Caso Práctico 1 Okey

CASO PRÁCTICO 1.
1. QUÉ ENTIENDES POR SALUD?, SABRÍAS DECIR QUÉ

ELEMENTOS INTEGRAN SU TÉRMINO?
Existen muchas definiciones de salud, normalmente cuando nos

referimos a la salud siempre nos centramos en la ausencia de
enfermedades, pero la salud no sería únicamente eso. En el
ámbito laboral la definición más aceptada hace referencia al
concepto de salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS):
“la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades”. Esta definición procede del preámbulo de la
Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue
adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional en 1946.
De esta definición se desprenden una serie de aspectos:
- El aspecto subjetivo: El grado de bienestar es diferente

para cada individuo, ya que acontecimientos que a algunas
personas les afectaría a la salud a otras personas no. Por
eso se dice que la salud tiene un aspecto subjetivo y que
depende del psiquismo de cada individuo.
- El carácter individual: Cada individuo es diferente
físicamente (estatura, peso, color...), psíquicamente
(inteligencia, emociones…) y en lo social (cultura, origen...).
El equilibrio de todas estas características hace que tenga
una buena salud, esta salud no es estática, ya que varía en
función de la variación de las características personales del
sujeto, en el momento en el que se producen estos
desequilibrios, se daría una pérdida de salud.
- El aspecto integral del concepto de salud: Este aspecto se
refiere al equilibrio existente entre el aspecto psíquico,
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que establece que la persona se encuentra perfectamente y
que no tiene alteraciones en su organismo, funciones y
cuerpo; el aspecto psíquico que establece que la persona no
padece problemas emocionales, ni intelectuales; y el
aspecto social, que establece que la salud es un derecho y
se apela al legislador a que garantice al trabajador la
seguridad social, bajas, etc.
2. QUÉ ENTIENDES POR CONDICIONES DE TRABAJO?,

QUÉ TIPO DE CONDICIONES PUEDEN INFLUENCIAR
EN LA SALUD DEL TRABAJADOR?
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales y según el

artículo 4.7 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, las condiciones de trabajo serían cualquier
característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
del trabajador. Según dicho artículo, pueden influenciar en la
salud del trabajador;
- Las características generales de los locales, instalaciones,

equipos, productos, etc.
- La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos

presentes en el ámbito del trabajo.
- Los procedimientos para la utilización de los agentes citados

anteriormente que influyan en la generación de riesgos.
- La organización y ordenación del trabajo, y demás

características del trabajo que influyan en la magnitud de los
riesgos a los que está expuesto el trabajador.
CASO PRÁCTICO 1 2
Las condiciones de trabajo también se pueden definir desde un
ámbito técnico de la prevención como “el conjunto de variables
que definen la realización de una tarea, el entorno en que dicha
tarea se realiza y las características personales del trabajador”.
A raíz de esta definición, las condiciones del trabajo podemos
clasificarlas en: entorno y tarea (factor técnico) y trabajador
(factor humano).
El factor técnico que sería el entorno, el medio ambiente laboral,

y la tarea que serían las condiciones materiales, características
del proceso productivo tales como máquinas, herramientas,
equipos… Y la carga del trabajo, carga física (penosidad de la
tarea) y carga mental (complejidad, responsabilidad de la tarea).
El factor humano engloba la aptitud, lo que es capaz de hacer el
trabajador según su físico, su conocimiento, entrenamiento, y
preparación. Y la actitud, el modo en el que el trabajador
desarrolla la tarea, y que depende de su disposición y su estado
anímico.
3. COMO FUTURO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, ¿SABRÍAS SEÑALAR POSIBLES TÉCNICAS
PREVENTIVAS QUE PUEDAN PERSEGUIR PARA
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO?
Para cumplir con la prevención de riesgos laborales exigida para

las empresas, existen una serie de técnicas enfocadas en
eliminar o reducir, en el caso de que no se puedan eliminar, los
problemas que se plantean en el ambiente laboral. Estas técnicas
son las siguientes:
- Higiene industrial: orientada a evitar las enfermedades

profesionales. Identifica, controla y evalúa los agentes
físicos, biológicos o químicos.
CASO PRÁCTICO 1 3
- Seguridad en el trabajo: Verifica que las condiciones de
trabajo sean aptas para desempeñar la actividad laboral.
Pueden utilizarse técnicas analíticas, previas al accidente
(inspecciones de seguridad, análisis de trabajos, análisis
estadísticos…) y posteriores al accidente (notificación y
registro, investigación de accidentes…). Y técnicas
operativas que intentan evitar o minimizar los accidentes
actuando sobre las causas principales imponiendo medidas
correctoras.
- La ergonomía: Adecua el lugar de trabajo al trabajador
para procurar las mejores condiciones físicas y mentales
para la ejecución de las tareas. (Iluminación, mobiliario,
temperatura…)
- La psicosociología laboral: ritmos de trabajo, pausas,
relación social, carga de trabajo, etc.
- Medicina en el trabajo Estudia las consecuencias de las
condiciones de trabajo, tanto ambientales como materiales,
vigilancia de la salud, educación sanitaria, etc.
Todas estas técnicas de prevención de riesgos son

fundamentales para que el desempeño del trabajo se realice de
forma segura y saludable para los trabajadores, y deben ser
utilizadas de forma colectiva y no de manera individual para así
conseguir los objetivos establecidos en la prevención.
CASO PRÁCTICO 1 4

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1. QUÉ ENTIENDES POR SALUD?, SABRÍAS DECIR QUÉ

Existen muchas definiciones de salud, normalmente cuando nos

De esta definición se desprenden una serie de aspectos:

- El aspecto subjetivo: El grado de bienestar es diferente

2. QUÉ ENTIENDES POR CONDICIONES DE TRABAJO?,

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales y según el

- Las características generales de los locales, instalaciones,

- La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos

- Los procedimientos para la utilización de los agentes citados

- La organización y ordenación del trabajo, y demás

El factor técnico que sería el entorno, el medio ambiente laboral,

3. COMO FUTURO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Para cumplir con la prevención de riesgos laborales exigida para

- Higiene industrial: orientada a evitar las enfermedades

Todas estas técnicas de prevención de riesgos son

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