Licenciatura en derecho.

Grupo: DE-DERIT-2101-M10-006

UNIDAD1. Introducción al Derecho del Trabajo

Sesión 2. Modalidades y efecto de las obligaciones

Docente: Ángel Alberto Flores Carranza

Alumno: Alan Jacob Guillen Tzintzun.

1
 Índice.

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo……3,4,5

Actividad 2. Autoridades laborales……………6,7,8,9

Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral……10,11,12,13

Fuentes………………14

2
 Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de • 8 horas • 8 horas

la jornada • 7 horas si se trata de trabajo • 7 horas si se trata de trabajo
nocturno. nocturno.

Descanso • Por cada 6 días de trabajo se tendrá • Por cada 6 días de trabajo se
1 de descanso. tendrá 1 de descanso, con
gocé de sueldo íntegro.

Salario • Los salarios mínimos que deberán • Los salarios enunciados con los
disfrutar los trabajadores Serán presupuestos respectivos sin
generales o profesionales Los que su cuantía puedo hacer
primeros regirán en las áreas
disminuido durante la vigencia
geográficas que se determinan los
de estos
segundos se aplicarán las ramas
determinados de las actividades
económicas o en profesiones y
oficios o trabajos específicos

Igualdad • Para el trabajo igual debe • Dime a trabajo igual

laboral corresponder salario igual sin corresponde salario igual sin
tener en cuenta sexo ni tener en cuenta el sexo
nacionalidad

Retenciones • El salario mínimo quedara • Sólo podrán hacerse

exceptuado de embargo retenciones descuentos
compensación o descuento deducciones o embargos al

3
 salario en los casos previstos
en la ley

Utilidades • Una Comisión Nacional integrado • ----------------------

por representantes de los
trabajadores de los patronos y del
Gobierno fijará el porcentaje de
utilidades que debe repartir entre
los trabajadores

Embarazo • Las mujeres durante el embarazo • Las mujeres durante el

no realizarán trabajos que fijan un embarazo no realizarán trabajos
esfuerzo considerable y significan que exijan un esfuerzo
los peligros para su salud en
considerable y que signifique un
relación con la gestión Gozarán
peligro para su salud en relación
forzosamente de un descanso de 6
con la gestación gozaran
semanas anteriores a la fecha
forzosamente de un mes de
fijada aproximadamente para el
parto y 6 semanas posteriores al
descanso antes de la fecha

mismo debiendo percibir su salario fijada aproximadamente para el

íntegro y conservar su empleo y los parto y de otros dos después del
derechos que se hubieran mismo debiendo perseguir Tú
adquirido por la relación de trabajo salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que
subieron adquiridos por la
relación de trabajo

Vivienda • Todo empresa agrícola industrial • Su proporcionaran a los

minera o de cualquier otra clase de trabajadores habitaciones
trabajo estará obligada según lo baratas en el rendimiento o
determinen las leyes
venta conforme a los programas
reglamentarias a proporcionar a
previamente aprobados
los trabajadores habitaciones

4
cómodas e higiénicas esta además del Estado mediante
obligación se cumplirán mediante las aportaciones que haga
las aportaciones que las empresas Establecer a un Fondo Nacional
pagan a un Fondo Nacional de
de vivienda a fin de construir
vivienda a fin de construir
depósitos en favor de dichos
depósitos en favor de sus
trabajadores y establecer un
trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que
sistema de financiamiento que
permite otorgar a estos créditos
permita otorgará estos créditos
baratos y suficiente para que Barato y suficiente Para que
adquieran en propiedades tales adquieran en propiedad de
habitaciones habitaciones cómodas
higiénicas o bien para construir
las repararlas mejorarlas o
pagar pasivos adquiridos por
estos conceptos

5
 Actividad 2. Autoridades laborales.

autoridades del trabajo funciones

• secretaria del trabajo y prevención social. • Vigilar la observancia y aplicación de las
disposiciones relativas contenidas en el artículo
123 y demás de la Constitución Federal, en la
Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos
• Procurar el equilibrio entre los factores de la
producción, de conformidad con las
disposiciones legales relativas;
• Intervenir en los contratos de trabajo de los
nacionales que vayan a prestar sus servicios en
el extranjero, en cooperación con las
Secretarías de Gobernación, de Economía y de
Relaciones exteriores.
• Coordinar la formulación y promulgación de los
contratos-ley de trabajo.
• Promover el incremento de la productividad del
trabajo.
• Promover el desarrollo de la capacitación y el
adiestramiento en y para el trabajo, así como
realizar investigaciones, prestar servicios de
asesoría e impartir cursos de capacitación que
para incrementar la productividad en el trabajo
requieran los sectores productivos del país, en
coordinación con la Secretaría de Educación
Pública.

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 • Establecer y dirigir el servicio nacional de
empleo y vigilar su funcionamiento.
• Entre otras.
• Secretaría de Hacienda y Crédito Público y • Planear, establecer y conducir la política
educación pública. general en materia de contrataciones
públicas reguladas por la Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público
y la Ley de Obras Públicas y Servicios
Relacionados con las Mismas, propiciando
las mejores condiciones de contratación
conforme a los principios de eficiencia,
eficacia, economía, transparencia,
imparcialidad y honradez; emitir e
interpretar las normas, lineamientos,
manuales, procedimientos y demás
instrumentos análogos que se requieran en
dichas materias; así como promover la
homologación de políticas, normas y criterios
en materia de contrataciones pública
• Procuraduría La defensa del trabajo. • Representar o asesorar a los trabajadores y a
sus sindicatos siempre que lo solicito ante
cualquier autoridad en las cuestiones que se
relacionen con la aplicación de las normas de
trabajo.
• Interponer recursos ordinarios y extraordinarios
procedentes para la defensa del trabajador o
sindicato.
• Proponer a las partes interesadas soluciones
amistosas para el arreglo de sus conflictos y
hacer constar los resultados en actas
autorizadas.

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• Servicio Nacional del empleo capacitación y • Estudiar y promover la generación de Empleos.
adiestramiento. • Promover y supervisar la colocación de los
trabajadores.
• Organizar promover y supervisar la
capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores.
• Registrar las constancias de habilidades
laborales.
• Inspección de trabajo. • Vigilar el cumplimiento de las normas de
trabajo.
• Facilitar información técnica y asesorar a los
trabajadores de los patrones sobre la manera
más efectiva de cumplir las normas de trabajo.
• Poner en conocimiento de la autoridad las
deficiencias y las violaciones son las normas de
trabajo que observen en las empresas y
establecimientos.
• Realizar los estudios y acopiar Los datos Quién
les solicitan Las autoridades y los te juzgue
conveniente para procurar la armonía de las
relaciones entre trabajadores y patrones.
• Las demás que le confían las leyes.
• Comisión nacional de los salarios mínimos. • Fijar y revisar los salarios mínimos generales y
profesionales, procurando asegurar la
congruencia entre lo que establece la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y las condiciones económicas y
sociales del país, en un contexto de derecho
del trabajador(a) a una vida digna.

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• Juntas federales y locales de conciliación. • Actuar cómo instancia conciliatoria potestativa
para los trabajadores y los patrones.
• Actuar cómo juntas de conciliación y arbitraje
cuando se trate de conflictos a qué se refiere el
artículo 600 fracción IV.
• Las demás que le confieran las leyes.
• Junta federal de conciliación y arbitraje. • impartir justicia, promoviendo la paz social y
armonía en las relaciones laborales, mediante
la conciliación y el arbitraje, garantizando a
trabajadores y empleadores transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la resolución de
los conflictos laborales
• Juntas locales de conciliación de arbitraje. • Las juntas locales de conciliación y arbitraje
funcionarán en cada una de las entidades
federativas les corresponde el conocimiento y
resolución de los conflictos de trabajo Que no
sean de la competencia de la Junta federal de
conciliación y arbitraje.
• Jurado de responsabilidades. • es un órgano integrado de manera tripartita que
sanciona con amonestación suspensión hasta
por tres meses o destitución a los
representantes de los trabajadores o de los
patrones cuando incurran en algunas de las
causas de su responsabilidad señala dos son
los artículos 671-673 de la ley

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 Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral.

Indicaciones:

1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:
• Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado
en la sesión.
• Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la
duración de la relación de trabajo.
• Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se
trasgreden.
• Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué
manera.
• ¿Qué opinas de las acciones y el despido la Sra., es un despido
Justificado o injustificado, en que fracción y articulo se encuentra el
extracto?

Caso de estudio.
La Señora Patricia Olivares, era parte de una empresa maquiladora en la
Ciudad de México, de nombre “La Piel Dorada” conformada por al menos de
380 trabajadores. El dueño de la empresa, el Ing. Luis Barbosa, le ofreció un
trabajo por 6 meses, con un salario bien remunerado, bajo el puesto de
supervisor de maquinaria, con un horario de seis horas, de lunes a viernes.
Después de 4 meses laborados, la Señora Patricia empezó a tener
problemas con su jefe inmediato, ya que, su horario había aumentado de 6
horas a 10horas diarias, sin ninguna remuneración extra, también había
semanas que no descansaba ni un solo día, además de sufrir constantes
retrasos en los depósitos de su salario. Debido al cansancio y a las muy

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 deplorables condiciones de seguridad, la señora Patricia tuvo un accidente
de trabajo con una maquina cortadora, por lo cual necesitaba descanso y
cuidados por 15 días, la Sra. Patricia cubrió los gastos al enterarse que no
contaba con seguro médico de parte de su trabajo. Al momento de
presentarse de nuevo a sus labores, el Ing. Luis Barbosa, le comenta que no
le pagarían la quincena por los días de su recuperación, justificando el
accidente como: “son cosas que pasan, por eso pagamos muy bien”. Al día
siguiente la Sra. Patricia se da cuenta que no es la única que se encuentra
en la misma situación, con los mismos o diferentes problemas laborales, y
decide reunirse con sus compañeros de trabajo con el fin de crear un
sindicato. La Señora Patricia fue despedida al día siguiente de la reunión.

1. Figuras que intervienen:

• Jornada laboral.
• Días de descanso.
• Salario.
• Normas protectoras y privilegios del salario.
• Obligaciones de las partes.
2. Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la
duración de la relación de trabajo:
• es una relación de trabajo retribuida ya que se cuenta con un salario
por prestación de servicios.
• El tipo de contrato con el que se manejan es de carácter determinado.
• La duración de la relación de trabajo es de 6 meses, corriendo desde
la firma de contrato.
3. Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se
trasgreden.
• Se transgrede la constitución política de los estados unidos mexicanos
en su articulo 123 apartado A, numerales I, IV, XIII, XIV, XV, XVI, XXII.
• En la Ley Federal del Trabajo se transgreden los artículos 61 relativo
a la jornada laboral.

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 • Del 70 al 73 a los días de descanso.
• 83-86-88 al salario.
• Los artículos 98-106 y 110 referentes a las normas protectoras del
privilegio del salario.
• Y por último los artículos 132 en su fracción II y 133 fracción VIII.
• Transgrede el principio de que todos tenemos derecho a un trabajo
digno enmarcado en el artículo 23 de La Declaración Universal de
Derechos Humanos.
4. Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué
manera.
• La junta local de conciliación y arbitraje de la ciudad de México, esta
intervendrá en primera instancia ya que se trata de un despido.
• La PROFEDET, que en este caso es opcional para la señora patricia,
ya que esta se encarga del asesoramiento a trabajadores y
sindicatos siempre que ellos la soliciten.
• Por último, seria la inspección de trabajo que se encargara de
acopiar la información que solicite la autoridad competente.
5. ¿Qué opinas de las acciones y el despido la Sra., es un despido
Justificado o injustificado, en que fracción y articulo se encuentra el
extracto?
• En mi opinión las acciones tomadas por el ing. Luis Barbosa son
inapropiadas, ya que esta incumpliendo la ley federal del trabajo,
esta violentando un derecho constitucional y esta oprimiendo el
derechos de sus trabajadores a agremiarse o crear un sindicato el
cual es para la protección de sus derechos laborales y la mejora de
las condiciones de trabajo, llegando a la conclusión de que es un
despido injustificado ya que no hay motivos para que se diera dicho
despido, teniendo en cuenta esto los 15 días que tomo la señora
patricia para guardar reposo por su accidente, el ingeniero estaba
consciente y de acuerdo ya que como patrón él tiene la obligación
de ver y dar seguimiento a los accidentes laborales. Se puede

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 encontrar en el artículo 123, fracción XII, lo siguiente XXII. El patrono
que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado
a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el
contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario. La Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser
eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de
una indemnización. Igualmente tendrá la obligación de
indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario,
cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por
recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de
su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podrá
eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con
el consentimiento (sic DOF 21-11-1962) o tolerancia de él.
• En este caso el despido se da por que la señora patricia y otros
trabajadores se reúnen y conversas sobre la creación de un
sindicato.

13
 Fuentes.

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U1/
S2/Descargables/DE_M10_U1_S2_TA.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (5 de febrero de

1917). CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
06/02/2021, de Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Sitio
web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf

Dr. Armando de Luna Ávila Secretario Ejecutivo de Administración. Eduardo Ferrer

Mac-Gregory Gregory Ejecutivo Jurídico Gregory. Cielito Bolívar Galindo Directora
General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Coordinación de.
Laura Verónica Camacho Coordinación de General de Difusión. Lucio Cabrera
Difusión de Estudios Históricos. (marzo de 2005). MANUAL DE DERECHO
LABORAL. 06/02/2021, de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION Sitio
web: http://sistemabibliotecario.scjn.gob.mx/sisbib/CST/53710/53710.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (29 de diciembre

de 1976). LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.
06/02/2021, de Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Sitio
web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153_110121.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (1º de abril de

1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 06/02/2021, de Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de
Documentación, Información y Análisis Sitio web:
https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

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