Ley N 10.579 Estatuto Del Docente de La Provincia de Bs. As. Decreto Reglamentario Ndeg 2485 92 Su Complementario Ndeg 688 93 y Modifi

LEY N° 10.
579
ESTATUTO DEL DOCENTE
TEXTO ACTUALIZADO CON LAS MODIFICACIONES DE LAS
LEYES 10.614, 10.693, 10.743, 12.537, 12.770, 12.799, 12.867, 13.124,
13.141, 13.154 y 13.170
EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE

BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE LEY
ARTICULO 1°: Apruébase el Estatuto del Docente abarcativo del personal que se
desempeña en todos los niveles, modalidades y especialidades de la Enseñanza y
Organismos de Apoyo, cuyo texto como Anexo Unico forma parte de la presente ley.
ARTICULO 2°: Derogase el Decreto-Ley 19.885/57.
ARTICULO 3°: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Dada la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Buenos
Aires en la ciudad de La Plata a veintidos días del mes de Octubre de mil novecientos
ochenta y siete.
NOTA: Por Ley 11.612 (Ley de Educación) La Dirección General de escuelas y

Cultura, pasó a denominarse Dirección General de Cultura y Educación.
Reglamentación según Decretos 2.485/92 , 688/93 y 1301/05, con las modificaciones

del 441/95, 1.189/02, 256/05, 258/05, 2396/05, 2397/05 y 252/06
~1~
DECRETO 2485/92
LA PLATA, 3 de SEPTIEMBRE de 1992.
VISTO la Ley 10.579 y complementarias 10.614; 10.693 y 10.743, Estatuto del

Docente, y
CONSIDERANDO:
• Que el Decreto Reglamentario 2140/90, fue oportunamente derogado;

• Que conforme fuera ordenado por el Decreto 642/92, se integró una Comisión
Mixta con representantes de la Directora General de Escuelas y Cultura, el
Consejo General de Educación y Cultura y los Sindicatos con Personería, la
que ha elaborado un anteproyecto de nueva Reglamentación;
• Que al respecto se han expedido la Subsecretaría de Educación, el Consejo
General de Educación y Cultura, la Dirección General del Personal de la
Provincia de Buenos Aires y la Asesoría General de Gobierno;
Por ello,
EL PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
DECRETA:
ARTICULO 1º.- Apruébase la Reglamentación del Estatuto del Docente (Ley 10.579 y
sus Complementarias 10.614, 10.693 y 10.743) que como Anexo I forma parte
integrante del presente Decreto.
ARTICULO 2º.- Establécese que las cuestiones no previstas o que sean objeto de
interpretación serán resueltas directamente por el Consejo General de Educación y
Cultura.
ARTICULO 3º.- El presente Decreto comenzará a regir a partir del 24 de agosto de
1992.
ARTICULO 4º.- El presente Decreto será refrendado por el señor Ministro Secretario
en el Departamento de Gobierno y Justicia.
ARTICULO 5º.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dése al "Boletín Oficial" y pase
a la Directora General de Escuelas y Cultura a sus demás efectos.
INDICE Pag.
CAPITULO I – Disposiciones Generales 7
1. Ámbito de aplicación
2. Docencia. Definición
3. Adquisición de derechos y obligaciones
4. Situación de revista: Clases
5. Perdida
CAPITULO II – Obligaciones y Derechos del personal docente 8
6. Deberes
7. Derechos del docente titular
8. Derechos de docentes provisionales y suplentes
9. Asociaciones gremiales
CAPITULO III – Clasificación de los establecimientos de enseñanza 11
10. Criterios de clasificación
CAPITULO IV – Escalafón 14
11. Escalafón general (grados jerárquicos)
12. Adecuación por dirección docente
13. Ingreso. Tipos de prestación
14. Previsión
15. Discapacitados (aplicación de la Ley de)
16. Denominación interpretación en normas posteriores
CAPITULO V – Estabilidad docente 28
17. Titulares
18. Perdida del derecho. Casos
19. Traslados
20. Disminución de jerarquia
CAPITULO VI – Disponibilidad 29
21. Casos
22. Duración
23. Reubicación transitoria
24. Destino definitivo
25. Requisitos
26. Principio de unidad familiar
27. Cese. Computo de periodos no trabajados
CAPITULO VII – Incompatibilidades 33
28. Acumulación de cargos y horas
29. Superposición horaria. Distancia
30. Falta grave
CAPITULO VIII – Remuneraciones 35
31. Integración
32. Sistema de índices
33. Bonificación por antigüedad. Calculo
34. Acumulación de servicios. Reajuste
35. Servicio activo. Continuidad
36. Medios desfavorables. Bonificación
37. Función especializada. Ídem.
38. Funciones transitorias. Retribución
39. Retribución especial
CAPITULO IX – Tribunales de Clasificación 39
40. Tribunales de clasificación centrales y descentralizados
41. Integración
42. Representantes docentes. Duración del mandato
43. Elección. Requisitos
44. Integrantes. Incompatibilidades
45. Licencia con goce de haberes
46. Recusación. Excusación
~3~
47. Funciones
48. Listas. Publicidad
49. Impugnación de dictámenes. Recursos
CAPITULO X – Clasificación del personal titular 44
50. Elementos para clasificar
51. Puntaje
52. Reajuste
53. Clasificación en mas de un cargo
CAPITULO XI – Destino de las vacantes 46
54. Personal en situación de disponibilidad
55. Distribución. Porcentajes y orden preferencial
56. concurso
CAPITULO XII – Ingreso 48
57. Requisitos
58. Títulos habilitantes. Requisitos
59. Cargos de base. Horas cátedra
60. Antecedentes valorables
61. Títulos. Validez
62. Evaluación de títulos
63. Inscripción anual
64. Designaciones. Tomas de posesión
65. Titular interino
66. Desistimiento de designación (consecuencias)
67. Posesión efectiva (Toma de)
68. Certificaciones y Declaraciones falsas consecuencias
CAPITULO XIII – Acrecentamiento 60
69. Solicitud. Requisitos
70. Distribución de vacantes. Porcentajes
71. Periodicidad
72. Limites
73. Renuncia
CAPITULO XIV – Ascensos 62
74. Carácter titular
75. Función jerárquica (asignación)
76. Concursos
77. Cargos técnico pedagógicos y orgánico administrativo
78. Funciones jerárquicas. Asignación por el Director General
79. Asesores. Inspectores jefes. Ceses
80. Derecho a ascensos. Requisitos
81. Concursos públicos. Periodicidad
82. Orden de méritos
83. Jurados. Integración
84. Pruebas de oposición. Características
85. Examen psicofísico
86. Aspirantes a cargos de mayor jerarquía. Mov. Docente de
87. Falta de vacantes
88. Obligación especial de provisionales
CAPITULO XV – Traslados 80
89. Concepto
90. Casos. Conservación de la unidad familiar
91. Requisitos
92. Elementos considerados
CAPITULO XVI – Permutas 83
93. Concepto
94. Concesión
95. Efectividad. Oportunidad
96. Carácter provisional. Confirmación
97. Renuncia. Jubilación. Desistimiento
CAPITULO XVII – Reincorporaciones 85
98. Requisitos
99. Personal titular. Rehabilitación
100. Personal provisional y suplente. Rehabilitación
CAPITULO XVIII – Servicios Provisorios 86
101. Clases
102. Otorgamiento
103. Solicitud de docente
104. Orden técnico
105. Periodicidad
106. Vacantes (condición)
CAPITULO XIX – Provisionalidades y Suplencias 89
107. Caracteres
108. Orden de prioridad en la designación
109. Docente provisional. Cese
110. Suplente. Cese
111. Derecho a la titularidad
112. Carácter provisional. Adquisición
113. Antigüedad. Remuneración. Proporcionalidad
CAPITULO XX – Licencias 94
114. Causas obligatorias
115. Casos facultativos
116. Otorgamiento. Reglamentación
117. Obligaciones
118. Autoridad competente
119. Comunicación al superior jerárquico
120. Licencia por enfermedad o accidente de trabajo
121. Disminución o perdida de aptitud física
122. Cambio de funciones. Procedimiento
123. Reintegro de provisionales y suplentes
124. Caducidad. Casos
125. Falta de puntualidad. Inasistencias injustificadas. Abandono de cargo
126. Falta grave
CAPITULO XXI – Calificación del Personal Docente 115
127. Calificación anual
128. Legajo. Derecho a impugnar
129. Notificación al interesado. Recursos
130. Excepciones
131. Inhibición
CAPITULO XXII – Disciplina 117
132. Sanciones a docentes titulares
133. Docentes provisionales y suplentes
134. Suspensión: Caracteres
135. Aplicación y Recursos
136. Aplicación
137. Derecho de defensa. Sumario
138. Cambio de destino definitivo
139. Falta grave presunta. Investigación. Presumario. Relevo transitorio
140. Instrucción de sumario. Procedimiento. Remisión
141. Renuncia. Aceptación condicionada
142. Falta disciplinaria. Atenuantes
143. Acrecentamiento y ascenso pendientes
144. Extinción de la potestad sancionatoria
145. Excepción
CAPITULO XXIII – Tribunales de Disciplina 126
146. Integración
147. Dirección
148. Casos especiales
~5~
149. Funciones
150. Decisiones. Mayorías
151. Recusación. Excusación
152. Notificación al imputado
153. Excusación escrita
154. Resolución. Apelación. Plazo
155. Presidente del Tribunal
CAPITULO XXIV – Recursos 128
156. Decisiones impugnables
157. Revocatoria
158. Jerárquico en subsidio
159. Revisión. Reapertura del sumario
160. Resolución
161. Plazo para interponer
162. Motivación
163. Medidas preparatorias. Irrecurribilidad
164. Derecho a la vista de las actuaciones
165. Plazo. Computo
CAPITULO XXV - Contratos 131
166. Personal contratado
167. Especificaciones
168. Objeto
169. Duración limitada. Programas y misiones especiales (concepto)
170. Selección. Listado
CAPITULO XXVI – Perfeccionamiento Docente 132
171. medios
ANEXO ÚNICO
ESTATUTO DEL DOCENTE DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
AMBITO DE APLICACIÓN.
ARTICULO 1°: El presente estatuto determina los deberes y derechos del personal
docente que ejerce funciones en los establecimientos de enseñanza estatal,
dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de
Buenos Aires o en sus organismos, y cuyos cargos se encuentran comprendidos en el
escalafón general que fija este estatuto.
ARTICULO: 1º DR.- Apruébase la reglamentación del Estatuto del Docente (Ley
10.579 y sus complementarios 10.614, 10.693 y 10.743), que como Anexo I forma
parte integrante del presente Decreto.
DOCENCIA. DEFINICION
ARTICULO 2°: Revistan en situación docente a los efectos de este estatuto quienes
habilitados por títulos competentes:
a) Imparten y guían la educación de los alumnos.
b) Dirigen, supervisan u orientan la enseñanza en cualquiera de sus niveles,
modalidades y especialidades.
c) Colaboran directamente con las anteriores funciones.
d) Realizar tareas de investigación y especialización técnico-docente.
ARTICULO 2º DR.- Establécese que las cuestiones no previstas o que sean objeto de
interpretación, serán resueltas por el Director General de Cultura y Educación, previa
consulta al Consejo General de Cultura y Educación.
ADQUISICIÓN DE DERECHOS Y OBLIGACIONES.
ARTICULO 3°: El personal docente contrae las obligaciones y adquiere los derechos
establecidos en el presente estatuto, desde el momento en que se hace cargo de la
función para la que es designado en carácter de titular, titular interino, provisional o
suplente, con las limitaciones que en cada caso se determinen.
ARTICULO 3º DR.- El presente Decreto comenzará a regir a partir del 24 de Agosto
de 1992.
SITUACIÓN DE REVISTA: CLASES.
ARTICULO 4°: La situación de revista del personal docente será:
a) (Texto según Ley 10.614) Pasiva.
Cuando se encuentre en uso de licencia por causas particulares o en disponibilidad
sin goce de sueldo o se encuentre suspendido por sanción recaída en sumario
administrativo o proceso judicial.
b) Activa.
Cuando no se encuentre en los supuestos precedentemente mencionados.
ARTICULO 4º DR.- Sin reglamentar.
~7~
PÉRDIDA.
ARTICULO 5°: La situación docente, a los efectos de este estatuto, se pierde cuando
el docente cese por cualquiera de las causales establecidas en el mismo, o por
acogimiento de los beneficios jubilatorios.
CAPÍTULO II
(Este capítulo ha quedado modificado por los artículos 93 y 94 de la Ley 13.688)
DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL PERSONAL
DOCENTE
DEBERES.
ARTICULO 6°: Son obligaciones del personal docente:
a) Desempeñar digna, eficaz y responsablemente las funciones inherentes al cargo.
b) Observar dentro y fuera del servicio donde se desempeñe una conducta que no
afecte la función y la ética docentes.
c) Formar a los alumnos en las normas éticas y sociales con absoluta prescindencia
partidaria y religiosa, en el amor y respecto a la patria y en el conocimiento y respeto
de la Constitución Nacional y la Constitución Provincial.
d) Ampliar su cultura y su formación pedagógica, procurando su perfeccionamiento.
e) Conocer, respetar y cumplir el presente estatuto.
f) Cumplir las normas que se dicten para la mejor organización y gobierno de la
enseñanza.
g) Respetar las normas sobre jurisdicción y vía jerárquica en lo docente, administrativo
y disciplinario.
h) Declarar bajo juramento los cargos y/o actividades oficiales o privadas computables
para la jubilación que desempeñe o haya desempeñado.
i) Declarar y mantener actualizado su domicilio ante el establecimiento o repartición
donde preste servicios, el que subsistirá a todos los efectos legales, mientras no
denuncie otro nuevo.
j) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente
siempre que no tuviera impedimento legal para hacerlo.
k) Mantener el secreto, aún después de haber cesado en el cargo, de los asuntos del
servicio que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales sea necesario.
ARTICULO 6º DR .-
A: Sin reglamentar.
B: Entiéndese por "función docente" aquélla que debe desempeñar el agente en su
cargo, conforme lo que establece el Estatuto del Docente, su reglamentación y demás
normas vigentes.
Entiéndese por "ética docente" el respeto de los derechos fundamentales consagrados
en la Constitución Nacional y Provincial y las leyes que reglamentan su ejercicio.
C: Sin reglamentar.
D: Sin reglamentar.
E: El superior jerárquico al momento de la toma de posesión de un cargo (titular,
provisional y/o suplente) pondrá al docente en conocimiento mediante instrumento
idóneo de los derechos y obligaciones que establece el Estatuto del Docente y su
reglamentación.
F: Sin reglamentar.
G: Sin reglamentar.
H: La declaración jurada deberá formularse por escrito en forma simultánea con el acta
de toma de posesión del cargo respectivo y en cuanta oportunidad se le requiera.
I: La obligación de declarar el domicilio deberá ser cumplida en el acto de toma de
posesión del cargo. Cuando el docente cambia su domicilio está obligado a
comunicarlo dentro de los cinco (5) días hábiles de producido el mismo al
establecimiento donde presta servicios, el que a su vez lo pondrá en conocimiento de
la Dirección de Personal en forma inmediata para su registro en la correspondiente
foja.
J: Sin reglamentar.
K: En caso de disposiciones especiales que requieran declarar el carácter secreto de
la información institucional, el mismo deberá emanar orgánicamente de resoluciones
del Director General de Cultura y Educación.
DERECHOS DE DOCENTE TITULAR.
ARTICULO 7°: Son derechos de personal docente titular:
a) La estabilidad en el cargo, categoría, jerarquía y ubicación o destino.
b) La percepción de una remuneración justa, acorde con la responsabilidad y la
jerarquía de las tareas que realiza.
c) El ascenso, la permuta y el traslado de acuerdo con las condiciones establecidas en
el presente estatuto.
d) Es progresivo acrecentamiento de horas-cátedra, hasta el máximo compatible.
e) El cambio de funciones en caso de disminución o pérdida de aptitudes psico-físicas,
cuando no se alcancen a cumplir los requisitos establecidos para la jubilación por
incapacidad.
f) El conocimiento de las nóminas de aspirantes, de sus antecedentes, y del listado por
orden de mérito, en casos de concursos contrataciones, ascensos, acrecentamiento
de horas-cátedra y traslados.
g) El derecho a vista en toda actuación en la que sea parte interesada, con las
limitaciones que establece el presente estatuto y su reglamentación y leyes aplicables.
h) La defensa de sus derechos mediante las actividades y recursos que este estatuto y
demás normas legales establezcan.
i) La concentración de tareas.
j) El ejercicio de su actividad en las condiciones pedagógicas adecuadas.
k) La consideración, por parte de las autoridades, de los problemas que afecten la
unidad familiar.
l) El uso de licencias reglamentarias.
ll) El goce de vacaciones reglamentarias.
m) La libre agremiación para la defensa de sus intereses profesionales.
~9~
n) El ejercicio sin trabas de todos aquellos que son inherentes a su condición de
ciudadanos.
ñ) La obtención de becas para su perfeccionamiento cultural y profesional y la
consiguiente licencia si fuera necesario.
o) La participación en el gobierno escolar, integrando los distintos organismos de la
Dirección General de escuelas y Cultura, prevista en este estatuto y leyes pertinentes.
p) La percepción de la indemnización que, por enfermedad profesional y/o accidente
sufrido en el o por el acto de servicio, establezcan las leyes que rijan la materia, sin
perjuicio de otros beneficios y derechos que legalmente le puedan corresponder.
q) Beneficiarse con los sistemas de asistencia y previsión social que se establezcan y
participar en el gobierno que los rige de acuerdo con lo que establezcan las leyes
orgánicas de cada entidad.
r) El goce de una jubilación justa.
DERECHOS DE docentes SUPLENTES Y PROVISIONALES.
ARTICULO 8°: El personal docente suplente y provisional gozará de los derechos
establecidos en el artículo anterior a excepción de los enumerados en los incisos a),
c), d),e), i), k), ñ) y o).

ASOCIACIONES GREMIALES.
ARTICULO 9°: Las asociaciones gremiales docentes con personería o inscripción
gremial, que habiendo cumplimentado los requisitos que la reglamentación establezca,
se registren en la Dirección General de Cultura y Educación, podrán:
a) Participar en la cogestión en materia educativa integrando con representantes un
organismo permanente que tendrá como principal finalidad emitir criterio en las
consultas que se le formulen sobre asuntos de interés general, sometida a
consideración por las autoridades educativas, o en los temas del mismo nivel que por
propia iniciativa genere el organismo, previo a la decisión político-administrativa de la
cuestión.
b) Actuar como observadores en los tribunales de clasificación, en los concursos que
se realicen y en la comisión permanente de estudios de títulos.
ARTICULO 9º DR.-
A: A los efectos de la aplicación de este inciso créase un organismo de participación
gremial permanente y cogestión, el que se integrará con los representantes de las
asociaciones gremiales docentes con personería gremial según la legislación vigente.
Para integrar ese organismo cada entidad gremial designará un representante titular y
un suplente, quienes acreditarán su representatividad en legal forma. El Director
General de Cultura y Educación coordinará esta comisión pudiendo designar el o los
funcionarios que correspondan según la problemática a tratar. Sus funciones serán las
siguientes:
A1: Emitir criterio por consulta sobre temas de interés general a pedido de autoridad
educativa.
A2: Expedirse por propia iniciativa, elevando propuestas a la autoridad educativa.
B: A los efectos del cumplimiento de este inciso las organizaciones gremiales
designarán un representante titular y otro suplente en cada uno de los organismos o
jurados. En el caso de concursos o selecciones para la asignación de funciones
jerárquicas, los organismos actuantes de la Dirección General de Cultura y Educación
deberán comunicar a las asociaciones gremiales docentes, con tres días de
anticipación como mínimo, la fecha y lugar en que se llevarán a cabo.
Artículo n° Resolución Fecha Síntesis

Art.7 inc a) Res.1403 26/02/1997 Establecer que todo cambio en el cargo y el
Director General destino supone cambio de situación de revista
que solo puede fundarse en la ley o emanar de
acto administrativo de autoridad competente
Art.9 Res.2874 Director 04/07/2005 Presencia de veedores en concursos
General
CAPITULO III
DE LA CLASIFICACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE
ENSEÑANZA
CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN.
ARTICULO 10°: (Texto Ley 12.867) La Dirección General de Cultura y Educación,
clasificará los establecimientos de enseñanza de acuerdo a los siguientes parámetros:
Por niveles, modalidades y especialidades.
Por el número de alumnos, grupos escolares, grados, secciones, ciclos, divisiones,
cursos, especialidades o carreras.
Por su ubicación, dificultades de acceso.
ARTICULO 10° DR.-
A: Por niveles, modalidades y especialidades:
A.1: Nivel: de acuerdo con las etapas de proceso educativo del sistema.
A.2: Modalidad: de acuerdo con las características e intereses del sujeto de la
educación de determinado nivel, o las aptitudes específicas a desarrollar.
A.3: Especialidad: de acuerdo con la especificidad de los objetivos a lograr y
contenidos propios de cada nivel y/o modalidad.
B: La categorización de los servicios educativos se realizará con las siguientes pautas:
B.1: Dirección de Educación Inicial por número de secciones:
B.1.1.: Para jardines maternales:
B.1.1.1.: De primera categoría: 8 o más grupos.
B.1.1.2.: De segunda categoría: 5 a 7 grupos.
B.1.1.3.: De tercera categoría: 1 a 4 grupos.
B.1.2.: Para jardines de infantes:
B.1.2.1.: De primera categoría: 6 o más secciones.
~ 11 ~
B.1.2.2.: De segunda categoría: 4 a 5 secciones.
B.1.2.3.: De tercera categoría: 1 a 3 secciones.
B.2.: Dirección de Educación Primaria por el número de secciones.
B.2.1.: De primera categoría:
B.2.1.1.: 40 o más secciones.
B.2.1.2.: 30 a 39 secciones.
B.2.1.3.: 20 a 29 secciones.
B.2.1.4.: 15 a 19 secciones.
B.2.2.: De segunda categoría: 7 a 14 secciones.
B.2.3.: De tercera categoría: 1 a 6 secciones.
B.3.: Dirección de Educación Especial por el número de secciones:
B.3.1.: De primera categoría: 15 o más secciones.
B.3.2.: De segunda categoría: 7 a 14 secciones.
B.3.3.: De tercera categoría: 1 a 6 secciones.
B.4.: Dirección de Educación de Adultos y Formación Profesional por secciones o
cursos:
B.4.1.: Adultos:
B.4.1.1.: escuelas o nucleamientos de primera categoría: 13 o más secciones de ciclo.
B.4.1.2.: escuelas o nucleamientos de segunda categoría: 6 a 12 secciones de ciclo.
B.4.1.3.: escuelas o nucleamientos de tercera categoría: 1 a 5 secciones de ciclo.
A los efectos de la categorización de los nucleamientos se tendrá en cuenta el número
de secciones de la escuela sede en conjunción con los correspondientes centros que
están nucleados en la misma.
En los nucleamientos o escuelas se incluirán en el total de las secciones las
correspondientes a ciclos complementarios.
B.5.: Dirección de Psicología y Asistencia Social Escolar.
B.5.1.: Por grupos escolares en los centros educativos complementarios (C.E.C.).
B.5.1.1.: De primera categoría: 8 o más grupos escolares.
B.5.1.2.: De segunda categoría: 4 a 7 grupos escolares.
B.5.1.3.: De tercera categoría: 1 a 3 grupos escolares.
B.5.2.: Por especialidad en los equipos interdisciplinarios:
B.5.2.1.: De primera categoría: integrado como mínimo por las siguientes
especialidades:
*(Texto según Decreto 441/95) Orientador social, maestro recuperador, fonoaudiólogo.
orientador educacional, médico
B.5.2.2.: De segunda categoría: integrado como mínimo por las siguientes
especialidades:
*Orientador social, maestro recuperador, fonoaudiólogo, orientador educacional.
B.6: Dirección de Educación Artística por cantidad de alumnos:
B.6.1.: Institutos:
B.6.1.1: De primera categoría: 600 alumnos o más.
B.6.1.2: De segunda categoría: 300 a 599 alumnos.
B.6.1.3: De tercera categoría: hasta 299 alumnos.
B.6.2.: escuelas de estética:
B.6.2.1.: De primera categoría: 400 alumnos o más.
B.6.2.2.: De segunda categoría: 200 a 399 alumnos.
B.6.2.3.: De tercera categoría: hasta 199 alumnos.
B.7.: Dirección de Educación Física: en los centros de educación física se considerará
conjuntamente alumnos y disciplinas:
B.7.1.: De primera categoría: 700 o más alumnos y 6 o más disciplinas.
B.7.2.: De segunda categoría: 401 a 699 alumnos y 4 a 5 disciplinas.
B.7.3.: De tercera categoría: hasta 400 alumnos y 1 a 3 disciplinas.
B.8.: Dirección de Educación Media, Técnica y Agraria por cantidad de alumnos:
B.8.1.: De primera categoría: 550 o más alumnos.
B.8.2.: De segunda categoría: 151 a 549 alumnos.
B.8.3.: De tercera categoría: hasta 150 alumnos.
B.9.: Dirección de Educación Superior por cantidad de alumnos y carreras completas:
B.9.1.: De primera categoría: 500 o más alumnos y 4 o más carreras completas.
B.9.2.: De segunda categoría: 101 a 499 alumnos y 3 carreras completas.
B.9.3.: De tercera categoría: hasta 100 alumnos y hasta 2 carreras completas.
B.10. (Texto según Decreto 256/05)
Dirección de Educación Secundaria Básica, por cantidad de alumnos.
B.10.1.: De primer categoría: 550 o mas alumnos.
B.10.2.: De segunda categoría: 151 a 549 alumnos.
B.10.3.: De tercera categoría hasta 150 alumnos.
La planta orgánico funcional y la categoría de cada servicio educativo serán fijadas
anualmente con aprobación de los tribunales de clasificación.
El reajuste de categoría del servicio educativo se efectivizará a partir de la aprobación
de la planta orgánico funcional.
C: (Texto según Decreto 441/95) En:
Normal
Desfavorable I
Desfavorable II
Desfavorable III
Desfavorable IV
Desfavorable V
~ 13 ~
El Director General de Cultura y Educación aprobará, con acuerdo de las
organizaciones gremiales, el instrumento para la clasificación de los servicios
educativos.
Los establecimientos serán reclasificados antes del movimiento anual docente de cada
año por una comisión distrital que estará integrada por un (1) Inspector de la Dirección
a la que pertenece el establecimiento a clasificar quien la presidirá, un (1) Secretario
de Inspección del distrito, un (1) Consejero Escolar y un (1) representante por cada
una de las organizaciones con personería gremial y actuación en el distrito. Los
establecimientos de creación se clasificarán al momento de su habilitación.
Los dictámenes de la comisión distrital serán elevados a través del Consejo Escolar a
la Dirección de Planeamiento, la cual propiciará el acto administrativo, que deberá ser
dictado dentro de los veinte (20) días corridos de la recepción de los antecedentes.
CAPITULO IV
DEL ESCALAFON
ESCALAFON GENERAL (GRADOS JERÁRQUICOS)
ARTICULO 11°: (Texto según Ley 10.743) El Escalafón Docente General quedará
determinado por los grados jerárquicos en el siguiente orden decreciente:
a) Cargos en Organismos de Conducción Técnico-Pedagógica y Orgánico-
Administrativa:
I.- Director de Repartición Docente.
II.- Sub-Director de Repartición Docente.
III.- Asesor Docente.
IV.- Inspector Jefe.
V.- Inspector.
VI.- Secretario de Jefatura.
VII.- Secretario de Inspección de Primera Categoría.
VIII.- Secretario de Inspección de Segunda Categoría.
IX.- Secretario de Inspección de Tercera Categoría.
Cargos en Servicios Educativos u Organismos de Apoyo Técnico, de
Perfeccionamiento e Investigación.
X.- Director de Primera, Jefe de Primera de Equipo Interdisciplinario.
XI.- Director de Segunda, Vice-Director de Primera, Jefe de Segunda de Equipo
Interdisciplinario.
XII.- Director de Tercera, Vice-Director de Segunda, Regente Técnico o de Estudio (en
Establecimientos con ingreso por hora-cátedra), Coordinador de Centros o Distritos.
XIII.- Secretario Jefe de Area.
XIV.- Prosecretario. Sub-jefe de Area.
XV.- Ingreso por Cargos de Base: Maestro, Maestro Especial, Técnico Docente.
Ingreso por horas-cátedra: Profesor.
XVI.- Ingresos por horas-cátedra: Ayudante de Cátedra.
b)
I.- Jefe de Preceptores.
II.- Sub-Jefe de Preceptores.
III.- Preceptor residente.
IV.- Ingreso por Cargo de Base:
Preceptor.
c)
I.- Jefe de Medios de Apoyo Técnico Pedagógico.
II.- Ingreso por Cargo de Base: Encargado de Medios de Apoyo Técnico-Pedagógico,
Bibliotecario.
ARTICULO 11 DR.- El orden decreciente se considerará separadamente en cada uno

de los incisos escalafonarios A, B y C del Estatuto del Docente.
ADECUACIÓN POR DIRECCIÓN DOCENTE.
ARTICULO 12°: La reglamentación adecuará el escalafón general de acuerdo con las
necesidades de cada Dirección docente y sus servicios ajustando la terminología a la
especialidad de las mismas sin alterar el ordenamiento ni su denominación básica,
respetando la carrera docente establecida.
ARTICULO 12 DR.- Escalafones:
Dirección de Educación Inicial
A: Cargos en organismos de conducción técnico pedagógica y orgánico administrativa.
I. Director de Educación Inicial.
II. Subdirector de Educación Inicial.
III. Asesor docente.
IV. Inspector Jefe.
V. Inspector - Inspector Presumariante.
VI. Secretario de Jefatura.
VII. Secretario de Inspección de primera categoría.
VIII. Secretario de Inspección de segunda categoría.
IX. Secretario de Inspección de tercera categoría.
Cargos en servicios educativos u organismos de apoyo técnico, de perfeccionamiento
e investigación.
X. Director Institucional - Director de primera categoría.
Director de C.I.E. de primera categoría.
XI. Director de segunda categoría.
Director de C.I.E. de segunda categoría.
Vicedirector de primera categoría.
~ 15 ~
XII. Director de tercera categoría.
Director de C.I.E. de tercera categoría.
XIII. Secretario
Secretario de C.I.E.
XIV. Prosecretario.
XV. Ingreso por cargo de base: maestro de grupo o sección.
B:
IV. Ingreso por cargo de base: preceptor.
C:
I. Jefe de medios de apoyo técnico pedagógico de C.I.E.
II. Ingreso por cargo de base: bibliotecario.
Dirección de Educación Primaria Básica.
I. Director de Educación Primaria Básica.
II. Subdirector de Educación Primaria Básica.
IV. Inspector Jefe.
e investigación.
Vicedirector de segunda categoría.
Coordinador de centros de escuelas rurales (NER).
XIII. Secretario.
XIV. Prosecretario
XV. Ingreso por cargo de base.
Maestro de grado.
Maestro especial de taller.
B:
C:
Dirección de Educación Especial
I. Director de Educación Especial.
II. Subdirector de Educación Especial.
IV. Inspector Jefe.
IX. Secretario de Inspección de tercera categoría con funciones en sede: jefe de
sección técnica.
e investigaciones.
XIII. Secretario.
XIV. Prosecretario
XV. Ingreso por cargo de base: maestro de especialidad.
Maestro especial de área laboral.
Técnico-docente.
-Asistente educacional.
-Asistente social.
~ 17 ~
-Fonoaudiólogo.
-Terapista ocupacional.
-Kineseólogo.
-Médico.
-Psicólogo.
B:
Dirección de Educación de Adultos y Formación Profesional
I. Director de Educación de Adultos y Formación Profesional.
II. Subdirector de Educación de Adultos y Formación Profesional.
IV. Inspector Jefe.
e investigación.
XIII. Secretario.
XIV. Prosecretario
XV. Ingreso por cargo de base: maestro de ciclo.
C:
Dirección Psicología y Asistencia Social Escolar
I. Director de Psicología y Asistencia Social Escolar.
II. Subdirector de Psicología y Asistencia Social Escolar.
IV. Inspector Jefe.
Secretario de Jefatura con funciones en sede: secretario de asesoría.
e investigación.
X. Director Institucional - Director de Centro Educativo Complementario de primera
categoría.
Jefe de equipo interdisciplinario de primera categoría.
XI. Director de Centro Educativo Complementario de segunda categoría.
Vicedirector de Centro Educativo Complementario de primera categoría.
Jefe de equipo interdisciplinario de segunda categoría.
XII. Director de Centro Educativo Complementario de tercera categoría.
Coordinador de Centro de Coordinación Zonal.
XIII. Secretario de Centro Educativo Complementario.
XIV. Prosecretario
XV. Ingreso por cargo de base: maestro especializado en grupos:
Técnico docente:
-Maestro recuperador.
-Orientador educacional.
-Orientador social.
-Fonoaudiólogo.
-Médico.
B:
C:
II. Ingreso por cargo de base: encargado de medios de apoyo técnico pedagógico.
~ 19 ~
Bibliotecario.
Dirección de Educación Artística
I. Director de Educación Artística.
II. Subdirector de Educación Artística.
IV. Inspector Jefe.
e investigación.
Regente.
XIII. Secretario.
Jefe de área.
XIV. Prosecretario.
XV.Ingreso por cargo de base:
Maestro Especial para escuelas de estética.
Maestro Especial para otras ramas de la educación.
Ingreso por horas cátedra:
Profesor para educación artística.
Profesor para otras ramas de la educación.
XVI. Ingreso por horas-cátedra: ayudante de cátedra.
B:
I. Jefe de preceptores.
C:
I. Jefe de medios de apoyo técnico pedagógico.
Jefe de medios de apoyo técnico pedagógico de C.I.E.
Bibliotecario.
Dirección de Educación Física
I. Director de Educación Física.
II. Subdirector de Educación Física.
IV. Inspector Jefe.
e investigación.
Regente.
Director de base de campamento.
Director base de colonia.
XIII. Secretario.
XIV. Prosecretario.
XV. Ingreso por cargo de base: maestro especial para otras ramas de la educación.
Técnico Docente:
-Médico.
-Kinesiólogo.
Ingreso por horas-cátedra: Profesor de educación física. Profesor de educación física
para otras ramas de la educación.
~ 21 ~
B:
Dirección de Educación Polimodal y Trayectos Técnicos Profesionales.
I. Director de Educación Polimodal y Trayectos Técnicos Profesionales.
II. Subdirector de Educación Polimodal y Trayectos Técnicos Profesionales.
IV. Inspector Jefe.
e investigación.
Regente.
XIII. Secretario.
Jefe de área.
XIV. Prosecretario.
Subjefe de área.
XV. Ingreso por cargo de base: maestro de sección.
Ingreso por horas-cátedra: profesor.
B:
II. Subjefe de preceptores.
III. Preceptor residente.
C:
Bibliotecario.
Dirección de Educación Superior
I. Director de Educación Superior.
II. Subdirector de Educación Superior.
IV. Inspector Jefe.
e investigación.
Regente.
XIII. Secretario.
Jefe de área.
XIV. Prosecretario.
XV. Ingreso por horas-cátedra: profesor.
XVI. Ingreso por horas-cátedra: ayudante de cátedra.
B:
II. Subjefe de preceptores.
C:
~ 23 ~
Bibliotecario.
Dirección de Educación de Gestión Privada
I. Director de Educación de Gestión Privada.
II. Subdirector de Educación de Gestión Privada .
IV. Inspector jefe.
VI. Secretario de jefatura.
Dirección de Tribunales de Clasificación
I. Director de Tribunales de Clasificación.
II. Subdirector de Tribunales de Clasificación.
Dirección del Tribunal de Disciplina
I. Director de Tribunal de Disciplina.
II. Subdirector de Tribunal de Disciplina.
El Consejo General determinará las diversas especificaciones que puedan
corresponder a cada uno de los cargos de los escalafones, según las modalidades y
especialidades que internamente establezca para cada rama técnica.
Texto DR 256/05 modificado por DR 1301/05
Dirección de Educación Secundaria Básica
I. Director de Educación Secundaria Básica.
II. Subdirector de Educación Secundaria Básica.
IV. Inspector Jefe.
e investigación.
Regente.
XIII. Secretario.
Jefe de Area
XIV. Prosecretario.
Subjefe de Area.
Ingreso por módulos u horas-cátedra:
XV. Profesor.
B:
II. Subjefe de preceptores
III. Preceptor residente.
Ingreso por cargo de base:
I. Preceptor
C:
Ingreso por cargo de base:
II. Encargado de medios de apoyo técnico pedagógico.
Bibliotecario.
Dirección de Inspección General
A:
Cargos de organismos de conducción técnico pedagógica y orgánico administrativa.
I. Director de Inspección General
II. Subdirector de Inspección General.
III. Asesor Docente.
IV. Inspector Jefe.
V. Inspector
Dirección de Gestión de Asuntos docentes
A:Cargos de organismos de conducción técnico pedagógica y orgánico administrativa.
~ 25 ~
I. Director de Gestión de Asuntos docentes.
II. Subdirector de Gestión de Asuntos docentes.
III. Asesor Docente.
IV. Inspector jefe técnico administrativo distrital
VI. Secretario de Jefatura
INGRESO TIPOS DE PRESTACIÓN.
ARTICULO 13°: A efectos del ingreso en la docencia las prestaciones de servicio se
realizarán:
a) Por cargo: Implica el cumplimiento de turno completo; la reglamentación establecerá
la duración del mismo en los distintos servicios educativos u organismos.
b) Por horas-cátedra.
ARTICULO 13 DR.-
A: Para el ingreso por cargo, el turno completo en los servicios educativos se regirá
por las siguientes duraciones horarias: (hora: 60 minutos).
A.1. Dirección de Educación Inicial
Jornada simple: 4 horas diarias.
Jornada prolongada: 6 horas diarias.
Jornada completa: 8 horas diarias.
A.2. Dirección de Educación Primaria
A.3. Dirección de Educación Especial
Jornada prolongada: 6 horas diarias.
A.4. Dirección de Educación de Adultos y Formación Profesional
Jornada simple: 3horas diarias.
A.5. Dirección de Psicología y Asistencia Social Escolar
Centros Educativos Complementarios: 4 y ½ horas diarias.
A.6. Dirección de Educación Artística
Maestros especiales: 12 horas semanales.
Preceptores de establecimientos educativos: 4 horas diarias.
A.7. Dirección de Educación Física.
Maestros especiales y médico: 12 horas semanales.
Centro de educación física: 4 horas diarias.
A.8. Dirección de Educación Media, Técnica y Agraria.
Jornada Simple: 4 y 1/2 horas diarias.
A.9. Dirección de Educación Superior.
A.10. Dirección de Educación Secundaria Básica.
La carga horaria establecida en esta reglamentación se refiere al cumplimiento
efectivo de las tareas correspondientes al cargo. El personal de los establecimientos
deberá tomar los recaudos necesarios para garantizar la puntualidad en el desarrollo
de las tareas.
B.- El ingreso se realizará considerando cada asignatura como un paquete indivisible
de horas cátedra y según lo pautado en el artículo 59, inciso B.4. del Estatuto Docente.
Hora cátedra: 40 minutos.
PREVISIÓN.
ARTICULO 14°: La nominación de los cargos del escalafón no significa
necesariamente la creación de los mismos, ni la consiguiente inclusión en las plantas
orgánico-funcionales, sino tan sólo la posibilidad de instituirlos cuando las necesidades
del servicio educativo u organismos lo hagan indispensable.
ARTICULO 14 DR.- Sin reglamentar.
DISCAPACITADOS, (APLICACIÓN DE LA LEY DE)
ARTICULO 15°: A los efectos de la aplicación de la ley del discapacitado, se creará el
cargo de auxiliar docente de secretaría. Dicha creación se realizará en cada caso en
particular y el docente que lo ocupe sólo podrá solicitar traslado por razones de salud
o unidad familiar.
DENOMINACIÓN INTERPRETACIÓN EN NORMAS POSTERIORES.
ARTICULO 16°: En las normas que se dicten, referentes al sistema educativo
bonaerense, se tendrá en cuenta la denominación asignada a cada uno de los cargos
que figuren en el escalafón, a fin de conservar la unidad en la interpretación y
aplicación de sus disposiciones.
Art.11 Res. 15395 05/12/1997 Establecer que la recategorización de las Secretarias de Inspección
Director General se realizaran de acuerdo con la cantidad de cargos docentes del
distrito.
Art. 11 Res. 6056 18/12/2002 Establecer que para las escuelas dependientes de la Dir. Educ.
Director General Polimodal y TTP, los cargos directivos titulares excedentes,
Deroga la Nº Vicedirector regentes, se consideraran parte integrante de la Planta
4418/01 Orgánica Funcional, siempre que estuvieren a cargo de un turno y
cumplieren las condiciones del Anexo I
Art.12 Res.741 06/03/2001 Establecer para los establecimientos de Educación General Básica
Director General de la Pcia de Bs. As., cargo de Vicedirector según las secciones
Art.12 Res.1676 30/05/2002 Dejar sin efecto las Resoluciones Nº 740 y 742, ambas de fecha 6 de
Director General marzo de 2001, la Resolución 3708/96, en lo pertinente al cargo de
Coordinador y el Anexo II de la Resolución Nº 8588/96.-
Art. 13 Res. 1039 23/03/2001 Determinar que en todos aquellos establecimientos que cuenten o se
Director General les asigne un solo Equipo de Orientación Escolar, se deberá distribuir
la carga horaria de todos sus miembros alternadamente entre los
~ 27 ~
turnos correspondientes al servicio educativo.
Art. 13 a) Res.3085 Director 13/06/2000 Deroga res. 2649/98 y 668/99. Aprobar las pautas básicas para el
regl General funcionamiento de los servicios educativos con Jornada completa
CAPITULO V
DE LA ESTABILIDAD
TITULARES.
ARTICULO 17°: El personal docente titular tendrá derecho a la estabilidad en el cargo,
categoría, jerarquía y ubicación o destino, mientras se observe una conducta que no
afecte la función y la ética docente y conserve su eficiencia profesional y la capacidad
psico-física necesaria para su desempeño, salvo en los casos establecidos en el
presente estatuto.
ARTICULO 17 DR .- Sin reglamentar.
PERDIDA DEL DERECHO. CASOS.
ARTICULO 18°: El derecho a la estabilidad se pierde:
a) Cuando el docente reúna los requisitos exigidos para obtener los beneficios
jubilatorios máximos.
b) Cuando el docente obtenga dos (2) calificaciones inferiores a seis (6) puntos en un
período de cinco (5) años, o una calificación inferior a cuatro (4) puntos, aunque esas
calificaciones alternen en cualquiera de los cargos docentes, dentro de la misma rama
de enseñanza, cuando se desempeñe más de uno. En éstos casos la rama técnica
dispondrá la realización de una investigación a fin de emitir criterio sobre la
procedencia del cese, y éste se producirá previo dictamen del Tribunal de Disciplina.
c) Cuando el docente haya agotado el plazo máximo previsto, en situación de
disponibilidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22°.
d) Por sanción expulsiva dispuesta conforme las normas de este estatuto.
e) Cuando el docente, en violación de las normas que fija este estatuto gestione o
acepte nombramientos o ascensos en contra de sus disposiciones expresas,
perdiendo el beneficio obtenido antiestatutariamente.
ARTICULO 18 DR.-
A. Sin reglamentar.
B.
B.1. A los efectos del período de cinco (5) años que alude el presente inciso, el
cómputo se debe realizar a partir del ciclo lectivo en que obtuviere la primera
calificación inferior a seis (6) puntos.
B.2. El cese que correspondiere es una medida técnica que no constituye sanción. En
el supuesto de pluralidad de desempeños, el tribunal de disciplina se expedirá además
si el mismo opera en todos o en alguno de ellos.
C. Sin reglamentar.
D. Sin reglamentar.
E. Sin reglamentar.
TRASLADO.
ARTICULO 19°: El personal docente sólo podrá ser trasladado cuando así lo solicite,
cuando resulte necesario para la instrucción de sumario administrativo o cuando
medien razones de orden técnico debidamente fundadas o de reubicación por
disponibilidad. En ningún caso el traslado podrá alterar el principio de unidad familiar,
ni producir situaciones de incompatibilidad con otros cargos y/u horas-cátedra titulares.
ARTICULO 19 DR.- El traslado o relevo indicado en una instrucción sumarial o
presumarial deberá estar debidamente fundamentado y no afectará la remuneración
del docente, incluidas las bonificaciones que estuviere percibiendo por cualquier
concepto y deberá respetar asimismo la carga horaria del cargo y/u horas cátedra de
origen.
DISMINUCIÓN DE JERARQUÍA.
ARTICULO 20°: El personal docente sólo podrá ser disminuido de jerarquía a su
solicitud o por sanción disciplinaria dispuesta en sumario instruido de acuerdo con las
normas del presente estatuto.
ARTICULO 20.- Sin reglamentar.
Art. 18 a) Res.12464 30/11/1999 Disponer que debe proceder el cese de los agentes
Directora General en aquellos cargos u horas cátedra sobre cuya base
se accedió al beneficio jubilatorio, bajo el sistema
nacional de la ley 24241-ANSES- el que deberá
hacerse efectivo mediante resolución en cada caso.
CAPITULO VI
DE LA DISPONIBILIDAD
CASOS.
ARTICULO 21°: El personal docente titular quedará en situación de disponibilidad
cuando sea suprimido el cargo o asignatura en los que está designado o sea
disminuido el número de horas cátedra de la o las asignaturas que dicta.
ARTICULO 21 DR.-
1. La supresión del cargo o asignatura o la disminución del número de horas-cátedra
en las que el docente estuviere designado, se efectivizará, de acuerdo con las
normativas vigentes y previa información al superior jerárquico, por el personal
responsable del servicio y será convalidada por el respectivo acto administrativo de
aprobación o reajuste de planta orgánico funcional. De acuerdo con ello el inicio de la
disponibilidad tendrá en cada caso particular una fecha cierta.
2. Quedará en disponibilidad el docente del servicio de menor puntaje del cargo o
asignatura suprimidos o de aquella asignatura cuyo número de horas cátedra
disminuya.
A igualdad de puntaje el que posea menor puntaje de títulos. Si subsistiera la paridad
corresponderá la disponibilidad al que posea menor antigüedad en la docencia de la
provincia de Buenos Aires.
Si alguno de los docentes no acreditare asignación de puntaje, por ser de reciente
designación como titular, será éste quien quedará en disponibilidad. Si en dicha
situación se encontrare más de un docente, corresponderá la disponibilidad al de
~ 29 ~
menor antigüedad en la designación como titular; en caso de igualdad, quedará en
disponibilidad el de menor puntaje en el listado de ingreso en la docencia.
El orden de excedencia precedente podrá ser alterado siempre que existiere en el
servicio un docente de mayor mérito que se ofreciere a desplazarse en forma
voluntaria. Si hubiere más de un postulante tendrá prioridad el de mayor puntaje.
3. Si a un servicio educativo se le asignare una categoría superior al personal
jerárquico del mismo no será considerado en situación de disponibilidad, sino que su
categoría será reajustada a la del servicio. Producida esta situación el tribunal de
clasificación respectivo propiciará el dictado del acto resolutivo correspondiente, el que
deberá ser comunicado a los departamentos de escalafón docente y reajuste docente.
4. Si a un servicio educativo se le asignare una categoría inferior, su personal
jerárquico permanecerá en el mismo establecimiento hasta el tratamiento de la planta
orgánico funcional del año siguiente. Si en este término el servicio no hubiere
recuperado su categoría, el personal jerárquico podrá optar por permanecer en el
mismo servicio, debiendo renunciar a la categoría anterior. Producida esta situación el
personal no será considerado en disponibilidad, debiendo el tribunal de clasificación
respectivo propiciar el acto resolutivo de reajuste de categoría. Si el personal
antedicho optare por mantener su categoría quedará en situación de disponibilidad.
DURACIÓN.
ARTICULO 22°: El tiempo máximo durante el cuál se podrá permanecer en
disponibilidad es de cinco (5) años. Transcurrido el mismo el docente cesará. Durante
el primer año en dicha situación, se percibirán íntegramente los haberes y los
restantes serán sin retribución alguna.
ARTICULO 22 DR.-
1. A los efectos del cómputo de los períodos no trabajados, la disponibilidad en el
cargo u horas cátedra del personal docente se suspenderá ante la prestación de
servicios por reubicación transitoria.
2. Si la reubicación fuera en el destino definitivo asignado por el tribunal de
clasificación central mediante acto administrativo, la disponibilidad cesará
automáticamente.
3. En el caso de que con posterioridad a la reubicación definitiva el mismo docente se
viera afectado por una nueva situación de disponibilidad, comenzará a correr
nuevamente el período de cinco (5) años, establecido en el Estatuto del Docente.
REUBICACIÓN TRANSITORIA.
ARTICULO 23°: Todo docente en situación de disponibilidad deberá ser reubicado
transitoriamente por el tribunal de clasificación descentralizado, siempre que existan
vacantes.
ARTICULO 23 DR.-
1. La asignación del destino transitorio se hará según las pautas establecidas para la
reubicación definitiva, en el apartado 3 del artículo 24 de esta reglamentación.
2. El acto de toma de posesión en el destino transitorio asignado deberá efectivizarse
el primer día de prestación de servicios después de haber sido notificado el docente
por el superior jerárquico.
DESTINO DEFINITIVO.
ARTICULO 24°: El tribunal de clasificación central deberá ofrecer anualmente destino
definitivo, si existieran vacantes, a aquellos docentes en situación de disponibilidad.
ARTICULO 24 DR.-
1. El tribunal de clasificación central ofrecerá, previo al movimiento anual docente y a
través del organismo correspondiente, las vacantes disponibles. El docente deberá
elevar, por la misma vía, el orden prioritario de sus aspiraciones para la reubicación
definitiva.
2. El tribunal de clasificación central asignará la reubicación definitiva hasta sesenta
(60) días corridos antes de la iniciación del movimiento anual docente.
3. La reubicación definitiva se efectivizará en la misma rama y de acuerdo a las
siguientes pautas y prioridades.
3.1. Cargos jerárquicos.
A. En igual cargo en el mismo distrito.
B. En igual cargo de otro distrito o en cargo equivalente del mismo ítem e inciso
escalafonario del mismo distrito.
C. En cargo equivalente del mismo ítem e inciso escalafonario de otro distrito.
D. Ante la imposibilidad de reubicar al docente en cargo de igual jerarquía, éste podrá
solicitar su reubicación en otro de jerarquía inferior, debiendo en este caso, renunciar a
la categoría anterior.
Para los cargos de director, vicedirector y regente, la reubicación sólo se efectivizará
en establecimientos de la misma especialidad y/o modalidad.
En el caso de que un docente disponible por la aplicación del artículo 21, inciso 4 de
esta reglamentación, no pudiere ser reubicado por no existir vacantes en el distrito, o
las existentes estuviere comprendidas en el artículo 26 del Estatuto del Docente, podrá
permanecer en el establecimiento de origen por un lapso máximo de un (1) año, hasta
tanto se produjeren vacantes.
Si en este período no se produjeren vacantes, el docente podrá optar por renunciar a
su categoría o ser declarado en disponibilidad.
3.2. Cargos de base.
A. En el mismo cargo y distrito.
B. En el mismo cargo de otro distrito o en otro cargo de base del mismo o diferente
inciso escalafonario del distrito.
C. En otro cargo del mismo o diferente inciso escalafonario de otro distrito.
3.3. Horas cátedra.
A. En la misma asignatura y distrito.
B. En la misma asignatura de otro distrito o en otra asignatura de la misma área de
incumbencia de título del mismo distrito.
C. En otra asignatura de la misma área de incumbencia de otro distrito.
D. En otra asignatura de otra área de incumbencia del mismo distrito.
E. En otra asignatura de otra área de incumbencia de otro distrito. En ningún caso la
reubicación en otra asignatura diferente a la que revistaba producirá aumento de horas
provisorias.
4. Agotadas las posibilidades de reubicación en cargos de base y horas cátedra en la
misma rama de la enseñanza, se ofrecerá reubicación en otra rama en cargos de base
u horas cátedra, según corresponda, debiendo intervenir el tribunal de clasificación
~ 31 ~
correspondiente. En ningún caso podrán reubicarse docentes de otras ramas en horas
cátedra de educación superior y de educación artística nivel terciario.
5. En todos los casos en que un docente fuere reubicado en un distrito o rama distintos
a aquellos en los que revistaba, éste deberá dar su conformidad y en ningún caso se
deberá lesionar intereses de otros docentes disponibles del distrito o rama de destino.
6. La reubicación en otro cargo u horas cátedra diferente a los que revistaba deberá
atenerse a lo preceptuado en el artículo 25 del Estatuto del Docente.
7. En primer término se reubicarán los docentes con mayor antigüedad en la
disponibilidad, y dentro de éstos se tomará en cuenta el puntaje docente. A igualdad
de puntaje accederá a la reubicación el de mayor puntaje de títulos. Si subsistiera la
paridad, el de mayor antigüedad en la docencia de la provincia de Buenos Aires. En
caso de haber vacantes en el mismo servicio en el que se produjo la disponibilidad,
ésta será prioritaria a las demás vacantes del distrito.
8. (Texto según Decreto 441/95) La totalidad de las vacantes disponibles a los efectos
de la reubicación serán exhibidas públicamente en la Secretaria de Inspección.
9. El docente reubicado definitivamente podrá acceder al movimiento anual docente si
existieren vacantes en el establecimiento en que se produjo la disponibilidad.
REQUISITOS.
ARTICULO 25°: Para la reubicación transitoria o definitiva, en cargo u horas-cátedra
diferentes a los que revistaba, el docente deberá poseer los títulos habilitantes para el
ingreso en la docencia al momento de la reubicación.
PRINCIPIO DE UNIDAD FAMILIAR.
ARTICULO 26°: En ningún caso la reubicación transitoria o definitiva podrá alertar el
principio de unidad familiar ni originar situaciones de incompatibilidad con otros cargos
y/u horas-cátedra titulares.
CESE. CÓMPUTO DE PERÍODOS NO TRABAJADOS.
ARTICULO 27°: A los efectos del cese, se computará la suma de los períodos no
trabajados por el docente en cada situación de disponibilidad, hasta alcanzar el plazo
máximo establecido en el artículo 22°.-
Determinar que los directivos titulares de los servicios
educativos de la ex. Rama Media Técnica y Agraria,
Res. 5472 conservaran la categoría independientemente de la que
Art. 21 regl 26/10/2001 posea unidad educativa en la que se desempeñan, hasta un
Director General
año después del egreso de la primer cohorte del nivel
Polimodal
Determinar que los directivos titulares de los servicios
educativos de Educación Especial cuyo listado obra como
Res. 2175 anexo de la presenta resolución, conservaran la categoría
Art. 21 regl 31/05/2002 que detentaban al sancionarse el Decreto N4457/94,
Director General
independiente de la que posea la unidad educativa en la que
se desempeñan hasta el cierre del ciclo lectivo 2003
.
CAPITULO VII
DE LAS INCOMPATIBILIDADES
ACUMULACIÓN DE CARGOS Y HORAS.
ARTICULO 28°: (Texto según Ley 10.614) El personal docente comprendido en este
Estatuto podrá no acumular más de:
1) Un cargo de los ítems VI a XIV del artículo 11° incisos a), o un cargo de los ítems I,
II y III del inciso b), o un cargo del ítem I del inciso c) y un cargo de base de cualquier
inciso escalafonario en distintos establecimientos.
2) Dos (2) cargos de base en el mismo o distintos establecimientos.
3) Un (1) cargo de base de cualquier inciso escalafonario o un (1) cargo de los ítems
VI a XIV del inciso a), o un cargo de los ítems I, II y III del inciso b), o un (1) cargo del
ítem I del inciso c) y treinta (30) horas cátedra.
4) Un (1) cargo de los ítems IV ó V del inciso a) y quince (15) horas cátedra en servicio
que no estén bajo su supervisión.
5) Un (1) cargo de los ítems III del inciso a) y quince (15) horas-cátedra.
6) Treinta (30) horas cátedra.
A los efectos de este artículo se computarán los cargos docentes y horas-cátedra en
jurisdicción de la Provincia de Buenos Aires desempeñados en carácter de titulares.
SUPERPOSICIÓN HORARIA. DISTANCIA.
ARTICULO 29°: El desempeño de cualquiera de las situaciones previstas en el
artículo 28° será incompatible cuando:
a) Haya superposición de horarios de acuerdo con los fijados oficialmente.
b) Por razones de distancia y/o transporte, el traslado de un lugar de trabajo a otro,
impida el cumplimiento del horario establecido.
ARTICULO 29 DR.- A los efectos de las incompatibilidades horarias se considerarán
cargos y/u horas cátedra desempeñados en carácter de titular, titular interino
provisional o suplente en establecimientos oficiales y no oficiales, en jurisdicción
nacional, provincial o municipal.
FALTA GRAVE.
ARTICULO 30°: La comprobación de que un docente se desempeña excediendo las
situaciones previstas en el artículo 28°, o se encuentra en alguna de las
incompatibilidades mencionadas en el artículo 29°, constituirá falta grave.
ARTICULO 30 DR.- (Texto según Decreto 441/95)
1: En todo caso de verificación de incompatibilidades funcionales u horarias, se
procederá conforme lo expresado en el presente artículo; aun cuando se produjere el
cese del agente, el responsable actuante elevará un informe por la vía jerárquica a la
Subsecretaría de Educación, la que dispondrá la instrucción del correspondiente
sumario administrativo. En caso de incompatibilidades horarias, el informe y la
investigación sumarial abarcarán a los superiores jerárquicos del presunto incurso en
incompatibilidad, a efectos de esclarecer su eventual responsabilidad en el control de
la prestación del servicio.
~ 33 ~
2. Sin perjuicio de lo expresado en el apartado anterior, en caso de comprobarse
alguna de las situaciones de incompatibilidad, el docente será emplazado
fehacientemente por el superior jerárquico por el término de dos (2) días, para que
opte por el cargo u horas cátedra que desee conservar renunciando a aquellos que
ocasionen la incompatibilidad.
El emplazamiento se hará bajo apercibimiento de que si no concurriere o no efectuare
la opción, cesará en el cargo u horas cátedra en las que hubiere tomado posesión en
último término, o en las correspondientes al sistema educativo provincial si se tratare
de incompatibilidad con otras jurisdicciones. En las notificaciones, deberá transcribirse
el presente párrafo, resultando nula la notificación que no se realizare en estas
condiciones.
3. El funcionario que realizó la intimación labrará un acta en la que dejará constancia
de la opción efectuada por el docente. Copia del acta se remitirá dentro de un (1) día a
la Secretaría de Inspección del distrito, quien la elevará dentro del plazo de dos (2)
días a la Dirección de Personal, para que disponga el cese del agente a partir de la
fecha de la opción.
4. Vencido el plazo sin que el agente se hubiere presentado, o habiéndose presentado
no hubiese efectuado la opción, el funcionario que realizó la intimación labrará un acta
en la que dejará constancia de la situación y detallará el cargo u horas cátedra en las
que ha tomado posesión en último término.
Si se tratare de incompatibilidades con desempeños en jurisdicciones ajenas a la
provincia, se detallarán los cargos u horas cátedra correspondientes al sistema
educativo provincial. El acta se remitirá dentro del plazo de un (1) día, a la Secretaría
de Inspección del distrito, quien la elevará dentro del plazo de dos (2) días a la
Dirección de Personal para que tramite el cese del agente.
5. En caso de que el personal fuere provisional o suplente, en las situaciones
contempladas en los apartados 3 y 4, el cese siempre será dispuesto en forma directa
por la Secretaría de Inspección.
6. El responsable del servicio educativo solicitará al docente, cualquiera sea su
situación de revista, una declaración jurada en el momento de la toma de posesión. La
misma contendrá los cargos y/u horas cátedra titulares, provisionales y suplentes en la
educación de gestión publica y de gestión privada de todas las jurisdicciones, como
así de todo otro desempeño laboral publico o privado, cualquiera sea su índole. En
caso de comprobarse alguna de las situaciones de incompatibilidad previstas se
procederá conforme a los apartados 1 a 5.
7. En caso de incompatibilidad horaria y cuando se evidencie el cobro de haberes sin
prestación de servicios o con prestación de servicios incompleta, el acto que ordene la
instrucción del sumario deberá expresar la procedencia de efectuar la denuncia
respectiva por la posible comisión de delitos penales, como asimismo dar intervención
al organismo competente a efectos de evaluar la responsabilidad patrimonial del
agente y en su caso, efectuar los cargos deudores correspondientes
Determinar que a los efectos de las incompatibilidades previstas
Res. 7321 en el Art. 28 de la ley 10614 no podrán acumularse cargos
Art. 28-1 02/07/1999 jerárquicos y cargos de base de cualquier inciso escalafonario y
Director General
en el mismo establecimiento.
Establecer que el personal docente titular del sistema
educativo, sin importar el nivel de enseñanza al cual
Res.3140 Director pertenezca, exceptuando Educación Superior, podrá exceder su
Art. 28 03/08/2001 carga horaria hasta el mínimo previsto por el diseño curricular
General
del área, cuando la indivisibilidad de la misma impida al docente
acceder a ella por resultar de aplicación lo previsto en el Art. 28
del Estatuto del Docente
Determinar la equivalencia de módulos de apoyo de Educación
Res. 371 Director
Art. 28 12/02/2003 Física y Artística, respecto de un cargo, a los efectos de la
General aplicación del Art. 28 de la ley 10579.
CAPITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
INTEGRACIÓN.
ARTICULO 31°: La retribución del personal docente, según corresponda, estará
integrado por:
a) La asignación mensual por el cargo u horas-cátedra que desempeñe.
b) La bonificación por antigüedad.
c) La bonificación por desempeño en medios desfavorables.
d) La bonificación por función diferenciada.
e) La bonificación por función especializada.
f) La bonificación por prolongación de jornada habitual.
El docente percibirá, además, los subsidios por matrimonio, prenatalidad, natalidad,
escolaridad y carga de familia, y cualquier otra bonificación que eventualmente el
Estado fije para todos sus agentes de acuerdo con las normas que rigen la materia.
ARTICULO 31 DR.- (Incorporado según Decreto 441/95)
I. Todas las licencias o inasistencias justificadas o no, sin goce de haberes, previstas
en el Estatuto del Docente y su Reglamentación afectarán los haberes del período de
receso escolar de verano incluida la licencia anual por vacaciones-, cualquiera sea la
situación de revista. Al efecto de la liquidación de dichos períodos se computará el
tiempo de duración del cargo para el cual fue designado con deducción de los
períodos de licencias sin goce de haberes.
II .En caso que el docente fuere convocado a prestar servicios efectivos durante el
período de receso escolar de verano, por el lapso trabajado no se le liquidará la parte
proporcional a que se refiere el apartado anterior sino el total de los haberes
correspondientes a su cargo.
III. La liquidación de las remuneraciones mensuales correspondientes al período
referido en el apartado I del presente artículo, se efectuará conforme lo establece la
siguiente escala: TIEMPO COMPUTADO - HABERES A LIQUIDAR
1 Mes 2 Días
2 Meses 5 Días
3 Meses 7 Días
4 Meses 10 Días
5 Meses 12 Días
6 Meses 15 Días
7 Meses 17 Días
8 Meses 20 Días
9 Meses 22 Días
10 Meses 25 Días
11 Meses 27 Días
12 Meses 30 Días
~ 35 ~
A los efectos del cómputo temporal del presente apartado las fracciones de más de
quince (15) días se computarán como mes completo y se desestimarán si fueran
menores.
IV- Cuando los docentes se hubieran desempeñado como suplentes o provisionales
en diferentes cargos, funciones o cantidad de horas-cátedra, el beneficio se liquidará
sobre la base del promedio de los índices establecidos en el Artículo 32 del Estatuto
del Docente y su Reglamentación, correspondiente a cada uno de los servicios
prestados, proporcionalmente al tiempo desempeñado en cada caso.
Los servicios prestados en diferente cargo o función, serán acumulables mientras no
sean simultáneos; en este último caso se liquidarán separadamente.
SISTEMA DE ÍNDICES.
ARTICULO 32°: La asignación mencionada en el artículo 31°, inciso a), se integrará
por el sistema de índices que serán establecidos para cada nivel y modalidad en la
reglamentación.
ARTICULO 32 DR. - La asignación mensual por el cargo u horas cátedra que
desempeñe el docente se integrará por el sistema de índices que corresponda a cada
función, aprobado por el nomenclador básico de funciones para el personal docente de
la provincia de Buenos Aires que se encuentre vigente.
Nota: por Decreto 1301/05, modificado por Decretos N° 2396/05 y 2397/05 se
determinan los índices salariales del nomenclador de cargos docentes, instituyendo
como cargo testigo el de preceptor
BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD. CÁLCULO.
ARTICULO 33°: La bonificación mencionada en el artículo 31°, inciso b), se hará
sobre la asignación por cargo u horas-cátedra de acuerdo con la siguiente escala:
Al año 10 %
A los 2 años 20 %
A los 4 años 30 %
A los 7 años 40 %
A los 10 años 50 %
A los 12 años 60 %
A los 15 años 70 %
A los 17 años 80 %
A los 20 años 100 %
Cuando el docente desempeñe más de un cargo esta bonificación se le abonará en
cada uno de ellos, teniendo en cuenta la mayor antigüedad que acredite.
ACUMULACIÓN DE SERVICIOS. REAJUSTE.
ARTICULO 34°: La bonificación por antigüedad será ajustada teniendo en cuenta la
antigüedad total en la docencia. Para ello se acumularán todos los servicios no
simultáneos de carácter docente, según lo especificado en el artículo 2°,
fehacientemente acreditados y prestados en jurisdicción nacional, provincial o
municipal, o en establecimientos incorporados a la enseñanza oficial, o simplemente
autorizados, si para este último caso probará haber efectuado los aportes a la
respectiva Caja de Jubilaciones. No se computarán los servicios mediante los cuales
se haya obtenido beneficio jubilatorio alguno, salvo que se renuncie al mismo.
El reajuste de la antigüedad se realizará mensualmente para el personal docente que
reviste en carácter de titular, interino o provisional. Al personal suplente se le
reajustará al 1° de Enero de cada año y se hará efectiva la bonificación a partir de la
fecha en que se cumplan los plazos fijados para cada período.
SERVICIO ACTIVO. CONTINUIDAD.
ARTICULO 35°: Las situaciones de servicio activo contempladas en el artículo 4° no
interrumpen la continuidad en el cómputo de los servicios.
MEDIOS DESFAVORABLES. BONIFICACIÓN.
ARTICULO 36°: La bonificación por desempeño en medios desfavorables se hará
efectiva de acuerdo con la clasificación de establecimientos del artículo 10° y su
reglamentación.
ARTICULO 36 DR.- La bonificación por desempeño en medios desfavorables se
efectuará según la siguiente escala.
Normal 0 0%
Desfavorable I 30%
Desfavorable II 60%
Desfavorable III 90%
Desfavorable IV 100%
Desfavorable V 120%
FUNCIÓN ESPECIALIZADA. IDEM.
ARTICULO 37°: La bonificación por función especializada se abonará cuando a un
mismo cargo o grado jerárquico correspondan funciones que exijan determinada
especialización. La reglamentación establecerá los casos en que dicha bonificación
deberá hacerse efectiva.
La bonificación por función diferenciada se abonará cuando a un mismo cargo o grado
jerárquico correspondan funciones que produzcan mayor desgaste psico-físico.
El Poder Ejecutivo establecerá los porcentajes y montos de las bonificaciones
establecidas en los artículos 36° y 37°.
FUNCIONES TRANSITORIAS. RETRIBUCIÓN.
ARTICULO 38°: Cuando, en forma transitoria, se asigne a un docente funciones de un
cargo de mayor jerarquía, se le abonará la retribución que corresponda a ese cargo.
Si a un establecimiento se le asignara una categoría superior, el personal jerárquico
del mismo percibirá la retribución correspondiente a la nueva categoría. Cuando se le
asignara una categoría inferior, el personal jerárquico continuará percibiendo la
remuneración correspondiente a la categoría anterior.
ARTICULO 38 DR.-
1. Si a un servicio educativo se le asignare una categoría superior, el personal
jerárquico del mismo percibirá la retribución correspondiente a la nueva categoría a
partir de la fecha de reajuste.
2. Si a un servicio educativo se le asignare una categoría inferior, el personal
jerárquico del mismo continuará percibiendo la remuneración correspondiente a la
~ 37 ~
categoría anterior hasta la toma de posesión de su reubicación definitiva o hasta la
aceptación de su renuncia a la categoría.
RETRIBUCIÓN ESPECIAL.
ARTICULO 39°: Derogado por Artículo 26º de la Ley 13.154
"ARTICULO 26º: Derógase, con carácter permanente, el inciso i) del artículo 25° de la
Ley Nº 10.430 y toda otra norma estatutaria que contemple retribuciones especiales
por egreso reconocidas por razones de antigüedad o por reunir los requisitos para la
obtención de la jubilación ordinaria
La disposición del párrafo precedente incluye a todo el personal dependiente la
Administración Centralizada, Descentralizada, Organismos de la Constitución,
Empresas y Sociedades del Estado u Organizaciones Jurídicas en las que el estado
tenga participación mayoritaria."
Nota: por Ley 13355 se establece una retribución sin cargo de reintegro equivalente a
6 sueldos básicos mas antigüedad sin ningún tipo de descuentos, cuando el agente
cese por causas y condiciones que prevé la norma. Vigencia 1 de julio de
2005.Reglamentada por Decreto 1859 del 26 de Agosto de 2005.
4: Para los cargos del ítem XIII:
4.1: Una (1) prueba escrita.
4.2: Un (1) coloquio grupal.
Cada concursante tiene derecho a tener vista de su prueba escrita dentro de los dos
(2) días de ser notificado de la calificación de la misma.
Los jurados intervinientes acordarán las medidas conducentes a fin de elaborar un
calendario para la recepción de las pruebas de oposición que posibiliten a los
participantes presentarse a rendirlas dentro de los plazos establecidos por esta
reglamentación.
A los fines de asegurar la no identificación de los concursantes, éstos no firmarán las
pruebas escritas con su nombre y apellido. La identificación se hará colocando un
número de cuatro (4) cifras precedido por una letra a elección del participante.
Antes de la iniciación de la prueba, cada aspirante procederá a escribir en el anverso
de su sobre el signo identificatorio elegido y colocará en su interior una nota en la que
consignará el referido signo, su nombre y apellido, el tipo y número de documento de
identidad. Será responsabilidad del jurado asegurar el resguardo de dicho sobre. La
calificación de cada una de las pruebas se efectuará con una escala de valoración de
cero (0) a diez (10) y será expresado en forma individual por cada uno de los
miembros del jurado y promediados entre sí, pudiendo utilizarse el centésimo si el
caso lo requiere.
Los aspirantes que fueren calificados con menos de cinco (5) puntos en cualquiera de
las pruebas serán eliminados y no podrán seguir concursando. Todas las pruebas se
realizarán en los recintos o establecimientos que determine el jurado
Asignar a partir del 1 de marzo de 2001, la suma fija de pesos
Res.6786 cien en concepto de adicional jerárquico remuneratorio no
Art. 31 Director 29/12/2000 bonificable el que se abonara a los Directores y Vicedirectores
General de EGB que tiene a cargo en sus instituciones secciones de
tercer ciclo.
CAPITULO IX
DE LOS TRIBUNALES DE CLASIFICACION
TRIBUNALES DE CLASIFICACIÓN CENTRALES Y DESCENTRALIZADOS .
ARTICULO 40° : Se constituirán en la Dirección General de escuelas y Cultura,
tribunales de clasificación centrales para cada rama de la enseñanza cuyos gastos de
base se cubran por ingreso en la docencia, los que desempeñarán las funciones
previstas en el artículo 47° y su reglamentación, con relación al personal docente
titular, titular interino, provisional y suplente. Estos tribunales se concentrarán en la
dirección de tribunales de clasificaciones.
ARTICULO 40 DR.-
1.- La Dirección de Tribunales de Clasificación deberá proponer el reglamento interno
al Consejo General de Educación y Cultura estableciendo las normas que regirán su
funcionamiento de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Estatuto del
Docente y su reglamentación.
2.- Los Tribunales de Clasificación Centrales y Descentralizados sesionarán con la
mayoría de la totalidad de sus miembros, aprobándose sus dictámenes por simple
mayoría de votos. En caso de disidencia ésta deberá ser fundada y se dejará
constancia en el dictamen y en el acta respectiva. El presidente tendrá doble voto en el
caso de empate.
INTEGRACIÓN.
ARTICULO 41°: (Texto según Ley 12.799)
I.- Los Tribunales de Clasificación Centrales estarán integrados por:
a) El Subsecretario de Educación o en su reemplazo el Director de Tribunales de
Clasificación, quien lo presidirá.La Reglamentación de la presente ley preverá el
reemplazante de los mismos para los casos de recusación o excusación.
b) El Director de la repartición técnico-docente correspondiente, o en su reemplazo el
Subdirector o un Asesor Docente, o un Inspector Jefe de Región.
c) Un Inspector de Educación de la rama, nivel o modalidad.
d) Dos representantes docentes elegidos por voto secreto y obligatorio del personal
docente titular, provisional y suplente, elegido por cargo o especialidad, convocado en
oportunidad de constituirse el Tribunal.
II.- Los Tribunales de Clasificación Descentralizados estarán integrados por:
a) Dos representantes docentes elegidos por la Dirección General de Cultura y
Educación, uno de los cuales lo presidirá.
b) Tres representantes docentes elegidos por voto secreto y obligatorio del personal
docente titular, provisional y suplente, dos con destino en la sede del Tribunal y el
tercero elegido por cargo o especialidad, convocado en oportunidad de constituirse el
Tribunal.
Los Tribunales de Clasificación están facultados para convocar a personal
especializado, cuando la naturaleza del asunto lo haga aconsejable, a efectos de
emitir criterio.
Solo podrán integrar los padrones para elegir representantes, aquellos docentes que
tengan una antigüedad mínima de un (1) año prestando servicios en la Dirección
General de Cultura y Educación.
~ 39 ~
ARTICULO 41 DR.-
I:
I.1. El presidente de los Tribunales de Clasificación podrá ser recusado o excusarse de
oficio por las causales establecidas en el articulo 151 del Estatuto del Docente. En el
caso del Subsecretario de Educación será reemplazado por el Director de Tribunales
de Clasificación. Si ambos son recusados o se excusaren deberá resolver el Director
General de escuelas y Cultura dentro de los tres (3) días hábiles de recibir las
actuaciones. La resolución respectiva será inapelable. Si la presidencia estuviere a
cargo del Director de Tribunales de Clasificación será reemplazado por el Subdirector
del organismo. Si ambos son recusados o se excusaren deberá resolver la
Subsecretaría de Educación en el plazo y forma precedentemente indicado.
I.2. En el caso de ausencia del Presidente del Tribunal de Clasificación central el
mismo será presidido por el funcionario de mayor jerarquía que integre la sesión.
II.
II.1. La Subsecretaría de Educación dispondrá la constitución de Tribunales
Descentralizados con sede en todas o algunas de las regiones existentes.
Dichos tribunales estarán integrados con docentes de la región.
II. 2. Será presidente del Tribunal de Clasificación descentralizado el representante
docente de la región elegido por la Dirección General de escuelas y Cultura que
acredite mayor puntaje. En caso de ausencia del presidente, el tribunal será presidido
por el representante docente de mayor puntaje que integre la sesión. A igualdad de
puntaje el de mayor antigüedad en la rama respectiva y si subsistiese la paridad, por
sorteo.
REPRESENTANTES docentes. DURACIÓN DEL MANDATO.
ARTICULO 42°: Los representantes docentes durarán tres (3) años en su mandato y
no podrán ser reelegidos por el período siguiente. Deberán elegirse del mismo modo y
en igual oportunidad, además de los representantes titulares, igual número de
representantes suplentes, que actuarán solamente en caso de renuncia, vacancia del
cargo, licencia, excusación o recusación del titular.
ARTICULO 42 DR.-
1: Los representantes docentes de cada uno de los Tribunales de Clasificación
Centrales serán elegidos por el voto directo secreto y obligatorio de los docentes
titulares de la dirección docente respectiva.
2: Los representantes docentes de cada uno de los Tribunales de Clasificación
Descentralizados serán elegidos por el voto directo secreto y obligatorio del personal
titular de todas las direcciones docentes que revistieren en la región de competencia
del tribunal respectivo.
3: La elección de los representantes docentes a los Tribunales de Clasificación
Centrales, se realizará por listas de candidatos, las que deberán estar conformadas
por la cantidad de titulares y suplentes establecida en los artículos 41 y 42 del Estatuto
del Docente.
De igual forma y en la misma oportunidad se procederá para la elección de los
representantes docentes a los tribunales, de clasificación descentralizados.
4: La convocatoria a elección la efectuará el Director General de escuelas y Cultura,
previendo que el escrutinio definitivo esté concluido, como mínimo dos (2) meses
antes del vencimiento de los mandatos de los representantes que integran los
tribunales.
5: El proceso electoral estará a cargo de una junta electoral central, presidida por el
Director General de escuelas y Cultura o quien lo represente, e integrada por
representantes de la Dirección General de escuelas y Cultura e igual número total de
representantes de los gremios docentes con personería gremial. Podrán constituirse
juntas electorales descentralizadas integradas de igual forma que la central.
6: Los integrantes de las juntas electorales no podrán ser candidatos, ni participar en
la campaña electoral.
7: En caso de licencia o renuncia de un representante titular permanente y de su
suplente, el cargo será ocupado por el representante titular no permanente de mayor
antigüedad docente en la provincia de Buenos Aires. En caso que éste no aceptare se
ocupará con el siguiente según el orden de mérito establecido y así sucesivamente.
8: En caso de ausencia de un representante titular no permanente por licencia,
renuncia o porque hubiere sido convocado para desempeñarse como representante
permanente, y de su suplente, el tribunal respectivo por simple mayoría propondrá, al
Director General de escuelas y Cultura, un titular y un suplente seleccionados entre los
que revistieren en la región sede del tribunal y que reunieren las condiciones para ser
electos.
ELECCIÓN. REQUISITOS.
ARTICULO 43°: Son requisitos para ser elegidos representantes docentes:
a) Ser titular en la rama.
b) Poseer una antigüedad docente, en la rama, de diez (10) años como mínimo.
c) Poseer alguno de los títulos exigidos por este estatuto y su reglamentación para el
cargo u horas-cátedra que desempeña.
d) Haber obtenido un promedio de calificaciones en su carrera docente de ocho (8)
puntos como mínimo.
ARTICULO 43 DR. - Sin reglamentar.
INTEGRANTES. INCOMPATIBILIDADES.
ARTICULO 44°: Los docentes que integran los tribunales de clasificación no podrán
inscribirse para optar a nuevos cargos u horas-cátedra ni intervenir en concursos ni
solicitar becas, ni ningún otro beneficio de carácter docente que deba resolverse en el
tribunal al que pertenezcan, salvo que renuncien previamente como miembros de los
mismos.
ARTICULO 44 DR. - Sin reglamentar.
LICENCIA CON GOCE DE HABERES.
ARTICULO 45°: Los representantes docentes con destino en la dirección de tribunales
de clasificación, deberán solicitar licencia con goce de sueldo en la totalidad de los
cargos y/u horas-cátedra que desempeñen en carácter de titular y provisional en
jurisdicción provincial, debiendo cesar como suplentes.
Si la remuneración fuere inferior a la establecida para secretario de inspección de
primera percibirán la diferencia correspondiente. En los cargos provisorios la licencia
no podrá exceder el período de designación y la misma se concederá mientras no se
cubra el caro y/u horas cátedra con un docente titular.
ARTICULO 45 DR. - Los representantes docentes con destino en los Tribunales de
Clasificación Centrales y Descentralizados cumplirán una carga horaria igual a la de
Secretario de Inspección.
~ 41 ~
Los representantes docentes con destino en los Tribunales Descentralizados deberán
solicitar licencia en las mismas condiciones que las establecidas para los que tienen
destino en la Dirección de Tribunales de Clasificación. Si la remuneración fuere inferior
a la de Secretario de Inspección de segunda categoría percibirán la diferencia
correspondiente.
RECUSACIÓN. EXCUSACIÓN.
ARTICULO 46°: (Texto según Ley 10.614) Los miembros de los Tribunales de
Clasificación podrán ser recusados o excusarse por las causales establecidas en el
artículo 151°.
ARTICULO 46 DR- Los casos de recusación o excusación de los miembros citados en
el artículo 41 l. inciso B, C y D y II. inciso A y B del Estatuto del Docente los resolverá
la presidencia del Tribunal de Clasificación. Lo resuelto se comunicará a los
interesados quienes podrán apelar en el término de cuarenta y ocho (48) horas de
notificados ante el Director General de escuelas y Cultura. En el caso del Inspector
será reemplazado por otro inspector de la misma rama, nivel o modalidad.
FUNCIONES.
ARTICULO 47°: (Texto según Ley 10.614) Este artículo ha quedado modificado por
los artículos 59 y 69 de la Ley 13.688
I.- Son funciones de los Tribunales de Clasificación Centrales:
a) Velar por la correcta aplicación del Estatuto del Docente y su Reglamentación.
b) Fiscalizar la correcta valoración de los datos que figuren en la foja de servicios de
cada miembro del personal docente o en el legajo de los aspirantes, a efectos de su
debida ubicación en la clasificación general.
c) Verificar anualmente la clasificación del personal titular en ejercicio.
d) Fiscalizar los listados por orden de méritos, de los aspirantes a ingreso en la
docencia, provisionalidades y suplencias.
e) Dictaminar en los pedidos de ascensos, reincorporaciones, traslados, permutas,
permanencia en actividad y en todo movimiento del personal que reviste carácter
definitivo.
f) Dictaminar en los pedidos de servicios provisorios interregionales.
g) Analizar y dictaminar en materia de plantas orgánico-funcionales de servicios
educativos.
h) Intervenir cuando medie recurso jerárquico en subsidio en los reclamos sobre
calificación y servicios provisorios cuando la decisión prevenga del pertinente Tribunal
Descentralizado, teniendo su decisión carácter final.
i) Verificar que los aspirantes a participar en concursos reúnan los requisitos
establecidos a tal fin y confeccionar las nóminas correspondientes.
j) Dictaminar en las licencias motivadas por estudios especiales, trabajos de
investigación en el país o en e extranjero, por obtención de becas para
perfeccionamiento cultural y profesional.
k) Dictaminar en los servicios provisorios y permutas interjurisdiccionales, de acuerdo
con la legislación vigente.
l) Intervenir en el cambio de funciones por disminución de aptitudes psico-físicas.
II.- Son funciones de los Tribunales de Clasificación Descentralizados:
a) Dictaminar en los pedidos de servicios provisorios regionales.
b) Dictaminar en reubicaciones transitorias.
c) Intervenir en carácter de informantes en todo asunto que deba ser resuelto por los
Tribunales de Clasificación Centrales.
d) Confeccionar los listados por orden de méritos de aspirantes a provisionalidades y
suplencias.
e) Realizar la valoración de títulos y antecedentes en caso de concurso y confeccionar
los respectivos listados cuando los Tribunales de Clasificación Centrales lo soliciten.
f) Efectuar el control de las razones invocadas para solicitar traslado.
ARTICULO 47 DR - Sin reglamentar.
LISTAS. PUBLICIDAD.
ARTICULO 48°: Los tribunales de clasificación centrales y/o descentralizados darán a
publicidad las listas por orden de méritos, de aspirantes a ingresos, provisionalidades,
suplencias, contrataciones, ascensos y traslados.
ARTICULO 48 DR - (Texto según Decreto 441/95) Los Tribunales de Clasificación
Descentralizados publicarán en los medios de comunicación de mayor difusión locales
y - a través de las Secretarías de Inspección correspondientes - comunicarán por
escrito a los establecimientos y/u organismos escolares para que notifiquen a los
docentes las fechas y los lugares donde se darán a publicidad las listas de méritos de
aspirantes a ingreso, provisionalidades, suplencias, contrataciones, ascensos y
traslados.
Los Tribunales de Clasificación Centrales darán a publicidad, a través de los medios
de comunicación de mayor difusión en la provincia, las fechas y lugares donde el
docente pueda recibir la información correspondiente.
IMPUGNACIÓN DE DICTÁMENES. RECURSOS.
ARTICULO 49°: Los dictámenes de los tribunales de clasificación serán impugnables
mediante recurso de revocatoria y jerárquico en subsidio.
El recurso jerárquico que proceda contra decisiones de los tribunales descentralizados
será resuelto por los respectivos tribunales centrales.
Cuando la decisión emane del tribunal central lo resolverá el Director General de
escuelas y Cultura
ARTICULO 49 DR- Sin reglamentar.
Deroga la Res.17117/94. Determina la constitución de
Res. 1284
Art. 47 inc g 30/04/2004 Comisiones Distritales de POF en cada uno de los Distritos
Director General
que componen el territorio provincial.
~ 43 ~
CAPITULO X
DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL TITULAR
ELEMENTOS PARA CLASIFICAR.
ARTICULO 50°: Son elementos para la clasificación del personal docente titular:
a) Los títulos y antecedentes que posean, cuyos valores numéricos serán los que se
les asigne de acuerdo con lo establecido por este estatuto y su reglamentación.
b) Los años de servicio, a razón de un punto por cada año o fracción mayor de seis (6)
meses.
c) El promedio de todas las calificaciones obtenidas como titular.
ARTICULO 50 DR -
A: A los efectos determinados en este inciso, el Departamento escalafón y
Departamento de reajuste docente valorará títulos y antecedentes con el siguiente
puntaje:
A.1: Títulos habilitantes: el indicado en el artículo 60 inciso A, de esta reglamentación.
A.2: Títulos y certificados bonificantes: el consignado en el artículo 60 inciso H de esta
reglamentación.
A.3: Cursos, seminarios o equivalentes realizados: el consignado en el artículo 60
inciso H de esta reglamentación.
A.4: (Texto según Decreto 441/95) Desempeño en cargos jerárquicos: se valora el
desempeño en la rama respectiva durante un (1) ciclo lectivo, como mínimo, a razón
de un (1) punto por año hasta diez (10) años para los cargos de los Ítems I a XIII del
inciso a) del escalafón, cincuenta (50) centésimos de punto por cada año hasta diez
(10) años para los cargos de los Ítems XIV del inciso a) I, II y III del inciso b) y I del
inciso c) del escalafón.
Los valores numéricos de los títulos y antecedentes del personal docente en ejercicio
que hayan sido registrados en la Dirección General de Cultura y Educación con
anterioridad al 30 de septiembre de cada año, serán los computados a los efectos del
puntaje del año inmediato posterior.
A los efectos de los concursos para ascensos y pruebas de selección para asignación
de funciones jerárquicas en los Items VII a IX del inciso a) del escalafón y cargos de
los Centros de Investigación Educativa, se considerará en orden a determinar el
puntaje docente: a) El mayor valor asignado al título habilitante, considerando la
totalidad de los nomencladores del sistema; y b) el desempeño en cargos jerárquicos
en todas las ramas de la educación de gestión pública.
B: En la determinación de la antigüedad se computarán los servicios desempeñados
en jurisdicción de la Dirección General de Cultura y Educación de la provincia de
Buenos Aires:
1.: En servicios oficiales: en el mismo cargo y dirección docente en la que se lo
clasificare.
2.: (Texto según Decreto 441/95) En servicios de gestión privada reconocidos o
incorporados: en el cargo equivalente de la Dirección docente en la que se lo
clasificare.
A tal efecto se acumularan los servicios prestados en forma no simultánea al 31 de
diciembre de cada año con carácter de titular, titular interino, provisional o suplente. A
los efectos del puntaje, el cómputo de la antigüedad en un cargo jerárquico, no se
interrumpe con los ajustes de categoría que pudieran producirse. El docente que fuere
promovido, trasladado, ascendido o descendido de jerarquía conservará la antigüedad
acreditada en el cargo y/u horas-cátedra sobre cuya base se produjo el cambio.
Si revistare como titular en otro cargo y/u horas-cátedra no afectadas por el cambio
producido mantendrá en éstos la antigüedad acreditada.
A los efectos de los concursos para ascensos y pruebas de selección para asignación
de funciones jerárquicas, en los Ítem VII a IX, inciso a) del escalafón y cargos de los
Centros de Investigación Educativa, se considerará en orden a determinar el puntaje
docente, la antigüedad total en la educación de gestión publica de la provincia de
Buenos Aires.
C: Para la determinación del promedio de calificaciones sólo serán consideradas las
obtenidas como titular en la misma dirección docente, en igual cargo o área de
incumbencia de títulos en que se clasificare. Si el docente se desempeñare en más de
un establecimiento en igual cargo y dirección docente, la calificación anual a los
efectos de puntaje será promedio de las obtenidas en cada uno de los servicios
educativos, donde se acredite prestación de servicios como titular.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
A los efectos de la determinación de la antigüedad los servicios docentes provenientes
del desempeño en establecimientos no oficiales reconocidos o incorporados serán
computados a partir de la clasificación correspondiente al ciclo lectivo 1993.
PUNTAJE.
ARTICULO 51°: Los puntos para la clasificación de cada docente se obtendrán
multiplicando el promedio de calificaciones por la suma de los títulos y la antigüedad.
ARTICULO 51 DR- La fórmula para obtener el puntaje general en la docencia se
realizará multiplicando el promedio de calificaciones incluido en el inciso C por la suma
de resultados obtenidos en el inciso A más el inciso B de la reglamentación del artículo
50 del Estatuto del Docente.
REAJUSTE.
ARTICULO 52°: Las categorías y clasificación del personal docente serán reajustadas
al primero de Enero de cada año.
ARTICULO 52 DR- (Texto según Decreto 441/95) El reajuste de categoría y puntaje
del personal docente será remitido por la Dirección General de Cultura y Educación a
la Secretaría de Inspección para la notificación a los interesados. Esta notificación se
realizará por medio de comunicación escrita a la Dirección del servicio educativo
donde el docente se desempeña.
Para los casos de docentes con servicios provisorios, cuyos puntajes estuvieren
consignados en otro distrito, las Secretarías de Inspección competentes realizarán las
acciones necesarias a fin de llevar a cabo la notificación respectiva.
Los reclamos de puntaje serán recepcionados por la Secretaría de Inspección, durante
el período previsto para su presentación, y remitidos al Tribunal de Clasificación.
Efectuadas las rectificaciones que hubieren correspondido procederá a notificarlas.
La categoría y el puntaje reajustados se consignarán en el legajo correspondiente.
CLASIFICACIÓN EN MÁS DE UN CARGO.
ARTICULO 53°: Cuando un docente reviste en más de un cargo, será clasificado
independientemente en cada uno de ellos. El personal docente que reviste en horas-
~ 45 ~
cátedra será clasificado independientemente en cada área de incumbencia de título en
la que realizó ingreso en la docencia. En ambos casos se tendrán en cuenta las
respectivas antigüedades y clasificaciones.
ARTICULO 53 DR - Para la calificación anual del personal docente que reviste en más
de un establecimiento de una misma dirección docente, en horas-cátedra en la misma
área de incumbencia del título por el que realizó ingreso en la docencia, se aplicará el
procedimiento indicado en la parte final del artículo 50 inciso C de esta reglamentación
Determinar que, a los efectos del Art. 50 de la ley 10579
Res. 11791 modificada por ley 10614, sobre puntaje docente, se computara la
Art. 50 Director 24/11/1999 antigüedad docente en servicios educativos privados cuya
General supervisión haya sido transferida a la provincia de Buenos Aires
en el marco de la ley 11524.
CAPITULO XI
DEL DESTINO DE LAS VACANTES
PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.
ARTICULO 54°: Antes de la realización del movimiento docente, se ofrecerá las
vacantes al personal en situación de disponibilidad, de acuerdo con las pautas
establecidas en el capítulo VI.
ARTICULO 54 DR- Se considera vacante al cargo no ocupado por un titular. Para
horas- cátedra la vacante está referida al conjunto indivisible de horas que constituye
la carga horaria de una asignatura no ocupada por un titular.
A los efectos de la reubicación del personal docente en situación de disponibilidad. Se
dispondrá de la totalidad de vacantes existentes antes de la realización del movimiento
anual docente.
DISTRIBUCIÓN. PORCENTAJES Y ORDEN PREFERENCIAL.
ARTICULO 55°: (Texto según Ley 10.614) A los efectos del movimiento docente las
vacantes se distribuirán de acuerdo con los porcentajes y orden preferencial que a
continuación se indican:
I.- Vacantes en cargos de base y horas-cátedra.
El cincuenta (50) por ciento se destinará para:
a) Traslados por razones de unidad familiar y de salud dentro del Distrito.
b) Traslados para concentración de tareas dentro del Distrito.
c) Traslados no comprendidos en los incisos a) y b) dentro del Distrito.
d) Traslados provenientes de otros Distritos en orden fijado en a), b) y c).
e) Cambios de cargos de base dentro de la rama u organismo, respetando la prioridad
de los docentes del Distrito y el orden fijado en a), b) y c).
f) Cambio de escalafón, respetando las prioridades fijadas anteriormente.
g) Reincorporaciones.
Los docentes que soliciten descenso de jerarquía competirán de acuerdo con el
precedente orden preferencial.
De las vacantes de horas-cátedra restantes más las que quedarán sin cubrir del
porcentaje destinado a ser considerado mediante el orden preferencial indicado en los
incisos a) a g), el veinticinco (25) por ciento se destinará a acrecentamiento.
Anualmente se establecerán los porcentajes para ingresos en la docencia de acuerdo
con el Presupuesto y las eventuales situaciones de disponibilidad.
II.- Vacantes en cargos jerárquicos:
El cincuenta (50) por ciento se destinará de acuerdo con el orden establecido en los
incisos a), b), c), d) y g) del punto anterior.
Las vacantes que resten se cubrirán de acuerdo con la siguiente prioridad:
a) Descenso de jerarquía.
b) Ascenso de jerarquía de quienes la obtuvieron por concurso.
c) Ascenso del personal docente que habiendo aprobado el concurso correspondiente
no hubiera sido ubicado por falta de vacantes.
ARTICULO 55 DR - Anualmente, en los períodos que se determinen, los docentes
formularán en una sola presentación todos los pedidos de movimientos que sean de
su interés y conforme a las instrucciones que al efecto imparta la dirección de
Tribunales de Clasificación.
Los Tribunales de Clasificación Centrales distribuirán las vacantes de cada distrito. Al
efectuarse el movimiento anual docente el porcentaje de vacante establecido, podrá
anotarse de acuerdo con los órdenes preferenciales del artículo 55 del Estatuto del
Docente, antes de completarse el tratamiento en la totalidad de los pedidos
formulados. El orden de mérito entre los aspirantes a movimiento se establecerá
conforme al puntaje docente.
I.
A: Sin reglamentar.
B: Sin reglamentar.
C: Sin reglamentar.
D: Sin reglamentar.
E: Sin reglamentar.
F: Sin reglamentar.
G: Sin reglamentar.
A los fines del ingreso en la docencia el porcentaje de vacantes a utilizar no deberá ser
inferior al 50%.
II.
A: Sin reglamentar.
B: Sin reglamentar.
C: Sin reglamentar.
CONCURSO
ARTICULO 56°: El ochenta (80) por ciento como mínimo de las vacantes restantes
será concursado de acuerdo con la periodicidad y condiciones establecidas en el
Capítulo XIV.
~ 47 ~
CAPITULO XII
DEL INGRESO
REQUISITOS.
ARTICULO 57°: Para solicitar ingreso en la docencia como titular, el aspirante deberá
reunir los siguientes requisitos:
a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado, en este último caso, haber residido
cinco (5) años como mínimo en el país y dominar el idioma castellano.
b) Poseer aptitud psico-física y una conducta acorde con la función docente.
c) Poseer título docente habilitante para el cargo u horas-cátedra a desempeñar.
En aquellos casos en que no existiera título docente habilitante reconocido por la
Dirección General de escuelas y Cultura, la reglamentación, determinará el título y/o
antecedentes que, en conjunción, adquirirán carácter de tal, los que deberán cumplir
con los requisitos exigidos en el artículo 58°.
Disposición transitoria: Como caso de excepción y por el término de ocho (8) años, a
partir de la sanción del presente estatuto, en aquellos Distritos en que los que no
existieran aspirantes que cumplan con este requisito, el título supletorio en conjunción
con la capacitación docente podrá ser considerado a los efectos de este inciso.
d) Someterse a concurso en los casos que establezca este estatuto.
e) (texto según Ley 12.770) Poseer una edad máxima de cincuenta (50) años.
Exceptúase a los aspirantes a ingresar en el tercer ciclo de la Educación General
Básica, la Educación Polimodal y la Educación Superior y a quienes sobrepasando
dichos límites, acrediten haber desempeñado dentro de los últimos cinco (5) años,
funciones docentes en el mismo nivel y modalidad en establecimientos públicos de
gestión estatal o de gestión privada debidamente reconocidos, en jurisdicción nacional
o provincial, por un lapso igual a excedido en edad y siempre que no hubieran
obtenido los beneficios jubilatorios.
El límite de edad establecido regirá solamente para el agente que realiza el primer
ingreso como titular a la rama de la enseñanza correspondiente.
ARTICULO 57 DR-
A: A los efectos del ingreso a la docencia, los argentinos naturalizados podrán
inscribirse si reúnen los siguientes requisitos:
A.1: Cinco (5) años de residencia en el país acreditada por autoridad competente.
A.2: Dominio del idioma castellano. En el caso de los no hispanohablantes el dominio
será comprobado por una comisión evaluadora designada a tal efecto por la Dirección
de Tribunales de Clasificación.
B: Sin reglamentar.
C:
C.1: (Texto según Decreto 441/95) Una Comisión Permanente de Estudio de Títulos,
presidida por el Director de Tribunales de Clasificación o quien lo represente y
conformada por un (1) representante permanente de cada Dirección docente, unificará
y establecerá criterio para la habilitación y valoración de títulos de acuerdo con los
requisitos señalados en la Ley Provincial de Educación y el artículo 58 del Estatuto del
Docente. Los dictámenes de la Comisión serán elevados al Director General de
Cultura y Educación para el dictado del correspondiente acto resolutivo.
C.2: (Texto según Decreto 441/95) La Comisión Permanente de Estudio de Títulos
elaborará y/o actualizará anualmente un nomenclador, con los títulos habilitados hasta
el 31 de diciembre, el que será considerado a los efectos del ingreso en la docencia
del siguiente año.
C.3: (Texto según Decreto 441/95) Los títulos que sólo acrediten formación específica,
tendrán validez en conjunción con título docente oficial o reconocido o con la
capacitación docente aprobada por la Dirección General de Cultura y Educación de la
Provincia de Buenos Aires. La Comisión Permanente de Estudio de Títulos se
expedirá sobre aquellos que, en conjunción, adquirirán el carácter de docente
habilitante.
C.4: Disposición transitoria: a los efectos del cumplimiento de lo establecido en la
disposición transitoria, las direcciones docentes respectivas elevarán a la comisión de
estudio de títulos las propuestas de requisitos que resulten necesarias para resolver
dichas situaciones, con la fundamentación correspondiente.
D: Sin reglamentar.
E: La edad máxima de cuarenta y cinco (45) años y las sucesivas excepciones hasta
los cincuenta (50) años cuando correspondiera, se computará a la fecha de la
inscripción para el ingreso en la docencia del año en curso.
Para el cómputo del desempeño en los últimos cinco (5) años se sumarán todos los
períodos no simultáneos trabajados en ese lapso en la rama, considerándose en la
suma total la fracción de seis (6) meses o más como un año calendario.
TITULOS HABILITANTES. REQUISITOS.
ARTICULO 58°: A los efectos del inciso c), del artículo anterior consideranse títulos
docentes habilitantes para el ingreso en la docencia, aquellos que por sí aseguren:
a) La formación pedagógica general, incluyendo la formación básica en sus distintas
disciplinas auxiliares.
b) En conocimiento integral del educando, según el nivel, modalidad y/o especialidad
respectiva.
c) Los fundamentos psico-pedagógicos de la función específica.
d) (Texto según Ley 10.614) El dominio de los procedimientos y/o técnicas y
contenidos según el nivel, modalidad y/o especialidad que se trata.
CARGOS DE BASE. HORAS CÁTEDRA.
ARTICULO 59°: (Texto según Ley 10.614) El ingreso en la docencia en los distintos
incisos escalafonarios se realizará:
a) En cargos de base, por concurso de títulos y antecedentes.
Exceptuase la cobertura del cargo de Directores de tercera categoría cuando se
compruebe falta de interés en el personal en ejercicio.
b) En horas-cátedra:
1) Por concurso de títulos, antecedentes y oposición en el nivel terciario. La
reglamentación determinará los requisitos de este concurso.
2) Por concurso de títulos y antecedentes en los restantes niveles.
3) Por área de incumbencia de título.
~ 49 ~
4) Con no menos de doce (12) ni más de dieciocho (18) horas semanales, salvo que
las horas-cátedra vacantes en el Distrito no permitan ingresar con el mínimo
establecido.
ARTICULO 59 DR - A los fines de ingreso en la docencia, en cada distrito, se
confeccionará anualmente un registro oficial de aspirantes por rama. A los aspirantes
que no poseyeran un cargo titular se les asignaran diez (10) puntos además de las
valoraciones que correspondan según lo establecido en el artículo 60.
A tal fin se considerará como equivalente a un cargo doce (12) horas cátedra en el
nivel terciario y quince (15) horas cátedra en el nivel medio.
Agotado el listado, en aquellos distritos en los que no existieran aspirantes que
cumplan con los requisitos de títulos exigidos en el artículo 57 inciso C del Estatuto del
Docente, se designará a los aspirantes del listado confeccionado de acuerdo con lo
establecido en la disposición transitoria del artículo 57 del Estatuto del Docente. En
ningún caso podrá accederse a dos designaciones titulares en el mismo año.
A: Sin reglamentar.
B: En horas cátedra:
B.1: Por concurso de títulos, antecedentes y oposición en el nivel terciario;
B.1.1: En el nivel terciario el Tribunal hará el llamado a concurso de títulos,
antecedentes y oposición y se cumplirá un cronograma compuesto por las siguientes
etapas:
B 1.1.1: Publicidad del llamado por un plazo de tres (3) días en los medios de difusión
local sin perjuicio de hacerlo en los de Provincia y/o Nación con no menos de quince
(15) días de anticipación.
B.l.1.2: Inscripción de postulantes.
B.l.1.3: Valoración de títulos y antecedentes por el Tribunal de Clasificación de
acuerdo con lo determinado en el artículo 60 del Estatuto del Docente y su
reglamentación.
B.l.1.4: Pruebas de oposición frente a jurados.
B.l.1.5: Confección de los listados definitivos por el Tribunal de Clasificación
interviniente.
B.l.2.: En los llamados a concurso se determinará expresamente:
B.l.2.1.: Nombre y dirección de los establecimientos donde existan vacantes a cubrir.
B.l.2.2: Materias a concursar.
B.l.2.3: Información respecto de lo preceptuado en el inciso B apartado 4 de este
artículo del Estatuto del Docente.
B.l.2.4: Documentación exigible para la inscripción en los concursos.
B.l.2.5: Plazo de inscripción de postulantes.
B.l.2.6: Integración de los jurados respectivos.
B.l.2.7: La tabla de conversión del puntaje obtenido por los títulos y antecedentes
valorables.
B.l.3: Jurados:
En cada región se constituirán los jurados para recibir las pruebas de oposición. Se
integrarán de la siguiente manera:
B.l.3.1 (Texto según Decreto 441/95) Tres (3) profesores titulares de la especialidad de
la asignatura concursada o cargo equivalente quienes serán designados por el
Tribunal de Clasificación, entre los de mayores antecedentes. En caso que no
existieren en la provincia profesores titulares de la especialidad en la asignatura
concursada o cargo equivalente, se podrá convocar a docentes titulares de otras
jurisdicciones.
B.l.3.2: Dos (2) representantes alumnos designados por los organismos que
representen, reconocidos por la Dirección General de escuelas y Cultura, o de no
existir, elegidos por sus pares del servicio educativo.
B.l.3.3: Son causales de excusación y recusación para integrar los jurados las
previstas en los artículos 131 y 151 del Estatuto del Docente.
B.l.4: Pruebas de oposición: se presentarán a las pruebas de oposición los postulantes
incluidos en los listados previamente confeccionados por el correspondiente Tribunal
de Clasificación. En ellos figurarán los puntajes de títulos y antecedentes, según lo
determina el artículo 62 del Estatuto del Docente. Las pruebas de oposición consistirán
en:
B.l.4.1: (Texto según Decreto 441/95) Una (1) propuesta programática y metodológica
para el desarrollo de la asignatura, la que será presentada ante la Secretaría de
Inspección, por triplicado, diez (10) días hábiles con posterioridad a la fecha del cierre
de la inscripción.
B.1.4.2: (Texto según Decreto 441/95) Una (1) clase oral y pública sobre un tema
elegido al azar de una lista de doce (12) temas relacionados con los fundamentos y
contenidos de la materia concursada Los concursantes no podrán presenciar la clase
pública. El sorteo se realizará veinticuatro (24) horas antes de la exposición, en
presencia de todos los aspirantes. Las pruebas de oposición serán calificadas
mediante una escala de cero (0) a diez (10). El promedio final del concurso se
obtendrá de dividir por tres (3) la suma de las notas de cada una de las dos (2)
pruebas de oposición y la nota del rubro títulos y antecedentes, previamente
convertida a la escala de siete (7) a diez (10). En caso de igualdad de promedio final
se seguirá el siguiente orden de prioridad:
B.1.4.2.1. Mayor promedio en las pruebas de oposición
B.1.4.2.2. Mayor antigüedad en la rama a la que aspira a ingresar,
B.1.4.2.3. Mayor antigüedad en la docencia
El Tribunal de Clasificación confeccionará el listado definitivo por orden de mérito.
B.2: Por concurso de títulos y antecedentes en los restantes niveles. En estos casos
se aplicarán, en su parle pertinente, las disposiciones anteriores.
B.3: Por resolución de la Dirección General de Cultura y Educación se determinará la
incumbencia de cada título, previo dictamen de la comisión permanente de estudio de
títulos.
B.4: Sin reglamentar.
ANTECEDENTES VALORABLES.
ARTICULO 60°: (Texto según Ley 12.537) Son antecedentes valorables para el
ingreso:
a) Los títulos docentes habilitantes para el cargo, módulos u horas-cátedra.
b) La antigüedad de títulos.
c) El promedio de títulos.
~ 51 ~
d) El domicilio real en el distrito para el cual se solicita empleo.
e) La antigüedad docente en cargos del escalafón en que se solicitó ingreso.
f) La antigüedad docente en el ítem escalafonario.
g) Las calificaciones de los dos (2) últimos años.
h) Otros títulos y certificados bonificantes.
La reglamentación podrá establecer otros antecedentes valorables de acuerdo con el
nivel y/o modalidad y fijará las condiciones mínimas exigibles a los títulos y certificados
directamente vinculados y complementarios de la formación docente.
ARTICULO 60 DR -
A: La Dirección General de Cultura y Educación acordará entre uno (1) y veinticinco
(25) puntos, a títulos que habiliten según nivel, duración y especialidad. Cuando los
diferentes títulos obtenidos signifiquen grados de una misma especialidad, no se
acumularán los puntos de los mismos, sino que se otorgará el puntaje del título
superior.
B: La antigüedad del título se considerará a partir del año que conste como
terminación de los estudios a razón de veinticinco centésimos (0,25) de punto por año,
hasta un máximo de diez (10) años.
Cuando se requiera conjunción de título específico o supletorio y título docente o
Capacitación docente: la antigüedad se considerará a partir del año en que se haya
producido la conjunción a razón de veinticinco centésimos (0.25) de punto por año,
hasta un máximo de diez (10) años.
C: Se asignará puntaje al promedio del título que habilita para el desempeño del cargo
y/o asignatura solicitada de acuerdo con una escala de cero (0) a diez (10) o su
equivalente numérico o conceptual de la siguiente forma:
PROMEDIO DE TITULO PUNTAJE
De 9,51 a 10,00 0,20
De 8,00 a 9,50 0,15
De 6,00 a 7,99 0,10
No se asignará puntaje al promedio menor de seis (6) de la escala de cero (0) a diez
(10) o su equivalente numérico o conceptual.
D: (Texto según Resolución Ministerial 784/04)
1. Derogar la Resolución Nº 2183/01.-
2. Establecer que se otorgarán cinco (5) puntos por domicilio en el distrito para el cual
se solicita empleo, inciso d del artículo 60 del Estatuto del Docente, modificado por Ley
12.537.
3. Determinar que para obtener la acreditación del puntaje mencionado el aspirante
deberá estar domiciliado en el distrito con una antelación de un (1) año, a la fecha de
cierre de la inscripción.
4. Establecer que el domicilio real es el que consta en el Documento Nacional de
Identidad, Libreta Cívica o Libreta de Enrolamiento, el que deberá consignarse en la
Declaración Jurada de inscripción.
5. Establecer que se considerará cumplido el requisito del artículo 2º a aquellos
docentes que fijen domicilio real en otro distrito una vez realizada la inscripción en los
listados en los siguientes casos:
a) Traslado por Unidad Familiar de cualquiera de los cónyuges por razones laborales
en relación de empleo público o privado.
b) Situaciones vinculadas con las relaciones familiares con modificación del estado
civil.
c) Los traslados de la Administración Provincial disponga en el marco de los derechos
estatutarios consagrados por la Ley 10.430.
6. Determinar que las situaciones previstas en el artículo anterior deberán acreditarse
mediante:
a) En los supuestos de empleo público, copia del acto resolutivo pertinente.
b) En los supuestos de empleo privado, documento emitido por el propietario de la
empresa, debidamente autenticado por los Consejos Escolares de los distritos de
origen y de destino.
c) En los casos de modificación del estado civil, de existir trámite judicial iniciado,
certificación expedida por la autoridad judicial interviniente, caso contrario, sumaria
información judicial realizada en el distrito de nueva residencia.
d) En caso de traslado de la Administración Provincial, copia autenticada del Acto
Resolutivo pertinente.
E: I. A los efectos de la aplicación de este inciso se aplicará la antigüedad docente a
razón de 0.50 puntos por ciclo lectivo, hasta un máximo de diez (10) años, de acuerdo
con el siguiente detalle:
1. En establecimientos de gestión pública de la provincia de Buenos Aires: se
considerará la emergente del desempeño en el mismo o distinto cargo y/u horas-
cátedra de que se trate, en la dirección docente en que se solicite el ingreso
2. En establecimientos de gestión privada reconocidos o incorporados a la provincia de
Buenos Aires: se considerará la emergente del desempeño en el mismo o distinto
cargo y/u horas-cátedra de que se trate, en el mismo nivel y/o modalidad en que se
solicite el ingreso. En estos casos los Tribunales de Clasificación determinarán la
procedencia o no del cómputo de los servicios, tomando como referencia la estructura
por ramas de la provincia de Buenos Aires.
3. En los establecimientos de gestión pública o de gestión privada reconocidos o
incorporados de otras provincias, de jurisdicción nacional o municipal: se considerará
la emergente del desempeño en el mismo o distinto cargo y/u horas-cátedra de que se
trate, en el mismo nivel, especialidad y/o modalidad en que se solicite el ingreso. En
estos casos los Tribunales de Clasificación determinarán la procedencia o no del
cómputo de los servicios, tomando como referencia la estructura por ramas de la
provincia de Buenos Aires.
II. A los docentes que aspiren a ingresar en el nivel terciario, al puntaje calculado
conforme el apartado I, se le adicionará 0.50 puntos por año hasta un máximo de diez
(10) años por desempeño en el nivel terciario y/o universitario, en el área de
incumbencia de la asignatura en que se inscriben.
F: (Texto según Decreto 441/95)
I. A los efectos de la aplicación de este inciso se computará la antigüedad docente en
la provincia de Buenos Aires, en otras provincias, en jurisdicción nacional o municipal,
en establecimientos de gestión pública y de gestión privada reconocidos o
incorporados por la Dirección General de Cultura y Educación, o sus equivalentes,
según las jurisdicciones, en carácter de titular, provisional o suplente, a razón de
~ 53 ~
veinticinco (25) centésimos de punto por ciclo lectivo, hasta un máximo de diez (10)
años.
II. A los docentes que aspiren a ingresar en el nivel terciario, en asignaturas de áreas
de incumbencia donde se incluyen prácticas profesionales y/o didácticas especiales, al
puntaje calculado conforme el apartado I, se le adicionará 0,25 puntos por año, hasta
un máximo de diez (10) años, por desempeño en el nivel y/o modalidad al que
corresponde la asignatura en que se inscriben.
Disposiciones comunes para los incisos E y F: la antigüedad de desempeño será
valorado en forma independiente para los inciso E y F no computándose en ambos
casos la prestación de servicios simultáneos de dos (2) o mas cargos y/u horas-
cátedra.
Cuando la actuación del docente haya sido discontinua, para el cómputo de la
antigüedad se sumará todos los períodos trabajados, si restara una fracción mayor de
seis (6) meses se computarán como un (1) año.
La antigüedad docente obtenida en establecimientos que al momento del desempeño
estuvieren clasificados como "desfavorables", se considerará:
1: Para el inciso E adicionando 0.25 puntos por cada año.
2: Para el inciso F adicionando 0.10 puntos por cada año. La antigüedad docente,
inciso E se considerará al 31 de diciembre del año anterior al de la inscripción.
G: (Texto según Decreto 441/95) Se tendrán en cuenta las calificaciones obtenidas en
establecimientos de gestión pública y de gestión privada reconocidos o incorporados
en la provincia de Buenos Aires, en otras provincias y en jurisdicción nacional o
municipal.
Se valorarán las calificaciones numéricas o conceptuales correspondientes a cada uno
de los dos (2) últimos años en que haya sido calificado el aspirante en el cargo y/u
horas-cátedra a la que aspire a ingresar, según las siguientes escalas:
CALIFICACIÓN NUMERICA CALIFICACIÓN CONCEPTUAL PUNTAJE
9,51 a 10 o equivalente Sobresaliente 1
8 a 9,50 o equivalente Distinguido 0,50
6 a 7,99 o equivalente Bueno 0,10
Si en el mismo año y cargo se hubieren obtenido diferentes conceptos se considerará

el más favorable al postulante.
H: (Texto según Decreto 441/95) Por cada título bonificante se otorgará hasta tres (3)
puntos.
Por cursos, seminarios o equivalente hasta un máximo de sesenta (60) centésimos
para cada uno de ellos.
El rubro bonificará hasta un máximo de diez (10) puntos.
La Comisión Permanente de Estudio de Títulos se expedirá sobre la valoración de
títulos bonificantes y sobre la de los certificados, diplomas o constancias
correspondientes a cursos, seminarios o equivalentes, cuya duración no sea menor de
treinta (30) horas cátedra con aprobación final, teniendo en cuenta en ambos casos la
duración y vinculación con el cargo y/u horas-cátedra de que se trate.
Los seminarios y cursos de actualización, perfeccionamiento o complementarios de la
formación docente organizados fuera del ámbito de gestión pública, por personas
jurídicas privadas o por particulares, deberán ser reconocidos por la Dirección General
de Cultura y Educación. Este requisito será indispensable para la asignación de
puntaje.
El Director General de Cultura y Educación, a propuesta de la Subsecretaría de
Educación, dictaminará sobre el reconocimiento de cursos, seminarios o equivalentes
y establecerá las formalidades a cumplimentar para solicitar el reconocimiento. Todos
los títulos y certificados que el docente posea, deberán registrarse en la Dirección
General de Cultura y Educación a los efectos de su valoración para el ingreso y/o para
la carrera docente.
La Comisión Permanente de Estudio de Títulos elaborará un nomenclador de títulos y
certificados habilitantes y bonificantes para cada uno de los cargos de base y área de
incumbencia en los que pueda realizarse el ingreso. El nomenclador deberá ser
actualizado al 31 de diciembre de cada año, de acuerdo con las resoluciones que
hayan sido dictadas durante ese ciclo y previo dictamen de la Comisión Permanente
de Estudio de Títulos.
TITULOS. VALIDEZ.
ARTICULO 61°: Los títulos docentes, los de especialización y los certificados
bonificantes que permitieron a un aspirante su ingreso en la docencia, no perderán
validez ni disminuirán su puntaje durante su carrera.
EVALUACIÓN DE TÍTULOS.
ARTICULO 62°: (Texto según Ley 10.614) La evaluación de los títulos y antecedentes
será realizada por los Tribunales de Clasificación, los que podrán designar Jurados a
dichos efectos, convocando a docentes titulares en el cargo o asignatura a cubrir, que
posean títulos requeridos para el ingreso en la docencia.
ARTICULO 62º DR- Sin reglamentar.
INSCRIPCIÓN ANUAL.
ARTICULO 63°: La inscripción para ingreso en la docencia se efectuará anualmente.
ARTICULO 63º DR- (Texto según Decreto 441/95) La inscripción se realizará
anualmente en la Secretaría de Inspección de uno de los distritos a los que se aspira a
ingresar en el período fijado por el calendario de actividades docentes. En la solicitud
constará que el docente deberá concurrir a la Secretarla de Inspección, entre el 9 y el
15 de diciembre, para notificarse del cronograma de actos públicos.
Con posterioridad al período fijado para la inscripción no se aceptarán solicitudes de
ingreso modificaciones al pedido original o nueva documentación para agregar a la
presentada en término. La solicitud de ingreso en la docencia tiene carácter de
declaración jurada.
Los listados se exhibirán en las Secretarías de Inspección dentro de los seis (6) meses
de finalizado el llamado a inscripción y por el término de diez (10) días hábiles.
Cada Secretaría de Inspección dará a publicidad con una antelación mínima de cinco
(5) días hábiles el lapso de exhibición, precisando día de inicio y finalización de éste.
El período de exhibición deberá realizarse durante el ciclo lectivo.
La publicidad se efectuará en dos (2) diarios de circulación en el distrito si los hubiese
o en su defecto a través de otros medios de comunicación masiva.
~ 55 ~
Dentro del plazo de exhibición, los interesados podrán consultar los listados e
interponer los recursos de ley hasta diez (10) días posteriores al cierre del período de
exhibición.
La sola exhibición de los listados en las condiciones arriba previstas dará por cumplida
la notificación a todos los docentes.
Cuando un aspirante encontrare obstáculos para la presentación y/o registro de su
solicitud podrá recurrir de inmediato, por telegrama colacionado o carta documento,
ante el Tribunal de Clasificación Central, organismo que resolverá en definitiva.
El funcionario que impidiere o dificultare la inscripción o retuviere una solicitud de
ingreso incurrirá en falta grave y será pasible de las sanciones que le correspondieren
por incumplimiento de los deberes de funcionario público.
Los aspirantes podrán inscribirse hasta en tres (3) distritos
El docente constituirá domicilio en el distrito correspondiente a la Secretaría de
Inspección en la que formalizó la inscripción, donde se tendrán por válidas todas las
notificaciones.
El cambio de domicilio constituido deberá ser denunciado dentro de los cinco (5) días
hábiles de efectuado ante todas las Secretarías de Inspección en las que se solicitó
inscripción.
Los aspirantes que desearen anular su inscripción total o parcial deberán comunicarlo
por escrito a la Secretaría de Inspección hasta un plazo de sesenta (60) días corridos
a partir del cierre de la inscripción.
DESIGNACIONES. TOMAS DE POSESIÓN.
ARTICULO 64°: Las designaciones del personal titular serán realizadas en el mes de
diciembre, debiendo efectivizarse las tomas de posesión antes de comenzar las
actividades escolares.
En ningún caso podrán efectuarse designaciones prescindiendo del orden de méritos
establecido por los Tribunales de Clasificación.
ARTICULO 64 DR - (Texto según Decreto 441/95) Para la efectivización de las
designaciones del personal titular se utilizarán los listados oficiales confeccionados en
base a la inscripción correspondiente y con las normas vigentes en dicha oportunidad.
En los casos de ingreso por concurso de títulos, antecedentes y oposición la
designación se realizará teniendo en cuenta el orden de mérito obtenido en el
concurso de acuerdo con lo pautado en la reglamentación del artículo 59, inciso B, del
Estatuto del Docente.
Las propuestas de designación se efectuarán en acto público, convocado por la
Secretaría de Inspección del distrito y presidido por el Secretario de Inspección o quien
lo reemplace, la convocatoria será dada a publicidad por los medios de comunicación
social de mayor difusión y en la totalidad de los servicios educativos del distrito.
Cualquiera de los inscriptos podrá, ante la imposibilidad de presentarse al acto público,
designar un representante o apoderado mediante autorización por escrito, quien
actuará en carácter de mandatario. A los efectos pertinentes el aspirante que no
estuviere presente - por si o por intermedio de su apoderado- en el momento en que le
correspondiere su turno para la elección de destino, sólo podrá elegirlo al término del
acto si quedaren vacantes.
En caso de igualdad de puntaje entre dos (2) o más aspirantes, la prioridad en el orden
de mérito se establecerá siguiendo el orden excluyente que se indica a continuación:
1. Mayor valor de título
2. Mayor promedio de título
3. Mayor puntaje por antigüedad en cargos del escalafón en que solicitó ingreso.
Si subsistiere la paridad, se efectuará un sorteo en la Secretaría de Inspección, en
acto público.
Las denuncias de ilegitimidad sobre la realización del acto público, deberán ser
presentadas antes de su finalización ante el Secretario de Inspección, quien las
resolverá en el acto. En caso de no hacerse lugar y de insistencia del interesado,
serán elevadas - en el lapso de un (1) día - al Tribunal de Clasificación respectivo, el
que resolverá en el plazo de cinco (5) días.
Concluido el acto público, se labrará acta del mismo en el libro foliado
correspondiente. Las propuestas de designación serán elevadas a la Dirección de
Tribunales de Clasificación.
TITULAR INTERINO.
ARTICULO 65°: La designación del personal docente tendrá carácter de titular interino
hasta que, el mismo apruebe el examen psico-físico y fuese calificado con seis (6)
puntos como mínimo. Esta calificación deberá efectuarse el primer año lectivo durante
el cuál no se halle comprendido en las causales previstas en el artículo 130°. Cesarán
en el cargo u horas-cátedra los docentes que no aprobaran el examen psico-físico o
no alcanzaran la calificación mínima exigida. En estos casos no podrán ser incluidos
en los registros de aspirantes a ingreso en la docencia en ese cargo u horas-cátedra,
hasta tanto sean declarados aptos por la junta médica o hasta que hayan transcurrido
dos (2) años desde el momento del cese.
ARTICULO 65 DR - (Texto según Decreto 441/95)
I. En el acto resolutivo de designación se hará constar el carácter del nombramiento.
La asignación de destino definitivo se realizará en acto público, con anterioridad al
comienzo del ciclo lectivo posterior al del cumplimiento de los requisitos para su
confirmación. Este acto será previo a toda otra asignación de vacantes.
II. La calificación requerida corresponde al ciclo lectivo en el que se realizó la
designación siempre que el docente hubiera desempeñado en forma efectiva el cargo
para el cual hubiera sido designado, por lo menos durante tres (3) meses. En su
defecto se le calificará en el año inmediato siguiente y así sucesivamente.
III. La exclusión de los registros de aspirantes a ingreso se aplicará también a los
docentes que no aprobaran examen psico-físico o fueren calificados con menos de
seis (6) puntos en su desempeño como provisionales o suplentes.
DESISTIMIENTO DE DESIGNACIÓN. (CONSECUENCIAS)
ARTICULO 66°: (Texto según Ley 10.614) El aspirante que fuese designado y no
aceptase quedará excluido del respectivo Registro durante un (1) año, salvo que
alegase razones de fuerza mayor debidamente documentados, posteriores a la
inscripción en el Registro de Aspirantes. En estos casos los Tribunales de
Clasificación podrán exceptuar al aspirante de dicha exclusión y prorrogar la toma de
posesión en casos debidamente fundamentados.
ARTICULO 66 DR -La exclusión de los aspirantes designados que no aceptaren se
efectivizará en el registro inmediato posterior al que dio origen a la designación en la
dirección docente respectiva.
POSESIÓN EFECTIVA (TOMA DE)
ARTICULO 67°: (Texto según Ley 10.614) Cuando el nombramiento recayera en un
docente que estuviera prestando servicio militar obligatorio, la toma de posesión se
~ 57 ~
realizará dentro de los quince (15) días de producida la baja. En los casos de
maternidad la aceptación de la designación se realizará cualquiera fuera el período de
gestación o de posparto en que se encuentre la docente, teniendo dicho acto de
aceptación los efectos de una toma de posesión efectiva, habilitando todas las
consecuencias legales de la misma.
ARTICULO 67 DR - Si el término fijado para el agente que estuviere prestando
servicio militar obligatorio se cumpliere durante períodos de receso escolar, la toma de
posesión deberá efectuarse en la fecha que se fije para la iniciación de la actividad
docente.
En los casos de maternidad, la docente qué accediere a la titularización deberá
solicitar la licencia correspondiente.
CERTIFICADOS Y DECLARACIONES FALSOS. CONSECUENCIAS
ARTICULO 68°: (Texto según Ley 10.614) La falsedad en las declaraciones o
certificados cancelará el nombramiento, si lo hubiese, y excluirá del Registro al
aspirante por el término de dos (2) a cinco (5) años, de acuerdo con la gravedad de la
misma a partir de la fecha de la sanción, sin que el término del alejamiento bonifique
por tal concepto para ulteriores designaciones.
La reincidencia en la falsedad causará la eliminación del aspirante con carácter
definitivo. La sanción se aplicará previa instrucción de sumario y dictamen del Tribunal
de Disciplina.
ARTICULO 68 DR - Una vez detectada la falsedad, la rama técnica correspondiente, o
el Tribunal de Clasificación en su caso, girará las actuaciones a la Dirección del
Tribunal de Disciplina para propiciar se ordene la instrucción del sumario pertinente.
En caso de infractores primarios la disposición que lo ordene, establecerá la
designación de un funcionario, en lo posible letrado, para que cite al imputado a
ratificar o rectificar firmas y el contenido de la documentación que se le atribuye,
otorgándole vistas por el plazo de diez (10) días y emplazándolo para que dentro de
dicho término presente su descargo y ofrezca pruebas. Si ésta es ofrecida, el instructor
sumariante la sustanciará y otorgará el plazo respectivo para alegar sobre la misma.
Cumplidas dichas instancias se elevarán los actuados al Tribunal de Disciplina para su
intervención. En caso de infractores reincidentes que no se encuentren prestando
servicios al momento de comisión de la presunta falta se aplicará el mismo
procedimiento señalado precedentemente
Derogar la habilitación de todos los títulos expedidos por
Res.3691 servicios privados no reconocidos, no autorizados o incorporados
Art. 57 c) 30/07/1996 que figuran en el Nomenclador de Títulos de la Rama Media,
Director General
Técnica y Agraria, Registro Oficial , Ingreso a la Docencia
Determinar que estarán habilitados para el ingreso en la docencia
para el cargo de preceptor de EGB los aspirantes que poseen
Res. 2160
Art. 57 c) 13/05/1999 títulos que figuran en el nomenclador de la Rama, los aspirantes
Director General deberán reunir las condiciones del Art.57 del Estatuto del
Docente.
Res. 12626 Habilitación de Títulos específicos para cada espacio curricular
Art.57 c) 07/12/1999
Director General
Admitir la inscripción en los listados correspondientes de
aspirantes a la docencia a quienes, sin poseer titulo secundario,
acrediten estudios superiores universitarios o no universitarios en
concordancia con el Art. 7 de la ley 24521, en instituciones
Art. 57 inc. Res. 12804
07/12/1999 debidamente reconocidas y en carreras incluidas en los
"c" Director General nomencladores de títulos habilitantes. Si se tratare de carreras
inconclusas solo se admitirán en los supuestos en que se
encuentre aprobado el porcentaje que reglamentariamente
corresponda para acceder a los listados de emergencia.
Establecer que los títulos habilitantes para el ingreso en la
docencia son aquellos cuyos planes de estudio cumplan con los
Res. 4606
Art. 58 11/10/01 Contenidos Básicos Comunes y las cargas horarias mínimas
Director General establecidos en la Acuerdos Federales para las carreras de
formación docente de grado
Determinar que se asignaran los 10 puntos previstos en el Art. 59
del decreto 2485/92 para los aspirantes que no posean un cargo
titular, a aquellos docentes procedentes de otras jurisdicciones
regl. Res. 13228 que no tengan convenio de pases interjurisdiccionales vigentes
Art. 59 07/12/1999 en la provincia, para acceder al incremento de los 10 puntos,
Director General
deberán acreditar haber presentado la renuncia a la titularidad en
la otra jurisdicción, al momento de la toma de posesión en el
nuevo cargo.
Res. 370 Determinar la equivalencia entre horas cátedra y módulos a
Art. 59 12/02/2003 efectos de la aplicación del Art. 59 1º parte del Dec.2485/92
Director General
Establecer que en los Institutos de Nivel Terciario, la totalidad de
los módulos u horas provisionales y cargos de Encargado de
Art. 59 inc b) Res.5886
22/12/2003 Medios de Apoyo Técnico Pedagógico serán cubiertos por el
1 y 108 Director General mecanismo de selección por evaluación de títulos, antecedentes
y oposición que define la presente resolución.
Establecer que las coberturas de los módulos u horas y cargos
de encargados de medios de apoyo técnico-pedagógicos
Art. 59 b) 1 y Res.1234 Director
04/04/2003 provisionales y suplentes que excedan el ciclo lectivo se
108 General ajustaran a las prioridades fijadas en el Anexo I de la presente
res.(modifica la Res.5848/02.
Res. 5848 Establecer que en los Institutos de Nivel Terciario, la totalidad de
los módulos u horas provisionales y cargos de Encargado de
Art. 59 b) 1 y Director General
09/12/2002 Medios de Apoyo Técnico Pedagógico serán cubiertos por el
108 modificada por la mecanismo de selección por evaluación de títulos, antecedentes
Res. 5886/03 y oposición que define la presente resolución.
Derogar la Res.2183/01.Establecer que se otorgaran cinco
Res.784 Director puntos por domicilio en el distrito para el cual se solicita empleo,
Art. 60 inc.d) 12/03/2003 inc. d) del Art. 60 del Estatuto ,del Docente. Modificado por ley
General
12537.
Aprobar el mecanismo para la validación de los certificados de
Res.11 Director
Art. 60 inc.h 16/01/2003 acciones que se indica en el Anexo I, que se declara parte
General integrante de la presente resolución.
Establecer que solo otorgaran puntaje los cursos dictados por
Res. 6038
Art. 60 inc h) 29/12/2003 Instituciones registrados en la Red Federal de Formación
Director General Docente Continua.
Aprobar para uso de los Tribunales Descentralizados, Sec. De
Inspección y docentes los instructivos y planilla de declaración
Res.2256
Art. 63 regl 27/05/2003 jurada que como anexo se adjuntan a este acto administrativo
Director General Ingreso en la docencia 2004
(Inscripción 2003)
Determinar que cuando el docente que debe ser calificado haya
Res.7612 hecho uso de una licencia por plazo menor a cinco días sin que
Art. 65 y 127 30/12/1998 sea necesario su reemplazo por otro podrá considerase como
Director General
tiempo corrido
Determinar que las docentes aspirantes a acceder a cargos u
horas cátedra provisionales o suplentes que se encuentren en
estado de embarazo o post-parto dentro del periodo de licencia
obligatoria prevista en el inc. d) del Art. 114 del decreto 688/93 y
que por ello no sea posible desempeñar en forma efectiva el
Res. 2781 cargo al que aspiren, podrán solicitar en los actos públicos el
Art. 67 26/06/1995 cargo u horas cátedra que les corresponden según el orden de
Director General
méritos. Disponer que una vez solicitado el cargo u horas cátedra
en el acta correspondiente se consignara que la docente asume
el compromiso de tomar posesión con desempeño diferido al
momento en que se cumpla el periodo en razón del cual no le es
posible hacerse cargo.
~ 59 ~
CAPITULO XIII
DEL ACRECENTAMIENTO
SOLICITUD. REQUISITOS.
ARTICULO 69°: El personal docente que reviste en horas-cátedra podrá solicitar
acrecentamiento en el área de incumbencia de título en la que realizó ingreso como
titular siempre que:
a) Reviste un servicio activo total o parcialmente en las horas-cátedra sobre cuya base
solicita acrecentamiento.
b) Hubiera merecido una calificación promedio no inferior a seis (6) puntos en cada
uno de los dos (2) últimos años.
c) No reviste como titular en el número máximo de horas-cátedra previsto en el artículo
28°.
d) Cumpla con los requisitos de títulos y capacidad psico-física exigido para el ingreso
en la docencia.
e) Hubieran transcurrido dos (2) movimientos, después del último acrecentamiento
otorgado.
ARTICULO 69 DR- (Texto según Decreto 441/95) El acrecentamiento se otorgará en
servicios dependientes de la misma Dirección docente donde el aspirante formula su
pedido.
A: La solicitud de acrecentamiento deberá presentarse desde el o los establecimientos
donde el docente reviste como titular en servicio activo.
B: La calificación promedio está referida a los dos (2) últimos años en que hubiere sido
calificado.
C: Sin reglamentar
D: Se considerarán como requisitos de títulos para el ingreso en la docencia a los
establecidos, en cada caso, por las normas que dieron lugar a la titularización del
docente.
E: Para solicitar acrecentamiento deberán haber transcurrido dos (2) movimientos a
partir de la fecha de toma de posesión del último acrecentamiento otorgado.
DISTIRBUCIÓN DE VACANTES. PORCENTAJES.
ARTICULO 70°: (Texto según Ley 10.614) Las vacantes que correspondan cubrir
mediante acrecentamiento se distribuirán de acuerdo con los siguientes porcentajes:
a) Sesenta (60) por ciento para los docentes con menos de doce (12) horas-cátedra
titulares.
b) Veinte (20) por ciento para los docentes con menos de dieciocho (18) horas-cátedra
titulares.
c) Veinte (20) por ciento para los docentes con dieciocho (18) o más horas-cátedra
titulares.
En caso de que los porcentajes asignados a cada ítem excedan las necesidades, las
vacantes se distribuirán proporcionalmente entre los ítems restantes.
ARTICULO 70 DR- En caso de igualdad de puntaje se seguirá el orden de prioridades
que se indican a continuación:
1.- (Texto según Decreto 441/95) El que posea mayor antigüedad en el cargo de
profesor computándose solamente los años prestados en la docencia de gestión
pública de la provincia de Buenos Aires, en la Dirección docente correspondiente.
2.- (Texto según Decreto 441/95) El que posea mayor antigüedad en la docencia de
gestión publica de la provincia de Buenos Aires.
3.- El que posea mayor valor de títulos habilitantes para las asignaturas a cubrir. La
adjudicación de horas cátedra por acrecentamiento se hará teniendo en cuenta que la
carga horaria de cada asignatura de un determinado curso es un conjunto indivisible
de horas.
En ningún caso el acrecentamiento de las horas titulares producirá aumento de horas
provisorias.
PERIODICIDAD.
ARTICULO 71°: Los acrecentamientos se realizarán en el movimiento docente, con la
periodicidad establecida para el ingreso en la docencia.
ARTICULO 71 DR- Será responsabilidad del Tribunal de Clasificación realizar las
acciones necesarias para llevar a cabo el acrecentamiento en el período establecido
por el calendario de actividades docentes.
LÍMITES.
ARTICULO 72°: El Tribunal de Clasificación otorgará en acrecentamiento entre cinco
(5) y diez (10) horas-cátedra, respetando los porcentajes establecidos en el artículo
70°, el orden de méritos de la clasificación y la solicitud del docente, salvo que las
horas-cátedra vacantes en el Distrito no permitan otorgar el mínimo establecido.
ARTICULO 72 DR- El Tribunal de Clasificación otorgará acrecentamiento de acuerdo
con las siguientes prioridades:
1.- En el o en los establecimientos donde el docente revista como titular.
2.- En otros establecimientos.
El aspirante indicará en su solicitud la o las asignaturas en las que desea acrecentar
de acuerdo con el área de incumbencia del título habilitante consignándolas con la
denominación que figuran en el respectivo plan de estudios: si el mínimo de horas
cátedra establecido para acrecentamiento en el artículo 72 del Estatuto del Docente o
el número solicitado por el docente supera el máximo de treinta (30) horas el
acrecentamiento que se otorgue deberá aproximarse por defecto a dicho máximo.
Cuando por razones de cambio de planes aumentare el número de horas semanales
de la asignatura que dictare un profesor, el Tribunal de Clasificación Central procederá
a resolver su situación:
A. Manteniendo igual número de horas mediante el reajuste de las mismas dentro del
total consignado en su situación de revista, teniendo en cuenta título que posee y
materia que desempeñare.
B. Acrecentando con carácter de titular y con la conformidad del docente, el número
indispensable de horas-cátedra cuando no se pueda proceder de acuerdo con el inciso
A.
RENUNCIA.
ARTICULO 73°: El docente que renuncie a un acrecentamiento solicitado y otorgado,
no podrá aspirar a nuevo acrecentamiento en el siguiente movimiento.
ARTICULO 73° DR - Sin reglamentar.
~ 61 ~
CAPITULO XIV
DE LOS ASCENSOS
CARÁCTER TITULAR.
ARTICULO 74°: (Texto según Ley 13.124 y observación del P. E. en dec. de
promulgación) Los ascensos con carácter titular constituyen la promoción a un cargo
superior con estabilidad y podrá realizarse sólo dentro del inciso escalafonario
correspondiente, a excepción de los establecido en el inciso a) del artículo 80.
FUNCIÓN JERÁRQUICA.(ASIGNACIÓN)
ARTICULO 75°: La asignación de funciones jerárquicas implica el desempeño de un
cargo superior sin estabilidad.
ARTICULO 75 DR- (Texto según Decreto 441/95)
1. Se asignarán funciones Jerárquicas para los Items V a XIV del inciso a), I a III del
inciso b) y I del inciso c) del escalafón, en caso de vacancia o ausencia del docente
que desempeña el cargo por un lapso superior a treinta (30) días.
2. Las asignaciones de funciones jerárquicas se realizarán a propuesta de:
A. El Inspector Jefe convalidada por el Director de la Rama en el caso de los Items V y
VI del inciso a) del escalafón.
B. La Subsecretaría de Educación para los Items VII a IX del inciso a) del escalafón y
para los cargos de los Centros de Investigación Educativa (CIE).
C. El Inspector de Enseñanza convalidada por el Inspector Jefe para el resto de los
cargos de los Items X a XIV del inciso a) I a III del inciso b) y I del inciso c) del
escalafón.
3. Las asignaciones de funciones jerárquicas tendrán carácter de provisional o
suplente según corresponda y el mismo deberá constar en el acto administrativo
respectivo.
Dicho acto administrativo será efectivizado por:
a) El Director General de Cultura y Educación para los cargos de los Items I a IX del
inciso a) del escalafón.
b) El Secretario de Inspección para el resto de los cargos.
4. La asignación de funciones jerárquicas implicará el relevo del cargo por el cual la
normativa vigente habilita al docente para aspirar a dicha asignación. En el caso de
docentes con horas cátedra se relevarán quince (15) horas-cátedra de nivel medio o
doce (12) de nivel superior por las cuales la normativa vigente habilita al docente para
aspirar a dicha asignación, si no alcanzare el número de horas establecido deberá
relevar la cantidad que desempeñare.
En el acto administrativo de asignación de funciones constará el cargo y/u horas-
cátedra relevados dicho relevo se mantendrá sin excepción alguna mientras dure la
asignación de funciones.
5. El docente que tenga asignadas funciones jerárquicas mantiene el derecho a
solicitar movimiento anual docente en el cargo u horas-cátedra titulares sobre cuya
base se efectúa la asignación. Si resultare trasladado ejercerá el derecho a optar por
continuar desempeñando la función asignada o hacerse cargo de su nuevo destino. Si
el traslado se realizare a otra rama de la enseñanza, el docente cesará en la
asignación de funciones jerárquicas.
6. Para la asignación de funciones jerárquicas se establecen las siguientes
prioridades.
6. 1. Cargos del Item V del inciso a) del escalafón:
6 .1. 1. Personal titular disponible del mismo cargo del distrito o distritos que integran
el área de supervisión, o en su defecto de otros distritos de la región, de regiones
vecinas o de otras regiones en el orden mencionado.
6.1.2. Personal docente que habiendo obtenido siete (7) o más puntos en un concurso
para cargos titulares de igual Item e inciso escalafonario del distrito o distritos que
integran el área de supervisión o en su defecto de otros distritos de la región, de
regiones vecinas o de otras regiones en el orden mencionado que no hubiera sido
promovido por falta de vacantes. La cobertura se realizará de acuerdo con el puntaje
final obtenido en el concurso.
6.1.3 Agotadas las instancias precedentes, la dirección docente respectiva, convocará
a una selección en el siguiente orden:
A. Personal titular del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir que cumpla con
los requisitos de antigüedad exigidos por el cargo.
A. 1. Del distrito o distritos que integran el área de supervisión.
A. 2. De la región.
A. 3. De regiones vecinas.
B. Personal titular del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir, que no cumpla
con los requisitos de antigüedad exigidos para el cargo, en el orden establecido en A1,
A.2 .y A.3.
6. 2. Cargos del Item VI del inciso a) del escalafón.
6.2.1. Personal titular disponible del mismo cargo de la región, o en su defecto de las
regiones vecinas o de otras regiones, en el orden mencionado.
para cargos titulares de igual Ítem e inciso escalafonario de la región, o en su defecto
de las regiones vecinas o de otras regiones, en el orden mencionado, que no hubiera
sido promovido por falta de vacante. La cobertura se realizará de acuerdo con el
puntaje final obtenido en el concurso.
6.2.3. Agotadas las instancias precedentes, la dirección docente respectiva, convocará
a una selección de acuerdo con las siguientes prioridades:
A. Personal titular, del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir, que cumpla con
los requisitos de antigüedad exigidos para el cargo.
A .1. De la región.
A. 2. De las regiones vecinas
B. Personal titular del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir, que no cumpla
con los requisitos de antigüedad exigidos para el cargo, en el orden establecido en A.
1. y A. 2.
6. 3. Cargos de los Ítem VII a IX del inciso a), del escalafón.
6.3.1. Personal titular disponible del mismo cargo del distrito, o en su defecto de otros
distritos, en el orden mencionado.
~ 63 ~
de cargos titulares de igual Ítem e inciso escalafonario del distrito o en su defecto de
otros distritos que no hubiera sido promovido por falta de vacantes.
La cobertura se realizará de acuerdo con el puntaje final obtenido en el concurso.
6.3.3 Agotadas las instancias precedentes, la Subsecretaría de Educación convocará
a una selección de acuerdo con las siguientes prioridades:
A. Personal titular del distrito del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir.
B. Personal titular de distritos limítrofes del mismo inciso escalafonario del cargo a
cubrir.
C. Personal titular de la región del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir.
En todos los casos el personal convocado deberá reunir los requisitos de antigüedad
exigidos para el cargo a cubrir.
6. 4. Cargos de los Item X a XIV del inciso a), I a 3 del inciso b) y I del inciso c) del
escalafón.
6.4.1. Personal titular disponible del mismo cargo del distrito o en su defecto de otros
distritos.
En el caso de ausencia del director de un servicio educativo y no habiendo personal
disponible para reubicar en dicho cargo, se asignarán funciones transitorias al
vicedirector titular del servicio siempre que aceptare.
para cargos titulares de igual Ítem e inciso escalafonario del distrito, o en su defecto de
otros distritos, que no hubiera sido promovido por falta de vacantes. La cobertura se
realizará de acuerdo con el puntaje final obtenido en el concurso.
6.4.3. Agotadas las instancias precedentes la dirección docente respectiva o la
Subsecretaría de Educación, según corresponda, convocará a una selección que se
efectuará en el siguiente orden de prioridad:
A. Personal docente titular del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir, que
cumpla con los requisitos de antigüedad exigidos para el cargo:
A. 1. Del establecimiento
A. 2. Del distrito
A. 3. De distritos limítrofe
B. Personal docente titular del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir, que no
cumpla los requisitos de antigüedad exigidos para el cargo, en el orden establecido en
A.1., A.2. y A.3.
C. Personal docente provisional del mismo inciso escalafonario del cargo a cubrir, en
el orden establecido en A.1., A.2. y A.3.
D. Personal docente titular de otros incisos escalafonarios, en el orden establecido en
A.1., A.2. y A.3.
E. Personal docente provisional de otros incisos escalafonarios, en el orden
establecido en A.1., A.2. y A.3.
Para la asignación de funciones jerárquicas en escuelas a habilitar por
desdoblamientos o en anexos se seguirán las pautas fijadas precedentemente.
En el caso de nuevas escuelas a habilitar y cargos de los Centros de Investigación
Educativa, se omitirá el apartado A. 1.
7. En caso de efectuarse selección, las pruebas que deberán evaluar las condiciones
directamente vinculadas con la función del cargo a cubrir, serán las siguientes:
7.1. Para los cargos del Ítem V del inciso a):
7. 1.1. Un (1) informe escrito sobre visita a un establecimiento
7. 1.2. Una (1) entrevista.
7.1.3. Un (1) coloquio
7. 2. Para los cargos de los Ítem VI al IX del inciso a):
7.2.1. Una (1) prueba escrita; y
7.2.2. Una (1) entrevista.
7. 3. Para los cargos de los Ítem X al XIII del inciso a):
7.3.1. Un (1) coloquio, que podrá complementarse con una (1) entrevista cuando así lo
estime el jurado.
Para el cargo de director del Centro de Investigación Educativa el coloquio será
reemplazado por la presentación de un Proyecto de Actividades para el organismo,
que responda a las necesidades del distrito.
7 .4. Para los cargos del Ítem XIV del inciso a), I a III del inciso b) y I del inciso c) no se
realizarán pruebas de selección. La función se asignará por puntaje.
8. (Texto según Decreto 252/06) A los efectos de la cobertura por más de treinta (30)
días de los cargos de los ítems X a XIII del inciso a) del escalafón, excepcionalmente y
fundado en las numerosas coberturas anuales del distrito, el órgano competente podrá
efectuar una convocatoria para la conformación de una nómina de aspirantes
aprobados. La implementación de esta alternativa no podrá extenderse más allá del
treinta (30) de abril, y será utilizada para las necesidades de cobertura que se
produjeran durante el ciclo lectivo hasta la realización de la convocatoria del año
siguiente y la conformación de la nueva nómina de aspirantes aprobados.
Las asignaciones se realizarán de acuerdo con las prioridades establecidas en el
inciso 6.4.3. del presente artículo, según orden de mérito.
Los docentes con asignación de funciones jerárquicas del mismo nivel escalafonario
que el que se selecciona, podrá presentarse al solo efecto de ocupar una nueva
asignación, si cesare en la que detenta.
El docente integrante de la nómina que renunciara a las funciones que le fueren
asignadas, será excluido de la misma".
9- Los aspirantes que fueren calificados con menos de cinco (5) puntos en cualquiera
de las pruebas de selección serán eliminados.
La nota final será el promedio de la sumatoria de cada una de la/s prueba/s más el
puntaje docente convertido, de acuerdo con una escala de siete (7) a diez (10)
confeccionada a tal efecto. Mientras dure su condición de interino, el titular participará
de la selección con puntaje cero (0).
Cuando por razones de fuerza mayor o caso fortuito, el docente titular no acreditare
asignación de puntaje, la Dirección General de Cultura y Educación arbitrará los
medios para la cumplimentación y notificación del mismo.
En caso que la selección deba realizarse entre el personal provisional, el jurado
valorará los antecedentes de los postulantes de acuerdo con las pautas del artículo 60
del Estatuto del Docente y su Reglamentación; este puntaje reemplazará al puntaje
docente para la obtención del promedio final de la selección.
~ 65 ~
El orden de mérito estará dado por el promedio final de los aspirantes que obtuvieran
un mínimo de siete (7).
10: En los casos de disconformidad, los docentes podrán interponer recurso de
revocatoria ante la instancia actuante y jerárquico en subsidio ante el Director General
de Cultura y Educación, quien resolverá en definitiva.
Dicha interposición no tendrá efecto suspensivo y deberá efectuarse en la forma y
plazos previstos en el capítulo XXIV del Estatuto del Docente.
11: A los efectos de la asignación de funciones jerárquicas en todas las ramas de la
educación, solamente serán exigibles los requisitos establecidos en el presente
artículo.
12: Los jurados para los casos de selección serán designados por las Direcciones
docentes respectivas o por la Subsecretaría de Educación, según corresponda. En
ocasión de constituirse el jurado deberá tenerse presente lo preceptuado en el artículo
9°, inciso b) de la presente reglamentación.
Son causales de excusación o recusación para integrar dichas comisiones las
previstas en los artículos 131 y 151 del Estatuto del Docente.
13: La asignación de funciones jerárquicas cesará:
13.1. En carácter de provisional: por cobertura del cargo por un docente titular en los
términos previstos en el Estatuto del Docente y su Reglamentación.
13.2. En carácter de suplente:
13.2.1. Por reintegro al cargo del docente al cual reemplaza.
13.2.2. Por reubicación de un titular de acuerdo a lo contemplado en el artículo 110
inciso b) del Estatuto del Docente.
13.3. En carácter de provisional o suplente:
13.3.1. Cuando fuere calificado con menos de ocho (8) puntos.
13.3.2. Por licencia en su desempeño, de más de treinta (30) días, continuos o
discontinuos, en cada ciclo lectivo, con excepción de las que correspondan por
maternidad, adopción, enfermedad, accidente de trabajo, cargos electivos y cargos
gremiales.
13.3.3. Por supresión del cargo jerárquico.
13.3.4. Por cese en el cargo y/u horas-cátedra provisionales relevadas en ocasión de
la asignación de funciones jerárquicas.
13.3.5. Cuando se disponga relevo transitorio o suspensión preventiva en ambos
casos, por causas sumariales.
13.3.6. Cuando se incurra en más de cinco (5) inasistencias injustificadas en el ciclo
lectivo ya sean continuas o discontinuas.
13.3.7. Por una nueva asignación de funciones jerárquicas de mayor nivel
escalafonario a las que acceda por el mismo cargo y/u horas-cátedra relevados.
13.3.8. A criterio del director de la rama, avalado por la Subsecretaría de Educación,
por razones de servicio debidamente fundamentadas en un seguimiento previo y
documentado.
Cuando debiera cesar un docente con asignación de funciones jerárquicas en carácter
de provisional y existiere más de uno en dicha situación para igual cargo,
corresponderá el cese al que hubiera tomado posesión en último término.
Los ceses del presente inciso serán indicados por el Inspector actuante, a la
Secretaría Inspección del distrito, la que efectivizará el acto administrativo
correspondiente en los casos de los Item X a XIV del inciso a), I a III del inciso b) y I
del inciso c).
Los Secretarios de Inspección, previo al dictado de los actos administrativos de
asignación y cese de funciones jerárquicas, verificarán en su totalidad el cumplimiento
de la normativa vigente y de los procedimientos pautados en el presente inciso.
14: Para aspirar a la asignación de funciones jerárquicas, los interesados no deberán
encontrarse bajo investigación sumarial o presumarial; en el caso de los provisionales,
además, deberán poseer los títulos exigidos para el ingreso a la docencia.
15: En caso de ausencia, por un lapso de hasta treinta (30) días o mientras se realice
la cobertura por asignación de funciones, del responsable del servicio educativo - o de
otra función jerárquica cuando razones de servicio así lo justifiquen-, desempeñará la
función el docente de grado jerárquico inmediato inferior del establecimiento, conforme
el orden escalafonario correspondiente.
En su defecto:
1) Personal titular del establecimiento del mismo inciso escalafonario.
2) Personal provisional del establecimiento del mismo inciso escalafonario.
3) Personal titular del establecimiento de los restantes incisos escalafonarios.
4) Personal provisional del establecimiento de los restantes incisos escalafonarios.
En todos los casos, el orden de mérito será: a) para el personal titular, puntaje
docente; y b) para el personal provisional, mayor antigüedad en el establecimiento.
En caso que el docente afectado estuviere directamente a cargo de grado, sección o
división y su desempeño funcional excediere el lapso de cinco (5) días, se designará el
respectivo suplente.
El reemplazo del Jefe de Medios de Apoyo Técnico-Pedagógico del Centro de
Investigación Educativa, se realizará siguiendo el orden de prioridades indicado para
las coberturas mayores de treinta (30) días, entre los docentes titulares o provisionales
del distrito.
16: Cuando el desempeño previsto en el inciso anterior se extendiere por más de
treinta (30) días deberá ser remunerado en lo que excediere de ese lapso, percibiendo
el docente la bonificación por diferencia de función jerárquica.
En este caso el Inspector del área deberá promover, ante la Secretaría de Inspección,
el dictado del acto administrativo de "reconocimiento de desempeño de las funciones
jerárquicas".
CONCURSOS.
ARTICULO 76°: Los ascensos se realizarán para los cargos establecidos en el artículo
11°:
a) Por concurso de títulos, antecedentes y oposición, para los cargos de los siguientes
ítems: V, VI. VII, VIII, IX, X, XI, XII y XIII del inciso a).
b) (Texto según Ley 10.614) Por concurso de títulos y antecedentes para los cargos de
los ítems XIV del inciso a), I, II y III del b) y I del c).
ARTICULO 76 DR -
A. Por concurso de títulos, antecedentes y oposición.
~ 67 ~
A.1. De la convocatoria.
A.1.1. (Texto según Decreto 441/95) El Tribunal de Clasificación respectivo o el
plenario de los mismos, éste último para el caso de los cargos de los Ítem VII a IX del
inciso a) del escalafón y los cargos de los Centros de Investigación Educativa,
propiciará el dictado del acto resolutivo llamando a concurso de títulos, antecedentes y
oposición.
En estas convocatorias deberá consignarse:
I- La nómina total de vacantes y cantidad a cubrir.
II- La nómina de integrantes del o los jurados constituidos y la de suplentes de cada
uno de sus miembros.
III- Las condiciones generales para los ascensos y específicas para cada nivel y
modalidad establecidos en los artículos 80 y concordantes del Estatuto del Docente y
su Reglamentación.
IV- El temario de cada una de las pruebas de oposición.
V- La bibliografía correspondiente a cada uno de los temas.
VI- El modelo de las planillas de inscripción.
VII- La escala de conversión para el puntaje docente.
A.1.2. El llamado se hará efectivo con una anticipación no menor de veinte (20) días
hábiles al de la apertura de la inscripción, la que durará diez (10) días hábiles,
asegurando la respectiva notificación fehaciente por parte del personal docente.
A.1.3. Las instancias jerárquicas superiores deberán adoptar las medidas conducentes
a asegurar en toda la Provincia la información y asesoramiento de los docentes sobre
el concurso.
A.1.4. (Texto según Decreto 441/95) A cada servicio educativo dependiente de la
Dirección Docente del respectivo llamado a concurso, o a todos los servicios
educativos dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación cuando el
concurso sea propiciado por el plenario de los Tribunales de Clasificación, se remitirá
un (1) ejemplar de la Resolución de convocatoria con sus correspondientes anexos.
El director responsable del servicio educativo notificará por escrito a la totalidad del
personal docente del mismo y archivará dicha documentación. En el caso de las
Direcciones docentes cuyo personal se desempeña en servicios educativos de otras
ramas, la notificación estará a cargo de la Secretaría de Inspección del distrito.
A.2. De las vacantes.
A.2.1. La determinación de la cantidad de vacantes a cubrir será facultad del Tribunal
de Clasificación respectivo o del plenario de los mismos, según corresponda.
A.2.2. La nómina de vacantes se ordenará por región y deberá contener, en la
convocatoria, el siguiente detalle:
I.- Item V y VI: distrito sede de los cargos.
II.- Item VII al IX: cargos por distrito.
III.- Item X al XIII: cargos por distrito, establecimientos y categoría.
A.3. De la inscripción.
A.3.1.: (Texto según Decreto 441/95) Los aspirantes formularán su inscripción de la
siguiente manera:
A.3.1.1. Para el Ítem V del inciso a) del escalafón podrán inscribirse hasta en diez (10)
distritos que correspondan a un mismo jurado;
A.3.1.2. Para los ítem VI a XIII del inciso a) del escalafón podrán inscribirse hasta en
cinco (5) distritos que correspondan a un mismo jurado.
La inscripción sólo será válida en aquellas vacantes previstas en la convocatoria
A.3.2. Los docentes bajo sumario podrán inscribirse en las condiciones establecidas
en el artículo 143 del Estatuto del Docente.
A.3.3.: (Texto según Decreto 441/95) Los docentes realizarán su inscripción en una (1)
de las Secretarías de Inspección de la Provincia de Buenos Aires, a su elección,
ajustando su pedido a lo pautado en el punto A.3.1. del presente artículo. Toda
notificación deberá efectuarse al último domicilio constituido por el docente, conforme
al artículo 161 de la presente reglamentación.
A.3.4.: (Texto según Decreto 441/95) Dentro de los cinco (5) días posteriores al cierre
de la inscripción, las Secretarías de Inspección elevarán a la Dirección de Tribunales
de Clasificación las solicitudes de inscripción de los aspirantes y dos (2) ejemplares de
la planilla resumen de los inscriptos, confeccionada por triplicado y ordenada
alfabéticamente."
A.4. Del concurso.
A.4.1.: (Texto según Decreto 441/95) La Dirección de Tribunales de Clasificación, en
un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles de recibida la documentación de
inscripción giradas por las Secretarlas de Inspección, efectuará la selección de los
aspirantes de acuerdo con los requisitos generales y específicos exigidos para
concursar.
Efectuada la selección, se confeccionarán dos (2) listados:
I. Aspirantes en condiciones de concursar, especificando en cada caso situación de
revista y condiciones requeridas en los artículos 80 y 82 del Estatuto del Docente y su
reglamentación; y
II. Aspirantes que no reúnan las condiciones para concursar, con aclaración de la
causa.
Ambas nóminas se remitirán a las Secretarías de Inspección para conocimiento de los
aspirantes en su sede por el término de cinco (5) días hábiles, pudiendo interponerse
los recursos o las recusaciones de los miembros del jurado, dentro de los plazos
previstos.
Vencido el término, sin que se hubieren presentado recursos o resueltos los que se
hubieren interpuesto con notificación a los interesados, la Dirección de Tribunales de
Clasificación dará a las nóminas carácter definitivo y remitirá al jurado la de los
aspirantes en condiciones de concursar en un plazo máximo de dos (2) días. En esta
instancia y dentro de las veinticuatro (24) horas, los miembros del jurado podrán
excusarse con causa fundada. En caso de que el jurado advirtiere un error de hecho
en las nóminas recibidas, está facultado para propiciar su enmienda ante la Dirección
de Tribunales de Clasificación.
Cuando proceda sustanciar recursos jerárquicos, la Dirección General de Cultura y
Educación dispondrá de un plazo máximo de diez (10) días hábiles para resolverlo. La
resolución se girará a la Secretaría de Inspección del distrito donde se formalizó la
inscripción, a efectos de que en el término de dos (2) días hábiles se notifique al
recurrente.
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A.4.2: (Texto según Decreto 441/95) Al finalizar las pruebas de oposición, el jurado
confeccionará un acta general en la que constará la nómina de todos los concursantes
con indicación de la nota obtenida en cada una de las pruebas o la aclaración de
"ausente" o "eliminado" según corresponda.
El jurado requerirá de la Dirección de Tribunales de Clasificación los puntajes de los
docentes aprobados, el que será convertido de acuerdo con una escala de siete (7) a
diez (10) puntos confeccionada a tal efecto.
La calificación final del concurso será el promedio de la sumatoria de las pruebas de
oposición y el puntaje convertido. Mientras dure su condición de interino, el titular
participará del concurso con puntaje cero (0). Serán eliminados aquellos concursantes
que no obtuvieren como mínimo un promedio final de siete (7) puntos.
En los casos de igualdad de puntaje, a los fines de la determinación del orden de
mérito, se establecen las siguientes prioridades:
I- Mayor promedio en las pruebas de oposición.
II- Mayor puntaje docente.
III- Mayor antigüedad en el ejercicio del cargo de igual jerarquía al que se concursa, en
la docencia de gestión pública de la Provincia de Buenos Aires.
IV- Mayor antigüedad en la docencia de gestión pública de la Provincia de Buenos
Aires.
V- Si subsistiera la paridad, el jurado efectuará un sorteo en acto público.
A.4.3 (Texto según Decreto 441/95) El jurado remitirá a la Dirección de Tribunales de
Clasificación:
I. La nómina de aspirantes que cumplieren las pruebas del concurso, consignando la
calificación obtenida en cada una, el puntaje docente de cada aspirante y el promedio
final de los aprobados; y
II. La nómina de aspirantes que hubieren aprobado el concurso, ordenados según el
puntaje final, en orden decreciente.
La Dirección de Tribunales de Clasificación remitirá copia a las Secretarías de
Inspección para conocimiento y notificación de los interesados, los que podrán en el
plazo de diez (10) días hábiles, solicitar aclaratoria y/o rectificación si se comprobare
error material, debiendo intervenir para la resolución, el jurado actuante.
A.5: De la elección de vacantes.
A.5.1 (Texto según Decreto 441/95) La Dirección de Tribunales de Clasificación
procederá a citar a los aspirantes comprendidos en la nómina consignada en el punto
A.4.3.II., de acuerdo con el orden que ocupan en la misma.
Estos aspirantes elegirán las vacantes de su preferencia según lo solicitado en la
planilla de inscripción. El aspirante que no efectuare elección alguna, perderá su
derecho y deberá volver a concursar. Cumplidos los trámites de los concursos, la
Dirección de Tribunales de Clasificación propiciará las promociones correspondientes.
A.5.2: Podrán cubrirse con los aspirantes inscriptos en los listados de ingreso en la
docencia y respetando el orden de mérito los cargos vacantes de Direcciones de
Tercera Categoría que hayan sido incluidos en convocatorias y se hubiere
comprobado la falta de postulantes durante dos (2) concursos de antecedentes y
oposición.
A.6 (Texto según Decreto 252/06) En todos los concursos de títulos, antecedentes y
oposición para cubrir cargos jerárquicos titulares, al promedio final del mismo se
adicionará el siguiente puntaje suplementario, el que pasará a integrar dicho promedio:
• 0,20 puntos por año lectivo o fracción no menor de seis meses, por el
desempeño de funciones jerárquicas sin estabilidad y de igual nivel y cargo al
que se concursa.
• En caso de desempeño de funciones sin estabilidad en forma simultánea, solo
podrá hacerse valer una (1) de ellas, a opción del aspirante.
• En los casos de desempeños sucesivos, sin simultaneidad, los puntajes
resultantes serán acumulables.
• El promedio final, una vez incorporado el puntaje suplementario, no podrá
exceder de 10 puntos.
• El promedio final, una vez incorporado el puntaje suplementario, es el que se
tendrá en cuenta a los fines de la eliminación del concursante.
B: Por concurso de títulos y antecedentes.
B.1: Para cubrir los cargos de los ítem XIV del inciso A: I, II y III del inciso B y I del
inciso C. del escalafón, la Dirección General de Cultura y Educación llamará a
concurso de títulos y antecedentes.
Los concursos de títulos y antecedentes estarán a cargo de los Tribunales de
Clasificación, los que propiciarán el dictado del acto resolutivo, donde se consigne:
B.1.1: La nómina total de vacantes y cantidad a cubrir, ésta última establecida por el
Tribunal de Clasificación.
B.1.2: Las condiciones generales para los ascensos y específicas para cada nivel y
modalidad, de acuerdo con lo establecido en los artículos 80 y 82 del Estatuto del
Docente y su reglamentación.
B.1.3: La nómina de los integrantes del Tribunal de Clasificación de la rama a que
corresponde el llamado a concurso o del plenario de los mismos, según corresponda.
B.1.4: El modelo de las planillas de inscripción.
B.2: En lo atinente a la publicidad del llamado a concurso, selección, listados y
recursos se aplicará el procedimiento indicado en el inciso A de la reglamentación de
este artículo.
B.3: El aspirante podrá efectuar inscripción por la totalidad de vacantes de hasta cinco
(5) distritos.
B.4: El concurso se dirimirá teniendo en cuenta el puntaje docente correspondiente al
año inmediato anterior en el cargo u horas-cátedra sobre cuya base concursa cada
aspirante. En caso de igualdad de puntaje tendrá prioridad quien acredite:
I: (Texto según Decreto 441/95) Mayor antigüedad en el desempeño del cargo de igual
jerarquía para el que concursa y siempre que los servicios prestados hayan sido en la
docencia de gestión pública de la Provincia de Buenos Aires.
II. Mayor antigüedad en el desempeño del cargo u horas-cátedra sobre cuya base se
concursa.
III: (Texto según Decreto 441/95) Mayor antigüedad en la docencia de gestión pública
de la Provincia de Buenos Aires.
Para todos los casos de los incisos A y B la toma de posesión del nuevo destino se
efectuará dentro de los siguientes plazos, a partir de la notificación del acto resolutivo
pertinente:
~ 71 ~
1. En el mismo distrito: tres (3) días hábiles.
2. En otro distrito: siete (7) días hábiles.
C.: (Incorporado según Decreto 441/95) Disposiciones comunes a los incisos A y B:
C.1.- El ascenso implicará el cese en el cargo por el cual la normativa vigente habilita
al docente para concursar. En el caso de docentes con horas-cátedra, éstos cesarán
en quince (15) horas-cátedra de nivel medio o doce (12) de nivel terciario, titulares, por
las cuales la normativa vigente habilita al docente para concursar; si no alcanzare el
número de horas establecidos, deberá cesar en la cantidad de horas que
desempeñare.
C.2.- En todos los casos, la toma de posesión del nuevo destino se efectuará dentro
de los siguientes plazos, a partir de la notificación del acto resolutivo pertinente:
1- En el mismo distrito: tres (3) días hábiles; y
2- En otro distrito: siete (7) días hábiles.
CARGOS TÉCNICO PEDAGÓGICOS Y ORGÁNICO ADMINISTRATIVOS.
ARTICULO 77°: (Texto según Ley 10.614) Los ascensos en el inciso a) del escalafón
se realizarán a partir del ítem XV. Exceptúase la cobertura del cargo de Secretario en
los niveles post-primarios cuando no existan aspirantes del inciso a). En este caso
podrán concursar docentes del inciso b), los cuales no tendrán derecho a concursar
posteriormente para cargos superiores en el inciso a).
FUNCIONES JERÁRQUICAS. ASIGNACIÓN POR EL DIRECTOR GENERAL.
ARTICULO 78°: El Director General de Cultura y Educación asignará funciones
jerárquicas:
a) Para la cobertura del cargo de inspector jefe, a inspectores titulares.
b) Para la cobertura de los cargos de los ítems I y III del inciso a) del escalafón, a
docentes titulares del sistema o en situación de retiro, teniendo en cuenta que deberán
acreditar capacidad y experiencia para la función a desempeñar; para el cargo del ítem
II del inciso a), deberán, además, haber ejercido funciones de supervisión con carácter
titular.
ARTICULO 78 DR - (Incorporado Decreto 441/95) El Director General de Cultura y
Educación asignará las funciones jerárquicas de los ítem I a IV del inciso a) del
escalafón, a propuesta de:
a) El Director de la rama, para el Ítem IV. El funcionario designado deberá ser relevado
del cargo de Inspector.
b) El Subsecretario de Educación, para el Ítem I; y el Director de la rama, para los ítem
II y III. El funcionario designado podrá ser relevado total o parcialmente de los cargos
que desempeña.
El Director General de Cultura y Educación limitará la asignación de las funciones
jerárquicas a que se refiere el presente artículo, cuando razones de mejor
organización y funcionamiento así lo requieran.
ASESORES. INSPECTORES JEFES. CESES.
ARTICULO 79°: Los asesores e inspectores jefes cesarán en sus funciones a
requerimiento fundado del director de la repartición docente, cuando razones de
organización así lo requieran.
Todo docente a quien se le asignen funciones jerárquicas, conservará el derecho a
reintegrarse a su cargo u horas-cátedra titulares al cesar en dichas funciones.
ARTICULO 79º DR - Sin reglamentar.
DERECHOS A ASCENSOS. REQUISITOS.
ARTICULO 80°: (Texto según Ley 13.124) El personal docente tendrá derecho a los
ascensos establecidos en este capítulo siempre que:
a) Ser titular de la rama en el que desee concursar o pertenecer a ramas de Educación
Física, Educación Artística o Psicología y Asistencia Social Escolar, con desempeño
titular, en el nivel que aspira.
b) Reviste en situación de servicio activo al momento de solicitarlo.
c) Haya merecido una calificación no menor a ocho (8) puntos en los dos (2) últimos
años, en los que hubiera sido calificado.
d) Reúna las demás condiciones exigidas para el cargo al que aspira, determinadas
por la reglamentación.
e) Haya transcurrido, para los docentes con tareas pasivas, un período no menor de
un (1) año, desde su reintegro a la función de la que fueran relevados.
ARTICULO 80 DR -
A:
I: La titularidad en una Dirección Docente será de "situación de revista" y no
necesariamente de desempeño real. En consecuencia los docentes de una rama de la
enseñanza que se encuentren prestando servicios en otras direcciones docentes o en
otros organismos al momento de la inscripción, satisfacen el requisito establecido en
este inciso.
II: Para la cobertura de los cargos jerárquicos de los ítem VII a IX del inciso A del
escalafón y los cargos de C.I.E., tendrá derecho al ascenso el personal de todas las
ramas de la enseñanza.
III: Para la cobertura de cargos jerárquicos en Direcciones docentes cuyos escalafones
no posean cargos de inferior jerarquía al del ítem del inciso escalafonario para el que
se concursa, podrá ser convocado el personal docente titular de otras Direcciones
docentes que reúna las condiciones exigidas.
B: Sin reglamentar.
C: (Texto según Decreto 1189/02) La calificación exigida corresponde a cada uno de
los dos últimos años calificados en el cargo, horas-cátedra o módulos sobre cuya base
se solicite ascenso.
D: (Incorporado según Decreto 441/95) En ningún caso se exigirán otras condiciones
que las determinadas en los artículos 80 y 82 del Estatuto del Docente y del presente
Decreto reglamentario.
E: Sin reglamentar.
CONCURSOS PÚBLICOS. PERIDIOCIDAD.
ARTICULO 81°: Los concursos serán públicos y se realizarán en períodos no mayores
de dos (2) años, salvo que existan aspirantes aprobados de otros concursos anteriores
y por lo tanto no fuera necesario un nuevo llamado.
El jurado podrá declararlos total o parcialmente desiertos cuando los concursantes
obtuvieran un promedio inferior a siete (7) puntos. En caso de presentarse un solo
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aspirante no quedará eximido de rendir las pruebas correspondientes. Las decisiones
del jurado se adoptarán por simple mayoría de votos, teniendo el presidente doble voto
en caso de empate.
ORDEN DE MÉRITOS.
ARTICULO 82°: En los ascensos se deberá respetar el orden de méritos asignados
por los tribunales de clasificación o por los jurados respectivos.
La reglamentación establecerá la forma en que deberán computarse los antecedentes,
y los requisitos específicos de acuerdo con las características de los niveles u
organismos.
ARTICULO 82 DR- (Texto según Decreto 441/95) Corresponde al Jurado establecer el
orden de mérito de los aspirantes que hubieren aprobado el concurso de títulos,
antecedentes y oposición, y corresponde al Tribunal de Clasificación establecer el
orden de mérito de los aspirantes que hubieren aprobado el concurso de títulos y
antecedentes.
El Tribunal de Clasificación, al efectuar la selección de aspirantes, además de las
condiciones generales para los ascensos, tendrá en cuenta los requisitos específicos
de antigüedad docente de gestión pública mínima con carácter de titular, provisional
y/o suplente de la Provincia de Buenos Aires en los distintos cargos que se consignan:
A.- Ítem V del inciso A, diez (10) años.
B.- Ítem VI al IX del inciso A, ocho (8) años.
C.- Ítem X al XII del inciso A, siete (7) años.
D.- Ítem XIII del inciso A, cinco (5) años.
E.- Ítem XIV del inciso A, I a III del inciso B, y I del inciso C, tres (3) años.
Para aspirar a los cargos de los incisos A, B y C, se requiere una antigüedad mínima
de siete (7) años de desempeño efectivo en la Dirección Docente que corresponda, en
carácter de titular, provisional o suplente.
En todos los casos la antigüedad en los servicios será computada al 31 de diciembre
del año anterior al llamado a concurso.
JURADOS. INTEGRACIÓN.
ARTICULO 83°: Los jurados en los concursos de títulos, antecedentes y oposición
para los cargos que se enuncian a continuación, se integrarán con:
I.- Secretario, jefe de área:
a) Un inspector.
b) Un director.
c) Un secretario o un jefe de área.
II.- Director, vicedirector, regente, jefe de equipo interdisciplinario, coordinador de
centros o distritos:
a) El director de la rama u organismo correspondiente, o quien lo reemplace.
b) Un asesor docente.
c) Un inspector jefe o inspector en su reemplazo.
d) Un representante docente que reviste en la mayor jerarquía concursada.
III.- Secretario de Inspección, secretario de jefatura:
a) Un inspector jefe.
b) Dos inspectores.
IV.- Inspector:
a) El Subsecretario de educación o quien lo reemplace.
b) El director de la rama u organismo correspondientes.
c) Un director de otra repartición docente.
d) Un inspector jefe.
ARTICULO 83 DR - El presidente del jurado es el integrante de mayor jerarquía del
mismo. Cuando en alguna rama de la enseñanza, no existan cargos de los enunciados
en los apartados I, II, III y IV del artículo 83 del Estatuto del Docente, el jurado se
integrará con los cargos equivalentes de dichos ítem escalafonarios.
Son causales de recusación y excusación de los miembros del jurado las establecidas
en los artículos 131 y 151 del Estatuto del Docente.
(Incorporado según Decreto 441/95) En caso de reemplazo de alguno/s de los
miembros del jurado se notificará a los concursantes, quienes podrán recusar al/los
reemplazante/s en el plazo de dos (2) días.
PRUEBAS DE OPOSICIÓN. CARACTERÍSTICAS.
ARTICULO 84°: Las pruebas de oposición constarán de:
a) Una o más pruebas escritas.
b) Uno o más coloquios grupales.
Se agregarán además en los concursos para los cargos de los ítems V, X, XI y XII un
informe escrito, y para el cargo del ítem V una conferencia en acto público.
En cada caso se determinará el temario según el cargo que se concurse.
ARTICULO 84 DR - Las pruebas de oposición se rendirán en el orden de prioridades
que establece la siguiente reglamentación:
1: Para el cargo del ítem V:
1.1: Dos (2) pruebas escritas.
1.2: Un (1) informe escrito sobre organización, orientación y crítica del trabajo a nivel
servicio.
1.4: Una (1) conferencia en acto público.
2: Para los cargos de los ítem VI, VII, VIII y IX:
2.1: Dos (2) pruebas escritas.
2.2.: Un (1) coloquio grupal.
3: Para los cargos de los ítem X, XI y XII:
3.2: Un (1) informe escrito sobre organización, orientación y crítica de aspectos
relacionados con la función correspondiente al cargo que se concursa.
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4: Para los cargos del ítem XIII:
Cada concursante tiene derecho a tener vista de su prueba escrita dentro de los dos
(2) días de ser notificado de la calificación de la misma.
Los jurados intervinientes acordarán las medidas conducentes a fin de elaborar un
calendario para la recepción de las pruebas de oposición que posibiliten a los
participantes presentarse a rendirlas dentro de los plazos establecidos por esta
reglamentación.
A los fines de asegurar la no identificación de los concursantes, éstos no firmarán las
pruebas escritas con su nombre y apellido. La identificación se hará colocando un
número de cuatro (4) cifras precedido por una letra A a elección del participante.
Antes de la iniciación de la prueba, cada aspirante procederá a escribir en el anverso
de su sobre el signo identificatorio elegido y colocará en su interior una nota en la que
consignará el referido signo, su nombre y apellido, el tipo y número de documento de
identidad. Será responsabilidad del jurado asegurar el resguardo de dicho sobre. La
calificación de cada una de las pruebas se efectuará con una escala de valoración de
cero (0) a diez (10) y será expresado en forma individual por cada uno de los
miembros del jurado y promediados entre sí, pudiendo utilizarse el centésimo si el
caso lo requiere.
Los aspirantes que fueren calificados con menos de cinco (5) puntos en cualquiera de
las pruebas serán eliminados y no podrán seguir concursando. Todas las pruebas se
realizarán en los recintos o establecimientos que determine el jurado.
Pruebas de Oposición
La elaboración del temario general se efectuará por las Direcciones docentes a nivel
central, asegurando, la adecuación a las realidades educativas zonales, la
normatización del nivel de exigencia y la unificación del criterio de evaluación.
Para cada una de las pruebas de oposición, el jurado elaborará tres (3) problemáticas
por integrante, las que en sobre cerrado, serán sorteadas en el momento del examen
en presencia de los concursantes con excepción del Tema de la Conferencia en Acto
Público, el que será sorteado con tres (3) días de antelación a la fecha de disertación.
En el Acto Público deberán estar presentes los concursantes por sí o por otro a los
efectos de la notificación.
Cuando los concursos no sean simultáneos, las problemáticas a resolver serán
diferentes para cada uno de los grupos que se constituyan.
En todos los actos de recepción y evaluación de las pruebas de oposición y durante el
transcurso de sustanciación deberán estar presentes y en funciones, los integrantes
del jurado en su totalidad.
La no presentación a rendir cualquiera de las pruebas en el día y hora de su
realización, sea cual fuere la causa que motivó la ausencia, producirá la eliminación
del concursante:
1: Prueba escrita
Para cada prueba escrita se sorteará un único tema para todos los aspirantes que
rindan ante un mismo jurado
Las pruebas escritas tendrán una duración máxima de tres (3) horas. Se realizarán en
hojas previamente firmadas en la parte superior por los miembros del jurado y se
confeccionarán con tinta o lapicera esferográfica.
Consistirán en situaciones educativas concretas que requieran respuestas
fundamentadas y aplicación de conocimientos de los especificados en el temario.
Las Direcciones docentes elaborarán las planillas de elaboración que utilizará el jurado
para cada una de las pruebas. Evaluadas las pruebas escritas y al solo efecto de la
constitución de las ternas para la recepción de las pruebas restantes, se determinará
un promedio parcial para cada aspirante o se considerará la nota de la prueba escrita
si esta es única. Las ternas se formarán siguiendo el orden decreciente de los puntajes
obtenidos. En caso de igualdad de puntaje y si hubiere mas de tres (3) aspirantes para
integrar una terna se tendrá en cuenta el orden alfabético y el número de sigla. El
último grupo que se forme podrá estar integrado por cuatro (4) o dos (2) concursantes.
Posteriormente se procederá a abrir los sobres identificatorios, en acto público, con la
asistencia y participación de los interesados.
2: Informe escrito
La prueba informe escrito sobre organización, orientación y crítica del trabajo a nivel
aula, nivel escuela o servicio -según correspondiere- se confeccionará sobre un tema
único para lodos los concursantes. El contenido del informe será acorde con las
funciones del cargo para el que se concursa.
Los integrantes de cada terna deberán visitar el mismo servicio educativo.
El jurado seleccionará los establecimientos o servicios a los que concurrirán los
concursantes y mediante sorteo se fijará cuál deberá visitar cada terna. Los
participantes dispondrán de hasta dos (2) horas para reunir datos, efectuar
observaciones y recoger los elementos de juicio necesarios para la redacción del
informe escrito. Transcurrido dicho lapso, los concursantes se reunirán en el recinto
del concurso disponiendo de dos (2) horas para la redacción del informe a cuyo efecto
podrán tener a la vista los datos y elementos recogidos en la visita.
3: Coloquio grupal
El coloquio grupal será público y rendido en conjunto por los integrantes de cada terna,
deberá ser grabado, antecedente que se conservará hasta la promoción de los
concursantes.
4: Conferencia en acto público
A los fines de la prueba conferencia en acto público, los integrantes de cada grupo
disertarán por separado sobre un mismo tema. La prioridad para disertar estará dada
por el orden que ocupan en la terna. Los disertantes no podrán presenciar las
conferencias.
La conferencia no será leída y tendrá una duración mínima de quince (15) minutos y
máxima de cuarenta y cinco (45).
Los concursantes podrán hacer uso de un plan previamente autorizado por el jurado.
Dicho plan sólo consignará los enunciados de los aspectos a tratar y será presentado,
en cinco (5) ejemplares de un mismo tenor en el instante de ingresar al recinto de la
conferencia.
Una vez autorizado por el jurado, el concursante utilizará uno de esos ejemplares.
Al término de la conferencia, el jurado podrá establecer un diálogo con el disertante
sobre asuntos vinculados con el tema de la conferencia a fin de mejor evaluar las
condiciones profesionales necesarias para el cargo a cubrir.
~ 77 ~
La conferencia pública deberá ser grabada, antecedente que se conservará hasta la
promoción de los concursantes.
Las Direcciones docentes elaborarán los instrumentos de evaluación para el coloquio
grupal y la conferencia en acto público.
Al concluir la evaluación de cada prueba de oposición el jurado confeccionará un acta,
en la que figurarán todos los docentes participantes con el puntaje obtenido
consignándose también los presentes y ausentes. En caso de impugnaciones, las que
podrán efectuarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, el jurado deberá
contestar el recurso de revocatoria dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
posteriores a la presentación del mismo. Si dicho recurso fuere rechazado deberá
elevar las actuaciones dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado el interesado
al Director General de Cultura y Educación, quien resolverá en esta segunda instancia,
en forma definitiva en un lapso de cinco días a partir de la recepción del mismo.
EXAMEN PSICOFÍSICO.
ARTICULO 85°: (Texto según Ley 10.614) Aquellos docentes que hubieran aprobado
el concurso deberán someterse a examen psico-físico como medida previa a su
promoción, debiendo reiterarse dicho examen cada cinco (5) años.
ARTICULO 85 DR - Corresponde la intervención de la Dirección de Reconocimientos
Médicos y/o los organismos que determine.
ASPIRANTES A CARGOS DE MAYOR JERARQUÍA. MOVIMIENTO DOCENTE DE
ARTICULO 86°: Los docentes que hubieran sido promovidos a director, vicedirector o
jefe de equipo interdisciplinario previo concurso de títulos, antecedentes y oposición,
podrán aspirar en el movimiento docente a otros cargos de mayor jerarquía hasta el
ítem X, siempre que reúnan los requisitos generales para los ascensos y los
específicos para el cargo.
ARTICULO 86 DR- A los fines de la determinación del orden de mérito se tendrá en
cuenta el puntaje docente. En los casos de paridad de puntaje se seguirá el siguiente
orden de prioridades.
1: Mayor jerarquía escalafonaria titular del concursante.
2: Mayor antigüedad en el desempeño transitorio del cargo al que aspira.
3: (Texto según Decreto 441/95) Mayor antigüedad en la docencia de gestión pública
de la Provincia de Buenos Aires
FALTA DE VACANTES
ARTICULO 87°: El personal docente que hubiera obtenido como mínimo siete (7)
puntos en el concurso de títulos, antecedentes y oposición y no hubiera sido
promovido por falta de vacantes, tendrá derecho al ascenso antes del próximo
concurso.
ARTICULO 87 DR - El personal docente que habiendo aprobado un concurso para
cargos titulares, no hubiera accedido por falla de vacantes, será convocado en el
próximo movimiento anual docente, de acuerdo a la elección realizada en su
inscripción al momento del concurso, el orden de mérito obtenido en el mismo y las
prioridades establecidas en el artículo 55, apartado II del Estatuto del Docente.
Al aspirante que rechazare dicho ofrecimiento se le dará por perdido el derecho y
deberá volver a concursar.
OBLIGACIÓN ESPECIAL DE PROVISIONALES.
ARTICULO 88°: (Texto según Ley 10.614) Todo docente que ocupando un cargo
jerárquico como provisional no se presentase al próximo llamado a concurso para
ascender con carácter titular o si en éste obtuviese una calificación menor a siete (7)
puntos, deberá reintegrarse al cargo u horas-cátedra titulares.
ARTICULO 88 DR- Si agotadas todas las instancias del concurso, el cargo se
mantuviere vacante, los docentes que se hallaren desempeñando el cargo jerárquico
en forma transitoria y que no hubieren podido presentarse a concurso por no reunir las
condiciones exigidas por el Estatuto del Docente y su reglamentación, podrán
continuar desempeñando dichas funciones transitorias.
Art. 75 Res.2139 16/072006 Establecer formula para la conversión de puntajes de ingreso en la
Directora docencia de los aspirantes provisionales a funciones jerárquicas
General transitorias
Art. 75 Res. 824 15/03/2005 Establecer que a los efectos de la asignación de docentes para el
Director desempeño de funciones jerárquicas transitorias, en los cargos
General establecidos en el inc. a): items V, X a XIV; inc. b): items. I, II, III e
inciso c ítem I del escalafón docente, artículos 11 y 12 del Estatuto
del Docente y su Reglamentación, serán de aplicación para todas
las Direcciones docentes, las pautas establecidas en la presente
Resolución, en todo aquello que no se encuentre expresamente
reglado en el Art. 75° de la Ley 10.579 y su Decreto reglamentario
2485/92 modificado por el 441/95
Art. 75 ap.14- Res. 2418 20/06/1995 Determinar que a los efectos de la aplicación del inc. 14 del Art.75
Regl. Director del Decreto 2485/92, modificado por el Decreto 441/95, se
General considera investigación presumarial al docente que haya sido
imputado presuntamente de la comisión de una falta , determinar
que la condición descripta perdurara hasta tanto el instructor
presente su informe se mantendrá si se aconseja sanción o
instrucción de sumario, establecer que la no presentación en el
termino determinado por el Art. 139 inc 2 del decreto 2485/92 del
informe del instructor, hará decaer la situación del docente bajo
investigación presumarial; determinar que si correspondiere sanción
disciplinaria, la situación del docente quedara regularizada, una vez
cumplida la sanción.
Art. 75-Reg. Res. 2421 20/06/1995 Determinar que el cese al que se refiere el inc.8 párrafo 3ro. del Art.
Ap.8 Director 75 del decreto 2485/92, es el cese por causa que no sea renuncia.
General
Art. 75-reg.ap Res. 2991 25/06/1996 Establecer que la no presentación en termino - según Art. 139 inc 2
14 Director del decreto 2485/92, del informe del instructor, permitirá al docente,
General mientras no exista disposición ordenando sumario, aspirar a
asignaciones transitorias de funciones jerárquicas, según Art.75 del
Decreto.
Art. 75 regl. Res. 12465 30/11/1999 Determinar que quien reviste con cambio de funciones por razones
Director de salud, está impedido de acceder y permanecer en funciones
General jerárquicas transitorias, según lo haya dictaminado la respectiva
junta médica.
Art. 75 inc.4 Res. 4088 11/11/2004 Establecer que el relevo exigido por el Art. 75 inc 4 del Dec.
regl Director 2485/92, modificado por el 441/95, no se encuentra limitado a las
General horas y/o módulos que el docente posea en el establecimiento por
el cual aspira, sino que, en el que no alcanzare y para
cumplimentación, deberá incluirse lo que posea en el nivel desde el
cual aspira.
Art. 75 Res. 12773 07/12/1999 Determinar que los docentes que hayan aprobado concursos para
ap.6.4.2 regl Director cargo titulares y aun no posean el dictamen de aptitud psicofísica,
General se consideraran habilitados para la cobertura de funciones
jerárquicas transitorias, luego de los indicados en el inc.6.4.2 del
Art. 75 del decreto 2485/92, modificado por el decreto 441/95 es
decir luego de los excedentes de otros concursos para titulares,
anteriores y firmes. Establecer que la asignación transitoria se
efectuara sobre el mismo cargo de base por el cual se ha
~ 79 ~
concursado para el cargo jerárquico titular.
Art. 75 inc. 1573/97 28/02/1997 Determinar que a los efectos de la asignación de funciones
6.4.3 jerárquicas transitorias conforme lo prescripto en el Artículo 75 inc.
6.4.3.los docentes con servicios provisorios en el distrito en el cual
se produzca la necesidad de cobertura, serán considerados en cada
una de las situaciones de los incisos 6-A, 6-B y 6-D en el cuarto
orden luego de los distritos limítrofes.
Art. 76 inc Res. 889 04/04/2007 Determina que la adición del puntaje suplementario previsto en la
A.6 Director claúsula transitoria del Dec 1189/02 y en el Art- 76 inc. A.6 del Dec.
General 2485/92 modificado por el 252/06 se computará al 31/12 del año
anterior a la convocatoria a concurso
Art. 76 inc c) Res. 3560 30/09/2004 Establecer que los docentes que acceden a cargos directivos
1 Director titulares, por aplicación de la Ley 13106 deberán liberar cargos de
General base, horas cátedra o módulos de acuerdo a lo prescripto en el Art.
76 inc. c)1 del Decreto 2485/92.
Art. 80 a) Res. 3788 31/08/2001 Determinar que los docentes de ex escuelas medias cuyas horas
Director cátedra hayan sido transferidas a la EGB y se encuentren
General comprendidos en los términos de la Resolución Nº 11307/97,
podrán concursar para acceder a cargos jerárquicos en Polimodal
según el Art. 76 y concor. De la ley 10579 y su reglamentación.
Art. 80 a) Res. 1723 30/05/2002 Determinar que los docentes inscriptos en el concurso de títulos,
Director antecedentes y oposición, convocado por Resolución Nº 7402/97,
General cuyas horas cátedra haya sido transferidas a la EGB, podrán
concursar para acceder a cargos jerárquicos en Polimodal según
Art. 76 y cctes. De la ley 10579 y su Reglamentación
Art. 80 inc.c Res.4091 10/10/2002 Computar a los efectos del Art. 80 inc. c. de la ley 10579 y su
Director reglamentación, las calificaciones obtenidas en el cargo u horas
General cátedra sobre las cuales se solicita el ascenso, o en función
jerárquica transitoria por la cual se los hubiere relevado.
Art. 82 Res. 4607 04/08/1998 Determinar que la antigüedad que se reconoce, podrá ser aplicada
Director a los efectos de los concursos para ascensos previstos en el Art. 76
General de la ley 10579 y su reglamentación y para todas las situaciones
estatutarias por las cuales se reconozca la antigüedad docente en la
provincia de Buenos Aires en carácter de provisional y suplente.
Art. 82 Res. 1277 26/03/1999 Determinar que se computará la antigüedad docente en servicios de
Director educación privada reconocidos por la D.G.C.y E a todos los efectos
General estatutarios.
Art. 87 Res.13229 07/12/1999 Determinar que, agotadas las instancias previstas en el Art. 87 del
Director decreto 2485/92 y antes de una nueva convocatoria, deberá darse a
General los docentes que aprobaron concurso para cargo jerárquico y no
accedieron al cargo por falta de vacantes en los distritos
seleccionados al momento de la convocatoria, la posibilidad de
elegir entre las vacantes restantes.
Art. 88 Res.11326 15/08/1997 Determinar que el docente con asignación transitoria de funciones
Director jerárquicas quedara eximido de presentarse a concurso cuando las
General vacantes previstas en la convocatoria afecten su unidad familiar
Art. 88 Res. 1297 30/04/2002 Determinar que la aplicación del Art. 88 de la ley 10579 y sus
Director modificatorias, respecto de los docentes con funciones jerárquicas
General transitorias no desplazados por los que aprobaron el concurso
deberá hacerse efectiva dentro de los sesenta días subsiguientes a
la toma de posesión de los nuevos titulares.
.
CAPITULO XV
DE LOS TRASLADOS
CONCEPTO.
ARTICULO 89°: Los traslados constituyen el pase a otros establecimientos u
organismos dentro de la misma dirección docente dependiente de la Dirección General
de Cultura y Educación, estableciéndose en la reglamentación las condiciones
exigidas para los pases entre distintas Direcciones docentes que dicha reglamentación
admita.
ARTICULO 89 DR -
I - Los movimientos de cargos a horas cátedra y viceversa, sólo se efectuarán cuando
éstos pertenezcan a la misma rama de la educación, en cuyo caso se aplicará la
equivalencia establecida en el nomenclador básico de funciones para el personal
docente de la provincia de Buenos Aires. Queda exceptuado de lo establecido el nivel
terciario, en el que sólo serán posibles los movimientos por descenso de jerarquía de
cargos a horas cátedra.
II.- Entiéndese por cambio de cargo de base el que se realiza entre cargos y/u horas-
cátedra que correspondan a diferentes nomencladores de títulos habilitantes. Las
condiciones de admisión para los movimientos entre diferentes cargos de base serán
las establecidas para el ingreso de cada uno de ellos. En el caso de horas- cátedra el
pedido se podrá efectuar de ayudante de cátedra a profesor y viceversa.
III.- Los docentes que hayan obtenido permuta podrán solicitar movimiento una vez
transcurridos los doce (12) primeros meses desde la fecha de toma de posesión del
nuevo destino.
IV.- Para horas-cátedra el cambio de situación de revista en el mismo establecimiento
y dentro del área de incumbencia del título que sirvió para el ingreso, deberá ser
solicitado en oportunidad del movimiento anual docente para ser tratado por el
Tribunal de Clasificación respectivo al finalizar el mismo. Los cambios internos
concedidos serán notificados al docente con un mínimo de treinta (30) días de
antelación al inicio del ciclo escolar para su efectivización en el mismo.
El número de horas-cátedra que se desee cambiar deberá coincidir con la carga
horaria de la asignatura, curso o modalidad de curso al que se aspira y con el período
anual de la asignatura. En ningún caso el cambio podrá producir acrecentamiento de
horas provisionales.
V.- Razones de unidad familiar:
Se considerará afectada la unidad familiar cuando en virtud de la prestación de tareas
docentes se lesione la convivencia del núcleo familiar, entendiéndose por tal el
constituido por el cónyuge y/o conviviente, padres e hijos que convivan habitualmente
en hogar común.
Quedará configurada dicha situación en los siguientes casos:
1.- Cuando por traslado del cónyuge en su tarea o profesión y el consecuente cambio
de domicilio se lesione la convivencia normal y habitual del núcleo familiar.
2.- Cuando el docente tenga a su cargo uno o más miembros del núcleo familiar de
derecho o de hecho que sufran disminución o impedimento físico y/o psíquico que
limite o anule su capacidad para obrar por sí mismo, o si se tratare de hijos o
hermanos menores de dieciséis (16) años y constituya su necesaria compañía.
3.- Cuando por inexistencia de establecimientos educacionales donde se hallara el
hogar común los hijos y/o hermanos menores de dieciséis (16) años debieran
trasladarse a otros distritos y no existan medios regulares de transporte.
4.- Cuando el docente desempeñe cargos en lugares diferentes al de su domicilio y el
traslado, dado la distancia o la insuficiente frecuencia de servicios regulares de
transporte, le demande un lapso que le haga permanecer ausente de su hogar durante
seis (6) o más horas. Cuando se tratare de horas-cátedra el tiempo de ausencia del
hogar deberá ser de seis (6) o más horas y siempre que el trayecto entre el domicilio
donde revista demande un lapso mínimo de tres (3) horas entre la ida y el regreso.
~ 81 ~
5.- Cuando por fallecimiento de un familiar en primer grado o por separación legal o de
hecho el docente manifieste su voluntad de trasladarse.
Razones de Salud:
Deberá acordarse previa certificación realizada por la Dirección de Reconocimientos
Médicos y/o los organismos que ésta determine.
Concentración de tareas:
1.- Sólo podrá efectivizarse en establecimientos donde el docente se desempeñe
como titular.
2.- El movimiento por concentración de tareas deberá efectuarse sobre la totalidad de
la situación de revista titular, en el servicio educativo u organismo desde donde se
efectuó el pedido. En caso de insuficiencia de vacantes, el movimiento deberá ser
encuadrado en el determinado en el artículo 55, Apartado I, incisos c y d del Estatuto
del Docente y su reglamentación.
CASOS. CONSERVACIÓN DE LA UNIDAD FAMILIAR.
ARTICULO 90°: Los traslados serán efectuados:
I.- A solicitud del interesado, por movimiento docente para un cargo de igual o menor
jerarquía.
II.- Como facultad de las autoridades competentes:
a) Por reubicación en los casos comprobados de exceso de personal o clausura de
escuelas.
b) Por razones de índole técnica, previa intervención del Tribunal de Disciplina,
cuando, al término de un sumario, independientemente de la sanción que pueda
corresponder, se documente la necesidad de la medida por razones de servicio.
El Tribunal de Clasificación fijará el destino definitivo y en ningún caso el traslado
podrá afectar la unidad familiar ni producir situaciones de incompatibilidad con otros
cargos y/u horas-cátedra titulares.
ARTICULO 90 DR -
I.- Cuando el personal docente solicite cargo de inferior jerarquía a la que revista,
deberá formular renuncia expresa a la misma, la que quedará condicionada a la
efectivización del movimiento. Concretado el mismo, el docente no tendrá derecho a la
restitución de la jerarquía renunciada.
Los descensos de jerarquía a cargos jerárquicos se otorgarán en establecimientos
dependientes de la misma rama donde el docente es titular.
II.-
A. Estos traslados se efectuarán en el tiempo establecido en el artículo 54 del Estatuto
del Docente y su reglamentación.
B. Estos traslados se efectuarán conforme lo prescripto en el artículo 138 del Estatuto
del Docente y su reglamentación y serán resueltos en la fecha en que se presenten.
REQUISITOS.
ARTICULO 91°: Los requisitos para solicitar traslados son los mismos que se
establecen para los ascensos con carácter de titular en el artículo 80°. Deberán,
además, haber transcurrido dos (2) movimientos después del último traslado del
docente, o tres (3) años desde su nombramiento, salvo que en éste último caso
surgiera, con posterioridad al mismo, alguna causal de unidad familiar o salud,
debidamente certificada.
ARTICULO 91 DR - A los fines del movimiento anual docente los requisitos
correspondientes al inciso d) del artículo 80 del Estatuto son:
1.- Poseer el título habilitante para el cargo y/u horas-cátedra al que aspira. Los
docentes que no tuvieren dicha condición, sólo podrán solicitar traslado en el mismo
cargo u horas-cátedra en el que revistaban como titulares.
2.- En el caso de descensos de jerarquía a otro cargo jerárquico, se otorgarán siempre
y cuando el docente hubiera aprobado el concurso en su oportunidad para el cargo al
que aspira.
Los descensos de jerarquía se otorgarán siempre en servicios dependientes de la
misma rama donde es titular.
Los dos (2) movimientos se considerarán a partir de la toma de posesión en el nuevo
destino o tres (3) años desde la toma de posesión en el cargo sobre cuya base se
solicita el traslado. El nuevo destino asignado como consecuencia de una situación de
disponibilidad o dictamen del Tribunal de Disciplina no interrumpirá el período
transcurrido desde la toma de posesión.
En caso de renuncia al movimiento concedido, deberá transcurrir un período de dos
(2) movimientos anuales docentes para efectuar nueva solicitud.
ELEMENTOS CONSIDERADOS.
ARTICULO 92°: Los traslados contemplados en el artículo 90°, inciso I, se efectuarán
teniendo en cuenta los porcentajes y el orden de prioridad fijados en el artículo 55° de
este estatuto. El orden de méritos estará determinado por el puntaje que corresponda
al docente, de acuerdo con la clasificación. Cuando se solicite cambio de escalafón se
tendrá en cuenta para el puntaje el valor asignado a los títulos para el escalafón al cuál
se desea acceder.
ARTICULO 92 DR - (Texto según Decreto 441/95) El orden de mérito entre los
aspirantes, en caso de igualdad de puntaje, se establecerá de acuerdo con el siguiente
orden de prioridades:
1. Mayor antigüedad en la docencia de gestión pública de la Provincia de Buenos
Aires.
2. Mayor puntaje de títulos.
Cuando el docente titular, por razones de fuerza mayor o caso fortuito, no acreditare
asignación de puntaje, la Dirección General de Cultura y Educación arbitrará los
medios para la cumplimentación y notificación del mismo.
Los docentes titulares cuya situación de revista haya sido modificada por movimiento
anual docente, deberán tomar posesión del nuevo destino antes de comenzar las
actividades escolares del siguiente año.
CAPITULO XVI
DE LAS PERMUTAS
CONCEPTO.
ARTICULO 93°: La permuta es el cambio de destino de común acuerdo entre dos (2)
o más docentes titulares en cargos de igual jerarquía.
~ 83 ~
ARTICULO 93 DR - (Texto según Decreto 441/95) Las permutas solo podrán ser
solicitadas por docentes titulares confirmados dentro de cada inciso escalafonario.
En caso de horas-cátedra, la permuta se podrá realizar en igual cantidad de horas-
cátedra titulares de la misma área de incumbencia de títulos.
Para el trámite de las permutas corresponde la intervención de la Secretaría de
Inspección del distrito, la que elevará - dentro de los dos (2) días - las solicitudes a la
Dirección de Personal para el informe de situación de revista.
El Tribunal de Clasificación Central competente dictaminará sobre el pedido de
permuta y aconsejará -si corresponde- el acto administrativo de otorgamiento.
Las resoluciones de otorgamiento de permutas serán notificadas por la Secretaría de
Inspección a los servicios educativos y a los interesados.
CONCESIÓN.
ARTICULO 94°: Las permutas serán concedidas cuando lo soliciten docentes
pertenecientes a establecimientos dependientes de la misma rama de la enseñanza u
organismo.
EFECTIVIDAD. OPORTUNIDAD.
ARTICULO 95°: La permuta podrá hacerse efectiva en cualquier momento, excepto
durante los dos (2) últimos meses del ciclo escolar. Sólo tendrán derecho a permutar
los docentes que reúnan las condiciones exigidas para sus respectivos cargos o
asignaturas.
ARTICULO 95 DR - Al momento de solicitar la permuta, el docente no deberá hallarse
suspendido por sanción recaída en actuaciones disciplinarias o proceso judicial.
CARÁCTER PROVISIONAL. CONFIRMACIÓN.
ARTICULO 96°: Toda permuta concedida tendrá carácter provisional por el término de
un (1) mes. Para su confirmación será necesaria la revista activa de los permutantes
en sus nuevos destinos durante el mencionado lapso. Cumplido el mismo, tendrá
carácter definitivo.
ARTICULO 96 DR - Los docentes permutantes deberán tomar posesión de sus
nuevos destinos dentro de un lapso de quince (15) días hábiles a partir de la
notificación del acto administrativo correspondiente. En caso de ser notificados en
distintas fechas, dicho plazo se contará a partir de la efectuada en último término.
Asimismo, podrá suspenderse en los casos en que el docente se encuentre
imposibilitado de hecho para tomar posesión de su nuevo destino, por causas ajenas a
su voluntad debidamente acreditadas.
A los efectos de la confirmación de la permuta el término de un (1) mes se contará a
partir de la toma de posesión de los nuevos destinos.
La toma de posesión de las permutas se efectivizará hasta el 30 de septiembre de
cada año.
En caso contrario, se trasladará a la iniciación del ciclo lectivo siguiente. El pedido de
permuta podrá efectuarse durante todo el año calendario.
RENUNCIA. JUBILACIÓN. DESISTIMIENTO.
ARTICULO 97°: Las permutas quedarán sin efecto cuando dentro de los doce (12)
meses uno de los permutantes renuncie o se retire voluntariamente por jubilación,
también por desistimiento común de los interesados dentro del período en que las
mismas tengan carácter provisional.
ARTICULO 97 DR - El término de doce (12) meses se contará a partir de la fecha en
que se efectuó la toma de posesión.
CAPITULO XVII
DE LAS REINCORPORACIONES
REQUISITOS.
ARTICULO 98°: El docente tendrá derecho a solicitar su reincorporación en el cargo u
horas-cátedra en los que revistaba como titular, siempre que existan vacantes y reúna
los siguientes requisitos:
a) Haber revistado como titular confirmado en los cargos u horas-cátedra en los que
solicita la reincorporación.
b) Reunir al momento del cese una antigüedad mínima como titular en la rama en la
que solicita su reincorporación, de dos (2) años; y como titular, provisional y/o
suplente, de cinco (5) años en la docencia oficial de la Provincia de Buenos Aires, al
momento del cese.
c) Haber sido calificado con un concepto promedio no inferior a siete (7) puntos.
d) Acreditar poseer aptitud psico-física y una conducta acorde con la función docente.
e) No hallarse en condiciones de obtener los beneficios jubilatorios máximos en la
rama en la que solicita la reincorporación.
f) Haber obtenido su rehabilitación para reingresar en la docencia, cuando hubiera
cesado por sanción disciplinaria expulsiva.
g) No hallarse alcanzado por disposiciones que establezcan incompatibilidad o
inhabilidad.
ARTICULO 98 DR - Las vacantes para reincorporaciones se otorgarán según el orden
preferencial establecido por el artículo 55 del Estatuto del Docente.
A.- Sin reglamentar.
B.- Para el cómputo de antigüedad como titular se tendrá en cuenta el período
desempeñado como titular interino.
C.- La calificación requerida será el promedio de todas las obtenidas como titular
interino y/o titular en el cargo u horas-cátedra en los que solicite la reincorporación.
D.- La aptitud psicofísica se acreditará por intermedio de la Dirección de
Reconocimientos Médicos y/o los organismos que esta determine.
E.- A los efectos de la aplicación de este inciso, el docente no deberá reunir los
requisitos máximos de edad y antigüedad que la legislación previsional vigente
establezca.
F.- Sin reglamentar.
G.- (Texto según Decreto 441/95) El docente que solicite reincorporación deberá
presentar declaración jurada precisando los cargos y/u horas-cátedra que desempeñe
en ámbitos de gestión pública y de gestión privada, y manifestar que su situación no
excede lo prescripto en el artículo 28 del Estatuto del Docente, y que no se encuentra
alcanzado por las incompatibilidades de artículo 29 del Estatuto del Docente y su
reglamentación. No podrán ser reincorporados los docentes inhabilitados judicialmente
~ 85 ~
por el lapso de la inhabilitación, ni los que sufrieran sanción expulsiva, sin previa
rehabilitación.
La reincorporación se concederá con destino provisorio hasta que el Tribunal de
Clasificación le asigne destino definitivo por movimiento anual docente. La
reincorporación se otorgará en el distrito en que revistaba como titular antes del cese,
salvo que por razones de unidad familiar o de salud, debidamente acreditadas, se
solicite en otro distrito teniendo en cuenta las vacantes existentes.
El trámite de reincorporación se iniciará ante la Secretaría de Inspección del distrito,
quien remitirá -en el plazo de dos (2) días- las solicitudes a la Dirección de Personal de
la Dirección General de Cultura y Educación. La notificación del otorgamiento de las
reincorporaciones será efectuada por la Secretaría de Inspección, a los servicios
educativos y al interesado.
PERSONAL TITULAR. REHABILITACIÓN.
ARTICULO 99°: El personal titular comprendido en el presente estatuto que por
razones disciplinarias se haya hecho pasible de una sanción expulsiva podrá solicitar
su rehabilitación para reincorporarse en la docencia, siempre que:
a) Personal cesante: Hayan transcurrido tres (3) años como mínimo, desde la fecha en
que se dispuso su cese.
b) Personal exonerado: Hayan transcurrido cinco (5) años desde la fecha en que se
dispuso la sanción.
La solicitud se presentará ante el Director General de Cultura y Educación, quien dará
intervención al Tribunal de Disciplina.
Si fuera denegada sólo podrá reiterarla cuando hubiere transcurrido un (1) año como
mínimo desde la fecha de la denegación.
ARTICULO 99 DR - Estas solicitudes deberán ser resueltas en un lapso que no
supere los seis (6) meses contados a partir de su presentación.
PERSONAL PROVISIONAL Y SUPLENTE. REHABILITACIÓN.
ARTICULO 100°: (Texto según Ley 10.743) El personal provisional y suplente que se
haya hecho pasible de la sanción prevista en el artículo 133°, apartado II , incisos b) y
c) por un período de tres (3) o más años, deberá solicitar su rehabilitación ante el
Director General de Cultura y Educación con intervención del Tribunal de Disciplina
para poder ser incluido nuevamente en los listados.
ARTICULO 100 DR - Estas solicitudes deberán ser resueltas en un lapso que no
supere los seis (6) meses contados a partir de su presentación.
CAPITULO XVIII
DE LOS SERVICIOS PROVISORIOS
CLASES.
ARTICULO 101°: Los servicios provisorios podrán ser:
a) Interjurisdiccionales: Cuando resulten de convenios suscriptos por la Provincia de
Buenos Aires, con Nación, con otras provincias y con la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
b) Internos: Cuando se efectivicen dentro del ámbito de la Provincia de Buenos Aires.
ARTICULO 101 DR -
B.- Los servicios provisorios internos serán:
B.l. Regionales:
En caso de ser solicitados dentro del ámbito de incumbencia de un mismo Tribunal
Descentralizado.
B.2. Interregionales:
Cuando se soliciten en el ámbito de incumbencia de otro Tribunal Descentralizado.
En todos los casos la Dirección de Tribunales de Clasificación propiciará el dictado del
acto resolutivo convalidante.
OTORGAMIENTO.
ARTICULO 102°: Se podrán otorgar servicios provisorios en cargos u horas-cátedra
vacantes, mediante resolución del Director General de Cultura y Educación, cuando se
acrediten las causales y las condiciones establecidas en el presente capítulo.
Los servicios provisorios finalizarán el 31 de diciembre de cada año.
ARTICULO 102 DR - (Texto según Decreto 441/95) Los servicios provisorios se
otorgarán hasta el treinta (30) de septiembre de cada año. Será responsabilidad de la
Secretaría de Inspección notificar a los servicios educativos y a los interesados las
resoluciones de otorgamiento de servicios provisorios.
SOLICITUD DE DOCENTE.
ARTICULO 103°: Se podrán otorgar servicios provisorios a solicitud del docente:
a) Cuando se halle afectada la unidad familiar.
b) Por razones de enfermedad, cuando la distancia y los medios de comunicación
afecten al docente y le impidan el desempeño de su función en el destino donde es
titular. El cambio de destino deberá ser aconsejado por la junta médica oficial.
c) Cuando sea necesario para la atención de un menor de hasta un (1) año, siendo la
madre o acreditando la tenencia, guarda o tutela.
d) Cuando el docente documente la iniciación y/o prosecución de estudios en institutos
u organismos educacionales dependientes de la Dirección General de Cultura y
Educación, de universidades nacionales u otras casas de estudio a nivel terciario,
cuyos títulos sean otorgados o reconocidos por la Nación y habilitados por la Provincia
de Buenos Aires que, por la naturaleza de los mismos amplíen su formación
pedagógica o enriquezcan el ejercicio de la función docente, y no pueda cursar sus
estudios en el lugar donde revista como titular.
e) Por otras causas justificadas de acuerdo con lo que establezca la reglamentación.
ARTICULO 103 DR -
A.- Se considerará afectada la unidad familiar en los supuestos establecidos en la
reglamentación del artículo 89 del Estatuto del Docente.
B.- Sin reglamentar.
C.- Alcanza a docentes cuya ausencia del hogar demande una duración no menor de
seis (6) horas diarias.
D.- Los servicios provisorios encuadrados en este inciso serán concedidos en
vacantes de servicios educativos o en otras reparticiones de la Dirección General de
~ 87 ~
Cultura y Educación ubicadas en radio de fácil acceso al establecimiento donde se
halle inscripto el solicitante.
E-
E.1. Cuando por fallecimiento de un familiar en primer grado o por separación legal o
de hecho el docente manifieste su voluntad de trasladarse.
E.2. Otras causales no contempladas serán consideradas por los Tribunales de
Clasificación Centrales quienes deberán resolver en cada caso.
La Dirección de Tribunales de Clasificación establecerá la documentación que deberá
acompañarse para cada causal de servicios provisorios establecidas en el artículo 103
del Estatuto del Docente.
ORDEN TECNICO.
ARTICULO 104°: Se podrán otorgar servicios provisorios por razones de orden
técnico:
a) En los casos de desinteligencia grave que afecten el desempeño docente, e
interfieran el normal desenvolvimiento de la labor escolar, los que deberán ser
probados previa investigación.
b) Cuando exista necesidad de cubrir cargos docentes en escuelas recientemente
creadas y en servicios educativos de carácter experimental.
c) Cuando sea necesario contar con personal especializado como auxiliar técnico en
sede de la Dirección General de Cultura y Educación o en organismos de su
dependencia.
En los supuestos mencionados en los apartados b) y c) se requerirá el consentimiento
del docente.
ARTICULO 104 DR -
B. y C.- Los servicios provisorios por razones de orden técnico serán otorgados por
resolución del Director General de Cultura y Educación. El organismo solicitante
fundamentará la necesidad de la medida.
PERIODICIDAD.
ARTICULO 105°: Sólo podrán solicitarse servicios provisorios cuando hayan
transcurrido dos (2) movimientos después de la designación como titular, salvo que la
causal invocada sea posterior a dicha designación.
ARTICULO 105 DR - Los dos (2) movimientos se contarán a partir de la fecha de toma
de posesión como titular interino.
VACANTES. (CONDICIÓN).
ARTICULO 106°: El otorgamiento de servicios provisorios estará supeditado a la
existencia de vacantes en el Distrito de destino solicitado. (*)
ARTICULO 106 DR - Los servicios provisorios concedidos en servicios educativos se
efectivizarán conforme al siguiente orden de prioridades:
1.- Vacante real en la misma rama y cargo.
2.- Si no existieren vacantes reales en la misma rama y cargo o existiendo, no
pudieran ser cubiertas por generar situaciones de incompatibilidad o afectar la unidad
familiar, excepcionalmente, de acuerdo con lo determinado en el art. 110 - inc. B) del
Estatuto del Docente, en cargos u horas-cátedra suplentes.
3.- Vacante real en la misma rama y cargo correspondiente al mismo ítem
escalafonario siempre que se cumpla el requisito de título habilitante. Los servicios
provisorios sólo se otorgarán en cargos entre sí y horas-cátedra entre sí.
(*) Ley 12.262 Artículo 1º: La Dirección General de Cultura y Educación limitará el
traslado de docentes por pase provisorio hacia el Distrito de Gral. Pueyrredón
estableciendo un cupo. Artículo 2º: El cupo será establecido por un promedio que se
obtendrá a partir de los datos de los pases realizados durante el año anterior en tres
(3) distritos que se tomarán como referencia por su similitud en cuanto a cantidad de
habitantes.
CAPITULO XIX
DE LAS PROVISIONALIDADES Y SUPLENCIAS
CARACTERES.
ARTICULO 107°: Se considerará:
a) Provisional: Al docente que se designe para cubrir un cargo u horas-cátedra
vacante por:
1) Traslado sin supresión de cargo u horas-cátedra, ascenso, renuncia, cesantía,
exoneración o fallecimiento de un titular.
2) Creación o desdoblamiento de grados, grupos o ciclos, secciones, turnos,
divisiones o establecimientos.
b) Suplentes: Al docente que reemplace a un titular o provisional ausente.
ARTICULO 107 DR-
A. Sin reglamentar.
B. Se designarán suplentes en las siguientes situaciones:
B.1. En el caso de que el periodo de licencia sea de cinco (5) o más días hábiles
consecutivos o cuando abarcara como mínimo el total de horas-cátedra que en la
semana deba dictar al docente.
B.2. (Texto según Decreto 441/96) En caso de suspensión o relevo transitorio de
tareas, servicios provisorios, cambio transitorio de funciones, asignación de funciones
jerárquicas o en el supuesto de los incisos 15 y 16 del artículo 75 de la presente
Reglamentación.
B.3. En caso de presunto abandono de cargo al sobrepasar los cinco (5) días de
ausencia sin justificar.
B.4. Cuando la ausencia de un docente que sea a la vez director y único docente,
determine la clausura de un establecimiento, la función deberá ser cubierta de
inmediato sin consideración de la causa ni duración de la licencia o inasistencia.
C. (Texto según Decreto258/05) Se designarán docentes a cargo exclusivamente en
cargos de base, en caso de ausencias de tres (3) o cuatro (4) días. C.1. Cuando se
tratare de licencias originadas por causas médicas, se procederá a la cobertura,
únicamente, cuando la autoridad médica interviniente hubiera aconsejado tres (3) o
cuatro (4) días de licencias. C.2. Cuando la necesidad de cobertura se prorrogara por
un período mayor de cuatro (4) días, será de aplicación lo establecido en el artículo
108 del Estatuto del Docente y su reglamentación. Solo se producirá la continuidad del
docente a cargo cuando le correspondiere conforme los mecanismos establecidos en
el presente artículo.
~ 89 ~
ORDEN DE PRIORIDAD EN LA DESIGNACIÓN.
ARTICULO 108°: La designación de personal provisional y suplente se efectuará en el
siguiente orden de prioridad:
a) Con los postulantes inscriptos en el listado confeccionado por el tribunal de
clasificación a tal efecto, los que deberán reunir las condiciones exigidas para el
ingreso en la docencia.
b) No existiendo postulantes que reúnan las condiciones del artículo 57°, inciso c), o
existiendo no aceptasen la designación, el tribunal de clasificación confeccionará un
listado complementario, de acuerdo con las condiciones que se establezcan en la
reglamentación para cada dirección docente.
I- Para la designación de personal provisional y suplente en cargos de base y horas-
cátedra de todas las ramas de la enseñanza y en todos los niveles, se confeccionarán
los listados correspondientes a los incisos a) y b), del artículo 108 del Estatuto del
Docente.
A. La confección del listado a) se realizará en el siguiente orden:
1. Ultimo listado de ingreso en la docencia.
2. Listado resultante de una inscripción que se realizará anualmente para aquellos
postulantes que no figuraran en el listado de ingreso en la docencia.
Dicha inscripción estará bajo la responsabilidad de las Secretarías de Inspección del
distrito. El período en que se llevará a cabo, así como las pautas de instrumentación
de las mismas, serán fijadas por la Dirección de Tribunales de Clasificación. Los
antecedentes de los aspirantes serán evaluados por los Tribunales de Clasificación
Descentralizados según las pautas del articulo 60 de la presente reglamentación. Esta
nómina de aspirantes se incluirá a continuación del último listado de ingreso en la
docencia.
3. Listado confeccionado por orden de inscripción, con los postulantes que reuniendo
las condiciones exigidas para el ingreso en la docencia, no se hubieran inscripto en los
plazos correspondientes. La inscripción podrá realizarse en cualquier momento del
año en la Secretaría de Inspección del distrito.
B. La confección del listado b) la realizará el Tribunal de Clasificación Descentralizado
con los postulantes que no reunieran las condiciones exigidas por el artículo 57, inciso
c), según las pautas, por Ítem, que se establezcan para cada Dirección docente. Los
aspirantes en estas condiciones que no se hubieran inscripto en los plazos
correspondientes, podrán hacerlo en cualquier momento del año, en la Secretaría de
Inspección del distrito, y serán incluidos por estricto orden de inscripción en el Ítem
correspondiente, a continuación del listado confeccionado por el Tribunal de
Clasificación Descentralizado.
II- Serán excluidos de los listados de aspirantes a provisionalidades y suplencias los
docentes que hubieren cesado por no aprobar examen psico-físico o no hubieren
alcanzado la calificación de seis (6) puntos como mínimo; en estos casos, la exclusión
se mantendrá hasta tanto sean declarados aptos por junta médica o hayan
transcurrido dos (2) años de la calificación, respectivamente.
III- Los listados de aspirantes a provisionalidades y suplencias sólo podrán ser
rectificados por la Dirección de Tribunales de Clasificación. Exceptúase de lo
preceptuado en este apartado los casos previstos en los incisos II y VII del presente
artículo.
IV- La cobertura de cargos de base u horas-cátedra se realizará mediante la
convocatoria a acto público efectuada por la Secretaría de Inspección, quien elaborará
un cronograma anual de los mismos. La difusión del cronograma se realizará antes del
15 de diciembre de cada año por los medios de difusión masiva y será comunicado a
las jefaturas de inspección, entidades gremiales y establecimientos del distrito.
Las vacantes serán exhibidas oficialmente antes de cada acto público, el que será
presidido por el Secretario de Inspección o quien lo reemplace. El desarrollo del acto
público deberá constar en un Acta en el correspondiente libro foliado.
El docente que no pudiere asistir, podrá ser representado por la persona que designe,
quien deberá presentar la correspondiente autorización.
Las designaciones se realizarán por estricto orden de listado y los mecanismos de las
mismas serán determinados por la Dirección de Tribunales de Clasificación. La
designación de un suplente comprenderá la licencia inicial y se prorrogará hasta el
reintegro del docente reemplazado.
A todo docente se entregará constancia de su designación, la que deberá ser suscripta
por quien hubiere presidido el acto público.
V- Luego de cumplida la cobertura de provisionalidades y suplencias en ocasión del
inicio del ciclo lectivo, y sólo en aquellos casos en los cuales las dificultades de acceso
dificultaren la realización regular de actos públicos, la Subsecretaría de Educación
podrá autorizar otra modalidad de designación. La Secretaría de Inspección formulará
una propuesta, que deberá garantizar transparencia e igualdad de oportunidades a
todos los aspirantes, y ser avalada por el Tribunal de Clasificación.
VI- Los docentes designados en cargos u horas-cátedra provisionales o suplentes
deberán tomar posesión el primer día en que deba atender efectivamente actividades
previstas en el calendario escolar o de actividades docentes.
VII- Cuando el docente presentare renuncia para acogerse a los beneficios jubilatorios
o hiciere abandono de cargo será excluido de los listados pertinentes.
El docente designado provisional o suplente que renunciare al cargo por otras causas,
durante el ciclo lectivo de su designación, pasará a ocupar el último lugar en el listado
correspondiente.
Los responsables de los servicios educativos notificarán los supuestos precedentes,
en el plazo de dos (2) días, al Secretario de Inspección, quien será responsable de
ejecutar lo preceptuado en los apartados II y el presente.
C. Las designaciones previstas en el inciso c) del artículo 107 se realizarán conforme a
un listado que tendrá validez para el servicio educativo correspondiente. Dicho listado
estará conformado por: 1º- docentes que se desempeñen en cargos de base, módulos
y horas-cátedra en el establecimiento, por orden de mérito del listado confeccionado
por el Tribunal de Clasificación, para el cargo en el que aspiran. Las designaciones
previstas en el presente inciso se realizarán a propuesta y bajo la responsabilidad del
Director del servicio educativo, quien deberá remitir la propuesta a la Secretaría de
Inspección dentro de las 48 horas de realizada la designación, para su convalidación.
El docente que por causas injustificadas inasistiere al servicio para el que hubiere sido
designado a cargo será excluido del listado de ese establecimiento.
DOCENTE PROVISIONAL. CESE.
ARTICULO 109°: El personal docente provisional cesará:
a) Al cubrirse el cargo u horas-cátedra con un docente titular.
b) Al cubrirse la vacante con un docente titular con reubicación transitoria o servicios
provisorios.
~ 91 ~
c) (Texto según Ley 13.170) Al finalizar las tareas correspondientes a cada curso
escolar, en los casos que el docente no haya contado, en el momento de su acceso
con título habilitante para el cargo, horas-cátedra o módulos que desempeña.
ARTICULO 109 DR -
1.- (Texto según Decreto 441/95) Cuando hubiere más de un (1) docente provisional
designado en igual cargo y/u horas-cátedra el cese se efectivizará de acuerdo al
siguiente orden excluyente:
1.1. Personal que no reúna las condiciones para el ingreso en la docencia al momento
del cese.
1.2. Personal que reúna las condiciones para el ingreso en la docencia al momento del
cese.
En caso de igualdad, el cese corresponderá al docente de menor orden de mérito del
listado vigente al momento del cese.
Si no todos los docentes figuraren en el listado vigente, cesará el designado por el
listado más reciente.
2: El orden establecido se aplicará entre los docentes de un servicio educativo cuando
el cese deba efectivizarse por supresión del cargo u horas-cátedra, o deba reubicarse
un titular por reincorporación, movimiento anual docente o disponibilidad.
3: El orden establecido se aplicará entre los docentes del distrito cuando el cese deba
efectivizarse por reubicación de un pase provisorio.
4: Cuando el ciclo lectivo hubiere comenzado, el docente titular que deba ser
reubicado deberá desempeñarse en el horario y curso del provisional que deba cesar.
5: (Texto según Decreto 441/95) El responsable del servicio educativo deberá notificar
al docente del cese, por acta en la que constarán las razones del mismo. Copia del
acta se elevará a la Secretaría de Inspección del distrito, dentro de los dos (2) días,
para su aprobación. El recurso de revocatoria será resuelto por el Secretario de
Inspección y el jerárquico en subsidio por el Tribunal de Clasificación.
6: (Incorporado por Decreto 441/95) El curso escolar se iniciará con las actividades
previas de organización del ciclo lectivo y concluirá el día anterior al comienzo del
siguiente curso escolar. Anualmente el calendario escolar determinará las fechas
correspondientes.
SUPLENTE. CESE.
ARTICULO 110°: El personal docente suplente cesará:
a) Al reintegrarse el titular o provisional ausente.
b) En caso de no existir vacantes en el distrito, excepcionalmente al cubrirse el cargo u
horas-cátedra con un docente con reubicación transitoria o servicios provisorios.
c) (Texto según Ley 13.170) Al finalizar las tareas correspondientes a cada curso
escolar, en los casos que el docente no haya contado, en el momento de su acceso,
con título habilitante para el cargo, horas-cátedra o módulos que desempeña.
ARTICULO 110 DR-
A. Sin reglamentar.
B. El cese del docente suplente en el cargo y horas-cátedra que estuviere designado,
se efectuará con aplicación de lo establecido para el personal docente provisional en
la reglamentación del artículo 109 del Estatuto del Docente.
C. (Texto según Decreto 441/95) En los casos en que el personal suplente de post-
primaria hubiere sido desplazado por el titular o provisional ausente y éste renovare su
licencia para el próximo ciclo lectivo antes de la iniciación del mismo, el Director del
servicio deberá convocar al mismo suplente que lo desempeñó hasta el reintegro del
titular o provisional.
En caso que el suplente al que le correspondiere no aceptare, se labrará acta dejando
constancia bajo firma de su negativa, y se procederá a ofrecer la suplencia de acuerdo
a lo prescripto en el artículo 108 de esta Reglamentación.
DERECHO A LA TITULARIDAD.
ARTICULO 111°: El docente provisional no adquiere el derecho a permanecer en el
cargo u horas-cátedra, sino que la titularidad será consecuencia del orden de méritos
que ocupe en el listado de ingreso en la docencia.
CARÁCTER PROVISIONAL. ADQUISICIÓN.
ARTICULO 112°: El docente suplente adquirirá el carácter de docente provisional al
quedar vacante el cargo u horas-cátedra que ocupa.
I- En caso de vacancia de cargos de base u horas-cátedra, el docente suplente
adquirirá el carácter de provisional. En caso de vacancia de cargos jerárquicos, al
docente con asignación de funciones jerárquicas en carácter de suplente, se le
asignará el de provisional.
II- En caso que se cubriera una vacante sin desempeño efectivo inmediato en el cargo
u horas-cátedra por parte del titular, el docente que revista en el mismo en carácter de
provisional, tendrá derecho a continuar en carácter de suplente.
III- En los supuestos previstos en los apartados anteriores, el responsable del servicio
comunicará a la autoridad competente, en el plazo de dos (2) días, a efectos de que se
dicte el acto administrativo correspondiente.
ANTIGÜEDAD. REMUNERACIÓN. PROPORCIONALIDAD.
ARTICULO 113°: El cómputo de la antigüedad y la remuneración del personal
provisional y suplente durante el período de vacaciones y receso, será proporcional al
tiempo trabajado por el docente en el correspondiente ciclo lectivo.
I. Se entiende, a todo efecto, por:
1.1.: CICLO LECTIVO: Periodo durante el cual se realizan las actividades educativas
anuales ordinarias para el conjunto de los alumnos del servicio educativo; este ciclo no
se interrumpe durante la suspensión de clases en época invernal.
1.2.: RECESO ESCOLAR: Períodos que transcurren:
1.2.1. Entre el día siguiente al de finalización del ciclo lectivo y el anterior al de
iniciación del siguiente (receso escolar de verano);
1.2.2. Durante la suspensión de clases en época invernal (receso escolar de invierno).
Durante los periodos de receso escolar se desarrollan actividades complementarias
para el logro de los objetivos educacionales.
II- Al personal docente provisional y suplente, hubiere o no cesado con anterioridad a
la finalización del ciclo lectivo, o con continuidad, se le liquidará la remuneración
~ 93 ~
correspondiente al período de receso escolar de verano -incluida la licencia anual por
vacaciones- conforme se establece en el artículo 31 de la Reglamentación del Estatuto
del Docente.
III- Al personal que hubiere cesado antes de la finalización del ciclo lectivo y a los fines
del cómputo de la antigüedad docente, se le reconocerá el tiempo correspondiente a
los haberes liquidados en el período de receso escolar -incluida la licencia anual por
vacaciones
Deroga la Res. 492/94.Determinar que el docente que
accediera a cargos jerárquicos podrá cubrir la suplencia del
cargo u horas que haya afectado conforme las pautas
establecidas en el Art. 108 Ap. IV del Dec. 2485/92.Determinar
Res.129
Art. 108 04/12/2001 que el docente al que se le asignan servicios provisorios por
Director General razones de orden técnico, podrá cubrir la suplencia del cargo u
horas que hayan dejado siempre que se hubiere agotado el
listado de los aspirantes que reúnen las condiciones exigidas
para el ingreso a la docencia.
Rectifica l aparte pertinente del Art. 2 de la Resolución Nº
3181/02que quedara redactada "Aspirantes alumnos regulares
Res.1057 Director que posean entre el 35% y el 49% de materias aprobadas de
Art. 108 b) 26/03/2003 carreta cuyo titulo docente habilita para el cargo que solicita en
General
conjunción con titulo o capacitación docente para el nivel y un
año de desempeño en la Rama".
Aprobar las pautas que rigen para la confección de los Listados
Res. 3181
Art.108 inc b) 05/08/02 complementarios mencionados en el Art. 108º inc. b) del E del
Director General D.
CAPITULO XX
DE LAS LICENCIAS
CAUSAS OBLIGATORIAS.
ARTICULO 114°:
El personal docente tiene derecho a licencias por las siguientes causas:
a) Por enfermedad o accidente de trabajo.
b) Por examen médico prematrimonial.
c) Por matrimonio.
d) Por maternidad o adopción.
e) Por nacimiento de hijo.
f) Por atención de familiar enfermo.
g) Por donación de sangre.
h) Por razones de profilaxis.
i) Por unidad familiar o cuidado de familiar a cargo.
j) Por duelo familiar.
k) Por examen médico por incorporación al servicio militar.
l) Por servicio militar o incorporación a reserva de las FF.AA.
ll) Por pre-examen y examen.
m) Por citación de autoridad competente. n) Por vacación anual.
ñ) Por donación de órganos.
o) Por causa particular.
ARTICULO 114 DR. (Texto según Decreto688/93)
El Personal Docente tiene derecho a licencias por las siguientes causas:
a) Por enfermedad o accidente de trabajo: Cuando existe enfermedad de corta o larga
duración, enfermedad profesional o accidente de trabajo, que ocasione impedimento
temporario para prestar normalmente las tareas asignadas u otras acordes con su
estado de salud psicofísica, a propuesta de la Dirección de Reconocimientos Médicos
y/o sus delegaciones regionales y/o delegaciones de la Dirección General de Cultura y
Educación, se concederá:
a.1. Licencia Ordinaria por Enfermedad:
a.1.1). Personal titular hasta ciento veinte (120) días corridos por año calendario en
forma continua o alternada en las siguientes condiciones:
a.1.1.1. Los primeros veinticinco (25) días con goce integro de haberes.
a.1.1.2. Los treinta y cinco días (35) siguientes con el cincuenta por ciento de haberes.
a.1.1.3.- Los sesenta (60) días restantes sin goce de haberes.
a.1.2).- Personal docente provisional: gozará de la licencia determinada en el presente
artículo e incisos, en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un
máximo de veinticinco días (25) corridos, continuos o alternados, en el año calendario.
Cuando el personal docente provisional alcance una antigüedad mínima de un año en
la docencia, gozará de las licencias que se determinen en el presente artículo e inciso,
en las mismas condiciones que los docentes titulares.
a.1.3).- Personal suplente: tres (3) días corridos por cada mes de trabajo completo
cumplidos en el ciclo lectivo correspondiente hasta un máximo de veinte (20) días
corridos por año calendario, computándose el desempeño en el escalafón
correspondiente. El personal docente suplente que alcance una antigüedad mínima de
un (1) año en la docencia gozará de las licencias determinadas en el presente artículo
e inciso, en las mismas condiciones que el personal titular.
a.2.- Licencia extraordinaria por enfermedad: en caso de intervenciones quirúrgicas y/o
enfermedades que produzcan incapacidad laboral invalidante por tiempo prolongado,
de conformidad con lo determinado por la Junta Médica correspondiente. Esta licencia
se otorgará independientemente de los plazos establecidos en a) 1.-
a.2.1.- Personal titular con menos de cinco años de antigüedad: hasta setecientos
veinticinco (725) días corridos en forma continua o alternada en las siguientes
condiciones:
a.2.1.1.- Los primeros trescientos sesenta y cinco (365) días con goce íntegro de
haberes.
a.2.1.2.- Los ciento ochenta (180) días siguientes con el cincuenta por ciento de
haberes.
a.2.1.3.- Los ciento ochenta (180) días restantes sin goce de haberes.
a.2.2.- Personal titular con cinco o más años de antigüedad: hasta mil noventa y cinco
(1095) días corridos en forma continua o alternada en las siguientes condiciones:
a.2.2.1.- Los primeros trescientos sesenta y cinco (365) días con goce íntegro de
haberes.
~ 95 ~
a.2.2.2. Los trescientos sesenta y cinco (365) días siguientes con el cincuenta por
ciento de haberes.
a.2.2.3.- Los trescientos sesenta y cinco (365) días restantes sin goce de haberes.
a.2.3.- Por el período completo, sólo se podrá utilizar esta licencia una vez en la
carrera docente.
a.2.4.- El personal que antes de cinco años de antigüedad hubiere agotado el período
de setecientos veinticinco (725) días en forma completa, sólo podrá tener acceso a
una diferencia de trescientos sesenta (360) días, luego de haber adquirido la
antigüedad mínima de los citados cinco años. A dicha cantidad de días se accederá en
las siguientes condiciones:
a.2.4.1.- Los primeros ciento ochenta (180) días con el cincuenta por ciento de
haberes.
a.2.4.2.- Los ciento ochenta (180) días restantes sin goce de haberes.
a.2.5.- En caso de que el personal docente arribe a la antigüedad de cinco años,
mientras se encuentra utilizando la licencia, podrá continuar y acceder a utilizar un
período completo de mil noventa y cinco (1095) días, con la siguiente aclaración para
el computo de los días:
2.5.1.-Si se encuentra gozando de los primeros trescientos sesenta y cinco (365) días
con goce íntegro, el computo hasta agotar los mil noventa y cinco (1095) días
continuará normalmente.
2.5.2.- Si se encuentra gozando de cualquiera de las fracciones de ciento ochenta
(180) días (con el cincuenta por ciento o sin goce de haberes) se realizará la siguiente
operación:
DG = Días ya utilizados correspondientes a las fracciones de ciento ochenta (180) días
con el cincuenta por ciento o sin goce de haberes.
TDG = Total de días utilizados con la conversión incluida por la diferencia de períodos.
DEG = Días de licencia que efectivamente le quedan para utilizar, a partir del día en
que adquiera la antigüedad de cinco años.
365 + (DG x 2) = TDG y luego: 1.095 - TDG = DEG
a.2.6.- Personal provisional: en iguales condiciones que el personal titular siempre que
su duración no exceda de la décima parte de la antigüedad registrada en la Dirección
General de Cultura y Educación a la fecha de interposición del pedido.
a.2.7.- Personal suplente: no gozará de este beneficio, excepto en los casos en que el
agente sufriera contagio en el lugar de trabajo de enfermedades infecto - contagiosas
(sarampión, rubéola, hepatitis, etc.) situación que siempre deberá ser certificada y/o
avalada por la Dirección de Reconocimientos Médicos, sus delegaciones, o
delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación.
Cada uno de los períodos de esta licencia será acumulable durante toda la carrera
docente a los efectos del cómputo total de la misma, cualquiera sea la situación de
revista en que haya sido otorgada.
a.3. Licencia por enfermedad profesional y accidente de trabajo:
a.3.1 Personal Titular: toda vez que el agente adquiera una incapacidad total o parcial,
temporaria o permanente por alguna de estas causales tendrá derecho a licencia
hasta un máximo de mil noventa y cinco (1095) días en forma continua o alternada con
goce íntegro de haberes.
a.3.2 Personal Provisional o suplente: en iguales condiciones que el personal titular. Si
durante el período de licencia acordado por esta causal se produjere el cese del
agente, este permanecerá percibiendo una compensación equivalente al haber normal
que debiera percibir hasta la finalización de dicho período.
a.3.3. El superior jerárquico del agente que sufriera un accidente de trabajo deberá
realizar la denuncia del mismo ante la autoridad policial correspondiente y ante el
Consejo Escolar del distrito, para ser elevada de inmediato con el correspondiente
período de licencia a la Dirección de Personal de la Dirección General de Cultura y
Educación de la Provincia de Buenos Aires dentro de los dos (2) días hábiles, además
deberá labrar un Acta haciendo constar como ocurrieron los hechos, la que deberá ser
firmada por dos testigos si los hubiere. Con todos estos antecedentes deberá
presentarse en la delegación correspondiente de la Subsecretaria de Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires, donde se hará el expediente respectivo.
a.3.4. Si el accidente ocurriere en el trayecto que media entre el lugar de trabajo y el
domicilio del agente, el Superior jerárquico deberá certificar que el mismo tuvo lugar en
la ruta usual, sin que esta hubiere sido alterada por interés particular del docente o por
cualquier razón extraña al trabajo.
Si sucediere en el trayecto en un lugar de trabajo a otro, la denuncia deberá ser
formulada en el lugar al que se dirigía.
a.3.5. El agente que sufre un accidente de trabajo deberá comunicarlo a los
establecimientos a los que presta servicios dentro de los dos (2) días de sucedido.
a.4.- Disposiciones comunes:
a.4.1.- La Dirección de Reconocimientos Médicos y/o delegaciones regionales y/o
delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación, quedan facultadas para
proceder a encuadrar las licencias precedentes dentro de los respectivos supuestos.
Para la concesión de las licencias previstas en los puntos a) 2., y a) 3. se requerirá
necesariamente la constitución de una junta médica.
Para la concesión de las licencias previstas en los puntos a) 1., a)2. y a)3., y cuando el
agente se halle imposibilitado de deambular, se realizará controles a domicilio dentro
del plazo de dos días de haberse requerido la licencia.
a.4.2.- Las licencias por enfermedad se otorgarán por días corridos. En caso de
producirse dos inasistencias consecutivas por dicha causa se computará el período,
laborable y no laborable, que medie entre ellas. Cuando el agente haya faltado al
desempeño de sus funciones hasta finalizar el curso escolar por las causas previstas
en el artículo 114º, inciso a) del Estatuto del Docente y su reglamentación, y continúe
inasistiendo al iniciarse el inmediato posterior, la licencia correspondiente se
considerará ininterrumpida a los efectos de los términos y sueldos que determina este
reglamento.
a.4.3.- El agente que se halle en uso de licencia extraordinaria por enfermedad
profesional o accidente de trabajo, podrá en cualquier momento solicitar el alta a la
junta médica correspondiente.
a.4.4.- Todo docente en uso de licencia por enfermedad psiquiatrica, infecto -
contagiosa o licencia extraordinaria concedida por junta médica, deberá solicitar al
vencimiento de la misma a la Dirección de Reconocimientos Médicos, sus
delegaciones regionales o delegaciones de la Dirección General de Cultura y
Educación, el alta correspondiente a los efectos de reintegrarse a sus funciones.
a.4.5.- El docente que solicite licencia extraordinaria deberá adjuntar a la solicitud de la
misma su historia clínica, diagnostico del médico particular, talones de licencias
~ 97 ~
anteriores relacionadas con el pedido y todo otro dato que avale la solicitud. La
documentación presentada deberá ser clara y legible.
a.4.6.- Cuando por motivos circunstanciales el agente enfermara fuera del distrito en el
que reside, previo aviso por telegrama, deberá presentar a su regreso una certificación
con diagnostico y términos de días, expedida por profesionales médicos
pertenecientes a reparticiones nacionales, provinciales o municipales. Si ocurriera en
el extranjero, la certificación oficial deberá ser presentada traducida al castellano,
debiéndose dar intervención a la representación consular Argentina del lugar, a
efectos de autenticar la documentación. En todos los casos se deberá adjuntar a la
solicitud de licencia, una nota explicativa en la que se consignará el domicilio
accidental, la que se presentará con toda la documentación mencionada en el párrafo
anterior, en la dependencia en la que el agente presta servicios, para su elevación a la
Dirección de Personal, la que la remitirá a la Dirección de Reconocimientos Médicos,
agregando al respectivo formulario de licencias médicas los datos personales del
agente.
Si la licencia solicitada fuera superior a diez (10) días corridos, la misma no será
justificada si a su reintegro no presentare la historia clínica legible, con descripción de:
diagnostico, evolución de la afección, fecha de alta, exámenes clínicos y de
laboratorio, etc. y tratamiento efectuado, todo ello debidamente traducido y autenticado
si correspondiere.
b) Por examen médico pre - matrimonial:
b.1. Personal titular, Provisional y suplente: se le concederán dos (2) días hábiles con
goce de haberes. El agente que invoque esta causal deberá presentar ante su superior
jerárquico, el certificado del organismo oficial interviniente.
c) Licencia por matrimonio:
c.1. Al personal titular y provisional: este último mientras dure su situación de revista
como tal se le concederán doce (12) días hábiles con goce de haberes, a partir de la
fecha de celebrado el matrimonio.
c.2. Al personal suplente: mientras dure su situación de revista como tal se le
concederán seis (6) días hábiles con goce de haberes a partir de la fecha de
celebración del matrimonio.
La justificación de estas inasistencias se realizará con la presentación del certificado
de matrimonio expedido por autoridad competente.
d) Por Maternidad o Adopción:
d.1. Por Maternidad:
d.1.1. Personal titular, provisional y suplente: El personal femenino gozará de licencia
por embarazo y maternidad con goce íntegro de haberes, por el término de ciento
treinta y cinco (135) días corridos, a partir del 7º y medio mes de embarazo lo que se
acreditará mediante la presentación del certificado médico.
d.1.2. En los casos de nacimientos múltiples, y/ o prematuros (2,300 Kg. o menos) a
partir del séptimo y medio mes de gestación se ampliara hasta completar ciento
cincuenta (150) días corridos de licencia.
d.1.3. Cuando se produzcan nacimientos múltiples y/o prematuros entre el sexto mes y
el séptimo mes y medio de gestación se adicionarán a los 150 días de licencia por
maternidad, tanto días corridos como correspondan al período comprendido entre la
fecha de nacimiento y la de cumplimiento del séptimo mes y medio de gestación.
d.1.4. Si durante el transcurso de la licencia ocurriere el fallecimiento del hijo la misma
se limitará de la siguiente forma:
d.1.4.1. A cuarenta y cinco días corridos desde la fecha de nacimiento del hijo, cuando
el fallecimiento se produjera dentro de este término.
d.1.4.2. A la fecha de fallecimiento cuando este tenga lugar después de los cuarenta y
cinco días corridos del nacimiento.
d.1.4.3. A treinta días corridos cuando se produzca defunción fetal.
d.1.5. Si se produjera defunción fetal entre el 4º y 7º y medio mes de embarazo se
otorgarán quince días corridos de licencia, a partir de la fecha de interrupción del
embarazo.
d.1.6. Si en ámbito de trabajo se declarasen casos de enfermedades de conocida
probabilidad teratogénica (vgr. rubéola, hepatitis, sarampión, etc.), existiendo
posibilidad de contagio, las agentes que cursen el primer cuatrimestre de embarazo se
hallarán eximidas de prestar servicios hasta que se disponga con carácter transitorio,
su cambio de destino a otro ámbito en el cual no existe dicha situación y mientras
persistan los mismos en el lugar de trabajo de origen.
El inspector de enseñanza correspondiente, arbitrará los medios para que el cambio
de destino transitorio se opere dentro de los tres días de relevada la docente.
d.1.7. Las licencias por maternidad son obligatorias y la docente interesada deberá
solicitarla o en su defecto serán dispuestas de oficio por la autoridad médica o a
pedido del superior jerárquico inmediato. En caso de omisión de la solicitud y siendo
ésta de oficio, se le otorgarán los días que restan hasta completar el período pre-parto
y luego los 90 días contados a partir del mismo.
d.1.8. Los haberes de la docente licenciada por maternidad serán liquidados
íntegramente sin interrupción debiéndose presentar la partida de nacimiento dentro de
los tres (3) días de expedida la misma. Los docentes provisionales y suplentes que en
uso de licencia cesen su desempeño continuaran percibiendo sus haberes hasta la
finalización del período concedido con todos sus efectos previsionales y de antigüedad
bonificante.
d.1.9. Las docentes de educación física, danzas y expresión corporal y de educación
especial en estado de gravidez que deban realizar esfuerzos con los alumnos y que se
desempeñen como titulares, provisionales y/o suplentes, podrán solicitar un cambio
transitorio de funciones que se extenderá hasta la iniciación de la licencia
reglamentaria por maternidad, manteniendo la misma obligación horaria de su cargo
de origen.
Dichas docentes deberán completar el formulario en uso y adjuntar la certificación
médica oficial o particular. El superior jerárquico autorizará en forma inmediata, con
intervención de la inspección de área, el cambio transitorio de función, ad-referéndum
del acto administrativo correspondiente. Este cambio se efectivizará conforme lo
determinado en el art. 121 Ap. III de esta reglamentación.
Si se produjere la interrupción del embarazo, durante el cambio transitorio de función,
la docente deberá comunicar dentro del plazo de dos días tal situación al superior
jerárquico, a efectos que se disponga el reintegro a su destino de origen una vez
finalizada la licencia correspondiente.
d.1.10. El personal titular, provisional o suplente gozará de licencia por trastorno de
embarazo o amenaza de aborto por el plazo que determine la Junta Médica dispuesta
por la Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus delegaciones regionales y/o
~ 99 ~
delegación de la Dirección General de Cultura y Educación, con goce integro de
haberes.
d.1.11. Una vez finalizada la licencia por maternidad, la docente podrá optar por no
reintegrarse a sus tareas durante un período no superior a seis (6) meses, sin
percepción de haberes.
d.1.12. En caso de que el hijo fuera discapacitado, la licencia prevista en el inciso d).
1.11 será con goce íntegro de haberes.
d.1.13. Las dos licencias previstas en los incisos d).1.11. y d) 1.12. serán aplicables,
en las mismas condiciones, a los casos de adopción.
d.2. Por Adopción:
d.2.1. Personal titular, provisional y suplente. Se le otorgará licencia con goce integro
de haberes, en caso de adopción de hijos de hasta siete (7) años de edad, al personal
femenino durante noventa (90) días corridos, y al masculino durante cinco (5) días, a
partir de la fecha de guarda o tenencia con fines de adopción, otorgada por autoridad
judicial o administrativa competente. Si se trata de adopción múltiple, el término para el
personal femenino se extenderá a ciento cinco (105) días corridos.
d.2.2. Si durante el transcurso de la licencia ocurriere el fallecimiento del niño, la
misma caducara a la fecha del deceso.
d.3. Personal titular, provisional o suplente: Toda docente cuya jornada de tareas
tenga una duración no menor de seis (6) horas dispondrá de un lapso de una (1) hora
diaria, a su elección, para el cuidado y alimentación de su hijo, hasta un máximo de
ciento ochenta (180) días corridos a contar desde la fecha del nacimiento.
e) Por nacimiento de hijo:
e.1. El personal masculino, titular, provisional y suplente: estos últimos mientras dure
su situación de revista como tales: se le concederá cinco (5) días hábiles con goce
íntegro de haberes a partir del día del nacimiento.
El agente deberá presentar ante su Superior jerárquico el certificado de nacimiento
expedido por autoridad competente.
f) Por atención de familiar enfermo se concederá:
f.1. Personal titular: se le concederá al agente hasta un máximo de veinte (20) días
corridos, continuos o alternados, por año calendario con goce íntegro de haberes. Esta
licencia podrá ampliarse en treinta (30) días corridos más, sin goce de haberes.
A la solicitud de licencia se adjuntará una declaración jurada del agente, en la que se
especificará:
f.1.1. Que el agente es el único familiar que puede llenar ese cometido.
f.1.2. Que el familiar enfermo no puede valerse por sus propios medios para
desarrollar las actividades elementales.
Si el familiar enfermo se hallare internado en un establecimiento asistencial, el agente
tendrá derecho a esta licencia cuando se haga imprescindible su presencia. Esta
situación será constatada por la autoridad médica correspondiente.
f.2. Personal provisional: en iguales condiciones que al personal titular, siempre que su
duración no exceda la décima parte de los servicios prestados en la provisionalidad
durante el año calendario en que solicite la licencia.
f.3. Personal suplente: Gozará de dos (2) días hábiles por año calendario con goce
íntegro de haberes.
f.4. Para el otorgamiento de estas licencias, el agente deberá expresar con carácter de
declaración jurada, la constitución de su grupo familiar, al tomar posesión del cargo,
debiendo hacer saber las modificaciones que se produjeren. Se concederá licencia al
docente, cuando la solicitud se realice para la atención del cónyuge o cónyuge
aparente y de los padres, hermanos o hijos, convivan o no con él, siempre que no
haya otro familiar que pueda atenderlo.
Esta licencia será certificada por la Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus
delegaciones regionales y/o delegaciones de la Dirección General de Cultura y
Educación.
En caso de producirse dos (2) inasistencias consecutivas por esta causal, se
computará el período de días hábiles o inhábiles que medie entre ambos.
G) Por donación de sangre:
g.1. Personal titular, provisional o suplente: se concederá al agente licencia con goce
íntegro de haberes por donación de sangre el día de la extracción.
La justificación de esta inasistencia se realizará con la presentación del certificado
expedido por autoridad competente.
H) Por razones de profilaxis:
h.1. Personal titular, provisional y suplente: La presunción de una enfermedad que por
su naturaleza haga procedente el alejamiento del agente por razones de profilaxis o de
seguridad en beneficio propio, de los alumnos, o de las personas con las que
comparte sus tareas, facultará a la autoridad escolar correspondiente a disponer el
inmediato alejamiento del medio en que desempeña sus funciones, con percepción de
haberes.
El agente será de inmediato sometido al examen médico y si el dictamen así lo
aconsejare, le será impuesta la licencia que encuadre a esta reglamentación. En caso
contrario, será reintegrado de inmediato a sus funciones, no computándose
inasistencias.
I) Unidad familiar o cuidado de familiar a cargo:
i.1. Unidad familiar:
i.1.1. Personal titular y provisional, este último mientras dure su situación de revista
como tal: Se le otorgará licencia por razones de unidad familiar, sin goce de haberes
por un período de hasta tres (3) años, renovable anualmente, en circunstancias
debidamente justificadas, cuando por motivos laborales, algunos de los miembros del
núcleo familiar, deba trasladarse a otros distritos de la Provincia de Buenos Aires, a la
Capital Federal, a la Antártida e Islas del Atlántico Sur, otras provincias o al extranjero.
Entiéndase por núcleo familiar, el constituido por cónyuge y/o conviviente, padres e
hijos que convivan habitualmente en hogar común.
En el caso de que con la Jurisdicción a la que se traslade el Personal, exista Convenio
Interjurisdiccional, no podrá solicitarse la presente licencia, otorgándose el pase
correspondiente.
i.1.2. Cuando el motivo del traslado del personal docente sea el cumplimiento por parte
del miembro del núcleo familiar, de una misión oficial, del Estado Nacional, Provincial o
Municipal, el periodo de la licencia no tendrá límites.
i.1.3. El personal suplente no gozara de este beneficio.
i.2. Familiar a cargo:
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i.2.1. Personal titular y provisional, este último mientras dure su situación de revista
como tal: Cuando el docente tenga a su cargo al cónyuge, cónyuge aparente o a
parientes directos, que sufran enfermedad que provoquen disminución o impedimento
físico y/o psíquico que limite o anule su capacidad para obrar por si mismo,
constituyendo el docente su única compañía, y pudiendo este probar que por dicha
situación no puede prestar sus servicios, se otorgará licencia por cuidado de familiar a
cargo, sin goce de haberes, hasta un máximo de dos (2) años en toda la carrera
docente. Dicha situación deberá ser constatada por Asistente Social, quien además
verificará la situación económica del grupo familiar.
En casos en que las circunstancias lo aconsejen, podrá excepcionalmente concederse
esta licencia, con goce de haberes por el máximo de un (1) año.
Cuando la licencia se otorgara con sueldo y por un lapso superior a dos (2) meses, el
Asistente Social deberá verificar mensualmente el mantenimiento de la causal, que
origina la licencia.
La Subsecretaria de Educación, sobre la base de este informe aconsejará el
otorgamiento de la licencia. En dicho dictamen, se expedirá en los casos en que se
planteen, acerca de la posibilidad de la concesión de la misma en las condiciones de
excepción previstas.
i.2.2. Personal suplente: no gozará de este beneficio.
J) Por duelo familiar:
j.1. Personal titular: Se concederá licencia con goce de haberes a partir de la fecha de
fallecimiento o de sepelio a criterio del agente.
j.1.1. Madre, padre, cónyuge o conviviente en aparente matrimonio, hijo, hermano,
nieto: cinco (5) días corridos.
j.1.2. Abuelo, padrastro, madrastra, hijastra, padres, hermanos e hijos políticos,
bisabuelos, tíos y primos - hermanos tres (3) días corridos.
Esta licencia será ampliada en dos (2) días corridos más cuando a raíz del duelo que
afecte al agente, éste deba trasladarse a un lugar distante, a mas de doscientos (200)
kilómetros de su lugar de residencia habitual.
La justificación de esta licencia se realizará con la presentación del certificado de
defunción o aviso fúnebre.
j.2. Personal provisional y suplente: gozará de la licencia en las mismas condiciones
que el personal titular.
K) Por examen médico por incorporación al Servicio Militar Obligatorio:
k.1. Personal titular, provisional y suplente. Estos dos últimos mientras dure su
situación de revista como tales: Se concederá esta licencia con goce íntegro de
haberes por el tiempo que sea necesario. La justificación de las inasistencias se
realizará con la presentación del certificado médico de las F.F.A.A., el que deberá
especificar el lapso que requirió el examen.
L) Por Servicio Militar Obligatorio o incorporación a la reserva de las F.F.A.A.:
l.1. Personal titular, provisional o suplente. Estos dos últimos, mientras dure su
situación de revista como tales: Se acordará esta licencia por término que dure su
convocatoria, con goce del cincuenta (50) por ciento (%) de los haberes.
El agente deberá presentar el certificado de la autoridad militar correspondiente.
l.2. Por Incorporación a la reserva de las F.F.A.A.
l.2.1. Personal titular, provisional o suplente. Estos dos últimos mientras dure su
situación de revista como tales: Cuando el agente no perciba haberes, con goce
integro de haberes; cuando el agente perciba una suma inferior a la que corresponde,
la diferencia hasta alcanzar ese monto; cuando la suma que perciba el agente sea
superior a la que le corresponde, sin goce de haberes.
l.3. Producida la baja, el agente deberá reanudar sus tareas dentro de los treinta (30)
días corridos. Esta circunstancia será probada mediante la presentación del DNI. ante
la autoridad escolar correspondiente, la que efectuará la respectiva comunicación a la
Dirección General de Cultura y Educación, a los efectos pertinentes.
Si la baja tuviere lugar en periodos de vacaciones, el acto de toma de posesión se
realizará ante las autoridades del Consejo Escolar del distrito en que se desempeñe.
LL) Por pre-examen y examen:
ll.1. Personal titular y provisional. Este ultimo mientras dure su situación de revista
como tal:
ll.1.1. Cuando se cursen carreras universitarias o terciarias, de grado o de postgrado, o
se realicen cursos en los Institutos Superiores de Formación docente, se concederá al
personal titular, licencia - con goce de haberes - hasta un total de doce (12) días
hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. No podrá ser utilizada en
bloques de más de tres (3) días por examen y deberán ser acordados en los días
inmediatos anteriores a la fecha fijada para los mismos.
Además se le concederá un (1) día de licencia por cada día de examen, la que será
prorrogada automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna o postergue
su cometido.
ll.1.2. cuando se trate de enseñanza secundaria o especializada no comprendida en el
punto anterior, hasta un total de seis (6) días hábiles por año calendario, en los días
inmediatos anteriores e incluido el día del examen.
ll.1.3. Cuando se trata de prácticas docentes obligatorias previstas en los planes de
estudios de las Universidades, Institutos Superiores de Formación docente
dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación, de establecimientos
nacionales y privados reconocidos por la Dirección General de Cultura y Educación,
por todo el período que duren las mismas, siempre que medie superposición horaria
en el desempeño en el cargo y sus horas cátedra en que se solicitará la licencia. El
superior jerárquico deberá controlar la existencia de la superposición horaria.
ll.1.4. En caso de intervención en los concursos que prescribe el Estatuto del Docente,
hasta un total de cinco (5) días hábiles por año calendario para capacitación previa. En
caso que el docente no se presentara a todas las pruebas, las inasistencias en que
incurriere, serán consideradas injustificadas. El Director del servicio deberá requerir la
presentación del certificado correspondiente.
Asimismo gozará de licencia el día de cada una de las pruebas.
ll.1.5. Cuando se realicen cursos en los Institutos Superiores de Formación docente
dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación, bajo la modalidad "no
residentes", se otorgará una licencia hasta un total de quince (15) días hábiles por año
calendario.
Este beneficio será acordado en períodos de hasta cinco (5) días hábiles por mes y no
más de tres (3) veces en el año calendario.
ll.2. Personal suplente: Se le acordará el día del examen en los supuestos de los
casos ll)1.1. y ll)1.2.; y el día de las pruebas de oposición en el supuesto del caso
ll)1.4.;cuando su desempeño en el ciclo lectivo no sea menor de tres (3) meses.
~ 103 ~
En el supuesto del inciso ll)1.3., en iguales condiciones que el personal titular y
provisional, siempre que su desempeño en el ciclo lectivo no sea menor de tres (3)
meses.
ll.3. La justificación de inasistencias para el inciso ll), se realizará con la presentación
del certificado extendido por la autoridad competente, dentro de los quince (15) días
posteriores al mismo. Cuando razones justificadas no permitan al agente rendir
examen, y haya hecho uso de la licencia por pre-examen, esta quedará pendiente de
justificación por un plazo de hasta ciento ochenta (180) días corridos, y si en dicho
período no acredita haber rendido el examen que justifique la licencia utilizada, se
dispondrá el descuento de sus haberes, como si se tratara de inasistencias
injustificadas. Para hacerse acreedor a este beneficio, el agente deberá comunicar tal
circunstancia, por nota, al director del servicio, quien la elevará al Consejo Escolar,
con las certificaciones que correspondan.
M) Por citación de autoridad competente:
m.1.Personal titular, provisional y suplente. Estos dos últimos mientras dure su
situación de revista como tal:
m.1.1. En caso que la autoridad competente de la Dirección General de Cultura y
Educación, cite el agente por asuntos de cualquier naturaleza que lo obliguen a
alejarse de su función, se le otorgará licencia especial con goce íntegro de haberes
por el tiempo que sea necesario, teniendo en cuanta la distancia que medie entre el
lugar de prestación de servicios y el fijado para su comparecencia.
m.1.2. En caso de citación de autoridad judicial o administrativa, se le justificarán las
inasistencias con goce íntegro de haberes cuando coincidan con el horario de labor,
teniéndose en cuenta la distancia que medie entre el lugar de prestación de servicios y
el fijado por su comparecencia.
N) Por vacaciones:
n.1. La licencia anual obligatoria o vacaciones, será remunerada y no acumulable ni
compensable por falta de uso. A sus efectos el computo de antigüedad de la gente se
realizará teniendo en cuenta lo establecido en el articulo 34 º del Estatuto del Docente.
n.2. El personal docente gozará del siguiente régimen de vacaciones: Personal con
veinte (20) o más años de antigüedad: cuarenta (40) días corridos.
Personal con menos de veinte (20) años de antigüedad treinta (30) días corridos.
n.3. Derogado por artículo Nº 39 del Decreto 441/95
n.4. El personal de base de los distintos servicios educativos gozará de su licencia
anual obligatoria desde el dos (2) de Enero hasta el treinta y uno (31) de Enero o diez
(10) de Febrero de cada año, de acuerdo con lo establecido en el inciso n).2.
Exceptuase de lo prescripto en el presente apartado el personal que se desempeñe en
Servicios Educativos cuyo ciclo lectivo abarque total o parcialmente el mes de enero.
Durante los períodos de receso escolar, excepto el lapso correspondiente a la licencia
por vacaciones, el personal de base podrá ser convocado de acuerdo a las
necesidades de desarrollo de las actividades complementarias.
n.5. El personal jerárquico de los servicios educativos se regirá, en principio, por lo
establecido en el inciso anterior. No obstante, el responsable de la institución
dispondrá turnos entre el personal jerárquico, a los fines de atender las necesidades
del servicio educativo durante el mes de enero. En caso de existir un solo docente
jerárquico, el Inspector del área comunicará esta situación al Consejo Escolar, el que
arbitrará las acciones necesarias a fin de cumplimentar las actividades administrativas
correspondientes y resolver las situaciones de emergencia que pudieren presentarse.
Todo el personal jerárquico deberá estar en funciones al comenzar las tareas
correspondientes al ciclo lectivo.
Exceptuase de lo prescripto en el presente apartado el personal que se desempeña en
servicios educativos cuyo ciclo lectivo abarque total o parcialmente el mes de enero.
n.6. El personal docente no comprendido en los incisos n).4 y n).5 deberá usufructuar
su licencia anual obligatoria, total o parcialmente durante el período de receso escolar
de verano.
En caso de fraccionarse la misma, el resto del período, que no podrá exceder de diez
(10) días corridos, se concederá de conformidad con el superior jerárquico, cuidando
de no entorpecer la normal prestación del servicio educativo, ni las tareas del
organismo en el que el agente preste sus servicios.
n.7. Derogado por artículo Nº 39 del Decreto 441/95.
Ñ) Por donación de Órganos o Piel:
Personal titular, provisional o suplente. Estos dos últimos mientras dure su situación de
revista como tales:
ñ.1. Se les concederá de dos (2) a ciento ochenta (180) día corridos, con goce integro
de haberes, según lo prescripto por la Junta Médica interviniente.
ñ.2. Para el uso de esta licencia el agente deberá adjuntar a la solicitud:
ñ.2.1. Por donación de piel: La certificación médica donde se indique la necesidad del
acto.
ñ.2.2. Por donación de órganos: La certificación de la autoridad nacional, provincial o
internacional respectiva.
O) Licencia por causa particular:
o.1.Personal titular y provisional: El docente tendrá derecho a una licencia sin sueldo,
cuya duración no podrá exceder de veinticuatro (24) meses, que se graduara según la
antigüedad total, conforme en lo establecido en el artículo 34 º del Estatuto del
Docente; de acuerdo con la siguiente escala:
Años de antigüedad cumplidos Hasta
5 6 meses
10 12 meses
15 18 meses
20 24 meses
o.2. El personal suplente no gozará de este beneficio.
o.3. La licencia prevista en el inciso o).1. no podrá fraccionarse para su uso en el año
calendario.
Podrá ser solicitada parcialmente o en la totalidad de cargos u horas-cátedra.
Sólo podrá ser utilizada una vez en la carrera docente.
Esta licencia incidirá proporcionalmente en la percepción de los haberes de
vacaciones.
Cuando el agente hubiere faltado al desempeño de sus funciones hasta finalizar el
ciclo escolar, por esta causal, y continúe inasistiendo por la misma al iniciarse el
inmediato posterior, la licencia se considerará ininterrumpida a los efectos de los
términos y sueldos que determine esta Reglamentación.
~ 105 ~
o.4. Por motivos de índole particular: Personal titular y provisional, gozarán de un (1)
día de licencia por mes calendario y hasta un máximo de seis (6) por año, sin goce de
haberes.
o.5. Los períodos establecidos en el inciso o.1. no serán acumulativos.
P) Disposiciones comunes:
p.1. En el caso de las licencias establecidas en los incisos a) -con exclusión de lo
previsto en el sub-inciso a)3.2; b); c); f); g) y ll), el personal docente provisional gozará
de dichas licencias, en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un
máximo acumulado de treinta (30) días corridos, continuos o alternados en el año
calendario, salvo que hayan alcanzado una antigüedad mínima de un (1) año en la
docencia , en cuyo caso no se aplicará dicho tope, estándose a lo previsto
particularmente en cada inciso.
En el caso del personal docente suplente y con referencia a los incisos a)1.; b); c); f);
g); y ll); gozará de dichas licencias en las condiciones y con los límites allí
establecidos, hasta un máximo acumulado de tres (3) días hábiles por mes de servicio
efectivamente prestado en el año calendario, salvo que hayan alcanzado una
antigüedad mínima de un (1) año la docencia, en cuyo caso gozará de las licencias
citadas en dichos incisos en las mismas condiciones que el personal titular.
p.2. Todas las licencias que el agente hubiere usufructuado con anterioridad a esta
Reglamentación, serán computadas a los efectos de los términos establecidos.
CASOS FACULTATIVOS.
ARTICULO 115°: La Dirección General de Cultura y Educación podrá otorgar licencia
por las siguientes causas:
a) Por estudio o perfeccionamiento docente.
b) Por representación gremial de acuerdo con las normas vigentes en la materia.
c) Por actividad de interés público o del Estado.
d) Por desempeño de cargos de mayor jerarquía en el sistema educativo.
e) Por desempeño de cargos electivos o representación política.
f) (Texto incorporado por la Ley 13414) Por designación como candidato a cargo
electivo titular, conforme a lo dispuesto por el artículo 58 de la Ley 10.430 (texto
ordenado)
ARTICULO 115 - DR
A) Por estudio o perfeccionamiento docente:
a.1. Cuando el agente deba realizar estudios especiales o investigaciones que resulten
de interés para la Dirección General de Cultura y Educación, en el país o en el
extranjero, podrá solicitar licencia sin goce de haberes por el término que duren los
mismos.
Previo al dictamen del Consejo General de Cultura y Educación, el pedido de licencia
podrá ser concedido por el Director General de Cultura y Educación.
Para esta licencia puede ser acordada, el solicitante deberá acreditar una antigüedad
mínima de tres (3) años en la docencia oficial de la Provincia de Buenos Aires.
Al finalizar la licencia, el agente deberá presentar un informe acerca de los estudios e
investigaciones realizadas.
a.2. Por interés particular, cuando el agente concurra a Congresos, cursos, jornadas
de perfeccionamiento docente, se le concederá licencia sin goce de haberes hasta
seis (6) días hábiles por año. Para justificar la licencia, deberá presentar la constancia
de asistencia.
B) Por representación gremial:
b.1. La licencia gremial será concedida de acuerdo a lo que determinen las Leyes
nacionales vigentes.
b.2. A los docentes delegados en el establecimiento de organizaciones gremiales con
personería gremial, se les otorgará un (1) día de licencia por mes calendario en el
establecimiento en que prestan servicios, con goce de haberes, para asistir a
reuniones de carácter gremial. A tal efecto, la organización gremial comunicará a la
dirección del establecimiento la nomina de los delegados.
b.3. Cuando las organizaciones gremiales mencionadas en el párrafo anterior,
convoquen a asambleas y/o congresos de carácter ordinario o extraordinario, los
delegados a esos organismos podrán solicitar licencia por los días que dure el mismo,
la que se concederá en su caso, con goce de haberes.
b.4. Las organizaciones mencionadas en el inciso anterior, deberán presentar ante la
Dirección General de Cultura y Educación, la nómina completa de los miembros de la
conducción del gremio y de los delegados docentes, una vez celebrados los actos
eleccionarios respectivos, mediante documentación que acredite las designaciones, de
acuerdo a las normas fijadas por la autoridad con competencia laboral. Asimismo,
comunicará toda modificación que se produzca en dicha nómina.
C) Por actividad de interés público o del Estado:
Se concederá licencia cuando el docente deba cumplir actividades culturales,
académicas o diplomáticas, o realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos o
técnicos o participar en conferencias o congresos en el país o en el extranjero,
declarados de interés público o del Estado, o cuando concurra a los mismos investido
de la representación oficial del Organismo.
Esta licencia podrá ser concedida con o sin sueldo, de acuerdo a las particularidades
del caso.
Al efecto de la concesión, dictaminará la Subsecretaría de Educación, la que se
expedirá sobre sí la actividad a realizar puede ser considerada de interés público o del
Estado.
Al término de las actividades y de la licencia, el agente deberá presentar ante dicha
Subsecretaría, un informe acerca de los trabajos realizados.
D) Por desempeño de cargos de mayor jerarquía:
d.1. Se concederá licencia sin goce de haberes para desempeñar cargos de mayor
jerarquía escalafonaria, en el sistema educativo de la Provincia de Buenos Aires o en
otras jurisdicciones y mientras dure tal desempeño, siempre que las mismas no gocen
de estabilidad.
Se considerará cargo de mayor jerarquía en relación al que se desempeña, el
correspondiente a un ítem de superior grado jerárquico en el mismo escalafón o en
escalafones diferentes.
En caso de que se trate de cargos en otras jurisdicciones, será facultad de la Dirección
General de Cultura y Educación, interpretar y resolver en cada caso concreto a efectos
de determinar si se trata de mayor jerarquía.
E) Por desempeño de cargos electivos o de representación política:
~ 107 ~
e.1. Por el desempeño de cargos electivos, con excepción del cargo de Consejero
Escolar conforme a lo previsto por el artículo 10° de la Ley 10.589 (*), se concederá
licencia sin goce de haberes por el término del mandato. (*) Artículo 51º de la Ley
11.612 modificado por Ley 12.948.
e.2. Se concederá licencia sin goce de haberes a quienes resulten electos para ocupar
cargos de conducción en los partidos políticos reconocidos en jurisdicciones nacional o
provincial.
e.3. Se concederá licencia sin goce de haberes por el término del desempeño y
siempre que se trate de cargos sin estabilidad, cuya designación dependa de un
funcionario político.
f.Art. 58 de la Ley 10.430, texto ordenado: "El agente que fuera designado por
agrupaciones o partidos políticos reconocidos, como candidato a cargo electivo titular
de cualquier índole y en cualquier jurisdicción, podrá hacer uso de licencia con goce
íntegro de haberes hasta el día del comicio y desde quince (15) días anteriores al
mismo, como máximo."
OTORGAMIENTO. REGLAMENTACIÓN.
ARTICULO 116°: La reglamentación establecerá el tiempo, modalidades y condiciones
de otorgamiento según la situación de revista del docente.
ARTICULO 116 DR-
1.- Para peticionar las licencias previstas para los suplentes, este personal deberá
haber prestado como mínimo un (1) mes de servicios en el correspondiente ciclo
lectivo, quedando exceptuadas de este requisito las licencias por enfermedad
profesional, accidente de trabajo, maternidad, duelo y citación de autoridad
competente. 2.- En todos los aspectos no contemplados en el inciso 1; de este
artículo, se remite a lo reglamentado en los artículos 114° y 115° del Estatuto del
Docente.
OBLIGACIONES.
ARTICULO 117°: El personal docente estará obligado a aportar la documentación y
antecedentes que justifiquen la solicitud de licencia, salvo en los casos establecidos en
el artículo 114° inciso n) o inciso o).
ARTICULO 117 DR- El personal docente que solicite licencia deberá llenar el
formulario en uso y cumplir con los recaudos reglamentarios que se establecen.
Toda resolución sobre pedido de licencia será fundado según lo prescripto en esta
Reglamentación.
No se dará trámite a ninguna solicitud que no se ajuste a las normas vigentes.
Cuando el docente agotare los términos por los cuales le fuera otorgada una licencia,
deberá reanudar sus funciones. En caso contrario incurrirá en presunto abandono d
cargo y/o se hará pasible de las sanciones correspondientes.
Las ausencias originadas en licencias establecidas en el artículo 115° del Estatuto del
Docente y su reglamentación, no podrán justificarse sin que medie acto administrativo
que las conceda.
En los supuestos en que el personal docente inasistiere en infracción a lo dispuesto en
el párrafo anterior, o la licencia le sea denegada, serán aplicadas las normas sobre
inasistencias injustificadas.
Al formularse la solicitud deberá ser fundada por escrito, acompañando la
documentación que pruebe en forma fehaciente el motivo que se invoca, como
asimismo todo elemento de juicio conducente a resolver el pedido.
Los directores de los respectivos establecimientos y/o la autoridad que corresponda, al
elevar el pedido, informarán ampliamente emitiendo opinión acerca de la conveniencia
de conceder o no la licencia solicitada.
El trámite de las licencias se regirá por el siguiente procedimiento:
1.- El agente encargado de recibir la solicitud controlará que la misma esté
correctamente solicitada, que la documentación haya sido debidamente
cumplimentada y entregará al interesado o quien lo represente, un recibo en el que
hará constar lugar y fecha de recepción, causas de la licencia y documentación
agregada. En caso contrario incurrirá en falta.
2.- en los casos en que el agente solicite licencia por las causales establecidas en el
artículo 114° incisos b), c); e); g); j); k); ll); y m); deberá presentar la certificación ante
su superior jerárquico debiendo en estos casos volcarse en la planilla de contralor la
inasistencia con el artículo e inciso correspondiente. La presentación de la certificación
deberá efectuarse dentro de los dos (2) días de producida la inasistencia, salvo el caso
del inciso c), que presentara dentro de los dos (2) días de finalizada la licencia.
La documentación presentada quedará archivada en el establecimiento, salvo en los
casos de los incisos c); y e); en que se devolverá el interesado.
3.- Las solicitudes encuadradas en los artículos 114°, inciso a); d); f); y ñ); y 115°
inciso a.2), serán enviadas al Consejo Escolar junto con la planilla mensual de
presentación de servicios. En los casos del artículo 114°, incisos a); d); f); y ñ), la
certificación del otorgamiento de la licencia, deberá ser presentada dentro de los dos
(2) días de expedida ante el superior jerárquico respectivo.
En el caso del artículo 115° inciso a.2), deberá ser presentada dentro de los dos (2)
días de concluida la licencia ante el superior jerárquico respectivo.
4.- En todos los casos, la no presentación en término de la documentación
correspondiente, invalidará la solicitud de licencia, considerándose a las inasistencias
como injustificadas.
5.- La documentación que el agente presentase para solicitar licencia por las causales
establecidas en el artículo 114° inciso i); ll); o .1; y en el artículo 115°, serán enviadas
al Consejo Escolar dentro de los dos (2) días, debiendo exigir el superior Jerárquico
que dicha documentación sea legible y completa.
El Consejo Escolar deberá elevar las solicitudes y documentación a la Dirección del
Personal dentro de los dos (2) días de recibida.
El organismo encargado de resolver acerca del otorgamiento deberá expedirse dentro
de los treinta (30) días de haberse recibido la documentación completa.
AUTORIDAD COMPETENTE.
ARTICULO 118°: Las licencias solicitadas en la forma y condiciones que se
establezca, serán acordadas por la autoridad que determine la reglamentación.
ARTÍCULO 118° DR - Las solicitudes de licencia presentadas en la forma y
condiciones establecidas por esta Reglamentación, serán acordadas por la autoridad
que a continuación se determina:
1.- Por el Director General de Cultura y Educación las previstas en el artículo 115° y la
contemplada en el artículo 114° inciso i.2.; de la presente Reglamentación.
~ 109 ~
2.- Por la Dirección de Personal de la Dirección General de escuelas y Cultura las
previstas en el artículo 114°, debiendo intervenir la Dirección de Reconocimientos
Médicos, sus delegaciones regionales y/o las delegaciones de la Dirección General de
Cultura y Educación en las establecidas en el citado artículo inciso a); d); f); h); y ñ).
COMUNICACIÓN AL SUPERIOR JERÁRQUICO.
ARTICULO 119°: El personal docente que solicite licencia lo hará saber
obligatoriamente a su superior jerárquico inmediato con la anticipación suficiente, salvo
razones de fuerza mayor debidamente fundadas.
ARTICULO 119 DR-
1.- Las licencias encuadradas en el artículo 114° incisos b); c); i); k); l); ll); ñ); y o.1.), y
las establecidas en el artículo 115° deberán ser comunicadas al superior jerárquico
con no menos de dos (2) días de anticipación a efectos de no entorpecer el normal
desenvolvimiento del servicio.
2.- Las licencias encuadradas en el artículo 114°, incisos a); e); f); g); j); m); y o) 4.,
deberán ser comunicadas en el curso del horario de prestación de servicios del día
que se produce el hecho que las motiva.
LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO.
ARTICULO 120°: Todo docente en uso de licencia por enfermedad o accidente de
trabajo, no podrá desempeñar en forma simultánea otras ocupaciones ya sea en el
ámbito privado u oficial, si en las mismas debe realizar funciones similares a aquéllas
para las que se le ha reconocido incapacidad laboral, ni ausentarse de su domicilio,
salvo que el organismo médico interviniente autorice las situaciones mencionadas. En
este caso deberá notificarse al superior jerárquico.
En el caso de comprobarse una transgresión de lo anteriormente expuesto, la licencia
será dejada sin efecto y el docente incurrirá en falta grave.
ARTICULO 120 DR-
1.- Si un superior jerárquico tomara conocimiento de una transgresión al cumplimiento
de una licencia por enfermedad o accidente de trabajo, deberá informarlo al Consejo
Escolar del distrito y al inspector del área y éste arbitrará los medios para comprobar la
denuncia formulada. Si dicha situación fuera probada, el Consejo Escolar realizará la
correspondiente denuncia por escrito ante la Dirección de Personal de la Dirección
General de Cultura y Educación adjuntando la documentación probatoria.
2.- (Texto según Decreto 441/95) Si un docente en uso de licencia por enfermedad o
accidente de trabajo hubiera sido autorizado por el organismo médico interviniente, a
ausentarse de su domicilio o desempeñar funciones en tareas diferentes a las
correspondientes al cargo u horas-cátedra motivo de la licencia, deberá presentar ante
su superior inmediato el certificado que avale dicha circunstancia.
DISMINUCIÓN O PÉRDIDA DE APTITUD PSICOFÍSICA.
ARTICULO 121°: El docente que sufra una disminución o pérdida de aptitud psico-
física y que no le corresponda su jubilación por incapacidad tendrá derecho a un
cambio de funciones transitorio o definitivo de acuerdo con las características de la
incapacidad padecida.
ARTICULO 121 DR -
1.- Cuando un docente titular sufra una disminución o pérdida de aptitud psicofísica
que le impida reintegrarse al servicio pero mantenga capacidad residual laboral la
Dirección de Reconocimientos Médicos o los organismos que ésta determine,
mediante junta médica, deberá aconsejar un cambio de funciones.
2.- Si la disminución o pérdida de aptitudes psicofísícas fuera temporal se le otorgará
un cambio transitorio de funciones que podrá extenderse hasta un término de tres (3)
años como máximo, debiendo el agente someterse a una nueva junta médica cada
año a efectos de un posible reencuadre del caso.
Agotado ese término, si la junta médica dictaminara la continuidad de la disminución o
pérdida de aptitud psicofísica ésta será considerada permanente.
3.- (Texto según Decreto 441/95) El agente con cambio transitorio de funciones se
desempañará en los servicios que disponga la autoridad educativa. El Tribunal de
Clasificación aprobará el destino de acuerdo con el dictamen del organismo médico
interviniente, sin afectar la unidad familiar ni producir situaciones de incompatibilidad, a
propuesta del Secretario de Inspección del distrito.
4.- El agente con cambio transitorio de funciones podrá en cualquier momento solicitar
el alta a la junta médica correspondiente.
5.- Si la junta médica comprobara la existencia de una incapacidad total o parcial de
carácter permanente, que alcance el límite de reducción de la capacidad laboral
establecida en la ley previsional para el otorgamiento de la jubilación por esta causal,
aconsejará dicho beneficio.
Si la reducción de la capacidad laboral no alcanzara los porcentajes establecidos en
dicha ley, la junta médica aconsejará un cambio definitivo de funciones.
6.- (Texto según Decreto 441/95) Si se tratara de un cambio definitivo de funciones, el
destino será aprobado por el Tribunal de Clasificación, el que deberá tener en cuenta
el dictamen sobre capacidad residual laboral del organismo médico interviniente, sin
afectar la unidad familiar ni producir situaciones de incompatibilidad a propuesta del
Secretario de Inspección del distrito.
7.- En caso de inexistencia de vacantes deberá aplicarse lo preceptuado en el artículo
15 del Estatuto del Docente y su reglamentación.
8.- Ejecutado el cambio definitivo de funciones, los cargos u horas-cátedra titulares de
origen serán considerados vacantes.
9.- El cambio de funciones implicará el cumplimiento de la misma carga horaria que el
docente tuviera en su cargo y/u horas-cátedra titulares y su desempeño se ajustará a
las necesidades del servicio en que tenga destino. En todos los casos se deberá
respetar el dictamen de la Dirección de Reconocimientos Médicos.
CAMBIO DE FUNCIONES. PROCEDIMIENTO.
ARTICULO 122°: El cambio de funciones en caso de disminución o pérdida de
aptitudes psico-físicas será otorgado por el Director General de Cultura y Educación,
previo dictamen de la Dirección de Reconocimientos Médicos y la aprobación del
tribunal de clasificación.
ARTICULO 122 DR- En el acto administrativo que concede el cambio definitivo de
funciones deberá constar que la remuneración es equivalente al total de cargos u
horas-cátedra, ambos titulares, que el docente poseyera al momento de producirse el
mismo.
REINTEGRO DE PROVISIONALES Y SUPLENTES.
ARTICULO 123°: El personal provisional y suplente que solicite licencia, podrá al
término de esta, reintegrarse a los cargos y horas-cátedra en los que revistaba como
tal, sino hubieran surgido causales que produjeran su cese.
La reglamentación establecerá las medidas a adoptar en caso de que no se reintegre
a sus tareas al vencimiento de la licencia otorgada.
~ 111 ~
En ningún caso la licencia podrá exceder el período de designación.
ARTICULO 123 DR - En ningún caso la licencia podrá exceder el período de
designación a excepción de las licencias por enfermedad profesional, accidente de
trabajo y maternidad de esta reglamentación en las que el cese del docente no las
interrumpe.
El personal provisional o suplente que no se reintegre a sus tareas al vencimiento de
la licencia otorgada en un plazo de dos (2) días hábiles o que incurra en dos (2)
inasistencias consecutivas o alternadas injustificadas por mes aniversario, será
intimado por los medios de notificación previstos en el artículo 161 de esta
reglamentación, a retomar sus funciones bajo apercibimiento de cese y a presentar
nota de descargo debidamente fundada, dentro del día siguiente hábil al de recepción
de la intimación.
1: De producirse el reintegro en la forma y plazo establecidos, el docente retomará sus
funciones y las inasistencias producidas afectarán la remuneración conforme lo
previsto en el artículo 125 del Estatuto del Docente y su reglamentación.
2: Si el docente no se reintegrare en el plazo señalado, no podrá retomar funciones
con posterioridad, debiendo la Dirección del establecimiento comunicar la situación
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al superior jerárquico agregando copia
del telegrama o de la notificación personal, con el aviso de recepción o el ejemplar
firmado por el docente o persona de la casa debidamente identificada, todo ello
debidamente autenticado por autoridad competente.
3: (Texto según Decreto 441/95) De lo actuado, documentación presentada y cese de
funciones que dispondrá el inspector, previa evaluación del correcto procedimiento
cumplido, se labrará acta datada; una copia de la misma se archivará en el
establecimiento, dándose de baja en planillas de contralor pertinentes y
comunicándose simultáneamente a la Secretaría de Inspección respectiva.
4: El agente que hubiere cesado en estas condiciones perderá su lugar en el listado y
pasará al final del mismo, pudiendo recurrir el cese dispuesto por los medios y en los
plazos que prevé el Estatuto del Docente y su reglamentación.
5: El plazo para interponer el recurso de revocatoria por escrito y fundado, comenzará
a contarse desde el día inmediato hábil posterior al de notificación del cese dispuesto.
El recurso será sustanciado por el inspector actuante dentro de los tres (3) días
hábiles, contados a partir de la fecha del día de interposición.
6: Resuelto desfavorablemente, lo elevará en forma directa a la Subsecretaría de
Educación con todos los antecedentes documentales referidos, para sustanciar el
jerárquico en subsidio implícito.
7: Si en alguna de las dos instancias intervinientes, se hiciere lugar al recurso, el
docente será reubicado de oficio en el lisiado que le corresponda ocupando el primer
lugar, a fin de ser reintegrado en igual cargo y/u horas-cátedra, al generarse la primera
necesidad.
CADUCIDAD. CASOS
ARTICULO 124°: La licencia caducará antes de su vencimiento en los siguientes
casos:
a) Por reintegro voluntario al cargo.
b) Cuando se compruebe una transgresión a la disposición mencionada en el artículo
120°.
c) (Texto según Ley 10.614) Para el personal provisional en los supuestos
mencionados en el artículo 109° incisos a) y c).
d) (Texto según Ley 10.614) Para el personal suplente en los supuestos mencionados
en el artículo 110° incisos a) y c).
e) Por supresión del cargo u horas-cátedra.
ARTICULO 124 DR - Todas las licencias médicas, para ser voluntariamente
interrumpidas, deberán acompañarse de certificado de alta médica respectiva,
extendida por la Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus delegaciones
regionales.
FALTA DE PUNTUALIDAD. INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS. ABANDONO DE
CARGO.
ARTICULO 125°: (Texto según Ley 10.614) Las faltas de puntualidad y las
inasistencias no justificadas darán lugar a descuento que se aplicará a la
remuneración.
El personal docente titular que incurra en cinco (5) inasistencias consecutivas,
injustificadas, será considerado incurso en presunto abandono de cargo y emplazado
fehacientemente para que en el término de dos (2) días retome su puesto y presente
nota de descargo debidamente justificada.
ARTICULO 125 DR -
1: Incurrirá en falta de puntualidad que será computada como media (1/2) inasistencia,
el personal que concurra con un retraso no mayor de diez (10) minutos a sus tareas de
acuerdo con el horario establecido por esta reglamentación.
2: Si las faltas de puntualidad excedieran los diez (10) minutos o si se retirara sin
causa justificada antes de la finalización de las tareas, se le computará una (1)
inasistencia.
4: En ocasión de realizarse actos patrióticos, el docente que ejerza en más de un
establecimiento deberá concurrir a uno de ellos, debiendo presentar en los otros la
correspondiente constancia de asistencia.
5: Los responsables de los servicios educativos procurarán evitar que las reuniones de
personal, la integración de mesas examinadoras y los actos escolares, interfieran las
actividades de aquellos docentes que se encuentren a cargo directo de alumnos.
Cuando no haya posibilidad alguna de encontrar una solución acorde con lo expresado
anteriormente o exista citación de autoridad competente, se observará el siguiente
orden de prelación que tendrá validez para docentes con desempeño en una o más
ramas de la enseñanza:
5.1: Citación de autoridad competente.
5.2: Integración de mesas examinadoras.
5.3: Dictado de clases.
5.4: Asistencia a actos escolares.
5.5: Asistencia a reuniones de personal.
6: Todo descuento que deba realizarse por falta de puntualidad o inasistencias,
afectará la remuneración en forma proporcional al período inasistido.
7: A efectos del descuento pertinente, toda inasistencia o falta de puntualidad deberá
ser consignada, justificada o injustificada en la respectiva planilla de contralor. Las
licencias denegadas serán consideradas inasistencias injustificadas.
~ 113 ~
8: Todas las licencias o inasistencias justificadas o no, sin goce de haberes, afectan el
sueldo del período de receso escolar y vacaciones. En tal período, al agente se le
liquidará en la misma proporción que establece esta reglamentación en el artículo 113.
9: El personal titular que incurra en cinco (5) inasistencias injustificadas consecutivas
será emplazado fehacientemente para que en el término de dos (2) días hábiles
retome su puesto y presente nota de descargo debidamente fundamentada, bajo
apercibimiento de cese por abandono de cargo.
9.1: Cuando exista presunto abandono de cargo el agente será inmediatamente
emplazado por el director del establecimiento o el superior jerárquico del organismo en
el que presta servicios, mediante los medios de notificación previstos en el artículo 161
de esta reglamentación teniéndose presente el último domicilio declarado conforme al
artículo 6° inciso I de la ley 10.579.
9.2: (Texto según Decreto 441/95) Al vencimiento del término del emplazamiento,
contado en días hábiles comenzando con el siguiente al de la recepción del mismo, el
funcionario que lo realizó deberá labrar un acta en la que dejará constancia de la
comparecencia o no del docente, a la que agregará nota de descargo y cualquier otra
documentación que el interesado haya presentado. En todos los casos, las
actuaciones promovidas serán remitidas a la Secretarla de Inspección del distrito,
dentro de los dos (2) días posteriores al vencimiento del emplazamiento, la que las
elevará dentro de un término igual a la Subsecretaría de Educación, para su dictamen.
9.3: Si el docente retomara sus funciones dentro del término del emplazamiento le
serán aplicables las normas sobre inasistencias injustificadas.
Vencido dicho término se le permitirá retomar sus funciones siempre y cuando el cargo
no haya sido cubierto por un provisional, debiendo en este caso el director del
establecimiento informar de inmediato tal circunstancia en las actuaciones iniciadas
por abandono de cargo, a fin de sustanciarlas por las causales previstas en el artículo
126 del Estatuto del Docente.
9.4: Si el docente no retomase sus funciones se dispondrá su cese.
FALTA GRAVE.
ARTICULO 126°: Incurre en responsabilidad por falta grave quien invoque causa falsa
o inexistente, para solicitar licencia o cohonestar inasistencia o faltas de puntualidad o
quien, en el curso de un año calendario incurra en diez (10) inasistencias que sean
declaradas injustificadas, siendo por ello pasible de la aplicación.
Determinar que las licencias por trastorno de embarazo, serán
Art. 114 inc. Res. 2335
4/06/1996 consideradas como licencia por maternidad a los efectos del Art.
d. Director General 116 de la Reglamentación de la Ley 10.579
Determinar que cuando el Art. 114 inc. h. 1. del decreto 688/93
Res. 2780 expresa "disponer el inmediato alejamiento del medio en que se
Art. 114 inc h) 26/06/1995 desempeña sus funciones" deberá interpretarse que tal
Director General
alejamiento deberá ser al domicilio del agente.
Interpretar que la licencia prevista en el inc.O.1) del art. 114 del
Dec. Nº 688/93, no podrá fraccionarse para su uso, dentro del año
Res. 251 calendario.
Art.114 inc.o) 29/03/1993 Interpretar que la misma licencia podrá ser utilizada una vez en la
Consejo General
carrera docente por el total del periodo establecido en el inc. o.1)
del articulo 114 del Dec. citado
Determinar que los docentes suplentes que acrediten una
antigüedad mínima de 1 año en la docencia quedan exceptuados
Res.9243
Art.114 p) 13/12/1996 de los condicionamientos de la licencia del inc. ll del Art.114 del
Director General decreto 688/93, pudiendo gozarlas en iguales condiciones que los
titulares
CAPITULO XXI
DE LA CALIFICACION DEL PERSONAL DOCENTE
CALIFICACIÓN ANUAL.
ARTICULO 127°: El personal docente titular, titular interino, provisional y suplente será
calificado anualmente por su superior jerárquico.
ARTICULO 127 DR - El personal docente titular, provisional y suplente será calificado
en las tareas que haya desempeñado cuando éstas tengan una duración no menor de
treinta (30) días corridos y para el personal titular interino con no menos de tres (3)
meses corridos de prestación de servicios.
El docente que haya sido relevado de sus funciones por algunas de las causas
previstas en este estatuto deberá ser calificado por el superior jerárquico docente que
corresponda, cualquiera sea el lugar donde cumpla su relevo. La Dirección General de
Cultura y Educación confeccionará las planillas de concepto profesional y establecerá
los plazos para la calificación y elevación. Si el docente se desempeñare en más de un
establecimiento en igual cargo y situación de revista de una misma rama, la
calificación anual definitiva será el resultado del promedio de las obtenidas en cada
uno de los servicios educativos donde se acredite prestación de servicios, a cuyo fin
se intercambiarán las mismas.
La no calificación de un docente será considerado falta pasible de sanción para quien
debió calificar y para el encargado de supervisar la misma, salvo las causales de los
artículos 130 y 131 del Estatuto del Docente.
LEGAJO. DERECHO A IMPUGNAR.
ARTICULO 128°: El superior jerárquico deberá llevar un legajo de actuación
profesional de cada docente, en el que registrará toda la información necesaria para
su calificación, la que formulará sobre la base de las constancias obrantes en el
mismo. El interesado tendrá derecho a conocer la documentación mencionada y podrá
impugnarla y/o requerir que se la complemente si advierte alguna omisión.
ARTICULO 128 DR - En el legajo deberá constar comprobantes de títulos,
certificados, menciones, sanciones, antecedentes y demás elementos útiles para la
calificación debidamente autenticados. Cada constancia deberá poseer la notificación
del docente.
NOTIFICACIÓN AL INTERESADO. RECURSOS.
ARTICULO 129°: La calificación se ajustará a una escala conceptual y a su correlativa
valoración numérica y será notificada al interesado, quien deberá firmar como
constancia. En caso de disconformidad podrá interponer los recursos de revocatoria,
ante el agente calificador, y jerárquico en subsidio, ante el tribunal de clasificación
central.
ARTICULO 129 DR - La calificación del personal docente será conceptual y numérica
de acuerdo con la siguiente escala:
Calificación Conceptual Calificación Numérica

Sobresaliente de 9,51 a 10 puntos
Distinguido de 8 a 9,50 puntos
Bueno de 6 a 7,99 puntos
Regular de 4 a 5,99 puntos
Malo de 3,99 o menos puntos
~ 115 ~
Los docentes disconformes con la calificación tendrán derecho a recurrir dentro de los
diez (10) días hábiles de la notificación, interponiendo los recursos de revocatoria ante
el agente calificador y jerárquico en subsidio ante el tribunal de clasificación central. El
recurso jerárquico se considerará implícito en el primero y procederá cuando éste haya
sido resuelto desfavorablemente.
Si resuelto desfavorablemente el recurso de revocatoria el agente calificador no
elevare el caso con todos sus antecedentes dentro de los diez (10) días a partir de la
fecha de notificación al Tribunal de Clasificación Central para resolver el recurso
jerárquico, será considerado incurso en falta grave. Para la recepción de los recursos
no se tendrá en cuenta formalidad ni rigurosidad alguna. Siempre y cuando resulte
indudable la disconformidad del recurrente con la calificación asignada y se presente
en legal término.
La resolución definitiva será incluida en el legajo personal. La calificación anual del
personal docente titular será registrada en la Dirección General de Cultura y
Educación al 30 de junio del año siguiente. A los efectos de la calificación se
computará al 1° de enero del año subsiguiente.
En el caso de docentes titulares interinos, la calificación será elevada previamente al
Tribunal de Clasificación para su intervención.
EXCEPCIONES.
ARTICULO 130°: Son causales para no ser calificados:
a) Encontrarse bajo investigación o sumario sin resolución, posponiéndose la
calificación hasta la finalización del mismo.
b) Haberse desempeñado durante un período inferior a treinta (30) días; con
excepción del personal titular interino, para el que se requerirá un mínimo de tres (3)
meses.
INHIBICIÓN.
ARTICULO 131°: Son causales de inhibición para calificar:
a) Encontrarse bajo investigación o sumario sin resolución.
b) El parentesco por consanguinidad o afinidad en cualquier grado con el calificado.
c) Un desempeño menor de treinta (30) días corridos en el cargo que habilita para
calificar.
d) Enemistad notoria.
e) Amistad íntima.
ARTICULO 131 DR- El agente calificador que resolviere excusarse deberá elevar las
actuaciones al superior jerárquico quien considerará su procedencia o improcedencia.
En el primer caso, designará el sustituto o resolverá por sí, en el segundo caso
devolverá las actuaciones al agente calificador natural para que continúe entendiendo.
Cuando un agente a calificar desee recusar al calificador según la causal del artículo
131 inciso D del Estatuto del Docente deberá notificar al superior jerárquico del agente
calificador, quien resolverá sobre la situación planteada y si correspondiere designará
al sustituto o resolverá por sí.
CAPITULO XXII
DE LA DISCIPLINA
SANCIONES A docentes TITULARES.
ARTICULO 132°: El personal docente titular será pasible de las siguientes sanciones
disciplinarias:
I.- Faltas leves:
a) Observación por escrito asentada en el cuaderno de actuación profesional.
b) Apercibimiento con anotación en el cuaderno de actuación profesional y constancia
en el concepto.
c) Suspensión hasta cinco (5) días.
II.- Faltas graves:
d) Suspensión desde seis (6) a noventa (90) días.
e) Postergación de ascenso de jerarquía o acrecentamiento por tiempo limitado en la
respectiva resolución, hasta un máximo de seis (6) años.
f) Descenso de jerarquía.
g) Cesantía.
h) Exoneración que implicará su cese en todos los cargos docentes.
ARTICULO 132 DR-
I:
A: Sin reglamentar.
B: Sin reglamentar.
C: Sin reglamentar.
Las sanciones enumeradas en el artículo 132 incisos A, B y C del Estatuto del
Docente, se asentarán en el cuaderno de actuación profesional del docente, en su
legajo y en su foja de servicios, en estos casos se comunicará a la Dirección de
Personal.
II:
D: Sin reglamentar.
E: Sin reglamentar.
F: Sin reglamentar.
G: Sin reglamentar.
H: Sin reglamentar.
Las sanciones correctivas enumeradas en el artículo 132 incisos A, B, C, D, E y F del
Estatuto del Docente, comenzarán a aplicarse a partir del día siguiente de quedar
firme el acto notificado al docente. La notificación al interesado se practicará con
entrega de copia íntegra del acto resolutivo, en su último domicilio constituido.
Las sanciones previstas en el artículo 132 incisos D, E, F, G y H del Estatuto del
Docente se asentarán en el legajo, en la foja de servicios y en el cuaderno
de actuación profesional del docente.
~ 117 ~
DOCENTES PROVISIONALES Y SUPLENTES.
ARTICULO 133°: El personal docente provisional y suplente será pasible de las
siguientes sanciones disciplinarias:
I.- Faltas leves:
Se aplicarán las del artículo 132° incisos a), b) y c).
II.- Faltas graves:
a) Suspensión de seis (6) a noventa (90) días.
b) Exclusión de los listados de ingreso en la docencia y de aspirantes a
provisionalidades y suplencias por tiempo limitado en la respectiva resolución.
c) Limitación de funciones con exclusión de los listados de ingreso en la docencia y de
aspirantes a provisionalidades y suplencias por tiempo limitado en la respectiva
resolución.
ARTICULO 133 DR -
I: Se aplicará lo dispuesto en el artículo 132 apartado I de esta reglamentación.
En estos casos se librará comunicación escrita a la Dirección de Personal a sus
efectos.
II: Se aplicará lo dispuesto en el artículo 132 apartado II de esta reglamentación en la
parle pertinente a notificación y aplicación de la sanción.
La sanción prevista en el inciso A se asentará en la foja de servicios del docente, en el
cuaderno de actuación profesional y en el legajo del mismo. Las sanciones de los
incisos b) y c) deberán ser comunicadas por la autoridad interviniente a la Dirección de
Tribunales de Clasificación para su ejecución.
SUSPENSIÓN: CARACTERES.
ARTICULO 134°: Las suspensiones mencionadas en los artículos 132° y 133°, serán
sin prestaciones de servicios ni goce de haberes.
APLICACIÓN Y RECURSOS.
ARTICULO 135°: Las sanciones de los artículos 132° incisos a), b) y c) y el 133°,
apartado I, serán aplicadas por el superior jerárquico del establecimiento u organismo
técnico u otras instancias jerárquicas y deberán estar debidamente fundamentadas por
escrito, en estos casos el docente podrá interponer recurso de revocatoria ante quien
aplicó la sanción y el jerárquico en subsidio implícito en el primero será resuelto por la
dirección docente competente, la que resolverá en definitiva, previo dictamen de sus
organismos técnico-docentes.
ARTICULO 135 DR - Cuando la sanción correspondiente a falta leve sea impuesta
directamente por la Dirección Técnico Docente competente y el afectado interpusiera
recursos se establecerá lo previsto en el artículo 158 de esta reglamentación. Dicho
organismo resolverá el de revocatoria mediante disposición dictada al efecto y
notificada al recurrente y elevará las actuaciones a la Subsecretaría de Educación
para la sustanciación del jerárquico en subsidio, la que resolverá en definitiva en el
plazo de diez (10) días desde el momento de su recepción.
APLICACIÓN.
ARTICULO 136°: Las sanciones de los artículos 132° y 133° de los ítems II, serán
aplicadas por resolución del Director General de Cultura y Educación, previo dictamen
del Tribunal de Disciplina.
DERECHO DE DEFENSA. SUMARIO.
ARTICULO 137°: Ninguna de las sanciones especificadas en los artículos 132° y 133°
de los apartados II, podrán ser aplicadas sin la sustanciación previa de sumario que
asegure a los afectados la mayor garantía en las actuaciones y pleno derecho de
defensa.
ARTICULO 137 DR- Sin reglamentar
CAMBIO DE DESTINO DEFINITIVO.
ARTICULO 138°: Podrá aconsejarse un cambio de destino definitivo, además de la
sanción que corresponda, cuando por razones de servicio sea necesaria esta medida
técnica. El tribunal de clasificación fijará nuevo destino sin afectar la unidad familiar ni
producir situaciones de incompatibilidad con otros cargos y/u horas-cátedra.
ARTICULO 138° DR - El cambio de destino definitivo no constituye sanción.
FALTA GRAVE PRESUNTA. INVESTIGACIÓN. PRESUMARIO. RELEVO
TRANSITORIO.
ARTICULO 139°: Cuando a un docente se le impute la comisión de faltas o hechos
que configuren presuntivamente faltas graves, la dirección docente correspondiente
procederá a una investigación a efectos de resolver sobre la conveniencia o no del
pedido de instrucción del sumario a la Subsecretaría de Educación. Si por la
naturaleza y gravedad de los hechos fuese inconveniente la permanencia en el
desempeño del cargo por parte del presunto imputado, el funcionario actuante podrá
relevarlo transitoriamente de sus funciones, debiendo dar cuenta de ello a la rama
técnica correspondiente dentro de las cuarenta y ocho (48) horas.
La reglamentación establecerá las normas de procedimientos correspondientes a la
etapa presumarial, siendo causales de excusación y recusación de los funcionarios
actuantes las establecidas en el artículo 151°.
ARTICULO 139 DR -
1.- De las denuncias.
1.1. Cuando una denuncia se efectuare en un establecimiento educacional
dependiente de la Dirección General de Cultura y Educación, su titular, previo informe
y en todos los casos, deberá elevarla al superior jerárquico en el término de cuarenta y
ocho (48) horas. Éste dará inmediata intervención a la rama técnico docente
respectiva.
En ningún caso se dará trámite a denuncias anónimas.
1.2. Cuando un funcionario detecte una irregularidad que pudiera constituir una falta
disciplinaria, sin que hubiere denuncia, procederá a investigar los hechos y dentro de
los cinco (5) días elevará los resultados de la investigación con emisión de criterio al
superior jerárquico.
1.3. Denuncia oral: ésta contendrá:
1.3.1. Lugar y fecha.
~ 119 ~
1.3.2. Nombre, apellido, domicilio y demás datos del denunciante, acreditados con el
respectivo documento de identidad.
1.3.3. Relación del o de los hechos denunciados.
1.3.4. Nombre y apellido de las personas a quienes se atribuye responsabilidad o
intervención en los hechos, en su defecto, los datos o informes que permitan su
individualización.
1.3.5. Los elementos de prueba que pudieren existir, agregando los que tuviere en su
poder.
1.3.6. El funcionario interviniente labrará acta datada, la que será firmada por éste y
por el denunciante, entregándosele copia certificada de la misma.
1.4. Denuncia por escrito: en estos supuestos se citará al denunciante para que dentro
de las veinticuatro (24) horas ratifique o rectifique el contenido de la misma y
reconozca su firma, dejándose constancia de lo actuado en acta con las formalidades
establecidas en eI apartado 1.3..
2. De las investigaciones presumariales.
2.1. Cuando a un docente se le impute la comisión de faltas disciplinarias, la rama
docente respectiva ordenará por disposición la investigación presumarial.
A los efectos de la designación del funcionario que efectuará la investigación, requerirá
la propuesta pertinente, al cuerpo de inspectores presumariales, quien deberá
comunicarla en el plazo de un (1) día.
Dicho cuerpo será organizado al efecto por la Dirección General de Cultura y
Educación, dentro del plazo de sesenta (60) días contados a partir de la publicación
del presente.
Para ser integrante del mismo, se requerirá título habilitante de abogado, procurador o
escribano, o sólida formación en las ciencias jurídicas, acreditada debidamente,
asimismo se requerirá experiencia docente documentada.
El funcionario procederá a realizar la investigación en el término de treinta (30) días, a
cuyo efecto, y siendo responsable de la tramitación, adoptará las medidas necesarias
para que no sufra retraso.
Si hubiera excusación o recusación al funcionario interviniente resolverá el director de
la rama que corresponda. En caso de prosperar requerirá la propuesta de un nuevo
funcionario a efectos de su designación.
En caso de improcedencia se devolverán las actuaciones al presumariante actuante
para la prosecución de las actuaciones. El lapso que requiera esta sustanciación, que
deberá ser el menor posible, suspende el plazo previsto precedentemente y lo
decidido será irrecurrible.
Cuando el presumariante no hubiere podido cumplir con su cometido en el plazo
establecido deberá solicitar, antes de su vencimiento, ampliación del mismo. La rama
pertinente podrá ampliar dicho plazo en treinta (30) días más, cuando las
circunstancias así lo aconsejen. De esta ampliación se dejará constancia en las
actuaciones continuándose con la sustanciación del presumario hasta tanto se
acuerde la ampliación solicitada.
Finalizada la investigación presumarial, el funcionario actuante elevará las actuaciones
a la Dirección Docente respectiva, con emisión de criterio en todos los casos, sobre la
conveniencia o no de instruir sumario. En el primer caso, con indicación del o los
docentes imputados, cargos que se formulan y normas que se consideren
transgredidas.
Si de las conclusiones surgiere que no existe mérito para instruirlo y se hubiere
dispuesto en las actuaciones el relevo transitorio de funciones del docente, se
dispondrá en forma inmediata el cese de la medida.
2.2. La investigación presumarial se hará mediante declaraciones del o los imputados,
testigos, pericias, informes, documentos, cotejos y en general cualquier medio de
prueba que permita esclarecer la veracidad de los hechos.
2.3. El presumariante podrá requerir directamente a todas las reparticiones de
jurisdicción provincial, los informes que considere indispensables sin necesidad de
seguir la vía jerárquica. Todas las reparticiones de la Administración Pública
Provincial, deberán contestar estos informes dentro de los dos (2) días de recibido. En
los oficios que se remitan se hará constar esta reglamentación. Tratándose de otras
jurisdicciones, la solicitud de dichos informes deberán efectuarse por la vía
administrativa pertinente.
2.4. A los efectos de simplificar las agregaciones de documentación, se deberá
adjuntar solamente la necesaria. En el caso de precisarse algunos folios de libros o
registros, se procederá a fotocopiar y autenticar las partes pertinentes, cuando no se
exija la agregación original para el trabajo de peritos o técnicos.
2.5. Al citar a declarar al presunto imputado, se lo relevará del juramento o promesa de
decir verdad y se le explicará que puede negarse a declarar sin que ello constituya
presunción en su contra. De la indagatoria se labrará acta la que será leída
íntegramente al interesado y firmada por los actuantes. De solicitarlo se le facilitará
una copia de su declaración.
2.6. No pueden ser testigos sino para simples indicaciones y al sólo efecto de aportar
elementos, los menores de catorce (14) años. En los casos en que presten
declaración, deberán estar presentes su padre o su madre, tutor o encargado, quienes
firmarán también la declaración.
2.7. Cada testigo deberá ser examinado separadamente por el presumariante, bajo
pena de nulidad. Antes de declarar prestará juramento de decir verdad de todo lo que
supiere acerca de lo que le fuere preguntado. Será además interrogado por su
nombre, apellido, edad, estado civil, profesión y domicilio, si conoce a los imputados y
si le afectan algunos de los impedimentos o inhabilidades legales que lo incapaciten
para declarar, los que le serán explicados y que son los mismos que determina el
artículo 151 del Estatuto del Docente. La identidad de la persona y sus datos serán
confrontados con el documento respectivo. El acta será leída íntegramente al
interesado previo a requerir su firma. Cada acta que se labre será firmada por los
intervinientes al final y en los márgenes si requiere más de una foja.
2.8. Toda vez que durante la instrucción de un presumario se estimare que por medio
de los careos se pueda llegar al descubrimiento de la verdad, se podrá practicarlos,
debiendo observarse las siguientes reglas:
2.8.1. En un mismo acto no podrán carearse más de dos (2) personas.
2.8.2. Los careados prestarán juramento en la forma ya establecida.
2.8.3. Cumplida esa diligencia se leerán en lo pertinente las declaraciones que se
consideren contradictorias, llamando la atención de los careados sobre las
contradicciones a fin de que entre sí se reconvengan para obtener la aclaración de la
verdad. Los careados podrán solicitar la lectura íntegra de sus declaraciones.
2.8.4. En el acta se consignarán las preguntas y respuestas que se hubieren
formulado durante el careo, tratando de utilizar las mismas palabras.
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2.8.5. Si persisten en su declaración, así se consignará, requiriendo previa lectura del
texto la firma de los careados.
2.8.6. El careo entre los presuntos implicados se verificará en la misma forma que
entre testigos, pero relevados del juramento o promesa de decir verdad.
2.8.7. Podrá practicarse careo entre los testigos y los presuntos imputados y/o entre
éstos y el o los denunciantes, respetando lo preceptuado en los puntos 2.8.1. y 2.8.6..
2.9. El presumariante ordenará el examen pericial siempre que para conocer algún
hecho o circunstancia atinente a la investigación, fueren necesarios o convenientes
conocimientos especiales en alguna ciencia, arte o industria.
2.10. De toda diligencia que se practique se labrará acta. Los escritos o actas deberán
ser redactados a máquina, o en su defecto, con tinta negra y letra clara y legible,
guardándose los márgenes que permitan una fácil lectura. Deberán salvarse al pie y
antes de las firmas, las raspaduras, enmiendas e interlineaciones en que se incurra.
No deberán dejarse claros y se indicar cantidad de folios que comprenda cada
diligencia, los que serán firmados en sus márgenes por las personas intervinientes y el
presumariante.
2.11. Durante la etapa presumarial no se dará información, copia ni vistas, conforme lo
establecido en el artículo 164 del Estatuto del Docente, excepto a la Dirección Docente
respectiva y lo previsto en esta reglamentación respecto de la indagatoria.
2.12. Las disposiciones que ordenan la investigación presumarial o sumarial son
irrecurribles.
2.13. Hasta que sea organizado el cuerpo a que se refiere el apartado 2.1., la rama
docente respectiva designará directamente al funcionario docente que realizará la
investigación presumarial.
INSTRUCCIÓN DE SUMARIO. PROCEDIMIENTO. REMISIÓN.
ARTICULO 140°: Si el Subsecretario de Educación dispone la instrucción de sumario
cursará las actuaciones correspondientes a la Dirección de Sumarios dependiente de
la Secretaría General de la Gobernación, para que dicho organismo lo sustancie. (*)
(*) Ley 11.612 Artículo 33º: Corresponde al Director General de Cultura y Educación:
inc. w) sustanciar los sumarios administrativos disciplinarios al Personal Docente por
intermedio del Organo de la Dirección General de Cultura y Educación que prevea el
Director General de Cultura y Educación en la Estructura Orgánico Funcional conforme
al inciso a) del presente artículo.
La disposición que ordene la instrucción de sumario deberá contener correctamente la
mención de los hechos que se imputan, la determinación de las normas
presuntamente transgredidas y la individualización del o los agentes presuntamente
inculpados, si los hubiera. En este último caso se procederá a agregar copia de foja de
servicio del agente.
En el mismo acto administrativo, si fuera necesario, se dispondrá el desplazamiento
del docente a otro organismo hasta la finalización del sumario o su suspensión con
carácter preventivo cuando la gravedad del hecho aconseje el alejamiento transitorio
del servicio.
En este último caso si la resolución final del sumario absuelve o sobresee
definitivamente al imputado le serán abonados íntegramente los haberes actualizados
al último mes de pago, correspondientes al tiempo que duró la suspensión preventiva.
Cuando al agente le fueran aplicadas algunas de las sanciones contempladas en los
artículos 132° y 133° apartados II se le computará el tiempo que duró la suspensión
preventiva, a los efectos del cumplimiento de aquéllas. Los días de suspensión
preventiva que superen a la suspensión aplicada, les serán abonados como si
hubieran sido trabajados. En caso de que hubiera recaído sanción disciplinaria
expulsiva, el agente no percibirá los haberes correspondientes al período de
suspensión preventiva.
En caso de disponerse la suspensión preventiva del docente, el pertinente sumario
deberá ser resuelto dentro de los noventa (90) días, contados a partir de la notificación
de la resolución que ha ordenado la referida suspensión.
Para el caso de que se estuviese tramitando causa penal en la cuál el docente hubiese
sido procesado deberá estarse a la sentencia definitiva que se dicte en la causa.
I- Si el Subsecretario de Educación dispone la instrucción de sumario, cursará las
actuaciones correspondientes al órgano de la Dirección General de Cultura y
Educación que prevea el Director General de Cultura y Educación conforme lo
establecido por el inciso w) del artículo 33 de la Ley Provincial de Educación 11.612
(modificatorio del párrafo primero del artículo 140 del Estatuto del Docente), para que
dicho organismo lo sustancie.
A todo efecto se deberá tener en cuenta lo preceptuado en el mencionado inciso y su
respectiva reglamentación. Se aplicará el procedimiento disciplinario establecido en el
Estatuto para el Personal de la Administración Pública y su Reglamentación, sin
perjuicio de las especificidades propias surgidas del Estatuto del Docente y su
Reglamentación.
II El relevo de funciones implica el desplazamiento transitorio del docente
El mismo podrá disponerse durante las etapas presumarial y/o sumarial tratándose de
una medida preventiva y que no constituye sanción siendo irrecurrible. La disposición
que lo ordena deberá consignar el lugar de prestación de los servicios.
Podrá disponerse:
A. Tratándose de imputación de falta grave, que por la naturaleza de la misma torna
incompatible la permanencia del docente en las tareas habituales, y
B. Tratándose de una investigación en que por la naturaleza del hecho investigado, la
permanencia del docente en el lugar de tareas pudiera obstaculizar la misma, estas
circunstancias serán fundamentadas expresamente a los efectos de motivar la medida.
En cualquier momento, si desaparecieren las causales, podrá ser dejada sin efecto.
Este desempeño no podrá exceder el horario del cargo y/u horas cátedra relevados,
afectar la unidad familiar del agente, o producir situaciones de incompatibilidad con
otros cargos y/u horas cátedra. Hasta la finalización del sumario el docente continuará
percibiendo su remuneración habitual, incluidas las bonificaciones por todo concepto
que estuviere percibiendo, excepto lo previsto en el artículo 75, inciso 13.3.5 de ésta
reglamentación.
La suspensión preventiva que se dicte en la orden de instrucción del sumario, no
constituye sanción y es recurrible mediante los recursos previstos en el artículo 156 y
concordantes del Estatuto del Docente. Podrá disponerse, cuando existan indicios
graves y concordantes que hagan presumir, prima facie, que el hecho presuntamente
cometido constituye delito y en todos los casos, cuando el docente se encuentre
privado de libertad. Implica la no prestación de servicios sin percepción de haberes.
Dispuesta la suspensión preventiva, sin que el sumario haya finalizado dentro de los
noventa (90) días contados a partir de la notificación de la misma, la Subsecretaria de
Educación podrá disponer se ordene el relevo del docente del cargo en el que fuera
~ 123 ~
suspendido, o bien, si la gravedad del hecho lo aconsejare, se mantenga la
suspensión preventiva, fundadamente.
Exceptúanse del plazo precedente los casos de suspensión preventiva como
consecuencia de privación de libertad del docente por causa penal. En estos
supuestos, la misma podrá extenderse hasta que recupere su libertad o hasta la
resolución definitiva del sumario.
Si la causa penal concluyere en absolución, sobreseimiento o prescripción, las
actuaciones sumariales podrán continuar para deslindar la responsabilidad que
pudiere surgir por la comisión de presuntas faltas administrativas.
Durante la tramitación de la causa penal, si de las actuaciones sumariales surgieren
elementos de juicio suficientes como para determinar la responsabilidad administrativa
del sumariado, las mismas podrán continuarse hasta su finalización, sin perjuicio de
que la resolución definitiva pueda adecuarse a las resultas de aquella, en caso que se
impusiera condena penal. En estos supuestos el Tribunal de Disciplina volverá a
constituirse a los efectos de la debida adecuación.
RENUNCIA. ACEPTACIÓN CONDICIONADA.
ARTICULO 141°: Si durante la sustanciación del sumario el imputado presentara su
renuncia, ésta será considerada, pero la resolución de aceptación de la misma
quedará condicionada a la sanción que le correspondiera, debiéndose modificar la
causal de cese en caso de cesantía o exoneración.
ARTICULO 141 DR - La renuncia presentada al sólo efecto jubilatorio será aceptada
sin perjuicio de la prosecución del sumario. En los casos de doble desempeño, la
renuncia presentada en el cargo u horas cátedra en el que no se le instruye sumario,
será aceptada sin perjuicio de su adecuación si el sumario concluyere en exoneración.
FALTA DISCIPLINARIA. ATENUANTES.
ARTICULO 142°: Se consideran atenuantes de la falta de disciplina las circunstancias
siguientes:
a) La falta de intención dolosa en la comisión del acto imputado.
b) El correcto comportamiento anterior.
En caso contrario ambas circunstancias son agravantes y su enumeración no es
taxativa, sino meramente enunciativa.
ACRECENTAMIENTO Y ASCENSO PENDIENTES.
ARTICULO 143°: El personal docente bajo sumario podrá postularse para
acrecentamiento y ascenso de jerarquía, pero en el caso de que le correspondieran
quedarán pendientes hasta la resolución definitiva del sumario, dado que podría recaer
la sanción prevista en el artículo 132° del apartado II incisos e) y f).
Se le reservará la vacante y en caso que las sanciones no fueran las mencionadas en
el párrafo precedente el acto administrativo de acrecentamiento o promoción tendrá
efecto retroactivo, exceptuada la remuneración.
EXTINCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONATORIA.
ARTICULO 144°: (Texto según Ley 10.614) La facultad de aplicar sanción por parte
de la Dirección General de Cultura y Educación, se extingue:
a) Por fallecimiento del docente.
b) Por desvinculación del docente en la Dirección General de Cultura y Educación,
salvo que la sanción que correspondiera pudiera modificar la causa del cese.
c) Por prescripción en los siguientes términos:
1) Al año, en los supuestos de falta susceptible de ser sancionada con penas
correctivas.
2) A los tres (3) años en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con
penas expulsivas.
3) Cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripción de la acción disciplinaria
será el establecido en el Código Penal para la prescripción de la acción del delito de
que se trate. En ningún caso podrá ser inferior al plazo fijado en el inciso precedente.
En los casos de los apartados 1) y 2) del inciso c) los plazos de prescripción serán
considerados a partir de la fecha en que se cometió la falta. La reglamentación
establecerá las causales de interrupción y suspensión de la prescripción.
ARTICULO 144 DR-
A. Sin reglamentar.
B. Sin reglamentar.
C. Por la prescripción de la acción se extingue el derecho a proceder contra los
responsables de la comisión de hechos u omisiones que constituyan faltas
administrativas.
C.1. La prescripción de la acción comienza a correr desde el día en que se cometió la
falta si ésta fuera instantánea, o desde que cesó de cometerse si fuere continua y se
opera de pleno derecho por el solo transcurso del tiempo.
C.2. La orden de instrucción de sumario y los actos de procedimientos disciplinarios,
interrumpen el plazo de prescripción de la misma. También lo interrumpen las
actuaciones presumariales y el proceso judicial hasta su resolución definitiva. El
proceso disciplinario en cualquiera de sus etapas podrá suspenderse hasta la
finalización de la causa penal, cuando de ella dependa, por las características del
delito imputado, la resolución final.
C.3. El plazo de prescripción corre o se interrumpe, separadamente, para cada uno de
los responsables de la falta.
EXCEPCIÓN.
ARTICULO 145°: Las normas sobre prescripción a que alude el artículo anterior no
serán aplicables a los casos de responsabilidad por los daños y perjuicios que se
hayan ocasionado al patrimonio del Estado, como consecuencia de la falta
administrativa acreditada.
Crear un cargo de Inspector Presumariante - inciso a), ítem V del
Res. 1541 artículo 11 de la Ley 10.579-por región educativa con competencia
Art. 139 Director 21/4/2005 para la tramitación de causas disciplinarias en etapa de
General investigación simple y presumarial de todas las ramas, con carga
horaria de 7 Hs. reloj diarias.-
~ 125 ~
CAPITULO XXIII
DE LOS TRIBUNALES DE DISCIPLINA
INTEGRACIÓN.
ARTICULO 146°: A los efectos de la aplicación de las normas previstas en el capítulo
anterior se constituirán con carácter permanente para cada rama de la enseñanza, los
Tribunales de Disciplina, organismos que desempeñarán las funciones previstas en el
presente estatuto y su reglamentación.
Los mencionados Tribunales de Disciplina serán integrados por:
a) El Subsecretario de Educación quien lo presidirá o el vicepresidente primero del
Consejo General de Educación y Cultura, en su reemplazo.
b) El director de la repartición docente que corresponda, quien podrá ser reemplazado
por el subdirector correspondiente o por un asesor o por el inspector jefe de la región
de supervisión.
c) Un inspector de enseñanza de la especialidad y jurisdicción del presunto imputado,
en funciones en el momento de tramitar el sumario y que no haya actuado en la etapa
presumarial.
d) Un docente de la misma jerarquía y especialidad, de la región de supervisión I, cuyo
nombre se extraerá de la lista que por orden de mérito elaborará el tribunal de
clasificación.
ARTICULO 146 DR - El Tribunal de Disciplina sesionará con la totalidad de sus
integrantes.
A. Sin reglamentar.
B. Sin reglamentar.
C. Cuando el inspector de enseñanza citado en este inciso haya actuado en etapa
presumarial, haya sido recusado o se hubiere excusado, será reemplazado por otro
inspector de enseñanza de la misma especialidad y en lo posible de la misma región.
DIRECCIÓN.
ARTICULO 147°: La dirección del Tribunal de Disciplina estará a cargo de un abogado
docente del sistema, designado a tal efecto.
CASOS ESPECIALES.
ARTICULO 148°: Cuando el imputado fuera miembro del cuerpo de inspección o
asesor docente, el tribunal será presidido por el Subsecretario de Educación e
integrado por el director de la rama u organismo respectivo, otro director de repartición
técnico-docente y el funcionario más antiguo, en actividad de la misma jerarquía del
sumariado.
ARTICULO 148 DR - El funcionario más antiguo en la actividad de la misma jerarquía
del sumariado podrá ser reemplazado por el que lo siga en antigüedad dentro de la
misma jerarquía y en lo posible, de la misma rama a la que pertenece el imputado.
En los casos en que el imputado fuese un funcionario sin que exista otra jerarquía,
equivalente en la misma rama, integrará el Tribunal de Disciplina para desempeñarse
como docente par un funcionario de igual jerarquía perteneciente a otra rama de la
enseñanza.
FUNCIONES.
ARTICULO 149°: Son funciones de los Tribunales de Disciplina:
a) Estudiar los sumarios e investigaciones técnicas por presunta falta de idoneidad que
se realicen.
b) Disponer ampliaciones, en casos necesarios.
c) Dictaminar sobre las sanciones que corresponde aplicar, determinadas en los
artículos 132° y 133°.
d) Expedirse en los casos de revisión previstos en el artículo 159°.
e) Dictaminar en los pedidos de rehabilitación.
ARTICULO 149 DR - A los efectos de cumplir con sus funciones el Tribunal de
Disciplina podrá requerir comparecencias, solicitar informes y toda otra diligencia
necesaria al trámite de las actuaciones a los organismos y/o dependencias de la
Dirección General de Cultura y Educación, los que quedarán obligados a expedirse
con carácter de urgente y preferencial despacho.
DECISIONES. MAYORÍAS.
ARTICULO 150°: Las decisiones de los Tribunales de Disciplina se adoptarán por
mayoría de votos, contando el presidente con doble voto en caso de empate, dentro
de los treinta (30) días de haber tomado conocimiento del sumario, salvo causa
debidamente fundada, y comunicada de inmediato a quien corresponda.
ARTICULO 150 DR - De cada sesión que realice el Tribunal de Disciplina se labrará
acta, la que será firmada por la totalidad de sus integrantes. Los dictámenes deberán
consignar los cargos imputados, las normas presuntamente transgredidas, hacer
mérito de la prueba, estar debidamente fundados, especificar los atenuantes y/o
agravantes si los hubiere, consignar la decisión adoptada por unanimidad o por
mayoría de votos, especificando las disidencias y bastarse a sí mismo.
El Tribunal de Disciplina entra en receso el quince de diciembre de cada año hasta el
quince de febrero del año siguiente.
RECUSACIÓN. EXCUSACIÓN.
ARTICULO 151°: Son causales de recusación y excusación de los miembros del
Tribunal de Disciplina:
1) El parentesco por consanguinidad o afinidad en cualquier grado.
2) Tener comunidad de intereses o sociedad, excepto si la sociedad fuera anónima o
ser acreedores o deudores de alguna de las partes.
3) Tener relación de dependencia en alguna de las partes.
4) Tener interés directo o indirecto en la causa.
5) Tener amistad íntima que se manifieste por frecuencia de trato.
6) Tener enemistad notoria.
NOTIFICACIÓN AL IMPUTADO.
ARTICULO 152°: En todos los casos de sumario deberá notificarse al presunto
imputado personalmente o por telegrama colacionado, la integración del tribunal con
indicación de que tendrá tres (3) días hábiles para recusar con causa a uno o más
miembros del mismo, ante el Tribunal de Disciplina.
~ 127 ~
EXCUSACIÓN ESCRITA.
ARTICULO 153°: Los miembros del tribunal que se hallaran comprendidos en algunos
de los supuestos legales de recusación, deberán excusarse de oficio y por escrito ante
el presidente del tribunal, con mención de la causa que fundamenta la excusación,
dentro de los tres (3) días hábiles de notificada su designación.
RESOLUCIÓN. APELACIÓN. PLAZO.
ARTICULO 154°: Los casos de recusación o excusación los resolverá la presidencia
del tribunal previa opinión legal del director del mismo. Esta resolución se comunicará
a los interesados, quienes podrán apelar en el término de cuarenta y ocho (48) horas
de notificados, ante el Director General. Aceptada la excusación o recusación se
procederá a una nueva designación y se notificará de la misma al interesado.
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL.
ARTICULO 155°: El presidente del tribunal podrá ser recusado o excusarse de oficio
en los mismos supuestos legales que los miembros del tribunal, debiendo resolver el
caso el Director General de Cultura y Educación.
CAPITULO XXIV
DE LOS RECURSOS
DECISIONES IMPUGNABLES.
ARTICULO 156°: Toda decisión que lesione un derecho o interés legítimo de un
docente o importe una transgresión de normas legales o reglamentarias o adolezca de
vicios que la invaliden, es impugnable mediante los recursos establecidos en este
capítulo.
REVOCATORIA.
ARTICULO 157°: El recurso de revocatoria o reposición se interpone ante la autoridad
de la cual emana la decisión que se impugna.
JERÁRQUICO EN SUBSIDIO
ARTICULO 158°: El recurso de revocatoria llevará implícito el jerárquico en subsidio
que procederá cuando el primero haya sido resuelto desfavorablemente. Este recurso
será resuelto en definitiva por la instancia superior que en cada caso determine este
estatuto.
ARTICULO 158 DR -
A. Rechazado el recurso de revocatoria, se elevarán las actuaciones a quien deba
resolver el recurso jerárquico en subsidio. El superior jerárquico, dentro de los cinco
(5) días de recibido el expediente, otorgará vista por un plazo de dos (2) días al
interesado para que éste pueda mejorar o ampliar los fundamentos de su recurso. B.
Tratándose de sanciones correctivas los recursos procederán siempre con efecto
suspensivo.
En las medidas expulsivas será facultad del Director General de Cultura y Educación
disponer la suspensión de su aplicación cuando mediare recurso contra la sanción y
se invoque fundadamente perjuicio irreparable.
REVISIÓN. REAPERTURA DEL SUMARIO.
ARTICULO 159°: El docente afectado por las sanciones correspondientes a faltas
graves podrá solicitar dentro de los dos (2) años de quedar firme la resolución que
impuso la sanción, por una sola vez, la revisión de su caso. La autoridad que la aplicó
dispondrá la reapertura del sumario, siempre que el recurrente interponga el recurso
debidamente fundado y aporte hechos nuevos que conduzcan a la demostración de su
inocencia. Los simples alegatos de injusticia no son causa suficiente para la apertura
del sumario.
RESOLUCIÓN.
ARTICULO 160°: Los recursos deberán proveerse y resolverse cualquiera sea la
denominación que el interesado le dé cuando resulte indudable su impugnación o
disconformidad con el acto administrativo.
ARTICULO 160 DR- El criterio será amplio y en favor de la concesión del recurso. En
caso de duda se estará en favor de su admisión, sólo podrá denegarse si no hubiese
sido fundado.
PLAZO PARA INTERPONER.
ARTICULO 161°: Todos los recursos se deberán interponer dentro del plazo de diez
(10) días desde la notificación.
ARTICULO 161 DR - A los efectos de las notificaciones ordenadas en las actuaciones,
se tendrá presente que las mismas deben contener la pertinente motivación del acto y
el texto íntegro de su parte resolutiva, con la expresión de la carátula y numeración del
expediente correspondiente. Las notificaciones se realizarán personalmente en el
expediente o actuaciones, firmando el interesado ante la autoridad administrativa
previa justificación de identidad o mediante cédula, telegrama colacionado o certificado
recomendado, carta documento, carta certificada con imposición de copias, o por
cualquier otro medio que permita tener constancia de la recepción, de la fecha y de la
identidad del acto notificado.
Se dirigirá al domicilio constituído por el interesado en las actuaciones; no existiendo
domicilio constituído, al domicilio declarado conforme al artículo 6° inciso I) del
Estatuto del Docente, y ante la falta de éstos, a su domicilio real.
A los efectos de la notificación por cédula se designará un empleado quien se
constituirá en el domicilio del interesado, llevando por duplicado una cédula en que
esté transcripta la resolución que deba notificarse. Una de las copias la entregará a la
persona a la cual deba notificar o en su defecto, a cualquiera de la casa. En la otra
copia destinada a ser agregada al expediente se pondrá constancia del día, hora y
lugar de la entrega requiriendo la firma de la persona que manifieste ser de la casa, o
poniendo constancia de que se negó a firmar.
Cuando el agente no encontrare la persona a la cual va a notificar, o ninguna de las
otras personas quiera recibirla, o no encuentre a nadie, y siempre que se tratare de
domicilio constituído, o declarado conforme al artículo 6° citado, fijará la copia de la
cédula en la puerta del mismo, dejando constancia en el ejemplar destinado a ser
agregado al expediente.
~ 129 ~
Cuando la notificación se efectúe por medio de telegramas u otros medios previstos
por el correo, se agregarán las constancias de entregas expedidas por el mismo al
expediente o actuaciones.
Toda notificación que se hiciere en contravención de las normas prescriptas será nula.
Sin embargo si del expediente o actuaciones resulta en forma indudable que el
interesado ha tenido conocimiento de la providencia, la notificación o citación surtirá
desde entonces todos sus efectos.
En todo lo no previsto se aplicará lo dispuesto en el capítulo "de las notificaciones", del
decreto ley 7.647/70 y/o el que en su caso lo reemplace.
MOTIVACIÓN.
ARTICULO 162°: Todo acto administrativo mediante el cuál se resuelva un recurso
deberá ser motivado y contendrá una relación de hecho y fundamento de derecho.
ARTICULO 162 DR - La resolución de los recursos, y salvo que en esta
reglamentación se estableciera un plazo específico diferente, deberá realizarse dentro
del plazo máximo que a continuación se determina:
A. Revocatoria: cinco (5) días.
B. Jerárquico: diez (10) días.
Cuando hubiere vencido el plazo establecido para resolver la revocatoria y la
administración guardare silencio, el interesado podrá recurrir directamente ante el
órgano superior correspondiente para que se avoque al conocimiento y resolución del
recurso jerárquico.
Los plazos citados en todos los casos se cuentan a partir del día siguiente al de la
recepción del expediente o actuaciones, en condiciones de resolver el recurso, por el
órgano o funcionario respectivo.
En caso de que éste para resolver el recurso deba requerir informes o dictámenes de
otros órganos, quedarán suspendidos hasta tanto los mismos sean contestados o
venzan los plazos para hacerlo.
En todo lo demás no previsto, se aplicarán las disposiciones del capítulo "de los
plazos", del decreto ley 7.647/70 y/o el que en su caso lo reemplace.
MEDIDAS PREPARATORIAS. IRRECURRIBILIDAD.
ARTICULO 163°: Las medidas preparatorias de decisiones administrativas, los
informes, dictámenes y vistas, aunque sean obligatorios y vinculantes para el órgano
administrativo no son recurribles.
DERECHO A LA VISTA DE LAS ACTUACIONES.
ARTICULO 164°: Todo docente o su apoderado legal tendrá derecho a solicitar por
escrito vista de las actuaciones o antecedentes ante el funcionamiento que efectúe la
notificación, antes de interponer los recursos mencionados en los artículos 157° y
158°. En caso de que el docente haga uso de este derecho, el plazo para presentar el
recurso se interrumpirá en el momento de prestar la solicitud y continuará al día
siguiente de concedida la vista.
El funcionamiento que obstaculice o impida esta toma de vista, incurrirá en falta grave.
Este derecho podrá ejercitarse además, en cualquier instancia de procedimiento, sin
que implique con tal supuesto suspensión del plazo alguno. Solamente no se dará
vista en la etapa presumarial.
ARTICULO 164 DR- Igual derecho a solicitar vista de las actuaciones le cabe a la
entidad sindical con personería gremial y ámbito de actuación en la provincia de
Buenos Aires, contando con el consentimiento del docente interesado.
La vista de las actuaciones implica la posibilidad del pleno acceso incluyendo la
extracción de fotocopias a cargo del interesado.
PLAZO. CÓMPUTO.
ARTICULO 165°: Todos los plazos se cuentan por días hábiles y se computan a partir
del día siguiente al de la notificación.
ARTICULO 165 DR- En caso de que el interesado reciba la notificación en un día
inhábil, la misma se considerará realizada en el primer día hábil siguiente, por lo que el
plazo, en este caso, se computará a partir del subsiguiente día hábil.
CAPITULO XXV
DE LOS CONTRATOS
PERSONAL CONTRATADO.
ARTICULO 166°: Personal docente contratado es aquél cuya relación con la Dirección
General de escuelas y Cultura se rige exclusivamente por las cláusulas del contrato de
locación de servicio o locación de obra, que formaliza la misma.
ESPECIFICACIONES.
ARTICULO 167°: El contrato deberá especificar:
a) Los servicios a prestar.
b) La duración, que en ningún caso podrá exceder de dos (2) años.
c) La retribución y su forma de pago.
d) Los supuestos en que se producirá la conclusión dentro del contrato antes del plazo
estipulado
En ningún caso se podrá asignar trabajos distintos a los que motivaron la contratación.
OBJETO.
ARTICULO 168°: La contratación del personal docente se realizará para:
a) Programas especiales.
b) Misiones especiales.
ARTICULO 168 DR- A los fines de la presente ley deberá entenderse por:
A. Programas especiales: son aquellos que los organismos técnicos docentes
determinen como tales para atender las necesidades de ese carácter, debiendo en
todos los casos especificar la duración y tipo de contratación a realizar. B. Misiones
especiales: son las desempeñadas por quienes son contratados para realizar estudios,
asesorar, investigar y/o representar a la Dirección General de escuelas y Cultura en la
forma y lugar donde la misma determine.
DURACIÓN LIMITADA. PROGRAMAS Y MISIONES ESPECIALES (CONCEPTO)
ARTICULO 169°: Entiéndese por programas y misiones especiales, aquellas que
tengan una duración limitada.
~ 131 ~
ARTICULO 169 DR - Los programas y misiones especiales a que se refiere el artículo
168 del Estatuto del Docente y su reglamentación deberán tener una duración limitada.
La misma estará determinada por resolución del Director General de escuelas y
Cultura.
SELECCIÓN. LISTADO.
ARTICULO 170°: La elección de los contratados se realizará en base a un listado
confeccionado por los tribunales de clasificación, salvo en los casos en que la
naturaleza del programa requiera la contratación, por excepción, de personal
específico.
En este último caso el Consejo General de Educación y Cultura deberá autorizarla, en
forma conjunta, con la aprobación del programa especial.
ARTICULO 170 DR - (Texto según Decreto 441/95) Los Tribunales de Clasificación
confeccionarán los listados por orden de mérito sobre la base de la inscripción
realizada por los aspirantes en las Secretarías de Inspección y de acuerdo con las
pautas establecidas por las direcciones u organismos respectivos.
Estas pautas garantizan las condiciones que el programa o la misión especial requiera
para el logro de sus objetivos.
Estos requisitos no serán de aplicación para el personal específico contratado por
excepción. En estos casos se requiere como medida previa la aprobación del
programa o misión especial de que se trate.
CAPITULO XXVI
DEL PERFECCIONAMIENTO DOCENTE
MEDIOS.
ARTICULO 171°: La Dirección General de Cultura y Educación estimulará y facilitará
la superación cultural, técnico profesional y la capacitación del personal docente y
aspirante en todos los niveles y modalidades mediante:
a) Funcionamiento de institutos o centros para la actualización y capacitación docente.
b) Asignación de becas en el país y en el extranjero.
c) Organización de congresos, seminarios, cursos, cursillos, conferencias,
exposiciones, jornadas, etcétera.
d) Instalación de bibliotecas.
e) Publicaciones.
f) Concesión de licencias para realizar estudios que perfeccionen la labor específica.
g) (Texto según Ley 10.693) La organización de cursos de capacitación docente en los
establecimientos, para los docentes en actividad.
ARTICULO 171 DR-
A: Sin reglamentar.
B: La asignación de becas en el país y en el extranjero se efectuará conforme a las
siguientes pautas:
B.1: Beca interna: para realizar estudios en establecimientos de educación superior
dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación.
B.1.1: Todos los aspirantes a becas internas -docentes titulares del sistema-, deberán
presentar a la Secretaría del Instituto respectivo la siguiente documentación:
B.1. 1.1: Una solicitud por escrito con los siguientes datos: filiación, domicilio, edad,
fecha de nacimiento, establecimiento donde presta servicios, número de legajo
docente, títulos, estudios cursados, trabajos realizados, becas anteriores y actuales
(con detalle de horario y remuneración), estado civil y razones por las cuales solicita la
beca.
B.1. 1.2: Un informe del director del establecimiento donde es docente titular y/o del
inspector del distrito con los antecedentes profesionales y el concepto merecido.
B.1.1 3: Un certificado de buena salud expedido por autoridad médica provincial, con
el diagnóstico de eventuales contraindicaciones para el desempeño de la especialidad
profesional, motivo de la beca.
B.1.2: Anualmente, y de acuerdo con las necesidades del personal docente y técnico y
las posibilidades financieras de la Dirección General de Cultura y Educación, la
Subsecretaría de Educación determinará el número de becas y los distritos para los
cuales cada Instituto abrirá el concurso.
B.1.3: El Tribunal de Clasificación realizará la selección de los becarios y propondrá
una reglamentación para la sustanciación de dicha selección.
B.1.4: El Tribunal de Clasificación elevará la nómina de los becarios seleccionados a la
Subsecretaría de Educación a fin de propiciar el dictado de los correspondientes actos
resolutivos.
B.1.5: Se concederá licencia con goce íntegro de haberes por el término de duración
total del respectivo plan de estudios, en todos los cargos y horas cátedra que
desempeñe en la docencia oficial de la provincia de Buenos Aires, con carácter titular
y provisional, en este último caso mientras dure su situación de revista como tal.
B.1.6: La prestación de servicios consistirá en la asistencia a clase, quedando el
becario bajo el régimen de licencias docentes, siempre que éstas no colisionen con los
porcentajes exigidos para la aprobación del curso por la respectiva reglamentación.
B.1.7: A partir del 1º de marzo de cada año los becarios deberán concurrir
obligatoriamente al Instituto para cumplir tareas vinculadas a sus estudios. La
Dirección de cada Instituto remitirá a la Dirección de Personal la prestación de
servicios y los formularios de justificación de inasistencias. La prestación de servicios
se remitirá mensualmente en planilla separada por cada distrito a que pertenezcan los
becarios.
B.1.8: El becario que incurra en cinco (5) inasistencias injustificadas será considerado
en situación de abandono de cargo y le serán aplicadas las normas reglamentarias
que rijan en la materia para el docente en ejercicio. Las actuaciones las iniciará el
Director del Instituto donde curse el becario.
B.1.9: Las becas internas concedidas implican:
B. 1.9.1: Que los becarios internos no podrán renunciar a las mismas.
Consecuentemente todo becario adquiere la obligación de terminar sus estudios.
Sólo serán procedentes las renuncias fundadas en razones de salud debidamente
justificadas por autoridad médica provincial, o por causas especiales válidas a juicio
del respectivo Tribunal de Clasificación, el que deberá expedirse al respecto.
B.1.9.2: La incompatibilidad del uso simultáneo de otras becas, cualquiera fuere la
jurisdicción en que se otorguen.
~ 133 ~
B. 1.9.3: Que sin perjuicio del régimen de calificación y promoción aplicable a todo el
alumnado del Instituto, las autoridades de éstos, producirán dos (2) informes anuales
sobre los becarios: uno (1) en la primera quincena de julio y el otro en la primera
quincena de marzo. En estos informes hará constar el detalle de la actuación del
becario, las calificaciones obtenidas y un dictamen sobre la procedencia o la
improcedencia de la continuidad de la beca basada en los datos anteriores. Estos
informes individuales serán elevados, en duplicado, a la Dirección de Educación
Superior, que los remitirá, ulteriormente, al respectivo Tribunal de Clasificación.
B.1.9.4: La obligación de rendir por lo menos, dos (2) materias de cada curso en el
turno de exámenes de diciembre, y las restantes en los dos tumos de exámenes
siguientes.
B.1.9.5.: Que cada docente tendrá derecho a gozar del beneficio de una (1) sola beca
de este carácter en el transcurso de su carrera.
B.1.9.6: Ser calificados anualmente como docentes de acuerdo con lo establecido en
la reglamentación del artículo 127 del Estatuto del Docente.
B.1.9.7: Gozar de vacaciones anuales iguales a las que correspondan como docentes
en ejercicio.
B.1.10: Se producirá la cancelación automática de la beca:
B.1.10.1: Por renuncia fundada en las razones dadas en el apartado B.1 .9.1.
B.1.10.2: Por la obtención de una nota inferior a cuatro (4) puntos en cualquier examen
de promoción.
B.1.10.3: Por la obtención de una evaluación desfavorable en algunos de los informes
a que alude el apartado B. 1 .9.3.
B.1.10.4: Por no haber rendido en el turno de exámenes de diciembre dos (2) de las
materias del curso, con una nota promedio igual o superior a siete (7) puntos.
B.1. 10.5: Por no completar el curso en los dos tumos consecutivos con una nota
promedio igual o superior a siete (7) puntos.
B.1.10.6: Por incumplimiento del presente reglamento o por manifestar una conducta
incompatible con la condición de becario, siempre que esta última circunstancia
debidamente documentada por la Dirección del Instituto, sea resuelta por el Tribunal
de Disciplina respectivo.
B.1.10.7: Por incurrir en diez (10) inasistencias injustificadas continuadas o alternadas
durante un (1) año.
B.1.10.8: Por perder la condición de alumno regular de acuerdo con la reglamentación
del Instituto en el cual cursa.
B.1.11: Los becarios adquieren la obligación, una vez egresados del curso, de
permanecer en jurisdicción de la Dirección General de Cultura y Educación, por un
período no inferior al doble del número de años que estuvo becado. El incumplimiento
de este compromiso, facultará a la Dirección General de Cultura y Educación a
efectuar cargo deudor por los haberes abonados durante la realización del curso.
B.1.12: Se fija como edad máxima para optar a una beca interna, la de cuarenta (40)
años cumplidos al 31 de diciembre del año en el que se presenta la solicitud, siempre
y cuando los reglamentos internos de los institutos no fijen un límite distinto.
B.1.13: Los becarios internos firmarán una conformidad declarando conocer la
presente reglamentación en todos sus términos.
B.2: Se establece el siguiente sistema de becas de perfeccionamiento docente que
constará de tres(3) niveles:
B.2.1: Nivel provincial.
B.2.2: Nivel nacional.
B,2.3: En el extranjero.
B.3: Becas de capacitación laboral:
A solicitud de las entidades gremiales con personería gremial, la Dirección General de
Cultura y Educación otorgará cinco (5) becas anuales destinadas a capacitación
laboral que contemple intereses comunes, cuya cantidad de días no podrá exceder, en
el total de becas acordadas, el número de jornadas hábiles del ciclo lectivo
correspondiente. La entidad gremial solicitante determinará los mecanismos de
adjudicación.
CONDICIONES GENERALES
1: Los postulantes deberán revistar en situación de servicio activo en el momento de
solicitar la beca.
2: Los cargos de becarios se otorgarán a los postulantes que posean los títulos
docentes habilitantes o aquéllos que en conjunción con título docente o capacitación
docente, satisfacen los requisitos establecidos en el artículo 57 del Estatuto del
Docente para ingreso en la docencia.
3: (Texto según Decreto 441/95) Acreditar en el momento de solicitar la beca la
antigüedad mínima como titular en la docencia de gestión publica de la Provincia de
Buenos Aires que a continuación se establece.
3.1.: Para el nivel provincial: tres (3) años;
3.2.: Para el nivel nacional: siete (7) años; y
3.3.: En el extranjero: diez (10) años.
4: Todos los cargos serán adjudicados mediante concurso de mérito y antecedentes.
5: Los postulantes deberán presentar una solicitud dirigida al Tribunal de Clasificación
respectivo y cumplimentar los formularios correspondientes.
6: En la adjudicación de las becas de perfeccionamiento docente, el Tribunal de
Clasificación respectivo será asesorado por comisiones de especialistas designados a
tal fin conforme lo establecido en el artículo 41 del Estatuto del Docente. Estas
comisiones estarán formadas por no menos de tres (3) ni más de cinco (5) personas
de conocida trayectoria en el ámbito sobre el cual deban emitir criterio.
7: El Tribunal de Clasificación respectivo determinará anualmente el número máximo
de becas que ha de otorgar en cada uno de los niveles establecidos precedentemente.
Este número máximo contemplará las directivas que emanen de la Dirección General
de Cultura y Educación.
8: (Texto según Decreto 441/95) La apertura de los concursos se hará anualmente
durante la primera quincena de diciembre, por un lapso de quince (15) días corridos.
Una vez cerrada la inscripción, la Secretaría de Inspección del distrito girará todas las
actuaciones a las Comisiones de especialistas correspondientes, quienes deberán
expedirse en un plazo no mayor a los treinta (30) días corridos.
9: Las conclusiones a que arriben estas comisiones serán elevadas al Tribunal de
Clasificación respectivo quien basándose en dichas conclusiones remitirá a la
Dirección General de Cultura y Educación el orden de mérito de los postulantes a cada
~ 135 ~
nivel de perfeccionamiento, en un lapso no mayor a los quince (15) días corridos
desde su recepción.
10: El Director General de Cultura y Educación previa opinión del Consejo General de
Educación y Cultura será quien en definitiva y en forma inapelable otorgará las becas
en cada uno de los niveles, comunicándoles a los postulantes favorecidos su condición
de becarios antes del 30 de marzo de cada año.
11: La duración de las becas será establecida en cada caso en función de lo solicitado
por el postulante y de la importancia del estudio de perfeccionamiento al que aspire.
Para los casos B.2.1. y B.2.2. no podrá ser mayor de un (1) año calendario y para el
caso B.2.3. de dos (2) años calendario. A solicitud de los becarios y por razones
fundadas, podrán ser prorrogadas por un (1) año más, siendo el trámite de solicitud de
prórroga igual al de solicitud de beca.
12: Los aspirantes deberán presentar una relación de sus antecedentes y en especial
de los cursos o trabajos de perfeccionamiento que hubiesen realizado, acompañando
certificaciones o copias autenticadas de los mismos.
13: Para la adjudicación de las becas de perfeccionamiento se considerará
principalmente:
13.1: La capacidad puesta de manifiesto por el candidato a través de los cursos o trabajos realizados. La
calidad de éstos, su grado de originalidad y la información que los mismos revelan.
13.2: Los antecedentes del candidato en sus estudios superiores y en otras actividades de carácter
cultural.
13.3: Las perspectivas que ofrece el candidato respecto a su futura contribución al desarrollo pedagógico
del país.
14 (Texto según Decreto 441/95): A los postulantes que accedan a las becas se les
otorgará licencia con goce íntegro de haberes en todos los cargos y horas-cátedra que
desempeñan en la docencia oficial de la Provincia de Buenos Aires, con carácter titular
y provisional; en éste último caso, mientras dure su situación de revista como tal.
Cuando el lugar de trabajo no sea el de su residencia habitual, se le otorgará un plus
en concepto de movilidad y/o viáticos que estará en correspondencia con la distancia
entre el lugar de trabajo y el de su residencia. Este plus que recibirá el becario, será
establecido por el Tribunal de Clasificación respectivo, de acuerdo con las directivas
que imparta la Dirección General de Cultura y Educación.
15: Se fija como edad máxima para optar a una beca la de cuarenta (40) años
cumplidos al 31 de diciembre del año en que se presenta la solicitud.
16: Quienes se presenten a concurso de becas de perfeccionamiento docente en
cualquiera de sus niveles deberán conocer esta reglamentación y aceptar todas las
obligaciones que impone.
En caso de incumplimiento, la Dirección General de Cultura y Educación se reserva el
derecho de limitar la condición de becario, previo informe evaluativo de la situación
realizado por la comisión de especialistas.
17: Son obligaciones de los becarios:
17.1: Dedicación plena. En caso de poseer en otras jurisdicciones cargos docentes u horas cátedra,
deberán solicitar licencia por igual período al de la duración de la beca.
17.2: Presentar un informe preliminar sobre el desarrollo de su labor al cumplirse seis (6) meses del
otorgamiento de la beca y un informe final dentro de los noventa (90) días de finalizado el cargo. En
aquellos casos en que la duración de la beca sea de dos (2) año (beca en el extranjero) los informes
preliminares serán tres (3), es decir un informe de avance de sus estudios cada seis (6) meses y el
informe final. El Tribunal de Clasificación respectivo se reserva el derecho de solicitar informes parciales
cuando lo considere oportuno.
17.3: En caso de concederse prórroga en el cargo según lo previsto en el apartado 11 se deberán
continuar presentando informes en la forma indicada anteriormente.
17.4: Mantener el plan de trabajo establecido, cualquier cambio deberá ser autorizada por el Tribunal de
Clasificación respectivo.
17.5: Representar a la rama de la que dependan, en eventos técnicos o en comisiones de estudio que
estén relacionados con las tareas que desarrollen. Esta representación será en todos los casos
autorizada por el Tribunal de Clasificación respectivo con intervención de la Dirección de la rama
correspondiente.
17.6: Los becarios adquieren la obligación una vez finalizada la beca de permanecer en jurisdicción de la
Dirección General de Cultura y Educación, por un período no inferior al doble del número de años en que
estuvo becado. El incumplimiento de este compromiso facultará a la Dirección General de Cultura y
Educación a efectuar cargo deudor por los haberes abonados durante la realización del curso.
18: Son derechos de los becarios:
18.1: Publicar sus temas de estudio luego de que fueran aprobados por la Comisión de Especialistas y
por el Tribunal de Clasificación respectivo.
18.2: Concurrir a cursos especiales de corta duración, previa autorización del Tribunal de Clasificación
respectivo, el que contemplará la no interferencia de estos en el normal desarrollo de las tareas
específicas del becario.
18.3: Ser calificado anualmente como docentes de acuerdo con lo establecido en la reglamentación del
artículo 127 del Estatuto del Docente.
18.4: Gozar de vacaciones anuales iguales a las que correspondan como docentes en ejercicio.
C - Sin reglamentar.
D - Sin reglamentar.
E - Sin reglamentar.
F - El Tribunal de Clasificación respectivo determinará anualmente la cantidad de
licencias a otorgar de acuerdo con las directivas que emanen de la Dirección General
de Cultura y Educación.
El Director General de Cultura y Educación-previa opinión del Consejo General de
Cultura y Educación- será quien en definitiva y en forma inapelable otorgará las
licencias comunicándolas a los aspirantes favorecidos antes del 30 de marzo de cada
año.
G (Texto según Decreto 441/95) - La Dirección General de Cultura y Educación
garantizará la capacitación en servicio del personal docente afectando la cantidad de
horas y el horario de trabajo que correspondiere al docente. El tiempo que la Dirección
General de Cultura y Educación destine a la capacitación en servicio no podrá ser
menor que el equivalente a una jornada laboral del régimen que incluya al docente con
una periodicidad mensual.
Así también y fundamentalmente promoverá las acciones que en el marco de la
capacitación en servicio garanticen la articulación interrama, el protagonismo del
sector docente en la determinación de los contenidos de su perfeccionamiento, en su
seguimiento y evaluación; privilegiando el ámbito institucional como ámbito de
excelencia para el perfeccionamiento totalmente integrado al espacio laboral
educativo.
~ 137 ~
Artículo 172: La exigencia del título habilitante que introduce las modificaciones de los
artículos 109 inciso c) y 110 inciso c) serán de aplicación a partir del curso esclolar
2005.-
Equivalencia de cargos que han perdido individualidad escalafonaria respecto al
nomenclador vigente
1) Director de repartición docente: Director de Enseñanza o rama, de repartición
técnico docente, de educación o director (más nombre rama).
2) Subdirector de repartición docente: Subdirector de enseñanza o rama, Subdirector
de educación.
3) Inspector jefe: Inspector jefe de zona o región, inspector jefe coordinador
(Tribunales de Clasificación).
4) Inspector: Inspector de área: inspector de enseñanza o docente; inspector de
especialidad.
5) Secretario de jefatura: Secretario de asesoría o asesoría técnica o secretario
técnico de asesoría (en Dirección de Psicología y Asistencia Social Escolar y Dirección
de Educación Diferenciada o Especial); secretario de jefatura de región (Dirección de
Adultos y Formación Profesional).
6) Secretario de Inspección de primera categoría: Secretario de asesoría o asesoría
técnica o secretario técnico de asesoría (en Educación Primaria, Inicial o Preescolar).
7) Secretario de inspección de tercera categoría: Jefe de sección técnica (Dirección de
Psicología y Asistencia Social Escolar y Dirección de Educación Especial o
Diferenciada), subinspector de división (Educación Física).
8) Director de Primera con más de un turno: Director de instituto de enseñanza
superior; director de escuela de enseñanza media, técnica y agraria, etc.
9) Jefe de primera de equipo interdisciplinario: Jefe de filial (Dirección de Psicología y
Asistencia Social Escolar y Dirección de Educación Especial o Diferenciada).
10) Vicedirector de primera con más de un turno: vicedirector de primera o
vicedirector.
11) Jefe de segunda de equipo interdisciplinario: Secretario de filial (Dirección
Psicología y Asistencia Social Escolar y Dirección de Educación Especial o
Diferenciada).
12) Regente técnico o de estudios: Regente de estudio de enseñanza artística y de
enseñanza superior: regente de cultura general o regente técnico de enseñanza
agraria, regente de enseñanza media, técnica y Formación Profesional.
13) Jefe de área de turno completo: Jefe de área, jefe de taller de enseñanza técnica;
subregente de enseñanza técnica; jefe de área de enseñanza práctica.
14) Subjefe de área: Subjefe de taller de enseñanza técnica.
15) Maestro especial de educación física: Profesor de enseñanza media (quince (15)
horas cátedra).
16) Maestro de sección de enseñanza práctica: Profesor de enseñanza media (quince
(15) horas cátedra).
17) Preceptor residente: Preceptor de residencia estudiantil.
18) Encargado de medio de apoyo técnico pedagógico: Pañolero de enseñanza
técnica y agraria: jefe de laboratorio de enseñanza agraria.

Ley N 10.579 Estatuto Del Docente de La Provincia de Bs. As. Decreto Reglamentario Ndeg 2485 92 Su Complementario Ndeg 688 93 y Modifi

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LEY N° 10.

EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE

ARTICULO 2°: Derogase el Decreto-Ley 19.885/57.

ARTICULO 3°: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

NOTA: Por Ley 11.612 (Ley de Educación) La Dirección General de escuelas y

Reglamentación según Decretos 2.485/92 , 688/93 y 1301/05, con las modificaciones

VISTO la Ley 10.579 y complementarias 10.614; 10.693 y 10.743, Estatuto del

• Que el Decreto Reglamentario 2140/90, fue oportunamente derogado;

ARTICULO 8º DR.- Sin reglamentar.

Artículo n° Resolución Fecha Síntesis

ARTICULO 11 DR.- El orden decreciente se considerará separadamente en cada uno

CALIFICACIÓN NUMERICA CALIFICACIÓN CONCEPTUAL PUNTAJE

9,51 a 10 o equivalente Sobresaliente 1

8 a 9,50 o equivalente Distinguido 0,50

6 a 7,99 o equivalente Bueno 0,10

Si en el mismo año y cargo se hubieren obtenido diferentes conceptos se considerará

Calificación Conceptual Calificación Numérica

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