REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION
TRIBUTARIA
SECCION: 223A1

LESIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA

ALUMNO:
MANUEL PADRINO
27.769.882

Guarenas, julio 2020

1. ESTADÍSTICAS DE LESIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA
REGIÓN DEL CUERPO AFECTADA
NATURALEZA DE LESIÓN
2. TIPOS DE SEÑALIZACIONES NORMALIZADAS EN VENEZUELA

COVENIN 187-92 NORMA VENEZOLANA COLORES, SÍMBOLOS Y

DIMENSIONES PARA SEÑALES DE SEGURIDAD

COVENIN 810-87 GUIA INSTRUCTIVA SOBRE MEDIOS DE ESCAPE

Esta norma venezolana establece los colores, símbolos y dimensiones
del as señales de seguridad, con el objetivo de prevenir accidentes,
riesgos a la salud y facilitar el control de las emergencias.

Esta norma se aplica a todos los lugares residenciales, públicos,

turísticos, recreacionales; Así como de trabajo con el objetivo de orientar
y prevenir accidentes, riesgos a la salud, facilitar el control de las
emergencias, a través de colores, formas, símbolos y dimensiones.

DEFINICIONES

SEÑAL DE SEGURIDAD: Es la señal que, a través de la combinación

de una forma geométrica, color, un símbolo y/o un texto proporciona una
información determinada, relacionada con la seguridad.

COLOR DE SEGURIDAD: Es el color al cual se le atribuye una

significación determinada en relación con la seguridad.
Está fundamentado en el concepto del semáforo de tránsito que indica:

VERDE = Emergencia (Vía segura)

AMARILLO = Precaución (Riesgo)

ROJO = Pare, Identificación de equipos contra incendio.

En círculo con diagonal a 45 grados de izquierda a derecha: Prohibición,
No lo haga.

BLANCO = Información general

AZUL = Obligación (Uso de equipos de protección personal o
información de carácter obligatorio).

COLOR AUXILIAR
Es el color que se usa como complemento de los colores de seguridad.

COLOR DE CONTRASTE
Es el color que complementa al color de seguridad, mejora las
condiciones de visibilidad de la señal y hace resaltar su contenido.

SEÑAL DE PROHIBICIÓN
Es la señal de seguridad que prohíbe un comportamiento susceptible de
provocar un riesgo y su mandato es total.

SEÑAL DE ADVERTENCIA O PRECAUCION

Es la señal de seguridad que obliga a un comportamiento determinado.

SEÑAL DE OBLICACIÓN
Es la señal de seguridad que obliga a un comportamiento determinado.

SEÑAL DE EMERGENCIA Y/O EVACUACION

Es la señal de seguridad que indica la vía segura hacia la salida de
emergencia, la ubicación de un punto o equipo de emergencia.

SEÑAL DE INFORMACIÓN
Es la señal que informa sobre cualquier tema que no se refiere a
seguridad.

SEÑAL DE PROTECCION CONTRA INCENDIOS

Es la señal de seguridad que sirve para ubicar e identificar equipos,
materiales o sustancias de protección contra incendios.
SEÑAL DE RESTRICCIÓN O LIMITACIÓN
Es la señal de seguridad que limita una acción.

SIMBOLO (PICTORAMA)
Es la imagen que describe una situación determinada y que se utiliza en
las señales de seguridad.

TEXTO DE SEGURIDAD
Es un escrito relacionado con el símbolo que acompaña, colocado
dentro o fuera de la señal de seguridad, pero nunca dentro del símbolo.

SEÑAL ADICIONAL O AUXILIAR

Es la señal que contiene exclusivamente un texto, y que puede ser
utilizada conjuntamente con la señal de seguridad.

SEÑALES FOTOLUMINISCENTES
Son aquellas señales que emiten luz como consecuencia la absorción
previa de una onda luminosa, Este efecto es temporal.

SEÑALES REFLECTANTES
Son aquellas señales que ante la presencia de un haz de luz lo reflectan
sobre su superficie.

SEÑALES CONVENCIONALES
Son para los efectos de esta norma, Aquellas señales que no son
fotoluminiscentes ni reflectantes.

COLORES DE SEGURIDAD
los colores de seguridad están indicados en la tabla 1, donde se
presenta el color y su significado, así como ejemplos de aplicaciones
fundamentales para los citados colores.
COLORES DE CONTRASTE
Se emplearán los colores blanco y negro siempre en combinación con
los colores de seguridad, Se aplicarán los colores de contraste a los
símbolos que aparezcan en las señales, de manera de lograr un mejor
efecto visual.
Cuando se utilicen señales fotoluminiscentes, el color de piel material
fotoluminiscentes será su color de contraste.

SIMBOLOS
Como complemento de las señales de seguridad se usarán una serie de
símbolos en el interior de las formas geométricas adoptadas.
La presunción de los símbolos deberá ser lo más simple posible y deben
eliminarse los detalles que no sean esenciales y su dimensión deberá
ser proporcional al tamaño de la señal a fin de facilitar su percepción y
comprensión.

TIPOS DE SEÑALES SEGÚN SU LUMINICENCIA

Las señales de acuerdo a su comportamiento ante la luz se clasifican
en:
 Señales convencionales
 Señales fotoluminiscentes
 Señales reflectantes

REQUISITOS DE SEÑALES

GENERALES
El nivel de iluminación permanente en la superficie del a señal
deberá ser como mínimo 54lux.

cuando en una instalación no se obtenga el nivel de iluminación

especificado en el punto anterior, se deberá emplear un alumbrado
adicional o en su defecto se deberán utilizar señales
fotoluminiscentes, en cuyo caso el color de fondo y el de contraste
correspondientes al de seguridad y del símbolo respectivamente,
podrán invertirse a objeto de lograr una mejor visualización de la
señal.

dentro de los símbolos no deberá colocarse texto con la sola

excepción de las señales de restricción.

El símbolo o texto deberá colocarse en el centro de la señal.

DE PROHIBICIÓN
En estas señales el color de seguridad (rojo) ocupa la superficie de
un anillo situado en el borde de la señal y una banda oblicua
diametral de igual anchura colocada a 135 grados recubriendo al
menos el 35% de la superficie de la señal.

el color de fondo de la señal deberá ser blanco y el símbolo en color

negro, el cual no deberá interrumpir la banda oblicua diametral.

DE RESTRICCION O LIMITACION
En estas señales el color de seguridad (rojo) ocupa la superficie de
un anillo situado en el borde de la señal, cuya dimensión deberá ser
1/20 del diámetro.
El color de fondo de la señal será blanco, el símbolo en color negro y
el anillo en color rojo

DE PRECAUCIÓN, OBLIGACIÓN, ADVERTENCIA

En estas señales el color de fondo será el color de seguridad y
deberá cubrir por lo menos el 50% de la señal.

El color de contraste se empleará con el símbolo y para un reborde

estrecho cuya dimensión deberá ser 1/20 del lado mayor

ADICIONALES O AUXILIARES
El fondo de la señal deberá ser blanco y el texto en negro, si bien se
admite que el fondo sea del color de seguridad de la señal a la que
acompaña el texto en el color de contraste correspondiente.

Las señales adicionales o auxiliares deberán ser de forma

rectangular, con la misma dimensión máxima que la señal que
acompaña y colocada bajo de ella. El tamaño del párrafo que
conforma el texto, deberá ser proporcional al área de ésta.

DE EMERGENCIA Y/O EVACUACION

En estas señales el color de seguridad deberá ser verde y de forma
rectangular.

El color de contraste se empleará en el símbolo y para un reborde

cuya dimensión deberá ser 1/20 del lado mayor.

DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

En estas señales el color de seguridad deberá ser rojo y el símbolo
en el color de contraste, siempre que se cumpla lo establecido.
Podrán ser acompañadas de señalización auxiliar, en cuyo caso el
tamaño del párrafo que conforma el texto deberá ser proporcional al
área de la señal que complementa.
EJEMPLO DE SEÑALES DE SEGURIDAD Y SIMBOLOS
SEÑALES DE FUEGO
EJEMPLO DE SEÑALES DE SEGURIDAD Y SIMBOLOS
SEÑALES DE PROHIBICIÓN
EJEMPLO DE SEÑALES DE SEGURIDAD Y SIMBOLOS
SEÑALES DE ADVERTENCIA
SEÑALES DE OBLIGACIÓN
SEÑALES DE EMERGENCIA
3. ERGONOMÍA LABORAL

Es el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el

trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a
las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona, según la
Asociación Internacional de Ergonomía. Además, el objetivo de esta
disciplina es adaptar el trabajo a las principales necesidades del
empleado y facilitar el análisis de las condiciones laborales, así como las
posibles lesiones que las posturas, los movimientos y las fuerzas
pueden ocasionar, como apunta la Asociación Española de Ergonomía
(AEE).

Dicha organización sostiene que esta disciplina se basa en identificar,

analizar y reducir riesgos laborales, o adaptar el puesto de trabajo a la
persona que lo utiliza, pero también contribuir a la evolución en las
situaciones de trabajo, introducir nuevas tecnologías en este campo y
aumentar la motivación en el trabajo.

TIPOS
 Antropometría
Esta área se encarga de fundamentar la ergonomía, y consiste en
analizar las medidas del cuerpo humano, donde se incluye algunas
características del cuerpo, como es tamaño, forma, fuerza y capacidad
de trabajo. Todos estos datos antropométricos son empleados para
diseñar las áreas de trabajo, herramientas, equipos de seguridad y
protección personal, ya que se toma en cuenta estas diferencias entre
las características propias de cada individuo, así como sus capacidades
y límites físicos.

 Ergonomía Cognitiva
Este tipo de ergonomía se encarga de los procesos mentales, es decir
trata algunos aspectos como la percepción, la memoria, el
razonamiento, y la respuesta motora, estudiando en qué medida estas
funciones afectan la interacción entre seres humanos y otros elementos
que forman parte de un sistema.

Por tanto, este tipo de ergonomía considera algunos aspectos como la

carga de trabajo mental, el proceso de toma de decisiones, la interacción
humano - computadora, el stress laboral y el desarrollo de programas de
capacitación, donde se analizan la influencia de todos estos factores, los
cuales pueden relacionarse con el diseño de un sistema relacionado
directamente con la actividad humana.

De este modo los encargados de optimizar la ergonomía del área

cognitiva o cognoscitiva analizan algunos aspectos relacionados con el
proceso de recepción de señales e información, y asimismo la habilidad
para procesar dicha información y actuar en base a esos datos
obtenidos, apoyados en conocimientos adquiridos y experiencias
previas.

Básicamente se refiere a la interacción entre el humano y las máquinas

o sistemas donde se experimenta un intercambio de información en
ambas direcciones, donde el operador controla el sistema, sin embargo
el sistema también proporciona información por medio de señales, a fin
de dar a conocer las condiciones reales del sistema. Este tipo de
ergonómica se aplica generalmente en el diseño y evaluación de
software, tableros de control eléctricos, y desarrollo de material
didáctico.

 Ergonomía Física o Química

Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características
anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser
humano que se relacionan con la actividad física que desarrollan durante
el cumplimiento de sus actividades. Se consideran algunos aspectos
tales como posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo, manejo
manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos, lesiones
músculo - tendinosas en el trabajo, evaluación y diseño de puestos de
trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en el trabajo.

Ergonomía Organizacional
Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del
tipo socio - técnico, donde se considera aspectos relacionados a las
estructuras organizacionales, incluyendo sus políticas y los procesos
que desarrollan. De este modo se analizan algunos factores
determinantes tales como los psicosociales, los relacionados a la
comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño de actividades,
diseño de horas laborables, así como el trabajo en turnos, principios de
trabajo en equipo, ergonomía de tipo comunitario, organizaciones
virtuales y el aseguramiento de la calidad en el desarrollo de procesos.

 Ergonomía ambiental
Este tipo de ergonómica le da un tratamiento especial a los
contaminantes ambientales y las condiciones físicas existentes en el
puesto de trabajo con la finalidad de gestionar y obtener unas
condiciones adecuadas y confortables para todo aquel que se
desenvuelve en su centro laboral. Se considera en este estudio algunos
aspectos tales como el ambiente térmico, nivel del ruido en el trabajo,
nivel de la iluminación y nivel de vibraciones.

 Ergonomía geométrica
Básicamente se trata del estudio de la relación existente entre el
trabajador y las condiciones geométricas que ofrece el puesto de
trabajo, donde se hace necesario para realizar el correcto diseño del
puesto, la recolección y análisis de datos antropométricos y asimismo
datos de las dimensiones básicas que requiere el puesto, donde se
incluye aspectos tales como las zonas de alcance óptimas, así como los
espacios reservados y destinados para las piernas, como también las
dimensiones básicas del puesto de trabajo.
 Ergonomía temporal
Este estudio se enfoca a lograr el bienestar del trabajador relacionados
con sus tiempos de trabajo, considerando algunas variantes
provenientes de los horarios de trabajo, los turnos de trabajo, la duración
de la jornada laboral, el tiempo de descanso, el ritmo de trabajo, las
pausas durante horas laborables y la cantidad de descansos durante la
jornada laboral, etc., con el único fin de lograr una óptima mecanización
del trabajo a fin de evitar problemas de fatiga física y mental en los
trabajadores.

 Ergonomía de la comunicación
Básicamente se encarga de diseñar la comunicación entre los
trabajadores, así como la comunicación entre estos y las máquinas, para
lo cual se realiza un análisis integral de los medios y soportes utilizados.
El estudio se basa en optimizar las herramientas de comunicación
haciendo uso de dibujos, textos con información, tableros visuales,
presentaciones de datos, elementos operativos de control, señales de
seguridad, entre otras con el fin de facilitar y optimizar dicha
comunicación.

 Ergonomía de diseño y evaluación

Esta variante de ergonomía se encarga de la evaluación y diseño de
equipos, sistemas y espacios adecuados de trabajo, para lo cual recoge
información basados en conceptos previos y datos obtenidos en
mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, asimismo
considera factores ya existentes en el grupo de estudio como
características sociológicas y costumbres de la población sobre la cual
se realiza el estudio.

Recordar que al considerar en un estudio los rangos y capacidades de

la mayor parte de trabajadores en el diseño de centros laborales
óptimos, contribuye inequívocamente a reducir el esfuerzo y disminuye
el estrés innecesario en los trabajadores, lo que produce un incremento
significativo en la seguridad, eficiencia y sobre todo en la productividad
de los trabajadores.

 Ergonomía preventiva
Esta disciplina de la ergonomía trabaja en conjunto con las disciplinas
que tienen que ver con la seguridad e higiene industrial en las áreas de
trabajo. Básicamente se dedica al estudio y análisis de las condiciones
básicas de seguridad, salud y confort en el puesto de trabajo.
RECOMENDACIONES PARA EVITAR LESIONES EN EL TRABAJO

Ajustar la mesa de trabajo

La altura de trabajo es sumamente importante, ya que garantiza que el
empleado realice su labor en una posición corporal bien balanceada.
Esta adaptación debe estar organizada de una forma eficaz, con
suficiente espacio para moverse alrededor y cambiar de posición cada
cierto tiempo.

Evitar estar una misma posición durante mucho tiempo

Estar en la misma posición en largos periodos de tiempo puede
degenerar en diversos trastornos musculoesqueléticos. Santos sugiere
para aquellas personas que están de pie durante su jornada laboral
tener una banqueta para poder un pie encima, y así relajar la zona
lumbar.

Vestir de una forma cómoda

Es preciso vestir con ropa holgada, que no apriete y permitan estar
cómodos con el fin de prevenir malas posturas. De vital importancia
resulta calzar zapatos cómodos, para disminuir el riesgo de posibles
lesiones reumáticas derivadas de una tensión excesiva en los tendones
de las piernas.

Realizar un buen descanso nocturno

 Dormir ocho horas diarias favorece la recuperación de una forma óptima,
pero también influye en la aparición de lesiones y para reforzar el
sistema inmunológico, por lo que el empleado será menos propenso a
enfermar.

Levantar peso con moderación

Los gobiernos suelen determinar el peso máximo que un trabajador
puede cargar, no obstante, Santos indica que es recomendable
transportar peso con la espalda recta y flexionando las rodillas para
levantarlo del suelo.

4. En la empresa La Olla”, en el ultimo trimestre han ocurrido 64

accidentes, distribuidos en la siguiente manera:

• Octubre: 14 accidentes con reposos y 3 sin tiempo perdido, con 167 días
perdidos

• Noviembre: 42 accidentes con incapacidades temporales y 296 días de

reposo

• Diciembre: resto de accidente sin lesiones incapacitantes

Los turnos de trabajo son:

• Turno Diurno: 304 nomina semanal y 37 nómina mensual

• Turno Intermedio: 245 nomina semanal y 14 nómina mensual

• Turno Nocturno: 164 nomina semanal y 14 nómina mensual

NLPT X K
INF = HHE

42 X 1.000.000

INF

124480

INF= 337,403599.

TDP X K

IS=

HHE

296 X 1.000.000

IS =

124480

IS= 2377,892031.