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    U3 - Contratacion Capacitacion y Evaluacion - Actividades PDF

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    Fernando Fernandez
    Este documento presenta las actividades de la unidad 3 del curso Capital Humano. La unidad aborda temas de contratación, capacitación y evaluación del desempeño. Incluye actividades como diferenciar tipos de contrato, elaborar un manual de bienvenida para una empresa y desarrollar un programa de capacitación basado en un diagnóstico de necesidades de capacitación.

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    U3 - Contratacion Capacitacion y Evaluacion - Actividades PDF

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    Este documento presenta las actividades de la unidad 3 del curso Capital Humano. La unidad aborda temas de contratación, capacitación y evaluación del desempeño. Incluye actividades como diferenciar tipos de contrato, elaborar un manual de bienvenida para una empresa y desarrollar un programa de capacitación basado en un diagnóstico de necesidades de capacitación.

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    Este documento presenta las actividades de la unidad 3 del curso Capital Humano. La unidad aborda temas de contratación, capacitación y evaluación del desempeño. Incluye actividades como diferenciar tipos de contrato, elaborar un manual de bienvenida para una empresa y desarrollar un programa de capacitación basado en un diagnóstico de necesidades de capacitación.

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    U3 - Contratacion Capacitacion y Evaluacion - Actividades PDF

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    Este documento presenta las actividades de la unidad 3 del curso Capital Humano. La unidad aborda temas de contratación, capacitación y evaluación del desempeño. Incluye actividades como diferenciar tipos de contrato, elaborar un manual de bienvenida para una empresa y desarrollar un programa de capacitación basado en un diagnóstico de necesidades de capacitación.

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    Capital humano

    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño


    Actividades

    Capital humano

    3º semestre

    Clave:
    LIC 11142318 / TSU 121423180

    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación


    del desempeño
    Actividades

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 1


    Capital humano
    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
    Actividades

    Índice
    Presentación 3
    Actividad 1. Diferencias entre los tipos de contrato 5
    Actividad 2. Manual de bienvenida para una empresa 6
    Foro de reflexión U3 7
    Evidencia de aprendizaje. Programa de capacitación 8

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 2


    Capital humano
    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
    Actividades

    Presentación

    ¡Hola!
    Las actividades en las que participarás en esta segunda unidad, están diseñadas para que desarrolles la siguiente competencia:

    Define los términos de contratación y las oportunidades de desarrollo del


    talento humano para identificar las acciones que propicien el
    aprovechamiento del capital intelectual de la empresa, asociando la
    normatividad correspondiente a las relaciones contractuales a las
    necesidades de capacitación de la organización

    Por tanto al finalizar el estudio de esta unidad lograrás:

    Identificar las diferencias entre los tipos de contrato de la Ley federal


    del Trabajo
    Elaborar un manual de bienvenida para una empresa
    Elaborar un programa de capacitación para un área funcional a partir
    de un DNC

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 3


    Capital humano
    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
    Actividades

    Toma dato…
    Te exhortamos atentamente a abstenerte de cualquier acción de plagio o
    copia de contenidos, ya que el (la) docente en línea puede detectar esta
    situación sin dificultad; tu formación exige que todo producto o tarea que
    reportes sea totalmente original y propio de tu iniciativa y creatividad, con
    el fin de que en lo sucesivo esta actitud se proyecte directamente en tu
    práctica profesional.

    ¡Adelante!

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 4


    Capital humano
    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
    Actividades

    Actividad 1. Diferencias entre los tipos de contrato


    Propósito
    En esta actividad diferenciarás entre los tipos de contrato de la Ley Federal del Trabajo

    Desarrollo
    1. Revisa los tipos de contrato que se mencionan en la Ley Federal del Trabajo.
    2. Elabora un reporte donde especifiques sus principales diferencias y similitudes.
    3. Explica las ventajas y desventajas de los distintos tipos de contrato.
    4. Ingresa tu actividad al Foro, revisa la de tus compañeros y retroalimenta a por lo menos dos de ellos de acuerdo a las
    indicaciones del (de la) docente en línea.

    Recursos
    Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas: “Concepto y
    tipos de contrato”, “Requisitos legales de contratación”. También revisa las
    fuentes sugeridas por el (la) docente en línea.

    Evaluación Ponderación
    El (la) docente en línea te enviará, mediante el foro de El valor de esta actividad es de 25%.
    Planeación didáctica, los criterios para evaluar esta
    actividad.

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 5


    Capital humano
    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
    Actividades

    Actividad 2. Manual de bienvenida para una empresa


    Propósito
    En esta segunda actividad lograrás elaborar un manual de bienvenida para una empresa.

    Desarrollo
    1. El (la) docente en línea te indicará un tipo de empresa turística (hotel, restaurante, agencia de viajes).
    2. De acuerdo a sus instrucciones, elabora un manual de bienvenida para dicha empresa.
    3. Guarda tu actividad con la nomenclatura ACHU_U3_A2_XXYZ y súbela al aula.

    Recursos
    Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas: “Procesos de
    inducción”, “Manual de bienvenida”. También revisa las fuentes sugeridas por el (la)
    docente en línea.

    Evaluación Ponderación
    El (la) docente en línea te enviará, mediante el foro de El valor de esta actividad es de 25%.
    Planeación didáctica, los criterios para evaluar esta
    actividad.

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 6


    Capital humano
    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
    Actividades

    Foro de reflexión U3
    Propósito
    En este espacio reflexionarás con tus compañeros(as) en torno a la importancia y tipos de evaluación del desempeño en
    una empresa.

    Desarrollo
    El (la) docente en línea efectuará un planteamiento o problema en torno al eje de discusión correspondiente a esta unidad y
    deberás interactuar y socializar con tus compañeros (as) de acuerdo a las instrucciones del (de la) docente en línea.
    Como segundo momento, de ser el caso, deberás adjuntar la actividad que el (la) docente establezca como resultado de la
    participación emitida en el foro, con la nomenclatura ACHU_U3_FR_XXYZ.

    Evaluación Ponderación
    El (la) docente en línea te enviará, mediante el Foro de El valor de esta actividad es de 10%.
    planeación didáctica, los criterios para evaluar esta
    actividad.

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 7


    Capital humano
    Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
    Actividades

    Evidencia de aprendizaje. Programa de capacitación


    Propósito
    Esta evidencia te permitirá elaborar un programa de capacitación en una empresa turística para un área funcional a partir
    de un DNC.
    Desarrollo
    1. El (la) docente en línea te proporcionará un caso sobre el cual deberás elaborar un DNC en el que describas:
     Problemas en la organización.
     Desviaciones negativas en la productividad.
     Cambios culturales en políticas, métodos o técnicas.
     Si hay baja o alta de personal.
    2. De acuerdo a las indicaciones del (de la) docente en línea, elabora un programa de capacitación para el área
    funcional que consideres lo requiere más.
    3. Guarda tu actividad con la nomenclatura ACHU_U3_EA_XXYZ y súbela al aula.
    Recursos
    Para esta actividad repasa el material de contenido nuclear, así como las
    fuentes propuestas por el (la) docente en línea.

    Evaluación Ponderación
    El (la) docente en línea te enviará mediante el Foro de El valor de esta actividad es de 40% sobre tu calificación
    planeación didáctica, los criterios para evaluar esta actividad. final

    División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración de Empresas Turísticas 8

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