Guia de Estudio Modulo No.7
Guia de Estudio Modulo No.7
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Auxiliar de Contabilidad
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NOMINA DE PAGO
Modulo No.7 Nómina de Pago
Contenido
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................ 44
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Auxiliar de Contabilidad
NOMINA DE PAGO
Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por
cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de
cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben
figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe
recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino
también el documento de nómina que muestre el valor bruto devengado, las
deducciones y el pago neto.
Salario bruto
Es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes de que al
mismo se le resten las correspondientes retenciones y deducciones que se practican en la
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Modulo No.7 Nómina de Pago
nómina. Así definido, el salario es una retribución dineraria, pero el empleado puede
recibir otras retribuciones en especie (en forma de viajes, cesión de una vivienda, etc.).
Salario neto
Es el sueldo percibido por el trabajador una vez que se le han aplicado las mencionadas
retenciones y deducciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente
en mano o el que se depositará en su cuenta; por tanto, el salario bruto siempre será
mayor que el salario neto.
Hay dos tipos de descuentos diferentes, los descuentos obligatorios por ley y los
descuentos que se deben aplicar en virtud de cualquier otro tipo de normativas o
circunstancias.
Descuentos por ley: vienen establecidos por ley en concepto de obligaciones fiscales o
asimiladas correspondientes al trabajador; la empresa no sólo puede, sino que debe hacer
esos descuentos.
Hay dos grupos de deducciones diferentes: las que se destinan al pago de las
cotizaciones a la seguridad social a cargo del trabajador, y las correspondientes a los
pagos a cuenta del Impuesto Sobre la Renta de los Asalariados.
Seguramente habrás notado que, dentro de tu recibo de pago en cada mes, se reflejan
algunos descuentos de nómina sobre tu salario.
Estos descuentos corresponden a las prestaciones sociales a las que todo trabajador tiene
derecho. Además, se encuentra el descuento del ISR o impuesto sobre renta, que es el
aporte que tú, como ciudadano, realizas al país.
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Una vez que te encuentras afiliado, realizarás un aporte mensual para ambas
prestaciones. Este monto por prestaciones sociales es un pequeño porcentaje que se
deduce de tu salario ordinario, comisiones o vacaciones (no se incluyen las horas extras).
Otra parte del aporte lo realiza tú empleador o patrono.
Recuerda…
Los únicos tres ingresos que aplican para el cálculo de los
descuentos de la Seguridad Social son:
Sueldos y Salarios
Vacaciones
Comisiones
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2. Tus hijos e hijastros menores de 18 años. O menores de 21 años, si son estudiantes. O sin límite
de edad, si son discapacitados
El aporte que realizas de tu salario, comisión y vacaciones es del 3,04%. Como ya se dijo,
esto se calcula basado en tus ingresos por salarios ordinarios y otras bonificaciones, pero
sin tomar en cuenta las horas extras.
Este es otro importante beneficio al que tienes derecho y, tal como su nombre lo indica,
constituye tu fondo de ahorro para pensión de retiro. Como afiliado, tú eliges la AFP que
deseas que administre tu cuenta individual. Ninguna AFP puede rechazar tu afiliación,
pero solo puedes afiliarte a una AFP (aun cuando trabajes para más de un empleador).
Puedes cambiarte de AFP, si así lo deseas. Pero debes dar un preaviso de 30 días.
Luego, deberás cotizar al menos 6 meses para poder cambiar de nuevo. A menos que la
AFP modifique el costo de sus servicios. Entonces puedes cambiarte de inmediato.
Los beneficios cubren retiro por vejez, discapacidad y sobrevivencia. La cobertura abarca:
El aporte que se realiza es del 2.87% de tu salario, comisiones y vacaciones que percibas
en el mes. E igualmente, no se contabilizan las horas extras para su cálculo. En el cuadro
siguiente vemos un resumen de las contribuciones que debe de realizar los empleadores
y los aportes que deben hacer los empleados a la Seguridad Social.
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Importante…
Calculo Correcto
Calculo Incorrecto
Calculo Correcto
Calculo Incorrecto
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Para seguir con el mismo ejemplo del empleado que percibió un ingreso
mensual de $250,000.00 y el porcentaje asignado a la empresa de Riesgo
Laboral es de 1.10% el cálculo es como se muestra a continuación>
Calculo Correcto
Calculo Incorrecto
El Impuesto sobre la Renta tiene tres escalas y cada una de ellas tiene tres porcentajes
diferentes. Los porcentajes de las escalas se establecen anualmente en la primera semana
de Enero de cada año, esta es una de las principales razones para que el Código
Tributario de la República Dominicana se actualice todos los años. La escala vigente para
el 2018 es la siguiente:
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La base imponible para calcular el Impuesto Sobre la Renta para asalariados es todo lo
devengando durante el mes menos el SFS, AFP y el pago del Per cápita (SFS pagado por
el empleado para cubrir a sus padres) en caso de que lo hubiera.
Los pasos para realizar correctamente las deducciones del impuesto sobre la renta a los
asalariados es la siguiente:
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A continuación, se muestra la nómina completa con los cuatro casos que vimos
anteriormente.
Remuneraciones Deducciones
Empleado Cedula Cargo Total Neto a pagar
Salarios Comision Vacaciones Total Ingresos SFS AFP ISR
Deducciones
Julia Hernandez 000-0000000-0 Gerente General 125,920.00 125,920.00 3,595.10 3,613.90 18,260.61 25,469.61 100,450.39
Juan Almonte 000-0000000-0 Gerente de ventas 20,000.00 30,000.00 13,769.00 63,769.00 1,938.58 1,830.17 4,195.87 7,964.62 55,804.38
Carlos Lopez 000-0000000-0 Contador General 30,000.00 12,513.00 42,513.00 1,292.40 1,220.12 797.25 3,309.77 39,203.23
Bienvenida Gomez 000-0000000-0 Gte. Operaciones 34,000.00 34,000.00 1,033.60 975.80 2,009.40 31,990.60
Totales 209,920.00 30,000.00 26,282.00 266,202.00 7,859.68 7,639.99 23,253.73 38,753.40 227,448.60
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El INFOTEP está dirigido por una Junta de Directores tripartita, integrada por
representantes de los sectores oficial, empresarial y laboral, y es administrado por
una dirección general.
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Los ingresos gravados para el pago del INFOTEP son los mismos ingresos
gravados para el calculo de la TSS, es decir, el calculo del INFOTEP se calcula en
base al 1% de los ingresos declarados en la Tesorería de la Seguridad Social
(Salarios, Comisiones y Vacaciones).
El registro del gasto contra Efectivo en Banco se puede hacer cuando se realiza el
pago del INFOTEP dentro del mismo mes de la factura o registrar el gasto contra
la cuenta INFOTEP por Pagar si el pago se realizara en el mes de abril.
Asiento contable del registro gasto del INFOTEP si se va a pagar el mes siguiente:
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Hay que aclarar que no es un regalo, por lo que es incorrecto llamarlo “Regalía Pascual”
sino que es la doceava parte de un salario que se gana mes por mes, pero que se paga en
una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.
Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a la
empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados para
la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados.
También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a destajo o por
labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).
Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene derecho, pero
sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado (Art.220).
El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el empleado
gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de diciembre 10,000.00 pesos
más por concepto de salario de Navidad (Art.219).
Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope. El art.219 del Código de Trabajo
establece que la suma a pagar por el empleador no debe exceder del monto de cinco
salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario mensual que
sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá por concepto de salario de
Navidad la suma equivalente a cinco salarios mínimos de ley (Art.219).
En la actualidad…
La mayoría de las empresas en la Republica Dominicana para beneficiar a sus
empleados le pagan el salario de navidad en base a la duodécima parte de los
salarios ganados desde enero hasta diciembre, sin importar que dicho salario de
navidad sobrepase los cinco salarios mínimos que establece el Artículo 219 del
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Ejemplo:
Meses Salarios
Enero 30,000.00
Febrero 30,000.00
Marzo 30,000.00
Abril 30,000.00
Mayo 30,000.00
Junio 30,000.00
Julio 35,000.00
Agosto 35,000.00
Septiembre 35,000.00
Octubre 35,000.00
Noviembre 35,000.00
Diciembre 36,000.00
Total 391,000.00
Dividido entre 12 12
Salario de Navidad 32,583.33
Artículo 34.- La determinación del valor de la hora normal de trabajo para los fines de
liquidación y pago de las horas extras y de las horas de la jornada nocturna, se regirá
por las siguientes reglas:
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a) Cuando el salario es valorado por día, se dividirá el importe de este salario entre
el número de horas de la jornada normal.
b) Cuando el salario es valorado por semana, se dividirá el importe del salario entre
cinco y medio (5 1/2 ), y el cuociente se dividirá a su vez, entre el número de
horas de la jornada normal.
d) Cuando el salario es valorado por mes, se dividirá el importe del salario entre
veintitrés puntos ochenta y tres (23.83), y el cociente se dividirá, a su vez, entre el
número de horas de la jornada normal.
Art. 203. Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a
los trabajadores en la siguiente forma:
1. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta
y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento
sobre el valor de la hora normal;
2.Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por
semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora
normal.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora
normal de trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto del
salario devengado por el número de horas empleadas en dicha labor.
Art. 204. Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben pagarse
a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de la
hora normal.
Art. 205. Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un día
declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a que tiene
derecho aumentado en un ciento por ciento.
La ley establece que se pagarán horas extras a partir de las 44 horas semanales. Eso lo
indica el Art. 203 del CT. Sin embargo, la misma ley (Art. 147 del CT) establece que hay
dos jornadas de trabajo ordinarias, una diaria de 8 horas y otra semanal de 44 horas.
Por esa razón, una parte de la doctrina (es decir, autores expertos en la materia)
argumentaron que las labores en exceso de las 8 horas debían pagarse como si fuesen
horas extras. Ese argumento se presentó en un pleito en los tribunales y llegó hasta la
Suprema Corte de Justicia, estableciéndose la siguiente jurisprudencia: “La obligación
del empleador de pagar un salario adicional a los trabajadores que laboren en exceso de
la jornada ordinaria, no se inicia al vencimiento de la jornada máxima establecida sino a
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Modulo No.7 Nómina de Pago
partir del vencimiento de esa jornada que normalmente agotan los trabajadores y
que viene dada de las particularidades contractuales, en la especie se dio por
establecido que la jornada normal era de 8 horas diarias y que a partir de esa cantidad
laboraban horas extras siendo a partir de ese momento en que la empresa debía pagar el
valor de las mismas con un sobreprecio” (3°SCJ 11 Sep. 2002, B. J. 1002, Pág. 566).
Hay algo más: Usted dice que la jornada semanal es de 72 horas. Eso quiere decir que su
empleado sólo está descansando un día a la semana. Eso quiere decir que las últimas 4
horas (de la hora 69 a la 72) se deben pagarse a un 100%.
Horas Extras al 35% para todas las trabajadas mayor de 44 y menor que
68 en la semana
Horas normales en la semana según Articulo 147 del CT 44
Total horas extras trabajadas 28 Horas Extras al 100% para las por encimas de las 68 horas en la semana
Horas en Exceso menor de 68 horas al 35% 24 Horas Extras al 100% para las trabajadas en los dias feriados
Horas en Exceso mayor de 68 horas al 100% 4
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Como el salario ganado por el empleado es mensual, dividimos el salario entre 23.83 que
nos dará como resultado el salario promedio diario. Para el salario por horas, dividimos
el salario promedio diario entre las 8 horas que trabaja el empleado.
Cantidad de
Valor de la Horas Extras Horas Extras a
Porcentajes de HE Salario por Hora 35% 15% Hora Extra trabajadas Pagar
A B = (A x 35%) C = (A + B) x 15% D= A+B+C E F = (D x E)
Horas extras al 35 % mas
15% (nocturnas) $ 68.19 $ 23.87 $ 13.81 $105.9 10 1,058.65
Horas extras al 35% $ 68.19 $ 23.87 $92.06 14 1,288.79
Horas extras al 100% (*) $ 68.19 $68.19 4 272.76
TOTALES 28 2,620.20
En cuanto al cálculo de las horas extras al 100%, para sacar el 100% de RD$68.19, el
número 100 es el “tanto por ciento”, y por eso multiplicamos 100 x 68.19 = 6,819.00 ÷ 100
= RD$68.19, que será el valor del 100% aplicable por trabajar en las horas de descanso.
No hay que añadirle el valor del salario normal por hora de (RD$68.19) pues eso ya está
incluido en el pago del mes.
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Modulo No.7 Nómina de Pago
Salario hora: (RD$68.19) x horas al 100% : (4) = RD$272.76 + RD272.76 que recibe el
empleado por las 4 horas en su sueldo mensual = RD$545.52
Calculo de la Bonificación
De seguro han escuchado de la bonificación y de seguro muy pocos de ustedes no la han
recibido, de manera que les gustaría saber cuáles son las empresas que están obligadas a
otorgar a sus trabajadores una participación en los beneficios obtenidos, es decir, la
bonificación.
En principio, todas las empresas, con excepción de: Las empresas agrícolas, agrícola-
industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de
operaciones, salvo acuerdo en contrario.
Por otro lado, deben saber que todos los trabajadores tienen derecho a la participación en
los beneficios de la empresa, siempre y cuando sean contratados por tiempo indefinido.
En consecuencia, los trabajadores contratados por cierto tiempo o para una obra o
servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de Trabajo).
Ahora bien, los beneficios deben pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal obtiene
beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.
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Por otro lado, si hay beneficios, la participación debe pagarse a los trabajadores a más
tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio
económico de la empresa (Art.224).
Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores por tiempo indefinido,
debe ser por medio de la siguiente escala: cuarenta y cinco días de salario ordinario si el
trabajador ha prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario
ordinario si el trabajador ha prestado servicios por tres o más años (Art.223).
Recuerde que el salario ordinario no es más que el salario diario (su salario mensual
entre 23.83) ejemplo:
Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 / 23.83 = 419.64
Para aquellos trabajadores que no han prestado servicios durante todo el año, es decir los
cancelados durante el año fiscal, recibirán a título de participación una suma
proporcional al salario del tiempo trabajado (Art.223).
Ahora bien, vamos a ver cómo realizar los cálculos para los trabajadores que han
permanecidos todo el año y aquellos que solo trabajaron unos meses para la empresa:
Para que nuestro ejemplo sea más comprensible vamos a considerar 5 empleados activo
al final de año fiscal y 2 inactivo.
Y vamos a suponer que nuestra empresa ha generado una utilidad neta de 2, 200,000.00
220,000.00 es el monto que tengo disponible para pagar a mis empleados por concepto de
bonificación.
Entonces tengo una lista de mis empleados con los años que tienen en la empresa de la
siguiente manera:
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Modulo No.7 Nómina de Pago
También tengo los empleados que trabajaron en la empresa en el año pero que ya no
están:
Entonces aplico la escala según ley de 45 días para los que tienen menos de tres años y 60
días para los que tienen más:
Paso 1
Dividimos el salario mensual entre 23.83 y el resultado lo multiplicamos por los días
según ley. y para ellos vamos a tomar a Juana Almonte
Luís Domínguez
De esta manera los hacemos con cada uno de los empleados y tenemos lo siguiente:
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Obsérvese que los empleados inactivos fueron considerados con las mismas políticas.
Pero qué pasaría si el 10% de la utilidad fuera menos de 213,386.49 que es el cálculo
según ley de los 45 y 60 días por el salario ordinario.
Y que hemos realizados nuestros cálculos y no tenemos para distribuirlos según ley.
Entonces hacemos los siguientes:
Paso 2
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Modulo No.7 Nómina de Pago
Listo hemos repartido los 190,000.00 disponibles del el 10% de nuestra utilidad, pero se
puede observar que ahora los empleados más viejos en la empresa recibieron menos y los
que tienen menos años recibieron más.
En estos casos también podemos tratar a los empleados inactivos con menos privilegios.
Los empleados inactivos ya no podemos tratarlos de la misma forma que los que están
activos (a juicio del empleador), por tanto su salario mensual los multiplicamos por los
meses trabajados y los dividimos entre los meses de año de la siguiente manera:
Ahora los empleados con más de 3 años en la empresa les asignamos factores mayores y
los multiplicamos cada uno de los salario de la siguiente manera:
Ahora hemos distribuido nuestra bonificación de una forma más justa para nuestros
empleados. Cuando el monto a distribuir no alcanza para hacerlo según ley entonces
utilizamos factores que permitan realizar una distribución a nuestros empleados sin
atropellar el derecho que tienen todos a recibir dicha participación en los beneficios.
Puede observase, que aún quedan 8,717.49 por distribuir: 190,000.00 – 181,282.49 =
8,717.49.
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La empresa puede distribuir como le parezca este valor, está a opción de la empresa si
quiere dar más de lo que dice o más de lo que debe.
Las prestaciones laborales se pueden calcular ya sea por ser cancelado (Desahucio),
despedido o que renunciemos (Desahucio por parte del empleado) de la empresa donde
trabajamos.
Esto en términos legales se conoce como “Terminación del Contrato de Trabajo” entre las
partes (Empresa-Trabajador).
Para explicar cómo funciona todo el proceso vamos a realizar uno de nuestros métodos
favoritos de explicación que consiste en preguntas y respuestas.
¿Cuáles son los casos en que el contrato de trabajo termina y el empleador está obligado a
pagar al trabajador una asistencia económica?
La muerte del empleador o su incapacidad física o mental, siempre que estos hechos
conduzcan al cierre definitivo del negocio.
La enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le impida concurrir a sus
labores por un período total de un año, desde el día de su primera inasistencia.
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Modulo No.7 Nómina de Pago
Se trata de una suma que el empleador deberá pagar al trabajador que queda sin empleo
por una de las causas señaladas en el artículo 82 del Código de Trabajo (enumeradas en
la respuesta anterior) y la cual consiste en:
Cinco días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni
mayor de seis;
Diez días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni
mayor de un año;
Quince días de salario ordinario por cada año de servicio prestado después de un año de
trabajo continuo (Art. 82).
419.64 x 5 = 2,098.20
¿En caso de muerte del trabajador, a quién le pagará el empleador la asistencia económica?
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Auxiliar de Contabilidad
Deberá pagarse a la persona que el trabajador hubiere designado, sea ésta pariente o no.
Esta designación la hará el trabajador mediante declaración escrita y firmada (si no sabe
firmar estampará sus huellas digitales) hecha ante un Notario o ante la Secretaría de
Estado de Trabajo. Hacerla ante la Secretaría de Estado de Trabajo resulta mejor porque
el trabajador no tendrá que pagar un solo centavo.
Es conveniente que el trabajador entregue copia de su declaración a la persona designada
para recibir la asistencia económica y otra copia al empleador (Art.82).
¿Qué es el desahucio?
Es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso previo y sin alegar
causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido
(Art. 75).
¿Cuáles son las obligaciones que debe cumplir el empleador que ejerce el desahucio?
¿Cuáles son las obligaciones que debe cumplir el trabajador que ejerce el desahucio?
Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo
de siete días de anticipación;
Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un ano, con
un mínimo de catorce días de anticipación;
Sí. Por consiguiente, el empleador debe seguir pagando el salario y el trabajador debe
seguir prestando sus servicios con diligencia y esmero. Sin embargo, durante el plazo del
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Modulo No.7 Nómina de Pago
preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia
de dos medias jornadas a la semana (Art. 78).
Es una indemnización que el empleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador
(Art. 80).
No. El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la práctica, el trabajador que
renuncia a su empleo, no tiene derecho al auxilio de cesantía. Sin embargo, por acuerdo
entre las partes o por decisión del empleador, podría recibir el auxilio de cesantía.
Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual
a seis días de salario ordinario; Después de un trabajo continuo no menor de seis meses
ni mayor de un año, una suma igual a trece días de salario ordinario;
Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma igual a
veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado;
Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés días
de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con lo dicho
en los párrafos primero y segundo de esta respuesta (Art. 80).
¿Y los años que se hayan trabajado con anterioridad a la vigencia del nuevo Código de
Trabajo (antes del 17 de junio de 1992), también deben pagarse conforme a las reglas
explicadas en la pregunta anterior?
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Auxiliar de Contabilidad
No. Los años trabajados con anterioridad a la vigencia del nuevo Código de Trabajo
(antes del 17 de junio de 1992) deben pagarse en base a quince días de salario ordinario
por cada año de servicio prestado (Art. 80).
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar al trabajador las indemnizaciones por omisión
del preaviso y por el auxilio de cesantía?
En este caso, el empleador deberá pagar una suma igual a un día del salario devengado
por el trabajador por cada día de retardo en pagar las mencionadas indemnizaciones
(Art. 86).
¿Qué debe hacer el trabajador que no recibe en el plazo de diez días a contar de la fecha de
terminación de su contrato las indemnizaciones que le corresponden por omisión del
preaviso y por el auxilio de cesantía?
¿Qué tiempo tiene el trabajador para reclamar las indemnizaciones por omisión del
preaviso o por el auxilio de cesantía?
Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminación de su contrato (Art. 702,
ordinal 2).
No puede haber descuento -o deducción por concepto del impuesto sobre la renta, ya
que estas indemnizaciones no están sujetas al pago de dicho impuesto.
Sin embargo, el empleador puede cobrarse de las indemnizaciones que paga, lo que le
deba el trabajador.
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Modulo No.7 Nómina de Pago
Asimismo, podrá descontar lo que deba el trabajador al Banco de los Trabajadores (Art.
86).
¿Qué es el despido?
Es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador (Art.
87).
En el despido, el empleador pone fin al contrato del trabajo, alegando que el trabajador
incurrió o cometió una falta o culpa.
¿Qué debe hacer el trabajador cuyo empleador le dice que está despedido o que se vaya de
la empresa o que no vuelva más o que le impide el ingreso al establecimiento?
b) que se envíe un inspector de Trabajo a la empresa para que confirme con el empleador
si ha ejercido o no el despido.
¿Cuál es el próximo paso que debe dar el trabajador? Dirigirse donde un abogado o a una
confederación o central de trabajadores para intentar una demanda judicial contra el
empleador por causa de despido injustificado.
Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminación de su contrato, esto es,
del día en que el empleador le dijo que estaba despedido (Art. 702, ordinal l).
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Auxiliar de Contabilidad
En este caso el contrato de trabajo termina, pero el empleador tendrá que pagar al
trabajador determinados valores o sumas, conforme a las reglas siguientes:
- si el contrato de trabajo es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, el
trabajador recibirá la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el
vencimiento del plazo o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma
que habría recibido en caso de desahucio, además de los salarios que se vencieron
durante el litigio, sin exceder de seis meses (Art. 95).
Bien, hemos visto todas las leyes que comprenden el código de trabajo para la
terminación del contrato de trabajo, es decir, el paquete que tiene las prestaciones.
Ahora vamos a ver cada uno de los casos mencionados anteriormente en la práctica.
Maria Eridania y Eridania Maria son dos amigas que laboraban en la empresa Los Pioneros SRL.
Ambas amigas se desempeñan como Asistente Administrativa para el Director de Mercadeo y para
el Director de Operaciones. Las dos ganan un salario de 30,000 pesos mensuales. Maria Eridania
ingreso a la empresa el dia 01 de febrero del 2011 y Eridania Maria ingreso a la empresa el 01 de
octubre del 2011. El dia 18 de mayo del 2018, al final del dia, Maria Eridania fue desahuciada, por lo
que su amiga Eridania Maria decide renunciar el mismo día para ambas asociarse y emprender un
nuevo negocio juntas. Ambas no habían tomado sus últimas vacaciones. Maria Eridania no le fue
preavisado su desahucio. Eridania María si preaviso su desahucio, pero la empresa decidio que podía
irse el mismo día en que presentó su renuncia.
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Modulo No.7 Nómina de Pago
Importante…
Si el salario cambio durante los últimos doce meses se debe colocar los salarios y el número de meses en
que se cobró el mismo. Ejemplo: Salario de Enero a Octubre: RD$10,000.00, Salario de Noviembre a
Diciembre: RD$11,000.00
Dividido entre Coeficiente promedio 23.83 Dividido entre Coeficiente promedio 23.83
diario (Mensual) diario (Mensual)
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Auxiliar de Contabilidad
Tiempo Trabajo 18 días, 3 meses y 7 años Tiempo Trabajo 18 días, 7 meses y 6 años
CALCULO DE PREAVISO
Calculo Cesantía
El auxilio de cesantía es una indemnización que el empleador que ejerce el desahucio
debe pagar al trabajador. (Art.80)
De 3 a 6 meses= 06 días
De 6 a 12 meses = 13 días
De 1 a 5 años = 21 días.
Más de 5 años = 23 días por cada año de servicio prestados.
CALCULO DE CESANTIA
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Modulo No.7 Nómina de Pago
CALCULO DE VACACIONES
(Ambas no habían tomado sus últimas vacaciones)
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Auxiliar de Contabilidad
El 18 de mayo del 2018 fue la fecha en que las empleadas salieron de la empresa, por lo
que debemos calcular cual fue el ingreso ganado desde el 01 de enero al 18 de mayo del
2018, o lo que sería lo mismo decir, el ingreso ganado en cuatro meses y 18 días (4
meses= Enero-Abril, 18 días= Del 1 al 18 de mayo).
Como la empresa paga quincenal, es decir, los días 15 y los días 30 o 31 según el mes,
¿Como calculamos los tres días de salario pendiente (del 16 al 18 de mayo) que trabajaron
ambas empleadas, los cuales hay que pagárselos y que a la vez forman parte de la base de
ingresos percibidos para el cálculo del Salario de Navidad?
Dividimos el Salario mensual entre los 31 días que tiene el mes de mayo y luego
multiplicamos el resultado por los tres días de salario pendientes * (Del 16 al 18 de mayo)
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Modulo No.7 Nómina de Pago
Importante…
* Salario Pendiente
Ejemplo: Si el empleado fue desahuciado un 19 del mes de febrero del 20XX, en el entendido de
que la quincena del 01 al 15 de febrero ya el empleado la cobro, le quedan pendiente de pago 4
dias (del 16 al 19 de febrero). Si el empleado gana mensual 10,000.00, para determinar cuál es el
salario diario, dividimos los 10,000.00 entre 28 dias que tiene febrero.
Nota: Para el cálculo del salario diario, cuando se trata de salario pendiente, no se toma el
coeficiente del 23.83 porque este es usado exclusivamente para el cálculo del Preaviso,
Cesantía y vacaciones.
¿Porque no podemos usar el coeficiente del 23.83 para el cálculo del Salario Pendiente?
Imaginemos que un empleado que gana 20,000.00 fue desahuciado el dia 28 del mes de julio
del 20XX. Se entiende que quincenal el empleado gana 10,000.00
Calculo Incorrecto
Si se observa, no tiene sentido que si el empleado cobra quincenalmente 10,000.00 por 13 dias
se le pague 10,910.64, es decir, 910.64 pesos por encima.
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Auxiliar de Contabilidad
Calculo Correcto
Salario promedio diario 20,000.00 / 31 días que tiene julio = 645.16 x 13 días = 8,387.08
Para recordar…
Recordemos que el pago del Preaviso, la Cesantía y el Salario de Navidad están exentos de los
descuentos de la Seguridad Social y del Impuesto Sobre la Renta.
Ahora bien, si en el cálculo de la liquidación por Prestaciones Laborales se incluyen pago de
vacaciones y salario pendientes, se le deben de aplicar las deducciones de la Seguridad Social,
es decir, el Seguro Familiar de Salud (SFS) y el Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia
(SVDS) tal como lo aprendimos en temas anteriores. Adicional a esto, si el monto que resulta
de la suma de las vacaciones más el salario pendiente, menos los descuentos de la TSS da
como resultado un monto mayor al ingreso exento del Impuesto Sobre la Renta, se debe hacer
la retención de dicho impuesto tal y como lo aprendimos en temas anteriores.
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Modulo No.7 Nómina de Pago
30,000.00 12 360,000.00
Total 360,000.00
TOTAL 30,000.00 / 23.83
Promedio
DESAHUCIO diario 1,258.92
Día Mes Año
Fecha de
salida 18 5 2018
Fecha de
entrada 1 2 2011
Tiempo de
servicio: 17 3 7
Preaviso : (Art. 76)
28 días 1,258.92 -------> 35,249.69
Cesantía: (Art. 80)
167 días 1,258.92 -------> 210,239.19
(Arts. 177,
Vacaciones: 180)
18 días 1,258.92 -------> 22,660.51
Total prestaciones laborales 268,149.39
Mas:
Otros ingresos: Base Tiempo Total
Salario 13 (Art. 219) 137,903.23 4 Meses 3 dias Meses 11,491.94
Salario pendiente 30,000.00 3 dias 2,903.23 14,395.16
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Auxiliar de Contabilidad
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Modulo No.7 Nómina de Pago
30,000.00 12 360,000.00
Total 360,000.00
TOTAL 30,000.00 / 23.83
Promedio
DESAHUCIO diario 1,258.92
Día Mes Año
Fecha de
salida 18 5 2018
Fecha de
entrada 1 10 2011
Tiempo de
servicio: 17 7 6
Preaviso : (Art. 76)
días 1,258.92 -------> 0.00
Cesantía: (Art. 80)
días 1,258.92 -------> 0.00
(Arts. 177,
Vacaciones: 180)
26 días 1,258.92 -------> 32,731.85
Total prestaciones laborales 32,731.85
Mas:
Otros ingresos: Base Tiempo Total
Salario 13 (Art. 219) 137,903.23 4 Meses 3 días Meses 11,491.94
Salario pendiente 30,000.00 3 días 2,903.23 14,395.16
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BIBLIOGRAFIA
Contabilidad Financiera
o Gerardo Guajardo Cantú, Nora E. Andrede de Guajardo
EQUIPO TECNICO
Creado Por: Richard Manuel Pérez Cabelo
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