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    Cuadro Sinoptico

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    YENERYS LLAMAS CHAVEZ
    Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre la etapa productiva de un programa de formación. Detalla los derechos, deberes y requisitos para esta etapa, así como las modalidades o alternativas disponibles como proyectos productivos, pasantías, monitoria o vínculo laboral. Explica los pasos iniciales, la documentación requerida, la duración típica de seis meses y las evidencias que deben presentarse para completar con éxito la etapa productiva.

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    Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre la etapa productiva de un programa de formación. Detalla los derechos, deberes y requisitos para esta etapa, así como las modalidades o alternativas disponibles como proyectos productivos, pasantías, monitoria o vínculo laboral. Explica los pasos iniciales, la documentación requerida, la duración típica de seis meses y las evidencias que deben presentarse para completar con éxito la etapa productiva.

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    CUADRO SINOPTICO

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    CUADRO SINOPTICO

    ASESORAR
    NSCL: 210301089, 240201530, 240201528,
    CONSUMIDOR
    MICROFINANCIERO 230101507, 240201526, 210201501
    COMPETENCIAS DEL
    PROGRAMA

    Numeral 13. Recibir información


    acerca de las diferentes opciones para
    DERECHOS Capitulo II Artículo 7 desarrollar la etapa productiva, los
    derechos y obligaciones para el
    desarrollo de la misma.

    ETAPA PRODUCTIVA Numeral 14. Recibir, por parte del


    Centro de Formación, asesoría
    académica e integral durante el
    DEBERES
    proceso de formación.

    Capitulo III Artículo 9 Numeral 1, 6 11 Y 16

    Tener todos los resultados de Estar en los tiempos reglamentados Solicitar el registro y aval de la
    aprendizaje de etapa lectiva vigentes (hasta 24 meses después de alternativa de etapa productiva
    haber finalizado su Etapa lectiva) seleccionada con la coordinación
    REQUISITOS aprobados.
    académica
    Juicios Evaluativos Aprobado Activación activa al Régimen de
    Salud
    CUADRO SINOPTICO

    El coordinador Evaluará, aprobará y


    Remitirá Respuesta con asignación de
    VINCULO LABORAL Instructor Responsable

    Contrato de trabajo o de Prestación de


    servicio

    <

    Podrá ser celebrado por personas mayores de 14


    CONTRATO DE APRENDIZAJE: Ley 789 del 2002, años. Sin Subordinación y por un plazo no mayor a dos
    Artículo 30 (2) años ajustados al programa de formación Es un
    Etapa Lectiva-Etapa productiva contrato formativo con exclusividad en las actividades
    propias de aprendizaje. No es contrato laboral.
    : Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que
    MODALIDADES O
    Aprendiz que quiere Construir empresa
    ALTERNATIVAS
    PROYECTO PRODUCTIVO- Ideas de negocio Aprendiz que tiene Empresa constituida

    Aprendiz que quiera formular su plan de negocio sin


    constituir empresas

    PASANTIAS De apoyo a una unidad productiva familiar, De Plazo de realización • Funciones a


    apoyo a una institución estatal nacional, desarrollar • Productos y/o
    territorial, o a una ONG, o a una entidad sin entregables • Persona responsable
    MONITORIA ánimo de lucro, Asesoría PYMES del aprendiz • Responsable de
    afiliación y pago de la ARL
    (contratista o entidad educativa)
    No tiene apoyo de sostenimiento

    CUADRO SINOPTICO

    Solicitud de Aval y registro a la Coordinación de


    Centro
    PASOS DE INICIALES Entrega de información según exigencias del Centro

    Instructor Técnico de la ficha notificar, enviar y resolver dudas de su etapa productiva

    Formato 023 planeación, seguimiento, evaluación


    DOCUMENTACION DEL PROCESO diligenciado por ente coformador, aprendiz e instructor de
    seguimiento . • Diligenciamiento y entrega de bitácoras
    quincenal por el aprendiz

    DURACION La duración para los técnicos y tecnólogos está


    ETAPA en 864 horas – 6 meses, dependiendo del diseño
    PRODUCTIVA curricular

    Formato 023 Planeación, seguimiento y evaluación etapa productiva, debidamente diligenciado, firmado y en estado
    Aprobado. 2. La constancia de cumplimiento a satisfacción: ✔Expedida por la empresa respectiva para el caso de las
    EVIDENCIAS alternativas contrato de aprendizaje, vínculo laboral, pasantía. ✔La constancia o certificado de cumplimiento de la pasantía la
    expide el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la institución estatal nacional, territorial, o a una ONG.
    DEL PROCESO ✔Participación en un proyecto productivo en SENA o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros, la expide el
    Subdirector de Centro respectivo. ✔Actividades de monitoria la expide el Subdirector de Centro de acuerdo a las horas
    asignadas por resolución.

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