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    Cuestionario para El Análisis de Un Cargo

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    Este documento presenta un cuestionario para analizar un cargo. El cuestionario incluye preguntas sobre la identificación del responsable, la descripción del puesto, las principales y secundarias tareas, las responsabilidades, aptitudes requeridas, formas de obtener información técnica, y tipos y niveles de comunicación necesarios para el puesto.

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    Cuestionario para el análisis de un cargo

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    20/11/13

    Mi r c ol es, 20 de N ov i emb r e de 201 3

    Cuestionario para el anlisis de un cargo

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    Cuestionario para el anlisis de un cargo


    Lic. Carlos M. Galindez especialista en RR.HH. - 27/03/2008 II Identificacin de quien responde el cuestionario: 1. Nombre : 2. Grado y escalafn : 3. Antigedad en el Servicio : III Descripcin Sumaria del Puesto: 1. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carcter (marque con una X solo una respuesta) Directivo de confianza Directivo de carrera Profesional con personal dependiente Profesional de apoyo Profesional Asesor Tcnico especializado Tcnico Administrativo con especializacin Administrativo contable Administrativa secretarial Auxiliar Administrativo Auxiliar Chofer Auxiliar Junior . Elabore una relacin de las Principales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas. Tarea Principal % Tiempo Laboral

    3. Elabore una relacin de las Tareas Secundarias que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas. Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

    4. Cuales son las responsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo?. Cul es el peso relativo que en su opinin tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X). Responsabilidad Peso Relativo Primaria Secundaria Responsabilidad sobre bienes Uso de materiales. Responsabilidad sobre el tratamiento de informacin
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    Supervisin del trabajo de otras personas Manejo de dinero, ttulos o documentos afines Responsabilidad de manejo de informacin Responsabilidad en relaciones pblicas Responsabilidad en la confidencialidad de la informacin 5. Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales para el desempeo del puesto y en que grado?. Caracterstica No necesaria Deseable Esencial Agudeza visual Agudeza auditiva Capacidad tctil Rapidez de decisin Habilidad expresiva Coordinacin tacto visual Coordinacin general Iniciativa Creatividad Capacidad de juicio Atencin Comprensin de lectura Clculo Redaccin Nivel Acadmico Trabajo de equipo Liderazgo Sociabilidad Comunicacin interpersonal Orden y organizacin Minuciosidad 6. Cuales de las siguientes tareas uste d realiza para obtener informacin tcnica que su puesto de trabajo requiere?, Compare el tiempo que usted dedica a esta tarea en relacin con el que emplea en realizar otras asociadas a su trabajo. (marque con una X slo en aquellas tareas que usted realiza). Tiempo usado en comparacin con las otras Tareas tareas que realiza en su puesto Muy poco Poco Casi el promedio Mayor Leer publicaciones tcnicas acerca de procedimientos y mtodos. Participacin en cursos o seminarios relacionados con su trabajo. Estudiar los programas y los sistemas de operacin existentes para obtener y mantener la familiaridad con estos. Llevar a cabo investigaciones bibliogrficas necesarias para el desarrollo de su trabajo. Asistir a reuniones de informacin en que se definan normas de procedimientos. Consultar a compaeros de trabajo a fin de intercambiar nuevas ideas y tcnicas. Consultar a otros equipos tcnicos del Servicio para intercambiar nuevas ideas y tcnicas. Asistir a reuniones para ver estado de avance de proyectos. Asistir a reuniones de equipo para revisar estrategias del departamento o divisin. Discutir los planes y objetivos del departamento con el jefe. 7. Respecto de las comunicaciones que requiere establecer para el cumplimiento de su trabajo, clasifique en trminos de que tan importante resulta la actividad que se seala para el logro de los objetivos del puesto, segn codificacin adjunta. Cdigo de importancia para este puesto N: No corresponde
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    1 : Muy bajo 2 : Bajo 3 : Promedio 4 : Alto 5 : Extremo Comunicacin Escrita: Cdigo Tareas Escribir (Escribir o dictar cartas, informes, en general aquellas en las cuales el interesado elabora el material escrito) Cdigo de importancia para este puesto N: No corresponde 1 : Muy bajo 2 : Bajo 3 : Promedio 4 : Alto 5 : Extremo Comunicacin Oral: Cdigo Tareas Asesora (gua a individuos acerca de la resolucin de problemas por medio de principios profesionales, legales, financieros, etc.) Negociar (Tratar con los dems con el fin de llegar a un acuerdo o solucin en materias relativas a trabajo que desempea en el puesto). Persuadir (Tratar con los dems para influir en ellos con respecto a alguna accin o punto de vista).

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