Universidad Abierta y A Distancia de México: Lic. Luis Alberto Becerra Pérez
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Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo
Unidad 1
Sesión 2
Que Presenta:
Contenido General
1. Introducción ........................................................................................................................... 3
2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo ........................................ 4
2.1. Tabla sobre las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123
constitucional............................................................................................................................. 4
3. Actividad 2. Autoridades Laborales ................................................................................... 8
3.1. Funciones de las autoridades del trabajo .................................................................. 8
4. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral .............................................. 13
4.1. Casos facilitados por el docente ............................................................................... 13
4.1.1. Caso 1 .................................................................................................................... 13
4.1.2. Caso 2 .................................................................................................................... 17
5. Conclusión ........................................................................................................................... 24
6. Bibliografía ............................................................................................................................ 25
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1. Introducción
En el siguiente trabajo vamos a dar inicio a conocer la relación que existe entre trabajador y
patron y las diferentes relaciones laborales que se establecen, sus contratos ytodo lo relacionado
al articulo 123 de nuestra Carta Magna.
Debemos tener muy en claro que existen 2 relaciones de trabajo, als individuale sy las
colectivas, en este trabajo, vamso a abordas las individuales y como es que estan protegidas por
la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro social para resguardar al trabajador.
Vayamos pues a dar inicio a entender mejor este tema, iremos de la general a lo particular,
comparando los apartados del articulo 123 de la Carta Magna, las autoridades a las cuales se
recurre y finalmente al realizar el desglose de 2 casos dados por el docente, donde podemos
identificar las figuras, las normas y las autoridades.
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2.1. Tabla sobre las diferencias que estipulan los apartados A y B del
artículo 123 constitucional
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Se proporcionarán a los
trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los
programas previamente
aprobados. Además, el
Estado mediante las
aportaciones que haga,
establecerá un fondo nacional
de la vivienda a fin de
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familiares o dependientes,
sólo será responsable el
mismo trabajador, y en ningún
caso y por ningún motivo se
podrá exigir a los miembros de
su familia, ni serán exigibles
dichas deudas por la cantidad
excedente del sueldo del
trabajador en un mes.
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mexicanos.
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de trabajo.
2019)
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la
y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; Secretaria del Trabajo y Previsión Social y
únicamente participaran cuando se traten de
asuntos de jurisdicción local. (Universidad
Interamericana para el Desarrollo (UNID), 2019)
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XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas. Conjunto de órganos de los estados que tienen a
su cargo, regularmente, el ejercicio de la función
jurisdiccional en los asuntos que son de
competencia local, concurrente o auxiliar
4.1.1. Caso 1
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Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley…
…A. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad… (Constitucion Politica de las Estados Unidos Mexicanos, 2019)
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Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley. Los Tribunales ordenarán
que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para
el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 993.- Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización
exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una
multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización. (Ley Federal
del Trabajo, 2019)
… VI. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que cometa cualquier acto
o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual
o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores, así
como al que viole las prohibiciones establecidas en las fracciones IV y V del artículo 133 de la
Ley, o lo dispuesto en el artículo 357, segundo y tercer párrafo de ésta… (Ley Federal del
Trabajo, 2019)
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4.1.2. Caso 2
La señora Laura López de 28 años, labora desde hace 3 años, solo en temporadas
navideñas que corresponde del mes de noviembre a marzo en una tienda de autoservicio, en un
horario de 8:00 am a 18:00 p.m., donde su cargo es acomodadora de cajas de refrescos en el
área de abarrotes. el día 22 de diciembre del 2019 nació su primer hijo, el jefe inmediato le dice
que se presente a laborar a partir del día 2 de enero del 2020, cabe resaltar que no está
asegurada y el parto corrió por su cuenta y que regresa a laborar con el mismo horario y con las
mismas funciones.
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Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social
y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo… (Ley Federal del Trabajo, 2019)
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Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que
no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal,
la estipulación que establezca: …
… XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento
de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y… (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: …
--- XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos. … (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores
al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. (Ley Federal
del Trabajo, 2019)
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas
de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; … (Ley Federal del
Trabajo, 2019)
Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad. Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud
de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que
sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio
después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. (Ley Federal del Trabajo,
2019)
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Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o
insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas
del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces
de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del
producto... (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. (Ley Federal del
Trabajo, 2019)
Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso
y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. (Ley del
Seguro Social, 2019)
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Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: I. Las personas que de
conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma
permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin
personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el
acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica
del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de
contribuciones; … (Ley del Seguro Social, 2019)
Artículo 15. Los patrones están obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos,
dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles; … (Ley del Seguro Social, 2019)
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Artículo 304. Cuando los patrones y demás sujetos obligados realicen actos
u omisiones, que impliquen el incumplimiento del pago de los conceptos fiscales que establece
el artículo 287, serán sancionados con multa del cuarenta al cien por ciento del concepto omitido.
(Ley del Seguro Social, 2019)
Artículo 304 A. Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u omisiones del patrón
o sujeto obligado que se enumeran a continuación:
I. No registrarse ante el Instituto, o hacerlo fuera del plazo establecido en la Ley;
II. No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en forma extemporánea;
III. No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario base de
cotización de sus trabajadores; …
…XII. No dar aviso al Instituto de los riesgos de trabajo, ocultar su ocurrencia en las instalaciones
o fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades, o no llevar los registros de los riesgos de
trabajo o no mantenerlos actualizados; … (Ley del Seguro Social, 2019)
Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de
conflictos inherentes a: I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por
razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u
hostigamiento sexual;… Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la
existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de
que se están vulnerando alguno de estos derechos; … (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley. Los Tribunales ordenarán
que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para
el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2019)
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Artículo 311. Se impondrá sanción de tres meses a tres años de prisión, a los patrones o sus
representantes y demás sujetos obligados que:
I. No formulen los avisos de inscripción o proporcionen al Instituto datos falsos evadiendo el pago
o reduciendo el importe de las cuotas obrero patronales, en perjuicio del Instituto o de los
trabajadores, en un porcentaje de veinticinco por ciento o más de la obligación fiscal, o… (Ley
del Seguro Social, 2019)
Artículo 993.- Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización
exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una
multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización. (Ley Federal
del Trabajo, 2019)
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5. Conclusión
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6. Bibliografía
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