Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 2K vistas

    Analista de Reclutamiento y Selección

    Cargado por

    Antonio Villegas Martinez
    El documento describe el puesto de Analista de Reclutamiento y Selección. Los principales deberes del puesto incluyen publicar y cubrir vacantes de acuerdo a las necesidades de la región, entrevistar candidatos, aplicar exámenes psicométricos, impartir cursos de inducción, y recibir y dar seguimiento a documentos para la contratación. El puesto también se encarga de analizar fuentes de reclutamiento y proveer información salarial y de beneficios a los candidatos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Analista de Reclutamiento y Selección

    Cargado por

    Antonio Villegas Martinez
    2K vistas2 páginas
    El documento describe el puesto de Analista de Reclutamiento y Selección. Los principales deberes del puesto incluyen publicar y cubrir vacantes de acuerdo a las necesidades de la región, entrevistar candidatos, aplicar exámenes psicométricos, impartir cursos de inducción, y recibir y dar seguimiento a documentos para la contratación. El puesto también se encarga de analizar fuentes de reclutamiento y proveer información salarial y de beneficios a los candidatos.

    Descripción original:

    Descripción de Puesto de Reclutamiento y Selección

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe el puesto de Analista de Reclutamiento y Selección. Los principales deberes del puesto incluyen publicar y cubrir vacantes de acuerdo a las necesidades de la región, entrevistar candidatos, aplicar exámenes psicométricos, impartir cursos de inducción, y recibir y dar seguimiento a documentos para la contratación. El puesto también se encarga de analizar fuentes de reclutamiento y proveer información salarial y de beneficios a los candidatos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    2K vistas2 páginas

    Analista de Reclutamiento y Selección

    Cargado por

    Antonio Villegas Martinez
    El documento describe el puesto de Analista de Reclutamiento y Selección. Los principales deberes del puesto incluyen publicar y cubrir vacantes de acuerdo a las necesidades de la región, entrevistar candidatos, aplicar exámenes psicométricos, impartir cursos de inducción, y recibir y dar seguimiento a documentos para la contratación. El puesto también se encarga de analizar fuentes de reclutamiento y proveer información salarial y de beneficios a los candidatos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 2

    ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

    DESCRIPCIÓN DE PUESTO

    DEPARTAMENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

    REPORTA A: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

    RESUMEN DE PUESTO: Publicar, reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado


    para toda el área de operaciones México, responsable del curso
    de inducción desde planear hasta impartirlo, recepción de
    documentos y seguimiento de expedientes, escanear
    documentación en el sistema de “ONBASE”, análisis e
    interpretación de exámenes psicométricos

    RESPONSABILIDADES:

     Cubrir las vacantes en tiempo y forma de acuerdo a las necesidades de la región,


    apegándose al proceso.
     Dar servicio al cliente interno y externo para el seguimiento de las vacantes
     Entrevistar a los candidatos preseleccionados
     Aplicar exámenes psicométricos
     Realizar referencias laborares de los candidatos
     Agendar y dar seguimiento de los candidatos preseleccionado con los supervisores y/o
    gerentes para entrevistas dependiendo la vacante.
     Enviar pruebas psicométricas a los candidatos preseleccionados.
     Entregar reporte de resultados de entrevista y prueba psicométrica a los supervisores
    regionales (promociones)
     Planear , organizar e impartir cursos de inducción
     Realizar reporte de plantilla semanal, indicadores de reclutamiento y rotación
     Dar seguimiento a los movimientos internos de la compañía (cambios sucursal, puesto
    y promociones)
     Dar seguimiento de las vacantes por medio de una reunión semanal con el regional
     Recepción, cotejar y seguir el proceso de recepción en los documentos para la
    contratación
     Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos.
     Elaborar y enviar contrato de los colaboradores a los gerentes y/o supervisores
     Enviar expedientes al área de nomina.
     Analizar e identificar nuevas fuentes de reclutamiento

    LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES AQUÍ DESCRITAS SON ENUNCIATIVAS MÁS NO


    Nota: LIMITATIVAS Y ESTAN SUJETAS A UN PROCESO DE ACTUALIZACIÓN PERMANENTE.
     Publicar y Actualizar las vacantes requeridas
     Programar cita a los candidatos preseleccionado para la primera entrevista.
     Agendar cita de los candidatos para la segunda entrevista dirigida por el gerente y/o
    supervisor de sucursal.
     Realizar entrevistas de salida de los ex colaboradores.
     Verificar y dar seguimiento en las ALTAS en el sistema de “Ultímate”
    .

    Información proporcionada al candidato


    a ocupar la vacante ( ANEXO B)

    Sueldo Mensual: $9,000.00 Nueve mil pesos 00/100

    Fechas de pago: Días 15 y último de cada mes

    Vales de despensa: $1,000.00 (estos vales se otorgan una vez que se concluye el
    primer contrato de entrenamiento por 90 días)

    Seguro de Gastos Médicos (plan individual): Se otorga al obtener el contrato


    permanente.

    Seguro de Vida: Se otorga al obtener el contrato permanente

    Firma de enterado y aceptación: ________________________

    Nombre del candidato: _____________________

    Fecha: __________________________________

    LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES AQUÍ DESCRITAS SON ENUNCIATIVAS MÁS NO


    Nota: LIMITATIVAS Y ESTAN SUJETAS A UN PROCESO DE ACTUALIZACIÓN PERMANENTE.

    También podría gustarte