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    Davis y Moore

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    alexander meza
    El documento resume las teorías de Davis y Moore sobre la estratificación social, enfocándose en cómo ciertas posiciones sociales confieren diferentes grados de prestigio y recompensas. También resume las ideas de Talcott Parsons sobre los sistemas sociales, incluyendo su esquema AGIL para analizar cómo los sistemas se adaptan, alcanzan metas, se integran y mantienen patrones. Finalmente, discute algunas críticas sobre la preocupación de Parsons por mantener el orden social.

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    El documento resume las teorías de Davis y Moore sobre la estratificación social, enfocándose en cómo ciertas posiciones sociales confieren diferentes grados de prestigio y recompensas. También resume las ideas de Talcott Parsons sobre los sistemas sociales, incluyendo su esquema AGIL para analizar cómo los sistemas se adaptan, alcanzan metas, se integran y mantienen patrones. Finalmente, discute algunas críticas sobre la preocupación de Parsons por mantener el orden social.

    Descripción original:

    datos sobre la sociedad de Davies y Moore

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    El documento resume las teorías de Davis y Moore sobre la estratificación social, enfocándose en cómo ciertas posiciones sociales confieren diferentes grados de prestigio y recompensas. También resume las ideas de Talcott Parsons sobre los sistemas sociales, incluyendo su esquema AGIL para analizar cómo los sistemas se adaptan, alcanzan metas, se integran y mantienen patrones. Finalmente, discute algunas críticas sobre la preocupación de Parsons por mantener el orden social.

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    El documento resume las teorías de Davis y Moore sobre la estratificación social, enfocándose en cómo ciertas posiciones sociales confieren diferentes grados de prestigio y recompensas. También resume las ideas de Talcott Parsons sobre los sistemas sociales, incluyendo su esquema AGIL para analizar cómo los sistemas se adaptan, alcanzan metas, se integran y mantienen patrones. Finalmente, discute algunas críticas sobre la preocupación de Parsons por mantener el orden social.

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    de 2

    DAVIS Y MOORE

    Positivo

    Davis y Moore especificaron con claridad que consideraban la Estratificacin social como algo
    universal y necesario. Se centraron en el modo en que Ciertas posiciones les conferan diferentes
    grados de prestigio y no en el modo en Que los individuos llegaban a ocupar esas posiciones.
    Pensaban que no podemos esperar que las Personas se embarquen en el largo y caro proceso
    de la carrera de medicina Si no les ofrecemos suficientes recompensas. Lo que se sobreentiende
    en esta idea es que las personas que estn en las posiciones altas deben recibir las Recompensas
    que merecen.

    Negativo

    El problema del lugar social adecuado en la sociedad surge de tres razones bsicas. Primera, la
    ocupacin de ciertas posiciones es ms agradable que otras. Segunda, ciertas posiciones son ms
    importantes para la supervivencia de la sociedad que otras. Y tercera, las posiciones sociales
    requieren diferentes capacidades y aptitudes. Se lo considera un enfoque incapaz de dar
    informacin cabal sobre la naturaleza de los fenmenos estudiados, de los procesos histricos que
    los originan, de la dinmica interna que los mueve.

    Interesante

    Aunque estas cuestiones afectan a todas las posiciones sociales, Davis y Moore se centraron en las
    posiciones funcionalmente ms importantes de la sociedad.

    Talcott Parson

    Positivo

    Su famoso esquema GIL. Despus regresaremos al estudio de las ideas de Parsons sobre las
    estructuras y los sistemas. Adaptacin: todo sistema debe satisfacer las exigencias situacionales

    Externas. Debe adaptarse a su entorno y adaptar el entorno a sus necesidades, Capacidad para
    alcanzar metas: todo sistema debe definir y alcanzar sus metas primordiales, Integracin: todo
    sistema debe regular la interrelacin entre sus partes, constituyentes. Debe controlar tambin la
    relacin entre los otros tres imperativos funcionales (A, G, L), Latencia (mantenimiento de
    patrones): todo sistema debe proporcionar, mantener y renovar la motivacin de los individuos y
    las pautas culturales que crean y mantienen la motivacin.
    El sistema de la personalidad realiza la funcin del logro de metas mediante la definicin de los
    objetivos del sistema y la movilizacin de los recursos para alcanzarlos, Dicha teora social sostiene
    que las sociedades tienden hacia la autorregulacin, as como a la interconexin de sus diversos
    elementos.

    Negativo

    Encontramos de nuevo el problema del orden, preocupacin que sinti desde el origen de su
    carrera y que se convirti en la mayor fuente de crticas de su obra (Schwanenberg, 1971). Para
    Parsons (1937), los filsofos anteriores no haban ofrecido una respuesta satisfactoria al problema
    obsesiono del orden: qu es lo que evita una guerra social de todos contra todos. Parsons
    encontr una respuesta a este problema en el funcionalismo estructural, la preocupacin de
    Parsons por el mantenimiento del orden en el sistema social.

    Interesante

    Esta definicin del sistema social contiene muchos de los conceptos clave de la obra de Parsons:
    los actores, la interaccin, el entorno, la maximizacin de la gratificacin y la cultura. Parsons no
    tom la interaccin como unidad fundamental en su estudio del sistema social. Utiliz el concepto
    ms complejo de estatus rol como unidad bsica del sistema. El estatus hace referencia a una
    posicin estructural en el seno de un sistema social, y el rol a lo que hace el actor en esa posicin,
    se interesa primordialmente por sus componentes estructurales. Adems de ocuparse del estatus-
    rol, se interes tambin por los grandes componentes de los sistemas sociales, tales como las
    colectividades, las normas y los valores, A pesar de que las estructuras del sistema social eran
    extremadamente

    importantes para Parsons, el sistema cultural era an ms importante

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