Indicadores de Productividad
Indicadores de Productividad
Indicadores de Productividad
Este indicador tiene una orientación directa, mientras mayor sea su valor, es más
efectivo el resultado del proceso productivo o de prestación de servicios. Un valor
creciente de la productividad indica que se atienden más unidades con los mismos
o con menos recursos, lo cual conduce a la optimización en el uso, especialmente,
de recursos escasos.
Así, los indicadores de productividad más importantes son los relacionados con: la
productividad del trabajo, la productividad del uso de los materiales y la
productividad del capital.
Sigamos con los ejemplos anteriores, y veamos que sucede en esa cadena de
montaje, cuando lo analizamos cualitativamente. En este caso tenemos dos
cadenas paralelas, la misma pieza a fabricar. Se mide la cantidad de piezas
fabricadas en una hora, y de esas, se cuentan cuales son buenas y si hay
defectuosas. El cociente de ambas nos crea un indicador de productividad sobre la
calidad de nuestro producto.
Esto es tan importante como para saber que una cadena que produce 300
unidades en una hora, de las cuales 50 son defectuosas, es menos productiva que
una que produce 270 y solo 10 defectuosas. Muchas veces, más cantidad no
significa mayor productividad, ya no solo por las piezas correctas, sino porque las
incorrectas, o hay que arreglarlas manualmente, o hay que reciclarlas, y ambas
cosas tienen un coste.
Definimos el estudio del trabajo como una evaluación sistemática de los métodos
utilizados para la realización de actividades con el objetivo de optimizar la
utilización eficaz de los recursos y de establecer estándares de rendimiento
respecto a las actividades que se realizan.
Contenido básico del trabajo (tiempo irreducible a tiempo mínimo para realizar una
tarea). A este tiempo hay que añadirle:
Objetivos
Los principales objetivos que se pretende alcanzar con la Medición del Trabajo son
los siguientes:
• Medir el rendimiento de los trabajadores y los equipos.
• Precisar las necesidades de recursos y capacidad del sistema productivo.
• Determinar la carga de trabajo apropiada para trabajadores y equipos.
• Establecer los tiempos de ciclo de los procesos empresariales, para fines
de planificación, organización, ejecución y control de las actividades.
• Servir de base para el mejoramiento de la calidad, la productividad, la
competitividad y la rentabilidad organizacionales, y, definir los fundamentos
objetivos y justos para la gestión de las compensaciones salariales.
EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD
Eficiencia: Utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una
meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el
menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos, lo que supone
una optimización.