MANUAL DO CANDIDATO

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) e o SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO

TRANSPORTE (SENAT), pessoas jurídicas de direito privado, atuam, desde a sua criação – em
14 de setembro de 1993, na promoção e prevenção de saúde por meio de atendimentos nas
especialidades de odontologia, fisioterapia, nutrição e psicologia e na qualificação de
profissionais para o mercado de trabalho.

Os serviços prestados por estas Instituições são voltados aos trabalhadores do transporte e
seus dependentes, bem como à comunidade.

A Instituição conta com mais de 160 Unidades Operacionais distribuídas em todas as

regiões do País e em todas as capitais. O Departamento Executivo, localizado em Brasília/DF, é
o responsável por dar cumprimento aos seus objetivos legais e estatutários.

Os processos seletivos promovidos pelo SEST SENAT são disciplinados por este Manual,
disponível na Página de Vagas: https:\\sestsenatvagas.enlizt.me/ e obedece à Instrução
(interna) de Serviços vigente, que dispõe sobre as normas e diretrizes para a realização dos
processos de recrutamento e seleção de pessoal do Departamento Executivo e das Unidades
Operacionais do SEST SENAT.

Os processos seletivos serão regidos por este Manual, pelo normativo contido na
descrição de cada vaga, com eventuais atualizações/retificações e na IS de processo seletivo em
vigor. Sua execução caberá à Gerência Executiva de Recursos Humanos do Departamento
Executivo do SEST SENAT em parceria com suas Unidades Operacionais.

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

1.1. Os processos seletivos destinam-se a seleção de profissionais e formação de cadastro

reserva, para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo
seletivo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. Para os processos seletivos onde haverá constituição de cadastro reserva nacional, os
candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo em qualquer Unidade do SEST
SENAT, dentro da vigência do processo seletivo.

1.2.1. As informações detalhadas a respeito da constituição do cadastro reserva

encontram-se descritas no capítulo 15 deste Manual.
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1.3. As vagas ofertadas poderão ser para contratação por prazo determinado ou indeterminado,
conforme está explicitado no respectivo Comunicado de Abertura da Vaga.

1.3.1. Para os cargos de Instrutor SEST e SENAT, na forma de contratação por prazo
indeterminado, poderá ser ofertado o tipo de contratação “horista” ou “mensalista”.
Esta informação constará no Comunicado de Abertura da Vaga, bem como o valor da
remuneração. É de responsabilidade do candidato verificar o tipo de contratação
oferecida.

1.3.1.1. O trabalhador horista é aquele que recebe o salário mensalmente, porém é

determinado pelas horas trabalhadas. A remuneração do horista será composta pela
apuração da quantidade de horas trabalhadas durante o mês, multiplicada pelo valor da
hora/aula definido, independentemente da quantidade de dias trabalhados.

1.4. O prazo de validade do processo seletivo será contado a partir da data de publicação do
respectivo resultado final. Caso haja alteração e/ou atualização e/ou errata do respectivo
resultado final do processo seletivo, a validade será contada a partir da data de primeira
publicação. Será divulgado no endereço eletrônico disponível na Página de Vagas:
https:\\sestsenatvagas.enlizt.me/, sendo:

1.4.1. Para processos seletivos para contratação por PRAZO DETERMINADO, a validade
será de 12 (doze) meses.

1.4.2. Para processos seletivos para contratação por PRAZO INDETERMINADO, para
cargos de Gestão, assim entendidos como: Diretor/Gerente, Coordenador de Promoção
Social, Coordenador de Desenvolvimento Profissional e Coordenador de Administração
e Finanças, Gerente/Assessor/Coordenador do Departamento Executivo, a validade será
de 6 (seis) meses.

1.4.3. Para processos seletivos para contratação por PRAZO INDETERMINADO das
demais vagas do quadro de pessoal das Unidades Operacionais e do Departamento
Executivo do SEST SENAT, a validade será de 12 (doze) meses.

1.5. São de responsabilidade do candidato as despesas de deslocamento, estadia, alimentação

e qualquer outro custo relacionado a sua participação nas etapas de processos seletivos.

1.6. Todo contato dos candidatos para esclarecimento de dúvidas e/ou solicitações durante o
processo seletivo, inclusive sobre este Manual, deve ser feito através do e-mail
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[email protected] ou, no caso de recurso, para o e-mail [email protected].

Deverão constar as seguintes informações “assunto”, o código da vaga e o local de realização do
processo seletivo (ASSUNTO – XXX/24 – Local).

1.7. Não serão atendidos pedidos de esclarecimento de dúvidas e/ou solicitações que não sejam
por meio do e-mail [email protected] e recursos por meio do e-mail
[email protected], que não estejam nos padrões descritos acima.

1.8. A equipe de suporte do SEST SENAT estará disponível para atendimento aos e-mails
exclusivamente de segunda a sexta-feira, em horário comercial, das 9h às 18h.

2. INSCRIÇÕES:

2.1. A inscrição no Processo Seletivo deverá ser realizada na Página de Vagas:

https:\\sestsenatvagas.enlizt.me/, sendo vedada a inscrição realizada por qualquer outro meio
que não seja o especificado neste Manual.

2.2. Para acessar o cadastro eletrônico de inscrição recomenda-se a utilização do navegador

Google Chrome.

2.3. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá tomar conhecimento do conteúdo disposto
neste Manual, no Comunicado de Abertura e em seus Anexos, certificando-se de que preenche
todos os requisitos exigidos para a vaga de interesse.

2.4. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e

condições estabelecidas pelo SEST SENAT, sobre as quais o candidato não poderá alegar
desconhecimento e/ou discordância.

2.5. As informações constantes na inscrição são de inteira responsabilidade do candidato,

dispondo o SEST SENAT o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher o
cadastro eletrônico de forma completa e correta, não anexar toda a documentação exigida, ou
que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.

2.6. O SEST SENAT não se responsabiliza quando os motivos de ordem técnica não lhes forem
imputáveis, por inscrições não recebidas por falhas de comunicação, problemas nos
computadores utilizados pelo candidato, problemas com navegadores de internet, bem como
por fatores alheios que impossibilitem a inscrição.
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2.7. O candidato que se inscrever para mais de uma vaga deverá optar para qual vaga deverá
concorrer no caso de incompatibilidade entre as datas das etapas do processo seletivo.

2.8. As inscrições compreendem o período disposto na descrição da vaga, e seguem as seguintes

etapas:

a) preencher o cadastro com todas as informações solicitadas e completas.

b) realizar inscrição na vaga de interesse e responder os questionários de veracidade

dos documentos comprobatórios dos requisitos obrigatórios e intenção de candidatura,
sendo que o não preenchimento dos mesmos, ensejará na desclassificação do
candidato.

c) confirmar os dados e salvar as informações.

2.9. Somente devem ser declaradas na inscrição as informações passíveis de comprovação

documental, sob pena de desclassificação ou eliminação do processo seletivo.

2.10. Uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrônico, nenhuma informação poderá
ser alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos complementos e períodos de ajustes.
Portanto, o candidato deve se certificar de todas as informações antes de inseri-las no sistema
e lembrar que os documentos anexados e enviados no ato da inscrição serão analisados na etapa
análise documental.

2.11. A Gerência Executiva de Recursos Humanos poderá determinar a anulação da inscrição,

das provas e da contratação de candidatos, se verificada falsidade nas informações, declarações
e/ou qualquer irregularidade que, de forma direta ou indireta, comprometa a lisura do processo,
bem como desrespeite os termos do Manual do Candidato, do Comunicado de Abertura do
Processo Seletivo, dos normativos internos e dos princípios que regem as contratações e o
funcionamento do SEST SENAT.

3. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

3.1. O Processo Seletivo será realizado considerando as seguintes etapas:

a) Inscrição – de caráter eliminatório, a ser aplicada, obrigatoriamente, para todos os

cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo. Os candidatos que não
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responderem aos questionários ou declararem não possuir os requisitos necessários

para investidura do cargo não seguirão para as etapas seguintes;

b) Prova Objetiva - de caráter classificatório e eliminatório, a ser aplicada,

obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo
seletivo;

c) Prova Discursiva - de caráter eliminatório; a ser aplicada para todos os cargos em que
a contratação for precedida de processo seletivo, com exceção dos cargos de nível
fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais, Porteiro, Auxiliar Aprendiz) e os cargos de
Motorista, de Salva-Vidas e de Auxiliar de Saúde Bucal bem como para as vagas cuja
contratação se dará por prazo determinado;

d) Análise Documental – de caráter eliminatório – a ser aplicada, obrigatoriamente,

para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo;

e) Mapeamento de Afinidades - de caráter eliminatório - a ser aplicada,

obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo
seletivo;

f) Entrevista - de caráter eliminatório e classificatório – a ser aplicada, obrigatoriamente,

para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo;

g) Prova Prática - de caráter eliminatório e classificatório – a ser realizada apenas

quando passível de aplicação pela Gerência Executiva de Recursos Humanos.

h) Análise de Compliance – de caráter eliminatório – a ser aplicada, obrigatoriamente,

para todos os cargos.

i) Avaliação Comportamental – de caráter complementar – a ser realizada apenas

quando passível de aplicação pela Gerência Executiva de Recursos Humanos;

j) Validação dos documentos comprobatórios – de caráter eliminatório – a ser aplicada,

obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo
seletivo;

l) Atestado de Saúde Ocupacional - de caráter eliminatório – a ser aplicada,

obrigatoriamente, para todos os cargos.
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3.2. As datas de realização das etapas do processo seletivo serão informadas via e-mail após
encerramento das inscrições.

3.3. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do cronograma da vaga e

das etapas previstas no processo seletivo, que serão disponibilizados via e-mail cadastrado no
ato da inscrição.

3.4. As provas, quando aplicadas de forma presencial, serão realizadas na cidade onde a vaga
está sendo, inicialmente, ofertada.

3.4.1. Poderá haver alterações no local de provas considerada a capacidade física das
Unidades do SEST SENAT. Nestes casos, os locais de realização do evento serão
informados previamente pela Gerência Executiva de Recursos Humanos junto à
convocação da referida etapa.

3.5. O SEST SENAT se reserva ao direito de proceder com alterações das datas e horários das
etapas do Processo Seletivo em função do número de inscritos, disponibilidade dos locais de
prova ou outros motivos de força maior, comprometendo-se a divulgar as informações de
interesse do candidato via e-mail no momento da convocação.

3.6. O não comparecimento a qualquer uma das etapas implicará na eliminação automática do
candidato.

3.7. As etapas de prova objetiva (quando aplicada), prova discursiva (quando aplicada),
entrevista e prova prática (quando aplicada) são de efeito cumulativo, ou seja, as notas obtidas
pelos candidatos nas etapas mencionadas serão somadas.

3.8. Excepcionalmente, conforme a necessidade interna do SEST SENAT, a Gerência Executiva

de Recursos Humanos poderá flexibilizar as etapas dos processos seletivos na forma de
contratação por prazo indeterminado, tipo de contratação “horista”. Esta informação constará
na descrição da vaga. É de responsabilidade do candidato verificar as etapas e o tipo de
contratação oferecida.

3.9. Excepcionalmente, conforme a necessidade interna do SEST SENAT, a Gerência Executiva

de Recursos Humanos poderá flexibilizar o rito regular dos processos seletivos (período de
inscrição, etapas, prazos etc.). Esta informação constará na descrição da vaga. É de
responsabilidade do candidato verificar as etapas e o tipo de contratação oferecida.
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4. PROVA OBJETIVA:

4.1. Todo candidato que finalizar a inscrição e responder aos questionários de forma satisfatória
será convocado para a primeira etapa do processo seletivo: prova objetiva.

4.2. Para contratação de profissionais por prazo indeterminado, a etapa de prova objetiva será
realizada, respeitando as seguintes determinações:

a) poderá ser realizada prova objetiva a distância ou presencial (em uma Unidade
Operacional do SEST SENAT ou Departamento Executivo), a critério da Gerência
Executiva de Recursos Humanos.

b) todas as provas objetivas aplicadas nos processos seletivos do SEST SENAT,

independente da realização presencial ou a distância, ainda que aplicadas de forma
impressa, serão realizadas com a inclusão do gabarito on-line no sistema de provas do
SEST SENAT.

4.3. Para contratação de profissionais por prazo determinado, a etapa de prova objetiva, poderá
ser realizada de forma on-line ou presencial. Quando presencial, ocorrerá em uma Unidade
Operacional do SEST SENAT ou no Departamento Executivo, independente do cargo a ser
avaliado, por meio do processo seletivo.

4.4. A prova objetiva irá classificar os 50 (cinquenta) primeiros candidatos que atingirem a nota
de corte, considerando, igualitariamente, os empates na última colocação, para prosseguir para
a próxima etapa.

4.5 A prova objetiva on-line (a distância) visa filtrar o número de candidatos a realizarem as
provas presencialmente nas Unidades Operacionais, diminuindo aglomerações e economizando
recursos com materiais impressos.

4.5.1. As provas objetiva e discursiva serão realizadas em dias distintos, salvo em casos
excepcionais, a serem analisados pela Gerência Executiva de Recursos Humanos.

4.6. A prova objetiva terá o valor máximo de 5 (cinco) pontos, com nota de corte de 60% do
valor total, ou seja, 3 (três) pontos. Para cargos de nível fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais,
Porteiro e Auxiliar Aprendiz) a norte de corte será de 50% do valor total, ou seja, 2,50 (dois
pontos e cinquenta décimos).
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4.7. Caso haja interrupção da prova on-line por motivo de força maior, como queda de energia
ou internet, o candidato terá uma única oportunidade de retornar ao sistema, desde que não
ultrapasse o tempo de prova.

4.7.1. Casos excepcionais serão analisados e tratados junto à Gerência Executiva de

Recursos Humanos.

4.8. As instruções constantes na prova objetiva e gabarito on-line complementam este Manual
e deverão ser rigorosamente observadas e seguidas pelo candidato.

4.9. Ao terminar a prova objetiva presencial ou findo o horário limite para a realização desta, o
candidato deverá devolver ao fiscal de sala todos os documentos entregues (caderno de prova
objetiva e lista de presença), devidamente assinados, além das instruções para inserção das
respostas no gabarito on-line.

4.10. A prova objetiva constará de assuntos constantes na descrição da vaga, sendo que a prova
será composta de questões objetivas de múltipla escolha com apenas uma resposta correta,
contemplando conhecimentos específicos para cada área e conhecimentos comuns para todos
os cargos.

4.11. No caso de realização de provas presenciais (objetiva), em nenhuma hipótese, será

permitido ao candidato realizar prova fora da data, do horário estabelecido ou do espaço físico,
determinado pelo SEST SENAT, salvo por meio de mandado judicial.

4.12. O ingresso do candidato ao local das provas presenciais somente será permitido dentro do
horário estabelecido pelo SEST SENAT, que será informado na convocação do candidato via e-
mail.

4.13. Os candidatos deverão comparecer aos locais de prova munidos de documento (original)
de identidade oficial com foto e portando caneta esferográfica de tinta azul ou preta.

4.14. No caso de perda, roubo, extravio e/ou na falta de documento de identificação, com o qual
o candidato se inscreveu neste Processo Seletivo, este poderá apresentar outro documento de
identificação equivalente.

4.15. Serão considerados documentos de identidade oficial: Cédula Oficial de Identidade (RG),
Carteira expedida por Órgão ou Conselho de Classe (OAB, CREA, CAU, CRM etc.), Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado de Reservista, Carteira de Motorista com foto
e Passaporte válido.
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4.16. O documento de identificação deverá estar em perfeita condição, a fim de permitir, com
clareza, a identificação do candidato e deverá conter, obrigatoriamente: fotografia, data de
nascimento e assinatura.

4.17. O candidato que não apresentar documento de identificação oficial conforme descrito no
item 4.15 deste Manual não participará do processo seletivo.

4.18. Será eliminado deste processo seletivo o candidato que incorrer nas seguintes situações:

a) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das
provas, com autoridades presentes ou com os demais candidatos;

b) estabelecer comunicação com outros candidatos ou com pessoas estranhas ao

processo seletivo, por qualquer meio;

c) usar de meios ilícitos para obter vantagem para si ou para outros;

d) fazer uso de livros, códigos, manuais, impressos ou anotações;

e) deixar de entregar o caderno de prova e demais documentos da etapa, findo o prazo

limite de sua realização;

f) fazer uso, durante a prova, nas dependências (corredor, banheiro etc.) do local de
prova, de: telefone celular, relógio digital, pager, bipe, agenda eletrônica, calculadora,
walkman, notebook, palmtop, gravador, mp3, transmissor/receptor de mensagens de
qualquer tipo ou qualquer outro equipamento eletrônico.

4.19. As demais informações inerentes à prova objetiva constarão na convocação da etapa.

5. PROVA DISCURSIVA:

5.1. A prova discursiva será realizada de forma on-line, composta por uma questão de ordem
técnica a fim de verificar os conhecimentos pertinentes ao cargo.

5.2. Somente serão corrigidas as provas discursivas dos 10 (dez) primeiros candidatos
classificados na etapa de prova objetiva, respeitando os empates da última colocação.

5.3. Para os cargos de nível fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais, Porteiro e Auxiliar
Aprendiz), Salva-Vidas e Auxiliar de Saúde Bucal, não será realizada a aplicação da etapa de
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prova discursiva, bem como para os processos seletivos para contratação de profissionais por
prazo determinado, independente do cargo.

5.4. Todos os candidatos participantes do mesmo processo seletivo devem realizar a prova
discursiva na mesma data, com os mesmos procedimentos e critérios, os quais deverão ser
adequados ao perfil exigido pelo cargo.

5.5. A prova discursiva terá o valor máximo de 10 (dez) pontos, com nota de corte de 50% do
valor total, ou seja, 5 (cinco) pontos.

5.6. A ortografia utilizada deverá estar em conformidade com o Acordo Ortográfico vigente no
Brasil.

5.7. As demais informações inerentes à prova discursiva constarão na convocação da etapa.

6. ANÁLISE DOCUMENTAL:

6.1. Esta etapa tem por finalidade a verificação documental dos pré-requisitos do cargo e da
função quanto à escolaridade e às experiências profissionais especificadas no perfil de cada
cargo, bem como as demais exigências necessárias requeridas.

6.2. No momento da inscrição via internet, os candidatos deverão responder o questionário de

veracidade informando se possuem os documentos comprobatórios dos requisitos obrigatórios
para investidura do cargo.

6.3. Somente será realizada a análise documental dos 5 (cinco) primeiros candidatos
classificados no somatório das etapas de prova objetiva e prova discursiva (quando houver),
respeitando os empates na última colocação.

6.3.1. Nos casos em que os 5 (cinco) primeiros candidatos classificados não forem
habilitados na etapa, será realizada nova análise documental para ranqueamento de até
5 (cinco) candidatos habilitados, assim sucessivamente.

6.4. Os seguintes documentos comprovarão os requisitos solicitados na descrição da

vaga/Manual do Candidato do Processo Seletivo:

6.4.1. Quanto às comprovações de formação/escolaridade:

a) Diploma/Certificado, devidamente expedido por Instituição de Ensino reconhecida

pelo Ministério da Educação – MEC (frente e verso) ou declaração de conclusão de curso,
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acompanhada de histórico escolar, ambos devidamente assinados e carimbados

(somente válida para o período máximo de 180 dias da colação de grau, salvo motivo de
força maior devidamente justificado pela instituição de ensino).

b) Comprovante de registro no respectivo Conselho de Classe, se exigido para o exercício

da função.

c) Certificados de cursos de extensão, quando for o caso, respeitando a respectiva

vigência da certificação, se necessário.

6.4.2. Quando o nome do candidato for diferente do constante nos documentos

apresentados, deverá ser anexado comprovante de alteração do nome – exemplo:
certidão de casamento com averbação ou identidade social.

6.4.3. Apenas serão aceitos os cursos já concluídos até a data de entrega dos
documentos.

6.4.4. Quanto às comprovações de experiência profissional:

6.4.4.1. As comprovações deverão ser explicitamente relacionadas às atividades

solicitadas nos requisitos mínimos exigidos, sob pena de reprovação dos
documentos apresentados pelo candidato.

6.4.4.2. Serão considerados os seguintes documentos:

a) declaração do empregador, contendo CNPJ do emitente, carimbo e

assinatura, que informe período de início e fim, se for o caso, a identificação do
cargo, bem como a descrição das atividades desenvolvidas - excluídas
autodeclarações; não serão aceitas Declarações do Empregador que não
especificarem as atribuições relacionadas ao cargo/função, e/ou estiverem em
desacordo (CNPJ, falta de carimbo, ausência de papel timbrado, etc.); ou

b) cópia de Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS ou captura de tela

da CTPS digital, contendo a parte de identificação e o registro do empregador,
demonstrando explicitamente a relação com o cargo almejado (somente se o
registro em CTPS tiver nomenclatura correlata ao cargo exigido no Processo
Seletivo);
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c) cópia do contrato de prestação de serviços ou do recibo de pagamento

autônomo (RPA), contendo CNPJ do emitente, carimbo e assinatura, que
informe o período de início e fim, se for o caso, a identificação do cargo, bem
como a descrição das atividades desenvolvidas;

d) profissionais autônomos poderão apresentar os seguintes documentos

comprobatórios: contrato social, contrato de locação, imposto de renda ou
outros documentos de natureza oficial que demonstrem relação com o cargo,
desde que seja possível essa identificação de forma explícita e que possuam
CNPJ do emitente, carimbo e assinatura.

6.5. Todas as informações relativas aos requisitos obrigatórios da vaga deverão ser apresentadas
de forma explícita pelo candidato. Documentos com informações incompletas ou imprecisas
ocasionarão em sua desclassificação.

6.6. O currículo profissional solicitado nessa etapa não será considerado como requisito
obrigatório, no entanto, deverá ser incluído pelo candidato a fim de servir como informação
complementar a ser utilizada na etapa de entrevista.

6.6.1. O não envio do documento mencionado não ensejará a eliminação do candidato

do processo seletivo.

6.7. A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou fraudes de qualquer

natureza identificadas no processo seletivo, a qualquer tempo, eliminará o candidato do
processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da inscrição e demais fases
realizadas.

6.8. Em caráter de exceção, a Gerência Executiva de Recursos Humanos poderá, se identificar

como necessário, solicitar atualizações ou complementações quando a documentação
apresentada não for considerada suficiente para habilitação documental.

6.9. As experiências de estágios, adquiridas por meio de bolsas de estágio profissional, ou seja,
estágios remunerados, servirão para fins de comprovação de requisito de experiência
profissional.

6.10. O preenchimento inadequado, a falta de informações, ou a não comprovação de

informações declaradas serão motivo de exclusão automática do candidato no respectivo
processo seletivo.
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6.11. A documentação encaminhada no ato da inscrição deverá estar de acordo com os

requisitos definidos no perfil do cargo/função, disponível na descrição da vaga. Não serão
considerados documentos gerados por via eletrônica sem o respectivo mecanismo de
autenticação.

6.12. Os candidatos que deixarem de atender a um ou mais pré-requisitos estarão eliminados

automaticamente do Processo Seletivo.

6.13. Mesmo após a habilitação documental do candidato via sistema, a aprovação está
condicionada à validação dos documentos originais dos requisitos necessários verificados na
etapa de validação dos documentos comprobatórios.

7. MAPEAMENTO DE AFINIDADES:

7.1. O Mapeamento de Afinidades será realizado de forma on-line, composto por um

questionário e vídeo de apresentação pessoal (duração: até um minuto) a ser enviado pelo
candidato.

7.2. O candidato terá o prazo de 24h para resposta ao questionário e envio do vídeo de
apresentação pessoal.

7.3. O candidato que não responder o questionário e não encaminhar o vídeo de apresentação
pessoal no prazo estipulado estará automaticamente desclassificado do processo seletivo.

8. ENTREVISTA:

8.1. A entrevista permite, por meio de critérios objetivos, avaliar se o candidato possui as
competências técnicas/comportamentais requeridas ao cargo. Esta etapa terá uma pontuação
de até 5 (cinco) pontos, de acordo com os critérios especificados neste Manual do Candidato,
com nota de corte de 50% do valor total, ou seja, minimamente 2,50 (dois pontos e cinquenta
décimos).

8.1.1. Excepcionalmente, quando houver necessidade, poderá ocorrer a realização da

etapa de prova prática junto a etapa de entrevista, conforme informado no item 9.1
deste Manual.
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8.2. Serão convocados para entrevista os 5 (cinco) primeiros candidatos classificados no

somatório das etapas de prova objetiva, prova discursiva (quando houver), habilitados na
análise documental e respondentes do mapeamento de afinidades. Na hipótese de haver mais
de um candidato classificado na 5ª (quinta) posição, todos os candidatos classificados nesta
colocação serão convocados para a entrevista.

8.3. Se houver demanda e/ou previsão de novas vagas e se o processo seletivo ainda estiver
dentro do prazo de validade, os candidatos classificados poderão ser convocados para uma nova
etapa de entrevistas e assumir o cargo conforme a ordem de classificação final atualizada.
Havendo abertura de mais uma vaga após o início do processo seletivo e após a realização da
etapa de entrevistas, poderão ser convocados para uma nova etapa de entrevistas mais 5 (cinco)
candidatos classificados.

8.4. A entrevista acontecerá em dias previamente definidos no cronograma do processo seletivo

e de acordo com a classificação informada no item 8.2.

8.5. A entrevista deverá ser realizada, preferencialmente, por, no mínimo, 2 (dois) profissionais
do SEST SENAT.

8.6. Quando houver necessidade excepcional, a entrevista poderá ser realizada apenas por 1
(um) profissional, desde que haja ciência e validação da Gerência Executiva de Recursos
Humanos.

8.7. Quando necessário, as entrevistas poderão ser realizadas em dias distintos, observadas a
quantidade de candidatos e a adequação do SEST SENAT para a realização da etapa.

8.8. A entrevista será realizada, preferencialmente, de forma on-line, via plataforma Plooral ou
outro local designado pela Gerência Executiva de Recursos Humanos.

8.8.1. A informação a respeito da localidade e formato da entrevista (se presencial ou

on-line) constará na respectiva convocação.

8.8.2. Em caso de entrevista presencial, o candidato deverá comparecer ao local e

horário agendados para a entrevista munido de documento original de identidade com
foto (oficial). No caso de perda, roubo, extravio e/ou na falta de documento de
identificação, o candidato poderá apresentar outro documento de identificação
equivalente. O candidato que não apresentar documento de identidade oficial com foto,
não realizará a entrevista.
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8.8.3. Em caso de entrevista on-line, o candidato receberá, no e-mail cadastrado no ato

de inscrição da vaga, um convite para uma reunião na plataforma Plooral até 24h antes
da etapa. Portanto, é de responsabilidade do candidato garantir que tenha conexão de
internet, bem como equipamentos disponíveis, para a realização da entrevista. O
candidato deverá ingressar na reunião no horário agendado e manter o portal do
candidato aberto durante todo o período da entrevista.

8.9. Não será permitida, durante a entrevista, a entrada e/ou permanência de pessoas não
autorizadas.

8.10. No questionário de entrevista, constará uma pergunta relativa à inconformidade do

candidato com o Código de Ética do SEST SENAT durante as fases do processo seletivo e a
resposta afirmativa ensejará na eliminação do candidato no processo.

8.11. Para pontuação na etapa de entrevista serão observados os seguintes critérios:

a) domínio do conteúdo dos temas abordados;

b) demonstração de conhecimento técnico aplicado;

c) articulação de raciocínio;

d) argumentação.

8.12. Não caberá interposição de recurso fundamentado da prova prática.

8.13. As demais informações inerentes à entrevista constarão na convocação da etapa.

9. PROVA PRÁTICA:

9.1. Excepcionalmente, poderá ser realizada aplicação de prova prática juntamente com a etapa
de entrevista nos processos seletivos, quando for identificada necessidade, e quando passível
de execução por parte da Gerência Executiva de Recursos Humanos.

9.2. A prova prática e entrevista, de caráter eliminatório, terão o valor máximo de 5 (cinco)
pontos, com nota de corte de 50% do valor total, ou seja, 2,50 (dois pontos e cinquenta
décimos).

9.3. Não caberá interposição de recurso fundamentado da prova prática.

9.4. As demais informações inerentes à Prova Prática constarão na convocação da etapa.

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PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

10. ANÁLISE DE COMPLIANCE:

10.1. Após a etapa de entrevista, será solicitado ao candidato o preenchimento do questionário

“Conheça seu candidato”, correspondente a uma das etapas do Processo Seletivo.

10.2. O Código de Ética e Conduta se aplica indistintamente a todos os colaboradores do SEST

SENAT, além de terceiros e usuários, e deve regular os relacionamentos mantidos com
fornecedores e outros parceiros, com o poder público, em todos os níveis, com a comunidade
local e sociedade em geral.

10.2.1 A não observância do disposto no Código de Ética do SEST SENAT (acesso em:
www.sestsenat.org.br ), ensejará a desclassificação em qualquer fase do processo
seletivo.

10.3. É condição essencial para a participação em processos seletivos e para a contratação no

SEST SENAT a observância em relação às vedações de admissão, conforme normativo vigente e
as vedações de admissão de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por
afinidade até o terceiro grau, para o quadro de funções da mesma Unidade do SEST SENAT.

10.3.1. O candidato que tiver cônjuge ou familiares que trabalhem no SEST SENAT, em
fornecedores de bens e serviços, parceiros e clientes, deve comunicar imediatamente o
fato, por escrito, por meio do questionário de compliance, que será analisado pela área
de Governança Corporativa e Compliance a fim de verificar eventuais conflitos de
interesses.

10.3.2. As situações que possam acarretar conflitos de interesses não explicitadas no

Código de Ética e Conduta também devem ser informadas.

10.4. É de responsabilidade do candidato prestar informações completas e fidedignas no

preenchimento do questionário “Conheça seu candidato”, sob pena de reprovação no processo
seletivo.

10.5. Caberá à Área de Governança Corporativa e Compliance manifestar-se formalmente

quanto ao resultado da análise das respostas destes questionários e/ou nos casos em que possa
ser identificado suposto conflito de interesse no processo seletivo.
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PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

10.6. Caso a área de Governança Corporativa e Compliance identifique candidatos que, de

alguma forma, violem o Código de Ética e Conduta do SEST SENAT ou outro suposto conflito de
interesse no processo seletivo, estes poderão ser desclassificados.

10.7. Quando identificada necessidade de qualquer esclarecimento levantado a partir das

respostas ao questionário “Conheça seu candidato”, será solicitado ao candidato, via e-mail,
justificativa contendo elementos que comprovem o seu posicionamento. A justificativa será
encaminhada pela Gerência Executiva de Recursos Humanos à área de Governança Corporativa
e Compliance para análise e manifestação, prevalecendo, neste caso, a manifestação da
respectiva área.

10.8. Não caberá interposição de recurso fundamentado do compliance.

11. AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL:

11.1. A avaliação de perfil comportamental trata-se de uma avaliação complementar por meio
da aplicação de testes psicológicos e/ou testes de perfil comportamental.

11.2. A Gerência Executiva de Recursos Humanos será responsável pelas Avaliações

Comportamentais no Departamento Executivo e nas Unidades Operacionais, sempre que
necessário.

11.3. A avaliação comportamental, de caráter complementar, não ensejará na eliminação do

candidato, independente do resultado alcançado por este.

12. VALIDAÇÃO DOS DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS:

12.1. A contratação do candidato aprovado está condicionada à validação presencial (nas

Unidades Operacionais ou no Departamento Executivo, quando for o caso) dos documentos
originais e cópias, incluídos os documentos comprobatórios dos requisitos necessários
apresentados e anexados digitalmente na etapa de análise documental.

12.2. Na data de entrega de documentação para admissão, o candidato deverá comparecer ao

local de realização desta etapa portando consigo os documentos originais apresentados
virtualmente no ato de sua inscrição, quais sejam:

a) comprovante(s) de Escolaridade;
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PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

b) comprovante(s) de Experiência;

c) currículo atualizado;

d) demais documentos solicitados no processo seletivo - requisitos necessários

(obrigatórios) para investidura do cargo.

12.3. A inexatidão das declarações ou irregularidades na documentação apresentada na etapa

resultarão na eliminação do candidato no processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos
decorrentes da inscrição e demais fases do processo.

13. ESCLARECIMENTO DE DÚVIDAS:

13.1. Serão divulgados os resultados preliminares de cada uma das etapas do processo seletivo
para os candidatos individualmente via e-mail, exceto os resultados da etapa de entrevista,
prova prática e análise de Compliance.

13.1.1. Para os processos seletivos para contratação de profissionais por prazo

determinado, não serão publicados os resultados preliminares de cada uma das etapas
do processo seletivo, sendo publicado somente as convocações para as etapas e
resultado final do processo seletivo.

13.2. Após a divulgação dos resultados preliminares, o candidato poderá solicitar, via e-mail, até
às 23h59 (vinte e três horas e cinquenta e nove minutos) da data de divulgação do respectivo
resultado, solicitação para obtenção de esclarecimentos, por meio do endereço eletrônico:
[email protected] .

13.3. Para obter acesso à correção das provas, esclarecimentos da análise documental, ou
acesso às justificativas da análise de Compliance, o candidato deverá solicitar por meio do
endereço eletrônico ‘[email protected]’ e escrever no campo "Assunto", do e-mail
encaminhado: AGENDAMENTO - código do processo seletivo - local da vaga ofertada - etapa do
processo seletivo para o qual deseja obter esclarecimento formal. (Exemplo: AGENDAMENTO:
XXX/24 – Local – Etapa do Processo Seletivo).

13.4. Para verificar a prova objetiva, o comparecimento deverá, obrigatoriamente, ser

previamente agendado, seguindo as orientações descritas no item 13.2, indicando,
obrigatoriamente, no campo "Assunto", do e-mail encaminhado: AGENDAMENTO - código do
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processo seletivo - local da vaga ofertada - etapa do processo seletivo para o qual deseja obter
esclarecimento formal.

13.5. Os esclarecimentos e dúvidas relacionadas ao processo seletivo serão realizados em uma

única oportunidade e apenas dentro do prazo estabelecido.

13.6. Serão desconsideradas solicitações de esclarecimentos que não forem realizadas pelo
candidato participante do processo seletivo.

13.7. Após comparecimento à Unidade Operacional ou ao Departamento Executivo e acesso aos

documentos listados no item 13.4, o candidato terá novo prazo de até as 23h59 (vinte e três
horas e cinquenta e nove minutos) da data da respectiva etapa para encaminhar sua solicitação
por meio do e-mail: ‘[email protected]’, contendo no campo "Assunto":
ESCLARECIMENTO - código do processo seletivo - local da vaga ofertada - etapa do processo
seletivo para o qual deseja obter esclarecimento formal e no corpo do e-mail:

a) nome completo do candidato;

b) número do CPF do candidato;

c) especificação do cargo e função;

d) razão do esclarecimento;

e) argumentação lógica, consistente e acrescida de bibliografia pesquisada pelo

candidato para fundamentar seus questionamentos.

13.8. No caso de problemas técnicos durante ou após a realização da etapa de avaliação de

conhecimentos on-line (prova objetiva e prova discursiva), o candidato poderá solicitar, via e-
mail, até as 23h59 (vinte e três horas e cinquenta e nove minutos) da data da respectiva etapa,
solicitação para obtenção de esclarecimentos, por meio do endereço eletrônico:
‘[email protected]’, contendo no campo "Assunto": ESCLARECIMENTO - código do
processo seletivo - local da vaga ofertada - etapa do processo seletivo para o qual deseja obter
esclarecimento formal e no corpo do e-mail: evidências, tratando-se de problemas técnicos
sobre a avaliação de conhecimentos on-line (prova objetiva e prova discursiva). Exemplos:
captura de tela (print screen), foto do erro, etc.

13.9. Será indeferida, liminarmente, a solicitação de esclarecimento que:

a) não estiver devidamente fundamentada, com argumentação lógica e consistente;

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b) que estiver fora do prazo estipulado;

c) que não for encaminhada ao e-mail estipulado;

d) que não contiver no campo assunto do e-mail os itens descritos no item 13.6.

e) que não tiver evidências referente a problemas técnicos da avaliação de

conhecimentos on-line (prova objetiva e prova discursiva). Exemplos: captura de tela (print
screen), foto do erro etc.

13.10. A solicitação cujo teor desrespeite a Gerência Executiva de Recursos Humanos ou

qualquer outra área do SEST SENAT será preliminarmente indeferida.

13.11. Após análise do esclarecimento encaminhado, a resposta será encaminhada ao candidato

em até 3 (três) dias úteis após recebimento da solicitação, podendo esta ser deferida ou
indeferida.

13.12. No caso da prova objetiva, os pontos relativos às questões eventualmente anuladas serão
atribuídos a todos os candidatos que participaram da prova e que não tenham obtido a
pontuação nas referidas questões, conforme resultado preliminar, independentemente de
solicitação.

13.13. No caso de deferimento de qualquer solicitação, será publicado no Portal do SEST SENAT
o resultado definitivo da etapa em questão.

13.14. Caso a solicitação seja indeferida, mantem-se as informações constantes no resultado

preliminar, sem que haja necessidade de nova publicação.

13.15. As solicitações encaminhadas pelos candidatos, que atenderam às orientações

estabelecidos no capítulo 13 deste Manual, serão respondidas, individualmente, via e-mail.

13.16. Será analisada uma única solicitação por candidato, por etapa, não sendo consideradas
réplicas e/ou tréplicas referentes à mesma solicitação.

14. CLASSIFICAÇÃO FINAL/CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

14.1. A nota final dos candidatos para fins de classificação final, será estabelecida pelo somatório
das pontuações obtidas nas seguintes etapas do processo:
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a) para cargos de contratação por prazo indeterminado (à exceção dos cargos de nível
fundamental – Auxiliar de Serviços Gerais, Porteiro e Auxiliar Aprendiz), Salva-Vidas e
Auxiliar de Saúde Bucal: prova objetiva, prova discursiva, prova prática (se aplicada) e
entrevista.

b) para os cargos de contratação por prazo determinado e para as contratações por

prazo indeterminado dos cargos de nível fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais,
Porteiro e Auxiliar Aprendiz), Salva-Vidas e Auxiliar de Saúde Bucal: prova objetiva e
entrevista.

14.2. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente do total de pontos obtidos.

14.3. Na hipótese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, os seguintes

critérios de desempate para definição da classificação final:

a) maior pontuação obtida na prova discursiva - quando aplicada;

b) maior pontuação obtida na prova objetiva;

c) maior pontuação na entrevista;

d) maior pontuação na prova prática – quando aplicada.

14.4. Em caso de persistência do empate, será utilizado o seguinte critério para a definição da
classificação final:

d) maior idade.

14.5. O resultado de candidatos aprovados em processo seletivo constará na ordem decrescente

de classificação do resultado final, considerando o somatório da pontuação da prova objetiva,
da prova discursiva (quando aplicada), da prova prática (quando aplicada) e entrevista. Ou seja,
as notas obtidas pelos candidatos nas etapas mencionadas são cumulativas.

14.6. O resultado final do processo seletivo será divulgado na Página de Vagas, de acordo com
o Cronograma estabelecido e comunicado via e-mail ao candidato.

14.6.1. O cronograma estipulado estabelece datas previstas, que serão comunicadas ao

candidato após o período de inscrição, podendo o cronograma sofrer alterações de
acordo com as necessidades da Gerência Executiva de Recursos Humanos, sendo
responsabilidade do candidato acompanhar as publicações/atualizações referentes ao
processo seletivo.
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14.7. A aprovação do candidato no processo seletivo não implica a obrigatoriedade de sua

contratação. A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com as
necessidades administrativas do SEST SENAT.

14.8. Empregados desligados do SEST SENAT por iniciativa dos empregadores,

independentemente de justa causa, inclusive por acordo consensual, não poderão retornar às
instituições, independentemente de sua participação/aprovação nos processos seletivos, nos
termos do art. 484/A da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a fim de coibir fraude no saque
das contas do FGTS.

14.9. Empregados desligados por iniciativa própria ou por encerramento de contrato por prazo
determinado, só poderão ser admitidos se, no ato da convocação, tiverem cumprido os prazos
legais para recontratação. Aqueles que não tiverem cumprido os prazos legais no ato da
convocação permanecerão classificados na mesma posição e aguardarão nova oportunidade,
sendo convocado o candidato com classificação subsequente.

15. CADASTRO RESERVA:

15.1. Haverá constituição de cadastro reserva para todos os cargos cuja contratação se der por
PRAZO INDETERMINADO, à exceção de:

a) Cargos de Gestão das Unidades Operacionais, assim entendidos como:

Diretor/Gerente; Coordenador de Promoção Social; Coordenador de Desenvolvimento
Profissional; Coordenador de Administração e Finanças. Havendo, contudo,
possibilidade de aproveitamento de candidatos, desde que o processo seletivo esteja
dentro do período vigente.

b) Cargos do Departamento Executivo. Havendo, contudo, possibilidade de

aproveitamento de candidatos para mesma área ou diferentes áreas do Departamento
Executivo, desde que o processo seletivo esteja dentro do período vigente e que perfil
seja compatível com a vaga.

15.2. Para os demais cargos do quadro de pessoal do SEST SENAT, o cadastro reserva é de âmbito
nacional e somente será aproveitado atendendo aos interesses de conveniência e de
oportunidade do SEST SENAT, respeitando a ordem de classificação e o prazo de validade do
processo seletivo.
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15.3. Candidatos que assinalaram interesse (sim) ao cadastro reserva nacional podem, dentro
do prazo de validade do processo seletivo, ser convocados para assumir o mesmo cargo em
outra Unidade Operacional do SEST SENAT, de diferente localidade. Os candidatos poderão ser
aproveitados em outras localidades do território nacional, desde que seja do interesse das
Unidades envolvidas, da Gerência Executiva de Recursos Humanos, e dos candidatos aprovados,
na condição de que sejam observadas as vedações de admissão estabelecidas quanto a
admissão de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade até o
terceiro grau, para o quadro de funções da mesma Unidade ou Departamento Executivo do SEST
SENAT.

15.4. Os salários no SEST SENAT podem se diferenciar em âmbito nacional, de acordo com a
região e com porte da Unidade, dessa forma, dependendo da localidade o salário pode variar
tanto para mais quanto para menos. As informações relativas ao valor do salário serão
repassadas ao candidato pela Gerência Executiva de Recursos Humanos no momento do
oferecimento da oportunidade disponível no cadastro reserva.

15.5. O critério inicial para utilização do cadastro reserva pelas Unidades Operacionais que
dispõem de vagas será o de menor distância entre a Unidade que conduziu o processo seletivo
e a Unidade Operacional interessada.

15.5.1. No caso de Unidades equidistantes, com processos seletivos válidos, será

utilizado processo seletivo que conste o candidato com a maior nota obtida no
somatório final. Havendo a manutenção do empate, prevalecerá a maior nota na
avaliação de conhecimentos discursiva e entrevista, sucessivamente.

15.6. Caso não haja interesse do candidato consultado ou não haja candidato aprovado na
Unidade mais próxima, serão consultados os demais candidatos do cadastro reserva vigente em
âmbito nacional, respeitando o critério de distância mencionado no item 15.5.

15.7. É de exclusiva responsabilidade do candidato inscrito no processo seletivo o conhecimento

a respeito das cláusulas do Comunicado de Abertura/Manual do Candidato, não podendo sobre
elas alegar desconhecimento ou discordância, inclusive em relação às regras de utilização do
cadastro reserva, incluídas as condições salariais, eventualmente menor que em outras
Unidades.

15.8. O candidato que porventura responder negativamente quanto ao interesse na vaga

ofertada no cadastro reserva nacional, manterá sua classificação no processo seletivo para o
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qual concorreu e em processos seletivos de outras Unidades Operacionais com cargos

equivalentes, podendo este ser aproveitado em futuras oportunidades dentro do prazo previsto
no Comunicado de Abertura.

15.9. O candidato que não responder ao e-mail contendo a oferta da vaga do cadastro reserva,
manterá sua classificação apenas no processo seletivo para o qual concorreu, deixando de
receber oferta de oportunidades das demais Unidades do SEST SENAT.

15.10. O candidato que optar pela admissão em localidade diferente da qual realizou processo
seletivo, deverá se responsabilizar pelas despesas decorrentes da mudança de domicílio,
eximindo o SEST SENAT de qualquer contrapartida decorrente desta.

15.11. O candidato deverá formalizar sua aceitação às condições estabelecidas para

aproveitamento do cadastro reserva por meio de declaração formal a ser encaminhada à
Gerência Executiva de Recursos Humanos, no momento do oferecimento da oportunidade.

15.12. Não serão permitidos horários diversos aos estabelecidos pelas Unidades Operacionais
para candidatos que optarem por residir em município distinto ao da Unidade contratante.

16. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL:

16.1. Quando for convocado para contratação, o candidato selecionado deverá se submeter a
exames médicos ocupacionais, de caráter eliminatório, que servirão para aferir a aptidão para
exercício do cargo e da função.

16.2. O exame médico admissional atestará a integridade física e mental do candidato e será
realizado por empresa especializada em medicina e segurança do trabalho.

16.3. Os exames serão agendados e custeados pelo SEST SENAT, devendo o candidato aprovado
aguardar as orientações pertinentes.

16.4. Caso o candidato seja considerado inapto no exame, será convocado o próximo candidato
com classificação subsequente.

17. REQUISITOS E DOCUMENTOS PARA CONTRATAÇÃO:

17.1. Candidatos aprovados no respectivo processo seletivo deverão aguardar o contato do SEST
SENAT referente às orientações necessárias à admissão ao cargo e poderão ser convocados
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durante o período de validade do processo seletivo, de acordo com a ordem de classificação

final. Quando identificado interesse administrativo do SEST SENAT, o candidato será convocado,
via e-mail, para apresentação dos documentos admissionais, realização do exame médico saúde
ocupacional, assinatura do contrato de trabalho e início das atividades profissionais.

17.1.1 O candidato que recusar a oferta da vaga do processo seletivo para o qual
concorreu estará desclassificado, deixando de compor o banco de cadastro reserva nacional e
de receber oferta de oportunidades das demais Unidades do SEST SENAT.

17.2. O não pronunciamento do candidato convocado para contratação e exercício imediato do

cargo, no prazo de 02 (dois) dias úteis improrrogáveis, contados a partir do envio do e-mail de
convocação, dará ao SEST SENAT a prerrogativa de excluí-lo do processo seletivo convocando
candidato com classificação subsequente.

17.2.1. Para entrega dos documentos admissionais, poderão ser estabelecidos prazos
pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo, conforme sua necessidade,
respeitando o mínimo de 48 (quarenta e oito) horas para apresentação dos documentos
solicitados.

17.3. O candidato convocado que não apresentar os documentos necessários à admissão será
desclassificado, podendo ser convocado o próximo candidato com classificação subsequente.

17.4. Para a contratação, o candidato deverá ter sido aprovado em todas as etapas do processo
seletivo na forma estabelecida neste Manual. Faz-se necessária a aptidão para o exercício do
cargo, a ser comprovada por meio do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, e a validação dos
documentos (originais e cópias) requeridos no respectivo processo de seleção.

17.4.1. Além de cumprir as exigências dos itens anteriores, o candidato deverá

apresentar as seguintes comprovações:

a) ter no mínimo 18 (dezoito) anos completos na data da contratação - à exceção da

contratação do profissional selecionado para a vaga de Auxiliar Aprendiz.

b) estar quite com as obrigações do serviço militar, quando se tratar de candidatos do

sexo masculino;

c) apresentar aptidão física e mental para o exercício das atribuições da carreira, a ser
aferida por meio de exame de saúde ocupacional;
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d) ter disponibilidade para jornada de trabalho conforme necessidade da Unidade

Operacional e/ou Departamento Executivo.

e) apresentar Comprovante de Vacinação contra a Covid-19 (3 doses).

17.5. O candidato que não tiver disponibilidade para atuar de acordo com o horário de trabalho
estabelecido pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo será considerado
impossibilitado para admissão, ocasionando desclassificação no processo seletivo.

17.5.1. No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos:

a) somente originais:

- Exame admissional feito por empresa conveniada e com o parecer apto para a
contratação;

- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – versão física ou digital (por meio do
número de CPF);

- Duas fotos 3x4;

b) Originais e cópias:

– Documento de identificação nacional aceito, com foto;

- CPF;

- Título de Eleitor;

- Certidão de Quitação Eleitoral emitido pelo Tribunal Superior Eleitoral;

- Currículo atualizado;

- Comprovante de escolaridade;

- Comprovante de residência atualizado com CEP;

- Certidão de Casamento - se for o caso;

- Cópia do CPF do cônjuge - se for o caso;

- Certidão de Nascimento dos Filhos (menores de 18 anos) - se for o caso;

- Para filhos menores de 14 anos: cartão de vacina e declaração de escolaridade - se for

o caso;
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- Para dependentes para fins de Imposto de Renda: apresentar os respectivos CPF - se

for o caso;

- Impressão da qualificação cadastral (e-SOCIAL);

- Cópia da decisão judicial para pagamento de pensão (quando houver);

- Cartão do PIS;

- Certificado de Reservista ou Incorporação para candidatos do sexo masculino.

c) poderão ser exigidos outros documentos de acordo com a especificidade de cada

cargo. Estes documentos serão informados no ato da convocação.

17.6. Os requisitos descritos nos itens deste capítulo deverão ser atendidos cumulativamente.

17.7. A falta de comprovação de qualquer um dos requisitos resultará na desclassificação do

candidato.

18. DISPOSIÇÕES FINAIS:

18.1. Fica assegurado ao SEST SENAT o direito de cancelar, no todo ou em parte, este processo
seletivo, mediante justificativa, sem que caiba, em decorrência dessa medida, qualquer
indenização, compensação ou reclamação dos participantes, sendo esse fato, se ocorrer,
comunicado no Portal do SEST SENAT.

18.2. Os candidatos aprovados e classificados devem manter atualizados seus dados através da
ficha cadastral disponível no Portal do Candidato, sendo de sua responsabilidade os prejuízos
decorrentes da não atualização desta informação.

18.3. A inscrição do candidato implicará aceitação das normas para este processo seletivo
contidas neste Manual, no Comunicado de Abertura e demais comunicações complementares
divulgadas no Portal do SEST SENAT.

18.4. Os itens deste Manual, bem como do Comunicado de Abertura do Processo Seletivo,
poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a
providência ou evento que lhes disser respeito. Nesses casos, a alteração será mencionada em
Comunicado complementar, retificação, atualização ou errata a ser publicada no Portal do SEST
SENAT.
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18.5. Por razões de ordem técnica e de segurança, o SEST SENAT não fornecerá nenhum
exemplar ou cópia de provas ou entrevistas aos candidatos relativas aos processos seletivos.

18.6. Os prazos estabelecidos no Manual do Candidato e nos Comunicados do Processo Seletivo

são preclusivos e comuns a todos os candidatos, não havendo justificativa para o não
cumprimento e para a apresentação de quaisquer documentos, títulos, isenções, laudos
médicos ou outros documentos após as datas estabelecidas.

18.7. Não serão aceitos atestados médicos, bem como atestados de âmbito judicial para
justificativas de ausência em quaisquer etapas do processo.

18.8. Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à

habilitação, classificação ou participação neste Processo Seletivo, valendo para esse fim, as
publicações oficiais.

18.9. O candidato deverá apresentar-se para as etapas do processo seletivo em trajes

profissionais formais, não sendo permitida a entrada no ambiente do SEST SENAT com camisetas
regatas (sem mangas, típicas de atividades físicas), shorts, bermudas, minissaias ou chinelos.

18.10. Os casos omissos e situações não previstas serão resolvidos pela Gerência Executiva de
Recursos Humanos, no que tange à realização dos processos seletivos, preservando sempre a
lisura e a imparcialidade do processo.

18.11. Conforme regulamente interno do SEST SENAT, o colaborador apenas poderá solicitar
transferência de Unidade Operacional após 01 ano de admissão (sujeita a avaliação dos critérios
internos para transferência).

18.12. Integram este Manual os seguintes documentos a serem publicados no Portal do SEST
SENAT:

a) Comunicado de Abertura do Processo Seletivo:

- Anexo I – Cronograma;

- Anexo II – Vagas disponíveis;

- Anexo III – Dados da Vaga/Conteúdo Programático.

- Demais publicações referentes ao Processo Seletivo.

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ANEXO I – ORIENTAÇÕES PARA A PROVA OBJETIVA ON-LINE

A avaliação ocorrerá virtualmente, de acordo a convocação publicada e informações

apresentadas neste Comunicado.

Para realizar a Prova Objetiva On-line é necessário seguir as orientações abaixo, portanto, leia
atentamente todos os itens.

1. O link para acesso a Prova Objetiva On-line será disponibilizado, por e-mail,
30 minutos antes do horário agendado para a etapa.

ATENÇÃO:

a) O link para acessar a Prova Objetiva On-line ficará disponível durante 30

minutos após o horário informado na convocação. Caso não seja
acessado, automaticamente, expirará.
b) Após iniciar a Prova Objetiva On-line, não é permitida a troca de
equipamento, visto que o link somente poderá ser acessado uma única
vez.
c) O sistema encerrará automaticamente o seu acesso no fim do período
informado.

2. Para realizar a Prova Objetiva On-line escolha um local calmo ou adequado,

sem distrações ou interrupções e com boa conexão de internet.
3. É necessário estar com o seu documento de identificação com foto em mãos,
pois o mesmo será solicitado para iniciar a avaliação objetiva.
4. Teste seus equipamentos com antecedência, verifique sua conexão à
internet, fonte de energia, câmera e outros equipamentos necessários. Caso
utilize notebook, certifique-se deque esteja com bateria, carregador e câmera
funcionando adequadamente. Em caso de computador desktop, instale um
dispositivo de “webcam”/câmera.
5. A câmera é item FUNDAMENTAL para realização desta Avaliação. Portanto,
habilite, teste e garanta o funcionamento deste dispositivo, previamente.
6. Durante a realização da Prova Objetiva On-line, serão solicitadas capturas de
imagem em diferentes momentos, a fim de garantir a idoneidade e a lisura
do processo seletivo.
7. Evite que a sua avaliação seja anulada por problemas de ordem técnica, pois
tais aspectos são de inteira responsabilidade do candidato.
8. Garanta que seu computador esteja conectado à internet e a uma fonte de
energia, a fim de que não tenha a prova interrompida ou anulada por algum
problema de baixa bateria ou conexão.
9. A partir do horário informado na convocação, você terá a duração máxima
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de até 1 hora e 30 minutos para finalizar a sua Prova Objetiva On-line.

10. Cada questão da prova possui um cronômetro único, que pode variar de
acordo com o nível da questão. Se o tempo previsto for esgotado, não será
possível retornar à questão para respondê-la novamente.
11. Por favor, atente-se ao cronômetro da Prova Objetiva On-line, pois em
nenhuma hipótese será feita liberação de acesso posterior ao horário
informado.

Atente-se aos seguintes pontos técnicos:

➢ Utilize: notebook ou desktop (que atendam os critérios

mencionados acima) para realizar a prova;
➢ Recomendamos usar o navegador: Google Chrome;
➢ O sistema de Prova Objetiva On-line não é compatível com o
sistema operacional ChromeOS;
➢ Feche todas as “guias/abas” abertas em seu navegador
antes de iniciar aprova;
➢ Se o candidato estiver inscrito em mais de uma vaga e a prova
for agendada no mesmo dia e horário, obrigatoriamente, o
candidato deverá optar pela realização de apenas uma;
➢ O sistema da prova possui um dispositivo de segurança que
não permite ao candidato retornar às questões anteriores.
Recomendamos que, ao visualizar uma pergunta, assinale a
alternativa que julgar correta e, somente após isso, avance
para a próxima questão. Caso a questão não seja respondida,
esteja ciente de que não será possível retornar
posteriormente para respondê-la;
➢ O acesso remoto por terceiros, através de qualquer
plataforma, será identificado imediatamente pelo Sistema
de Provas e resultará na reprovação do candidato;
➢ É proibido qualquer tipo de consulta durante a realização da
prova. Se ocorrer acesso a sites/links e/ou utilização de
outros dispositivos digitais, a prova poderá ser anulada e,
consequentemente, ocasionar a exclusão do candidato do
processo seletivo.
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ANEXO I – ORIENTAÇÕES PARA A PROVA DISCURSIVA ON-LINE

A avaliação ocorrerá virtualmente, de acordo a convocação publicada e informações

apresentadas neste Comunicado.

Para realizar a Prova Discursiva On-line é necessário seguir as orientações abaixo, portanto,
leia atentamente todos os itens.

1. O link para acesso a Prova Discursiva On-line será disponibilizado, por e-mail, 30
minutos antes do horário agendado para a etapa.

ATENÇÃO:

a) O link para acessar a Prova Discursiva On-line ficará disponível durante 30

minutos após o horário informado na convocação. Caso não seja acessado,
automaticamente, expirará.
b) Após iniciar a Prova Discursiva On-line, não é permitida a troca de equipamento,
visto que o link somente poderá ser acessado uma única vez.
c) O sistema encerrará automaticamente o seu acesso no fim do período
informado.

2. Para realizar a Prova Discursiva On-line escolha um local calmo ou adequado,

sem distrações ou interrupções e com boa conexão de internet.
3. É necessário estar com o seu documento de identificação com foto em mãos, pois
o mesmo será solicitado para iniciar a Prova Discursiva On-line.
4. Teste seus equipamentos com antecedência, verifique sua conexão à internet,
fonte de energia, câmera e outros equipamentos necessários. Caso utilize
notebook, certifique-se de que esteja com bateria, carregador e câmera
funcionando adequadamente. Em caso de computador desktop, instale um
dispositivo de “webcam”/câmera.
5. A câmera é item NECESSÁRIO para a realização desta avaliação. Portanto,
habilite, teste e garanta o funcionamento deste dispositivo, previamente.
6. Evite que a sua avaliação seja anulada por problemas de ordem técnica, pois
tais aspectos são de inteira responsabilidade do candidato.
7. Garanta que seu computador esteja conectado à internet e a uma fonte de
energia, a fim de que não tenha a prova interrompida ou anulada por algum
problema de baixa bateria ou conexão.
8. A partir do horário informado na convocação, você terá a duração máxima de
até 1 hora para acessar e finalizar a sua Prova Discursiva On-line.

Atente-se aos seguintes pontos técnicos:

 MANUAL DO CANDIDATO
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

a. Utilize: notebook e computador desktop (que atendam os critérios

mencionados acima) para realizar a avaliação discursiva;
b. Recomendamos usar os navegadores Mozila Firefox ou Google
Chrome;
c. Feche todas as “guias/abas” abertas em seu navegador, antes de
iniciar a prova;
d. Se o candidato estiver inscrito em mais de uma vaga e a prova for
marcada no mesmo dia e horário, obrigatoriamente, o candidato
deverá optar pela realização de apenas uma;
e. O acesso remoto por terceiros, através de qualquer plataforma, será
identificado imediatamente pelo Sistema de Provas e resultará na
reprovação do candidato;
f. É proibido qualquer tipo de consulta durante a realização da prova.
Se ocorrer acesso a sites/links e/ou utilização de outros dispositivos
digitais, a prova poderá ser anulada e, consequentemente, ocasionar a
exclusão do candidato do processo seletivo;
g. O sistema da prova possui um dispositivo de segurança que não
permite ao candidato copiar e colar textos.

IMPORTANTE: Estas orientações complementam as informações que constam no Manual

do Candidato. A leitura de todos os comunicados é imprescindível para garantir aos
candidatos condições de participar adequadamente do processo seletivo.

GERÊNCIA EXECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS DO SEST SENAT