Avance Del Plan Emd

Universidad Nacional Santiago
Antúnez de Mayolo
Escuela profesional de Ingeniería Industrial
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
CURSO : Seguridad y Salud en el Trabajo

DOCENTE : Ing. Tolentino García Alipio Armando
SEMESTRE : 2020 - I
INTEGRANTES: - Caller Depaz Stefany
- Castillo Salas Reynaldo
- Chávez Quijano Santiago
- Toro Lúcar Harumi
- Villanueva Berrospi Darío
2021
PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EMD
NEGOCIACIONES S.R.L.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

- Caller Depaz Stefany
- Castillo Salas Reynaldo
- Chávez Quijano Santiago
- Toro Lúcar Harumi
- Villanueva Berrospi Darío
Versión: 01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: 28/03/21
Contenido
PRESENTACIÓN ......................................................................................................................... 4
I. OBJETIVO DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................ 5
II. ALCANCE DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................. 5
III. LÍNEA DE BASE ................................................................................................................... 5
IV. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................................. 5
V. OBJETIVOS Y METAS .......................................................................................................... 6
5.1. OBJETIVOS DEL PLAN ................................................................................................. 6
5.2. MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN ................................................................ 7
VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................ 11
6.1. ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL SUPERVISOR DE SST ........ 11
6.2. OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR DE SST EN RELACIÓN AL PLAN .............................. 12
6.3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR AL SUPERVISOR DE SST EN RELACIÓN AL PLAN ..... 14
VII. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................... 16
VIII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES........................................................................... 17
8.1. ORGANIZACIÓN ....................................................................................................... 17
8.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ......................................................................... 17
ANEXOS .................................................................................................................................. 21
ANEXOS
ANEXO Nº 01: Lista de verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo está basada en la ley de seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783. ……22
ANEXO Nº 02: Política de seguridad y salud en trabajo…………………………………………………………..40
ANEXO Nº 03: Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo…………………………………..41
TABLAS
Tabla Nº 01: objetivos y metas del plan de SST …………………………………………………………………….... 7
Tabla Nº 02: Casos para reportar al empleador ………………………………………………………………….…..14
Tabla Nº 03: Lista de verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo. …………………………………………………………………………………………………………………….……21
Tabla Nº 04: Registro de accidentes, enfermedades, incidentes peligrosos y otros incidentes...49
Tabla Nº 05: Lista de Verificación de Condiciones de Seguridad……………………………………………..52
Tabla Nº 06: Números de emergencia…………………………………………………………………………………….64
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 3 de 65

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
PRESENTACIÓN
El presente plan de seguridad y salud en el trabajo, de desarrolla en la empresa EMD

Negociaciones SRL, dedicada al sector de las telecomunicaciones, donde se encontrarán los
siguientes puntos: Objetivo del plan, alcance, línea de base, política de seguridad, objetivos y
metas, comité, la organización y responsabilidades, y reglamento interno. Obteniendo la
información de dicha empresa y a su vez realizando un plan adecuado para que la empresa lo
pueda utilizar más adelante ya que actualmente la empresa no cuenta con dicho plan de
seguridad y salud en trabajo, o ningún otro documento que garantice el bienestar de todos los
miembros de la organización.
Esto es fundamental para que la empresa siga realizando sus labores con normalidad y de
manera segura. De esta forma va a mejorar el desempeño de sus trabajadores, evitar posibles
multas o en el peor de los casos tener daños y/o pérdidas.

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I. OBJETIVO DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Establecer un plan de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con pautas y criterios a
seguir en la empresa EMD Negociones SRL Independencia – Huaraz, con el fin de promover,
mantener y mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para todos los
miembros de la organización.
II. ALCANCE DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente plan de seguridad y salud en el trabajo es aplicado al proceso de instalación de
internet satelital el cual es distribuido y equipado por la empresa EMD Negociones SRL en
la ciudad de Independencia - Huaraz.
III. LÍNEA DE BASE

La empresa EMD Negociaciones SRL no cuenta con un plan de seguridad y salud en el
trabajo, o algún documento preventivo para garantizar la seguridad y salud de sus
trabajadores; es por ello que para hacer el diagnóstico inicial se utilizó la “Lista de
verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
está basada en la ley de seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783”. Se encuentra
desarrollado en el ANEXO Nº 01 del presente plan.
IV. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En conjunto con la gerencia se detalló lo que se desea transmitir a toda la empresa en

relación a seguridad, relacionado con lo que requiere la normativa. Se identificó a dónde va
dirigido la política para el cumplimiento de objetivos. Se procedió a redactar la política que
debe ser precisa y clara. El documento que se registrará en la empresa se encuentra en el
ANEXO Nº 02 del presente plan.
EMD Negociaciones SRL, es una empresa huaracina con una experiencia de 16 años en el
sector de telecomunicaciones, en la cual nos especializamos en una gran variedad de
servicios como las instalaciones de internet satelital, microondas de BTS y fibra óptica, así
como también instalaciones de cámaras y mantenimiento de baterías.
Con el propósito de ser una empresa líder en el mercado, enfocada en brindar un ambiente
seguro para la ejecución de nuestras actividades y otorgar un servicio de calidad buscando
siempre la satisfacción de nuestros clientes. Por este motivo la empresa EMD Negocios se
compromete a seguir la siguiente política:
1. Promover y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,

mental y psicosocial de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el
centro de trabajo y en todos aquellos lugares a los que se comisione en misión de
servicio, siendo uno de esos objetivos principales evitar riesgos y accidentes de
trabajo, así como enfermedades ocupacionales.
2. Identificar los peligros y evaluar los riesgos generados por sus actividades,
previniendo de esta manera la ocurrencia de accidentes y adquisición de
enfermedades ocupacionales.

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3. Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de los usuarios,

visitantes y contratistas (personas naturales o jurídicas) con la finalidad de evitar
accidentes y enfermedades ocupacionales.
4. Proporcionar los recursos necesarios de capacitación, programas de sensibilización
y de entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el
desempeño de nuestros trabajadores, proveedores y clientes.
5. Fomentar una cultura de prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales
que puedan generarse en el desarrollo de nuestras actividades, para mejorar las
condiciones de seguridad y salud ocupacional en beneficio de nuestros
colaboradores.
6. Cumplir con los requisitos legales aplicables al Sistema de Gestión de Calidad,
Seguridad y Salud Ocupacional, y otros asumidos voluntariamente por la
organización.
7. Fomentar la participación y consulta de los colaboradores y sus representantes en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Esta política será distribuida a todos los niveles de responsabilidad laboral de la empresa
asegurando su comprensión, implementación y mantenimiento en toda la organización,
donde será revisada y actualizada periódicamente.
V. OBJETIVOS Y METAS
5.1. OBJETIVOS DEL PLAN
EMD Negociaciones SRL presenta los siguientes objetivos establecidos para el presente
plan de seguridad y salud en el trabajo.
− Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores visitantes y contratistas en
toda el área donde se desempeña la actividad laboral.
− Establecer programas que permitan prevenir las enfermedades y accidentes
ocupaciones durante el desarrollo de sus actividades laborales.
− Reducir la ocurrencia de accidentes dentro del trabajo.
− Reducir la Severidad de los accidentes (a las personas)
− Disminuir el registro de enfermedades ocupacionales.
− Capacitar a los trabajadores, brindar charlas de sensibilidad y guías de
prevención.
− Concientizar a los trabajadores para el cumplimiento y mejorar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

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5.2. MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN
Tabla Nº 01: Matriz de objetivos y metas del plan de SST

FRECUENCIA FÓRMULA FECHA DE
POLÍTICA DEL SISTEMA RESPONSA
OBJETIVO META INDICADOR PROCESO DE DEL CUMPLIMIE ACCIONES RECURSOS
INTEGRADO DE GESTIÓN BLE
MEDICIÓN INDICADOR NTO
1. Realizar el
Promover y garantizar las
registro de no
condiciones de seguridad,
Establecer N° de no conformidades de
salud e integridad física,
programas conformidad condición de
mental y psicosocial de los
que permitan es trabajo.
trabajadores durante el % de
prevenir las relacionados 2. Contratar una
desarrollo de las labores en informes
enfermedades de condición consultora para el
el centro de trabajo y en de no Oficial de
y accidentes de apoyo en el Costo de
todos aquellos lugares a los 100% conformid SIG Semestral Semestral cumplimie
ocupaciones trabajo/Tota seguimiento del consultoría
que se comisione en misión ades de nto
durante el l de no plan de SST.
de servicio, siendo uno de condición
desarrollo de conformidad 3. Capacitar al
esos objetivos principales de trabajo
sus es generadas personal de Asunta
evitar riesgos y accidentes de
actividades en el sobre No
trabajo, así como
laborales. semestre conformidades de
enfermedades
condición de
ocupacionales.
trabajo.

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Garantizar la
seguridad y Contratar una
Proteger la salud y seguridad
salud de los Consultora en
de los trabajadores, así como
trabajadores Porcentaje gestión de SST,
de los usuarios, visitantes y Asesoría
visitantes y de % Designar al Jefe de
contratistas (personas Alta externa,
contratistas 100% implement SIG Semestral implementa Semestral Calidad - SIG.
naturales o jurídicas) con la Dirección horas del
en toda el área ación de ción del SIG Verificación y
finalidad de evitar accidentes personal
donde se SIG seguimiento de la
y enfermedades
desempeña la matriz de requisitos
ocupacionales.
actividad legales
laboral.
Índice de
Reducir la
Frecuencia superviso
ocurrencia de (Accid / Implementado el Económicos
I F= (Accid SST /
accidentes IF=0 SIG Mensual hh)*1,000,0 Anual sistema de gestión horas del
/ Coordinad
Identificar los peligros y dentro del 00) de Seguridad y personal
hh)*1,000, or SIG
evaluar los riesgos trabajo Salud basados en la
000
generados por sus ley 29783.
actividades, previniendo de Inspecciones de
esta manera la ocurrencia de seguridad.
accidentes y adquisición de Reuniones
enfermedades Índice de mensuales de SST.
Reducir la
ocupacionales. Severidad (Días supervisor Análisis de
Severidad de Económicos
IS = (Días Perdidos / SST / estadísticas de
los accidentes IS=0 SIG Mensual Anual horas del
Perdidos / hh)*1,000,0 Coordinad seguridad.
(a las personal
hh)*1,000, 00) or SIG
personas)
000)

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Tasa de
Disminuir el Incidencia supervisor
N.º Enferm. Económicos
registro de TAI = (TAI) = N.º SST /
SIG Mensual Ocup. X 1000 Anual horas del
enfermedades 0 Enferm. Coordinad
/ HH personal
ocupacionales Ocup. X or SIG
1000 / HH
Verificar el
Proporcionar los recursos resultado de las
necesarios de capacitación, evaluaciones de los
*(Número de
programas de sensibilización Capacitacione integrantes de la
Índice de puntaje alto
y de entrenamiento en s, charlas de organización. Económicos
Capacitaci Alta / Número coordinad
materia de seguridad y salud sensibilidad y 80% Trimestral Anual Realizar el horas del
ón dirección total de or SIG
en el trabajo para mejorar el guías de seguimiento y personal
(IC) puntajes)*1
desempeño de nuestros prevención cumplimiento de
00
trabajadores, proveedores y charlas,
clientes. capacitaciones y
guías programadas.
Fomentar una cultura de Concientizar a

prevención de lesiones y los numero de numero de
enfermedades trabajadores colaborad colaborador
ocupacionales que puedan para el ores es Aumentar las horas
Económicos
generarse en el desarrollo de cumplimiento consientes consientes / Responsab de capacitación del
80% RRHH Semestral Semestral horas del
nuestras actividades, para y mejorar las / número número le de RRHH personal en las
personal
mejorar las condiciones de condiciones total de total de fechas planificadas
seguridad y salud de seguridad y colaborad colaborador
ocupacional en beneficio de salud en el ores es
nuestros colaboradores. trabajo.

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Designar la
metodología de la
(Cantidad de
evaluación de la
ºCumplir con los requisitos participante
eficacia.
legales aplicables al Sistema Obtener la Porcentaje s aprobados
Designar a un
de Gestión de Calidad de certificación de con una nota Económicos
responsable para la
Seguridad y Salud del Sistema 100% implement RRHH Trimestral superior a 13 Trimestral RRHH horas del
evaluación.
Ocupacional, y otros Integrado de ación de / Cantidad personal
Implementar
asumidos voluntariamente Gestión SIG total de
controles para
por la organización. participante
aquellos que no
s)* 100
cumplen con la
meta
Involucrar a 80% participaci Elaborar un registro Económicos

todos los ón * (Número de participaciones horas del
integrantes de relacionad de de los personal
la o a SST/ participación colaboradores y
organización participaci relacionado administrativos de
Fomentar la participación y
en la gestión ón total a SST/ la organización
consulta de los
de seguridad participación Ejecutar todos
colaboradores y sus Responsab
salud en RRHH Trimestral total)*100 Trimestral revisiones y
representantes en el Sistema le de RRHH
trabajo. relaciones según
de Gestión de Seguridad y
fechas planificadas.
Salud Ocupacional
Definir Programa
anual
Seguimiento del
proceso de
capacitación

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VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es la organización bipartito y paritario constituido por representantes del funcionario y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos. El Supervisor de SST está facultados para realizar
actividades con fines exclusivos a la prevención y protección de la seguridad y salud en el
trabajo, y cuentan con la autoridad suficiente para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones.
La empresa EMD Negociaciones SRL por ser una microempresa que cuenta con 5
trabajadores, le corresponde asignar un supervisor de seguridad. Basándose en la ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley Nº 30222.
6.1. ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL SUPERVISOR DE SST
El empleador convoca la realización del proceso, debiendo ser la elección democrática,

mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de elección se registra en un acta, el cual debe archivarse en el Libro de Actas
respectivo.
6.1.1. CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST
El acto se encuentra a cargo del empleador, llevándose a cabo en el local de la empresa,

y levantándose el acta respectiva. Art. 50 del Reglamento.
6.1.2. CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST
El acto se asienta en el Libro de Actas del CSST, cuya acta debe contener como mínimo:
Nombre del empleado:
− Hernán Leopardo García Rodríguez

− Cargo: técnico
Nombre y cargo del miembro suplente:
− Nombre: Joel Yunior Bazán Sotelo
− Cargo: técnico
Nombre y cargo del observador, de ser el caso (Art. 29 de la Ley)
− Nombre: Edén Eloy Gervacio Huerta
− Cargo: Ayudante
Lugar, fecha y hora de la instalación: 28 de marzo del 2021, Independencia - Huaraz
Basado en Art. 51 y Art. 53 del reglamento (D.S. Nº 005-2012 TR).
6.1.3. IDENTIFICACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST
El Supervisor de SST posee una tarjeta de identificación y un distintivo especial visible,

que acredite su condición tal como indica el Art. 46 del Reglamento (D.S. Nº 005-2012
TR).

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6.1.4. INFORMACIÓN Y ASESORÍA AL SUPERVISOR DE SST
El Supervisor de SST solicitara a la Autoridad Competente, la información y asesoría

técnica necesaria para cumplir sus funciones y resolver los problemas relacionados con
la prevención de riesgos, asimismo, pueden recurrir a profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros como tal como indica
el Art. 55 y Art. 60 del Reglamento (D.S. Nº 005-2012 TR).
6.1.5. INFORMACION ASERCA DE MANDATO Y VACANCIA DEL SUPERVISOR DE SST
El supervisor está informado lo que la vacancia se da por alguna de las siguientes

causales:
a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de SST.
b. Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del CSST o a 4 alternadas, en

el lapso de su vigencia.
c. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
6.1.6. CAPACITACIONES AL SUPERVISOR DE SST
El Supervisor de SST recibe capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el

trabajo a cargo del empleador, dentro de la jornada laboral, y adicionales a las referidas
en el inciso b) del artículo 35 de la Ley Nº 29783. Cumpliendo con el Art. 66 del
Reglamento (D.S. Nº 005-2012 TR).
6.1.7. INFORME ANUAL DEL SUPERVISOR DE SST
El Supervisor de SST redactará un informe resumen de las labores realizadas en el periodo

de un año. Basado en el Art. 72 del Reglamento (D.S. Nº 005-2012 TR).
6.1.8. LICENCIA Y PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO INCAUSADO
El Supervisor de SST gozan de:
a. Licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario, previa
autorización del CSST, para la realización de sus funciones.
b. En el caso del Supervisor de SST, la autorización la realiza el empleador. Protección

contra el despido incausado, la cual opera desde que se produzca la convocatoria
a elecciones y hasta 6 meses después del ejercicio de su función.
6.2. OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR DE SST EN RELACIÓN AL PLAN
6.2.1. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia. Art. 42 del Reglamento (D.S. Nº 005-2012 TR).
6.2.2. ORGANIZACIÓN

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a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del Servicio de SST. Art. 42 del Reglamento.
b. Llevar en el Libro de Actas del CSST, el control del cumplimiento de los acuerdos.
Art. 42 del Reglamento.
c. Llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad
de la empresa o empleador (Obligación propia del Supervisor de SST). Art. 52 del
Reglamento.
6.2.3. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
a. Aprobar el Reglamento Interno de SST del empleador, el Programa Anual de SST, el

Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre SST y el Programa Anual del
Servicio de SST. Art. 42 del Reglamento.
b. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica de las políticas, planes

y programas en materia de SST. Art. 42 del Reglamento.
c. Promover que los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,

instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. Art. 42 del Reglamento.
d. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la SST. Art. 42 del Reglamento.
e. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores, en relación a la comunicación eficaz, la solución de problemas, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, los concursos, los simulacros, entre
otros aspectos de SST. Art. 42 del Reglamento.
f. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. Art. 42 del Reglamento.
g. Realizar actividades en coordinación con el Servicio de SST. Art. 45 del Reglamento.
6.2.4. EVALUACIÓN
a. Participar en la evaluación de las políticas, planes y programas en materia de SST.

b. Realizar reuniones ordinarias para analizar y evaluar el avance de los objetivos en

SST, y reuniones extraordinarias para analizar accidentes que revistan gravedad o
cuando las circunstancias lo exijan. Art. 42 del Reglamento.
c. Vigilar el cumplimiento de la normativa y las especificaciones técnicas del trabajo

relacionadas con la SST; así como, el Reglamento Interno de SST. Art. 42 del
Reglamento.
d. Realizar inspecciones periódicas a todas las áreas, instalaciones, maquinaria y

equipos, y reforzar la gestión preventiva. Art. 42 del Reglamento.
e. Realizar lo siguiente respecto a los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales:

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− Considerar las circunstancias e investigar sus causas.

− Emitir las recomendaciones y verificar su cumplimiento y eficacia, para que no
vuelvan a ocurrir.
− Analizar y emitir informes de las estadísticas.
Art. 42 del Reglamento de la Ley.
f. Reportar a la máxima autoridad del empleador:
Tabla Nº 02: Casos para reportar al empleador

REPORTAR PLAZO
El accidente mortal o el
Inmediato
incidente peligroso
La investigación de cada
Dentro de 10 días de
accidente mortal y medidas
ocurrido
correctivas adoptadas
La estadística de
incidentes, accidentes de trabajo y Cada 3 mases
enfermedades.
g. Supervisar los Servicios de SST en relación a la asistencia y asesoramiento al

empleador y a los trabajadores. Art. 42 del Reglamento.
h. Colaborar con los inspectores de trabajo, si a requerimiento de ellos son incluidos

en las visitas de inspección. Art. 96 de la Ley
6.3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR AL SUPERVISOR DE SST EN RELACIÓN AL PLAN
6.3.1. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
a. Adoptar las disposiciones para la mejora continua del SGSST, teniendo en cuenta
las recomendaciones del Supervisor de SST, y por cualquier miembro de la empresa
en pro de mejoras. Art. 46 de la Ley.
b. Evaluar la capacidad del SGSST para satisfacer las necesidades integrales de la
organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores,
sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo. Art. 89 del
Reglamento.
c. Realizar la revisión de los procedimientos de la gestión de SST y comunicar las
conclusiones al Supervisor de SST. Art. 47 y Art. 91 del Reglamento.
6.3.2. ORGANIZACIÓN
a. Constituir un Supervisor de SST si cuenta con menos de 20 trabajadores. Art. 29 y

Art. 30 de la Ley.
b. Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a ¬n de aplicar los
elementos del SGSST en la organización en forma eficiente. Art. 26 del Reglamento.

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c. Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de

los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política del SGSST y
en el CSST. Art. 26 del Reglamento.
d. Establecer y mantener disposiciones y procedimientos para garantizar que las
sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre SST se reciban y
atiendan de forma oportuna y adecuada. Art. 37 del Reglamento.
6.3.3. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
a. Exponer por escrito la política del SGSST, en consulta con los trabajadores y sus
representantes. Art. 22 de la Ley.
b. Expresar en la Política del SGSST, la garantía de que los trabajadores y sus
representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos
del SGSST. Art. 23 de la Ley.
c. Asegurar que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de SST relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia. Art. 24 de la Ley.
d. Garantizar el efectivo trabajo del Supervisor de SST, asignando los recursos
necesarios para que participen en el SGSST, y puedan cumplir los planes y
programas preventivos. Artículos 25 y 49 de la Ley, y Art. 26 del Reglamento.
e. Preparar un Plan para alcanzar los objetivos del SGSST, tomando como base los
resultados del Diagnóstico de línea base del SGSST o evaluaciones posteriores, con
la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
f. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen
a través de organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores. Art. 49 de la Ley.
g. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos del CSST. Art. 54 del Reglamento.
h. Realizar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles (IPERC), en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el
Supervisor de SST, de ser el caso. Art. 77 del Reglamento.
i. Acreditar con encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de asambleas
informativas realizadas por el empleador y Supervisor de SST, la consulta previa a
los trabajadores respecto a los cambios en las operaciones y procesos que puedan
afectar la SST. Art. 104 del Reglamento.
j. Dar respuesta por escrito a los aportes, sugerencias o solicitudes realizadas por los
trabajadores y sus representantes, señalando las medidas a adoptar o la
justificación de la negativa. Art. 106 del Reglamento. Poner de conocimiento del
Supervisor de SST, las normas internas de las organizaciones debidamente
fundamentadas y previas a su aprobación, que exigen la realización de exámenes
médicos para actividades de alto riesgo que no son obligatorios según las normas
expedidas por el Ministerio de Salud. Art. 107 del Reglamento.
6.3.4. EVALUACIÓN

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a. Realizar la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo, con la participación de los trabajadores y sus representantes, y el
apoyo de personas competentes. Art. 42 de la Ley y Art. 88 del Reglamento.
VII. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de la empresa EMD Negociaciones
se desarrolla siguiendo la siguiente estructura en base a la R.M. Nº 050-2013 TR:
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS.
B. ALCANCES.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISO, Y PÓLITCA DE SEGURIDAD SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS O
PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VI. ESTÁNDERES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIADES CONEXAS
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIA
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN A EMERGENCIAS
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
D. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
E. SEÑALES DE SEGURIDAD
F. PRIMERO AUXILIOS
VIII. PROHIBICIONES Y SANCIONES
El desarrollo del Reglamento anteriormente mencionado se encuentra en el ANEXO Nº 03 del

presente plan de seguridad y salud en el trabajo.

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VIII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

8.1. ORGANIZACIÓN
La organización en la empresa EMD Negociaciones en relación a la implementación y

ejecución del plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, parte de los involucrados directos,
cuyo equipo de trabajo está conformado por profesionales que asumirán los siguientes
cargos:
− Gerente de la empresa EMD NEGOCIACIONES S.R.L

− Supervisor de Seguridad o jefe de operaciones.
− Administración
− Técnicos (3)
La relación funcional para el cumplimiento del presente plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo obedece a la estructura orgánica que se muestra a continuación:
Gráfico Nº 01: Organigrama de EMD Negociaciones SRL.
GERENTE
JEFE DE
ADMINISTRACION
OPERACIONES
CONTADOR CAJA COBRANZA TECNICO 1 TECNICO 2 TECNICO 3
La estructura orgánica para el cumplimiento del objetivo del plan de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa:” EMD NEGOCIACIONES S.R.L”, cumple los siguientes criterios:
− Cumple los requisitos legales

− Se ajusta al escenario real de las actividades de la empresa.
− Minimiza los costos
− Maximiza los beneficios
− Se ajusta a las metodologías y normas técnicas de normas técnicas de
seguridad.
8.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
8.2.1. DEL EMPLEADOR

La gerencia general de la empresa EMD NEGOCIACIONES S.R.L. asume su
responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el
particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para
lo cual:

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a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de

trabajo asegurando que esté equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida,
salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los

regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las actividades que realiza
en las distintas modalidades de instalaciones en campo para la empresa, entidad
privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que
realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a
efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o
exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de
las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán
dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección

personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los

riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador

brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador

garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro
respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2.2. DE LOS TRABAJADORES
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir

las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente

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en las actividades de los distintos tipos de instalaciones que realiza la empresa,

entidad privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás

medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento,
para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones
de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior,

de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los

dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
por la empresa, entidad pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro

trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
8.2.3. RESPONSABILIDADES POR CARGO:
8.2.3.1. GERENTE DE LA EMPRESA:

a. Es responsable de cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo,
proveer los recursos humanos, materiales y económicos necesarios, evaluar
resultados y tomar decisiones de mejora continua.
8.2.3.2. SUPERVISOR DE SEGURIDAD O JEFE DE OPERACIONES:
a. Validar, implementar, ejecutar, evaluar y adoptar acciones para evitar contagio,

tratamiento de casos y otras actividades contemplados en el plan COVID-19.
b. Será el responsable del cumplimiento del Plan de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente desarrollado en este trabajo, él es quién delegará al técnico de
campo la implementación del mismo. Difundir oportunamente los
procedimientos de trabajo de seguridad, salud y Medio ambiente, así como su
aplicación, con el fin de garantizar su estricto cumplimiento en las labores.
c. Participar como instructor e inspector en el programa de capacitación y el
programa de inspecciones.
d. Auditar periódicamente las labores (como mínimo una vez al mes) para verificar
la implementación de acciones correctivas necesarias y cumplir con los
estándares establecidos en la empresa.

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e. Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos a fin de garantizar que

se implementen las medidas preventivas y de control establecidos en los
procedimientos de trabajo de prevención de riesgos antes del inicio de las
actividades.
f. Desarrollar una visita técnica antes del inicio de los trabajos.
g. Coordinar con el administrador, el ingreso de trabajadores nuevos tanto de
contratación directa como de subcontrata, a fin de garantizar el conocimiento
del Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa.
h. Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal y sistemas de
protección colectiva necesarios, antes del inicio de los trabajos.
8.2.3.3. ADMINISTRACIÓN:
a. Garantizar el proceso formal de contratación del personal de la empresa

(incluido subcontratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, tener cuidado con la contratación de
menores de edad y mujeres embarazadas.
b. Comunicar de manera oportuna al Prevencionista el ingreso de personal nuevo,
para efectos de que reciban la Capacitación de Inducción y firmen su
Compromiso de Cumplimiento, antes del inicio de sus labores en el montaje de
torres de internet. Garantizar el abastecimiento oportuno de los equipos de
protección personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el
desarrollo de las actividades de la obra.
8.2.3.4. TÉCNICOS:
a. Acatar todas las medidas antes mencionadas por los responsables asignados
por la empresa en estricto cumplimiento del Plan de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente desarrollado en este trabajo.

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ANEXOS
ANEXO Nº 01: Lista de verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está basada en la ley de seguridad y salud
en el trabajo Ley Nº 29783.
Tabla Nº 03: Lista de verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
(0-4)
I. Compromiso e Involucración
El empleador actualmente
proporciona: Línea de vida,
Ley 29783,
cascos, lentes de seguridad,
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un art.19, inciso A,
X 4 botas de seguridad, guantes
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. DS 005- 2012 -
seguridad, protector facial,
TR, art.24
mameluco, mascarillas N95 y
guantes quirúrgicos.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud Ley 29783,
X 0
en el trabajo. art.23, inciso B
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para Ley 29783, art.23 Se realiza una charla antes de
Principios X 4
asegurar la mejora continua. y art.59 la realización de las actividad
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se Ley 29783,
X 3
fomenta el trabajo en equipo. art.18, inciso D. Se les dan bonificaciones
Anteriormente se realizaban
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del Ley 29783, actividades deportivas, pero
X 2
trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. art.18, inciso E. debido a la pandemia tuvo
que cambiar.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre Ley 29783,
X 4
empleador y trabajador y viceversa. art.18, inciso F.

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Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en Ley 29783,
X 0
materia de seguridad y salud en el trabajo. art.18, inciso G.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el Ley 29783,

X 0
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. art.18, inciso H.
Ley 29783,
X 0
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. art.18, inciso I.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las Ley 29783,
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el X 0
art.18, inciso J.
trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, Ley 29783,
X 0
específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. art.22, inciso A.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima Ley 29783, art
X 0
autoridad de la empresa, entidad pública o privada. 22, inciso B
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Ley 29783,

X 0
política de seguridad y salud en el trabajo. art.22, inciso C
Política
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los Ley 29783,
elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo art.23, inciso X 0
organización. A,B,C,D y E.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros
sistemas de ser el caso.

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Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,

informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de Ley 29783
X 0
programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, art.18, inciso J.
Dirección dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
Ley 29783 art. 25 X 0
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Charlas motivacionales que los
Ley 29783, art.26
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el X 4 trabajadores deben de tomar
y art.48
trabajo. en cuenta
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
Ley 29783, art.25 X 0
El empleador es el encargado
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los de las responsabilidad de la
Ley 29783, art.6. X 1
niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. seguridad y salud del
trabajador
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión

Ley 29783, X 3
de seguridad y salud el trabajo. Se cuenta con presupuesto
art.49, inciso F.
netamente para los
implementos de seguridad
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
Ley 29783, art.18 X 0
definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de
Competencia Ley 29783, art.27 X 0
seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Diagnostico Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como X 0
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Ley 29783, art.27

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Ley 29783,
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su art.37,art.38 y X 0
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para art.39
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales Ley 29783, art.38
X 0
* Mejorar el desempeño inciso A,B y C.
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar Ley 29783,
X 0
riesgos. art.50.
Comprende estos procedimientos:
* Todas las actividades Ley 29783,
X 0
* Todo el personal art.50.
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de
Ley 29783,
trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Planeamiento para * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. art.50, incisos X 0
la identificación de * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales A,B,C,D,E y F.
peligros, evaluación * Mantener políticas de protección.
y control de riesgos * Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como

Ley 29783, art.57 X 0
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera: Ley 29783, art.
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los 57 incisos X 0
trabajadores. AyB
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de Ley 29783, art.
peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y X 0
75
verificado su aplicación.

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Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar,

que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
Ley 29783, art.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
39, inciso X 0
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
B.
Objetivos respuesta a situaciones de emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el Ley 29783,
trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están art.39, inciso B,C X 0
documentados. yD
Ley 29783,
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X 0
art.36, inciso D
Ley 29783,
X 0
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. art.36, inciso D
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud Ley 29783,
X 0
en el trabajo. art.18, inciso C
Programa de
seguridad y salud en Ley 29783,
el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento X 0
art.20, inciso D
periódico.
Ley 29783,art.80,
Se señala dotación de recursos humanos y económicos. X 0
inciso D
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función Ley 29783,
X 0
de procreación del trabajador. art.79.
IV. Implementación y operación
Estructura y El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma Ley 29783, art.29
X 0
responsabilidades paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). y art.43

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Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de

Ley 29783, art.30 X 0
empleadores con menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Ley 29783, Ante nuevos riesgos el
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
art.49, empleador brinda los
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las X 2
incisoD,art.101 y implementos necesarios de
condiciones de trabajo.
art.6 seguridad.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y
al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de Ley 29783,

X 0
seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. art.27, art.51.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a Ley 29783,
X 0
zonas de alto riesgo. art.55.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,

Ley 29783,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o X 0
art.56, inciso G.
trabajadora.
Compra de equipos de
proteccion personal,
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud Ley 29783,
X 3 mejoramiento de los
ejecutadas en el centro de trabajo. art.62.
materiales e instrumentos a
utilizar y el seguro de salud
Lo realizan participando de
capacitación de SST tanto el
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los
empleador y el trabajador.
Capacitación riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que Ley 29783, art.24 X 3
Asu vez realizando las charlas
corresponda.
motivacionales antes de cada
trabajo.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
Ley 29783, art.27

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. y art.35, inciso B, X 0
art.49,inciso G
Ley 29783,
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. art.35,inciso D y X 0
art.28
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de Ley 29783,
X 0
capacitación. art.74.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la Ley 29783,

X 0
materia. art.29, inciso B
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783, art.
X 0
o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 24.
Ley 29783, art.

Las capacitaciones están documentadas. X 0
29 inciso F

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
Ley 29783, art.79 X 0
trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que Ley 29783,
Medidas de
incluyan disposiciones administrativas de control. art.21, incisos X 0
prevención
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los A,B,C,D y E.
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
La empresa ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder Ley 29783, art.
X 0
ante situaciones de emergencias. 39 inciso B
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros Ley 29783, art.
0
auxilios, evacuación. 83 inciso C
X
Preparación y
respuestas ante
emergencias La empresa revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias Ley 29783,
X 0
en forma periódica. art.47.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de

Ley 29783, art.
un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la X 4
63.
zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas
Contratistas, especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
Subcontratistas, * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Ley 29783,
empresa, entidad * La seguridad y salud de los trabajadores.
art.68, incisos B,C X 0
pública o privada, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
y D.
de servicios y empleador.
cooperativas * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o
privada que destacan su personal.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de

seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador
Ley 29783,art.77 X 3
o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783,
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el
art.19,incisos X 0
trabajo
A,B,C.
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
Ley
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su X 0
29783, art.70
seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes Ley 29783,art.71 X 0
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización.
V. Evaluación Normativa
La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el

Ley 29783, art.
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y X 0
28.
Requisitos legales y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
de otro tipo
La empresa ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Ley 29783,
X 0
Trabajo. art.34.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro

Ley 29783, art.
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial X 0
342 inciso S
no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su Ley 29783,
X 0
libro de servicio autorizado por el MTPE. art.80.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que

Ley 29783, art.
la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal X 0
61.
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a Ley 29783, art.
X 0
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. 66.
Ley 29783,
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. X 0
art.67.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente

trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la Ley 29783,
X 0
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de art.67.
adoptar medidas preventivas necesarias.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro. Ley 29783, art.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, 69, incisos X 0
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. A,B,C,D y E.
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos. Ley 29783,
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como art.79, incisos X 0
los equipos de protección personal y colectiva. A,B,C,D,E,F,G y H.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con
Supervisión, Ley 29783, art.
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el X 0
monitoreo y 40.
trabajo.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
seguimiento de La supervisión permite:

desempeño * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y Ley 29783, art.
X 0
salud en el trabajo. 41, incisos A y B.
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Ley 29783, art.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. X 0
38
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud Ley 29783, art.
X 0
en el trabajo. 39.
Ley 29783,
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la
art.67;49 inciso X 0
relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
C.
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la Ley 29783, art.
X 0
evaluación de su salud. 71, incisos A y B.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones DS 005-2012-TR
X 0
preventivas o correctivas al respecto. art. 102
Ley 29783,
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
art.32, inciso X 0
incidentes accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
A.
peligrosos e
incidentes, no
conformidad, acción El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro
correctiva y Ley 29783,
de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en X 0
preventiva art.82, incisoB.
riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de

Ley 29783, art.58 X 0
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada Ley 29783,

X 0
en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo. art.45.
Se implementan EPP,
Ley 29783,art.11 señalizaciones y protección
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. X 3
inciso D adecuado a los equipos que se
utilizan.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la Ley 29783,
X 0
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y art.42.
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos para:
Investigación de * Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. Ley 29783, art.42 X 0
accidentes y * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
enfermedades momento de hecho.
ocupacionales * Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de Ley 29783, art.
X 0
accidentes. 96.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de Ley 29783, art.
X 0
las acciones correctivas. 94.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o Ley 29783, art.
X 0
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. 76.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y
Control de las Ley 29783, art.
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control X 0
operaciones 57.
necesitan ser aplicadas.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el

diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y Ley 29783, art.
X 0
organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a 36, inciso C.
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método
de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, Ley 29783, art.
Gestión del cambio X 0
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose 40.
las medidas de prevención antes de introducirlos.
DS 005-2012-TR,
Se cuenta con un programa de auditorías. X 0
art. 33, inciso H.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada Ley 29783, art.
X 0
Auditorias aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 43.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la Ley 29783, art.
X 0
participación de los trabajadores o sus representantes. 43.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la Ley 29783, art
X 0
empresa, entidad pública o privada. 46, inciso C.
VII. Control de información y documentos
La empresa mantiene información en medios apropiados para describir los

Ley 29783, art.28 X 0
componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
Documentos
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la
Ley 29783, art.47 X 0
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la Ley 29783, art.37 X 0
organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan
en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones

Ley 29783, art.
de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los X 0
35, inciso C.
relacionados con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno
de seguridad. Ley 29783,
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. art.35, incisos X 0
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar A,B,C,D y E.
visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados
con el puesto o función, el primer día de labores

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud. DS 005-2012-TR,
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la art. 84, inciso A,B X 0
propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la y C.
adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control Ley 29783, art.
X 0
de los documentos que se generen por esta lista de verificación. 28.
Control de la
documentación y de Este control asegura que los documentos y datos:
Ley 29783, art.
los datos * Puedan ser fácilmente localizados. X 0
28.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
Gestión de los * Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Ley 29783, art.28 X 0
registros * Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
emergencia.
* Registro de auditorías.
La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad

ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
Ley 29783, art.87 X 0
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
Ley 29783, art.88 X 0
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Ley 29783, art.
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es X 0
47.
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
Gestión de la * Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
mejora continua pública o privada. Ley 29783, art.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. 46, incisos
X 0
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. A,B,C,D,E,F,G,H y
Supervisor de seguridad y salud. I.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
La metodología de mejoramiento continuo considera: Ley 29783, art.

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas 20, incisos A,B,C X 0
como seguras. y D.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad

pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios Ley 29783, art.
X 0
en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el 44.
trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), Ley 29783, art.
X 0
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) 42.
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para
la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos

laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes
Ley 29783, art.
de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que X 0
93, inciso B.
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
43
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 115 NO ACEPTABLE
de 116 a 230 BAJO
de 231 a 345 REGULAR
de 346 a 460 ACEPTABLE

Versión: 01
Fecha: 28/03/21

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
ANEXO Nº 02: Política de seguridad y salud en trabajo.
Versión 01
Fecha 15/03/2021
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EMD NEGOCIACIONES S.R.L.
EMD Negociaciones SRL, es una empresa huaracina con una experiencia de 16 años en el sector de
telecomunicaciones, en la cual nos especializamos en una gran variedad de servicios como las
instalaciones de internet satelital, microondas de BTS y fibra óptica, así como también instalaciones
de cámaras y mantenimiento de baterías.
Con el propósito de ser una empresa líder en el mercado, enfocada en brindar un ambiente seguro
para la ejecución de nuestras actividades y otorgar un servicio de calidad buscando siempre la
satisfacción de nuestros clientes. Por este motivo la empresa EMD Negocios se compromete a seguir
la siguiente política:
1. Promover y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y

psicosocial de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y
en todos aquellos lugares a los que se comisione en misión de servicio, siendo uno de esos
objetivos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades
ocupacionales.
2. Identificar los peligros y evaluar los riesgos generados por sus actividades, previniendo de
esta manera la ocurrencia de accidentes y adquisición de enfermedades ocupacionales.
3. Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de los usuarios, visitantes y
contratistas (personas naturales o jurídicas) con la finalidad de evitar accidentes y
4. Proporcionar los recursos necesarios de capacitación, programas de sensibilización y de

entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el desempeño de
nuestros trabajadores, proveedores y clientes.
5. Fomentar una cultura de prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales que puedan

generarse en el desarrollo de nuestras actividades, para mejorar las condiciones de
seguridad y salud ocupacional en beneficio de nuestros colaboradores.
6. Cumplir con los requisitos legales aplicables al Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y
Salud Ocupacional, y otros asumidos voluntariamente por la organización.
7. Fomentar la participación y consulta de los colaboradores y sus representantes en el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Esta política será distribuida a todos los niveles de responsabilidad laboral de la empresa asegurando
su comprensión, implementación y mantenimiento en toda la organización, donde será revisada y
actualizada periódicamente.
Marco Antonio Chávez Arrarte

GERENTE GENERAL

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
ANEXO Nº 03: Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo.
REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN TRABAJO
2021

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
ÍNDICE
A. OBJETIVOS.
B. ALCANCES.
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS O
A. ESTÁNDARES DE ADMINISTRATIVOS
B. ESTÁNDARES DE INSTALACIONES
C. ESTÁNDARES DE ALMACÉN
D. ESTÁNDARES DE HIGIENE
A. ESTÁNDARES DE SEÑALIZACIÓN
B. ESTÁNDARES DE MANIPULACIÓN DE MATERIALES
F. PRIMERO AUXILIOS

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
Nuestra Empresa EMD Negociaciones S.R.L., es una entidad privada se dedica al rubro de las
Telecomunicaciones, cuenta con un solo turno de trabajo a tiempo completo, nuestra sede
principal es de un solo piso, está ubicada en Jr. Los Nogales N°132 – Independencia-Huaraz y
abarca un área construida de 70 m2. Se encuentra ubicada en la Región Ancash. La Empresa
EMD Negociaciones S.R.L., entidad privada no tiene sucursales.
La empresa ofrece servicios de Instalaciones como: internet satelital, microondas de BTS y

fibra óptica, así como también instalaciones de cámaras y mantenimiento de baterías.
El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de EMD Negociaciones SRL, se

fundamenta y sustenta en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Modificatoria Ley N° 30222; el Reglamento de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo aprobado por el D.S. Nro. 005-2012-TR y la Modificatoria del Reglamento de la Ley
N° 29783 aprobado por D.S. N° 006-2014-TR; y la R.M. Nº 085 – 2013 TR que establece los
formatos simplificados de registros obligatorios para microempresas.
Artículo Nº 01: Este Reglamento tiene como objetivos:
a. Establecer pautas y criterios a seguir en la empresa EMD Negociones SRL

Independencia – Huaraz, con el fin de promover, mantener y mejorar las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo para todos los miembros de la organización.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en EMD Negociones SRL, a

fin de conseguir adecuadas condiciones de seguridad y salud ocupacional.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en EMD

Negociones SRL.
d. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores visitantes y contratistas en toda

el área donde se desempeña la actividad laboral.
e. Establecer programas que permitan prevenir las enfermedades y accidentes

ocupaciones durante el desarrollo de sus actividades laborales.
f. Reducir la ocurrencia de accidentes dentro del trabajo.
g. Reducir la Severidad de los accidentes (a las personas)
h. Disminuir el registro de enfermedades ocupacionales.
i. Capacitar a los trabajadores, brindar charlas de sensibilidad y guías de prevención.
j. Concientizar a los trabajadores para el cumplimiento y mejorar las condiciones de

Artículo Nº 02: El presente Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo alcanza a

todos los miembros de la empresa EMD Negociones SRL sin excepción, así como, al personal

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
de las empresas prestadoras de servicio, a los usuarios y visitas que se encuentren en

nuestras instalaciones, siendo de carácter obligatorio su observancia y aplicación.
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Artículo Nº 03: La gerencia general de EMD Negociones SRL de manera directa se

compromete a:
a. Liderar, organizar e implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Asumir el compromiso de aplicar la prevención, como parte de las estrategias para
evitar o minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
c. Propiciar y fomentar la participación de los trabajadores de EMD Negociones SRL en
la Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de desarrollar y fortalecer la conciencia en
este tema.
d. Brindar apoyo administrativo y logístico para contar con un adecuado Sistema de
Seguridad y Salud en el trabajo.
e. Garantizar el cumplimiento de la legislación nacional vigente en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
f. Investigar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales e incidentes, a
fin de determinar sus causas y adoptar las medidas convenientes.
g. Fomentar un adecuado nivel de preparación para actuar en casos de emergencias,
promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
h. Establecer medidas de control para que los proveedores y contratistas, cumplan con
las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, según la naturaleza del
servicio contratado.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo Nº 04: En conjunto con la gerencia se detalló lo que se desea transmitir a toda la
empresa en relación a seguridad, relacionado con lo que requiere la normativa. Se identificó
a dónde va dirigido la política para el cumplimiento de objetivos.
EMD Negociaciones SRL, es una empresa huaracina con una experiencia de 16 años en el
sector de telecomunicaciones, en la cual nos especializamos en una gran variedad de
servicios como las instalaciones de internet satelital, microondas de BTS y fibra óptica, así
como también instalaciones de cámaras y mantenimiento de baterías.
Con el propósito de ser una empresa líder en el mercado, enfocada en brindar un ambiente
seguro para la ejecución de nuestras actividades y otorgar un servicio de calidad buscando
siempre la satisfacción de nuestros clientes. Por este motivo la empresa EMD Negocios se
compromete a seguir la siguiente política:
1. Promover y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,

mental y psicosocial de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
centro de trabajo y en todos aquellos lugares a los que se comisione en misión de

servicio, siendo uno de esos objetivos principales evitar riesgos y accidentes de
trabajo, así como enfermedades ocupacionales.
2. Identificar los peligros y evaluar los riesgos generados por sus actividades,
previniendo de esta manera la ocurrencia de accidentes y adquisición de
3. Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de los usuarios,
visitantes y contratistas (personas naturales o jurídicas) con la finalidad de evitar
accidentes y enfermedades ocupacionales.
4. Proporcionar los recursos necesarios de capacitación, programas de sensibilización
y de entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el
desempeño de nuestros trabajadores, proveedores y clientes.
5. Fomentar una cultura de prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales
que puedan generarse en el desarrollo de nuestras actividades, para mejorar las
condiciones de seguridad y salud ocupacional en beneficio de nuestros
colaboradores.
6. Cumplir con los requisitos legales aplicables al Sistema de Gestión de Calidad,
Seguridad y Salud Ocupacional, y otros asumidos voluntariamente por la
organización.
7. Fomentar la participación y consulta de los colaboradores y sus representantes en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo Nº 05: Esta política será distribuida a todos los niveles de responsabilidad laboral
de la empresa asegurando su comprensión, implementación y mantenimiento en toda la
organización, donde será revisada y actualizada periódicamente.
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR
Artículo Nº 06: La gerencia general de EMD NEGOCIACIONES S.R.L. asume su

responsabilidad en la organización en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a. Deberá aplicar las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

- Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
- El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de
equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y
repetitivo; todo orientado a garantizar la salud y seguridad de los miembros
de EMD NEGOCIACIONES S.R.L. sin excepción.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con

ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras menos
peligrosas.
- Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los
nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones
de trabajo.
- Mantener políticas de protección colectiva e individual.
- Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores,
contratistas y visitantes sin excepción.
b. Mantendrá el local de trabajo en las mejores condiciones de seguridad y salud
posibles.
c. Cuando no se puedan eliminar, en su origen, los riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud, proporcionará a los trabajadores, contratistas y
visitantes, equipos de protección personal adecuados según el tipo de trabajo y
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones. Asimismo,
verificará el uso efectivo de los mismos.
d. Implementará las recomendaciones del supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo y vigilará el cumplimiento del presente reglamento.
e. Practicará exámenes médicos ocupacionales, de manera obligatoria antes,
durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, cuando
corresponda, acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.
f. Garantizará el real y efectivo trabajo del Comité paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
g. Establecerá las medidas e impartirá las instrucciones necesarias para que, en
caso de un peligro inminente que constituya un riesgo intolerante para la
seguridad y salud de los trabajadores, contratistas y visitantes, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se
podrá reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
h. Cumplirá con el Deber de Prevención, que abarca también toda actividad que
se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento de la misma.
i. En las evaluaciones del Plan Integral de Prevención de Riesgos, debe tenerse en
cuenta los factores de riesgos que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores, contratistas y visitantes, en particular por la
exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
j. Considerará las competencias personales, profesionales y de género en materia
de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignar las labores.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
k. Impartirá a los trabajadores, contratistas y visitantes, oportuna y

apropiadamente, capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica, según corresponda:
- Al momento de su contratación, cualquiera que fuera su modalidad o
duración.
- Durante el desempeño de su labor.
- Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o
en la tecnología.
l. Deberá actualizar la evaluación de riesgos una vez al año, como mínimo, o
cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la
seguridad y salud. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran
necesario.
m. EMD Negociaciones SRL no emplea adolescentes para realización de actividades
insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental,
teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
n. Verificar que los contratistas cumplan con la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su reglamento, durante la ejecución de sus labores en las instalaciones
de EMD Negociaciones SRL.
2. DE LOS TRABAJADORES
Artículo Nº 07: Todos los miembros de la entidad, cualquiera sea su relación laboral
están obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás

medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento,
para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones
de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior,

de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los

dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
por la empresa, entidad pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro

trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SLUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Artículo Nº 08: El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un
registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
Empresa EMD Negociaciones SRL. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador y hacerlo
cumplir.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
g. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores, contratistas y visitantes en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los servidores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
h. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
i. Analizar las causas y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar del trabajo,
cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por el
servicio de seguridad y salud en el trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas.
j. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido.
- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
- Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
k. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
Artículo Nº 09: El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un
registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
Empresa EMD Negociaciones SRL. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
tendrá las siguientes responsabilidades:
a. Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
b. Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
c. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo Nº 10: Para la evaluación de la seguridad y salud en el trabajo, EMD
Negociaciones al ser una microempresa y en cumplimiento de la R.M. Nº 085-2013 TR, ha
implementado la exigencia de generar los siguientes registros:
1. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,

INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES.
Cuando ocurra un accidente de trabajo, enfermedades incidente peligroso y otros

incidentes en EMD Negociaciones; es preciso que se adopten las medidas necesarias
que eviten su repetición. La recopilación detallada de los datos que ofrece un
accidente de trabajo es una valiosa fuente de información, que es conveniente
aprovechar al máximo. Para ello es primordial que los datos del suceso sean
debidamente registrados, ordenados y dispuestos para su posterior análisis y registro
estadístico.
Tabla Nº 04: Registro de accidentes, enfermedades, incidentes peligrosos y otros incidentes.

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
Nº REGISTRO:
INCIDENTES
DATOS DEL EMPLEADOR :
1 RAZÓN SOCIAL O 2 3 DOMICILIO 4 TIPO DE ACTIVIDAD 5 Nº TRABAJADORES

RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
6 RAZÓN SOCIAL 7 DOMICILIO TIPO DE ACTIVIDAD 10 Nº TRABAJADORES

RUC 8 9
O DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
DATOS DEL TRABAJADOR (A):
11 12 13
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR: Nº DNI/CE EDAD
17 18 19 20 TIEMPO DE
14 15 PUESTO DE 16 ANTIGÜEDAD SEXO TIPO DE
21 N° HORAS TRABAJADAS
ÁREA TURNO EXPERIENCIA EN EL EN LA JORNADA LABORAL
TRABAJO EN EL EMPLEO F/M CONTRATO PUESTO DE TRABAJO
D/T/N (Antes del suceso)
ACCIDENTE DE TRABAJO / INCIDENTE PELIGROSO / INCIDENTE
22 MARCAR CON (X) SI ES ACCIDENTE DE TRABAJO / INCIDENTE PELIGROSO / INCIDENTE
ACCIDENTE DE TRABAJO INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
23 24 25
FECHA Y HORA DE FECHA DE INICIO DE LA
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL HECHO
OCURRENCIA INVESTIGACIÓN
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
MARCAR CON (X) SÓLO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO 28 29 Nº

Nº DÍAS DE TRABAJADORES
DESCANSO AFECTADOS O
26 27 GRADO DEL ACCIDENTE MÉDICO POTENCIALMENTE
GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO INCAPACITANTE (DE SER EL CASO) (De ser el AFECTADOS
caso) (De ser el caso)
ACCIDENTE ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL TOTAL PARCIAL

LEVE INCAPACITANTE MORTAL TEMPORAL TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE
30 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADA (De ser el caso):

31 DESCRIBA CÓMO SUCEDIÓ EL ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Agregar más filas

H1B1
32 ¿POR QUÉ SUCEDIÓ EL ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE?
33 34 35 FECHA DE
¿Qué medidas correctivas se implementarán para eliminar la causa que EJECUCIÓN
INDICAR RESPONSABLES
originó el accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente?
DE LA IMPLEMENTACIÓN DÍA MES AÑO
1.-
2.-
Agregar más filas

H1B2
32 ENFERMEDAD OCUPACIONAL
36 37 NÚMERO DE 38 39 40 41 42 43
TRABAJADORES QUE
TIPO DE AGENTE QUE
ADQUIRIERON ENFERMEDAD ÁREAS DONDE SE CAUSAS QUE
ORIGINÓ LA ENFERMEDAD NOMBRE DE LA MEDIDAS
OCUPACIONAL ADQUIRIÓ LA ORIGINARON LA FECHA DE
OCUPACIONAL ENFERMEDAD CORRECTIVAS A RESPONSABLE
ENFERMEDAD ENFERMEDAD EJECUCIÓN
(VER TABLA OCUPACIONAL IMPLEMENTAR
OCUPACIONAL OCUPACIONAL
REFERENCIAL N°1 ) PRIMER SEGUNDO
SEMESTRE SEMESTRE

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
44 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Manipulación inadecuada
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 D1 Hostigamiento psicológico P1
de carga
Diseño de puesto
Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 D2 Estrés laboral P2
inadecuado
Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3
Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento P4
Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5
Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6
Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7
Radiación en general F8 Otros, Indicar Q8 Otros, indicar B8
Otros, indicar F9
45 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
2. REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
EMD Negociaciones tiene la obligación de practicar exámenes médicos a sus

trabajadores (artículo 2° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR) y deben realizarse en
tres momentos determinados: antes del ingreso del trabajador (exámenes pre-
ocupacionales), durante el transcurso de la relación laboral (exámenes ocupacionales)
y a la finalización de ésta (exámenes post-ocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realización de los exámenes médicos antes
señalados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, se deberá
mantener el registro de exámenes médicos ocupacionales de acuerdo a las
especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos
exámenes médicos estarán a disposición de quienes se hayan sometido a los mismos,
debiendo respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del artículo 15º de la
Ley N° 26842, Ley General de Salud).
3. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
EMD Negociaciones como micro empresa utiliza una “Lista de Verificación de

Condiciones de Seguridad” para realizar sus inspecciones internas de manera general.

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Fecha: 28/03/21
Cuadro Nº 05: Lista de Verificación de Condiciones de Seguridad.

LISTA DE VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
RAZÓN
SOCIAL:
ÁREA
INSPECCI
ONADA:
FECHA:
RESPONS
ABLES:
¿QUÉ ACCIONES
CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN
CORRECTIVAS SE
VERIFICACIÓN EN CASO NO
IMPLEMENTARÁN EN
SÍ NO APLIQUE
CASO NO CUMPLEN?
SEÑALIZACIÓN
¿Se ha señalizado la obligatoriedad de uso de equipos
1 de protección personal en las áreas que requieren de
ésta?
¿Se ha señalizado la ubicación de equipos contra
2
incendio y botiquín de primeros auxilios?
¿Se ha señalizado las zonas seguras y vías de escape y

3
circulación?
ORDEN Y LIMPIEZA
¿Las herramientas están en buenas condiciones para
4
el trabajo y tienen lugar para ubicarlas?
5 ¿Los pasillos están seguros y libres de obstrucciones?
¿Los pisos están limpios, secos y sin desperdicios o

6
materiales innecesarios?
¿Existen recipientes para la basura y están ubicados

7
en zonas con ventilación?
¿Las paredes y ventanas están limpias para las

8
operaciones del lugar y sin colgantes innecesarios?
¿Las escaleras están limpias y libres, iluminadas, con

9
pasamanos?
INSTALACIONES ELÉCTRICAS
¿Los cables se encuentran entubadas o con

10
canaletas?
11 ¿Los empalmes son adecuados?
12 ¿Los tomacorrientes están en buenas condiciones?

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¿Se encuentran con línea de puesta a tierra (pozo a

13
tierra)?
14 ¿Se cuenta con llaves termo magnéticas?
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
¿Se cuenta con equipos contra incendios (extintores)
15
y en número suficiente?
16 ¿Los equipos contra incendios están operativos?
¿Los trabajadores están capacitados para el uso de

17
los equipos contra incendios?
¿Los materiales están ordenados y clasificados para

18
evitar un incendio?
SUSTANCIAS QUÍIMICAS
¿Los envases están almacenados en lugares

19
ventilados?
¿Los productos de limpieza se usan en lugares

20
ventilados?
¿Los envases de las sustancias químicas en general

21
cuentan con etiquetas o están identificadas?
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
¿Los trabajadores usan equipos de protección

22
personal?
¿Los equipos de protección personal están en buenas

23
condiciones?
¿Se usan correctamente los equipos de protección

24
personal?
HIGIENE INDUSTRIAL
¿La ventilación natural es adecuada para las tareas
25
que realizan?
¿En caso de tener ventilación artificial, ésta es

26
adecuada para las actividades que se realiza?
¿La iluminación natural es adecuada en los lugares de

27
trabajo?
¿En caso de tener iluminación artificial, es adecuada

28
en los lugares de trabajo?
¿Las luminarias se encuentran en buen estado de

29
conservación?
PROTECCIÓN DE MAQUINARIAS Y EQUIPO
¿Están limpios y libres de materiales innecesarios o

30
colgantes?

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31 ¿Las máquinas tienen resguardos correspondientes?
CAPACITACIÓN
32 ¿Se capacita al personal en la tarea que va a realizar?
¿Se realizan capacitaciones de seguridad y salud en el

33
trabajo?
¿Se tiene una lista de asistencia de los trabajadores

34
que participaron en la capacitación?
¿Se ha planificado las capacitaciones en seguridad y

35
salud en el trabajo para todo el año?
Artículo Nº 11: EMD Negociaciones ha implementado la documentación de: el resultado

de la evaluación de línea base, la política y objetivos en materia de seguridad y salud en
el trabajo, el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mapa
de riesgo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS Y

Artículo Nº 12: Toda persona natural o jurídica que brinda servicios de terceros a EMD
Negociaciones (Supervisores, proveedores, contratistas, cooperativas, u otras), debe
garantizar:
a. La coordinación de la gestión en prevención de los riesgos laborales asociados a
sus actividades.
b. La seguridad y salud de sus trabajadores.
c. La contratación de los seguros de acuerdo a ley para cada trabajador.
d. El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e. Informar en caso de accidente o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos 110, 11 y 112
del DS. 005-2012-TR, con conocimiento del área usuaria, quien reportará al
Inspector de Seguridad y Salud en el trabajo por los canales de comunicación
establecidos.
f. El cumplimiento de las disposiciones internas en SST cuando se encuentren

dentro de las instalaciones de EMD Negociaciones SRL.
g. El cumplimiento del contrato establecido con EMD Negociaciones SRL.
A. ESTÁNDARES DE ADMINISTRATIVOS

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Articulo N° 13: Mantener limpios los pasadizos de su área, no colocando muebles,

materiales o depósitos que obstruyan el libre tránsito de personas ya que estos serán
usados como zonas de evacuación en caso necesario.
Artículo N° 14: Al término de la jornada y al inicio de la hora de refrigerio desconectar
los equipos para evitar su recalentamiento.
Artículo N° 15: No limpiar con líquido inflamable los equipos eléctricos.
Artículo N° 16: Mantenga cerrado: puertas, anaqueles o cajones que no estén siendo
usados y evite guardar de manera inadecuada elementos cortantes o filosos; igualmente
manténgase atento frente a instalaciones eléctricas u otro tipo de agentes que puedan
crear situaciones de peligro.
Artículo N° 17: No utilice las sillas o sillones como vehículo de transporte para llevar
objetos de un lugar a otro.
Artículo N° 18: En todo local de trabajo se tomarán medidas tendientes a evitar
incendios, controlando la evacuación de desperdicios y basura, instalaciones eléctricas
seguras.
Artículo N° 19: Verificar periódicamente las conexiones y tomacorrientes dentro de las
oficinas para comprobar su buen estado.
Artículo N° 20: Se debe hacer buen uso y mantener siempre limpios los servicios
higiénicos dentro de la entidad.
Artículo N° 21: Se usarán los basureros dispuestos en las instalaciones de la entidad para
depositar los desperdicios.
Artículo N° 22: En todo momento y lugar se debe respetar la clasificación del desecho,
depositando estos en los contenedores con el color que corresponda.
B. ESTÁNDARES DE INSTALACIONES
Articulo N° 23: El personal debe portar en todo momento los equipos de protección
personal, teniendo los más importantes arneses y las líneas de vida.
Articulo N° 24: Cuando se realice instalaciones en altura, el personal contará con los
implementos de seguridad proporcionados por el gerente, donde a su vez se supervisará
que antes de la instalación todo esté seguro.
Articulo N° 25: Antes de realizar cualquier instalación o desmontaje de una torre, se
tiene que hacer una visita técnica al lugar de trabajo, para ver las condiciones en la que
esta se encuentra.
Articulo N° 26: El personal que se encuentra en el piso cuando hay alguna instalación
tendrá que cuidar que las personas ajenas a la instalación se acerquen para evitar
cualquier accidente.
Articulo N° 27: El personal que sube debe instalar las poleas, estas irán unidas a sogas
una de 2 pulgadas, donde se bajara cada cuerpo.
Articulo N° 28: En casos donde las torres presenten oxidaciones o están muy
desgastadas, el personal hará una instalación de una torre al costado o en su defecto ir

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a añadiendo más cuerda para dar estabilidad a las torres para garantizar que la torre
este en buenas condiciones y así poder subir.
Articulo N° 29: En caso de no poder realizar lo anterior en aquellos tramos donde el tubo
este dañado se tiene que acoplar tubos del mismo grosor y dimensiones un poco más
grande para que le den más estabilidad a la torre y bajarlo tramo por tramo.
C. ESTÁNDARES DE ALMACÉN
Artículo N° 30: Los materiales deben estar apilados en áreas niveladas (horizontales),
evitando un potencial colapso.
Artículo N° 31: No se apilará material de manera que obstruya el equipo contra
incendios, la iluminación, los paneles eléctricos o la ventilación.
Artículo N° 32: Corrija cualquier condición insegura derivada del área de apilamiento.
Artículo N° 33: Los artículos deben estar claramente etiquetados. Las etiquetas incluirán
precauciones contra el peligro, si hubiera necesidad.
Artículo N° 34: Cuando se coloquen pequeñas cajas de almacenamiento en los
anaqueles, estos tendrán un tope para prevenir caídas accidentales de estas cajitas.
Artículo N° 35: Se evitará en todo momento el apilamiento desordenado y sin seguridad
de los materiales almacenados.
Artículo N° 36: Prohibido escalar los anaqueles.
Artículo N° 37: Limpiar diariamente el almacén (mobiliario, documentos, etc.).
Artículo N° 38: Utilizar los implementos de seguridad personal cuando corresponda de
acuerdo al riesgo expuesto, así mismo se debe realizar higiene personal.
Artículo N° 39: Debe contar con equipos de emergencia para la prevención contra
incendios.
D. ESTÁNDARES DE HIGIENE
Artículo N° 40: El área del EMD Negocios tendrán que reunir los requisitos establecidos
en la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómicos en cuanto a la iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, etc.
Artículo N° 41: EDM Negocios implementará un número suficiente de servicios
higiénicos adecuados para cuando se aumente el número de personal, separados para
cada sexo.

A. ESTÁNDARES DE SEÑALIZACIÓN
Articulo N° 42: Toda el área de trabajo, en caso de oficinas, instalaciones y el área
del almacén deben presentar señalizaciones de “zona segura”, “prohibido fumar”
y señalizaciones preventivas de riesgos significativos en el área o por la actividad
que realizan.
Artículo N° 43: La señalización de las oficinas y almacén, que debe ser observada
por todo el personal, deberá estar acorde a la normatividad vigente.

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B. ESTÁNDARES DE MANIPULACIÓN DE MATERIALES

Articulo N° 44: Examinar la carga antes de manipularla, localizar zonas que pueden
resultar peligrosas en el momento de su agarre y manipulación (aristas, bordes
afilados, puntas de clavos, etc.).
Artículo N° 45: Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más cerca posible
del cuerpo. Si el transporte se realiza con un solo brazo, se deberán evitar
inclinaciones laterales de la columna.
Artículo N° 46: En general, el peso máximo recomendado en trabajos habituales de
manipulación de cargas en condiciones favorables de manejo e ideales de
levantamiento, es de 25 kg.
Artículo N° 47: Cuando se sobrepase este valor de peso, se deberá tomar medidas
preventivas de forma que el trabajador(a) no manipule las cargas, o que consigan
que el peso manipulado sea menor. Entre otras medidas, y dependiendo de la
situación concreta, se podrían tomar alguna de las siguientes:
- Uso de ayudas mecánicas.
- Levantamiento de la carga entre dos o más personas.
- Reducción de los pesos de las cargas manipuladas en posible combinación
con la reducción de la frecuencia, etc.
Artículo N° 48: El desplazamiento vertical ideal de una carga es de hasta 25 cm;
siendo aceptables los desplazamientos comprendidos entre la “altura de los
hombros y la altura de media pierna”. Se procurará evitar los desplazamientos que
se realicen fuera de estos rangos. No se deberían manejar cargas por encima de
175 cm, que es el límite de alcance para muchas personas.

A.1. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Artículo Nº 49: El local debe de estar provisto de suficientes equipos para la extinción
de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas
entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los
periodos normales de trabajo.
Artículo Nº 50: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de
incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera
que sea fácil aislarlos en caso de incendio.

B.1. CONDICIONES GENERALES
Artículo Nº 51: El fuego oxidación rápida de un material combustible, que
produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción:
oxigeno, combustible y calor.
La ausencia de unos de los elementos mencionados evitara que se inicie fuego.

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Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que

arde, en:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles
sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales
como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como:
motores, interruptores, reóstatos, etc.
Artículo Nº 52: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de
la forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa
b) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida
más cercana.
Artículo Nº 53: Consideraciones generales importantes:
a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos que estos se
produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de
materiales combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos
contra incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico.
No use ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía
eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por
consiguiente, utilícelo bien, acérquense lo más que pueda, dirija el chorro
a la base de las llamas no desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.
B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO
Artículo Nº 54: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso, conservados
y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
Artículo Nº 55: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos,
debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.
B.3. EXTINTORES PORTÁTILES

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Artículo Nº 56: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al

tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y
operaciones.
Artículo Nº 57: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser
inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se venza
su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Artículo Nº 58: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos
eléctricos, los extintores para combatirlos son de polvo químico seco; en caso de
que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate de equipos
sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su
extinción.
Artículo Nº 59: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las
condiciones de un incendio, además se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de
los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación. El Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios
respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada año.
Artículo Nº 60: En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización
indicada como SALIDA.
Artículo Nº 61: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de
material inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente
de otros desperdicios.
Artículo Nº 62: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes
de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser
erradicados de la empresa, entidad pública o privada.
E.1. OBJETO
Artículo Nº 63: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la
mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la
existencia de circunstancias particulares.
E.2. DIMESIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Artículo Nº 64: Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su
tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos,
dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de
seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.
Artículo Nº 65: Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
- Círculo : 20 cm. de diámetro
- Cuadrado : 20 cm. de lado

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- Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base

- Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2,
2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
E.3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Artículo Nº 66: Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco,
la corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro
y se ubica al centro y no se superpone a la barra 16 transversal, el color rojo
cubre como mínimo el 35% del área de la señal.
Artículo Nº 67: Las señales de advertencia tienen como color de fondo el
amarillo, la banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en
el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.
Artículo Nº 68: Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la
banda circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado
en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la señal.
Artículo Nº 69: Las señales informativas se deben ubicar en equipos de
seguridad en general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales
informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la
ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco,
el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de la
señal.
F. PRIMERO AUXILIOS
F.1. GENERALIDADES
Artículo Nº 70: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos
los medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada,
mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
F.2. REGLAS GENERALES
Artículo Nº 71: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de
emergencia, siga estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial,
control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediamente.
F.3. TRATAMIENTOS

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Fecha: 28/03/21
1. SHOCK
Artículo Nº 72: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir

levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6
pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la
lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe

disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada
y llevarlo al médico.
2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS

Artículo Nº 73: Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo
limpio sobre la herida y presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en
la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.
e) Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la
sangre.
3. FRACTURAS
Artículo Nº 74: Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente
y llame al médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.
4. QUEMADURAS
Artículo Nº 74: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor
húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del
cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede
ser cubierta por una gasa esterilizada.

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Fecha: 28/03/21
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique

una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y
la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
Artículo Nº 75: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona
que no puede respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima,
aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede
producir consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al
lado junto a la cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón
hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la pérdida
del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en
forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12
veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por
la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
F.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
Artículo Nº 76: La empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera
que haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y
materiales en el Botiquín:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal,
torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de
curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin,
jabón germicida, aspirina (o equivalente), antibiótico, calmante de dolor, entre
otros.

Artículo Nº 77: Dejando de lado la obligación de cumplimiento de todas las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento, se encuentran
particularmente prohibidas las siguientes conductas:
a. Ingresar al centro de trabajo en estado etílico, e introducir bebidas
alcohólicas.
b. Ingresar en Área restringida a quienes no estén debidamente autorizados
para hacerlo.
c. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o
máquinas sin haber sido expresamente autorizados para ello.

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d. Retirar modificar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad

e higiene instalados en la Entidad.
e. Fumar en lugares cerrados en el centro laboral.
f. No evidenciar interés por las normas e instrucciones de higiene y seguridad
impartidas para el trabajo asignado, en lo concerniente al uso obligatorio de
implementos de protección personal.
g. Limpiar, reparar o lubricar máquinas en movimiento, excepto aquellas que
estén acondicionadas para hacerlo, tengan la debida protección.
h. Jugar o chacotear, distraer o interferir de alguna manera el trabajo que está
realizando el personal.
i. Apropiarse o usar sin consentimiento elementos de protección personal a
cargo de otro servidor.
j. Fomentar un clima laboral negativo.
Artículo Nº 78: El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones y/o

prohibiciones contenidas en el presente Reglamento, será sujeto a sanción
disciplinaria conforme lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
La aplicación de dichas sanciones podrá sustentarse en los siguientes criterios y
considerando las siguientes conductas:
a. Exponerse asimismo o a los demás servidores trabajadores, contratistas o
visitas a situaciones de riesgo por inobservancia de las normas de seguridad
y salud correspondientes.
b. El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia o
deliberada omisión del presente reglamento, las normas y procedimientos
de seguridad vigentes en la empresa.
c. El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva así
como de impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos
por partes de los responsables, que tengan a cargo personal.
d. El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos de la
inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo Nº 79: Otras Faltas.

Se consideran faltas sujetas a sanción, además de los incumplimientos de cualquier
artículo del presente Reglamento, desconocer los procedimientos, normas,
directivas y demás.

Versión: 01
Fecha: 28/03/21
NÚMEROS PARA COMUNICARSE EN CASO DE

EMERGENCIA
Tabla Nº 06: Números de emergencia.

INSTITUCIÓN TELÉFONO DIRECCIÓN
Policía Nacional del (043) 42-1330 / 42-1592 /
Jr. Sucre S/N - Huaraz
Perú 105(Emergencias)
Serenazgo 043 - 429955 Huaraz
Serenazgo 043 - 396262 Independencia

Bomberos (043) 42-3333 / 116 Jr. Sucre S/N - Huaraz
Hospital Víctor Ramos (043)421861/421290/

Av. Luzuriaga S/N - Huaraz
Guardia 427120/449574
Hospital Regional (043) 42-2919 / 42-2940 Campamento Vichay s/n –
ESSALUD (Emergencia) Independencia

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Universidad Nacional Santiago

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

CURSO : Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

ANEXO Nº 02: Política de seguridad y salud en trabajo…………………………………………………………..40

ANEXO Nº 03: Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo…………………………………..41

Tabla Nº 02: Casos para reportar al empleador ………………………………………………………………….…..14

Tabla Nº 04: Registro de accidentes, enfermedades, incidentes peligrosos y otros incidentes...49

Tabla Nº 05: Lista de Verificación de Condiciones de Seguridad……………………………………………..52

Tabla Nº 06: Números de emergencia…………………………………………………………………………………….64

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El presente plan de seguridad y salud en el trabajo, de desarrolla en la empresa EMD

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I. OBJETIVO DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II. ALCANCE DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

III. LÍNEA DE BASE

IV. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En conjunto con la gerencia se detalló lo que se desea transmitir a toda la empresa en

1. Promover y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,

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3. Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de los usuarios,

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5.2. MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN

Tabla Nº 01: Matriz de objetivos y metas del plan de SST

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Fomentar una cultura de Concientizar a

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Involucrar a 80% participaci Elaborar un registro Económicos

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VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1. ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL SUPERVISOR DE SST

El empleador convoca la realización del proceso, debiendo ser la elección democrática,

El acto se encuentra a cargo del empleador, llevándose a cabo en el local de la empresa,

6.1.2. CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST

Nombre del empleado:

− Hernán Leopardo García Rodríguez

− Nombre: Joel Yunior Bazán Sotelo

− Nombre: Edén Eloy Gervacio Huerta

Basado en Art. 51 y Art. 53 del reglamento (D.S. Nº 005-2012 TR).

6.1.3. IDENTIFICACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de SST posee una tarjeta de identificación y un distintivo especial visible,

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6.1.4. INFORMACIÓN Y ASESORÍA AL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de SST solicitara a la Autoridad Competente, la información y asesoría

6.1.5. INFORMACION ASERCA DE MANDATO Y VACANCIA DEL SUPERVISOR DE SST

El supervisor está informado lo que la vacancia se da por alguna de las siguientes

b. Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del CSST o a 4 alternadas, en

c. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

d. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

6.1.6. CAPACITACIONES AL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de SST recibe capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el

6.1.7. INFORME ANUAL DEL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de SST redactará un informe resumen de las labores realizadas en el periodo

6.1.8. LICENCIA Y PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO INCAUSADO

El Supervisor de SST gozan de:

b. En el caso del Supervisor de SST, la autorización la realiza el empleador. Protección

6.2. OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR DE SST EN RELACIÓN AL PLAN