PROCESSO SELETIVO – 169/2024

RECEPCIONISTA DE HOTEL – CADASTRO RESERVA

SESC CASCAVEL HOTEL FAZENDA

O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO – Sesc, ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO ESTADO

DO PARANÁ, pessoa jurídica de direito privado, Entidade de Educação e Assistência Social
sem fins lucrativos, serviço social autônomo vinculado ao sistema sindical como disposto no
art. 240, da Constituição Federal/88, criado e organizado pela CNC - Confederação Nacional
do Comércio de Bens, Serviços e Turismo sob autorização do Decreto-Lei nº 9.853, de
13.set.1946 e administrado consoante seu Regulamento editado pelo Decreto nº 61.836, de
05.dez.1967, para suprir vagas em seu quadro de pessoal e formação de quadro reserva
realiza Processo Seletivo para a contratação de seus funcionários de acordo com o Decreto nº
61.836 (capítulo X) e a Resolução Sesc nº 1296/2015. O regime de contratação é celetista
(Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), portanto, não garante estabilidade aos
aprovados.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo, regido por este Edital, destina-se ao presente provimento da vaga
discriminada no item 2, bem como para a formação de cadastro de reserva visando ao
preenchimento de vagas na área de atuação específica que vierem a surgir ao longo do
período de validade deste processo.

1.2. A seleção de que trata este Edital consistirá de análise da ficha de inscrição (de caráter
eliminatório), entrevista (de caráter classificatório) e apresentação de documentos exigidos
(de caráter eliminatório), de acordo com o determinado nos Itens 6.1.1 e 6.3.

1.3. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer este edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para o cargo.

1.4. Não poderão ser admitidos candidatos que mantenham vínculo de parentesco até terceiro
grau, por afinidade ou consanguinidade, do Presidente ou dos membros efetivos e suplentes,
do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac,
bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de
empregados, sendo a proibição extensiva, nas mesmas condições, aos parentes dos
funcionários do Sesc e Senac, conforme, Capítulo X, Art. 44 e Parágrafo único do Regulamento
do Sesc, aprovado pelo Decreto nº 61.836 de 05 de dezembro de 1967 e aos parentes de
funcionários da Fecomércio Paraná.

1.4.1. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas no Subitem 1.4, venha
participar do presente Processo Seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição
de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o Processo se encontrar.

1.5. Somente poderão participar do processo seletivo e serem readmitidos ex-servidores que
solicitaram demissão da Entidade, a partir da carência de 2 (dois) anos do seu desligamento,
independente do cargo que ocupava e local do exercício das atividades, devendo cumprir todos
os pré-requisitos necessários. Não poderão participar do Processo Seletivo ex-servidores
dispensados por iniciativa do Empregador ou que tenham aderido a programas de incentivo a
demissão/aposentadoria.

1.6. Considerando o fim da Pandemia decorrente da disseminação do Covid-19, o Sesc/PR

reforça a necessidade de que todos os candidatos observem os cuidados coletivos

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necessários e que tenham plena consciência de suas condições físicas, abstendo-se de
participar de qualquer etapa presencial do processo seletivo caso apresentem algum sintoma
compatível com o Covid-19 ou doença respiratória contagiosa.

1.7. Todos os candidatos devem possuir documentação comprobatória, no ato da convocação,

dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo.

2. DA VAGA
2.1. O Sesc/PR está recrutando candidatos para provimento da vaga a seguir discriminada:

Cargo: Recepcionista de Hotel

Número de vagas atuais: Cadastro Reserva

Local: Sesc Cascavel Hotel Fazenda - Rodovia BR 277, Km 568 (próximo ao pedágio) –
Cascavel/PR
* Transporte será fornecido pelo Sesc para locomoção até a Unidade.

Escolaridade Exigida: Ensino médio completo fornecido por instituição credenciada pelo
MEC.

Experiência Exigida: 06 meses de experiência comprovada nas atribuições do cargo, com

atuação em hotéis ou pousadas.

Atribuições do cargo
• Executar atividades de recepção, identificação e encaminhamento de clientes, hóspedes e
visitantes para os setores competentes;
• Atuará com atendimento ao hóspede, lançamento das diárias, receber e responder e-mails,
gerar relatórios em geral, recebimentos de pedidos dos hóspedes, cadastro e realização de
reservas.
• Receber clientes ou visitantes e averiguar suas necessidades.
• Registrar e controlar as entradas e saídas de hóspedes, procedimentos de check-in e check-
out, por meio de sistema informatizado ou manualmente.
• Prestar atendimento telefônico e fornecer informações.
• Efetuar reservas das acomodações.
• Prestar informações sobre as instalações, as atividades no hotel, os pontos turísticos e
passeios disponíveis na cidade.
• Conferir documentos e idoneidade dos clientes.
• Fechar contas e estadas de clientes, com a devida conferência da exatidão dos respectivos
gastos e valores das diárias.
• Abrir e fechar caixa, comparando o registro na fita com o valor em dinheiro disponível.
• Responsabilizar-se pela guarda de dinheiro no cofre.
• Controlar, receber e registrar numerários provenientes de clientes.
• Consultar cheques recebidos (referências) em sistema informatizado.
• Atender, controlar e registrar recebimentos através de cartões de crédito.
• Emitir recibos.
• Confeccionar relatório de movimento diário de vendas à vista e a prazo.
• Prestar contas diariamente sobre valores recebidos ou pagamentos efetuados.
• Auxiliar na elaboração, conferência e fechamento da documentação contábil-financeira,
relativa às suas atividades.
• Organizar informações e planejar o trabalho do cotidiano.

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• Receber e distribuir correspondências, materiais e equipamentos.
• Realizar procedimentos administrativos necessários para a execução das atividades e operar
sistemas informatizados de gerenciamento, dentro de suas atribuições;
▪ Disponibilidade para trabalhos em horários diferenciados, finais de semana e feriados;
• Disponibilidade para viagens, cursos, palestras e treinamentos internos e externos ofertados
pela instituição.
• Executar outras tarefas compatíveis com o cargo e/ou necessidades da Entidade.

Carga horária: 40h semanais (horário conforme a escala de trabalho)

Salário: R$ 2.785,65 por mês

2.2. Benefícios: Transporte fornecido pelo Sesc para locomoção até a Unidade, VT (conforme
a lei), VR (conforme acordo coletivo de trabalho), Assistência Médica (opção do empregado,
com sua participação financeira), Assistência Odontológica (benefício de desconto para clínica
do Sesc).

3. DAS INSCRIÇÕES
3.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo deverão ser efetuadas somente pelo
site www.sescpr.com.br, no link Trabalhe Conosco, no período entre o dia 05 de junho de
2024 às 23 horas e 59 minutos do dia 12 de junho de 2024, observando o horário oficial de
Brasília/DF.

3.2. Ao preencher a ficha de inscrição no site www.sescpr.com.br, o candidato assume a

responsabilidade pela veracidade dos dados informados e declarará estar ciente das condições
exigidas para admissão ao cargo e que se submete às normas expressas neste Edital.

3.3 A ausência de dados ou dados incompletos na ficha de inscrição podem ocasionar a

desclassificação do candidato. O Sesc não se responsabiliza pelo cadastro de dados
incorretos. Após o encerramento das inscrições nenhum dado poderá ser alterado.

3.4. O Sesc/PR não se responsabilizará por solicitações de inscrição pelo site

www.sescpr.com.br não recebidas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de
comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferência de dados.

3.5. Não será acatada inscrição formulada por correspondência, via postal, fax, e-mail e em
desacordo com as demais Cláusulas e condições deste Edital.

3.6. Fica assegurado aos portadores de deficiência o direito de inscrição no presente Processo
Seletivo, desde que haja compatibilidade com as atribuições da função para qual o candidato
se inscreveu.

3.7. Ressalvadas as disposições especiais contidas neste Edital, a pessoa com deficiência
participará do Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos, no
que tange ao local de aplicação de prova, ao horário, ao conteúdo, à correção das provas, aos
critérios de avaliação e aprovação, à pontuação mínima exigida e a todas as demais normas
que o regem.

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3.8. Após análise da ficha de inscrição, será divulgada a partir do dia 17 de junho de 2024, no
site www.sescpr.com.br, a relação dos candidatos classificados para a etapa de entrevistas
com e a data, horário e local de sua realização.

3.9. O Sesc /PR reserva-se o direito de excluir do Processo Seletivo o candidato que prestar
declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas
neste Edital, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.

4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O Processo Seletivo obedecerá às seguintes etapas:

4.1. 1ª ETAPA – ANÁLISE CURRICULAR (Eliminatória):

Será verificado, através da análise da ficha de inscrição, se há grau de parentesco, se a

experiência exigida e a escolaridade informada estão de acordo com o exigido para o cargo no
qual o candidato está inscrito. A não conformidade com estas exigências acarretará na
eliminação do candidato. Inscrições com informações incompletas serão desclassificadas.

As convocações para as etapas seguintes serão informadas no site

www.sescpr.com.br.

4.2. - 2ª ETAPA – ENTREVISTA:

a) A entrevista será individual. Contará com no mínimo 2 avaliadores e será realizada por
profissional da área e/ou gestor, observando as exigências e peculiaridades do perfil
ocupacional do cargo.

b) O não comparecimento à entrevista, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência

do candidato e resultará em sua eliminação do Processo Seletivo.

c) A metodologia de entrevista consistirá na avaliação de 05 qualificações fundamentais

alinhadas com o programa estratégico da Entidade:
1. Formulação/flexibilidade, 2.Experiência, 3.Comunicação, 4.Organização, 5.
Relacionamento/equipe. Cada item será avaliado em níveis, que demonstram o quanto o
candidato atende a necessidade do quesito na função, em uma escala de 0 a 2,0 sendo:

 0 = não há indícios: não apresenta nenhum sinal da competência;

 0,50 = poucos indícios: apresenta poucos indícios da competência, apresenta o
comportamento, mas não é suficiente para a vaga;
 1,0 = atende com restrições: o comportamento está próximo do desejado, mas existem
detalhes a serem considerados, já que não retratam exatamente o comportamento esperado;
 2,0 = atende plenamente: a competência investigada é exatamente o desejado pela
função.

5. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

5.1. Será considerado APROVADO NO PROCESSO SELETIVO o candidato que obtiver um

mínimo de 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da Entrevista.

5.2. A classificação final conterá a relação dos candidatos que forem aprovados em todas as
etapas do processo seletivo.

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5.3. Os candidatos serão classificados por cargo, em ordem decrescente, obedecendo ao total
de pontos obtidos no resultado final. Os candidatos aprovados no processo seletivo terão seus
nomes divulgados na classificação geral do processo, divulgada via site www.sescpr.com.br.

5.4. Para a classificação, fica estabelecido o critério de desempate a seguir discriminado:

a) Maior idade.

5.5. Caberá ao Sesc /PR a divulgação do Resultado Final no site www.sescpr.com.br.

6. DA CONTRATAÇÃO
6.1. Os candidatos serão convocados, conforme ordem de classificação e disponibilidade de
vagas, para comprovação dos requisitos para contratação nos seguintes termos: por meio de
Edital publicado no site www.sescpr.com.br.

6.1.1. São requisitos indispensáveis para contratação dos candidatos aprovados: 1 –

Apresentar documentação comprobatória da escolaridade e dos pré-requisitos exigidos para o
cargo, que se encontram especificadas no item 1 e 2.1 deste Edital; 2 – Ser considerado apto
para o exercício da função referente ao cargo, através do exame médico, pelo qual serão
avaliadas as condições físicas e mentais do candidato, procedido por determinação do Sesc ; 3
– Comprovação da idade mínima (18 anos); 4 – Comprovação de estar quite com o serviço
militar e com as obrigações eleitorais. 5 – Não ser ex-servidor do Sesc, dispensado por
iniciativa do Empregador ou ter aderido a programas de incentivo a demissões/aposentadoria;
6 – A experiência, quando exigida, deverá ser comprovada por meio de apresentação de
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Certidão do órgão de classe onde conste
claramente que o(a) profissional possui a experiência prevista, no tempo exigido; De
publicação no Diário Oficial, excluídos os tempos de estágios, complementada por declaração
do contratante, com firma reconhecida, em que conste claramente que o(a) candidato(a)
exerceu as atividades previstas, no tempo mínimo exigido, ou ainda por meio de apresentação
de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatórios de
prestação de serviços no exercício da profissão, atividades desenvolvidas e o período de
tempo correspondente; Poderá ser aceito Declaração da Empresa, com firma reconhecida, em
papel timbrado, em que constem: Razão social da empresa; CNPJ; Endereço, Nome completo
e cargo do responsável que assinará o documento e número de telefone de contato,
detalhando as funções do candidato e o período de trabalho ou Certidão emitida por órgão
federal, estadual ou municipal, também detalhando as funções do candidato e o período de
trabalho, ou documento comprobatório de prestação de serviços e inscrição no regime
previdenciário, em se tratando de trabalhadores autônomos. Não será aceito período de
estágio como comprovação de experiência.

6.2. O presente edital visa atender prioritariamente o número de vagas divulgadas no item 2.1.
Os candidatos remanescentes comporão um banco de reservas, por ordem de classificação,
que poderão ou não serem convocados, conforme necessidade da instituição, no prazo de 24
meses, a contar da data da publicação do resultado final do processo seletivo.

6.3. O candidato classificado será convocado para contratação por meio de Edital publicado no
site www.sescpr.com.br, para entregar, durante período informado na convocação, os
seguintes documentos, em original e cópia: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Carteira
de Identidade; Título de eleitor e comprovante de votação na última eleição; Extrato válido do
PIS/PASEP; CPF; Certificado de reservista para os candidatos do sexo masculino; Carteira de

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Habilitação Profissional, quando for o caso; Certidão de casamento; Certidão de nascimento
dos filhos com idade de até 21 anos; Comprovante de residência atual; Exame médico
admissional (será agendado e custeado pelo Sesc/PR); Atestado médico (atual e original) ou
laudo comprovando a deficiência, quando o candidato se declarar Pessoa com Deficiência;
Cópia autenticada do comprovante de escolaridade, diploma ou certificado, devidamente
registrado, comprovante de conclusão de curso, deverá ser fornecida por Instituição de ensino
devidamente reconhecida pelo órgão competente, nos termos da legislação vigente.

6.4. O curso realizado no exterior somente será considerado quando devidamente reconhecido
por instituição educacional brasileira, na forma da lei, e deverá vir acompanhado pela
correspondente tradução efetuada por tradutor juramentado.

6.5. Após a convocação no site www.sescpr.com.br, o candidato deverá apresentar-se ao Sesc

na data, local e horário estipulados no documento publicado, para entrega dos documentos
comprobatórios. Serão eliminados os candidatos que não comparecerem na data e local
definido ou não preencherem os requisitos para contratação, na forma do item 6.1.1 do Edital
de abertura ou que não apresentarem os documentos acima solicitados.

6.6. Após a entrega dos documentos comprobatórios pelo candidato, da realização do exame
admissional e finalização de todo o processo seletivo, o candidato deverá:
- se apresentar para assumir o cargo no espaço de trabalho na data estipulada pelo Sesc;
- caso esse prazo e data não sejam cumpridos, o Sesc entenderá que o candidato não possui
mais interesse em assumir a vaga, sendo assim, o mesmo será desclassificado;
- desse modo, o Sesc poderá convocar o próximo colocado, conforme classificação geral.

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

7.1. O Sesc/PR esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que
possui procedimentos de recrutamento e seleção adotados para todos os processos, baseado
em regulamentos próprios, que visa o preenchimento de vagas.
7.2. A participação do candidato no Processo Seletivo implicará no seu conhecimento e na
tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, das quais não poderá
alegar desconhecimento. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital e
certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.

7.3. As etapas do processo seletivo poderão ser realizadas presencialmente ou de forma

online, através do uso de tecnologias, conforme demanda da Entidade, informadas na
convocação dos candidatos. O acesso às tecnologias e ferramentas utilizadas é de
responsabilidade do candidato. O Sesc Paraná não se responsabiliza por problemas técnicos,
relacionados ao acesso, manutenção da conexão e/ou similares que prejudiquem a
participação do candidato.

7.4. Os candidatos que se declararem pessoa com deficiência, se aprovados no Processo

Seletivo, deverão apresentar laudo médico atestando a deficiência e serão submetidos a
exame médico oficial pelo Sesc /PR, que terá decisão terminativa sobre a compatibilidade da
deficiência com o exercício do cargo pretendido.

7.5. O Sesc/PR poderá revogar ou anular o presente Edital de Processo Seletivo, no todo ou
em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas dos cargos previstos.

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7.6. Os candidatos deverão acompanhar as convocações, avisos, comunicados e/ou
resultados, pelo site www.sescpr.com.br.

7.7. Qualquer pedido de interposição de recursos ao presente processo seletivo dar-se-á

mediante solicitação formal devidamente fundamentado para a Divisão de Recursos Humanos,
situado à Rua Visconde do Rio Branco, 931 – Cep:80410-001 – Curitiba/Paraná – via SEDEX
ou carta registrada com aviso de recebimento até 02 dias após a data de divulgação do
resultado de cada etapa do processo seletivo.

7.8. A contratação do candidato aprovado ocorrerá pelo regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, e será realizada pelo Sesc, de acordo com a necessidade, disponibilidade
orçamentária e conveniência da Instituição.

7.9. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo serão admitidos via contrato de

experiência de até 90 (noventa) dias (arts. 443, §2º, e 445, parágrafo único, da Consolidação
das Leis do Trabalho).

7.10. O Processo Seletivo terá validade de 24 meses, a contar da data da publicação do

resultado final do processo seletivo.

7.11. O presente Edital entra em vigor nesta data, com a publicação no Site
www.sescpr.com.br.

Curitiba – PR, 05 de junho de 2024.

Marcos Antonio Carneiro

Diretor da Divisão de Recursos Humanos – Sesc PR

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