Descargo 12-11-19

Reconocido con Registro Nº 18661-2006 DRTPE-PIURA-DPSC-SDRGPDGAT
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SOLICITO: SOLICITAMOS RECONSIDERACIÓN

CARTA DE DESPIDO.
SEÑOR: PRESIDENTE DE LA COOPERATIVA AGRARIA DE BANANEROS ORGÁNICOS

SEÑOR DE CHOCAN.
WILFREDO VIERA VÁSQUEZ, Identificado con DNI Nº

46593319, señalando domicilio real en Caserío de San
Vicente de Piedra Rodada, con domicilio procesal en calle
Leoncio Prado Nº330-Sullana, a Ud. con la finalidad de
solicitar la reconsideración a la carta de despido por los
siguientes fundamentos facticos y jurídicos que paso a
exponer:
I.-FUNDAMENTOS DE FACTICOS Y JURIDICOS:
2.1.- Señor Presidente acudimos ante usted, con la finalidad de solicitar la reconsideración
de la carta de despido, notificada a mi persona el día 11 de noviembre del 2019, en la cual
toma la drástica sanción despedirme de mi puesto de trabajo sin considerar los hechos
expuestos en el descargo realizado y los motivos que dieron origen a mis faltas a mi centro
de trabajo, hechos que han sido expuestos en forma verbal a usted señor presidente.
2.2.- Señor Presidente, que los días de ausencia a mi centro de trabajo conforme me imputa
en la carta de pre despido corresponde a los días 30,31 y 03 de noviembre del presente año,
los mismos que fueron puestos de conocimiento a usted señor presidente, que en la indicada
carta de pre despido se me imputa haber cometido falta grave contemplada en el inciso h)
del Articulo N° 25 TUO del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
2.3.- Ante esta imputación se me otorgo el plazo de 6 días para que realice mi descargo de la
imputación de falta grave, cumpliendo dentro del plazo en realizarlo, que en el indicado
descargo mi persona manifiesta que como es de pleno conocimiento de la difícil situación
económica que atraviesan todas las cooperativas y/o empresas exportadoras de banano
orgánico al haber escases de fruta, opte por solicitar licencia sin goce de haber, en forma
verbal a usted señor presidente, con la finalidad de cubrir con los gastos del hogar, teniendo
en cuenta que en la Cooperativa Señor de Chocan solo se venía laborando 5 días quincenales.
2.4.- Señor Presidente, conforme lo hemos expresado líneas arriba, si tenía conocimiento de
mis faltas a mi centro de trabajo ya que le comunique en su oportunidad porque me iba
ausentar unos días, en este sentido resulta aplicable lo establecido en el el artículo 37 del
Dirección: Calle Leoncio Prado Nº 330 – Sullana Teléfono.: (073) 504641 / Móvil: (073) 969262627
E-mail: [email protected]
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Decreto Supremo N° 01-96-TR Reglamento de Ley de Fomento al Empleo señala “PARA QUE
NO SE CONFIGURE EL ABANDONO DE TRABAJO, PREVISTO EN EL INCISO H) DEL
ARTÍCULO 58 DE LA LEY, TODA AUSENCIA AL CENTRO DE TRABAJO, DEBERÁ SER
PUESTA EN CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR, EXPONIENDO LAS RAZONES QUE LA
MOTIVARON, dentro del término del tercer día de producida, más el término de la distancia
(…), en este sentido señor presidente su persona si tenía conocimiento y en consecuencia no
se configura causal de abandono de trabajo prevista en el inciso h) del artículo 25 del Decreto
Supremo N° 03-97-TR.
2.5- Señor Presidente, en la carta despido no se viene respetando los criterios de

razonabilidad y proporcionalidad al momento de calificar una falta disciplinaria, así mismo
los criterios establecidos en la casación Nº10757-2016- Del Santa, referente a criterios para
calificar la gravedad de las faltas disciplinarias, elementos esenciales que se deben tener en
cuenta con la finalidad de no vulnerar los derechos del trabajador y no hacer mal uso de
facultad sancionado que otorga la Ley.
2.6.- Señor Presidente no se viene tomando en cuenta que durante mis 6 años que vengo
laborando para su representada no he tenido llamados de atención ni sanción alguna por el
mal desempeño de mis labores, siempre cumpliendo con responsabilidad y eficiencia en mis
labores.
POR LO EXPUESTO: Señor Presidente recurro a vuestro despacho con la finalidad con la
finalidad que se reconsidera la carta despido y se opte por una sanción menos drástica,
teniendo en cuenta mis antecedentes laborales.
Atentamente
WILFREDO VIERA VÁSQUEZ

DNI Nº 46593319
Cc. Flo-cert
Coordinadora Nacional del Comercio Justo Perú.
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Al amparo del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo en su artículo Nº 8, referente a fines y funciones de las
organizaciones sindicales en sus incisos A y C, Ley General de Inspección del Trabajo Ley Nº
28806 y su Reglamento y modificaciones, acudimos a su despacho de su digno cargo con las
finalidad de solicitar una inspección de fiscalización laboral a la COOPERATIVA AGRARIA
APPBOSA con RUC Nº 20484062031, con domicilio real y fiscal SECTOR NUEVA
ESPERANZA NRO. S/N C.P. SAMAN (A 300M DEL CENTRO DE SALUD DE SAMAN)
MARCAVELICA - PIURA – SULLANA, con la finalidad de SOLICITAR SINCERAMIENTO DE
LAS BOLETAS DE PAGO Y PAGO DE BENEFICIOS DEJADOS DE PERCIBIR,por los siguientes
fundamentos que paso a exponer:
1.- Que, los recurrentes trabajadores de APPBOSA, vienen laborando para la inspeccionada
desde 7 años aproximadamente (tiempo de trabajo se precisara en el segundo punto)
desempeñando los cargos de CHOFERES Y ESTIBADORES, para lo cual vienen percibiendo
como remuneración S/36.17, conforme a los contratos de trabajo de los recurrentes, así
mismo cumples con un horario de trabajo de 12 horas diarias.
2.- Que, los recurrentes conforme lo manifestamos linear arriba cumples labores de chofer y
estibador teniendo el siguiente record laboral
RECORD LABORAL
JAYMMI SHEYITO SILVA ZEGARRA 1 año 7 meses
RONY RENE YPANAQUE GARCIA 4 años 3 meses
SANTOS SEVERIANO CALDERON GONZALES 4 años 9 meses
JOSE LUIS ALBAN VARILLAS 12 años 5 meses
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RUDY ANGELO FARIAS VILLARREYES 3 años 10 meses
DARWIN WILLIAN VILLARREYES MEJIAS 6 años 10 meses
Que, durante toda la relación laboral hasta la actualidad la boleta de pago tiene una serie de
inconsistencias e imprecisiones los mismo que no permiten saber con claridad cual son los conceptos
que nos cancelan,
3.- Que, en nuestras boletas se nos designa una bonificación al cargo las misma que no sabemos
porque es su concepto y la misma que es permanente desde nuestro ingreso a laboral, que conforme
a múltiples pronunciamientos del TC manifiesta “Que las bonificaciones al cargo deben ser periódicas
y no permanente ya que con esta conducta el empleador puede estar vulnerando derechos del
trabajador”.
4.- Que, la inspeccionada de esta manera presumimos que viene no cancelando adecuadamente los
beneficios del trabajador y que esta disminución viene generando el no pago de horas extras
completas, descansos semanales y descansos semanales obligatorios.
En este orden de ideas y con la finalidad de cautelar los derechos de nuestros afiliados solicitamos
realice las diligencias de investigación necesarias con la finalidad de verificar el cumplimiento de las
normas labores.
4.- ELEMENTOS DE PRUEBA:
4.1.- boletas de pago de los recurrentes.
4.2.- copia de contratos de trabajo.
5.- ANEXOS:
5.1- Copia de DNI
5.2- Registro Sindical.
POR LO EXPUESTO: Solicito a vuestro despacho se sirva atender mi solicitud de inspección laboral
con la finalidad que se me acautelen mis derechos socio laborales.
OTRO SIDIGO. Autorizo el levantamiento del derecho de reserva de identidad, conforme lo dispone
RS Nº 213-2015-Sunafil.
Sullana de junio del 2019
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JUAN HERRERA HUANCA
SECRETARIO GENERAL
SITAG-PERU
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JAYMMI SHEYITO SILVA ZEGARRA RONY RENE YPANAQUE GARCIA
TRABAJADOR TRABAJADOR
------------------------------------------------------------- ------------------------------------
SANTOS SEVERIANO CALDERON GONZALES JOSE LUIS ALBAN VARILLAS
TRABAJADOR TRABAJADOR
--------------------------------------
RUDY ANGELO FARIAS VILLARREYES
TRABAJADOR

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WILFREDO VIERA VÁSQUEZ, Identificado con DNI Nº

I.-FUNDAMENTOS DE FACTICOS Y JURIDICOS:

2.5- Señor Presidente, en la carta despido no se viene respetando los criterios de

WILFREDO VIERA VÁSQUEZ

Al amparo del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de

RONY RENE YPANAQUE GARCIA 4 años 3 meses

SANTOS SEVERIANO CALDERON GONZALES 4 años 9 meses

JOSE LUIS ALBAN VARILLAS 12 años 5 meses

RUDY ANGELO FARIAS VILLARREYES 3 años 10 meses

DARWIN WILLIAN VILLARREYES MEJIAS 6 años 10 meses

4.- ELEMENTOS DE PRUEBA:

4.1.- boletas de pago de los recurrentes.

4.2.- copia de contratos de trabajo.

5.1- Copia de DNI

5.2- Registro Sindical.

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