Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • 97 vizualizări

    Evaluarea Multisursa

    Încărcat de

    Folle Passion

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca PPTX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Evaluarea Multisursa

    Încărcat de

    Folle Passion
    97 vizualizări8 pagini

    Titlu original

    evaluarea multisursa

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    PPTX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca PPTX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca pptx, pdf sau txt
    97 vizualizări8 pagini

    Evaluarea Multisursa

    Încărcat de

    Folle Passion

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca PPTX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca pptx, pdf sau txt
    din 8

    Evaluarea multisursă

    180˚, 360 ˚, 720 ˚


     Evaluarea performanțelor este „ procesul de stabilire a modului
    și a măsurii în care angajatul își îndeplinește îndatoririle și
    responsabilitățile care revin postului ocupat, comparativ cu
    standardele stabilite” ((Anton Rotaru, Adriana Prodan, cap. 11,
    Importanța p.195)

    evaluării  Permite angajatului indentificarea domeniilor în care are


    deficiențe, în vederea remedierii acestora.
     Evaluează performanțele angajatului în vederea stabilirii unei
    recompensări corecte, prin promovare sau compensații
     Autoevaluarea angajatului- se evaluează și oferă feedback
    despre propria percepție a performaței
     Aduce beneficii atât companiei, cât și angajaților, aceștia
    devenind mai fericiți, mai motivați și mai muncitori.

    Evaluarea la  În urma autoevaluării managerul împreună cu angajatul


    realizează o analiză asupra aspectelor deficitare în activitatea
    180 ˚ angajatului.
     Angajatul poate în acest fel să își adreseze propriile obiective
    de dezvoltare personală.
    AVANTAJE DEZAVANTAJE

    • Timpul și costul sunt reduse • Nu se obține o imagine de


    ansamblu
    • Sunt comparate percepția
    Avantajele și angajatului cu așteptările
    angajatorului
    • Are efect doar în prezent,
    rezultatele feedback-ului
    dezavantajele • Aduce beneficii ambelor
    pierzându-și relevanța în
    timp
    evaluării la părți implicate
    • Trebuie repetata pentru a
    180 ˚ aduce beneficii reale
      Aceasta este o metodă de evaluare a angajaţilor folosind
    evaluatori multipli, situaţi în poziţii ierarhice şi funcţionale
    diferite faţă de persoana evaluată, în interiorul sau exteriorul
    organizaţiei. 
     Performanța angajatului se realizează din perspectiva:
    Evaluarea la • Managerului

    360 ˚ • Subordonaților direcți


    • Colegilor de pe același nivel ierarhic
    • Clienților
    • Angajatul însuși și planul de dezvoltare al acestuia
    AVANTAJE DEZAVANTAJE

    • Îmbunătățește comunicarea • Posibilitatea de a primi un


    • Îmbunătățește relațiile cu feedback eronat
    clienții, furnizorii și • Poate fi subiectiv
    Avantajele și partenerii
    • Realizează o ierarhie a
    • Schimbarea de
    comportament a angajatului
    dezavantajele angajațiilor
    • Perspectivă clară a
    asupra celui care i-a oferit
    feedback negativ
    evaluării la angajatului asupra modului
    în care este perceput
    • Timpul și costul

    360 ˚ • Obiectivitate ridicata a


    evaluării
     Această metodă constă în:
    • Evaluarea pre feedback
    • Evaluarea superiorului

    Evaluarea la • Evaluarea colegilor

    720 ˚
    • Evaluarea clientului
    • Evaluarea subordonaților
    • Evaluarea managerilor
    • Evaluarea post feedback
    AVANTAJE DEZAVANTAJE

    • Analiză mai bună și • Este un proces consumator


    feedback îmbunătățit de timp

    • Dezvoltarea echipelor bune • Cerința monetară este mai


    Avantajele și și cooperative mare

    dezavantajele • Reduce barierele de evaluare • Cele 7 dimensiuni de


    evaluare pot să nu fie exacte
    evaluării la • Încurajează transparența

    720 ˚

    S-ar putea să vă placă și