Higiene y Seguridad Industrial Administracion
Higiene y Seguridad Industrial Administracion
Higiene y Seguridad Industrial Administracion
Durante ese siglo el doctor Paracelso, observo durante cinco aos a los
trabajadores de una planta de fundicin y public sus observaciones, este libro
reforz el inters en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inici la practica de lo que
actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera
sistemtica y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios
que se desarrollaban en aquella poca.
Ramazzini siempre pugn porque el ejercicio de la medicina del trabajo se llevara
a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio medico.
Mas tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y
ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de
este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar
tambin la productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los
trabajadores, en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de
trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales
hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados
durante los procesos de trabajos.
Apartir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y revueltas de
los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una
conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los
trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de
todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo
lugar por factores econmicos ya que es aceptable que la productividad esta
estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas para la
disminucin de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayora
de los pases industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto todos sus
problemas al respecto, pero han avanzado de manera trascendente en aspectos
como la implantacin del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la
formacin de recursos humanos dedicados a esta rea del conocimiento, la
promulgacin de leyes y normas para regir de modo mas justo el desempeo del
trabajo.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un afn real de
colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.
Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la
ms importante fue la que declar cada patrn es responsable de la salud y
seguridad de sus trabajadores.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a
preocuparse por l
as condiciones laborales, esto a raz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en
un barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual costo ms de 600 vidas, el
parlamento ingles nombro una comisin investigadora, para evaluar la seguridad e
higiene en los centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en
1833 se promulgara la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un
gobierno mostraba un real inters por la salud y seguridad de los trabajadores.
En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional cuyo
objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer que en esta
nacin trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir preservar
nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento ms importante que se
ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados
por muchos otros pases.
En Mxico fue hasta la dcada de los aos treinta cuando surgieron las primeras
dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo
existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su
direccin de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su
Direccin de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.
El aspecto legislativo se inici en 1931 con la promulgacin de la Ley Federal del
Trabajo, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las
valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso slido para obtener
mejores y ms seguras condiciones de trabajo.
En 1978 se emiti el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en
el cual se dan los lineamientos para proporcionar en reas especificas un
ambiente de trabajo seguro y sano.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requiere un fuerte
impulso y una accin coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial
en Mxico. La promocin de polticas preventivas, sobre todo, permitir superar
los riesgos de las nuevas condiciones de la industria mexicana y mejorar en
general las condiciones de todas clases que se dan en los ambientes de trabajo.
integridad fsica y/o psquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son
reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde
su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su accin recae en la vida
cotidiana del trabajador, pues tambin existen riesgos tanto en el hogar como en
todos los servicios pblico. As, hace uso de:
--La medicina del Trabajo, disciplina afn, cuya principal funcin es la de vigilar la
salud de los trabajadores, valindose de elementos clnicos y Epidemiolgicos.
- La Ergonoma, que se dedica a procurar la implementacin de lugares de trabajo,
diseadas de tal manera que se adapten a las caractersticas anatmicas,
fisiolgicas y psicolgicas de las personas que laboren en ese sitio.
-- La Psicologa Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptacin del
hombre a su puesto de trabajo y a s mismo la de estudiar las demandas
psicolgicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.
-- La Ingeniera, La Arquitectura, La Fsica, La Qumica, La Biologa, La Medicina,
La Psicologa, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y
la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de accin con un tratamiento
ergonmico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para
corregir situaciones peligrosas, sino que adems, se estudien nuevos mtodos de
trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general.
- La Psicologa, que se encarga de prevenir los daos a la salud causados por
tareas montonas y repetitivas, y por la propia organizacin del trabajo cuando
sta no toma en cuenta al trabajador como humano que es.
- La Administracin del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de
cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las polticas generales
y la organizacin del trabajo.
ARTICULO 123
Fraccin XIV: Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en
ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern
pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para
trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistir an en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un intermediario.
Fraccin XV: El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza
de la negociacin, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las
instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, as como de organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta
para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso.
Fraccin XXXI: Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales,
la aplicacin de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos obligatorios
de los patrones en, materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo, por lo
cual las autoridades Federales contaran con el auxilio de las estatales, cuando se
trate de ramas o actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la ley
reglamentaria correspondiente.
ART. 487. - Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendr derecho a:
asistencia medica y quirrgica, rehabilitacin, hospitalizacin, medicamentos y
material de curacin e indemnizacin
opera
EL
SISTEMA
NACIONAL
DE
VIGILANCIA
- Sustancias explosivas.
- Sustancias corrosivas e irritantes.
- Sustancias txicas.
TITULO VIII.- Condiciones en el ambiente de trabajo.
- Ruido y vibraciones.
- Radiaciones ionizantes.
- Radiaciones electromagnticas, no ionizantes.
- Contaminantes slidos, lquidos y gaseosos.
- Presiones ambientales normales-de la iluminacin.
- Condiciones trmicas del ambiente de trabajo.
En el pas:
a) Secretaria de salud.
b) Secretaria del trabajo y previsin social.
C) Instituto mexicano del seguro social.
d) Instituto de seguridad y servicios sociales para los trabajadores del estado.
e) Asociacin Mexicana de higiene y seguridad.
INTERNACIONALMENTE.
a) Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en Ginebra suiza.
b) Organizacin Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.
c) Asociacin Interamericana de Seguridad Social con sede en Mxico D.F.
d) Oficina Sanitaria Panamericana.
e) Organizacin de Salud Publica Dependiente de la ONU y de la UNESCO.
f) Asociacin de Higiene Industrial con sede en E.U.A.
Ley de salud y seguridad ocupacional O.S.H.A. (Ocupational Safety and Healt
Act).
* Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que
presenta un gran peligro de accidente.
Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio
trabajador y que pueden dar como resultado un accidente.
* Practicas inseguras: son las causas que dependen de les acciones del propio
trabajador y que pueden dar como restado un accidente
Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son:
* La falta de capacitacin y adiestramiento para el puesto de trabajo.
* La confianza excesiva.
COSTOS.
1. Costos del tiempo perdido por el trabajador lesionado
2. Costos del tiempo perdido por otros trabajadores que interrumpen sus tareas:
* Por curiosidad
* Por compasin
* Por ayudar al trabajador lesionado
* Por otras razones
3. Costo del tiempo perdido por supervisores para:
* Presentar asistencia al trabajador.
* Investigar las causas del accidente.
* Disponer tiempo para que otro trabajador realice las labores del otro trabajador
lesionado.
* Preparar los informes sobre el accidente
4. Costo del tiempo de la persona que presto los primeros auxilios.
5. Costo de los daos ocasionados por maquinas, herramientas u otros bienes.
6. Costos por la inposibilidad de entregar los pedidos en la fecha convenida.
7. Costos de las prestaciones al personal.
Incapacidades
Carteles.
UNIDAD 4
ESTUDIO Y ANALISIS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
La Asociacin de Higiene Industrial ( AIHA ) de los E.E.U.U., nos dice que es una
ciencia. Disciplina que consta de un conjunto de conocimientos y tcnicas
dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores fsicos, psicolgicos o
tensiones a que estn expuestos los trabajadores en sus centros de trabajo y que
puedan deteriorar la salud y causar una enfermedad de trabajo.
Es por ello que se hace necesario tomar medidas con la aplicacin de la higiene
laboral y nos damos cuenta que actualmente en Mxico, muchas empresas, de
acuerdo a sus necesidades, ya cuentan con un departamento independiente y
especifico para la higiene industrial.
4.3 RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
Se han creado nuevas industrias que llevan nuevos procesos, entonces las
Ramas de la Higiene Industrial tambin que se han aplicado son:
1. La seguridad industrial
2. La medicina del trabajo
3. La ergonoma
4. La higiene general
5. El control ambiental
Como ramas auxiliares de la higiene industrial se concedern:
La Fsica La psicologa.
La Qumica La Toxicologa.
La Biologa La Anatoma.
La Sociologa La Fisiologa.
ERGONOMIA - Sociologa
- Medicina del trabajo.
- Psicologa.
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad fsica de los
trabajadores, el accidente de trabajo es una lesin traumtica.
HIGIENE GENERAL
Es parte de la medicina y determina las medidas para conservar y mejorar la
salud, as como para prevenir las enfermedades del hombre en relacin de su
medio ambiente.
CONTROL AMBIENTAL.
Conjunto de medidas que se realizan para disminuir al mnimo la emisin de
contaminantes ambientales.
4. 4 AGENTES CONTAMINENTES.
De acuerdo a la diversidad de propiedades, estos presentan una gran variedad de
posibles riesgos a la salud de los trabajadores, si entran en contacto directo con el
organismo.
Dependiendo del material de que se trate y su forma de entrada al organismo ser
el dao que causen, pudiendo ser este de efecto inmediato o por varios aos
dando como resultado daos irreversibles.
Para determinar el dao que se produce, se utilizan diferentes criterios.
* Tipo de agente.
* Va de entrada.
* Tiempo de exposicin.
* Grado de concentracin de los agentes contaminantes.
LOS AGENTES CONTAMINANTES SE CLASIFICAN EN:
Agentes fsicos.
* Ruido.
* Radiaciones ionizantes (ultravioleta, infrarrojos, lser, radio, etc.)
* Vibraciones.
* Ventilacin.
* Iluminacin.
* Presin.
* Temperatura.
Agentes qumicos.
* Nieblas.
* Humos.
* Vapores.
* Gases.
* Polvos.
--Agentes biolgicos:
* Bacterias
* Hongos
* Insectos
Agentes ergonmicos.
* Mal diseo
* Operaciones inadecuadas
* Condiciones inadecuadas
* Relaciones laborales inadecuadas
* Aislar al personal.
* Seleccionar caractersticas de ruido y vibraciones bajas.
Ruido: Sonido no diseado, es una forma de vibracin. Los efectos del ruido sobre
los trabajadores incluye:
- Efectos psicolgicos como alarmar, distraer, etc.
- Interferencias de la comunicacin hablada.
- Efectos fisiolgicos como perdida de la capacidad auditiva.
Beneficios:
* Prevenir accidentes.
* Evitar lesiones.
* Suministrar al lesionado transportacin adecuada.
* Aliviar el dolor fsico y moral.
Que se debe hacer:
* Actuar de inmediato.
* Que una persona tome el mando de la situacin.
* En caso de incendio, se proceder con el mayor cuidado,
* Mantenga acostada a la vctima.
* Examine a la vctima para buscarle lesiones.
- Hemorragias.
- Carencia de respiracin.
- Paro cardiaco.
- Quemaduras qumicas.
- Shock.
- Huesos rotos.
- Quemaduras por temperatura.
- Heridas, etc.
VENDAS
Para aplicar vendaje, debe escogerse la venda ms adecuada al lugar y tipo de
lesin de que se trate.
VENDAJE
1. - De observacin general.
Este recorrido se puede llevar a cabo tomando en cuenta el proceso de
produccin y se debern observar los siguientes lugares:
a) Las instalaciones.
b) Los locales de servicio.
c) Los departamentos de produccin.
- Ascensores.
- Recipiente a presin.
- Cadenas, cables, cuerdas, etc.
El inventario de recursos humanos nos indica con que potencial cuenta la empresa
en el momento actual y como se va a proyectar en el futuro.
* Los datos que contiene pueden ser:
* Numero de empleados con los que cuenta la organizacin.
* Numero de empleados que se necesitan con esa categora.
* Edad de cada empleado
* Nivel de conocimiento individual
Por lo que respecta a los incentivos, son algo tangible, se dan a travs de las
recompensas, despensas en especie o en dinero, paseos a los trabajadores con
sus familias, etc.
OTROS ASPECTOS DE LAS COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE
Es indispensable en la vida de las comisiones mixtas que sea levantada el acta de
su integracin y tambin de las asambleas ordinarias y extraordinarias que se
lleven a cabo. En ellas, adems de los datos generales de la empresa y de los
miembros de la comisin, se contienen los siguientes datos:
- Numero y clasificacin de los trabajadores de la empresa.
- Tipo de materiales y maquinaria utilizados.
- Nombre de los departamentos visitados.
- Anomalas encontradas.
- Medidas de prevencin acordadas.
- Anlisis de las acciones que se realizan en base a las medidas dictadas en el
mes anterior.
- Registro de los accidentes acaecidos desde el mes anterior, a la fecha.
- Documentacin referente al anlisis del accidente que se reporta.
Ademas de reportar sus actividades, las comisiones tienen entre sus principales
obligaciones las siguientes,
1. - Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
2. - Tomar las medidas para prevenir enfermedades y accidentes.
3. - Poner en practica todas las iniciativas de prevencin.
4. - Dar instrucciones sobre medidas preventivas a los trabajadores.
5. - Vigilar que se cumplan las disposiciones del Reglamento de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y del Reglamento de Higiene y Seguridad.
6. - Vigilar que se cumplan las medidas preventivas dictadas por las mismas
comisiones de seguridad.
Debemos aclarar que los equipos porttiles y mviles son utilizados para combatir
conatos de incendio, esto es un fuego que apenas inicia y es muy fcil de suprimir.
Cuando el incendio se ha extendido, se requiere recurrir al uso de hidratantes. El
adecuado personal de cualquier empresa, cuando tiene a la mano el equipo
adecuado contra incendio y esta capacitado para utilizarlo, puede combatir los
conatos de incendio a tiempo y ahorrar millones de pesos de la empresa.
Inspeccin de equipo contra incendio.Las tcnicas de combate contra incendios solo pueden ser efectivas cuando se
tiene el equipo adecuado, de tal forma que es necesario que todo el equipo contra
incendio, incluyendo el equipo de proteccin del bombero, se encuentre siempre
en condiciones optimas de funcionamiento y listo para usarse. Para ello, a
continuacin describimos como debe efectuarse una inspeccin del equipo contra
incendio, y que debemos verificar en cada una:
a) Extintores porttiles y mviles:
Cuando se realiza una revisin del equipo porttil y mvil se debe inspeccionar lo
siguiente:
1. - Ubicacin el sitio donde se encuentre el extintor debe ser accesible y estar
cerca del personal que lo tendr que utilizar.
As mismo debe tener un numero asignado.
2. - Tipo: segn el agente extinguidor, si es de Polvo, CO o halon y si corresponde
al tipo de fuego que se producir en esa zona.
3. - Capacidad: los extinguidores de Polvo y halon cuentan con un manometro que
indica si se encuentran presurizados o no. Los extintores de CO2 deben pesarse
para saber si estn llenos o vacos.
4. - Carga: los extinguidores de polvo y haln cuentan con un manmetro que
indica si se encuentran presurizados o no. Los extinguidores de CO2 deben
pesarse para saber si estn llenos o vacos.
5. - Vencimiento: la carga de todos los extintores caduca al ao, aun cuando no se
hayan disparado y el manometro indique presin normal.
6. - Sealamiento: debe ser claramente visible desde todos los ngulos.
7. - Altura: la parte mas alta del extintor debe estar mximo a 1.50mts. del piso.
8. - Acceso: no debe estar obstruido el acceso al extintor
Huracanes.
Inundaciones.
Tormentas de aire.
Erupciones volcnicas.
Naufragios.
En otros medios o en otros pases causan desastres otros problemas naturales
como:
Maremotos.
Tornados.
Tifones.
Deslaves.
Deshielos.
Evacuacin.
Se toman todas las medidas necesarias para que la persona pueda abandonar las
instalaciones con facilidad y seguridad en caso de que suceda algn percance.
Ruta de evacuacin: rutas previamente establecidas para salir del rea rpida y
ordenadamente, hacia el punto de reunieron ms cercano.
Punto de reunin: sitio al cual deber acudir todo el personal que no tenga una
actividad especifica en el momento de la emergencia, habitualmente es el rea de
recepcin del edificio o rea de oficinas, si es rea abierta.
Para lograr la mxima proteccin a todo el personal, as como de las instalaciones
y propiedades de cualquier empresa, es necesario que todo el personal este
preparado para seguir un plan de control bien organizado y as efectuar la
evacuacin de todo el personal.
Reducir y evitar los daos a la propiedad, equipo o maquinaria y proporcionar la
atencin medica en caso necesario.
6.3 INTEGRACION DE LA COMISION DE SINIESTROS Y/O BRIGADAS.
Emergencias.-
Temblores o derrumbes.
Inundaciones: con interrupcin de la operacin de la planta o del lugar.
Accidentes mayores de plantas vecinas.
Erupciones volcnicas.
CORDINADOR DE BRIGADAS: Es la persona encargada de coordinar el ataque
de la emergencia y responsable de coordinar los recursos de acuerdo a la
situacin y a las instrucciones recibidas por el centro de control de brigadas.
Centro de control de brigadas: es el sitio o lugar desde donde se emitirn las
instrucciones para el control de la emergencia.
Alarma: es la seal para que todo el personal actu de acuerdo a lo establecido
por las brigadas.
Objetivo de las brigadas.
IMPORTANCIA.
a) Por el medio empleado para el pago.- Por este medio, el salario puede dividirse
de la siguiente manera:
c) Por sus lmites. De acuerdo a este aspecto, el salario puede ser de la manera
siguiente:
Mnimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios
prestados.
Mximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una produccin
costeable.
d) Por la forma de pago. Con base en este tipo de clasificacin, el salario puede
fijarse de la siguiente manera:
Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta slo la jornada
ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por da, por semana, por
mes u otra forma.
Por unidad de obra.- Tambin se le denomina a "destajo", es el salario que recibe
el trabajador computado con base al nmero de unidades producidas.
El aspecto jurdico del salario. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artculo 82,
define el salario como:
"Aquel por virtud del cual, una persona se obliga a presentar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario".
CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo
En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las
que estipulan la vigencia de la convencin colectiva.
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a
la letra dice:
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms
de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde
inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de
la Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar
las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero
con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin
jurdica al firmarse
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona fsica o
jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste
quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo
Sindicatos y relaciones laborales y su impacto en las organizaciones
Sindicatos y relaciones laborales y su impacto en las organizaciones
Los derechos de la economa, el empleo y la gestin son temas a considerar
cuando la discusin se centra en cmo los sindicatos laborales impactan en las
organizaciones.
Los derechos de la economa, el empleo y la gestin son temas a considerar
cuando la discusin se centra en cmo los sindicatos laborales impactan en las
organizaciones. Mientras que los sindicatos pueden tener un impacto significativo
sobre los empleadores , ya sea positivo o negativo, la relacin entre el trabajo y la
gestin tambin puede afectar a la relacin empleador-empleado.
Sindicatos laborales
Los sindicatos son organizaciones que representan los intereses de sus miembros
en las relaciones obrero-patronales en el lugar de trabajo. Hay sindicatos laborales
especficos que representan a los trabajadores empleados en oficios y
ocupaciones como trabajadores de la comunicacin, profesionales de la salud,
actores y empleados de teatro, y los empleados de la industria hotelera. La
jerarqua sindical se inicia con la unin internacional, que es el ms alto nivel de la
organizacin, seguido por los consejos de distrito en todas las regiones
geogrficas en los locales de las jurisdicciones locales de los Estados Unidos
Unin que abarcan reas geogrficas ms pequeas, como las ciudades y
pueblos. Las secciones sindicales representan a los empleados en los lugares de
trabajo individuales.
FINALIDAD
Segn lo sanciona el Art. 220, del cdigo del trabajo, los principales fines de las
organizaciones sindicales son los siguientes
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No
ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin
de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de
las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Relaciones laborales
Las relaciones laborales y las relaciones obrero-patronales son trminos utilizados
para definir las actividades empresariales entre los sindicatos y los empleadores.
Las grandes organizaciones emplean las relaciones laborales o relaciones con los
empleados especialistas que actan como enlace entre los trabajadores y la
direccin. En organizaciones ms pequeas, un abogado o un gerente de
recursos humanos sabe bien acerca del trabajo y la legislacin laboral que se
encarga de los asuntos de relaciones laborales. Entre estas actividades se
incluyen la negociacin de contratos, reclamos de los empleados, el arbitraje y la
Derecho al trabajo
El trmino "derecho al trabajo" es un trmino de relaciones laborales que se refiere
al derecho de un empleado a trabajar en ciertos estados sin ser obligado a
afiliarse a un sindicato o pagar cuotas sindicales. Los sindicatos todava pueden
representar a los trabajadores en las estados de derecho al trabajo, sin embargo,
el nivel de la representacin sindical en dichos estados es generalmente ms bajo
que en los estados donde no hay leyes de derecho al trabajo. Hay 22 leyes de
derecho al trabajo en los Estados Unidos. El argumento sobre los estados de
derecho al trabajo se divide entre los partidos, la separacin de los demcratas de
los republicanos. Los miembros del Partido Republicano en general apoyan la
legislacin a favor de los estatutos de derecho al trabajo.
Impacto en organizaciones
El impacto que los sindicatos y las relaciones obrero-patronales tienen en las
organizaciones es diferente segn el tipo de relacin que existe entre los
representantes sindicales y la gestin organizacional. En las organizaciones que
emplean a comerciantes y obreros calificados, la relacin entre el trabajo y la
gestin suele ser amistosa porque los empresarios han sido condicionados a
esperar la representacin sindical dentro de los oficios. En otras organizaciones, la
relacin entre empresarios y trabajadores se cuela, en particular durante las
negociaciones del contrato cuando ninguna de las partes quiere hacer
concesiones. Del mismo modo, las relaciones entre los empleados del sindicato y
sus empleadores en gran medida depende de la capacidad de unin y de gestin
para trabajar juntos.
BIBLIOGRAFIA.
NOMBRE
AUTOR EDITORIAL
- Seguridad Industrial
Ronald P. Blake
Porrua
Porrua
S.T.P.S.
Mc Graw Hill
Fernando Arias
Trillas
http://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtml#ixzz3Uhabpmq5
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo