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    Tarea 5

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    Rosa De La Rosa
    Este documento presenta las preguntas y respuestas para una tarea sobre la administración de recursos humanos a escala global. Incluye dos temas principales: 1) presiones globales y factores que influyen en la administración de RH y 2) un pequeño caso de análisis sobre el entrenamiento de empleados enviados al extranjero.

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    TAREA UNIDAD 5.

    ADMINISTRACION DE RRHH A ESCALA GLOBAL


    Valor 20ptos
    Nombre: ROSA DE LA ROSA Matricula: 17-2353

    Para contestar estas preguntas debe leer y estudiar obligatoriamente el capítulo


    11 (página 453) del libro de Gary Dessler.

    Tema I. DESARROLLO

    1. ¿Cuáles son las presiones globales que afectan las prácticas de


    administración?
    Las presiones globales están afectadas por la resistencia que ponen los gerentes
    locales los cuales piensan que las empresas no se pueden globalizar en su país de
    origen por que la cultura es muy distinta pero en realidad estas afirmaciones no son tan
    concluyentes.

    2. Explica Los factores internacionales que influyen en la administración de


    los recursos humanos.
    Los factores internacionales que influyen en la administración de los recursos humanos
    Mediante los cambios que afectan por medio de desigualar las culturas afecta el
    procedimiento de los recursos humanos en las organizaciones.
    Factores como el conjunto de bienes materiales, espirituales de los grupos sociales
    bajo el criterio de una doctrina provocando diferencias con relación a los valores y
    habilidad, y por consiguiente conducirse a la respuesta de un estímulo.
    Otro factor es el económico y de los precios físicos como mentales conducen a
    decretar con mayor fuerza los recursos humanos debería ser por la eficacia, o impulso
    de prometer o algún otro punto de vista.
    TEMA II. PEQUENOS CASOS DE ANALISIS

    Usted es el gerente de RH de una empresa que está a punto de enviar a sus


    primeros trabajadores al extranjero para dotar de personal a una nueva filial. Su
    jefe, el presidente, le pregunta por qué a menudo fracasan tales asignaciones y
    qué planea hacer para evitar tales fracasos.
    a) ¿Cómo respondería?
    Tales funciones fracasan por la inestabilidad emocional y familiar que estas
    asignaciones provocan en la persona la cual debe dejar muchas cosas atrás incluyendo
    su familia y la vida que ha tenido.
    Muchas bese los cambios en las personas provocan inestabilidad y descontrol en sus
    actividades, las remuneraciones al principio parecen ser buenas en cierto sentido pero
    el trabajo que se debe realizar conlleva mayores responsabilidades en todos los
    aspectos.
    b) ¿Qué capacitación especial necesitan los candidatos al extranjero?
    Pienso que estos candidatos necesitan un entrenamiento donde se vallan adaptando a
    este cambio al cual estarán expuesto, que sientan que este cambio baldra la pena.
    Ya que existen cuatro niveles para esta capacitación todos son adecuados para
    entrenar el candidato solicitado ya que ofrece grandes ajustes en las habilidades
    y adaptación, todas y cada una de estas son de suma importancia para el
    desarrollo y del colaborador.
    ¿En qué formas tal capacitación es similar y diferente de la capacitación sobre
    diversidad tradicional?
    Esta capacitación es similar con la capacitación sobre diversidad en que es un
    aprendizaje que le sirve para toda la vida al expatriado ya sea dentro o fuera de la
    empresa en la cual se desempeñe y se diferencia de esta en que la capación cultural le
    permite desarrollarse en su país de origen y esta capacitación es diferente en que
    está programada para entender el nuevo entorno pero también sirve para trasmitir los
    conocimientos y experiencia a los próximos expatriados algunos conocimientos
    previos. Teniendo en cuenta que la capacitación sobre diversidad tradicional no solo es
    para los expatriados o gerentes que viajan al exterior.
    BIBLIOGRAFIA
    LIBRO DE GARY DESSLER.pdf

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