Protocolo Individual Unidad Ii Derecho Laboral

Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: Mejía Reales

DERECHO
11/11/2020
LABORAL Nombres: Maryuris Leyin
Actividad
Protocolo individual de la unidad N°: 2
Análisis y síntesis:
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
UNIDAD DOS: JORNADA DE TRABAJO Y PRESTACIONES SOCIALES
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u

otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas
o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de
la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de
las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”.
Pueden ser definidas como los dineros adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo en virtud de los servicios
prestados, es decir, que es el reconocimiento al aporte que hace el empleado en la
generación de ingresos y utilidades de la empresa o unidad económica.
Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el

semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del
contrato de trabajo.
Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador

al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad
de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo
permiso del Ministerio de Protección Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya
disfrutado de su periodo de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad
de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la
liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero
DERECHO
11/11/2020
de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo

con el cual éstas se liquidad en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los
trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que,
habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta
ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las
deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada
trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de
cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al

trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación
familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para
sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. El
empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente
al 9% del monto de la nómina para los parafiscales, de los cuales el 4% corresponde a la
caja de compensación que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno
Nacional.
Puede concluirse que, en primer lugar, las prestaciones no constituyen salario, y al no

constituir salario, no forman de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes
parafiscales y naturalmente las mismas prestaciones sociales. Además de que, las
prestaciones sociales son un beneficio exclusivo y adicional que la ley y/o la empresa
conceden a las personas que están vinculados mediante un contrato de servicios, no tienen
derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, de igual forma es necesario aseverar que
para el cálculo de todas las prestaciones sociales debe tenerse en cuenta el auxilio de
transporte si lo hay.
DERECHO
11/11/2020
Discusión:
Dudas, desacuerdos, discusiones
JORNADA LABORAL
Datos importantes:
La jornada de trabajo, o jornada laboral, hace referencia al número de horas que el trabajador
debe laborar en un día según lo acordado en el contrato de trabajo, y por la que se le paga
el salario acorado. En Colombia, la jornada de trabajo por regla general es de 8 horas diarias,
que es la máxima legal según el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y esas 8 horas
se desarrollan dentro de un horario que fija la empresa, por ejemplo, de 8 de la mañana a 5
de la tarde con una hora de almuerzo, y ese es el horario de trabajo.
HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo, en cambio, es el periodo dentro del cual el trabajador hace su

jornada de trabajo. Éste implica una hora de entrada y una hora de salida, con un tiempo
intermedio de descanso que no es remunerado, como lo señala el artículo 167 del código
sustantivo del trabajo: «Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al
menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso
no se computa en la jornada.»
El horario de trabajo marca el inicio y la finalización de la jornada de trabajo o laboral, y es

fijado por la empresa según sus necesidades operativas; hay empresas en que el horario de
trabajo puede ser desde las 6 de la mañana o incluso a media noche, en el caso de trabajo
por turnos.

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