Act4 Ensayo Unidad 1
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Act4 Ensayo Unidad 1
ACTIVIDAD 4
ENSAYO SOBRE LA UNIDAD 1 DEL PLAN DE ESTUDIOS
TEMAS:
CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO HISTRICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ALUMNO:
ALEJANDRO ANTONIO SANCHEZ PREZ
CARRERA:
ING. BIOQUMICA
MATERIA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFESOR:
JAIME EDUARDO EWALD MONTAO
FECHA DE ENTREGA
24/09/2017
COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO DENTRO DE LA ORGANIZACIN
El comportamiento organizacional (C.O) segn lo que pude entender del libro de Stephen
Robbins es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar
los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organizacin.
Tambin podemos decir que el C.O estudia a los individuos y grupos en el contexto de una
organizacin, as, como los procesos y prcticas que afectan la efectividad de los equipos,
individuos, y la organizacin con el fin de optimizar los procesos de produccin conseguir una
organizacin exitosa.
Las ciencias polticas: de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la poltica
organizacional, etc.
Psicologa: Disciplina que intenta medir, exponer y en ocasiones cambiar la conducta de los
seres humanos y otros animales. Los psiclogos se interesan en el estudio y la comprensin de
la conducta de las personas. Los tericos del aprendizaje y de la personalidad, consejeros
psicolgicos y, principalmente, psiclogos industriales y organizacionales, son quienes han
enriquecido, y seguirn sumando el campo del conocimiento del CO;
De acuerdo a Stephen Robbins, las aportaciones de la Psicologa han sido sobre todo en el plano
del anlisis individual o microanlisis, en tanto que las otras disciplinas han contribuido a nuestra
comprensin de conceptos extensos como procesos de los grupos y organizacin.
1.4 Modelos de comportamiento organizacional
Modelo Autocrtico
Este modelo prevaleci durante la poca de la Revolucin Industrial. La caracterstica
principal es que est basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para
exigir. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal que es delegada por derecho de
jefatura slo a aquellos a quienes aplica. La gerencia sabe lo que debe hacerse y los
empleados deben seguir sus rdenes.
Modelo de custodia
En este modelo se sigue generando dependencia del individuo a la organizacin debido a que
la retribucin econmica es la base de la relacin con el empleado. En este caso la empresa
hace lo mnimo por sostenerlo y por darle seguridad y el trabajador responde con el mnimo
de esfuerzo que se le exige. En otras palabras, le pagan por trabajar, quedando implcita la
cooperacin pasiva. En este modelo no hay incentivos hacia el progreso. Los empleados que
laboran en modelos de custodia viven con preocupacin por sus retribuciones y prestaciones
econmicas. Como resultado del trato que reciben, tienden a mostrarse satisfechos y, por lo
tanto, se mantienen leales a sus empresas.
Modelo colegial
El objetivo es que los empleados experimenten el compaerismo para que se sientan
necesarios y tiles en la organizacin. Si los empleados observan que los gerentes aportan a
la consecucin de las metas organizacionales, ser ms fcil que acepten y respeten los
papeles gerenciales en el modelo
Modelo de apoyo
Este modelo est basado en el principio de las relaciones de apoyo. Se lleg a la conclusin de
que una organizacin es un sistema social y el elemento ms importante es ser trabajador. Los
estudios indicaron la importancia de poseer conocimientos sobre dinmica de grupos y de
aplicar en la organizacin la supervisin de apoyo. Este modelo depende en gran medida del
liderazgo, ya que la gerencia genera un clima que beneficia a los empleados invitndolos a
crecer y a alcanzar las metas propias en conjunto con los intereses de la organizacin. La
orientacin gerencial es el apoyo al empleado, su papel es ayudar a los empleados a resolver
problemas y a ejecutar su trabajo.
Bibliografa
Modelos de comportamiento organizacional unidad II (pdf)
http://biblioteca.iplacex.cl/RCA/Modelos%20de%20comportamiento%20organizacional..pdf
https://www.academia.edu/11031575/DISCIPLINAS_RELACIONADAS_CON_EL_COMPORT
AMIENTO_ORGANIZACIONAL
libro comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge
(decimoquinta edicin)