Licencias, Permisos y Vacaciones para Docentes

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Licencias, permisos y vacaciones para docentes

Licencias

1. ¿Qué es una licencia?

Es el derecho que tiene todo docente para no asistir al centro de trabajo por
uno o más días de manera justificada.

2. ¿Cuáles son los tipos de licencias?


archivos JOSEPH PONCE

Las licencias pueden ser con goce y sin goce de remuneraciones, las cuales
se encuentran reguladas en la Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento.
El procedimiento de cada una de estas licencias se encuentra establecido en
la norma técnica aprobada por la RVM N.° 081-2023-MINEDU.

Con goce de remuneraciones Sin goce de


remuneraciones
1. Por incapacidad temporal. 1. Por motivos particulares.
2. Por familiar directo que se encuentra con 2. Por capacitación no
enfermedad grave o terminal o sufra accidente oficializada.
grave. 3. Por desempeño de
3. Por maternidad. funciones públicas, por
4. Por paternidad. elección o por asumir cargos
5. Por adopción. políticos o de confianza.
6. Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos. 4. Por enfermedad grave de
7. Por siniestros. los padres, cónyuge,
8. Por estudios de posgrado, especialización o conviviente reconocido
perfeccionamiento, autorizados por el Ministerio de judicialmente o hijos.
Educación y los Gobiernos regionales, sea en el país
o en el extranjero.
9. Por capacitación organizada y autorizada por el
Ministerio de Educación o los Gobiernos regionales.
10. Por asumir representación oficial del Estado peruano
en eventos nacionales e internacionales de carácter
científico, educativo, cultural y deportivo.
11. Por citación expresa, judicial, militar o policial.
12. Por representación sindical.
13. Por desempeño de cargos de consejero regional o
regidor municipal.
14. Por asistencia médica y la terapia de rehabilitación de
personas con discapacidad.
15. Para realizar exámenes oncológicos preventivos
anuales.
3. ¿Cómo se tramita una licencia?
El procedimiento de licencias con y sin goce de remuneraciones se inicia
con la solicitud escrita presentada por el/la docente ante su jefe inmediato,
de manera presencial o digital, adjuntando los requisitos que sustenten
cada tipo de licencia, según los medios físicos o digitales que para tal
efecto habilite la IE, UGEL o DRE.

La jefa o el jefe inmediato remite el expediente a la mesa de partes física


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o digital de la DRE o UGEL, en un plazo máximo de dos (2) días hábiles. En


caso de la licencia sin goce, incluye su conformidad (la cual puede ser
diferida o reducida), o su denegatoria.

La DRE o UGEL emite la resolución administrativa, en un plazo máximo de


cinco (5) días hábiles de recibido el expediente, en tanto se cumpla con lo
requerido para el tipo de licencia. La demora de la DRE o UGEL no afecta
el derecho del docente.

4. ¿Se pueden otorgar licencias con goce o sin goce de


remuneraciones en forma simultánea?
No, las licencias con o sin goce de remuneraciones no se pueden otorgar en
forma simultánea. El/la docente debe culminar la licencia (primera solicitud)
para solicitar el otro tipo de licencia.

5. ¿Que sucede si el docente presenta la solicitud para licencias fuera


de los plazos establecidos en la norma técnica?
La solicitud es denegada, salvo que el titular de la DRE o UGEL autorice la
exoneración del plazo de la presentación de la solicitud, en tanto, no afecte
la prestación del servicio educativo.

6. ¿Los docentes contratados que culminan su vínculo laboral pueden


seguir gozando de licencias con goce de remuneraciones?
En el caso de docentes contratados que soliciten algún tipo de licencia, esta
se otorga dentro del plazo de vigencia de su contrato.

7. ¿Cómo se tramita una licencia por fallecimiento de padres, cónyuge


o hijos?

Se debe presentar una solicitud, de manera presencial o digital, dirigida al


director de la IE o su jefe inmediato el día del fallecimiento o,
excepcionalmente, el día de la reincorporación a su centro laboral. Además,
se debe adjuntar el acta o certificado de defunción (emitido por la RENIEC)
y el documento que acredite el vínculo con el familiar fallecido.
La filiación con los hijos se acredita con las actas de nacimiento o DNI; el
vínculo con el padre o madre, con el acta de nacimiento del docente y el
DNI del padre o madre; y en el caso de cónyuge se acredita con el acta de
matrimonio.

8. Yo trabajo en Lima y mi padre falleció aquí, pero él ha sido


trasladado a Huaraz donde vive. ¿A cuántos días de licencia tengo
derecho?
En caso de que el sepelio se produce en una provincia distinta al de su
centro de trabajo, le corresponde una licencia por quince (15) días
calendario. El docente deberá acreditar el lugar donde se produce la
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sepultura o entierro del fallecido a través de una constancia o certificado


o documento emitido por la institución o autoridad política competente.

9. ¿Cómo se tramita la licencia por maternidad?


La docente debe presentar su solicitud de licencia por maternidad —de
manera presencial o virtual— dirigida al director de la IE o su jefe inmediato,
con una anticipación mínima de quince (15) días calendario antes del inicio
de la licencia, y adjuntar el Certificado de Incapacidad Temporal de Trabajo
(CITT) por maternidad expedido por ESSALUD o el Certificado Médico (CM),
en el que conste la fecha probable del parto, este último validado por
ESSALUD.

10.¿Cuál es el periodo máximo de la licencia sin goce de


remuneración por motivos particulares y cómo se contabiliza?
La licencia sin goce de remuneración para atender asuntos particulares se
otorga hasta por dos (2) años continuos o cinco (5) años discontinuos, y
solo se otorga a profesores nombrados, conforme a la siguiente regla:
 Para contabilizar el tiempo límite, se considera el primer periodo del
26.11.2012 al 26.11.2017, el segundo periodo del 26.11.2017 al 26.11.
2022, el tercer periodo del 26.11.2022 al 26.11.2027, y así
sucesivamente.
 En el caso la docente o el docente nombrado, mientras esté vigente la
Ley de Reforma Magisterial, el periodo se contabiliza a partir de la fecha
de su nombramiento.

11.¿Cómo se tramitan las licencias para realizar exámenes


oncológicos preventivos anuales?
Esta licencia ha sido recientemente incorporada y, para hacer uso de ella,
las/los docentes solicitan al director de la IE o jefe inmediato licencia con
goce de remuneraciones para realizar sus exámenes oncológicos
preventivos hasta por dos (2) días hábiles, los que se deben compensar
durante los treinta (30) días calendarios posteriores al otorgamiento de la
licencia.

12.¿Se puede concluir anticipadamente la licencia sin goce de


remuneraciones?
Sí, la/el docente nombrado debe presentar su solicitud dirigida al titular
de la DRE o UGEL que expidió la resolución de licencia, en un plazo de
siete (7) días hábiles de recibida la solicitud. La DRE o UGEL debe emitir
la resolución que dé por concluida la licencia otorgada y la resolución que
dé por concluida el contrato docente que lo reemplazó, de ser el caso.

Permisos

13. ¿Qué es un permiso?


Es la autorización que otorga el director de la IE o el jefe inmediato del
docente para que este se ausente por horas del centro laboral, previa
solicitud de parte del docente. Se formaliza con la papeleta de permiso
o con la resolución administrativa, según corresponda. Están exentos
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de este procedimiento los permisos por onomástico y por el día del


maestro.

14. ¿Cuáles son los tipos de permisos?


Los permisos pueden ser de dos clases:
Permisos con goce de remuneración
● Por enfermedad
● Por maternidad
● Por lactancia
● Por capacitación oficializada
● Por citación expresa judicial, militar o policial
● Por onomástico
● Por el Día del Maestro
● Para ejercer docencia superior o universitaria
● Por representación sindical

Permisos sin goce de remuneración


● Por motivos particulares
● Por capacitación no oficializada
● Por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos

15. ¿Cómo se tramita un permiso?


El permiso se inicia con la presentación de la solicitud —de manera
presencial o digital— por parte del docente, y se formaliza con la
presentación de la papeleta de permiso, en la que se anota la causa o
motivo de este, o la resolución administrativa para el caso del permiso
por lactancia, y está condicionado a la conformidad del jefe inmediato.

16. ¿Los docentes contratados tienen derecho al permiso por


onomástico?
El docente contratado al igual que el docente nombrado tiene derecho
a gozar de descanso físico en el día de su onomástico. Si este recae en
un día no laborable, el descanso físico será el primer día hábil siguiente,
sin descuento, ni compensación horaria.
Vacaciones

17. ¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho los docentes que


laboran en el área de gestión pedagógica?
Las/los docentes que se desempeñan en el área de gestión pedagógica
gozan de sesenta (60) días calendario anuales de vacaciones, las que
coinciden con las vacaciones escolares de inicio del año.
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18. ¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho los docentes que


laboran en el área de gestión institucional?
Las/los docentes que laboran en el área de desempeño laboral de
gestión institucional gozan de treinta (30) días calendario anuales de
vacaciones al cumplir los doce (12) meses de trabajo efectivo.

19. ¿Cuándo gozan de vacaciones los directores que tienen aula u


horas a cargo?
Excepcionalmente, los directores que tienen aula u horas a cargo, gozan
de vacaciones en los meses de enero o febrero de cada año.

20. ¿Cómo se reprograman las vacaciones?


La/el docente que labora en el área de desempeño laboral de gestión
institucional, formación docente e innovación e investigación solicita al
titular de la DRE o UGEL la reprogramación de sus vacaciones con una
antelación de quince (15) días al inicio del descanso vacacional. En caso
de que proceda la conformidad, el jefe de recursos humanos emite la
resolución administrativa de reprogramación; de ser denegada, se
procede a dar respuesta al solicitante.

21. ¿Cómo se fracciona el descanso vacacional?


La/el docente que labora en el área de desempeño laboral de gestión
institucional, formación docente e innovación e investigación solicita al
titular de la DRE o UGEL el fraccionamiento de su descanso vacacional
con una antelación de quince (15) días indicando los periodos en los
que desea fraccionar sus vacaciones. En caso de conformidad, el jefe
de recursos humanos emite la resolución administrativa de
fraccionamiento; de ser denegada, se procede a dar respuesta al
solicitante.

El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede


fraccionar de las siguientes maneras:
 Dos periodos, cada uno de quince (15) días calendario continuos,
que incluye sábado y domingo.
 Un periodo mínimo de quince (15) días calendario continuos, que se
goza de forma ininterrumpida, y lo restante se distribuye en dos
periodos, de los cuales, uno es como mínimo de siete (7) días
calendario continuos que incluye sábado y domingo, y el otro es de
ocho (8) días calendario continuos que también incluye sábado y
domingo.

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