Felipe Flores Semana 3

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
“Objetivos, requerimientos y alcance del sistema de gestión de

seguridad y salud”
Felipe Flores Rebolledo
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
Instituto IACC
29/06/2021
Desarrollo
1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características que
considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué seleccionó
estas características.
R: El objetivo principal de un Sistema de Gestión enfocado en la seguridad y salud en el

trabajo es para gestionar los riesgos y las oportunidades para la seguridad y salud en el
trabajo; con la finalidad de evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se
busca el bienestar del trabajador tanto en condiciones de trabajo y el como realizar sus
actividades de la forma mas segura posible.
No obstante, a ello considero que los siguientes objetivos son relevantes en un SGSST:
OBJETIVO CARACTERISTICAS
Principalmente este cambio de OSHAS
18.001 a ISO 45.001 se busca trabajar en base
a la realidad de cada organización o empresa.
Dos características serian la consideración del
entorno especifico y general, en donde el
especifico se indican a los clientes,
proveedores, etc.; y lo general es lo externo
Contexto de la organización
tal como la economía, políticas, medio
ambiente, etc. El implementar un sistema de
gestión para la SST en un lugar de trabajo
basado en el contexto de esa empresa son
relevantes ya a que a raíz de los antecedentes
recopilados se puede formar un programa de
trabajo efectivo, correctivo y preventivo.
El contar con el apoyo desde un comienzo de
la alta dirección y su directa involucración en
la implementación, desarrollo y control del
SGSST son unos de los objetivos mas claros y
efectivos que busca ISO 45.001. Esto va más
allá de entregar el soporto o recursos para este
tema, si no que la gerencia sea una parte
activa en temas de seguridad y salud
ocupacional.
Liderazgo, Participación y Consulta Por otro lado, está la participación y consulta
por parte de los trabajadores. El escuchar sus
opiniones, el consultar, el saber “que les
parece” son un parte muy provechoso y una
oportunidad para la SST en una empresa. Son
los trabajadores que están insertos en todas las
tareas diarias, por lo tanto, son ellos quienes
pueden entregar mucha más información en
como corregir algunas situaciones y mejorar
otras.
2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y requerimientos
de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios conlleva su
implementación.
R: La incorporación de ISO 45.001 en cuanto a la Participación y Consulta deja en evidencia

que la seguridad y salud quiere oír la voz de aquellos que están inmersos en las actividades
diarias que se ejecutan en un determinado lugar de trabajo. Al cumplir con este punto es en
donde tenemos oportunidades para corregir y mejorar situaciones que pueden resultar en
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Ante este requerimiento de Participación y Consulta es que se crean necesidades por parte de
todos los trabajadores que la empresa u organización debe considerar y buscar la forma de
cubrirlas:
Propósito: en primer lugar, la organización debe señalar las funciones que deberá realizar
una persona en un determinado puesto (descripción del cargo), de esta forma el trabajador
tendrá claro que tareas son las que debe ejecutar
Retroalimentación: este es un factor sumamente importante en cuanto a la relación laboral

entre la línea de supervisión y los trabajadores. Es una gran instancia para lograr corregir
situaciones que pueden afectar la salud de los trabajadores o el proceso productivo de la
empresa, como también para reforzar los procedimientos de trabajo.
Igualdad: en cuanto a la igualdad se refiere netamente a que todos deben recibir los mismos
beneficios, para todos los mismos tratos y que no exista ningún tipo de discriminación. Se
entiende por beneficios algún reconocimiento o igualdad de sueldos, pero de igual forma es
importante considerar la parte emocional del trabajador.
Monetario: los empleadores solventan los sueldos de todos los trabajadores, pero no
solamente debemos enfocarnos en el suelo mensual, sino que también dentro de lo posible se
de una compensación por un logro de un trabajador y se le destaque por aquello.
Estabilidad: todos buscan una estabilidad laboral, tener un ingreso para cubrir las
necesidades básicas de un hogar. El trabajador se esmera en mantener su fuente laboral y la
empresa se esmera en mantener su negocio aun en las dificultades transmitiendo la seguridad
a su personal.
3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del alcance
del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando como
referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades, productos y
servicios que tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL, con el fin de no
obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema.
R: Como bien se vio en el contenido, la empresa debe establecer los limites y la aplicabilidad
de gestión en SST considerando lo siguiente:
4.1 Comprensión de la organización y de su contexto: la organización debe tener en cuenta lo

externo y lo interno que deben enfocarse y trabajar en ello como también en lo que puede
afectar los resultados del SGSST
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes
interesadas: Partes interesadas, necesidades y expectativas de los trabajadores y partes
interesadas, análisis de las necesidad y expectativas en cuanto sin son requisitos legales o de
otra índole.
En base a lo indicado anteriormente la empresa en donde trabajo que no cuenta con un

SGSST debería contemplar las siguientes recomendaciones:
 Levantamiento de tareas rutinarias y criticas dentro de la empresa

 Procedimientos e instructivos para realizar las actividades
 Identificar, evaluar y controlar los riegos de cada actividad (Matrices de riesgos)
 Protocolos MINSAL
 Cumplimento de requerimientos legales y auditables
 Comité Paritario
 Registro de mantención de la maquinaria pesada
 Programa de Capacitación
 Investigación de accidentes
 No conformidades y mejora continua
 Reporte de actividades mensuales a la empresa mandante
Bibliografía
- IACC 2021, Objetivos, requerimientos y alcance del sistema de gestión de seguridad y

salud, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Semana 3.

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Felipe Flores Rebolledo

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

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