HACIA

CENTROS DE
TRABAJO
INCLUSIVOS
LA DISCRIMINACIÓN DE
LAS PERSONAS LGTBI EN EL
ÁMBITO LABORAL EN
ESPAÑA
RESUMEN EJECUTIVO

AUTORÍA
Toño Abad (coord.)
Marieta G. Gutiérrez

© UGT, Área Confederal LGTBI, 2020

Comisión Ejecutiva Confederal
Avenida de América, 25
28002 Madrid
www.ugt.es

Título Original: Hacia centros de trabajo inclusivos. La

discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral en
España.

Con la colaboración de:

RESUMEN EJECUTIVO

ANTECEDENTES
Otros estudios anteriores han demostrado la
discriminación

A
lo largo de los últimos años ha indefensión en la víctima y, por lo tanto,
sido creciente el interés sobre la sensación de impunidad en el agresor.
discriminación que sufren las
personas LGTBI en el ámbito del empleo en
En el estudio del Instituto de la Mujer y para
España, de forma que se han publicado
la Igualdad de Oportunidades, de la
diferentes estudios relevantes, basados en
Secretaría de Estado de Servicios Sociales e
prospecciones y sondeos, encuestas y
Igualdad, dependiente del Ministerio de
cuestionarios, que demuestran que en el
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, de 2
mundo del trabajo se produce
de marzo 2017, bajo el título Las personas
discriminación laboral hacia las personas
LGBT en el ámbito del empleo en España:
LGTBI, a través de distintas formas de acoso
Hacia espacios de trabajo inclusivos con la
y violencia y que el entorno laboral es un
orientación sexual e identidad y expresión
ambiente donde, en relación con la
de género (R. M Candela Quintanilla, P.
diversidad sexual, familiar y de género, el
Lopez Pietsch, R. Maseda García e I.
rechazo está presente.
Carabaño Rubianes), se abordó el entorno
laboral de forma más específica. Supone,
Algunos de esos estudios han servido en términos generales, un importante
como base e inspiración para la presente aporte al conocimiento de la situación que
investigación, como la que recoge el viven las personas LGTBI en el empleo, a
Estudio 2013 sobre discriminación por nivel cualitativo, y caracteriza por primera
orientación sexual y/o identidad de género vez de forma muy sistemática la
en España (A. Lopez, J. Generelo, A. Arroyo, discriminación, determinando la ocultación
2013) para FELGTB-COGAM. Con una voluntaria, la renuncia al disfrute de
muestra de 762 cuestionarios, es una derechos y la segmentación forzada del
amplia investigación sobre la mercado laboral, como consecuencias de
discriminación de las personas LGTBI en esta discriminación, y que condicionan el
España, no solo en el ámbito laboral, y que libre desarrollo laboral y personal de
ya alertó sobre las situaciones de lesbianas, gais, bisexuales y personas trans.
discriminación en el trabajo. Así, casi un
tercio de la muestra manifestó sentirse
Recientemente, diferentes iniciativas han
discriminada en el empleo y alertó de las
concluido con la importante necesidad de
dificultades que existen para demostrar
espacios laborales donde se respete la
estas formas de discriminación, creando
diversidad, instando a las empresas a
observar las ventajas que entornos de por ello que en 2019 UGT de Catalunya en
trabajo inclusivos producen en el clima colaboración con la Diputació de Barcelona
laboral y en el desarrollo profesional de los presentó el resultado de una encuesta
y las trabajadoras LGTBI, desde una pionera, con 781 respuestas, realizada entre
perspectiva de beneficios para la empresa. delegados y delegadas sindicales de la
Así cabe citar, no de manera excluyente, el organización, para conocer y conceptualizar
informe La diversidad LGTBI en el contexto las diferentes formas de discriminación
laboral en España, 2019, dirigido por Óscar laborales que se producen, obteniendo
Muñoz, de Mpátika, que concluye con la importantes resultados que vienen a
importancia de trabajar la inclusión y la demostrar que esta situación existe y está
diversidad en la empresa con el fin de muy presente. En ese sentido, el estudio
lograr mayores niveles de implicación y realizado determinó que un 47% de las
motivación de las y los trabajadores; el personas LGTBI padecen trato
programa de la Federación Estatal de discriminatorio en el trabajo y una de cada
Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales, EMIDIS, cuatro personas trabajadoras LGTBI han
iniciado en 2016, mediante el cual sufrido acoso laboral alguna vez a lo largo
empresas y organizaciones pueden obtener de su vida profesional. Finalmente, este
un diagnóstico de su trabajo en la mismo año, la secretaría de Igualdad de
diversidad LGTBI e información sobre el UGT Madrid, presentó los resultados de un
posicionamiento de su organización en ese estudio similar que arroja resultados
ámbito; o el proyecto ADIM, del Ministerio parecidos a los de Catalunya, viniendo a
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad determinar que esta discriminación se
para avanzar en la gestión de la diversidad produce y que los y las trabajadoras
LGTBI en el sector público y en las disponemos de pocos mecanismos de
empresas privadas, gestionado por el denuncia y erradicación de la violencia en
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de el trabajo.
Oportunidades, de carácter internacional y
que arroja un diagnóstico sobre la situación
de cada institución participante, así como la
propuesta de recomendaciones para
conseguir entornos laborales inclusivos y
libres de violencia contra las personas
LGTBI.

Pero es fundamental, para conocer

específicamente lo que sucede en el
mundo del trabajo, la contribución de
quienes tienen la capacidad y la función de
defender a los y a las trabajadoras. La
acción sindical directa en los centros de
trabajo es clave en la denuncia y
erradicación de la violencia y de la
discriminación y sobre todo, en la
propuesta de medidas eficaces que
contribuyan a su eliminación definitiva. Es
UN 42% DE LAS
PERSONAS LGTB
HAN SUFRIDO
ALGÚN TIPO DE
VIOLENCIA VERBAL
EN EL TRABAJO

40 %
CONOCER PARA
ENTENDER
Una radiografía de la diversidad LGTBI en las
empresas
Necesitamos entender qué ocurre en los centros de trabajo con las personas
LGTBI. ¿Por qué las personas LGTBI tienen miedo a hacer pública su orientación
sexual o su identidad de género en el trabajo? ¿Por qué la diversidad no entra en
las empresas y no se adoptan medidas para el respeto de la diversidad en el
empleo?

Para ello hemos realizado el este estudio, con el que tomar el pulso a la
discriminación con el fin de proponer medidas desde la acción sindical y la
negociación colectiva, principales herramientas sindicales de transformación
social y mejora de las condiciones de trabajo.

4
RESUMEN EJECUTIVO

HACIA CENTROS DE
TRABAJO
INCLUSIVOS
La discriminación de las personas LGTBI en el
ámbito laboral en España

E
ste documento resume los una idea de cómo se produce, qué
principales elementos que formas de violencia sufren y qué
conforman el resultado de la medidas podemos tomar desde la
encuesta sobre discriminación laboral acción sindical y la negociación
de lesbianas, gais, bisexuales, trans e colectiva
intersexuales que realizó el área LGTBI
de UGT durante el primer semestre de El estudio tiene carácter cuantitativo, a
2020 y que ofrece una fotografía fiel través de una encuesta contestada por
de lo que ocurre en los centros de 3.344 personas. La muestra de
trabajo en España en relación con la personas LGTBI, con 1.260 respuestas
diversidad sexual, familiar y de género válidas, es la más importante obtenida
y su grado de aceptación social y en estudios similares en la actualidad.
laboral. También analizamos lo cualitativo, por
medio de la realización de entrevistas
De un lado, explica la percepción de la personales con cuestionario cerrado
discriminación que tienen las personas con diferentes trabajadores LGTBI y no
no LGTBI sobre la diversidad de LGTBI, que nos ofrece una visión
orientaciones sexuales, identidades y general de lo que ocurre en el mundo
expresiones de género no normativas del trabajo.
en el trabajo. Y por otro la
discriminación que viven las personas Finalmente se aportan conclusiones
LGTBI en el empleo, aproximándonos que vienen a fortalecer la idea

5
de que es necesaria la acción sindical y El estudio completo, donde se
la negociación colectiva para erradicar analizan cada una de las variables
la violencia y el odio contra lesbianas, estudiadas, está disponible de forma
gais, bisexuales y personas trans en el online, a través de la página web
empleo, tanto en el acceso como en el www.ugt-lgtbi.es para su consulta
mantenimiento y la promoción, e pública. Este documento es, por tanto,
impedir que se produzca la renuncia a un resumen ejecutivo que recoge los
derechos consolidados e indiscutibles aspectos más importantes y
para cualquier otro trabajador o destacados de la investigación llevada
trabajadora. a cabo.

Datos Técnicos del Estudio

Universo: población activa con empleo actual o con

empleo anterior y pensionista con empleo anterior

Tamaño de la muestra: 3.344 cuestionarios válidos

Encuesta: muestreo no probabilístico intencional aleatorio

Método: analítico-descriptivo, cuantitativo y cualitativo

Confianza: 95 %

Margen de error: 1.69 %

Sesgo: favorable hacia la sindicación y la causa LGTBI por

el método de difusión empleado (sindicato y

organizaciones sociales)

Respuestas descartadas: 3 cuestionarios anulados por

incoherencias

6
EL 75% DE LAS
PERSONAS
CONSULTADAS
RECONOCEN HABER
PRESENCIADO
ALGÚN TIPO DE
AGRESIÓN VERBAL
HACIA LESBIANAS,
GAIS, BISEXUALES O
TRANS EN EL
TRABAJO
ENCUESTA

ANÁLISIS DE LA
MUESTRA
La muestra de trabajadores y trabajadoras LGTBI,
1.260 personas, más amplia analizada en una
encuesta similar

S
e han recogido respuestas por toda la geografía nacional, con un ritmo
constante de recepción de cuestionarios hasta alcanzar las 3.344
respuestas válidas, de las cuales 2.084 corresponden a personas
heterosexuales y 1.260 cuestionarios de personas LGTB, 303 lesbianas, 650
de gais, y 307 de bisexuales. Del total de cuestionarios, 220 corresponden a
personas trans y no binarias. Están representados la práctica totalidad de los

19 %
62 %

9 %

9 %
Hetero Gais Lesbianas
Bisexuales

9
 sectores productivos, tanto por tamaño de empresa como por empleo autónomo
y trabajadores/as por cuenta ajena.

Distribución de la muestra por tramos de edad

más de 67

de 56 a 67

De 46 a 55

De 36 a 45

De 26 a 35

De 18 a 25

300 600 900 1200

En cuanto a la edad de las personas encuestadas el 75% del total son mayores de
35 años. La muestra LGTB es, de media, más joven.

10
 Las personas trans encuestadas tienen
una tasa de desempleo del doble en
relación con el conjunto de la muestra
La mayoría de trabajadores y trabajadoras cuentan con empleo asalariado, es
decir, el 83, 37% de la muestra. La muestra LGB recoge mayor número de
trabajadores y trabajadoras con empleo autónomo, el 6,59%, frente al 3,45% de
heterosexuales. Respecto a la situación laboral de personas trans encuestadas,
el empleo asalariado representa 16 puntos
menos, el 67,27%, mientras el porcentaje de
personas desempleadas es más del doble, el
15,91% que el conjunto de la muestra, el 7,18%.

LGB
Hetero Las personas trans componen el 6,58% del total de
47 % la muestra, siendo el 53,18 heterosexuales y el
53 %
46,82% lesbianas, gais y bisexuales trans.

El reparto por empleo, según orientaciones

sexuales sería:

Heterosexuales LGB Total

Con empleo asalariado 85,36 % 80,08 % 83,37 %

Con empleo autónomo 3,45 % 6,59 % 4,64 %

En situación de desempleo,
con empleo anterior 5,76 % 9,52 % 7,18 %
Pensionista, con empleo
anterior 3,89 % 1,11 % 2,84 %

Otras 1,54 % 2,70 % 1,97 %

11
EL 86% DE LAS
PERSONAS
ENCUESTADAS
CREEN QUE ES
NECESARIO OCULTAR
LA ORIENTACIÓN EN
UNA ENTREVISTA DE
TRABAJO
EL 55% DE LAS
PERSONAS LGTBI
QUE RECONOCEN
HABER SUFRIDO
UNA AGRESIÓN
ASEGURAN QUE
NADIE SE HA
POSICIONADO A SU
FAVOR
ENCUESTA

ANÁLISIS DE LOS
RESULTADOS
Más discriminación, pocas herramientas para
combatirla

L
a encuesta sitúa la discriminación social en primer término para dar una idea
de la percepción de la discriminación fuera del empleo y poder establecer
una comparativa con los centros de trabajo. Así, a pesar de que las respuestas
arrojan una aceptación generalizada de la diversidad LGTBI en el ámbito social (el
matrimonio igualitario 90,86%, adopción por parte de parejas del mismo sexo
89,91% o la negativa a considerar la homosexualidad, bisexualidad o
transexualidad como una enfermedad o discapacidad) existe la percepción
generalizada de que las personas LGTBI no tienen las mismas oportunidades
que las heterosexuales. Cerca de un 69,31% entre heterosexuales y hasta un
74,52% entre LGTB creen que ser lesbiana, gay, bisexual o transexual es una
desventaja en el empleo.

¿Crees que las personas LGTBI tienen las mismas oportunidades,

en general, que la población heterosexual?

75,00% 71,34% 69,31%

65,45%

60,00%

45,00%
34,55%
28,66% 30,69%
30,00%

15,00%

0,00%
Mujeres Hombres Total
Sí No

15
 Chistes 28,41 %

Burlas 18,33 %

Comentarios despectivos 25,01 %

Rumores 15,63 %

Insultos 7,46 %

Gestos 12,78 %

Pintadas ofensivas 1,9 %

0 0,075 0,15 0,225 0,3

La violencia LGTBIfóbica está muy presente en los centros de trabajo, tanto que
más de cuatro de cada diez (42,25) trabajadores LGTBI aseguran haber
vivido alguna agresión de tipo verbal hacia sí u otros por su orientación
sexual, su identidad o expresión de género. Así, el 28,41% reconoce haber
sufrido chistes, el 25% comentarios de carácter despectivo, el 18,33% burlas,
seguidos en menor medida por gestos (13%), rumores (15%) o insultos (7%), con
una frecuencia de más de dos veces el 44,22%, y más de tres veces el 40%. El
35% de los heterosexuales responden haber sido testigos de esas agresiones. El
55,66%, es decir, en más de la mistad de las ocasiones nadie se ha posicionado a
favor de la persona LGTB agredida

Soy gay visible y han intentado desprestigiarme

lanzando rumores. El último, “marica mala” que
tengo “lo peor de un gay y lo peor de una mujer”. Es
un intento de afectar a mi reputación, con el fin de
aislarme y acotar mi proyección profesional, basado
todo en prejuicios sobre mi orientación sexual.
(Técnico de mediana empresa, 50 años)
 En el acceso al empleo, un 40% de las
personas trans consultadas aseguran haber
sido rechazadas en entrevistas de trabajo
por motivo de su identidad de género y
cuatro de cada diez reconocen haberlo
ocultado en entrevistas de trabajo

Vistos los resultados anteriores, es muy significativo que las personas LGBT
perciben en mayor medida que es mejor no mostrar su orientación para encontrar
empleo, es decir, prefieren mayoritariamente la ocultación de su orientación al
realizar entrevistas de trabajo. Es llamativo que el 90% (1.132 entrevistados de
1.260 LGTBI) han considerado que es un inconveniente ser LGTBI a la hora de
encontrar empleo. El 86,6% considera necesario ocultar la orientación sexual
o la identidad de género para acceder a un empleo, debido
fundamentalmente a la violencia que reciben contra la diversidad sexual y de
género, propia o de otras personas. Esta situación le produce miedo a tres de
cada cuatro personas LGTBI.

Percepción y actuación en el acceso al empleo

800

600

400

200

0
Siempre Muchas veces Algunas veces Nunca

Consideras un inconveniente ser LGTBI para encontrar empleo

Consideras necesario ocultar la orientación para acceder a un empleo
Has evitado actitudes en entrevistas de trabajo

17
EL 90% DE LAS
PERSONAS LGTBI
HAN
CONSIDERADO
ALGUNA VEZ UN
INCONVENIENTE
SER LGTBI EN EL
ACCESO AL EMPLEO
TRES DE CADA
CUATRO PERSONAS
LGTBI HAN TENIDO
MIEDO ALGUNA VEZ
A REVELAR SU
ORIENTACIÓN EN EL
TRABAJO
 Lesbianas Gais Bisexuales Total
Visibiliza su orientación sexual en
84,49 % 78,15 % 55,37 % 74,13 %
el ámbito familiar y en el social
Siente el entorno laboral seguro
para manifestar su orientación 67,99 % 70,31 % 59,28 % 67,06 %
sexual
Ha verbalizado ante sus
amistades del trabajo su 82,51 % 81,23 % 66,78 % 78,02 %
orientación sexual
Cuenta en el trabajo anécdotas
61,72 % 62,62 % 51,47 % 59,68 %
sobre sus relaciones afectivas
Sufre estrés o ansiedad en el
trabajo por ocultar su 17,16 % 16,62 % 19,22 % 17,38 %
orientación sexual

Es interesante analizar la batería de preguntas relacionadas con la salud en el

trabajo y la visibilidad de la orientación sexual o la identidad de género. Tres de
cada cuatro personas visibilizan su orientación sexual en el ámbito social y
familiar, pero uno de cada tres siente el entorno laboral como no seguro para
manifestar la orientación sexual. El 17% de la muestra LGTBI manifiesta sufrir
estrés o ansiedad por ocultar su orientación sexual, el 12% sufrir trastornos
musculares y el mismo porcentaje, el 12% gastrointestinales, que asocian a la
ansiedad por ocultar su orientación sexual.

La combinación de estos datos conduce a que la ocultación está afectando muy

negativamente a las personas LGTBI que no se sienten seguras en el trabajo
(75% han sentido miedo a revelar su orientación o identidad en el empleo, es
decir, tres de cada cuatro personas LGTBI).

Me produce mucha ansiedad pensar que

van a descubrir que me gustan los chicos.
Empecé escuchando comentarios sobre si
era marica, pero creo que se han cansado
porque ya no he vuelto a oír nada. Espero
que no lo descubran.
(Camarero, 25 años)

18
 Personas trans:
¿Has sentido miedo a revelar tu identidad de género?

Género no binario Transgénero Total

Siempre 10,32 % 19,15 % 14,09 %
Muchas veces 5,56 % 22,34 % 12,73 %
Algunas veces 10,32 % 22,34 % 15,45 %
Nunca 73,81 % 36,17 % 57,73 %

Las agresiones físicas en el entorno laboral se producen evitando la presencia de

testigos, lo que añade un grado de indefensión y un mayor miedo a la denuncia
por parte de la persona agredida.

Se pregunta también por agresiones sexuales: resulta muy preocupante observar

que un 11,75% de lesbianas, gais y bisexuales contestan que han sufrido
algún tipo de agresión sexual en el trabajo, que si bien son insinuaciones o
comentarios invasivos de carácter sexual, no deja de ser un porcentaje altamente
preocupante, mayor en lesbianas y bisexuales, pero también muy elevado en gais.
SEIS DE CADA DIEZ
PERSONAS LGTBI
CONFIESAN NO
SENTIRSE
DEFENDIDAS EN EL
TRABAJO CUANDO
HAN SIDO
AGREDIDAS POR SU
ORIENTACIÓN
SEXUAL O
IDENTIDAD DE
GÉNERO
SIETE DE CADA DIEZ
PERSONAS LGTBI
NO SE ATREVEN A
DENUNCIAR
AGRESIONES A SUS
SUPERIORES EN EL
TRABAJO Y SOLO SE
ATIENDEN TRES DE
CADA DIEZ
DENUNCIAS
VIOLENCIA SEXUAL

LAS PERSONAS TRANS,

MÁS VULNERABLES
Casi un 20% de las personas trans consultadas
refieren haber sufrido algún tipo de violencia sexual

L
a encuesta sitúa la violencia sexual hacia las personas trans como un elemento
preocupante. Casi un 20% confiesa haber sufrido violencia sexual, entre
ellas un 14% insinuaciones de carácter sexual un 7% tocamientos, un 7,27
abuso sexual y un 3,18 agresión sexual. De estas agresiones, un 56% de ellas con
más de 3 veces de frecuencia y un 61% no habiendo sido defendidas nunca por
ningún compañero o compañera.

Género no binario Mujeres trans Hombres trans Total

En una ocasión 27,78 % 14,29 % 0,00 % 15,91 %

En dos o tres
16,67 % 21,43 % 33,33 % 22,73 %
ocasiones

Más de tres veces 55,56 % 57,14 % 58,33 % 56,82 %

Dos compañeros, cuando descubrieron que era una

persona trans me llevaron a una cámara frigorífica
donde me pidieron que me desnudara para
comprobar mi sexo. Cuando me negué, uno de ellos
intentó agredirme sexualmente. Nadie en la empresa
hizo nada. Acabaron despidiéndome cuando
denuncié los hechos.
(Trabajador de un supermercado, 57 años)
MÁS DE LA MITAD
DE LAS PERSONAS
LGTB ENCUESTADAS
DESCONOCEN SI
HAY ALGÚN
PROTOCOLO
LABORAL QUE LES
PROTEJA FRENTE AL
ACOSO DE
CARÁCTER
DISCRIMINATORIO
ENCUESTA

CONOCIMIENTO DE
INSTRUMENTOS
El 94,30 % de los encuestados consideran que se
podría hacer algo más para alcanzar la igualdad real
de las personas LGTBI

E
n cuanto al conocimiento de la existencia de instrumentos para evitar o
sancionar la discriminación en el ámbito laboral, el desconocimiento no ya de
los instrumentos o medidas, sino de la existencia de los mismos, está muy
extendido entre las personas heterosexuales, pero también entre las personas
LGTBI, que son los que más interés deberían mostrar en estas herramientas.

26 %
37 %
Conocimiento
44 % Protocolos
de protocolos de 48 % contra el
actuación contra la
discriminación acoso LGTB

26 %
19 %

Sí existen No existen No lo sé

25
En cuanto a la existencia de protocolos de acompañamiento para la transición de
las personas trans solo el 5% de las personas trans encuestadas dicen conocer
algún tipo de protocolo de acompañamiento en caso de necesitar realizar la
transición durante la vida laboral activa, mientras el 40,00% no tienen este
tipo de protocolos en la empresa y el 54,55% no saben si dichos protocolos
existen.

A pesar de que la denuncia se da en muy pocos

casos, también se pregunta por los mecanismos e
instrumentos conocidos para poder defenderse de
20 % las agresiones LGTBIfóbicas en el ámbito laboral, y
al igual que ocurría en el caso de los
heterosexuales, el desconocimiento está muy
52 % extendido.
27 %
La formación de la representación sindical en la
materia se aprecia como insuficiente para el 80,91%
de quienes responden el cuestionario trans y tan
solo un 19,09% de la muestra total consideran
que la representación sindical está formada para tratar temas relacionados con
la discriminación de las personas LGTBI en el empleo, en una muestra con alto
nivel de afiliación y un 27,75% de los encuestados/as que sido representantes de
los trabajadores.

Por último, la mayoría de encuestados/as, el 52% reconocen desconocer la

existencia de medidas específicas en el convenio colectivo, mientras que un 20%
aseguran que no existen y un 27,31% aseguran que sí las hay.

El desconocimiento de la existencia
de los instrumentos o medidas está
muy extendido entre las personas
heterosexuales que responden la
encuesta
LAS PERSONAS
LGTBI SUFREN MÁS
DISCRIMINACIÓN Y
TIENEN POCAS
HERRAMIENTAS
PARA COMBATIRLA.
LA SITUACIÓN,
ADEMÁS, PUEDE
AGRAVARSE SI ERES
MUJER O UNA
PERSONA TRANS
CON VIOLENCIA
ESPECÍFICAMENTE
SEXUAL
UGT

CONCLUSIONES
Por primera vez se hace una encuesta sobre discriminación laboral, con la
muestra de personas LGTBI más importante obtenida hasta la actualidad. Un
total de 3.344 personas, de las cuales 1.260 son LGTB.

Los actos discriminatorios contra las personas LGTBI están muy presentes en los
centros de trabajo. La situación, además, puede agravarse si eres mujer o una
persona trans con violencia específicamente sexual. Las personas LGTBI sufren
más discriminación y tienen pocas herramientas para combatirla.

Un 40% de los trabajadores/as LGTBI han sufrido algún tipo de violencia

verbal en el trabajo.

El 75% de las personas consultadas reconocen haber presenciado algún tipo

de agresión verbal hacia lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en
el trabajo.

Las personas trans sufren una tasa de desempleo del doble en relación con el
conjunto de la muestra, 67,27% con empleo.

El 44% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual o identidad de género

para encontrar trabajo. El 40% de las personas trans aseguran haber sido
rechazadas en entrevistas por prejuicios hacia a su identidad de género.

Cuatro de cada diez personas trans reconocen ocultar su identidad en entrevistas

de trabajo. Dos de cada tres personas trans tienen miedo a revelar su identidad
de género en el trabajo.

El 69,31% de los encuestados heterosexuales piensan que las personas LGTB no

tienen las mismas oportunidades que las heterosexuales. En la muestra LGTB el
porcentaje sube al 74,52% entre los que piensan que no existen las mismas
oportunidades.

29
Cuatro de cada diez trabajadores LGTBI aseguran haber vivido alguna
agresión hacia sí o hacia otras personas LGTB en el puesto de trabajo, por
motivo de orientación sexual, identidad o expresión de género. El 28% reconoce
hacer sufrido chistes, el 25% comentarios de carácter despectivo, el 18% burlas.
Sigue el ranking con gestos 13%, rumores 15% o insultos 7%.

El 90% de las personas LGTBI han considerado un inconveniente ser LGTBI a

la hora de encontrar empleo y el 86% considera necesario ocultar su
orientación sexual para acceder a un empleo o en una entrevista.

Tres de cada cuatro personas LGTBI han tenido miedo a revelar su orientación
en el trabajo. Esta situación deriva en un 17% de los casos en estrés o ansiedad,
12% en trastornos musculares o gastrointestinales asociados a esa ansiedad.

La violencia sexual contra las personas trans es muy preocupante, casi un 20%
aseguran haber sufrido violencia sexual: un 14% insinuaciones de carácter
sexual, un 7% abuso sexual, un 7,27% agresión sexual y un 3,18% violación. Con
alta frecuencia: un 56% más de tres veces y en un 61% sin encontrar ayuda en
nadie del entorno laboral.

Más de la mitad de las personas LGTBI encuestadas desconocen si hay algún

protocolo laboral que les proteja frente al acoso laboral de carácter
discriminatorio.

El 94,30% de los encuestados/as consideran que se puede hacer más para lograr
la plena igualdad real de las personas LGTBI. Más de la mitad desconocen si
existe algún tipo de protocolo y la mayoría desconoce si hay medidas en los
convenios colectivos.

Solo el 19,90% manifiesta que existe formación entre sus representantes

sindicales.

30
LEYES QUE
PROTEJAN A LAS
PERSONAS LGTBI DE
LAS SITUACIONES
DE
DISCRIMINACIÓN,
SOCIAL Y EN EL
EMPLEO,
ESPECIALMENTE A
LAS MÁS
VULNERABLES, LAS
PERSONAS TRANS
UGT

PROPUESTAS
Leyes que protejan a las personas LGTBI de las
situaciones de discriminación, tanto social y como
en el empleo

En UGT consideramos que el objetivo de igualdad de trato y

oportunidades es esencial. Somos conscientes de las situaciones de
discriminación que se producen contra personas LGTBI, tanto en el
entorno social como en el ámbito laboral. Y somos conscientes de la
necesidad de informar y formar a todos los trabajadores y
trabajadoras para que se puedan erradicar este tipo de actuaciones en
las empresas.

Hay que actuar en el ámbito legislativo, desde las responsabilidades de

gobierno de los distintos niveles de la administración, pero también
desde la acción sindical y la negociación colectiva, convirtiendo en los
convenios el objetivo de igualdad en un objetivo primordial de relaciones
en la empresa, garantizando los derechos de las personas y persiguiendo
y sancionando los comportamientos discriminatorios que se produzcan.

Para ello, consideramos imprescindible:

- La aprobación de una ley trans y de igualdad LGTBI, en el ámbito

estatal, que regule y reconozca los derechos de las personas LGTBI y que
luche contra la discriminación, la homofobia, bifobia y transfobia que
sufren en todos los ámbitos, incluido el ámbito del empleo.

33
-   La aprobación de una ley de igualdad de trato y de oportunidades y
no discriminación para erradicar toda forma de discriminación y que
ponga en valor la diversidad como valor humano, su respeto y protección.

-  La puesta en marcha de un Plan contra los Delitos de Odio, para

erradicar toda forma de odio y violencia contra las personas LGTBI en
todos los contextos.

-   Garantizar la formación y sensibilización del personal de las

administraciones públicas, educativas, sanitarias y sociales, así como de
los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado sobre la realidad y
necesidades de las personas LGTBI.

-  Modificación de la Ley 3/2007 que sigue considerando a las

personas trans enfermas al mantener medidas como la
obligatoriedad de disponer del diagnóstico médico de disforia de
género para cambiar el género asignado al nacer en todos los registros.

-  Creación de programas de formación e información dirigidos a los

centros educativos para incorporar la diversidad afectivo-sexual, de
género y familiar de manera transversal en sus currículos formativos.

- Implantar medidas dirigidas a erradicar la discriminación LGTBIfóbica

dentro del ámbito laboral, además de implementar medidas e
incentivos para organismos públicos y empresas privadas que
favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans,
por estar en situación de especial vulnerabilidad.

-  La formación de los delegados y delegadas sindicales para generar

herramientas para el respeto a la diversidad en los centros de trabajo y
que contemplen las identidades trans y la diversidad de identidades de
género.

34
-  Desarrollar campañas de sensibilización para defender la dignidad
de las personas trabajadoras LGTBI.

-  El impulso de medidas a través de la negociación colectiva para el

respeto a la diversidad sexual, familiar y de género en el ámbito
laboral.

-  La promoción del principio de igualdad de trato y oportunidades y

no discriminación en los convenios colectivos.

-   La incorporación en los convenios de cláusulas tendentes a la

formación de los trabajadores en materia de igualdad de trato y
respeto a la diversidad.

-  Establecimiento de medidas sancionadoras en caso de conductas

lesivas que vulneren la dignidad y los derechos de los trabajadores
LGTBI.

-  La aprobación de protocolos contra el acoso laboral por orientación

sexual, identidad o expresión de género en el ámbito laboral.

-  Animar a la denuncia en los casos en que se produzcan agresiones o

violencias verbales, físicas o sexuales hacia las personas LGTBI y
acompañarlas durante el procedimiento. Son muchas las ocasiones en
que estas conductas quedan impunes porque las personas agredidas no
se atreven a denunciar, para no tener que pasar por el procedimiento de
investigación, verse señalados o que no se les atienda.

- La creación de Planes de Acompañamiento a trabajadores y

trabajadoras trans en el ámbito laboral.

35
 HACIA
CENTROS DE
TRABAJO
INCLUSIVOS
LA DISCRIMINACIÓN DE
LAS PERSONAS LGTBI EN EL
ÁMBITO LABORAL EN
ESPAÑA
Con la colaboración de: