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    Qué Es La Intermediación Laboral y Cómo Se Aplica

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    María R. Sullón Durand
    Este documento explica la diferencia entre la intermediación laboral y el outsourcing. La intermediación laboral implica contratar empleados de manera temporal, especializada u ocasional para actividades que no son parte del negocio principal, mientras que el outsourcing implica contratar un servicio integral que forma parte de la cadena de producción. Las principales diferencias son que en intermediación la empresa tiene control sobre el proveedor y sus empleados, mientras que en outsourcing solo hay una relación comercial; el outsourcing busca reducir costos mientras que la intermediación es más difícil de controlar

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    Qué Es La Intermediación Laboral y Cómo Se Aplica

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    María R. Sullón Durand
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    Este documento explica la diferencia entre la intermediación laboral y el outsourcing. La intermediación laboral implica contratar empleados de manera temporal, especializada u ocasional para actividades que no son parte del negocio principal, mientras que el outsourcing implica contratar un servicio integral que forma parte de la cadena de producción. Las principales diferencias son que en intermediación la empresa tiene control sobre el proveedor y sus empleados, mientras que en outsourcing solo hay una relación comercial; el outsourcing busca reducir costos mientras que la intermediación es más difícil de controlar

    Descripción original:

    OUTSOURCING

    Título original

    Qué es la intermediación laboral y cómo se aplica

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    Este documento explica la diferencia entre la intermediación laboral y el outsourcing. La intermediación laboral implica contratar empleados de manera temporal, especializada u ocasional para actividades que no son parte del negocio principal, mientras que el outsourcing implica contratar un servicio integral que forma parte de la cadena de producción. Las principales diferencias son que en intermediación la empresa tiene control sobre el proveedor y sus empleados, mientras que en outsourcing solo hay una relación comercial; el outsourcing busca reducir costos mientras que la intermediación es más difícil de controlar

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    Qué Es La Intermediación Laboral y Cómo Se Aplica

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    María R. Sullón Durand
    Este documento explica la diferencia entre la intermediación laboral y el outsourcing. La intermediación laboral implica contratar empleados de manera temporal, especializada u ocasional para actividades que no son parte del negocio principal, mientras que el outsourcing implica contratar un servicio integral que forma parte de la cadena de producción. Las principales diferencias son que en intermediación la empresa tiene control sobre el proveedor y sus empleados, mientras que en outsourcing solo hay una relación comercial; el outsourcing busca reducir costos mientras que la intermediación es más difícil de controlar

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    ¿Qué es la intermediación laboral y cómo se aplica?

    Diferencias con outsourcing

    En la actualidad, las organizaciones enfrentan cantidad de cambios y tendencias que


    influyen en las decisiones administrativas.
    Como parte de esta transformación, la tercerización o el outsourcing de los servicios
    profesionales especializados se ha convertido en la base del éxito de la gestión de los
    recursos y la optimización de los procesos empresariales.
    En Perú, 8 de cada 10 empresas optan por la tercerización. Y al hacerlo, el 90% de
    ellas se vuelven más productivas. Sin embargo, en este proceso se suelen generar
    confusiones entre la intermediación laboral y el outsourcing.
    Por ese motivo, es que sale a relucir la pregunta:
    ¿Existirán, realmente, diferencias entre ambos conceptos?  Si fuera así, ¿qué opción
    sería la más indicada para el tipo de empresa en la que se trabaja?
    En ese sentido, Rodrigo Yépez, gerente general del Grupo EULEN Perú, explica
    las seis principales diferencias entre el outsourcing y la intermediación laboral.
    Diferencias y aplicaciones
     Las actividades de intermediación pueden ser de carácter temporal,
    especializado o complementario sin estar relacionadas directamente con
    el corebusiness de la empresa usuaria, mientras que en el outsourcing  se presta
    un servicio integral que resulta ser parte de la cadena productiva de la empresa
    usuaria.
     En la intermediación, la empresa que solicita el servicio tiene facultades de
    fiscalización y dirección sobre su proveedor. En cambio, en el outsourcing la
    relación es meramente comercial, solo puede haber coordinación y la empresa
    usuaria no tiene poder alguno sobre el personal del tercero, solo existe un control
    de calidad o satisfacción del servicio.
     En el outsourcing, el contratista es responsable por los resultados de los
    servicios prestados. En la intermediación importa el desarrollo del servicio, ya que
    existe una preocupación por la calidad en el servicio.
     El outsourcing permite reducir y controlar los costos del proceso. Mientras que
    en la intermediación laboral es difícil controlarlo en virtud a los cambios en
    la legislación laboral.
     La externalización de procesos de negocio es sinónimo de rentabilidad, ahorro
    de tiempo y costos y eficacia empresarial. Tanto en la intermediación como en
    la tercerización, se produce esta externalización en favor del cliente. Sin embargo,
    el costo de prestar el servicio es más alto en la intermediación.
     La tercerización tiene menos costos administrativos y regulatorios que
    la intermediación laboral, que se encuentra sujeta a más fiscalizaciones para
    las empresas formales.
    Beneficios
    El personal que se contrate bajo el régimen de intermediación laboral tiene los
    mismos derechos y beneficios que los que trabajan para el sector privado, es decir,
    sus remuneraciones y condiciones laborales serán las mismas que la de los empleados
    de planilla.
    Contrato de intermediación laboral
    Se pueden contratar empleados a través de intermediación laboral para que
    desarrollen tres clases de servicios:
    • Actividades temporales.
    • Empleados que cumplan labores de carácter ocasional.
    • Actividades complementarias que no estén vinculadas a la actividad principal de la
    empresa.

    Lo que verdaderamente debe interesar-en beneficio de la empresa- es que esta pueda


    crecer y generar mayores ingresos optimizando procesos. Por tal razón, los
    profesionales encargados de la administración deben aprender a manejar cada concepto.

    https://www.bumeran.com.pe/noticias/diferenciar-intermediacion-laboral-del-outsourcing/

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