Prestaciones Laborales

1.
INDICE
1. INDICE........................................................................................................................................................ 2
2. INTRODUCCION....................................................................................................................................... 4
3. OBJETIVOS ................................................................................................................................................ 5
GENERAL ....................................................................................................................................................... 5
ESPECIFICOS ................................................................................................................................................. 5
4. PRESTACIONES Y SALARIO MINIMO ..................................................................................................... 6
PRESTACIONES ................................................................................................................................................. 6
Bonificacion Incentivo ............................................................................................................................... 6
AGUINALDO ................................................................................................................................................. 7
VACIONES..................................................................................................................................................... 8
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ................................................................................................... 8
IGSS ................................................................................................................................................................ 9
Como funciona el IGGS: ....................................................................................................................... 9
IRTRA ............................................................................................................................................................ 12
JUBILACION ................................................................................................................................................ 13
DIAS FERIADOS ........................................................................................................................................... 13
SEPTIMO DIA ............................................................................................................................................... 14
DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA .............................................................................................. 15
SALARIO O SUELDO................................................................................................................................... 15
TIPOS DE SALARIO ................................................................................................................................. 16
SALARIO MINIMO .................................................................................................................................. 16
JORNADAS DE TRABAJO ......................................................................................................................... 16

DESPIDO E INDEMNIZACION ................................................................................................................... 17
DESPIDO .................................................................................................................................................. 17
INDEMNIZACION.................................................................................................................................... 18
SALARIO MINIMO 2020................................................................................................................................. 19
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5. CONCLUSIONES..................................................................................................................................... 20
6. BIBLIOGRAFIA .........................................................................................Error! Bookmark not defined.
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2. INTRODUCCION
En la Administración Publica son los beneficios complementarios al sueldo que las

dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser estas de carácter
económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El termino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto por

prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que
recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de
índole social.
Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a
una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de
un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero también el
término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas
consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege
al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador,
que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el

momento en que el trabador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes,
sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
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3. OBJETIVOS
GENERAL
o Conocer cuáles son las prestaciones laborales para un trabajador en Guatemala.
ESPECIFICOS
1. Describir todas las prestaciones de ley que tiene un trabajador en Guatemala, y que
leyes lo respalda.
2. Conocer el nuevo salario mínimo en Guatemala para el año 2020.
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4. PREST ACIONES Y SALARIO MINIMO
PRESTACIONES
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala. Están reguladas por la
Constitución Política de la Republica, en cuyos artículos 101,102, se establecen las prestaciones
laborales mínimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensas los preceptos
constitucionales en el artículo 88 en la cual nos explica que el salario e la retribución que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y
también nos explica el cálculo de la remuneración para el efecto de su pago y el pago en
virtud de su cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal según
el artículo 90 del código de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo
para el pago del salario, en el cual el trabajador tiene derecho de devengar un salario mínimo
que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita
satisfacer sus deberes como el jefe de la familia siendo su fundamento legal en el artículo 91,103
y 104 del código de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir entran las siguientes:
Bonificación Incentivo
Se crea la bonificación incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de
estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de

mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal
productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del
salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones pro tiempo servido, ni
aguinaldo, salvo para computo de séptimo día, que se computara como salario ordinario.
Es un gasto deducible para la determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta,
en cuanto al trabajador no causara renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago
de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y
trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal en el artículo 1 y 2
de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
La bonificación incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mínimo o a

otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte
patronal eta obligada a cumplir, las cual la parte patronal está obligada a cumplir, las cuales
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son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones
legales contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento.
Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo deberán aplicarse
observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de
salario para igual trabajo prestando en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad,
inciso C) del artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala.
El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector
privado del país fue de Q250.00, que deberá pagar sus empleadores junto al sueldo mensual
devengado, eta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios
mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artículos
4, 5,6 y 7 de la Ley de bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (78-89)
AGUINALDO
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día
que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.
Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador ha laborado menos de
un debe pagarse de forma proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso J) artículo 102 de la Constitución de la República de

Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento
del salario mensual, o el que estuvieren establecido si fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley
regulara su forma de pago.
A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.
BONO 14
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para trabajadores del

sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14
salario, tomando en cuenta que el aguinaldo es el salario No.13, dicha bonificación fue
instituida en la Gobierno de Jorge Serrano Ellias el día 02 de julio de 1992, en sustitución a la ley
de compensación económica y su objeto se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual
indica que es un prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado
como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el
monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional
que le cuando es menos.
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Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios
ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes de junio de cada
año. (Artículo 2 de la Ley)
Según el Acuerdo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe

tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador en la
proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si guerra menor.
Para la empresa que lo otorga es deducible del impuesto sobre la renta, para el trabajador
que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere decir
que para empleados que reciben más de un salario ordinario con concepto de Bono 14 la
diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el da quince de julio de cada año y su
periodo para calcularlo inicia el 01 de un año y termina el 30 de junio del siguiente.
VACIONES
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe
otorgar un periodo de vacaciones de 15 días hábiles.
El trabajador los puede tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de la indemnización.
Siendo su fundamento legal en el inciso I) del artículo 102 de la Constitución Política de la

República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas, después de
cada año de servicios continuo, a excepción de los trabajadores de empresa agropecuarias,
quienes tendrán derecho de diez días hábiles.
Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en
forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto,
la prevención y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar
la ocurrencia de accidentes labores.
Es decir que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del trabajador, evitando que este se enferme o se ausente, de manera provisional
o definitiva de su trabajo. Conforma asimismo, un conjunto de conocimiento y técnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
emocionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
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Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que realicen y esta, se halla profundamente influenciada
por tres grupos de condiciones:
o Condiciones ambientales de Trabajo:
Son las circunstancias físicas que resguardan dentro de la organización en cuanto ocupa un
cardo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras
desempeña su cargo.
o Condiciones de tiempo:
Duración de la jornada de trabajo, horas extras, periodos de descanso, etc.
o Condiciones Sociales:
Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral. (Organización informal, status, etc.)
Guatemala cuenta con varios reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo, en las cuales
se puede mencionar: Reglamento Orgánico Interno del MTPS, el Reglamento General sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo por parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
IGSS
El IGSS fue creado por el Decreto No.295 del Congreso de la Republica y firmado por el
entonces Presidente de la República de Guatemala el Doctor Juan José Arévalo, actualmente
se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Prevención Social, sin embargo esto no impide
su autonomía.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza el

análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que brinde
eficientemente los servicios de atención en salud a toda la población afiliada y a sus
beneficiarios.
Cómo funciona el IGGS:

Funciona en base a dos programas muy bien utilizados que los son los siguientes:
Programa I.V.S.
La Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social señala entre los riesgos de
carácter social para los cuales el Régimen de Seguridad Social debe otorgar protección y
beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia.
El Régimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud,
enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad también da
protección en caso de invalidez y vejez, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya
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que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones
en dinero, el daño económico resultante de la cesación temporal o definitiva de la actividad
laboral.
Al instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la ley que lo rige (Acuerdo
788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesión de prestaciones en caso de
que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus Reglamentos
determinen.
A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Republica el Reglamento sobre Protección
Relativa a Invalidez, vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos
particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del estado). Y de
trabajadores de Estado pagados por planilla.
La protección de este programa consiste en prestaciones de dinero, mediante el pago de una

pensión mensual, los riesgos que cubre son:
INVALIDEZ, VEJEZ, SOBREVIVENCIA

o Invalidez:
Para tener derecho a pensión por invalidez, el asegurado debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Ser declarado invalido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mínimo de 36 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de
invalidez
c) Si tiene entre 45 y 55: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo
de 60 meses dentro de los 9 más inmediatamente anteriores al primer día de
invalidez.
d) Si es mayor de 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mínimo de 120 meses dentro de los 12 años inmediatamente anteriores al primer día
de invalidez.
o Grados de invalidez:
Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de
Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades de Institución, ubicado en el Hospital
de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 avenida, zona 4 de Mixco, previa orientación
y calificación de derecho.
La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en el Departamento de
IVS ubicado en el Edificio Central (7 avenida 22-72 zona 1) para los caos locales de la
ciudad de Guatemala.
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La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en las cajas y
delegaciones ubicadas en el interior del país, para los casos del interior del país.
o Vejez:
Para tener derecho a pensión por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos.
a) Haber pagado al programa un mínimo de 180 contribuciones.
b) Haber cumplido la edad mínima que le corresponda de acuerdo a las edades y
fechas que se establecen de la siguiente forma:
 Que hayan cumplido 60 años antes del 1 de enero de 2000
 Que cumplan 61 años durante los años 2000 y 2001
 Que cumplan 65 años del año 2008 en adelante
c) Haber causado baja en su relación laboral.
o Sobrevivencia:
Para tener los sobrevivientes derecho a pensión al fallecer el asegurado es necesario
cumplir con los siguientes requisitos:
 Que el afiliado haya pagado un mínimo de 36 meses de contribuciones dentro
de los 6 años inmediatos a la muerte.
 Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensión
por vejez.
 Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensión por
Invalidez o Vejez.
Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el

asegurado hubiera reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por accidente
(EMA).
Entre uno de los beneficios del Programa IVS, está el pago de prestación por fallecimiento del
afiliado.
o Cuota Mortuoria:
Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de
fallecimiento de los Afiliados. Los requisitos para el pago de dicho cuota son:
a) Los requisitos para el pago de dicha cuota son:
 Certificado vigente de Trabajo del Afilado.
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 Certificado de Defunción del trabajador.
 Factura de los Funerales.
 Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribución en los últimos
seis (6) mese calendario anteriores del fallecimiento.
 Cedula de vecindad de la persona que cobra.
 La aportación del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50
b) Beneficiarios: en caso de fallecimiento de los Beneficiarios, también existe dicha
presentación, debiendo completar los requisitos del 1 al 5 de los anteriores. En el caso
de beneficiarios hijos menores de edad, la cuota mortuoria es válida hasta la mayoría
de edad (18años). En el caso de beneficiarios hijos incapacitados, la prestación es
válida sin importar la edad.
c) Niños menores de cinco (5) años de edad: cuando un niño nace en cualquiera de
las Unidades Médicas del Instituto y falleciera, también tendrá derecho a la
prestación de cuota mortuoria.
d) En todos los casos, la cuota Mortuoria es de Q 412.50.
IRTRA
IRTRA (Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala). Es
una institución guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreación con excelencia
en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificación (carne),
a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un máximo de 5 miembros de la familia.
Los que no son afiliados y también los turistas extranjeros puedan utilizas la instalaciones del
IRTRA, pagando sus precio de entrada.
El 1 de julio de 1962 entro en vigencia el decreto no. 1528 del congreso de la republica que
contiene la ley de creación del instituto de recreación de los trabajadores de Guatemala,
desde ese entonces el IRTRA se ha desempeñado cono una entidad autónoma de derecho
público con personería jurídica cuyo régimen económico se sustenta exclusivamente en los
aportes realizados por los patronos de la empresa privada. En el inicio el aporte de los patronos
representaba el valor de un día de salarios ordinario por cada trabajador, lo que equivalía al
tres por millar.
Posteriormente, de nuevo loes empresarios de forma voluntaria, presentaron la propuesta de

modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre sueldos y salarios
ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. También cambio su nombre a Instituto
de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala. Las reformas a la ley
anterior se encuentran contenidas en el Decreto 43-92 del Organismo Legislativo que entro en
vigor el 1 de agosto 1992.
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JUBILACION
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo,
ya sea por cuenta propia o ajena, pasa una situación pasiva o de inactividad laboral, luego
de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.
o Constitución Política de la Republica: Articulo 114 “Revisión a la Jubilación”

Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación, regrese a un
cargo público, dicha jubilación cesara de inmediato. Pero al terminar la nueva relación
laboral, tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le
otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado,
durante el nuevo cargo.
Conforme las posibilidades del Estado, se procederá a revisar periódicamente las
cuantías asignadas a jubilaciones, pensiones y montepíos.
o Constitución Política de la Republica. Artículo 115 “Cobertura Gratuita del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social a Jubilados”
Las personas que gocen de jubilación, pensión o montepío del Estado e Instituciones
autónomas y descentralizadas, tienen derecho a recibir gratuitamente la cobertura
total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
DIAS FERIADOS
Un día festivo es además, una fecha del calendario, que es resaltada de forma especial, y
habitualmente suele ser feriado. Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos
durante el año, en fechas específicas de tipo político, cultural o religioso. Estas fechas son
señaladas por las legislaciones de los países respectivos.
Por lo general, las idas feriadas no se consideran para el cómputo de los términos procesales.
o Días Feriados: Art.127 Código de Trabajo:

Los días Feriados en Guatemala con goce de salarios son los siguientes:
 Enero 01 Año Nuevo
 Marzo/Abril Semana Santa (jueves, viernes y sábado)
 Mayo 01 Día del Trabajo
 Junio 30 Día del Ejercito
 Agosto 15 de la Virgen de la Asunción de Guatemala (solo ciudad)
 Septiembre 15 día de la Independencia de Guatemala
 Octubre 20 Conmemoración de la Revolución de 1944
 Noviembre 01 día de Todos los Santos
 Diciembre 24 Noche buena (desde la 12:00 del mediodía)
 Diciembre 25 Navidad
 Diciembre 31 Fin de Año (desde las 12:00 del mediodía)
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SEPTIMO DIA
La ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo “Cap.01 del Pago del
Séptimo Día”:
o Artículo 01: Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Séptimo Día, los
trabajadores permanentes recibirán además el pago del Décimo Tercer Mes en
concepto de aguinaldo.
o Artículo 02: El trabajador gozara con un día de descanso, preferentemente el domingo,
por cada seis días de trabajo. El día de descanso o el séptimo día será remunerado.
o Artículo 03: El pago del Séptimo día y Décimo Tercer mes integra el concepto de salario
para todos los efectos legales.
o Artículo 04: El pago del Séptimo día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo,
ya sea esta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomara en cuenta las horas
extraordinarias.
o Artículo 05: El pago del Séptimo Día se ajustara por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día y hora, el salario
de un día por cada seis días de trabajo o la proporción cuando se trabaje menos
por causa justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el
pago del séptimo día se calculara con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o
destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del
salario mínimo de la zona, más la suma correspondiente al séptimo día.
 Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por
quincena.
 Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo
diario.
 Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
 Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago
del séptimo día.
o Artículo 07: el trabajo que labore la semana completa sin causa justificada no tiene
derecho al pago del séptimo día.
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DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA
La constitución Política consagra dos derechos fundamentales de los trabajadores
embarazadas: en primer lugar el artículo 47 establece que la familia, elemento natural y
fundamento de la sociedad, tendrá protección especial por parte del Estado.
En segundo, el artículo 52 consagra que las leyes deben dar protección especial a la
maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se derive.
Por su parte, el Código de Trabajo regula este tema principalmente en sus artículos 151 y 152.
Los artículos mencionados del Código del Trabajo, establecen la prohibición para los entes
patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en periodo
de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el despido se
gestione ante la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo; asimismo, se disponen
las sanciones a que se podría ver expuesto un patrono, por el incumplimiento de esta
normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en periodo de la lactancia, gozan de
un fuero de protección especial en su trabajo, que prohíbe cualquier tipo de discriminación
por el simple estado de embarazo o lactancia.
La ley por ser tutelar a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que está
embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningún
motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días
después del parto.
Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al

parto, durante los cuales no pueden ser despedidas sin autorización judicial, salvo que ella
renuncie voluntariamente. Durante el periodo de la lactancia la mujer trabajadora tiene
derecho a de entrar o salir, una hora más tarde o una hora antes de la jornada de trabajo.
SALARIO O SUELDO
Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de
relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
 Por unidad de tiempo(mes, semana, quincena, día, hora)

 Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo)
 Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
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o Como se fija el monto del salario:
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser
menor al salario mínimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijación de los
salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeñado en puesto similar, y
condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también
corresponde iguales salarios; este principio regulado en el artículo 89, segundo párrafo
del código de trabajo, así como también en el artículo 102 C) de la constitución de la
república.
o Liquidación del Salarios:

Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho
sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.)
El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que
indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo.
a) Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal
b) Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.
TIPOS DE SALARIO
1. Salario en Dinero: es el que se abona íntegramente con moneda de curso legal.
2. Salario en Especie: es el que paga en valore que no son moneda, principalmente con
productos, o bien proporcionalmente al trabajador vivienda y alimentación. El salario
en especie puede pagar a los campesinos hasta un máximo de un 30% de sus salarios
en alimentos o artículos de consumo personal.
SALARIO MINIMO
Es el límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades
de trabajo para determinadas actividades económicas, agrícolas y de servicios.
JORNADAS DE TRABAJO
1. Jornadas Ordinarias de Trabajo Efectivo Diurno:
No pueden ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho
horas a la semana. Articulo 116CT
2. Jornadas Ordinarias de Trabajo Efectivo Nocturno:
No puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a
la semana Articulo 116T.
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3. Tiempo de Trabajo Efectivo:
Es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
4. Trabajo Diurno:
Es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
5. Trabajo Nocturno:
Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.
6. Labor Diurna Normal Semanal:
Sera de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo (45), equivalente a cuarenta y ocho
horas (48) para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta
deposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore
un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarentena y ocho
horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador.
7. Jornada Ordinaria de Trabajo Efectivo Mixto:
No puede ser mayor de siete horas diarias (7) ni exceder de un total de cuarenta y dos
horas (42) a la semana. Art 117.
DESPIDO E INDEMNIZACION
DESPIDO
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente u
contrato laboral con su empleado. Según el artículo 102 inciso S) de la Constitución Política de
la Republica, si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador
a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en un instancia, dos meses
de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de
dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que
excediere el trámite de ese plazo hasta un máximo, en este caso de seis meses.
La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con
un trabajador, estos están enumerados en la ley según artículo 77. Son causas justas que
facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su
parte, esto lo indica desde el inciso A) al K).
Y el artículo 79 del código de trabajo nos indica que son causas justas que facultan al
trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte esto
lo establece desde el inciso A) al K).
La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por
parte del patrono.
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INDEMNIZACION
Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada, deberá
indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año,
se debe pagar en forma proporcional.
o Según el Artículo 110: “Indemnización”:

Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirán su
indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos
prestados, este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario.
La ley establece un periodo de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral, durante el
cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de
su parte, esto quiere decir indemnización, solamente las prestaciones adicionales.
o Liquidación de un Trabajador:
Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del
trabajador, el patrono está obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación
las siguientes prestaciones laborales:
DESPIDO RENUNCIA
Indemnización un salario por año No debe pagar indemnización
Aguinaldo proporcional Aguinaldo Proporcional
Bonificación Bonificación
Vacaciones Proporcionales Vacaciones Proporcionales
Ultimo Sueldo Ultimo Sueldo
Tabla no. 1 Consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una
renuncia.
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SALARIO MINIMO 2020
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No.320-2019 publicado en el Diario de
Centroamérica el 30 de diciembre de 2019, se estable el salario mínimo que regirá a partir del
uno de enero de 2020.
Tarritos
ACTIVIDADES HORA SALARIO DIARIO SALARIO MENSUAL
ECONOMICAS DIURNA ORDINARIA
NO AGRICOLA Q.11.61 Q.92.88 Q.2825.10
AGRICOLA Q.11.27 Q.90.16 Q.2742.37
EXPORTADORA Y DE Q.10.61 Q.84.88 Q.2581.77
MAQUILA
Tabla no. 2 Salario Minimo,Min.Trabajo
En la formula no importa si es año bisiesto, se coloca como referencia 365 ya que es para
estimar un promedio del mensual tomando en cuenta que el salario mínimo se fija por hora.
La fórmula maneja como una constante el 365 para que tenga comparabilidad interanual.
Para tener una estimación mensual se realiza la fórmula: salario mínimo (por 8 horas de la
jornada diurna ordinaria por 365 días, dividido en 12 meses.
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5. CONCLUSIONES
1. En el código de trabajo es una herramienta para el empleado, para saber cuáles son
las prestaciones de ley que le corresponden, pero también cuales son los requisitos que
debe cumplir para poder hacer reclamos de las mismas.
2. La información de todas las prestaciones y de los salarios mínimos, es información

pública, está al alcance de todos, para que se puedan informar, y estar conscientes de
lo que les corresponde por ley.
3. El salario mínimo de Guatemala fue actualizado el año 2019 que entro en vigencia en
el 1 de enero del 2020,
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6. BIBLI OGRAFI A
Magistrados. (2002). Constitucion de la Republica de Guatemala. Guatemala: Corte de

Constitucionalidad.
MINTRAB. (2011). Codigo de Trabajo. (1441, Ed.) Guatemala: Edicion Rubrica y Concordada
con las Normas Internacionales de Trabajo.
MINTRAB. (20 de Agosto de 2020). Ministerio de Trabajo y Prevension Social. Obtenido de Salario
Minimo 2020: www.mintrabjo.gob.gt
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 Por unidad de tiempo(mes, semana, quincena, día, hora)

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o Según el Artículo 110: “Indemnización”:

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