BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE DIBUJANTE PROYECTISTA A

HONORARIOS PARA SERVIU REGIÓN DELOS RÍOS

El Servicio de Vivienda y Urbanización de la Región de Los Ríos requiere contratar a un Dibujante Proyectista para
desempeñarse como dependiente del Departamento Técnico de esta Dirección, con desempeño en la ciudad de Valdivia

1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE.

 Nº De Vacantes: 1
 Tipo de Contrato: Honorarios.

 Renta bruta mensual: $1.000.000.-

 Periodo de contratación: Noviembre Hasta Diciembre 2017

 Unidad de Desempeño: Departamento Técnico SERVIU Los Ríos

 Lugar de Desempeño: Dirección Regional de Vialidad, Región de Los Ríos, ciudad de Valdivia

2. PERFIL DEL CARGO.

2.1 Objetivos del Cargo

 Desempeñarse como dibujante técnico especializado en estructuras de puentes, para elaborar planimetría de
puentes urbanos en Valdivia en el marco de la Secretaría Ejecutiva del Plan Ciudad de Puentes - Valdivia

2.2 Competencias del Cargo.

Competencias transversales.

 Trabajo en equipo/colaboración:
 Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de
manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos
y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al
consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo.
 Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del
trabajo grupal.
 Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles.
Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
 Tener disponibilidad para desarrollar el trabajo encargado, tanto en dependencias del SERVIU como
en otras dependencias de instituciones pertenecientes a la citada Secretaría Ejecutiva del Plan Ciudad
de Puentes – Valdivia, tales como la Dirección Regional de Vialidad y la Dirección Regional de
Planeamiento del MOP, en modalidad de comisión de servicio u otra que se defina oportunamente.

 Orientación a la calidad/eficiencia:
 Realizar el trabajo con rigor y profesionalismo.
 Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes
y otras personas involucradas.
 Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos
establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.
 Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas,
verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.

Competencias específicas

 Iniciativa:
 Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar
acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para
alcanzar las metas.
 Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o
prepararse para enfrentar futuros problemas.
  Asesoría:
 Facilitar el desarrollo de los conocimientos y las habilidades de otros; proporcionar retroalimentación
oportuna y guía para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.

3. REQUISITOS:

3.1 Legales.

Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

3.1.1 No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando en contrato por jornada completa (Artículo 5 de la Ley
N° 19.896).

3.1.2 No tener contratos vigentes con proveedores y contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios
para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

3.1.3 No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el Artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases
Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:

 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago.

 Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

 Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

 Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

 Estar condenado por crimen o simple delito.

3.1.4 No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación del proceso que se establece en estas bases.

3.2 DESEABLES:

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones.

3.2.1 Estudios o formación Educacional.

Profesional o técnico titulado: Dibujante Proyectista o Dibujante Técnico, o profesiones afines con
conocimiento y experiencia en los puntos c) y d) indicados a continuación

3.2.2 Perfeccionamiento y Capacitación.

a) Titulado de Institución reconocida y acreditada por el Ministerio de Educación.

b) Carrera de duración de al menos 4 semestres.
c) Manejo avanzado de AutoCAD y/o BIM.
d) Deseable manejo en Sofware para la Ingeniería Civil (Land Desktop, Civil Survey, Istram, Sketch Up, Revit,
Max Studio 3D o Software similar de 3D, o similares.
e) Deseable Conocimiento en Trabajo en equipo.

3.2.3 Experiencia laboral.

 Experiencia laboral mínima de 2 año comprobable, como Dibujante Proyectista desde obtenido el título
profesional o técnico

4. POSTULACION.

 Documentación que se debe presentar:

 Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la
siguiente documentación:

 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

 Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
 Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.
 Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento.
 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
 Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°
18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La
falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
 Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
 Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la
página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl en Trabaja con Nosotros y en la página del
Serviu de los Ríos www.serviulosrios.cl a partir del día 06-10-2016 y hasta 14-10-2016, entendiéndose
plenamente conocidas por todos los postulantes.

El Departamento Recursos Humanos MINVU, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación
interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo.

Asimismo, se publicará el presente proceso de selección en la página de empleos públicos del Servicio Civil
para conocimiento de los interesados y en la página www.empleospublicos.cl

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 07-10-2016 y hasta el 14-10-2016

desde las 09:00 A.M hrs y hasta las 13:00 P.M en la Oficina de partes del Servicio de Vivienda y Urbanización
Región de los Ríos. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.

Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Los Ríos

Dpto. Administración y Finanzas – Sección de Personal
Av. Alemania N° 799, ciudad de Valdivia

REF.: Postula al cargo de Dibujante Proyectista SERVIU Región de los Ríos.

Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo
certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de
la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán
admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Serviu Región de los Ríos así lo requiera para aclarar los
ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado
por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de

condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de
participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes
indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de
evaluación establecidas en estas Bases.

5. EVALUACIÓN

Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa
siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en
su currículum.

 Verificación de cumplimiento de requisitos legales

Se verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo la Jefa del Departamento de
Administración y Finanzas o la Encargada de Recursos Humanos del Serviu Región de los Ríos levantar un
acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya
postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Los postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los
requisitos legales señalados en el punto 3.1. de estas Bases.
  Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los postulantes constará de tres (3) etapas, las que se indican a continuación:

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los

subfactores asociados a:

 Formación Educacional.
 Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

 Experiencia profesional en área asociada al cargo y/o en temáticas señaladas en los puntos 3.2.2
y 3.2.3.

Etapa III: Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:

 Entrevista de apreciación global del postulante.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:

1. Ponderación de cada etapa.

2. Factores de evaluación considerados en cada etapa.
3. Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
4. Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
5. Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
6. Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

a. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas
del proceso.

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 45
puntos en las 2 primeras etapas. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso y
pasar a la entrevista, aun cuando subsista la vacante.

En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar
nuevamente.
 PJE PUNTAJE FECHA Y
ETAPA Y PUNTAJE MÁX. MÍNIMO LUGAR DE
FACTOR SUBFACTOR
PONDERACIÓN CRITERIO SUBFACTOR POR APROBACIÓN REALIZACION
FACTOR ETAPA
Formación Título
Educacional: profesional de 14 y17 de
Evalúa la acuerdo al Octubre
pertinencia del perfil del evaluación
título profesional o cargo, Interna en
nivel de estudios otorgado por Serviu los
20
del candidato, establecimiento Ríos
según las de educación
características superior del
definidas en el Estado o
perfil de selección. reconocido por
Capacitación y éste.
perfeccionamiento: Posee 3 o más
Deseable cursos de
capacitación en capacitación en
Estudios y
materias áreas
cursos de
I señaladas en el relacionadas 10
formación
30% punto 3.2.2 y con el 30 20
educacional
3.2.3 desempeño del
y de
cargo en los
capacitación
últimos 2 años.
Posee 1 o 2
cursos de
capacitación en
áreas
relacionadas 5
con el
desempeño del
cargo en los
últimos 2 años.
No posee
capacitación
relacionada con 0
las funciones
del cargo
Posee 2 años
de experiencia 14 y 17 de
en área Octubre del
asociada al 30 2016
cargo. Evaluación
Acreditada Interna en
debidamente. Serviu de los
Experiencia
Posee 1 año de Ríos
profesional en
experiencia en
II cargos del área de
Experiencia área asociada
30% desempeño, 25 30 25
laboral al cargo.
materias descritas
Acreditada
en punto 3.2.3 de
debidamente.
estas Bases.
Posee menos
de 1 año de
experiencia en
área asociada 0
al cargo.
Acreditada
debidamente.
Adecuación
alta 18,19 y 20
Si obtiene 40 de Octubre
calificación 7.0 (Comisión
– 6.0 Evaluadora)
Adecuación en Serviu de
Entrevista de
III Apreciación media Los Ríos
apreciación Global 40
40% global del Si obtiene 30 30
y Técnica del
postulante calificación 5.9
postulante.
– 5.0
Adecuación
baja
Si obtiene 20
calificación 4.9
– 40
Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 75

PUNTAJE TOTAL 100

El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es de 75 puntos.
7. CIERRE DEL PROCESO

a. Acta del proceso.

La Jefa del Departamento de Administración y Finanzas o la Encargada de Recursos Humanos del Serviu Región
de los Ríos deberá extender un acta del proceso, en la que se deje constancia de los fundamentos y resultados de
la evaluación de los/as postulantes, así como también, la información necesaria para que cada participante pueda
verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del
cargo.

b. Propuesta de candidatos/as.

Como resultado del proceso, se generará una nómina, con aquellos candidatos que hubieran obtenido un puntaje
igual o mayor a 75 puntos

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la etapa de
entrevista del postulante (Entrevista de Apreciación Global y Técnica de postulante).

La nómina de postulantes idóneos será propuesta al Director del Servicio quien decidirá quién es el postulante
elegido.

c. Notificación a postulantes.

La notificación será vía telefónica y/o correo electrónico a la persona seleccionada esta será efectuada por la Jefa
del Departamento Administración y Finanzas o por la Encargada de Recursos Humanos, como también la de todos
los postulantes respecto a su participación en el proceso de selección.

Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo en el
plazo de cinco días hábiles siguientes. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes
propuestos.

d. Fecha en que se resolverá el proceso.

El proceso de selección se resolverá a más tardar el día 24 de Octubre 2016.

Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la
República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29, de 16 de marzo de 2005.
 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

CARGO AL QUE POSTULA

SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN

DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN

SÍ NO

Si la respuesta es sí, favor indique tipo de discapacidad

FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me
someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Vivienda y Urbanización de la Región de de
los Ríos.

Firma: __________________________

Fecha: __________________________
 ANEXO N° 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante :
Teléfono y/o casilla electrónica: :

2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S)

Título obtenido :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Fecha de titulación :

Título obtenido :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Fecha de titulación :

3. POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :
Institución/Universidad :
Ciudad - País :
Duración en horas :
Fecha de realización :

4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas
señaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N° de Lugar

(dd/mm/aaaa) horas

5. EXPERIENCIA LABORAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asunción :
Principales funciones: :

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (desde – Hasta) :

Principales funciones: :

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :

Principales funciones: :

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :

Principales funciones: :

6. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.
 ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo _____________________________________________, Cédula de Identidad N° ___________________________,

declaro bajo juramento cumplir los siguientes requisitos:

1 No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de la
Ley Nº 19.896)
2 No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios
para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
3 No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases
Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:

 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades
tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
 Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
 Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel
de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI,
SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
 Estar condenado por crimen o simple delito.

4 No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________

FIRMA y RUT