Manual Do Candidato Processo de Recrutamento E Seleção de Pessoal
Manual Do Candidato Processo de Recrutamento E Seleção de Pessoal
Manual Do Candidato Processo de Recrutamento E Seleção de Pessoal
Os serviços prestados por estas Instituições são voltados aos trabalhadores do transporte e
seus dependentes, bem como à comunidade.
Os processos seletivos promovidos pelo SEST SENAT são disciplinados por este Manual,
disponível na Página de Vagas: https:\\sestsenatvagas.enlizt.me/ e obedece à Instrução
(interna) de Serviços vigente, que dispõe sobre as normas e diretrizes para a realização dos
processos de recrutamento e seleção de pessoal do Departamento Executivo e das Unidades
Operacionais do SEST SENAT.
Os processos seletivos serão regidos por este Manual, pelo normativo contido na
descrição de cada vaga, com eventuais atualizações/retificações e na IS de processo seletivo em
vigor. Sua execução caberá à Gerência Executiva de Recursos Humanos do Departamento
Executivo do SEST SENAT em parceria com suas Unidades Operacionais.
1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:
1.2. Para os processos seletivos onde haverá constituição de cadastro reserva nacional, os
candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo em qualquer Unidade do SEST
SENAT, dentro da vigência do processo seletivo.
1.3. As vagas ofertadas poderão ser para contratação por prazo determinado ou indeterminado,
conforme está explicitado no respectivo Comunicado de Abertura da Vaga.
1.3.1. Para os cargos de Instrutor SEST e SENAT, na forma de contratação por prazo
indeterminado, poderá ser ofertado o tipo de contratação “horista” ou “mensalista”.
Esta informação constará no Comunicado de Abertura da Vaga, bem como o valor da
remuneração. É de responsabilidade do candidato verificar o tipo de contratação
oferecida.
1.4. O prazo de validade do processo seletivo será contado a partir da data de publicação do
respectivo resultado final. Caso haja alteração e/ou atualização e/ou errata do respectivo
resultado final do processo seletivo, a validade será contada a partir da data de primeira
publicação. Será divulgado no endereço eletrônico disponível na Página de Vagas:
https:\\sestsenatvagas.enlizt.me/, sendo:
1.4.1. Para processos seletivos para contratação por PRAZO DETERMINADO, a validade
será de 12 (doze) meses.
1.4.2. Para processos seletivos para contratação por PRAZO INDETERMINADO, para
cargos de Gestão, assim entendidos como: Diretor/Gerente, Coordenador de Promoção
Social, Coordenador de Desenvolvimento Profissional e Coordenador de Administração
e Finanças, Gerente/Assessor/Coordenador do Departamento Executivo, a validade será
de 6 (seis) meses.
1.4.3. Para processos seletivos para contratação por PRAZO INDETERMINADO das
demais vagas do quadro de pessoal das Unidades Operacionais e do Departamento
Executivo do SEST SENAT, a validade será de 12 (doze) meses.
1.6. Todo contato dos candidatos para esclarecimento de dúvidas e/ou solicitações durante o
processo seletivo, inclusive sobre este Manual, deve ser feito através do e-mail
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1.7. Não serão atendidos pedidos de esclarecimento de dúvidas e/ou solicitações que não sejam
por meio do e-mail [email protected] e recursos por meio do e-mail
[email protected], que não estejam nos padrões descritos acima.
1.8. A equipe de suporte do SEST SENAT estará disponível para atendimento aos e-mails
exclusivamente de segunda a sexta-feira, em horário comercial, das 9h às 18h.
2. INSCRIÇÕES:
2.3. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá tomar conhecimento do conteúdo disposto
neste Manual, no Comunicado de Abertura e em seus Anexos, certificando-se de que preenche
todos os requisitos exigidos para a vaga de interesse.
2.6. O SEST SENAT não se responsabiliza quando os motivos de ordem técnica não lhes forem
imputáveis, por inscrições não recebidas por falhas de comunicação, problemas nos
computadores utilizados pelo candidato, problemas com navegadores de internet, bem como
por fatores alheios que impossibilitem a inscrição.
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2.7. O candidato que se inscrever para mais de uma vaga deverá optar para qual vaga deverá
concorrer no caso de incompatibilidade entre as datas das etapas do processo seletivo.
2.10. Uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrônico, nenhuma informação poderá
ser alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos complementos e períodos de ajustes.
Portanto, o candidato deve se certificar de todas as informações antes de inseri-las no sistema
e lembrar que os documentos anexados e enviados no ato da inscrição serão analisados na etapa
análise documental.
c) Prova Discursiva - de caráter eliminatório; a ser aplicada para todos os cargos em que
a contratação for precedida de processo seletivo, com exceção dos cargos de nível
fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais, Porteiro, Auxiliar Aprendiz) e os cargos de
Motorista, de Salva-Vidas e de Auxiliar de Saúde Bucal bem como para as vagas cuja
contratação se dará por prazo determinado;
3.2. As datas de realização das etapas do processo seletivo serão informadas via e-mail após
encerramento das inscrições.
3.4. As provas, quando aplicadas de forma presencial, serão realizadas na cidade onde a vaga
está sendo, inicialmente, ofertada.
3.4.1. Poderá haver alterações no local de provas considerada a capacidade física das
Unidades do SEST SENAT. Nestes casos, os locais de realização do evento serão
informados previamente pela Gerência Executiva de Recursos Humanos junto à
convocação da referida etapa.
3.5. O SEST SENAT se reserva ao direito de proceder com alterações das datas e horários das
etapas do Processo Seletivo em função do número de inscritos, disponibilidade dos locais de
prova ou outros motivos de força maior, comprometendo-se a divulgar as informações de
interesse do candidato via e-mail no momento da convocação.
3.6. O não comparecimento a qualquer uma das etapas implicará na eliminação automática do
candidato.
3.7. As etapas de prova objetiva (quando aplicada), prova discursiva (quando aplicada),
entrevista e prova prática (quando aplicada) são de efeito cumulativo, ou seja, as notas obtidas
pelos candidatos nas etapas mencionadas serão somadas.
4. PROVA OBJETIVA:
4.1. Todo candidato que finalizar a inscrição e responder aos questionários de forma satisfatória
será convocado para a primeira etapa do processo seletivo: prova objetiva.
4.2. Para contratação de profissionais por prazo indeterminado, a etapa de prova objetiva será
realizada, respeitando as seguintes determinações:
a) poderá ser realizada prova objetiva a distância ou presencial (em uma Unidade
Operacional do SEST SENAT ou Departamento Executivo), a critério da Gerência
Executiva de Recursos Humanos.
4.3. Para contratação de profissionais por prazo determinado, a etapa de prova objetiva, poderá
ser realizada de forma on-line ou presencial. Quando presencial, ocorrerá em uma Unidade
Operacional do SEST SENAT ou no Departamento Executivo, independente do cargo a ser
avaliado, por meio do processo seletivo.
4.4. A prova objetiva irá classificar os 50 (cinquenta) primeiros candidatos que atingirem a nota
de corte, considerando, igualitariamente, os empates na última colocação, para prosseguir para
a próxima etapa.
4.5 A prova objetiva on-line (a distância) visa filtrar o número de candidatos a realizarem as
provas presencialmente nas Unidades Operacionais, diminuindo aglomerações e economizando
recursos com materiais impressos.
4.5.1. As provas objetiva e discursiva serão realizadas em dias distintos, salvo em casos
excepcionais, a serem analisados pela Gerência Executiva de Recursos Humanos.
4.6. A prova objetiva terá o valor máximo de 5 (cinco) pontos, com nota de corte de 60% do
valor total, ou seja, 3 (três) pontos. Para cargos de nível fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais,
Porteiro e Auxiliar Aprendiz) a norte de corte será de 50% do valor total, ou seja, 2,50 (dois
pontos e cinquenta décimos).
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4.7. Caso haja interrupção da prova on-line por motivo de força maior, como queda de energia
ou internet, o candidato terá uma única oportunidade de retornar ao sistema, desde que não
ultrapasse o tempo de prova.
4.8. As instruções constantes na prova objetiva e gabarito on-line complementam este Manual
e deverão ser rigorosamente observadas e seguidas pelo candidato.
4.9. Ao terminar a prova objetiva presencial ou findo o horário limite para a realização desta, o
candidato deverá devolver ao fiscal de sala todos os documentos entregues (caderno de prova
objetiva e lista de presença), devidamente assinados, além das instruções para inserção das
respostas no gabarito on-line.
4.10. A prova objetiva constará de assuntos constantes na descrição da vaga, sendo que a prova
será composta de questões objetivas de múltipla escolha com apenas uma resposta correta,
contemplando conhecimentos específicos para cada área e conhecimentos comuns para todos
os cargos.
4.12. O ingresso do candidato ao local das provas presenciais somente será permitido dentro do
horário estabelecido pelo SEST SENAT, que será informado na convocação do candidato via e-
mail.
4.13. Os candidatos deverão comparecer aos locais de prova munidos de documento (original)
de identidade oficial com foto e portando caneta esferográfica de tinta azul ou preta.
4.14. No caso de perda, roubo, extravio e/ou na falta de documento de identificação, com o qual
o candidato se inscreveu neste Processo Seletivo, este poderá apresentar outro documento de
identificação equivalente.
4.15. Serão considerados documentos de identidade oficial: Cédula Oficial de Identidade (RG),
Carteira expedida por Órgão ou Conselho de Classe (OAB, CREA, CAU, CRM etc.), Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado de Reservista, Carteira de Motorista com foto
e Passaporte válido.
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4.16. O documento de identificação deverá estar em perfeita condição, a fim de permitir, com
clareza, a identificação do candidato e deverá conter, obrigatoriamente: fotografia, data de
nascimento e assinatura.
4.17. O candidato que não apresentar documento de identificação oficial conforme descrito no
item 4.15 deste Manual não participará do processo seletivo.
4.18. Será eliminado deste processo seletivo o candidato que incorrer nas seguintes situações:
a) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das
provas, com autoridades presentes ou com os demais candidatos;
f) fazer uso, durante a prova, nas dependências (corredor, banheiro etc.) do local de
prova, de: telefone celular, relógio digital, pager, bipe, agenda eletrônica, calculadora,
walkman, notebook, palmtop, gravador, mp3, transmissor/receptor de mensagens de
qualquer tipo ou qualquer outro equipamento eletrônico.
5. PROVA DISCURSIVA:
5.1. A prova discursiva será realizada de forma on-line, composta por uma questão de ordem
técnica a fim de verificar os conhecimentos pertinentes ao cargo.
5.2. Somente serão corrigidas as provas discursivas dos 10 (dez) primeiros candidatos
classificados na etapa de prova objetiva, respeitando os empates da última colocação.
5.3. Para os cargos de nível fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais, Porteiro e Auxiliar
Aprendiz), Salva-Vidas e Auxiliar de Saúde Bucal, não será realizada a aplicação da etapa de
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prova discursiva, bem como para os processos seletivos para contratação de profissionais por
prazo determinado, independente do cargo.
5.4. Todos os candidatos participantes do mesmo processo seletivo devem realizar a prova
discursiva na mesma data, com os mesmos procedimentos e critérios, os quais deverão ser
adequados ao perfil exigido pelo cargo.
5.5. A prova discursiva terá o valor máximo de 10 (dez) pontos, com nota de corte de 50% do
valor total, ou seja, 5 (cinco) pontos.
5.6. A ortografia utilizada deverá estar em conformidade com o Acordo Ortográfico vigente no
Brasil.
6. ANÁLISE DOCUMENTAL:
6.1. Esta etapa tem por finalidade a verificação documental dos pré-requisitos do cargo e da
função quanto à escolaridade e às experiências profissionais especificadas no perfil de cada
cargo, bem como as demais exigências necessárias requeridas.
6.3. Somente será realizada a análise documental dos 5 (cinco) primeiros candidatos
classificados no somatório das etapas de prova objetiva e prova discursiva (quando houver),
respeitando os empates na última colocação.
6.3.1. Nos casos em que os 5 (cinco) primeiros candidatos classificados não forem
habilitados na etapa, será realizada nova análise documental para ranqueamento de até
5 (cinco) candidatos habilitados, assim sucessivamente.
6.4.3. Apenas serão aceitos os cursos já concluídos até a data de entrega dos
documentos.
6.5. Todas as informações relativas aos requisitos obrigatórios da vaga deverão ser apresentadas
de forma explícita pelo candidato. Documentos com informações incompletas ou imprecisas
ocasionarão em sua desclassificação.
6.6. O currículo profissional solicitado nessa etapa não será considerado como requisito
obrigatório, no entanto, deverá ser incluído pelo candidato a fim de servir como informação
complementar a ser utilizada na etapa de entrevista.
6.9. As experiências de estágios, adquiridas por meio de bolsas de estágio profissional, ou seja,
estágios remunerados, servirão para fins de comprovação de requisito de experiência
profissional.
6.13. Mesmo após a habilitação documental do candidato via sistema, a aprovação está
condicionada à validação dos documentos originais dos requisitos necessários verificados na
etapa de validação dos documentos comprobatórios.
7. MAPEAMENTO DE AFINIDADES:
7.2. O candidato terá o prazo de 24h para resposta ao questionário e envio do vídeo de
apresentação pessoal.
7.3. O candidato que não responder o questionário e não encaminhar o vídeo de apresentação
pessoal no prazo estipulado estará automaticamente desclassificado do processo seletivo.
8. ENTREVISTA:
8.1. A entrevista permite, por meio de critérios objetivos, avaliar se o candidato possui as
competências técnicas/comportamentais requeridas ao cargo. Esta etapa terá uma pontuação
de até 5 (cinco) pontos, de acordo com os critérios especificados neste Manual do Candidato,
com nota de corte de 50% do valor total, ou seja, minimamente 2,50 (dois pontos e cinquenta
décimos).
8.3. Se houver demanda e/ou previsão de novas vagas e se o processo seletivo ainda estiver
dentro do prazo de validade, os candidatos classificados poderão ser convocados para uma nova
etapa de entrevistas e assumir o cargo conforme a ordem de classificação final atualizada.
Havendo abertura de mais uma vaga após o início do processo seletivo e após a realização da
etapa de entrevistas, poderão ser convocados para uma nova etapa de entrevistas mais 5 (cinco)
candidatos classificados.
8.5. A entrevista deverá ser realizada, preferencialmente, por, no mínimo, 2 (dois) profissionais
do SEST SENAT.
8.6. Quando houver necessidade excepcional, a entrevista poderá ser realizada apenas por 1
(um) profissional, desde que haja ciência e validação da Gerência Executiva de Recursos
Humanos.
8.7. Quando necessário, as entrevistas poderão ser realizadas em dias distintos, observadas a
quantidade de candidatos e a adequação do SEST SENAT para a realização da etapa.
8.8. A entrevista será realizada, preferencialmente, de forma on-line, via plataforma Plooral ou
outro local designado pela Gerência Executiva de Recursos Humanos.
8.9. Não será permitida, durante a entrevista, a entrada e/ou permanência de pessoas não
autorizadas.
c) articulação de raciocínio;
d) argumentação.
9. PROVA PRÁTICA:
9.1. Excepcionalmente, poderá ser realizada aplicação de prova prática juntamente com a etapa
de entrevista nos processos seletivos, quando for identificada necessidade, e quando passível
de execução por parte da Gerência Executiva de Recursos Humanos.
9.2. A prova prática e entrevista, de caráter eliminatório, terão o valor máximo de 5 (cinco)
pontos, com nota de corte de 50% do valor total, ou seja, 2,50 (dois pontos e cinquenta
décimos).
10.2.1 A não observância do disposto no Código de Ética do SEST SENAT (acesso em:
www.sestsenat.org.br ), ensejará a desclassificação em qualquer fase do processo
seletivo.
10.3.1. O candidato que tiver cônjuge ou familiares que trabalhem no SEST SENAT, em
fornecedores de bens e serviços, parceiros e clientes, deve comunicar imediatamente o
fato, por escrito, por meio do questionário de compliance, que será analisado pela área
de Governança Corporativa e Compliance a fim de verificar eventuais conflitos de
interesses.
11.1. A avaliação de perfil comportamental trata-se de uma avaliação complementar por meio
da aplicação de testes psicológicos e/ou testes de perfil comportamental.
a) comprovante(s) de Escolaridade;
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b) comprovante(s) de Experiência;
c) currículo atualizado;
13.1. Serão divulgados os resultados preliminares de cada uma das etapas do processo seletivo
para os candidatos individualmente via e-mail, exceto os resultados da etapa de entrevista,
prova prática e análise de Compliance.
13.2. Após a divulgação dos resultados preliminares, o candidato poderá solicitar, via e-mail, até
às 23h59 (vinte e três horas e cinquenta e nove minutos) da data de divulgação do respectivo
resultado, solicitação para obtenção de esclarecimentos, por meio do endereço eletrônico:
[email protected] .
13.3. Para obter acesso à correção das provas, esclarecimentos da análise documental, ou
acesso às justificativas da análise de Compliance, o candidato deverá solicitar por meio do
endereço eletrônico ‘[email protected]’ e escrever no campo "Assunto", do e-mail
encaminhado: AGENDAMENTO - código do processo seletivo - local da vaga ofertada - etapa do
processo seletivo para o qual deseja obter esclarecimento formal. (Exemplo: AGENDAMENTO:
XXX/24 – Local – Etapa do Processo Seletivo).
processo seletivo - local da vaga ofertada - etapa do processo seletivo para o qual deseja obter
esclarecimento formal.
13.6. Serão desconsideradas solicitações de esclarecimentos que não forem realizadas pelo
candidato participante do processo seletivo.
d) razão do esclarecimento;
d) que não contiver no campo assunto do e-mail os itens descritos no item 13.6.
13.12. No caso da prova objetiva, os pontos relativos às questões eventualmente anuladas serão
atribuídos a todos os candidatos que participaram da prova e que não tenham obtido a
pontuação nas referidas questões, conforme resultado preliminar, independentemente de
solicitação.
13.13. No caso de deferimento de qualquer solicitação, será publicado no Portal do SEST SENAT
o resultado definitivo da etapa em questão.
13.16. Será analisada uma única solicitação por candidato, por etapa, não sendo consideradas
réplicas e/ou tréplicas referentes à mesma solicitação.
14.1. A nota final dos candidatos para fins de classificação final, será estabelecida pelo somatório
das pontuações obtidas nas seguintes etapas do processo:
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a) para cargos de contratação por prazo indeterminado (à exceção dos cargos de nível
fundamental – Auxiliar de Serviços Gerais, Porteiro e Auxiliar Aprendiz), Salva-Vidas e
Auxiliar de Saúde Bucal: prova objetiva, prova discursiva, prova prática (se aplicada) e
entrevista.
14.4. Em caso de persistência do empate, será utilizado o seguinte critério para a definição da
classificação final:
d) maior idade.
14.6. O resultado final do processo seletivo será divulgado na Página de Vagas, de acordo com
o Cronograma estabelecido e comunicado via e-mail ao candidato.
14.9. Empregados desligados por iniciativa própria ou por encerramento de contrato por prazo
determinado, só poderão ser admitidos se, no ato da convocação, tiverem cumprido os prazos
legais para recontratação. Aqueles que não tiverem cumprido os prazos legais no ato da
convocação permanecerão classificados na mesma posição e aguardarão nova oportunidade,
sendo convocado o candidato com classificação subsequente.
15.1. Haverá constituição de cadastro reserva para todos os cargos cuja contratação se der por
PRAZO INDETERMINADO, à exceção de:
15.2. Para os demais cargos do quadro de pessoal do SEST SENAT, o cadastro reserva é de âmbito
nacional e somente será aproveitado atendendo aos interesses de conveniência e de
oportunidade do SEST SENAT, respeitando a ordem de classificação e o prazo de validade do
processo seletivo.
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15.3. Candidatos que assinalaram interesse (sim) ao cadastro reserva nacional podem, dentro
do prazo de validade do processo seletivo, ser convocados para assumir o mesmo cargo em
outra Unidade Operacional do SEST SENAT, de diferente localidade. Os candidatos poderão ser
aproveitados em outras localidades do território nacional, desde que seja do interesse das
Unidades envolvidas, da Gerência Executiva de Recursos Humanos, e dos candidatos aprovados,
na condição de que sejam observadas as vedações de admissão estabelecidas quanto a
admissão de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade até o
terceiro grau, para o quadro de funções da mesma Unidade ou Departamento Executivo do SEST
SENAT.
15.4. Os salários no SEST SENAT podem se diferenciar em âmbito nacional, de acordo com a
região e com porte da Unidade, dessa forma, dependendo da localidade o salário pode variar
tanto para mais quanto para menos. As informações relativas ao valor do salário serão
repassadas ao candidato pela Gerência Executiva de Recursos Humanos no momento do
oferecimento da oportunidade disponível no cadastro reserva.
15.5. O critério inicial para utilização do cadastro reserva pelas Unidades Operacionais que
dispõem de vagas será o de menor distância entre a Unidade que conduziu o processo seletivo
e a Unidade Operacional interessada.
15.6. Caso não haja interesse do candidato consultado ou não haja candidato aprovado na
Unidade mais próxima, serão consultados os demais candidatos do cadastro reserva vigente em
âmbito nacional, respeitando o critério de distância mencionado no item 15.5.
15.9. O candidato que não responder ao e-mail contendo a oferta da vaga do cadastro reserva,
manterá sua classificação apenas no processo seletivo para o qual concorreu, deixando de
receber oferta de oportunidades das demais Unidades do SEST SENAT.
15.10. O candidato que optar pela admissão em localidade diferente da qual realizou processo
seletivo, deverá se responsabilizar pelas despesas decorrentes da mudança de domicílio,
eximindo o SEST SENAT de qualquer contrapartida decorrente desta.
15.12. Não serão permitidos horários diversos aos estabelecidos pelas Unidades Operacionais
para candidatos que optarem por residir em município distinto ao da Unidade contratante.
16.1. Quando for convocado para contratação, o candidato selecionado deverá se submeter a
exames médicos ocupacionais, de caráter eliminatório, que servirão para aferir a aptidão para
exercício do cargo e da função.
16.2. O exame médico admissional atestará a integridade física e mental do candidato e será
realizado por empresa especializada em medicina e segurança do trabalho.
16.3. Os exames serão agendados e custeados pelo SEST SENAT, devendo o candidato aprovado
aguardar as orientações pertinentes.
16.4. Caso o candidato seja considerado inapto no exame, será convocado o próximo candidato
com classificação subsequente.
17.1. Candidatos aprovados no respectivo processo seletivo deverão aguardar o contato do SEST
SENAT referente às orientações necessárias à admissão ao cargo e poderão ser convocados
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17.1.1 O candidato que recusar a oferta da vaga do processo seletivo para o qual
concorreu estará desclassificado, deixando de compor o banco de cadastro reserva nacional e
de receber oferta de oportunidades das demais Unidades do SEST SENAT.
17.2.1. Para entrega dos documentos admissionais, poderão ser estabelecidos prazos
pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo, conforme sua necessidade,
respeitando o mínimo de 48 (quarenta e oito) horas para apresentação dos documentos
solicitados.
17.3. O candidato convocado que não apresentar os documentos necessários à admissão será
desclassificado, podendo ser convocado o próximo candidato com classificação subsequente.
17.4. Para a contratação, o candidato deverá ter sido aprovado em todas as etapas do processo
seletivo na forma estabelecida neste Manual. Faz-se necessária a aptidão para o exercício do
cargo, a ser comprovada por meio do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, e a validação dos
documentos (originais e cópias) requeridos no respectivo processo de seleção.
c) apresentar aptidão física e mental para o exercício das atribuições da carreira, a ser
aferida por meio de exame de saúde ocupacional;
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17.5. O candidato que não tiver disponibilidade para atuar de acordo com o horário de trabalho
estabelecido pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo será considerado
impossibilitado para admissão, ocasionando desclassificação no processo seletivo.
a) somente originais:
- Exame admissional feito por empresa conveniada e com o parecer apto para a
contratação;
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – versão física ou digital (por meio do
número de CPF);
b) Originais e cópias:
- CPF;
- Título de Eleitor;
- Currículo atualizado;
- Comprovante de escolaridade;
- Cartão do PIS;
17.6. Os requisitos descritos nos itens deste capítulo deverão ser atendidos cumulativamente.
18.1. Fica assegurado ao SEST SENAT o direito de cancelar, no todo ou em parte, este processo
seletivo, mediante justificativa, sem que caiba, em decorrência dessa medida, qualquer
indenização, compensação ou reclamação dos participantes, sendo esse fato, se ocorrer,
comunicado no Portal do SEST SENAT.
18.2. Os candidatos aprovados e classificados devem manter atualizados seus dados através da
ficha cadastral disponível no Portal do Candidato, sendo de sua responsabilidade os prejuízos
decorrentes da não atualização desta informação.
18.3. A inscrição do candidato implicará aceitação das normas para este processo seletivo
contidas neste Manual, no Comunicado de Abertura e demais comunicações complementares
divulgadas no Portal do SEST SENAT.
18.4. Os itens deste Manual, bem como do Comunicado de Abertura do Processo Seletivo,
poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a
providência ou evento que lhes disser respeito. Nesses casos, a alteração será mencionada em
Comunicado complementar, retificação, atualização ou errata a ser publicada no Portal do SEST
SENAT.
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18.5. Por razões de ordem técnica e de segurança, o SEST SENAT não fornecerá nenhum
exemplar ou cópia de provas ou entrevistas aos candidatos relativas aos processos seletivos.
18.7. Não serão aceitos atestados médicos, bem como atestados de âmbito judicial para
justificativas de ausência em quaisquer etapas do processo.
18.10. Os casos omissos e situações não previstas serão resolvidos pela Gerência Executiva de
Recursos Humanos, no que tange à realização dos processos seletivos, preservando sempre a
lisura e a imparcialidade do processo.
18.11. Conforme regulamente interno do SEST SENAT, o colaborador apenas poderá solicitar
transferência de Unidade Operacional após 01 ano de admissão (sujeita a avaliação dos critérios
internos para transferência).
18.12. Integram este Manual os seguintes documentos a serem publicados no Portal do SEST
SENAT:
- Anexo I – Cronograma;
Para realizar a Prova Objetiva On-line é necessário seguir as orientações abaixo, portanto, leia
atentamente todos os itens.
1. O link para acesso a Prova Objetiva On-line será disponibilizado, por e-mail,
30 minutos antes do horário agendado para a etapa.
ATENÇÃO:
Para realizar a Prova Discursiva On-line é necessário seguir as orientações abaixo, portanto,
leia atentamente todos os itens.
1. O link para acesso a Prova Discursiva On-line será disponibilizado, por e-mail, 30
minutos antes do horário agendado para a etapa.
ATENÇÃO: