ETAPA PRODUCTIVA

ETAPA PRODUCTIVA

Etapa Lectiva

Técnicos

Etapa
6 meses 6 Meses
Productiva Lect. Produc.

CERTIFICACIÓN
 ETAPA PRODUCTIVA

MARCO LEGAL

adopta el Reglamento del Aprendiz SENA

Acuerdo 0007 del 2012 : Por el cual se
Artículo 11: Apropiación y
• GFPI-P-006 - desarrollo del conocimiento.
Procedimiento
Ejecución de Artículo 12: Alternativas para
PROCESO GESTIÓN
DE FORMACIÓN la Formación el desarrollo de la etapa
PROFESIONAL Profesional productiva.
INTEGRAL Capítulo V: Desarrollo de la
Integral Etapa Productiva
Artículo 13: Registro de la
Alternativas para el desarrollo
de la etapa productiva.

Artículo 14: Seguimiento

Alternativas para el desarrollo
de la etapa productiva
 ETAPA PRODUCTIVA
Acuerdo 0007 del 2012 – Reglamento del Aprendiz
Capítulo V: Desarrollo de la Etapa Productiva - Artículo 11. Apropiación Y Desarrollo Del Conocimiento

Debe permitir:
• Aplicar en la
resolución de
En términos de: problemas reales del
sector productivo: Pertinentes a las
• Conocimiento, • Los conocimientos, competencias del
• Habilidades, • Habilidades programa de
• Destrezas, • Destrezas formación
• Actitudes y
valores.

Competencias Asumiendo
estrategias y
• Aplica metodologías de
• Complementa, autogestión
APRENDIZ
• Fortalece
• Consolida
Alternativas Etapa Productiva
Contrato de Aprendizaje
(busca que el Aprendiz pueda validar en la práctica los conocimientos teóricos)
- No es un contrato laboral -Apoyo de sostenimiento No salario 50% lectiva y 75% productiva S.M.L.V
- Afiliación a E.P.S y A.R.L (No hay prestaciones) - 48 horas semanales
- Subordinación relativa al aprendizaje (conformador)

Vinculo laboral
(Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa
de formación)
-

Pasantía
(Actividad que un Aprendiz realiza en una empresa como requisito para obtener su título)
- No es un contrato de aprendizaje -No existe obligación de pagos, es voluntario
- No existe relación laboral

Proyecto Productivo
• Es una idea de negocio pertinente a las competencias de la titulación que aprobada por la
Coordinación Académica y con el apoyo de la Unidad de Emprendimiento se genera un
PLAN DE NEGOCIOS
 ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA

• En las diferentes empresas

Contrato de
Aprendizaje obligadas y/o voluntarias,
incluido el Sena.
• La constancia de cumplimiento a
satisfacción es expedida por la
empresa respectiva.
Usuario S.G.V.A Asignado a
cada Entidad.
Algunas Características:

 El aprendiz un porcentaje del S.M.L.V, según

la normativa y la etapa formativa.
 El aprendiz No recibe prestaciones de ley.
 Regido por la Normatividad vigente
 ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA

 Desempeño del aprendiz en una empresa

Vinculación mediante vínculo laboral o contractual en
Laboral actividades relacionadas con su programa de
formación.
 La constancia de cumplimientos a satisfacción
es expedida por la empresa respectiva
• Debe ser aprobada previamente por el
Desde el inicio de la Coordinador Académico del programa del
formación el aprendiz debe respectivo Centro de Formación
registrarse en la página del
Servicio Público de Empleo Algunas Características:
http://sne.sena.edu.co

 El aprendiz/ trabajador recibe 100% del

S.M.L.V o más.
 El aprendiz/trabajador recibe todas sus
prestaciones de ley.
 Regido por la Legislación Laboral Vigente.
 ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA
O EN SENA – EMPRESA, O EN SENA PROVEEDOR
SENA, O EN PRODUCCION DE CENTROS:
 Posibilitan la simulación de entornos productivos
Proyecto reales y la aplicación de conocimientos,
productivo habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa para cumplir con el
objetivo de la etapa productiva.

Algunas Características:
 Se concierta sobre
las condiciones de • El aprendiz debe inscribir una idea de negocio
estadía, esto es, en la Unidad de Emprendimiento.
pago de algún auxilio
económico o en • Firmar un acta de compromiso donde se
especie. especifique el protocolo que se seguirá con el
 La constancia de aprendiz - cronograma
cumplimiento a
satisfacción la expide • El proyecto debe ser aceptado por la
el Subdirector de Coordinación Académica, Acta comité
Centro respectivo. evaluación y seguimiento aprobando los
proyectos.
 ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA

• Entre las cuales se contempla la asesoría a

Pasantías PYMES, como alternativa de etapa
productiva.
• Debe ser aprobada previamente por el
Coordinador Académico del programa del
respectivo Centro de Formación
No está regulado
por la Legislación
Laboral, por ello, en • En este caso el aprendiz hace su propia
la Pasantía no existe concertación con la Entidad sobre las
ninguna obligación condiciones de estadía, esto es, pago de
legal para hacerle algún auxilio económico o en especie
algún tipo de pago • La constancia o certificado de cumplimiento
al aprendiz de la pasantía la expide el directivo o
responsable del proceso del aprendiz en la
institución.
 ETAPA PRODUCTIVA
Acuerdo 0007 del 2012 – Reglamento del Aprendiz
Artículo 13: Registro de la Alternativas para el desarrollo de la etapa productiva.

Jornadas de El aprendiz diligencia el

contextualización sobre FORMATO ALTERNATIVA Consolidación de
Alternativas de E.P. - ETAPA PRODUCTIVA, y Información
Inducción selecciona una alternativa.

Programación cargue Migración a S.G.V.A -

de Alternativas en Cargue efectivo Contrato de
Centro de Formación Aprendizaje

Seguimiento de las
observaciones realizadas a los
Seguimiento informes mensuales por parte
del Líder Regional de
Seguimiento a las Bitácoras
Quincenales en LMS
Alternativas de Etapa
Productiva
 SELECCIÓN Y REGISTRO DE ALTERNATIVA
GFPI-F-065 - Formato Selección Alternativa Etapa
Productiva
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO SELECCIÓN ALTERNATIVA PARA DESARROLLAR ETAPA PRODUCTIVA
Procedimiento de Ejecución de la Formación Profesional Integral

FICHA: PROGRAMA: TRIMESTRE:

INFORMACION DEL APRENDIZ ALTERNATIVA - ETAPA PRODUCTIVA

PARTICIPACION EN APOYO A UNA
PROYECTO INSTITUCION
PRODUCTIVO, O EN APOYO A UNA ESTATAL
FIRMA
CONTRATO DE VINCULO SENA-EMPRESA, EN UNIDAD NACIONAL,TERRITO
N° N° IDENTIFICACION NOMBRES APELLIDOS MONITORIAS PASANTIAS
APRENDIZAJE LABORAL EN SENA PRODUCTIVA RIAL, O A UNA
PROVEEDOR SENA, FAMILIAR ONG, O A UNA
O EN PRODUCCION ENTIDAD SIN
DE CENTROS ANIMO DE LUCRO

GFPI-F-065 V02
INSTRUCTOR LIDER DE GRUPO: ________________________________________
CORREO: _____________________________
¿Qué es Etapa Productiva?
Es el periodo en el que el aprendiz SENA aplicara, complementará
y fortalecerá las competencias adquiridas durante su etapa, en
alguna de las alternativas dispuestas por el SENA.

LECTIVA Productiva

Aplicar

Duración: Duración:
Técnico : 6 meses 6 MESES
Tecnología : 18 meses
 TAREAS A REALIZAR DURANTE LA
ETAPA PRODUCTIVA

FORMATO: Concertación y evaluación de las actividades

planeación, desarrolladas en la etapa productiva lo diligencia el
seguimiento y APRENDIZ en compañía de su JEFE DIRECTO, en dos
evaluación etapa momentos mes (3) Parcial y mes (6) Final.
productiva

Informe QUINCENAL sobre las actividades formativas

realizadas durante la etapa productiva, lo registra el
APRENDIZ de manera VIRTUAL en la plataforma
BITÁCORAS
http://www.senaceet.net/etapaproductiva/
(dos (2) al mes, doce (12) en total.
 1. FORMATO, PLANEACIÓN, SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

Formato disponible en el blog del centro de electricidad electrónica y

telecomunicaciones para imprimir y presentar en la empresa
http://electricidadelectronicaytelecomu.blogspot.com.co/p/el-equipo-
de-seguimiento-y-evaluacion.html
 2.BITACORAS

Manual disponible en el blog del centro de electricidad electrónica y

telecomunicaciones para leer y seguir paso a paso
http://electricidadelectronicaytelecomu.blogspot.com.co/p/el-equipo-
de-seguimiento-y-evaluacion.html
 VISITAS DE SEGUIMIENTO

PROGRAMADAS: Visitas a la empresa donde el

aprendiz adelanta el contrato de aprendizaje, son
realizadas por instructor Sena y en el CEET son
programadas de manera ALEATORIA.

SOLICITADAS: Son realizadas por instructor SENA

cuando la empresa o el aprendiz informan NOVEDADES
durante la etapa productiva.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

http://caprendizaje.sena.edu.co
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

APRENDIZ SENA

Etapas a Patrocinar: Lectiva – Practica

Duración: seis meses según Correo corporativo de confirmación de
fechas para realizar el contrato. “Carta de centro de formación donde
especifique fechas de patrocinio
Obligaciones: EPS y 50% de S.M.L.V. En etapa Lectiva
EPS, ARL y 100% S.M.L.V. En etapa Practica

Totalidad de la cuota con esta modalidad

No existen prorrogas.
Discapacidad
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

ACUERDO 007 DE 2012 PROHIBICIONES

(…)
2. Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje, sin el visto bueno del empleador
y del SENA.
(…)
26. Incumplir con las entrevistas o procesos de selección a los que ha sido citado por las
empresas patrocinadoras para la consecución de su contrato de aprendizaje.
27. Cometer faltas en el desarrollo del contrato de aprendizaje que originen la
finalización unilateral del contrato por parte de la empresa patrocinadora con justa causa
y agotado el debido proceso.
28. Firmar contratos de aprendizaje sin realizar la gestión a través del Sistema Gestión
Virtual de aprendices, o sin encontrarse registrado como aprendiz disponible en dicha
plataforma.
29. Incumplir con la presentación de documentos establecidos en el sistema de gestión
virtual de aprendices y los emitidos por la oficina de relaciones corporativas del Centro
de Formación respectivo, para acceder al contrato de aprendizaje.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO
COMITÉ
QUEJA O INFORME

ACTO EN FIRME
3 DÍAS HÁBILES
PRUEBAS
SI
10 DÍAS 15 DÍAS
CITACIÓN 30 DÍAS HABILES
COMITÉ
HABILES
PRORROGABL
COORDINA DESCARGOS
ES POR
DOR
OTROS 30
NO RECURSO DE
10 DÍAS REPOSICIÓN
HABILES
COMITE PRUEBAS
OTRA CITACIÓN 1 mes

10 DÍAS
RECOMENDACIÓN
HABILES
2 DÍAS SI
HABILES 5 DÍAS
COMU- HABILES
ACTO ADMINISTRATIVO Notificación ACTO
NICACIÓN
personal SANCIONATORIO
2 DÍAS NO
HABILES 5 DÍAS
Ampliación HABILES
Descargos
AVISO
5 DÍAS
HABILES
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

ACTO ADMINISTRATIVO
• Hechos
• Descargos aprendiz
• Pruebas aportadas
• Existencia de los hechos
• Norma que infringe
• Identificación del autor
• Calificación de la falta
• Tipo de falta
• Razones de la decisión
• Sanción que se impone
•
http://www.cuidatusdatos.com/obligacioneslopd/pri
Recursos ncipioslopd/secreto/
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

DESERCION
ACTO EN FIRME
QUEJA O INFORME PRUEBAS

15 DÍAS
SI HABILES
3 DÍAS HÁBILES 30 DÍAS
5 DÍAS
HABILES PRORROGABL
DESCARG ES POR
CITACIÓN OS Y OTROS 30
COORDINACIÓN EXCUSAS
EVIDENCIA
S RECURSO DE
REPOSICIÓN

ACTO ADMINISTRATIVO

10 DÍAS
SI HABILES
5 DÍAS
COMU- HABILES Notificación
NICACIÓN
personal ACTO
SANCIONATORIO
NO
5 DÍAS
HABILES 5 DÍAS
AVISO HABILES
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

CAUSALES DE SUSPENSIÓN (Acuerdo 15 de 2003)

El Contrato esta vigente para la empresa

Es obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario
La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz

*Incapacidad debidamente certificada por la EPS

*Licencia de Maternidad (98 días calendario) y

Paternidad (8 días calendario).

*Caso Fortuito o Fuerza Mayor

*Vacaciones por parte del empleador,

cuando el aprendiz esté en etapa
productiva
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

LICENCIA DE LUTO
Ley 1280 de 2009, artículo 1º. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,

compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo
de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad
de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. (Resaltado fuera de texto)
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO

CAUSALES DE TERMINACIÓN (Acuerdo 15 de 2003)

Mutuo acuerdo
Terminación del contrato
Incumplimiento de las obligaciones
Faltas disciplinarias
Cancelación de la matricula

Para la terminación de los contratos de aprendizaje se debe tener la aprobación y/o autorización de
la entidad de formación, excepto cuando se incurre en una falta grave disciplinaria contra la
empresa, donde se debe dar terminación unilateral del contrato y realizar internamente el debido
proceso al aprendiz.
 Causales de cancelación del contrato
de aprendizaje

1. Faltar tres días 2. No cumplir 3.Hurtar material propiedad de

continuos, sin aviso alguno horarios de trabajo la empresa o de sus
a la empresa compañeros de trabajo

4. Bajo rendimiento o faltas disciplinarias 5. La cancelación de la

cometidas en la empresa y estas no se corrijan matrícula por parte
en un plazo razonable del SENA .
 Novedades en la Empresa durante el Contrato
de Aprendizaje

No pago del apoyo No entrega de elementos de

La NO afiliación a EPS o económico seguridad
ARP

Falta de espacio ocupacional en Inconvenientes o conflictos de tipo personal o

la empresa con la empresa
 Novedades en la Empresa durante el
Contrato de Aprendizaje

Enfermedad General: Informe Embarazo: Informar a la

a la empresa y diríjase a la EPS Accidente Laboral: Informe empresa y presentar el debido
al que la empresa lo afilio al Sena y diríjase a la ARL soporte de la EPS.
al que la empresa lo afilio

Actividades formativas fuera de la empresa: Incapacidad: Si la EPS o la ARL la

Con consentimiento del aprendiz, la empresa emite debe enviarla a la empresa y
debe garantizarle transporte, viáticos y debe volver apenas culmine RECUERDE
estar acompañado por un orientador. esta es días calendario
 IMPORTANTE
 Por ningún motivo el aprendiz puede
RENUNCIAR a su contrato de aprendizaje
 Normatividad
contrato de aprendizaje
  El horario de trabajo NO puede  NO puede realizar ni pactar
ser mayor a las horas extras en la empresa
48horas/semana. Y debe estar
de Lunes a Sábados

 No puede estar en la
empresa ni conciliar  Solamente puede ser
actividades formativas en rotado en turnos de 6 am
dominicales o festivos a 10 pm

 Si solicita permiso  NO le puede descontar por

personal y le es otorgado ningún motivo del apoyo
debe compensar dicho económico, ni concertar
tiempo. descuentos.
PROCESO CARTA PRESENTACIÓN

 Diligenciar formato de solicitud(ver anexo)

 Llenar todos los campos y conseguir las firmas
requeridas.
 Entregar el formato al grupo de seguimiento a
etapa productiva los días jueves de 8 a.m. a 5
p.m.
 Retirar la carta a los ocho días de la solicitud
los días jueves de 8 a.m. a 5 p.m.
PROCESO CARTA PRESENTACIÓN
DOCUMENTOS ETAPA PRODUCTIVA

1.Certificación Laboral: por parte de RRHH de la

empresa con Fecha de inicio y finalización del
Contrato de Aprendizaje, en caso de vinculo
laboral certificación con funciones

2.Formato: Planeación, evaluación y

seguimiento etapa productiva. (parcial y final)

3.Fotocopia: Documento de Identidad

4.Carnet Sena Original: en caso de pérdida

presentar denuncio

5.Certificado de Inscripción pagina agencia

publica de empleo

6.Certificado de asistencia prueba SaberPro

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

MUCHOS EXITOS EN SUS LABORES