente → pago de imediato
● Aux. alimentação

VEDADO pgto em dinheiro
● Abonos
Remuneração
UTILIDADES NÃO SALARIAIS E SALÁRIO Negociado
● Habitação, energia e veículo (Parte 1) PREVALECE SOBRE LEGISLADO
SE indispensáveis p/ trabalho ● $$ por produtividade, incluindo desemp. individual
● Equipamentos p/ prestar o serviço ● Gorjetas
● Educação (inclui livros + mat. didático) ● Prêmios de incentivo em bens ou serviços

● Transporte p/ trabalho Parcelas salariais ● PLR
● Assist. médica, hospitalar e odont. ● Plano de cargos
● Seguros de vida e acidentes pessoais
● Previdência privada ● Salário básico
● Vale-cultura ● Adicionais
● Gratificações legais
● 13º salário
● Comissões
● Salário in natura CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
Antonio Daud
Descontos salariais Equiparação salarial

LÍCITOS REQUISITOS
● Lei
● Adiantamento (abono) ● Função idêntica:
● ACT/CCT Não importa a denominação dos cargos
PODE ser em trabalho intelectual
● DaNO caUSadO com dolo ● Mesmo estabelecimento
PelO emPRegadOR com culpa, DESDE que acordado ● Mesma produtividade (quantidade)
● Mesma perfeição técnica (qualidade)
● Autorizados pelo empregado
por escrito e previamente ● Diferenças de tempo:
planos de ass. odont. e médica No emprego → até 4 ANOS
seguro Na função → até 2 ANOS

previdência privada ● Contemporaneidade no exercício da função:
entidade coop. cultural
Remuneração VEDADA equiparação em cadeia
ou recreativo-associativa
E SALÁRIO OBSERVAÇÕES:
(Parte 2)
● Existência de quadro de carreira ou PCS
IMPEDE equiparação (mesmo sem homologação pelo MTb)
● Paradigma NÃO pode estar em readaptação
13º salário ● Discriminação por sexo, raça,
etnia, origem ou idade Diferenças salariais

1/12 x Remuneração de dez. Indenização por danos morais
(por mês de serviço no ano) Multa de 10x novo salário
Horas extras habituais integram RESCISÃO CONTRATUAL Elevado ao dobro (reincidência)
Fração de 15 dias ou + → mês integral ● Pagamento proporcional

● Exceções:
PAGAMENTO - Justa causa: perde direito
● Entre fevereiro e novembro - Culpa recíproca: pela metade
● Em férias → se requerer em janeiro
● Não precisa pagar todos os OBS.: Negociação sobre o valor nominal
empregados no mesmo mês NÃO prevalece CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
Aspectos gerais
Antonio Daud
SOBRE AS FÉRIAS Faltas inj. x Férias

FRACIONAMENTO (FÉRIAS INDIVIDUAIS) FalTaS iNj. NO PeRíOdO aQUiS. DiaS de féRiaS (cORRidOS)
Remuneração
● Concordância do empregado DE FÉRIAS Até 5 faltas 30 dias
● Até 3 períodos → 14 + 5 + 5 ● 1/3 a mais do salário 6 a 14 faltas 24 dias
● NÃO pode → início 2 DIAS antes de feriado ou RSR ● PGTO: até 2 dias ANTES das férias
● PODE fracionar → menores de 18 e maiores de 50 15 a 23 faltas 18 dias
● Se concedidas após fim do p. concessivo:
pgto EM DOBRO
24 a 32 faltas 12 dias
DIREITO DE COINCIDÊNCIA
Mais de 32 faltas Perde o direito às férias
Concedido p/ membros de mesma família
que trabalham no mesmo estabelecimento

Podem ter férias no mesmo período,
SE não houver prejuízo p/ serviço
Vale também nos casos de estudantes
Férias
menores que 18 anos
Eles têm direito a coincidir férias do
Perda
trabalho c/ as férias escolares DAS FÉRIAS
● Deixar emprego e não for readm. em 60 dias
FORMALIDADES P/ FÉRIAS INDIVIDUAIS ● Licença $$ por + de 30 dias
PERÍODO PERÍODO ● Deixar de trabalhar por + de 30 dias

Aviso ao 30 diaS aNTeS dO iNíciO AQUISITIVO CONCESSIVO
empregado Por escrito exceto paralisação da empresa
Empregado dá recibo ● Benefício prev. por acidente ou aux-doença
Tempo p/ empregado Tempo p/ empregador por mais de 6 meses → mesmo que descontínuos
● Anotação na CTPS → entregar ANTES das férias adquirir direito às férias conceder férias ao obreiro
● Anotação no livro de registro de empreg.:
ME/EPP dispensadas A cada 12 meses 12 meses a partir
do direito adquirido
1/3 em pecúnia
ABONO Nat. Indenizatória
DE FÉRIAS CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
É um DIREITO
Empregado requer até 15 d MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
antes do fim do p. aquis.
Aula 02
Antonio Daud
EXEMPLOS DE
Períodos Impedimento
DE PRESCRIÇÃO e suspensão
● BIENAL → 2 anos contados da extinção do cont. de IMPEDIMENTO
trabalho - TOTAL - contra menores de 18 anos
● QUINQUENAL → 5 anos contados da propositura da
ação (não da extinção do contrato) - PARCIAL SUSPENSÃO
- submissão de demanda à Comissão de Conciliação Prévia
2 anos

Admite prescrição - Homologação do acordo extrajud. pela Just. do Trabalho
INTERCORRENTE a requerimento/de ofício
qualquer grau de jurisd. Prescrição
Pretensão sobre prestações sucessivas decorrente trabalhista Casos práticos
de alteração ou descumprimento do pactuado
● REGRA → a prescrição é total
DE PRESCRIÇÃO
● EXCEÇÃO → direito assegurado por lei ● Prescrição do FGTS→ 5 anos, respeitados os 2 anos
após o fim do contrato;

● Prescrição das férias→ início da contagem após o fim
OBSERVAÇÃO: NÃO há prescrição em ações que tenham do período concessivo.
por objeto anotações para fazer prova junto ao INSS Interrupção
(ações declaratórias)
mesmo perante juízo incomp.
Ajuizamento mesmo extinta s/ resol. do mérito
de reclamação
apenas em relação aos pedidos idênticos
Ocorre somente UMA vez
Aula 02
Antonio Daud
ADICIONAL DE
ADICIONAL DE
Periculosidade Insalubridade
REGRA: 30% x S.B.
Agentes nocivos à saúde
HIPÓTESES +
acima dos limites de tolerância
CLT OUTROS 10%, 20% e 40% do S.M.*
em tanques
● Inflamáveis (exceto
dos veículos/equiptos)
● Subs. radioativa
É DEVIDO:
● Explosivos ● Radiação ionizante
● Energia elétrica ● Bombeiro civil
Insalubridade ● Limpeza e coleta de lixo em sanitários de uso púb.
ou coletivo de grande circulação (grau máximo)

● Roubos ou violência física ● Calor excessivo (acima do LT)
(segurança) e periculosidade
● Motocicleta
É INDEVIDO:
● Agentes de trânsito
● Limpeza em residências e escritórios
É DEVIDO: ● Atividades a céu aberto c/ radiação solar
● Exposição permanente ou intermitente
● Edifício com tanques de armaz. de liq. inflamável em PAGAMENTO
qtde acima do limite legal
● Intermitência da exposição NÃO afasta direito

É INDEVIDO: ● Simples fornecimento de EP não exime do pagamento
● Exposição eventual: contato fortuito ou habitual Necessário diminuir/eliminar nocividade
por tempo extrem. reduzido ● Enquadramento de insalubridade
● Empreg. a bordo da aeronave em abastecimento Negociado prevalece sobre legislado
PAGAMENTO
● Pgto. por mera liberalidade dispensa perícia
● Empregado pode optar pelo adic. de insal., se devido
● VIGILANTE: descontado/compensado do adicional da CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
mesma natureza previsto em ACT MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
Aula 02
Antonio Daud
Aspectos gerais
● Menor = entre 14 e 18 anos
● Contra menores de 18 anos, não corre nenhum
prazo de prescrição
● Menor pode receber salário sem assistência
● Para dar quitação das verbas resciórias
deve ser assistido pelo responsável legal LIMITES PARA
PROTEÇÃO AO Carregamento

DE PESO
Trabalho ● 20 QUILOS → trabalho contínuo
● 25 QUILOS → trabalho ocasional
do menor Exceto se houver uso de vagonetes sobre trilhos
OBSERVAÇÃO: mesmas regras valem para mulher
Duração

DO TRABALHO Menor de 18 anos:
proibição de trabalho noturno, perigoso, insalubre
VEDADO prorrogar trabalho do menor, exceto: ou prejudicial à moralidade
● Até + 2h diárias → destinadas à compensação, por Menor de 16 anos:
convenção ou acordo coletivo Proibição de qualquer trabalho
● Por força maior → excepc., até máx. de 12h, com Exceção: aprendiz a partir de 14 anos
acréscimo salarial, se trabalho do menor for
imprescindível
Aula 02
PROTEÇÃO À
Antonio Daud
Outras proteções
maternidade LIMITES PARA CARREGAMENTO DE PESO
LICENÇA-MATERNIDADE ● 20 QUILOS → trabalho contínuo
● Regra: 120 dias ● 25 QUILOS → trabalho ocasional
● Notifica empregador entre o parto ou até 28º Exceto se houver uso de vagonetes sobre trilhos
dia antes
● Repousos aumentados → 2 semanas cada (at. médico) CRECHES
● Gestação ou adoção ● 30 ou + empregadas → mais de 16 anos
PROTEÇÃO AO ● Local apropriado p/ filhos no p. de amamentação
Quando cond. de saúde exigirem
TRANSFERÊNCIA Retomada de função ant. exercida Berçário
DE FUNÇÃO ● Estrutura Saleta de amamentação
Em ativ. insalubre: lactação ou

Cozinha dietética
gestação / qualquer grau (STF) Trabalho Instalação sanitária
ABORTO NÃO 2 semanas

CRIMINOSO de descanso remunerado da mulher ESTABILIDADE DA
Gestante
● Confirm. da gravidez até 5 meses pós-parto
Jornada de trabalho ● INCLUI: adoção, contratadas por tpo. determ.
e confirmação de gravidez em aviso prévio

É vedado: ● NÃO VALE para trabalhadoras temporárias
● Anúncio de emprego c/ ref. ao sexo Intervalo para amamentação:
● Motivar dispensa do trabalho em razão do ● 2 descansos especiais
sexo ou gravidez
● 30min cada Momento do reconhecimento do direito
● Durante a jornada ● Na estabilidade → reintegração
● Revistas íntimas ● Até 6 meses da criança → prorrog.: saúde do filho ● Após estabilidade → garantia restrita ao
● Exigir atestado de esterilidade ou gravidez, ● definição via acordo individual $$ e demais direitos
na admissão ou permanência no emprego
CRIME! OBSERVAÇÃO: Não mais devido intervalo de 15min
antes da hora extra CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
Antonio Daud
ACT e CCT EMPREGADO

● Sempre por escrito → solenes Hipersuficiente
● Duração → 2 ANOS
● Vedada a ultratividade $$ mensal maior ou igual
EMPREGADOS COM a 2x o teto do RGPS
● Em caso de conflito → ACT "sempre" prevalece
Nível superior
● Entram em vigor 3 dias após depósito no MTb
● Acordado individualmente

● Temas em que o negociado colet.
prevalece sobre o legislado
Diferenças ACT e CCT
ENTRE ACT E CCT
POLOS SUBJETIVOS PACTUANTES
● ACT → Negociação com sindicato obreiro e uma ou +

empresa (e não o sindicato patronal)
● CCT → Negociação entre sindicatos (obreiro e patronal)
ABRANGÊNCIA DAS NORMAS PACTUADAS
● ACT → Aplicação apenas nas empresas como polo subj.
● CCT → Normas abrangem toda base territorial das
categorias prof. e econômica representadas
Aula 02
Antonio Daud
ACT e CCT
FORA DE NEGOCIAÇÃO NEGOCIADO X LEGISLADO
Não há negociação para reduzir ou suprimir direitos (COMPARAÇÃO) NEGOCIADO PREVALECE
Rol taxativo
Rol exemplificativo
● Normas de SST, incluindo NRs
DURAÇÃO do trab. e INTERVALOS NÃO são considerados ● Pactuação da jornada de trab. → Obs. limites CF/88
● Normas de ident. prof., inclusive anotações na CTPS ● Banco de horas anual
● Seguro-desemprego ● Intervalo intrajornada
● FGTS → valor dos depósitos e da indenização rescisória Mín. de 30 min. em jorn. maiores que 6h
● Salário mínimo ● Modalidade de registro de jornada de trabalho

● 13º salário → valor nominal ● Troca do dia de feriado
● Adicional HE ● Prorrogação de jorn. em amb. insalubres
● Adicional noturno Sem licença prévia do MTb
● Proteção do salário (CF, art. 7º, X) ● Teletrabalho
● Repouso semanal remunerado (RSR) ● Regime de sobreaviso
● Férias → nº de dias/gozo/terço constitucional ● Trabalho intermitente
● Licenças-maternidade e paternidade ● $$ por produtividade
● Proteção do mercado de trabalho da mulher
● Aviso prévio
Inclui por desemp. individual e gorjetas
● Adic. de ativ. penosas, insalubres ou perigosas ● Prêmios de incentivo em bens ou serviços

● SAT, a cargo do empregador ● PLR
● Proibição de discriminação do trab. c/ deficiência ● Plano de cargos e ident. dos cargos que se enquadram
● Trabalho do menor → limites de idade como funções de confiança
● Prot. legal de crianças e adolescentes ● Enquadramento do grau de insalubridade
● Normas de prot. ao trabalho da mulher ● Representante dos trab. no local de trabalho
● Prescrição ● Adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE)
● Igualdade de direitos dos avulsos ● Regulamento empresarial
● Liberdade de assoc. profissional ou sindical
● Direito de greve → serviços/atividades essenciais
● Atend. das necessidades inadiáveis da comunidade CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
● Aposentadoria → tributos + créditos de terceiros
Aula 02
Antonio Daud
Serviços
ESSENCIAIS
● Tratamento e abast. de água
● Prod. e distribuição de energia elétrica, Limites
gás e combustíveis AO DIREITO DE GREVE
● Assistência médica e hospitalar
● Dist. e comercialização de medicamentos Direito ● Atividades essenciais

e alimentos ● Tentativa de negociação frustrada
● Funerários Condição p/ deflagrar greve
● Transporte coletivo de greve 48h de antecedência
● Captação e trat. de esgoto e lixo ● Aviso da greve 72h de antecedência p/
serviços essenciais
● Telecomunicações
● Guarda, uso e controle de sub. radioativas, ● Compet. p/ deflag. da greve
equip. e materiais nucleares Assembleia-Geral do sindicato
● Processamento de dados ligados ● Garantia de atividades mínimas
Assegurar os serviços cuja paralisação

a serviços essenciais Efeito da greve resultem em prejuízo irreparável
● Controle de tráfego aéreo NO CONTRATO DE TRABALHO
● Compensação bancária REGRA: suspensão do contrato de trabalho
● Atividades portuárias
EXCEÇÃO: negociação coletiva
do RGPS
decidindo não descontar dias parados
● Perícias médicas dos empregados
para comprovação PcD
ativ. de Perito Médico Federal torna-se interrupção contratual
Aula 02
Antonio Daud
Associação
SINDICAL
● É livre a assoc. profissional ou sindical
● O poder público não pode interferir ou Receitas
intervir na organização sindical SINDICAIS
Só exigidas de empregados associados
Lei NÃO poderá exigir AUTORIZAÇÃO
do Estado p/ fundação de sindicato
Lei PODE exigir o REGISTRO CONTRIBUIÇÃO NÃO é mais obrigatória
SINDICAL Pgto exige aut. expressa prévia
no órgão competente

==22c16f==
Sindicatos CONTRIBUIÇÃO Financiamento da cúpula
Admite apenas 1 sindicato CONFEDERATIVA sindical (sistema confederativo)
UNICIDADE representativo dos
SINDICAL trabalhadores na mesma
base territorial (CF/88)
CONTRIBUIÇÃO Custeia ativ. ess. do sindicato
Não pode ser inferior ASSISTENCIAL Prevista na negociação coletiva e
a um município É COBRADA DE NÃO FILIADOS (direito de oposição)

Podem ser constituídos MENSALIDADE Quantia paga mensalmente
Outras por meio de vínculo de: DOS ASSOCIADOS para custear a associação
ASSOCIAÇÕES SINDICAIS CATEGORIA Solidariedade de inter.
ECONÔMICA econômicos dos que empreendem
● Federações → mínimo de 5 sindicatos
CATEGORIA Similitude de condições de vida
● Confederações → mínimo de 3 federações PROFISSIONAL oriunda do trabalho em comum
● Central sindical → órgão de cúpula
CATEGORIA Para profissões diferenciadas
FEDER e CONFEDER podem celebrar CCT de PROFISSIONAL por força de estatuto especial
DIFERENCIADA ou cond. de vida singulares CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
categorias não organizadas em sindicatos
Aula 02
Antonio Daud
● Assembleia geral → fixa contribuição descontada

em folha para custeio de sistema confederativo
● Lei não pode exigir autorização p/ Independente de contribuição prevista em lei
fundação de sindicato
Ressalvado registro em órgão competente ● Ninguém será obrigado a filiar-se ou
manter-se filiado

● Vedada interferência e intervenção na org. sindical
● Negociações coletivas de trabalho
● Vedada criação de + de uma org. sindical da mesma Participação obrigatória do sindicado
categoria em mesma base territorial ● Aposentado filiado → pode votar e ser votado
Não será inferior à área de um município
CF/88 ● Estabilidade → registro de candidatura até 1 ano
● Sindicato → defesa dos direitos e interesses após fim do mandato
coletivos ou individuais Exceto: casos de falta grave

Inclusive judiciais ou administrativas
● Disposições valem para sindicatos rurais e
colônias de pescadores
Aula 02
Antonio Daud
COMISSÕES DE
COMISSÃO PARA
● Obrigatória sua constituição (CLT) PRÉVIA
● Repres. da empresa + repres. dos
empregados DIRETO ● Instituição facultativa por empresas e
● Mandato 1 ano, permitida 1 reeleição sindicatos
● Empresas c/ + de 200 empregados
● 3, 5 ou 7 membros (por UF) → são estáveis e não interrompe, ● Composição paritária
não permitida ao suplente que tenha (nº repres. empregados = repres. empregadores)

participado de menos da metade das nem suspende CT
reuniões ● Decisões colegiadas → maioria simples CCP PELA EMPRESA
● Mandato de 1 ano → vedada reeleição p/ 2 anos seguintes
● Entre 2 e 10 membros titulares
REPRESENTANTES DOS EMPREGADORES Convocadas 30 dias antes ● Igual número de suplentes
ELEIÇÕES Comissão c/ 5 empregados ● Metade dos membros indicada pelo empregador
(titulares + suplentes) Votação secreta
● Designados pelos empregadores Vedado voto por representação ● Outra metade eleita pelos empregados
● Um deles será Presidente da CIPA CANDIDATOS Direito à estabilidade (1 ano pós fim mandato)
● Mandato: 1 ano, permitida 1 recondução
● Nº insuficiente → comissão feita c/ qtd. inferior

REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS ● Vedados CT prazo determinado TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO
(titulares + suplentes) CT suspenso
Em aviso prévio ● Suspende a prescrição
● Eleitos em escrutínio secreto ● Frustrada → fornecida declaração
● Um deles será Vice-Presidente da CIPA ATRIBUIÇÕES ● Aceita → lavrado termo
● Estabilidade do registro de candidatura ● Buscar soluções p/ conflitos
até 1 ano após fim do mandato ● Diálogo, entendimento, relacionamento
empresa/empregados
● Assegurar tratamento justo e não discriminatório
● Encaminhar reivindicações
● Acompanhar cumprimento de leis, acordos e CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
convenções MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO
Aula 02
Antonio Daud
Alíquotas
FGTS mensal:
● Regra → 8%
● Aprendizes → 2%
(FGTS mensal para aprendizes)
ASPECTOS
gerais FGTS rescisório:
● 40% → demissão SEM justa causa
● 20% → culpa recíproca
PRAZO PARA RECOLHIMENTO: ● 20% → extinção por acordo
até dia 20 de cada mês
FGTS

BASE DE CÁLCULO = REMUNERAÇÃO
INCLUI:
● Aviso prévio, inclusive indenizado Movimentação
● Horas extras ● Demissão sem justa causa ● Necess. pessoal por desastre natural
● Adicionais eventuais rescisão indireta, culpa recíproca e força maior ● Aplicação em cotas de fundos mútuos de priv.
● Extinção normal do contrato a termo ● Integralização de cotas do FI-FGTS
NÃO INCLUI: ● Pgto prestações de financ. habitacional (SFH) ● Trabalhador com def. adquirir prótese
● Férias indenizadas ● Liquidação/amortização do saldo devedor de finan. ● Extinção por acordo: limite de 80%

● Pgto de moradia própria ou lote urbanizado ● Anualmente no mês de aniv. do trab. (limites da tabela)
Urbano (inclusive intermitente) ● Empregado ficar 3 anos ininterruptos fora do FGTS ● A qualquer tempo quando saldo for inferior a R$ 80
CATEGORIAS DE Rural ● Contas inativas: rescisão até dez/2015
TRABALHADORES Avulso e não houver ocorrido depósitos no último ano
Doméstico ● Suspensão total do trab. do avulso sup. a 90 dias ● Pgto de imóveis adquiridos da União
Aprendiz
● Aposentadoria concedida pela Prev. Social
● Trabalhador ou dependente com neoplasia maligna
● Trabalhador ou dep. em estágio term. por doença grave
● Doença rara
● Trabalhador com 70 anos ou mais
● Falecimento do trabalhador CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
Aula 02
Antonio Daud
Bens jurídicos
tutelados
Conceito
Honra
Ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou Imagem
existencial da pessoa física ou jurídica PESSOA Intimidade
FÍSICA Liberdade de ação
Autoestima
REPARAÇÃO PODE ser cumulativa c/ Sexualidade
PELOS inden. por danos morais Saúde
DANOS: (do mesmo ato lesivo) Dano Lazer
Integridade física

CABE dano moral indireto ou extrapatrimonial
dano em ricochete Imagem ●
Marca ●
Nome ●
Nas relações de Étrabalho
DEVIDO: e apreciado Segredo empresarial ● PESSOA
conforme a legislação civil Sigilo da correspondência ● JURÍDICA

GRAU DA OFENSA VALOR DA INDENIZAÇÃO
Leve 3x o último salário
Média
Valores de 5x o último salário
indenização Grave 20x o último salário
Gravíssima 50x o último salário
Reinciência entre pode se elevar ao dobro
partes idênticas CONTEÚDO: @PROFESSORDAUD
critérios orientativos (juiz pode fixar valor superior) MAPA MENTAL: @PROFJULIABRANCO

Mapas Mentais Direito Do Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Mapas Mentais Direito Do Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Mapas Mentais Direito Do Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 02

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof.

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

FGTS TIR → jornada máxima de 6h/dia (salvo ACT/CCT)

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

Direitos const. NÃO estendidos aos empregados domésticos

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

ESTÁGIO Ato educativo supervisionado TRABALHADOR AVULSO

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

TRABALHADOR Event. na prestação

MEMBROS DE Sem vínculo empregatício

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

● Rebaixamento → COM obj. de punir

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

Teletrabalho → presencial FALTA

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Aspectos gerais Acidente de trabalho

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Aspectos gerais Carga horária

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

Atividades particulares ou proteção pessoal CASOS DE ● Mina subsolo→ 6h/dia - 36h/semana

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Tempo parcial Jornada de DE JORNADA

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Intrajornada Jornada de Compensação

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Descontos salariais Equiparação salarial

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Fração de 15 dias ou + → mês integral ● Pagamento proporcional

SOBRE AS FÉRIAS Faltas inj. x Férias

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa

Mentoria de Direito do Trabalho - Prof. Daud

43640265220 - Ronaldo Bosco da Costa